前臺(tái)行政人員聘任合同書(shū)

前臺(tái)行政人員聘任合同書(shū)前臺(tái)行政人員聘任合同書(shū)甲方：溫外語(yǔ)培訓(xùn)學(xué)校乙方：（身份證號(hào)碼：）使用說(shuō)明一、本合同適用于本單位（學(xué)校）在崗聘任的前臺(tái)行政人員。二、雙方簽訂合同時(shí)，應(yīng)仔細(xì)閱讀合同書(shū)，本合同一經(jīng)簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行合同的內(nèi)容。三、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人和前臺(tái)行政人員（乙方）本人簽名（蓋章），并加蓋用人單位印章。四、本合同書(shū)用黑色鋼筆或圓珠筆填寫(xiě)，字跡工整、清晰，涂改處須加蓋雙方印章，否則合同無(wú)效。甲 方：一乙 方： 法定代表:經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，就甲方聘任乙方的具體事項(xiàng)達(dá)成以下合同條款，自愿簽訂聘任合同并保證共同執(zhí)行。人、聘任合同期限本合同為兩年期合同.自一2009年10月18日起,至2011年10月衛(wèi)日止。其中，試用期自一年—月一日起,至年一月一日止。本合同自雙方簽字之日起生效。:、工作內(nèi)容及要求在聘期內(nèi)，工作崗位安排由聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定。乙方應(yīng)認(rèn)真完成該崗位（職務(wù)）的工作任務(wù)1、甲方根據(jù)工作需要及乙方的崗位意向，聘用乙方在前臺(tái)行政部門(mén)工作.擔(dān)任前臺(tái)行政人員岡位。2、工作期間，乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度3、甲方因工作需要及乙方的工作能力和表現(xiàn),可以調(diào)整乙方的工作崗位，并相應(yīng)調(diào)整崗位工資及福利待遇。4、乙方必須嚴(yán)格按照甲方關(guān)于本崗位工作任務(wù)和責(zé)任制的要求（具體參照800頁(yè)），配合學(xué)校的招生工作并及時(shí)完成布置的工作任務(wù)。三、工作保護(hù)和工作條件甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、安全衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。乙方完成崗位任務(wù)，甲方須按時(shí)足額支付乙方工作報(bào)酬，不得拖欠。四、薪資待遇本單位（學(xué)校）實(shí)行按勞分配、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的薪資待遇。甲方按制定的工資分配辦法支付乙方受聘期間的工作報(bào)酬。乙方的薪資待遇如下：1、基本工資為1500元/月2、前臺(tái)行政人員薪酬=基本工資+餐費(fèi)補(bǔ)貼+財(cái)務(wù)管理津貼+全勤獎(jiǎng)+工齡工資+獎(jiǎng)勵(lì)+三金3、餐費(fèi)補(bǔ)貝占：120元/月4、財(cái)務(wù)管理津貼：200元/月5、全勤獎(jiǎng)：50元/月。工作滿(mǎn)兩年以后為100元/月。6、工齡工資：?jiǎn)T工以簽訂合同的時(shí)間為準(zhǔn)(包括試用期)，每滿(mǎn)一年工齡工資遞增每月50元，二齡不到一年者無(wú)工齡工資。7、獎(jiǎng)勵(lì)：(1)每周上班時(shí)間40?50小時(shí)，于會(huì)和培訓(xùn)學(xué)習(xí)時(shí)間不算加班費(fèi)；休息日加班算加班費(fèi)，按照8元/小時(shí)計(jì)算。(2)通過(guò)前臺(tái)電話咨詢(xún)與接待，并試聽(tīng)完公開(kāi)課后學(xué)生報(bào)名的按10元/位獎(jiǎng)勵(lì)。(3)前臺(tái)禮品櫥窗銷(xiāo)售物品累計(jì)滿(mǎn)50件，獎(jiǎng)勵(lì)前臺(tái)行政部門(mén)100元8、工作3?6個(gè)月后（視具體考核情況而定），享受保險(xiǎn)金300元（若委托學(xué)校辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)，則不享受此待遇）。9、甲方可根據(jù)其實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況、規(guī)章制度、對(duì)乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎(jiǎng)罰紀(jì)錄、崗位變化等，調(diào)整乙方的工資水平，但不得低于國(guó)家和地方規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如工作崗位有所變動(dòng)，薪金數(shù)額也隨之變動(dòng)，乙方同意10、每月10日為發(fā)薪日，發(fā)放前一個(gè)月的工資11、甲方對(duì)乙方及其全校所有員工給與相同的發(fā)展機(jī)會(huì)，甲方對(duì)每一位為學(xué)校做出杰出、重大貢獻(xiàn)，以及對(duì)學(xué)校的發(fā)展能夠盡心盡力、出謀劃策的同仁，給與無(wú)限的發(fā)展空間，包括重要職位的任用以及經(jīng)股東會(huì)批準(zhǔn)可以享受股權(quán)及分紅等。五、福利待遇1、勞動(dòng)強(qiáng)度補(bǔ)貼，七八兩月按每月 50元發(fā)放生活用品。2、生日蛋糕一個(gè)3、端午節(jié)、中秋節(jié)發(fā)放50元標(biāo)準(zhǔn)物品4、教師節(jié)每位前臺(tái)行政人員發(fā)80元(正式工作時(shí)間半年內(nèi)發(fā)50元)。六、工作紀(jì)律甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的各項(xiàng)內(nèi)部管理制度。七、聘任合同的變更、解除、終止和續(xù)訂(1)在本合同到期之前，任何有關(guān)本合同的修改、終止事宜必須經(jīng)甲乙雙方共同協(xié)商決定。(2)乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)通知乙方解除合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知乙方本人：a.被證明不符合錄用條件、不能勝任甲方委任的工作；b.嚴(yán)重違反本合同條款或甲方規(guī)章制度；c.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害；d.被依法追究刑事責(zé)任；e.試用期內(nèi)，甲方可隨時(shí)解除合同。(3)甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)1知甲方解除合同a.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)；b.甲方不能按照合同規(guī)定支付相應(yīng)報(bào)酬。(4)有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)上述規(guī)定解除合同：a.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；b.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。(5)乙方若在試用期提出解除合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面申請(qǐng)形式通知甲方，乙方若在試用期開(kāi)始帶班，必須帶完當(dāng)期課程。否則甲方有權(quán)扣除乙方培訓(xùn)押金及當(dāng)月薪金，并保留進(jìn)一步追究責(zé)任的權(quán)利。(6)本合同簽訂的期限內(nèi)，乙方有責(zé)任履行完合同，否則甲方有權(quán)扣除乙方培訓(xùn)押金及當(dāng)月薪金，并保留進(jìn)一步追究責(zé)任的權(quán)利(除考上公務(wù)員，正式教師等之外，但須出示相關(guān)證明)。(7)合同期滿(mǎn)，合同自行終止。雙方在合同期滿(mǎn)前30天內(nèi)向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)簽意向。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)簽本聘任合同。八、保密條款1、溫州市鹿城區(qū)昂立外語(yǔ)培訓(xùn)學(xué)校（華夏七田右腦潛能開(kāi)發(fā)）的前臺(tái)行政人員在學(xué)校工作期間的工作內(nèi)容均為學(xué)校支付薪金的對(duì)價(jià)條件，在合同期內(nèi)前臺(tái)行政人員所整理的與學(xué)校工作有關(guān)的成果（包括文件、資料、策劃方案、業(yè)務(wù)關(guān)系、教研、教材、教學(xué)方法等）的知識(shí)財(cái)產(chǎn)權(quán)均歸學(xué)校所有，學(xué)校的前臺(tái)行政人員有維護(hù)其完整、保密性的義務(wù)。2、學(xué)校前臺(tái)行政人員在離職時(shí)，應(yīng)將其在校期間所整理的與工作有關(guān)的所有成果向上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)及接替人員進(jìn)行完整的交接，不得將以上內(nèi)容以任何形式文件資料帶離學(xué)校。3、學(xué)校前臺(tái)行政人員要保守學(xué)校的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、經(jīng)營(yíng)方案、策劃方案、價(jià)格方案等，不得以任何形式向同行業(yè)或有近似相關(guān)業(yè)務(wù)的行業(yè)泄露。九、違約事項(xiàng)1、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)甲方的聲譽(yù)和形象。對(duì)違反規(guī)章制度，給甲方造成不良影響的，甲方可給予相應(yīng)紀(jì)律處分和經(jīng)濟(jì)處罰，直至解除本合同。2、乙方任職期間及離職六個(gè)月內(nèi)，不得同時(shí)在與甲方業(yè)務(wù)相同或相類(lèi)似的單位或機(jī)構(gòu)兼職或任職，不得個(gè)人開(kāi)辦或與他人合辦與甲方業(yè)務(wù)相同或相類(lèi)似的實(shí)體或機(jī)構(gòu)，更不得對(duì)外泄漏甲方的有關(guān)內(nèi)部信息資料，否則視為構(gòu)成對(duì)甲方的侵權(quán)。3、違反上述兩條之任何一條者，甲方有權(quán)對(duì)乙方追償違約金10000元。十、出勤與請(qǐng)假1、每月允許病假1天，出示病假證明或病歷,不扣工資，但不享受全勤獎(jiǎng)。事假經(jīng)批準(zhǔn)按每天的工資扣除，未經(jīng)同意請(qǐng)假以曠工曠課處理，扣每天工資的3倍。2、按規(guī)定時(shí)間上班，遲到早退5分鐘內(nèi)扣5元,10分鐘內(nèi)扣10元，15分鐘以上扣20元，以此類(lèi)推。曠職小時(shí)罰金30元；上班時(shí)間無(wú)故外出超出30分鐘，每分鐘罰金1元。不享受全勤獎(jiǎng)。3、所有學(xué)校會(huì)議計(jì)入全勤獎(jiǎng)，一次未到扣 25元，不享受全勤獎(jiǎng)。4、請(qǐng)假必須提前1天書(shū)面告知，每月請(qǐng)假合計(jì)天數(shù)不能超過(guò)3天5、上班時(shí)間途中有事耽擱， 立即電話告知,否則以曠職論。6、一個(gè)月內(nèi)未請(qǐng)假，遲到早退等現(xiàn)象，給予全勤獎(jiǎng)每月50元。工作滿(mǎn)兩年以后為100元/月。7、檢查工作計(jì)劃時(shí)未完成的，第一次扣20元,第二次扣40元，第三次扣80元……以此類(lèi)推。8、享受?chē)?guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日。H^一、補(bǔ)充事項(xiàng)1、簽訂兩年合同的教師及職工，每月上交培訓(xùn)費(fèi)150元，至1500元為止。合同期滿(mǎn)，退還1500+1500X10%;未滿(mǎn)兩年，培訓(xùn)費(fèi)由本人自己承擔(dān)。2、工裝由學(xué)校統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)，在合同期內(nèi)辭職，工裝費(fèi)用由本人自已承擔(dān)。3、前臺(tái)行政人員辭職須在合同期滿(mǎn)提前2個(gè)月，將書(shū)面辭職報(bào)告遞交校長(zhǎng)，經(jīng)學(xué)校同意，工作交接順利，不影響大局的前提下，歸還學(xué)校領(lǐng)取的物品資料，一次性結(jié)清工資和妥善處理好其他相關(guān)事宜。十二、附加條款1、違反聘任合同的規(guī)定，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，造成經(jīng)濟(jì)損失的還應(yīng)按實(shí)際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

2、甲乙雙方因履行聘用合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人應(yīng)平等協(xié)商解決；協(xié)商不成，涉及本合同違約事項(xiàng)，由甲方所在地人民法院或勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁。3、雙方均已閱讀并且理解上述條款，完全同意