崗位說(shuō)明書(shū)綜合室副主任

崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱副主任所屬部門綜合室直接上級(jí)主任直接下屬本部門員工編寫日期審核人工作目的搞好沿線各站區(qū)職工住房管理，豐富職工一日三餐的生活，為各基層工隊(duì)提供良好舒 適的生活、辦公、工作休息條件，為安全生產(chǎn)運(yùn)輸提供后勤保障。工作職責(zé)貫徹執(zhí)行國(guó)家的政策、法令和公司、分公司有關(guān)文件、命令、指示和規(guī)章制度，組織 制定生活服務(wù)部、員工住宅、低值易耗品管理的細(xì)則；負(fù)責(zé)組織對(duì)房建、給排水、采暖生產(chǎn)任務(wù)完成情況、設(shè)備質(zhì)量、運(yùn)行情況、技術(shù)業(yè)務(wù) 管理的檢查指導(dǎo)工作；負(fù)責(zé)組織對(duì)分公司管內(nèi)家具備品、低值易耗品的管理；負(fù)責(zé)組織對(duì)分公司生活服務(wù)和管內(nèi)員工住宅的建設(shè)和管理；負(fù)責(zé)對(duì)沿線站區(qū)房建、給排水采暖及臨小基建維修的設(shè)計(jì)、施工清理、管理、監(jiān)理及 站后設(shè)備和房建維修預(yù)算的編制、審核；負(fù)責(zé)組織分公司各種會(huì)議的后勤保障工作和分公司會(huì)議室的使用、管理工作；組織分公司管內(nèi)員工管理好環(huán)境衛(wèi)生、治安保衛(wèi)工作；負(fù)責(zé)組織分公司管內(nèi)的綠化工作；堅(jiān)持預(yù)防為主的方針，組織開(kāi)展傳染病的防疫工作，提高員工的健康水平；負(fù)責(zé)組織對(duì)分公司管內(nèi)計(jì)劃生育和離退休人員的管理；協(xié)助部門主任進(jìn)行部門管理，在主任不在時(shí)主持本部門工作；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。重要工作聯(lián)系1.內(nèi)部聯(lián)系1.1公司保障部、工程技術(shù)部、財(cái)務(wù)部、物資部、安監(jiān)部1.2分公司各機(jī)關(guān)科室、沿線各隊(duì)（車站）外部聯(lián)系2.1地方環(huán)保局、土地局、水資源辦、工商局、稅務(wù)局、技術(shù)監(jiān)督局、駐地鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、 村、地方建設(shè)局及各建筑公司、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)部、房管局、物業(yè)公司、煤氣公司、 廣電部門工作權(quán)限人事權(quán)：1.1對(duì)室內(nèi)各專業(yè)工程師，生活服務(wù)部、維修部正副主任的任用有建議權(quán)財(cái)務(wù)權(quán)：2.1對(duì)分管的房建科目經(jīng)費(fèi)有審核權(quán)2.2對(duì)分管專業(yè)經(jīng)費(fèi)使用有建議權(quán)2.3對(duì)職工伙食補(bǔ)助有審核權(quán)業(yè)務(wù)權(quán)：3.1對(duì)房建、生活后勤管理專業(yè)計(jì)劃和方案擬訂有建議權(quán)3.2對(duì)維修部、生活服務(wù)部有檢查指導(dǎo)權(quán)3.3對(duì)房建、給排水、采暖等專業(yè)的預(yù)決算有審核權(quán)3.4對(duì)沿線站區(qū)設(shè)備的使用有管理權(quán)任職要求教育背景：1.1大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷1.2房建、給排水、采暖等相關(guān)專業(yè)知識(shí)技能、專業(yè)證書(shū)：2.1熟悉掌握房建、給排水、采暖等專業(yè)知識(shí)，工程設(shè)計(jì)、施工監(jiān)理、經(jīng)費(fèi)預(yù)決算、 行政管理等專業(yè)知識(shí)2.2相關(guān)專業(yè)中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱工作經(jīng)驗(yàn)：3.1 5年以上房建、給排水、采暖等專業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)及后勤管理經(jīng)驗(yàn)制度是以執(zhí)行力為保障的。制度”之所以可以對(duì)個(gè)人行為起到約束的作用，是以有效的執(zhí)行 力為前提的，即有強(qiáng)制力保證其執(zhí)行和實(shí)施， 否則制度的約束力將無(wú)從實(shí)現(xiàn)， 對(duì)人們的行為也將起不到任何的規(guī)范作用。只有通過(guò)執(zhí)行的過(guò)程制度才成為現(xiàn)實(shí)的制度， 就像是一把標(biāo)尺，如果沒(méi)有被用來(lái)劃線、測(cè)量，它將無(wú)異于普通的木條或鋼板， 只能是可能性的標(biāo)尺，而不是現(xiàn)實(shí)的標(biāo)尺。制度亦并非單純的規(guī)則條文，規(guī)則條文是死板的，靜態(tài)的，而制度是對(duì)人們的 行為發(fā)生作用的，動(dòng)態(tài)的，而且是操作靈活， 時(shí)常變化的。是執(zhí)行力將規(guī)則條文由靜態(tài)轉(zhuǎn)變?yōu)榱藙?dòng)態(tài)，賦予了其能動(dòng)性，使其在執(zhí)行中得以實(shí)現(xiàn)其約束作用， 證明了自己的規(guī)范、調(diào)節(jié)

起到規(guī)范作用的時(shí)候才成為制度的，使其從紙面、文字或是人們的語(yǔ)言中升騰出來(lái)，成為社會(huì)生活中人們身邊不停發(fā)生作用的無(wú)形鎖鏈，約束、指引著我們的行為和尺度。無(wú)論是正式制度還是非正式制度都須有其執(zhí)行力，只不過(guò)差別在于正式制度的執(zhí)行