2022年中級經(jīng)濟師考試人力資源管理測評題十含答案

2022年中級經(jīng)濟師考試人力資源管理測評題十含答案關(guān)于組織培訓(xùn)與開發(fā)決策分析的說法，錯誤的是()培訓(xùn)與開發(fā)的支出(C)是其考慮因素口員工參加培訓(xùn)與開發(fā)將會給組織帶來的收益(B)是其考慮因素口組織支付給員工的加薪(5)是其考慮因素口S=B的情況下組織會愿意支付部分或全部費用()是獨立的培訓(xùn)與開發(fā)機構(gòu)的一種擴大發(fā)展模式。A.企業(yè)培訓(xùn)中心B.專職培訓(xùn)科室口C.人力資源管理部D.企業(yè)大學(xué)口在操作層面上，()是上崗培訓(xùn)的主要講師。A.人力資源管理人員B.專職講師口c.直線經(jīng)理D.總經(jīng)理口培訓(xùn)與開發(fā)體系中最難實施的一個環(huán)節(jié)是()A.需求調(diào)查B.計劃制訂口c.具體實施D.效果評估口()是培訓(xùn)與開發(fā)效果評估中應(yīng)用最廣的模型。A.層次評估模型B.聚類評估模型口c.因子評估模型D.預(yù)測評估模型口因為學(xué)習(xí)內(nèi)容包括不同方面因此需要采用不同的評估方式下列不屬于這里所講的"學(xué)習(xí)內(nèi)容"的是()。A.知識B.技能口c.績效D.態(tài)度口組織高級管理層和直接主管特別關(guān)心的是()。A.學(xué)習(xí)評估B.工作行為評估口c.結(jié)果評估D.投資收益評估口培訓(xùn)與開發(fā)效果評估中，()是行為評估最常用的方法。A.面談B.直接觀察口c.績效監(jiān)測D.行為評價量表法口培訓(xùn)與開發(fā)的最終評估應(yīng)該以()為標準A.受訓(xùn)人員感受B.組織工作績效口c.員工個人績效D.部門工作績效口()可以確定員工績效的提高是否確實是由培訓(xùn)與開發(fā)所引發(fā)的而不是由企業(yè)其他方面的變化所引起的控制實驗法□問卷調(diào)查法□c.訪談法口D.觀察法口職業(yè)生涯規(guī)劃的焦點是()個人目標的確定口發(fā)展環(huán)境的評價口c.個人目標與現(xiàn)實可行機會的匹配口D.職業(yè)生涯發(fā)展通道的選擇口個體在職業(yè)生涯過程中所經(jīng)歷的一系列崗位和層級所形成的鏈條是指()0A.職業(yè)生涯目標B.職業(yè)生涯通道口c.個人職業(yè)生涯管理D.生涯錨口在職業(yè)生涯通道中，()主要是為組織中的技術(shù)人員或?qū)I(yè)人員設(shè)計的，也是組織培養(yǎng)高層管理人員的主要方式之一。橫向通道口縱向通道口c.雙通道口D.螺旋式通道口潛能評價中心的適用對象不包括(基層操作人員口專業(yè)人員口c.技術(shù)人員口D.管理人員口下列選項中，不屬于衡量組織職業(yè)生涯管理效果的績效指數(shù)變化的是()滿意度與忠誠度提高口離職率降低