谷歌管理課件_第1頁(yè)
谷歌管理課件_第2頁(yè)
谷歌管理課件_第3頁(yè)
谷歌管理課件_第4頁(yè)
谷歌管理課件_第5頁(yè)
已閱讀5頁(yè)，還剩10頁(yè)未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

企業(yè)目標(biāo)管理以人為本13旅管：楊佳敏學(xué)號(hào)：130902006目標(biāo)管理定義；使組織中的上級(jí)和下級(jí)一起參與組織目標(biāo)的制定，由此決定上下級(jí)的責(zé)任和分目標(biāo)，并使其在目標(biāo)實(shí)施中實(shí)行自我控制，以努力完成目標(biāo)的現(xiàn)代管理方法。目標(biāo)管理三層含義（1）共同商定目標(biāo)。（參與）（2）目標(biāo)分解。(目標(biāo)體系)（3）自我控制。(授權(quán)管理和自我評(píng)價(jià))目標(biāo)管理的理論基礎(chǔ)Y理論人都又發(fā)揮自己潛力，表現(xiàn)自己才能，實(shí)現(xiàn)自己人生價(jià)值的需要；工作本身和娛樂一樣可以帶給人一種滿足，被賞識(shí)和自我實(shí)現(xiàn)同金錢一樣重要；人們?cè)敢鈱?shí)行自我管理和自我控制來(lái)完成應(yīng)當(dāng)完成的目標(biāo)；管理方式：鼓勵(lì)員工自我管理；目標(biāo)管理的理論基礎(chǔ)超Y理論Z理論管理的方法（1）像富士康那樣的軍事管理方式（2）像谷歌那樣以人為本的管理方式哪種方式好？每個(gè)人有每個(gè)人的想法根據(jù)實(shí)際管理方法管理模式以人為本自我管理模式

谷歌在成立僅僅8年之后，市值就達(dá)到2200億美元。谷歌公司在互聯(lián)潮中不斷取得成功的秘密是什么？所有經(jīng)歷過這家公司的員工都道，那就是一種鼓勵(lì)、創(chuàng)新、平等放權(quán)的文化。這種文化表面上看似是無(wú)為而治，但實(shí)際上是要求管理者用“員工愿意被管理的方式來(lái)管理員工”樹立企業(yè)文化

信息無(wú)極限、專心地將一件事做到極致、信息無(wú)不在、以用戶為中心，其他一切水到渠成、專心地將一件事做到極致、越快越好、

認(rèn)真不在著裝、追求無(wú)止境、賺錢不必作惡、兼收并蓄和諧創(chuàng)新。在谷歌，要求工程師們每周都花一天時(shí)間在個(gè)人感興趣的項(xiàng)目上。谷歌里的每一個(gè)人都充滿了故事：與你共進(jìn)午餐的人或許發(fā)明了你在使

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論