員工手冊早教行業(yè)專用

七田陽光員工手冊PAGEPAGE21員工手冊（修正版試行）百潤澤科技有限公司（2014年6月）目錄致百潤澤教育·七田陽光全體員工…………………….關于七田陽光…………………招聘與任用………………….人力資源規(guī)劃與招聘………員工錄用………….試用及勞動合同………….崗位調整…………離職與解聘………培訓與發(fā)展…………績效考核………………….員工薪資………………….員工福利…………….行為指導………………..儀容儀表……基本禮儀…………………工作紀律…………………..環(huán)境衛(wèi)生………..員工考勤………考勤規(guī)定……..加班調休……………….關于獎懲…………………法定假期…………………..其它假期…………..會議管理………晨會制度…………………印鑒管理…………….辦公設備的管理使用…………..員工上網(wǎng)…………………辦公用品及教學用品申領………………….電子資料備份…………….“公司活動經(jīng)費”管理…………保密規(guī)定…………………….關于本手冊簽發(fā)及解釋權………..致百潤澤教育·七田陽光全體員工親愛的伙伴：您好！歡迎您加入沈陽百潤澤科技有限公司！七田陽光沈陽鐵西萬達分校！非常感謝您成為我們隊伍中的一員，對您選擇到我公司表示真誠感謝，愿七田陽光成為您人生和事業(yè)的新起點！同時也感謝已在七田陽光工作的全體教職員工，你們在提升個人價值的同時，更為公司的發(fā)展，作出了一份不可磨滅的貢獻，我們真誠地感謝大家！百潤澤成立于2011年，加盟北京七田陽光教育集團，是中國全腦教育的第一品牌。小荷才露尖尖角，早有蜻蜓立上頭。今天取得的成績源于每位員工兢兢業(yè)業(yè)的工作和持續(xù)的創(chuàng)新精神！我們立志成為全腦教育品牌的航母！其中重要的目標之一，是將員工培養(yǎng)成忠誠高尚、精通專業(yè)的人才。我們將通過系統(tǒng)、專業(yè)的培訓，幫助您全面提高業(yè)務水平，不斷實現(xiàn)自我價值。如果把公司比作一艘船，全體員工就是這艘船最根本的驅動力；船上承載的，是全體員工的共同利益和價值追求。我們不斷推動企業(yè)更快的發(fā)展，讓每一位員工都體會到作為一個潤澤人的驕傲和自豪。同時，要求每位潤澤人時刻記住“我”是一個潤澤人，您的一舉一動，一言一行，都代表著潤澤的形象，您的每一件工作都直接關系著企業(yè)的榮辱興衰。《員工手冊》是規(guī)范員工的一項工具，是立規(guī)矩，無規(guī)矩不能成方圓；《員工手冊》又是激勵員工行為的工具，是鞭策，無鞭策則難進步；《員工手冊》也是檢查員工成就的參照，是鏡子，不自省則不易自知。此手冊有助您更深刻地理解公司的各項規(guī)章制度、企業(yè)文化，更快地融入潤澤。最后，真誠地期望您能成為潤澤優(yōu)秀的一員，讓我們攜手共進，共創(chuàng)明日的輝煌！更衷心地希望全體員工自尊自愛、恪盡職守、相互提攜、共同進步，把自己培育成教育界的精英、國家的棟梁！讓我們?yōu)椤白笥夷X完美教育的結合，造就本世紀最優(yōu)秀的3Q人才”的崇高使命而奮斗！關于七田中國七田陽光全腦教育集團是中國第一所正式創(chuàng)辦全腦教育研發(fā)的培訓機構，近十年來，近百家分公司共同穩(wěn)步發(fā)展，力求行業(yè)的專業(yè)與精準。在繼承中華傳統(tǒng)教育的基礎上，在廣大相關部門的精心合作下、認可中引進日本“七田式”全腦開發(fā)理念、“意大利瑞吉歐教學體系”、“法國幼小一體化教學流程”、“美國加德納的多元智能理論”等世界領先的早教模式，協(xié)同本土二十余名早教專家組成課程編訂小組，經(jīng)過多年的研發(fā)實踐，精心打造適合中國少年兒童身心發(fā)展生動有趣的教學課程?！捌咛镪柟狻比X教育系統(tǒng)的將全腦開發(fā)、全腦成像記憶訓練、超右腦幼兒英語、快速閱讀、全腦思維繪畫、少兒成語操、全腦直映識字等兒童全腦啟蒙課程應用于教學的研發(fā)實踐中來。讓數(shù)以萬計的兒童在快樂中體驗世界先進的教學模式，讓您的孩子在心智成長的關鍵時期得到全面高素質的能力培養(yǎng)。同時，我們還有針對中小學生應試傳授用右腦記憶的方法，以思維導圖的模式靈活掌握運用知識要點，讓孩子用最短的時間學習到大量的知識，減輕學習負擔，點亮孩子智慧人生。今天，七田陽光教育集團來到沈陽，請您與您的孩子一起來體驗世界先進的教育模式。使您的孩子得到全面能力的培養(yǎng)、完美人格的塑造。相信在這里，每一位孩子的融入都將是一段幸福的旅程，未來也將擁有璀璨睿智的人生。招聘與任用一、人力資源規(guī)劃與招聘公司從發(fā)展規(guī)劃和業(yè)務目標發(fā)展需要出發(fā)，制定人員補充發(fā)展規(guī)劃；人員的聘任，應將其道德品質修養(yǎng)、組織領導能力、業(yè)務拓展能力、工作業(yè)績、群眾基礎及其職業(yè)生涯發(fā)展等因素作為聘任考慮的主要依據(jù)；公司空缺崗位將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然后再向社會招聘，擇優(yōu)錄用；工作能力是公司晉升員工的最主要依據(jù)。公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機會。二、員工錄用經(jīng)初試、復試合格者，由公司發(fā)出聘用意向書，方可被錄用；新入公司員工必須填寫《員工履歷表》，準備彩色一寸照片3張，身份證復印件、學歷、學位證明原件及復印件（原件由公司審核，復印件存入員工檔案），員工有以下事項變更，必須及時呈報公司，以便保存員工最新資料。事項包括：住址和電話的變更，婚姻變化情況，子女誕生情況，姓名更改和學歷變更以及其他異常變更等；公司將組織新員工在報到之日進行《員工手冊》的培訓學習，以使員工對公司概況、組織文化和各項制度有初步了解，并有義務帶領新員工熟悉辦公場所，向新員工介紹其所在部門及其他各部門的同事；公司領導在新員工入司之日應帶領新員工開好第一次早會，給予新員工工作及生活上的關心，并就《崗位說明書與試用期考核規(guī)定》與新員工面談并簽字確認，交公司備案；新員工的考勤卡、工作服、公司郵箱等由公司負責發(fā)放和告之。試用及勞動合同1、新員工被錄用后，一律進入培訓期，培訓時間為一個月，培訓形式分為理論知識培訓和教學、市場實踐兩種，培訓結束經(jīng)考核合格，方可進入試用期（培訓期計入試用期）?？己瞬缓细裾?，培訓期間公司提供中餐（先墊付），無薪金；新員工被錄用后，實行試用期，試用期時間為3個月，試用期間公司將對員工進行考核，考核達標者可提前結束試用期；按照勞動法規(guī)定，公司與勞動者簽訂勞動合同，合同期限為一至三年。凡志愿在公司工作或已被公司錄用人員，必須與公司簽訂勞動合同，建立勞動關系；經(jīng)試用考核合格人員，由本人填寫《轉正申請表》，經(jīng)分管領導、公司批準后成為正式員工。考核不合格者，公司將予以辭退；合同期內，若員工不能達到公司考核的要求，公司可依據(jù)相關制度提前辭退員工，員工也可提出解除勞動合同關系，雙方均需提前一個月通知對方；合同期結束前一個月，依據(jù)自愿原則，雙方?jīng)Q定是否續(xù)簽勞動合同。崗位調整公司將綜合員工的表現(xiàn)，表現(xiàn)優(yōu)秀者優(yōu)先考慮新課程培訓、分支機構人員調配、職務提升等。表現(xiàn)不合格者，公司考慮調整崗位。離職與解聘（一）、離職1、員工在試用期、合同期內離職者，必須提前3個月先填寫離職申請表（教師交接期3個月，其他崗位交接期1個月）。經(jīng)公司批準同意后，員工須辦理各項移交手續(xù)：工作檔案資料移交：員工移交給分管領導，分管領導移交給公司；財產(chǎn)移交到財務；辦公物品等其它（如電腦、所借書籍、員工手冊、考勤卡、工作服、公司郵箱等）移交至公司。2、員工離職必須辦妥離職手續(xù)，否則員工本人將承擔由此造成的損失，必要時將要求承擔法律責任；3、員工辦妥離職手續(xù)后，由公司辦理合同終止證明、退保、結算工資等手續(xù)。六、解聘在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反公司規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；其他勞動法規(guī)定的情形。培訓與發(fā)展公司重視員工的培訓，鼓勵員工通過各種途徑學習提高，并將員工培訓工作列入工作目標。員工培訓是公司有效激勵措施之一，也是員工晉升晉級的依據(jù)之一。員工培訓分為自我培訓、內部培訓、外部培訓三種形式。1、公司每周制定業(yè)務學習計劃，不斷提升教師的業(yè)務水平和教學質量，適應公司發(fā)展。2、每周教學小結，周五下午業(yè)務學習時上交至教學主任。每月一本書，書寫讀書筆記，下月的第一周周二下午集體分享讀書心得；3、周五14：30—16:00為集體業(yè)務學習時間，形式為公開課、集體備課、分享讀書心得、業(yè)務技能訓練、競賽（具體見考評細則），優(yōu)秀者給予物質獎勵或優(yōu)先選送培訓、進修；4、每周的業(yè)務學習計劃在上一周提前通知在白板上，教師認真學習，不斷提升個人素質?？冃Э己藛T工的績效考核為月度考核形式。各次績效考核結果，將作為員工升遷調配、員工培訓和次年薪酬調整的依據(jù)。具體考核方案參照考核實施細則。員工薪資公司薪資構成包括基本工資、津貼和獎金三部分。基本工資：依據(jù)政府相關法規(guī)及本地區(qū)生活費用、物價水平等因素而定，是員工每月工資收入的基本部分。津貼：1）職務津貼：對擔任經(jīng)理職務或專門職務人員，依各自擔任職務責任大小、重要程度等因素給予津貼。2）課時津貼：根據(jù)員工的每月課時，超過規(guī)定課時之外的補貼。獎金1）全勤獎金：為鼓勵員工的敬業(yè)精神，全年除公司規(guī)定的休假日或公假外，沒有請假、曠工、遲到、早退記錄的員工，計全年全勤獎金500元，于年終統(tǒng)一一次性發(fā)放。業(yè)務獎金：依據(jù)業(yè)務績效，公司給予的獎勵。其它獎金：因特殊或臨時因素，經(jīng)專案核準而產(chǎn)生的獎金。工資計算1)標準工資：員工工資計算以月工資制為基準，計算公式：基本工資+各類津貼+各類獎金2)工資計算期間每月1日至月底，工資發(fā)放日為每月15號，發(fā)放上月的工資。如遇支付工資日為休假日，則提前一個工作日發(fā)放。3)在工資計算期間，中途任用、離職或退職時的工資，按當月實際工作日對月標準工作日所占比例計算。下列項目根據(jù)每位員工的實際情況代為繳納：個人所得稅、五險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險）的個人支付部分。員工工資經(jīng)扣除上款所述金額后的余額直接匯入指定金融機構的職工個人帳戶。試用期員工采用現(xiàn)金發(fā)放的形式。員工薪酬保密規(guī)定公司要求薪資保密，任何人不得討論本人及他人工資、獎金與薪酬有關內容。一旦發(fā)現(xiàn)，予以辭退處理。員工福利一、總則為吸引和留住優(yōu)秀人才，激勵員工，增加公司凝聚力，特制定員工福利制度。二、指導思想和原則1、結合公司的經(jīng)營、管理特點，建立公司規(guī)范合理的福利制度體系。2、公司福利不搞平均主義和大鍋飯，將根據(jù)績效不同、服務年限不同而有所區(qū)別。三、公司福利對象公司及分支機構的所有正式員工四、福利項目（一）公司提供的各類假期1、法定假日；2、病假；3、事假；4婚假；5、喪假；6、探親假；7、產(chǎn)假；8、年假；9、工傷假。（二）公司提供進修、培訓機會。（三）公司提供社會基本保險。1、參加對象為：公司的正式員工，且與公司簽訂勞動合同。2、公司為員工建立社會基本養(yǎng)老保險關系，入公司前已建立此種關系的由員工本人隨同檔案關系轉入公司。3、員工離職，在公司期間已參加社會基本養(yǎng)老保險的其關系與檔案關系隨轉。4、社會基本保險的繳納與核算、帳戶管理、關系建轉及支取使用等辦法，按國家及地方有關規(guī)定執(zhí)行。5、試用期員工轉正后，公司予以補交社會基本保險。（四）其他福利1、工作日每日免費提供一頓工作餐；（根據(jù)工作時間，分為中餐或晚餐）2、員工生日：公司為當月生日的所有員工集體過生日，并贈予員工生日禮物一份。3、體檢：入司一年以上員工，享受二年一次的免費體檢。4、員工子女培訓：公司贈送其子女6個月—12歲全腦課程，（交納課時費10元/節(jié)），學習其他增加課程享受現(xiàn)時價7折優(yōu)惠；（6）上述福利，限一人，贈送課程為全腦綜合課。如不參加培訓，視為放棄，無任何補貼。5、房租補貼：外地正式員工提供住宿。6、餐補：設餐補（詳見附件）7、其它福利視公司經(jīng)營情況，再增加。社會基本保險參加對象為：公司的正式員工，且與公司簽訂勞動合同滿一年。公司為員工建立社會基本養(yǎng)老保險關系，入公司前已建立此種關系的由員工本人隨同檔案關系轉入公司。員工離職，在公司期間已參加社會基本養(yǎng)老保險的其關系與檔案關系隨轉。社會基本保險的繳納與核算、帳戶管理、關系建轉及支取使用等辦法，按國家及地方有關規(guī)定執(zhí)行。試用期員工行為指導儀容儀表1、員工工作時應按公司規(guī)定統(tǒng)一著裝，要愛惜工服，保持干凈整潔。2、舉止端莊文雅，行為得體，接待顧客時要面帶微笑。3、飯后記得漱口，保持口氣清新，和家長和孩子溝通注意保持適當距離。4、老師在工作時間不得佩戴有色眼鏡、夸張飾品，上課期間不能佩帶項鏈、耳環(huán)及手鐲等，以免分散孩子的注意力，影響課程效果。5、女員工的頭發(fā)要整理得體，前額和側面頭發(fā)不遮眼，過肩長發(fā)應在上課時束扎成結。上班前可在公司盥洗室打理，但不得在大廳或者人前化妝。6、得體化妝，做到清爽精神，不留長指甲，甲油應為無色或肉色。7、工作時雙臂不得抱于胸前、不得插入口袋，應自然垂于身體兩側或左手搭右手放于前腹8、在接待家長時不得依靠桌、墻等位置、不大聲喧嘩；任何情況下不得議論來公司家長?；径Y儀服務規(guī)范：1、笑臉相迎—自然的笑容，不僅使家長的心情愉快的享受親子活動，而且能使自己的心情變得更加明朗，要做到能笑臉待客，應該從平時就養(yǎng)成面帶微笑的習慣。（嘴里發(fā)“衣”的音就是自然的笑容）。2、明朗的問候，這是與家長交流的第一步，以員工之間的交流為基礎，主動向家長問候是我們能贏得家長信賴的關鍵，在向家長問候時，要充滿歡迎顧客光臨的心情，在家長詢問時，要盡量親切詳細的回答家長。3、干凈利索的動作，有家長咨詢，應立即停下手頭的工作。及時響應，姿勢端正不托泥帶水，一定要雙手交接合同、鈔票、發(fā)票等物品，接待時應不厭其煩。4、使用使人產(chǎn)生好感的說話方式：開朗——聲音要明朗輕快；親切——簡潔，明了，溫和；謙虛——有禮貌，恭恭敬敬。接待禮儀：面對直接來訪者：1）待人誠懇熱情，舉止莊重；2）無論接待家長同事，任何一切來訪人員，必須面帶微笑，用普通話溝通；3）使用公司禮貌用語交流。2、電話接待：1）聽電話時動作要快，一般在鈴響三聲內接聽，不可以讓對方久等；如鈴響三聲后接聽，應說：“抱歉，讓您久等了”2）應答時聲音要熱情、飽滿、清晰，語速、音量適中，第一聲規(guī)范用語是：您好，七田陽光全腦教育，我是XXX老師。結束用語是：謝謝咨詢，歡迎您到公司來。3）指引禮儀：首先要確認來電客戶需求，之后提供最清晰、準確的答案，如所提問題不能即時回答，可以請其他同事幫助解答或在禮貌解釋后，留下對方資料和電話記錄，稍后回復4）承諾對方的事情，一定要在承諾時間內答復，不得不了了之；5）接到同事電話，應先確定對方姓名、意圖后轉接，如無法接聽可留言，并做好傳話工作。6）養(yǎng)成記錄電話的習慣，電話旁邊應常備紙筆，隨手記錄重點內容并反復核對。

工作紀律：1、工作日清日畢，日清日高。2、嚴守公司作息時間，工作作風嚴謹高效，要以愉快輕松的心情執(zhí)行工作，禁止在工作場所嬉戲、躺臥、睡覺。3、嚴格遵守公司制度，嚴禁遲到早退；未經(jīng)許可任何員工不得在閉場后滯留進入公司。4、教師嚴禁缺勤，不許臨時請假，如確需請假，必須提前安排授課工作，辦理相應的請假手續(xù)，經(jīng)上級主管批準后給假。如未批準，視為曠工（按曠工規(guī)定處理）5、公司必須保持清潔安靜，上班時大家不得大聲喧嘩，不吃零食，不得上網(wǎng)玩游戲、聽MP3，不看與工作無關的書報雜志，不聚眾談笑打鬧，辦公桌上不得堆放雜物。上課期間老師嚴禁撥打、接聽手機，嚴禁接收發(fā)送短信。如遇緊急情況，請避開營業(yè)場所到老師辦公室內接聽。嚴禁穿帶響聲的室內鞋和公司的鞋套進入教室，使用辦公家具及用品時要輕拿輕放。未經(jīng)同意不得隨意翻看同事的文件、物品等。說話溝通時要控制音量，不準與家長在電話里亂開玩笑，聊天；在公司和家長的溝通嚴禁摟摟抱抱，開不合適的玩笑；業(yè)務電話要簡潔、明快，使用禮貌用語。按時參加公司會議和學習，遵守會議紀律。所有員工嚴禁私自動用公司陳列展示品；嚴禁私自動用公款，授課老師不許在課堂收取任何現(xiàn)金，各種款項應由前臺當班工作人員收取。嚴禁員工將公司音像、圖書、課程、教材等復印、拷貝帶出公司，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以辭退。其它1、下班時桌面、教具、教室要收拾整齊。確認已把所有電源、水源、燈具、電腦、門、窗等關閉，不留安全隱患。2、嚴禁攜帶易燃易爆危險品進入公司。員工考勤考勤規(guī)定公司考勤管理采用電子自動打卡的方式，行政部門負責每月進行考勤統(tǒng)計，財務部根據(jù)考勤情況計算出員工當月應發(fā)工資后報公司審核。工作時間以公司作息制度為準。員工出差、請假均應事先提出并填寫相應的特殊考勤表交至主管領導處。因特殊原因未能提前提出申請的，應在當天向主管領導請假并獲得準假，在恢復上班后24小時內補辦相關手續(xù)。忘記打卡時，須向主管領導提交特殊考勤表，并簽字確認。請假1）病假：短期病假須出具門診統(tǒng)籌醫(yī)院以上證明，可以特別休假抵充。病假期間工資：扣發(fā)日工資，當月全勤扣除。2）事假：因個人私事待處理者，應事先請假，年累計不得超過6天，超過天數(shù)按曠工處理。事假逾期系因特別或意外事故提出有力證據(jù)者，提請公司領導特準延長事假，最多3天，逾期再按前規(guī)定辦理。事假期間不發(fā)工資，當月全勤扣除。3）提前請假，寫假條主管領導簽字生效。不接受短信、微信等方式請假。4）員工請假超過申請或規(guī)定天數(shù)的，應辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠工處理。員工請病假、事假時間過長，影響公司正常工作的，公司可以在不違背勞動合同法的前提下解除勞動合同。加班調休加班是指因工作需要在休息時間繼續(xù)上班者：員工應充分利用正常工作時間，提高工作效率，確因工作需要加班，以公司安排為準。員工工作日加班按實際加班時間給予同等時間調休，或按規(guī)定計發(fā)加班工資。調休是指因休息日被安排加班而獲得補休者。具體參照以下相關規(guī)定：試用期員工的加班調休等同正式員工；員工加班要求調休的，以不影響正常上課為準，如有特殊情況，要報主管領導批準，調整好課程時間方可調休。調休和事假疊加的連續(xù)時間不得超過3天，超過3天，報公司審批。關于獎懲全勤獎。全年（1月1日—12月31日完整年度）沒有任何請假（公休、調休和年休假除外）、曠工、遲到、早退的員工可以獲得全年500元的全勤獎，全勤獎于每年年終一次性發(fā)放。超過上班時間（8:45分）5分鐘后到達，視為遲到；下午提前10分鐘以內下班者，視為早退。遲到一次樂捐5元。三次以上（含）每次樂捐10元。遲到60分鐘（含）以上的按事假半天處理，若無正當理由按曠工處理，早退與遲到亦同。員工一個月內遲到、早退累計達到三次者，給予警告處分；累計達到五次者，公司有權解除勞動合同。曠工是指無故缺勤、未打卡而未辦理請假手續(xù)者；員工無故曠工半日者，扣當月全勤，扣除一日工資；無故曠工一日者，扣當月全勤，扣除二日工資；連續(xù)曠工三天以上（包括三天）或一年內曠工累計達到六天以上（包括六天）者，公司有權解除勞動合同，并按曠工天數(shù)扣除雙倍日工資。上班時間外出辦私事者，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實，第一次予以警告，再次發(fā)現(xiàn)的，公司有權單方解除勞動合同。任何員工不得委托和代替其他員工打卡、簽到，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實，第一次對雙方予以警告并雙方各樂捐50元，第二次發(fā)現(xiàn)的，雙方各樂捐100元，第三次發(fā)現(xiàn)的，公司有權單方解除勞動合同。法定假日法定假：下列假期均予以放假，工資照發(fā)，遇加班按節(jié)假日加班費標準發(fā)放加班工資。元旦（一月一日）放假1天；清明當天放假1天；國際勞動節(jié)（五月一日）放假1天；端午節(jié)當天放假1天；國慶節(jié)放假3天；中秋節(jié)當天放假1天；農(nóng)歷春節(jié)放假（除夕至初二）3天。其他假期1）婚假：早婚，可請婚假3天，晚婚者（男員工25周歲以上、女員工23周歲以上）可請婚假15天；晚婚的再婚者可請婚假7天?；榧俨豢煞珠_使用，假期中的雙休日、法定節(jié)假日均并入計算，并應提前10天向公司提出申請。2）喪假：員工的父母、配偶、子女、公婆、岳父母喪亡，可請喪假3天；爺爺奶奶、外公外婆喪亡，可請喪假2天；如在省外的可酌情計路程假。3）產(chǎn)假：①已婚女員工分娩可享受產(chǎn)假90天，難產(chǎn)105天。②女員工妊娠不滿3個月流產(chǎn)、宮外孕可休假20天；妊娠3-7個月流產(chǎn)、引產(chǎn)的可休假50天；妊娠7個月以上早產(chǎn)可休產(chǎn)假90天。③以上假期包括法定節(jié)假日和公休日。4）單休年休假：工齡累計已滿1年不滿10年的享受年休假6天，已滿10年不滿20年的享受年休假10天，已滿20年的年休假15天，員工休年休假應以不妨礙工作為前提。請年休假應提前10天向公司提出申請。員工有下列情形之一的，不享受當年的帶薪年休假：①累計工齡滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；②累計工齡滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；③累計工齡滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。會議管理周會于周四下午14：00召開，具體內容總結上周工作，布置每周工作重點。晨會由員工主持，詳見晨會制度。公司管理例會在每日的中午14：30召開，內容是分管領導匯總前日工作，分配近日工作，制定大項工作計劃及進程。會議期間遵守會議紀律，保持安靜，認真記錄，若遇特殊情況須延遲、取消請?zhí)崆巴ㄖ?。晨會制度晨會時間：8:508:55晨會主持方式：全體員工輪流，主持人名單張貼于通知欄。遇特殊情況不能主持時提前通知并及時更換。晨會參加人員：全體員工晨會地點：教師辦公室晨會內容及流程所有人員兩排站立，當天主持人站在兩排隊伍前端的中央晨會開始，主持人大聲向所有人問候：“各位同事，上午好！”，所有同事齊聲回答：“好、很好、非常好！主持人帶領大家進行精彩互動的主題活動朗誦公司理念：以責任臻善美，因專業(yè)而恒久主持要求按照標準流程執(zhí)行。認真、精心準備每天晨會內容（題材不限，以增長知識、調整心態(tài)、激勵為主）。保持良好的職業(yè)形象，精神飽滿，語言具有較強的感染力，生動流暢。責任心強，外出或調休時，自行安排好晨會主持人和內容，不遺忘或疏漏。印鑒管理1.凡使用公司印章，必須到前臺登記，經(jīng)公司領導審批后方可用印。2.對外合同、協(xié)議等經(jīng)公司領導審核、簽字后方可蓋章，材料手續(xù)不齊全的不得加蓋公章；與客戶方蓋章的合同、協(xié)議等一律報送一份至財務存檔。3.介紹信、證明材料一般經(jīng)審核即可蓋章。4.蓋印要清楚、端正，蓋于落款的日期和單位上，用印與落款一致，不壓正文。不得在空白介紹信或信紙上蓋印，以防發(fā)生弊端。辦公室空調等設備的使用每位員工都應節(jié)約用電，電燈、空調、電腦等設備的使用應遵守“上班開，下班關；人在開，人離關”的原則，不開無人機（燈），若被發(fā)現(xiàn)將作公開批評，并視情節(jié)輕重作適當?shù)慕?jīng)濟處罰。每日值班員必須認真檢查辦公室的電燈、電風扇、空調、電腦等電源是否已切斷，防止處于待機狀態(tài)。每位員工都應加強安全意識，防止電源短路，引發(fā)火災事故。教室、辦公室、洽談室等，應做到使用結束后立即關燈、關音響、關空調。辦公室在夏季最高溫度為攝氏30度以上，冬季最低溫度為攝氏5度及以下方可使用空調，空調設定溫度不得高于26攝氏度。中午休息時，到指定休息處休息，不得專門到教室開空調午休。使用過程中若發(fā)現(xiàn)異常，辦公室人員必須及時向公司領導反映，以便及時維修，確保正常全用，嚴禁私自拆御。每位員工應愛護公司財物，認真執(zhí)行，厲行節(jié)約，相互監(jiān)督。值班制度1、公司實施值班分級負責制，分設總值班，日值班。每周排班。2、總值班由公司領導擔任，日值班由教師輪流擔任。3、值班者負責當天公司安全、環(huán)境衛(wèi)生及機動、應急事宜的檢查和處理，重點是日工作結束后公司整體設施、環(huán)境的安全整潔。具體值班內容見附表。4、總值班負責公司整體管理和值班，檢查日值班各項工作是否按標準要求落實。5、對工作落實不到位、檢查不到位者分別追究值班者和總值班責任，依據(jù)情況給予周例會點名批評或罰款。對于工作認真，發(fā)現(xiàn)或杜絕重要隱患者給予獎勵。員工上網(wǎng)1、正常上班時間不許瀏覽與工作無關的網(wǎng)站，嚴禁上QQ等閑聊、玩電腦游戲；2、所有員工工作電腦上均不得安裝任何游戲軟件，公司將定期檢查。公司前臺電腦上班時間QQ可以登錄，用于聯(lián)系對外設計、采購、印刷等業(yè)務。3、發(fā)現(xiàn)違反上述規(guī)定予以警告處分，并樂捐100元作為員工活動經(jīng)費；若累計發(fā)現(xiàn)三次或三次以上者，予以辭退。辦公用品和教具管理制度辦公用品每月（10號）采購一次，需要者請?zhí)崆疤顚懮暾垎?，審批后公司統(tǒng)一采購。教