派遣勞動合同簡單范本三篇

派遣勞動合同簡單范本三篇派遣勞動合同簡潔1

用人單位(以下簡稱甲方)：_____________________

派遣單位(以下簡稱乙方)：_____________________

為了促進就業(yè)，滿足甲方的用人需求，甲乙雙方經(jīng)過友好、公正協(xié)商，在《中華人民共和國勞動合同法》框架內(nèi)建立勞務派遣合作關系。甲方將本企業(yè)所需勞動力交由乙方統(tǒng)一派遣。雙方經(jīng)協(xié)商全都，就勞務派遣事宜簽訂以下協(xié)議：

一、勞務派遣人員的條件和供應勞務的方式

乙方按甲方要求聘請、錄用符合條件的人員，以勞務派遣的方式派往甲方(具體人數(shù)另商定)。

二、勞務派遣人員的招錄與變更

1.勞務派遣人員可由甲方自行面試、確認錄用，也可托付乙方進行聘請并交由甲方確定。派遣的勞務人員一經(jīng)確定，甲、乙雙方應擬定《勞務派遣人員名單》，并簽字、蓋章，作為本合同的附件，由乙方與勞務派遣人員簽定勞動合同;

2.甲、乙雙方依據(jù)商定對被派遣的勞務人員進行變更的，要相應更改《勞務派遣人員名單》，并須經(jīng)雙方簽字、蓋章認可。勞務派遣人員在甲方工作期間依法需要辭退的，甲方應提前35個工作日將辭退看法以書面形式通知乙方，由乙方負責與勞務派遣人員辦理終止或解除勞動合同手續(xù)，甲方應依法支付經(jīng)濟補償金;

3.勞務派遣人員在甲方工作期間，因病、工傷(含職業(yè)病)在醫(yī)療期內(nèi)的，以及女性職工的“三期”期間，甲方不得通知乙方與其終止、解除勞動關系，甲方應按勞動法的有關規(guī)定連續(xù)履行用人單位的職責。

三、勞務派遣人員的工資、各項社會保險費的支付

1.勞務派遣人員的工資標準和福利待遇依據(jù)甲方依法制定的標準執(zhí)行，實行同工同酬;

2.勞務派遣人員的工資、各項社會保險費，甲方應于每月日前轉(zhuǎn)入乙方銀行賬戶。乙方依據(jù)甲方供應的勞務派遣人員的工資清單，轉(zhuǎn)入每個勞務派遣人員的銀行工資卡賬戶內(nèi);

3.甲方應做好勞務派遣人員的工資、各項社會保險費明細表，乙方依據(jù)甲方轉(zhuǎn)入的工資、各項社會保險費足額發(fā)放和繳納;

4.勞務派遣人員的每月工資

四、各項社會保險費甲方如不能按期支付，以及乙方未能按期轉(zhuǎn)入工資卡賬戶，違約方應自逾期之日起每日按未支付總額5‰的比例向?qū)Ψ街Ц哆`約金。

四、甲方權利與義務

1.必需依據(jù)勞動法的規(guī)定合法規(guī)范用工，支配勞務派遣人員在甲方的具體工作崗位，監(jiān)督、檢查、考核勞務派遣人員完成工作的狀況;

2.對勞務派遣人員是否適合要求有最終準備權;

3.勞務派遣人員有以下情形之一的，甲方可立刻通知并退回乙方：

(1)在試用期內(nèi)不符合甲方工作要求的;

(2)嚴峻違反甲方勞動紀律、規(guī)章制度的;

(3)嚴峻工作失職，營私舞弊，給甲方造成重大經(jīng)濟損失的;

(4)被依法追究刑事責任的。

4.甲方要求勞務派遣人員進入公司前需身體健康，并依據(jù)甲方的要求供應健康證明，體檢不合格的人員退回乙方，乙方自行支配;

5.甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營變化需削減或退回乙方勞務派遣人員時，應提前35個工作日書面通知乙方。甲方須結算清本協(xié)議第六條第一項1、2、3款的費用，經(jīng)甲、乙雙方商定后，由乙方負責辦理有關手續(xù);

6.因社保費用為提前申報，故甲方每月10日前應將社保費用增減狀況通知乙方(如遇休息日及節(jié)假日應相應提前一日);

7.確定和調(diào)整勞務派遣人員的勞務酬勞標準;

8.因甲方緣由造成勞務派遣人員與乙方提前解除勞動合同的，其經(jīng)濟補償責任，由甲方依據(jù)勞動法相關規(guī)定執(zhí)行;

9.對乙方不履行合同的，甲方有權追究其違約責任;

10.對勞務派遣人員的職業(yè)道德規(guī)范、工作任務、技能培訓、應達到的工作要求、應留意的平安事項、應遵守的各項紀律等履行告知、教育、管理督查的義務;

11.為勞務派遣人員供應必需的勞動條件、勞動工具和業(yè)務用品，以及符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生設施和必要的勞動防護用品，為勞務派遣人員供應簡潔的工廠醫(yī)療服務。

五、乙方的權利與義務

1.乙方有義務把甲、乙雙方簽定勞務派遣協(xié)議的事實告知勞務派遣人員，并且作為乙方和勞務派遣人員簽定勞動合同的其中一項條款;

2.對甲方不履行合同的，乙方有權追究其違約責任;

3.全面負責被派遣勞務人員的勞務用工管理、勞務糾紛處理與社保辦理，處理涉及勞動關系的全部事宜，與勞務派遣人員簽訂勞動合同，并且供應給甲方備案;

4.負責勞務派遣人員檔案管理，負責建立、接轉(zhuǎn)勞務派遣人員檔案;

5.按合同條款規(guī)定派遣符合條件的勞務人員到甲方工作。對于甲方按本合同相關條款停止派遣并退回乙方的勞務人員，乙方應予接收并負責處理與勞務人員

之間的勞動關系等后續(xù)工作，盡量避開對甲方的正常生產(chǎn)運營造成不利影響;

6.勞務派遣人員發(fā)生工作事故的，乙方接到甲方通知后，按相關保險條例妥當處理，并負責辦理申報和理賠事宜;

7.對勞務派遣人員給甲方造成的經(jīng)濟損失，乙方應樂觀關懷甲方向勞務人員索賠，甲方供應必要的關心;

8.乙方應指定專人定期到甲方處，了解勞務派遣人員的思想動態(tài)、工作表現(xiàn)、遵紀狀況以及對乙方的合理要求，乙方應盡力供應最佳服務;

9.乙方負責勞務派遣人員的日常生活、工作的協(xié)調(diào)處理工作;

10.勞務派遣人員應遵守甲乙雙方的規(guī)章制度，聽從甲、乙雙方的工作支配與管理，因個人緣由需要提前結束服務期的，應提前30日向甲、乙雙方同時書面申請。待批準并辦理完畢與甲方的移交手續(xù)后方可離職，其相關手續(xù)由乙方負責辦理。

六、費用的支付

1.甲方向乙方支付的勞務費用包括：

(1)勞務派遣人員的勞務酬勞;

(2)勞務派遣人員的社會保險費用或?qū)嵙暽囊馔怆U費用;

(3)勞務派遣的服務管理費用;

2.費用的標準：

(1)甲方應支付的相關社會保險費用數(shù)額按雙方商定的標準，由乙方書面通知甲方;

(2)不參加社會保險的實習生的萬元額度的意外險保費，按每人一份年交額一次性劃入乙方指定銀行賬戶;

(3)勞務派遣服務管理費標準：

①每人每月_________元;

②按職工工資總額的______%收取。

3.支付方式和支付時間：

甲方于每月日前將2項中(1)、(2)、(3)款規(guī)定的費用以的方式支付給乙方。(其中：勞務人員的工資發(fā)放標準以甲方的工資清單為準;各項社會保險費如遇國家及_______政策調(diào)整，雙方也應依法準時調(diào)整;勞務派遣服務管理費不滿1個月的按1個月計算)。

七、勞務派遣人員的日常管理

1.勞務派遣人員在派往甲方工作期間，其日常管理工作、平安教育、月評、季評及年度考核等均由甲方負責落實;

2.勞務派遣人員在派往甲方工作期間，享有甲方規(guī)定的福利、勞保、工作、學習、休息等待遇和評優(yōu)、評先等權利。

八、工傷事故處理

1.甲方應遵守有關平安生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，預防工傷事故的發(fā)生;

2.勞務派遣人員在甲方工作期間發(fā)生工傷，甲方應樂觀組織搶救、愛惜現(xiàn)場，并且準時通知乙方。乙方應擔當工傷認定申請和勞動力氣鑒定申請，以及協(xié)調(diào)工作，甲方應樂觀協(xié)作。工傷認定申請和勞動力氣鑒定申請結束后，由甲方依據(jù)《工傷保險條例》的有關規(guī)定擔當用人單位的義務，并按有關規(guī)定執(zhí)行;

3.因發(fā)生工傷而引起的全部費用，除社會保險機構按政策規(guī)定支付外，其他費用均由甲方支付，乙方負責辦理;

4.勞務派遣人員發(fā)生工傷，在接受治療的停工留薪期，原工資福利待遇不變，由甲方按月支付。

九、勞務派遣協(xié)議的期限

本協(xié)議期為______年，自____________年________月______日起，至____________年________月______日止，如合同期滿甲、乙雙方無疑義，合同順延;合同期滿后甲、乙雙方一方提出異議，雙方協(xié)商解決。

十、合同的變更、解除、終止和其他

1.甲、乙雙方應共同遵守本合同的各項條款。未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。經(jīng)雙方協(xié)商全都對本合同進行修改、補充達成的補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

2.本合同期滿即終止。甲、乙任何一方如擬變更本合同內(nèi)容或提前終止本合同的，都應提前一個月書面通知對方，并協(xié)商解決。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。合同終止后，甲方仍連續(xù)使用被派遣勞務人員的，則視為本派遣協(xié)議連續(xù)有效，合同期順延，甲、乙雙方應當準時補辦派遣協(xié)議手續(xù)。

3.甲乙雙方任一方違約，違約方應向?qū)Ψ綋斶`約責任，并擔當相應的經(jīng)濟賠償。

十一、爭議解決

合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方協(xié)商解決;如協(xié)商不成提交乙方所在地法院解決。

十二、其他

本合同正本一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，簽字后生效。

甲方(蓋章)：____________________乙方(蓋章)：____________________

____________年________月______日____________年________月______日

派遣勞動合同簡潔2

甲方(用人單位)名稱：_______________________________

乙方(勞動者)姓名：_________________________________

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在公正自愿，協(xié)商全都的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條勞動合同期限

一、本合同為固定期限勞動合同

合同自____________年________月______日起至____________年________月______日止。

二、本合同商定試用期，試用期自____________年________月______日起至____________年________月______日止。

三、甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限為____________年________月______日至____________年________月______日止。

其次條工作內(nèi)容、工作地點及要求

甲方派遣乙方工作的用工單位名稱：_____________________。

乙方同意依據(jù)用工單位工作需要，從事_______工作,乙方的工作區(qū)域或工作地點在_____________________。

乙方按用工單位的要求應達到以下工作標準。

第三條工作時間和休息休假

一、工作時間按下列第項確定：

1、實行標準工時制。乙方每日工作8小時，每周工作40小時，休息兩天。

2、實行經(jīng)勞動保障行政部門批準實行的不定時工作制。

3、實行經(jīng)勞動保障行政部門批準實行的綜合計算工時工作制。結算周期：按結算。

二、甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長乙方工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊緣由需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。甲方依法保證乙方的休息休假權利。

第四條勞動酬勞及支付方式與時間

一、乙方試用期間的月勞動酬勞為______________元。

二、試用期滿后，乙方在法定工作時間內(nèi)供應正常勞動的月勞動酬勞為______________元，或依據(jù)甲方確定的薪酬制度確定為。

乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特殊狀況下的工資支付等，均按相關法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方支付給乙方的工資不得低于用工地最低工資標準。

三、甲方的工資發(fā)放日為每月_______日。甲方應當以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。

四、甲方未能支配乙方工作或者被用工單位退回期間，依據(jù)甲方所在地最低工資標準支付乙方酬勞。

第五條社會保險

甲、乙雙方必需依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。

第六條勞動愛惜、勞動條件和職業(yè)危害防護

甲方應當要求用工單位依據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，依據(jù)國家有關平安生產(chǎn)、勞動愛惜、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定，為乙方供應符合規(guī)定的勞動愛惜設施、勞動防護用品及其他勞動愛惜條件。乙方應嚴格遵守各項平安操作規(guī)程。甲方和用工單位必需自覺執(zhí)行國家有關女職工勞動愛惜和未成年工特殊愛惜規(guī)定。

第七條規(guī)章制度

一、甲方及用工單位依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式準時告知乙方。

二、乙方聽從甲方及用工單位管理，并嚴格遵守甲方及用工單位依法制定的規(guī)章制度。

第八條勞動合同變更、解除、終止

一、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

二、甲方在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

三、乙方依據(jù)雙方商定，辦理工作交接。甲方應當支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付。

第九條派遣協(xié)議要求

甲方應當與用工單位訂立勞務派遣協(xié)議，并將協(xié)議內(nèi)容告知乙方。

第十條當事人商定的其他事項

經(jīng)協(xié)商全都，甲乙雙方另行商定以下內(nèi)容：

第十一條其他

1、本合同在履行中發(fā)生爭議，任何一方均可向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

2、本合同未盡事項，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。

3、本合同條款如與今后國家頒布的法律法規(guī)相抵觸時，按國家新的法律法規(guī)執(zhí)行。

4、本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必需嚴格履行。

5、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，用工單位留存一份。

甲方(蓋章)：____________________乙方(蓋章)：____________________

____________年________月______日____________年________月______日

派遣勞動合同簡潔3

甲方(勞務派遣單位)：______________________________

乙方(實際用工單位)：______________________________

甲方依據(jù)乙方的生產(chǎn)(工作)需要，為乙方供應勞務派遣人員和勞務派遣相關服務，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《__________省勞動合同條例》等有關法律法規(guī)，為明確雙方的權利義務，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都同意，訂立如下協(xié)議：

一、勞務派遣期限

本協(xié)議期限自____________年________月______日起至____________年________月______日止。

二、勞務派遣內(nèi)容

1、甲方為乙方供應符合乙方用人需求的相關勞務派遣人員和勞務派遣服務。(乙方具體需求勞務人員條件詳見乙方〈崗位人才需求表〉);

2、甲方輸出派遣給乙方的勞務人員，為甲方員工，由甲方與勞務派遣人員簽訂勞動合同，發(fā)放工資，并辦理各項有關保險福利待遇等其他相關事宜。

三、勞務費用結算與支付

1、勞務費用的構成：

(1)勞務人員的工資酬勞(基本勞務費、考核勞務費)(標準不低于蘇州市規(guī)定的最低工資標準);

(2)乙方每月支付給甲方的勞務管理費：每人每月____________元;

(3)乙方每月支付給甲方的商業(yè)保險費：每人每月____________元;

(4)乙方每月支付給甲方的社保費：每人每月____________元(按社保局每年的實際繳費基數(shù)調(diào)整);

(5)乙方每月支付給甲方的農(nóng)保費：每人每月____________元(按社保局每年的實際繳費基數(shù)調(diào)整)

2、結算時間和方式：乙方應在每月______日前將實際產(chǎn)生應付的勞務費用等一并轉(zhuǎn)入甲方指定的銀行帳戶，并供應各項勞務費用結算明細清單。勞務人員工資應由甲方在每月日前支付。

3、乙方支付給甲方的相關勞務費用，甲方必需開具正式勞務費發(fā)票給乙方。

四、甲方的權利和義務

1、甲方依據(jù)乙方的用人需求，在本協(xié)議簽定后天內(nèi)為乙方輸送派遣達到法定用工年齡、體檢合格、持有崗前培訓合格證并經(jīng)乙方確認合格的勞務人員赴乙方工作，甲方在天內(nèi)辦理好相關上崗手續(xù)并供應勞動政策指導服務。

2、乙方將實際產(chǎn)生應付的相關勞務費用轉(zhuǎn)入甲方指定的銀行帳戶后，甲方按本協(xié)議商定時間為勞務派遣人員發(fā)放工資、繳納相關保險費用(勞務人員個人應擔當稅費部分由甲方從工資中代扣代繳)

3、甲方負責勞務派遣人員聽從乙方的工作崗位支配，委派專人負責關心乙方對勞務派遣人員的日常生產(chǎn)管理、崗位調(diào)動、勞務考核，遵守乙方制訂的平安生產(chǎn)、勞動紀律、操作規(guī)范、崗位責任制等乙方各項管理規(guī)章制度，完成乙方布置的勞動(工作)任務。

4、甲方負責定期對勞務派遣人員進行有效的勞務跟蹤和勞務管理，可以實行多種形式了解乙方使用勞務派遣人員的狀況，乙方應予以協(xié)作;甲方應關心乙方教育勞務派遣人員遵守國家法律、法規(guī)，有義務關心乙方做好勞務派遣人員的思想工作。

5、甲方應負責對勞務派遣人員進行派遣前的政策、法律教育，職業(yè)道德培訓，供應必要的建議和指導，并照實介紹乙方狀況。

6、甲方應對勞務派遣人員進行派遣前的健康體檢和崗前培訓，取得體檢合格和崗前培訓合格證者方可輸送派遣給乙方，體檢和培訓費用由負擔。

7、甲方負責勞務派遣人員的錄用、退工、退保費手續(xù)，關心乙方處理勞務糾紛以及勞務人員檔案管理，負責處理勞務派遣人員因在乙方工作期滿或因違反乙方各項管理規(guī)章制度被終止勞務工作的事宜。

8、勞務派遣人員在乙方工作期間發(fā)生工傷、職業(yè)病、死亡等事故的，乙方應準時通報和協(xié)作甲方處理。發(fā)生的相應費用以及辦理處理手續(xù)由甲方負責處理……

9、乙方如有違反本協(xié)議、拖欠應付勞務費用以及違反勞動政策法規(guī)損害勞務派遣人員合法權益行為的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方連續(xù)履行義務并按實際損失的狀況向乙方索賠。

10、甲方勞務派遣人員在工作中因有意或重大過失給乙方造成經(jīng)濟損失的，經(jīng)甲乙雙方認定或相關機構認定后，由責任人員負責賠償，甲方應協(xié)作乙方進行追償。

五、乙方的權利和義務

1、乙方使用勞務派遣人員必需明確其告知勞務工作內(nèi)容和要求以及勞務工資酬勞等。

2、乙方應為勞務人員供應基本的勞動條件和崗位勞動愛惜，并對勞務派遣人員進行必要的崗位培訓和平安教育。勞務派遣人員發(fā)生工作傷亡事故或因工造成第三者損害事故(經(jīng)有關權威部門認定)，乙方應關心甲方按國家相關規(guī)定處理。

3、乙方需按本協(xié)議規(guī)定準時足額向甲方支付本協(xié)議相關勞務費用，不得拖欠。

4、乙方有權依據(jù)制定的各項管理規(guī)章制度對勞務派遣人員進行考勤考核獎懲等綜合勞務考核，乙方可對勞務派遣人員實行相應的獎懲措施。

5、乙方有權查詢甲方發(fā)放勞務派遣人員的工資(勞務費)和繳納相關保險費等狀況，乙方可以依法向甲方交涉要求訂正，因此造成乙方損失的，甲方應當賜予乙方賠償。

6、乙方對勞務派遣人員實行每天八小時每周至少休息一天的工作制度，乙方因生產(chǎn)需要勞務人員加班的應按有關國家規(guī)定支付勞務人員加班費或賜予調(diào)休。

7、依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《____________省勞動合同條例》，甲方勞務派遣人員有下列狀況之一的，乙方有權遣返退回甲方，涉及經(jīng)濟懲處或經(jīng)濟賠償?shù)葐栴}時，依據(jù)乙方相關規(guī)章制度由甲方負責處理后返還乙方。

(1)試用期內(nèi)被證明不符合乙方錄用工條件的;

(2)嚴峻違反乙方勞動紀律和各項管理規(guī)章制度的;

(3)嚴峻失職，營私舞弊，給乙方造成元以上損失的;

(4)被依法追究刑事責任的;

(5)被派遣勞務人員與其他單位建立勞動關系對完成乙方工作任務造成嚴峻影響，經(jīng)提出拒不改正的;

(6)被派遣勞務人員患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事乙方另行支配的工作的;

(7)被派遣勞務人員不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整崗位考核，仍不能勝任工作的。

8、依據(jù)本協(xié)議第五項第7條(1)至(5)款，乙方遣返勞務派遣人員退回甲方的，應向甲方供應或傳真有關書面材料或有關部門認定事實材料經(jīng)甲方確認后處理;依據(jù)本協(xié)議第7條(6)(7)款，乙方遣返勞務派遣人員退回甲方