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文檔簡介

第九章第一部分第二部分2224—462212—3411——11第四部分【例題·單選題】下列關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)決策分析的表述，錯(cuò)誤的是（）【例題·單選題】從投資的成本—收益角度分析，組織適合做培訓(xùn)投資的條件是（）【例題·單選題】影響組織培訓(xùn)與開發(fā)利潤的因素不包括（）【例題·單選題】下列關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)組織體系的陳述，錯(cuò)誤的是（）【例題·單選題】評估培訓(xùn)與開發(fā)的效果時(shí)，最重要的評估是（）【例題·多選題】關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)效果評估的說法，正確的是（）為對其進(jìn)行評估是一個(gè)且昂貴的過程。所以選項(xiàng)D不選?！纠}·單選題】培訓(xùn)與開發(fā)員工的責(zé)任最終到（）身上『答案解析』本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的組織管理。培訓(xùn)與開發(fā)員工的責(zé)任最終到直線經(jīng)理身【例題·單選題（2016）】下列職業(yè)生涯錨類型中，具有明顯的精神特征的是（）異，并為此做好了的準(zhǔn)備?！纠}·單選題】培訓(xùn)與開發(fā)效果的反應(yīng)評估的方法很多，其中最為普遍的是（）A.D.卷等方法；其中，問卷是應(yīng)用最為普遍的方法?！纠}·單選題（2015）】關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)的說法，錯(cuò)誤的是（）的差異性，要客觀、科學(xué)地評估培訓(xùn)與開發(fā)的效果相當(dāng)，因此，效果評估是培訓(xùn)與開發(fā)體系中最難實(shí)現(xiàn)的一個(gè)環(huán)節(jié)，所以本題選C?！纠}·多選題（2015）】在培訓(xùn)與開發(fā)效果的評估中，結(jié)果評估的硬指標(biāo)包括（）C.為客觀。軟指標(biāo)包括工作習(xí)慣、工作滿意度、主動(dòng)性、顧務(wù)等方面，難以被衡量和量化，也難以被轉(zhuǎn)化為貨幣價(jià)值，而且評價(jià)具有性。【例題·單選題】學(xué)習(xí)評估中，測試態(tài)度常用的方法是（）【例題·單選題】工作行為評估中，最常用的方法是（）A.【例題單選題在具體評估實(shí)踐中因?yàn)樵u估過程且昂貴所以多數(shù)組織幾乎不進(jìn)（【例題·單選題】職業(yè)生涯規(guī)劃的焦點(diǎn)是放在（）【例題·多選題】關(guān)于職業(yè)生涯錨的陳述，正確的是（）。B.它由個(gè)人能力、動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀面的相互作用與整合AC【例題·單選題】關(guān)于職業(yè)生涯

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