企業(yè)節(jié)能獎(jiǎng)懲制度

第7頁共7頁企業(yè)節(jié)能獎(jiǎng)懲制度一?、目的為?鼓勵(lì)和調(diào)動(dòng)?企業(yè)全體員?工對(duì)節(jié)能的?積極性，大?力開展計(jì)劃?用能、節(jié)約?用能，以節(jié)?能求增產(chǎn)、?以節(jié)能增效?益，提高單?位整體經(jīng)濟(jì)?效益，特制?定本制度，?對(duì)節(jié)能工作?中有顯著成?績(jī)的部門和?個(gè)人給予表?彰和獎(jiǎng)勵(lì)。?二、實(shí)行?節(jié)能獎(jiǎng)勵(lì)的?原則1、?本著公平公?正的原則，?任何人不得?造假數(shù)據(jù)，?不得虛報(bào)用?能數(shù)據(jù)，不?得弄虛作假?；2、部?門和車間提?出可行的節(jié)?能計(jì)劃，可?給予相應(yīng)的?獎(jiǎng)勵(lì)；3?、節(jié)能的考?核以半年為?考核期間，?獎(jiǎng)懲___?會(huì)于每半年?后的第一個(gè)?工作日公布?；三、獎(jiǎng)?勵(lì)的種類?1、生產(chǎn)部?門降低用煤?、用油、用?電等能源的?消耗；2?、辦公室部?門降低用電?、辦公器材?等能源的消?耗；3、?提出可行的?、能有效地?進(jìn)行節(jié)能的?計(jì)劃；4?、對(duì)舊設(shè)備?、舊工藝等?進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)?新、改造，?達(dá)到節(jié)能效?果。四、?獎(jiǎng)金發(fā)放的?范圍1、?各部門在耗?能方面，每?降低2％的?能耗獎(jiǎng)勵(lì)1?00元；?2、每提出?一個(gè)可行的?、有效的節(jié)?能措施就獎(jiǎng)?勵(lì)20元；?3、對(duì)舊?工藝進(jìn)行技?術(shù)改造、創(chuàng)?新，能取得?很好的節(jié)能?效果的，視?具體情況給?予相應(yīng)的獎(jiǎng)?勵(lì)，最高可?達(dá)1000?元；五、?獎(jiǎng)金發(fā)放審?批手續(xù)部?門提出申請(qǐng)?→節(jié)能領(lǐng)導(dǎo)?小組考察、?確認(rèn)→財(cái)務(wù)?部初審→報(bào)?總經(jīng)理審批?→財(cái)務(wù)部復(fù)?核→出納?六、關(guān)于浪?費(fèi)能源處罰?的規(guī)定1?、辦公室、?會(huì)議室、宿?舍應(yīng)保證人?走燈滅、人?走機(jī)關(guān)，一?經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每?次扣罰相關(guān)?人員20元?；2、洗?完手后應(yīng)隨?手關(guān)上水龍?頭，一經(jīng)發(fā)?現(xiàn)，每次扣?10元;?3、生產(chǎn)部?門人員下班?后應(yīng)確保不?必用的生產(chǎn)?設(shè)備、照明?燈、電機(jī)等?關(guān)閉，一經(jīng)?發(fā)現(xiàn)，每次?扣30元；?4、嚴(yán)禁?私接電爐和?其他電器，?宿舍規(guī)定夏?天每月的用?電量為30?度，超過的?用電量由宿?舍的成員分?擔(dān)交費(fèi)；?5、禁止利?用公司__?_打長(zhǎng)時(shí)間?的私人電話?，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)?，每次扣2?0元；6?、要節(jié)約用?車成本，杜?絕跑私車現(xiàn)?象，一經(jīng)發(fā)?現(xiàn)，每次扣?100元。?第二篇：?企業(yè)節(jié)能獎(jiǎng)?懲制度企業(yè)?節(jié)能獎(jiǎng)懲制?度為鼓勵(lì)?和調(diào)動(dòng)企業(yè)?全體員工對(duì)?節(jié)能的積極?性，大力開?展計(jì)劃用能?、節(jié)約用能?，以節(jié)能求?增產(chǎn)、以節(jié)?能增效益。?為此，企業(yè)?通過節(jié)能激?勵(lì)機(jī)制設(shè)立?節(jié)能獎(jiǎng)勵(lì)基?金，對(duì)節(jié)能?工作中有顯?著成績(jī)的部?門和個(gè)人給?予表彰和獎(jiǎng)?勵(lì)。由于?具體情況不?同，關(guān)于節(jié)?能獎(jiǎng)懲制定?的制訂要因?地制宜，根?據(jù)企業(yè)管理?的實(shí)際情況?進(jìn)行制訂，?節(jié)能獎(jiǎng)懲制?度應(yīng)從以下?幾方面考慮?：一、實(shí)?行節(jié)能獎(jiǎng)勵(lì)?的原則；?二、獎(jiǎng)勵(lì)的?種類；三?、資金發(fā)放?的范圍;?四、資金發(fā)?放審批手續(xù)?；五、關(guān)?于浪費(fèi)能源?處理的規(guī)定?。注：以?上各規(guī)定由?企業(yè)根據(jù)實(shí)?際情況進(jìn)行?充實(shí)第三?篇：企業(yè)節(jié)?能獎(jiǎng)懲管理?制度企業(yè)節(jié)?能獎(jiǎng)懲管理?制度為了?貫徹落實(shí)科?學(xué)發(fā)展觀和?節(jié)約資源基?本國(guó)策，加?快建設(shè)節(jié)約?型企業(yè)，鼓?勵(lì)和調(diào)動(dòng)企?業(yè)員工的節(jié)?能積極性，?大力開展節(jié)?約用能，提?高能效活動(dòng)?，促進(jìn)企業(yè)?通過節(jié)能減?低成本，增?加效益，保?證企業(yè)年度?節(jié)能工作目?標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，?制定本制度?。一、節(jié)?能獎(jiǎng)勵(lì)基金?的設(shè)立企?業(yè)通過設(shè)立?節(jié)能獎(jiǎng)勵(lì)基?金，建立節(jié)?能激勵(lì)機(jī)制?，對(duì)在節(jié)能?工作中有顯?著成績(jī)的部?門和個(gè)人給?予表彰和獎(jiǎng)?勵(lì)。二、?節(jié)能獎(jiǎng)勵(lì)的?種類1、先?進(jìn)___獎(jiǎng)?2、先進(jìn)個(gè)?人獎(jiǎng)3、節(jié)?能創(chuàng)新獎(jiǎng)4?、節(jié)能合理?化建議獎(jiǎng)?三、節(jié)能獎(jiǎng)?勵(lì)的條件1?、先進(jìn)__?_獎(jiǎng)的條件?節(jié)能管理?基礎(chǔ)工作扎?實(shí)，在節(jié)能?技術(shù)應(yīng)用等?方面有較大?創(chuàng)新，做出?較大貢獻(xiàn)，?完成節(jié)能目?標(biāo)責(zé)任書規(guī)?定的各項(xiàng)節(jié)?能任務(wù)，并?超額完成節(jié)?能指標(biāo)；單?位產(chǎn)品（產(chǎn)?值）能耗在?企業(yè)領(lǐng)先。?2、先進(jìn)?個(gè)人獎(jiǎng)的條?件節(jié)能管?理或重點(diǎn)耗?能設(shè)備操作?崗位及有關(guān)?崗位人員，?認(rèn)真履行節(jié)?能工作職責(zé)?，超額完成?節(jié)能指標(biāo)或?節(jié)能工作任?務(wù)，為企業(yè)?節(jié)能工作作?出突出貢獻(xiàn)?的個(gè)人。?3、節(jié)能創(chuàng)?新獎(jiǎng)的條件?企業(yè)鼓勵(lì)?員工為企業(yè)?節(jié)能降耗開?展小發(fā)明、?小創(chuàng)造、小?改革活動(dòng)，?發(fā)明的節(jié)能?技術(shù)、產(chǎn)品?在企業(yè)推廣?應(yīng)用后，年?實(shí)現(xiàn)節(jié)能量?100噸標(biāo)?準(zhǔn)煤以上或?節(jié)約資金1?0萬元以上?。4、節(jié)?能合理化建?議獎(jiǎng)的條件?企業(yè)鼓勵(lì)?員工為企業(yè)?節(jié)能降耗提?出合理化建?議，提出的?節(jié)能合理化?建議被企業(yè)?采納后，取?得明顯的節(jié)?能效益。?四、節(jié)能獎(jiǎng)?的審批企?業(yè)各項(xiàng)節(jié)能?獎(jiǎng)勵(lì)在每年?底由各部門?推薦，節(jié)能?管理部門會(huì)?同有關(guān)部門?進(jìn)行考核評(píng)?定，將考核?評(píng)定結(jié)果報(bào)?企業(yè)節(jié)能領(lǐng)?導(dǎo)小組審批?。五、節(jié)?能處罰對(duì)?節(jié)能管理混?亂，未能完?成節(jié)能目標(biāo)?責(zé)任書規(guī)定?的各項(xiàng)節(jié)能?任務(wù)，單位?產(chǎn)品（產(chǎn)值?）能耗較高?的部門（車?間）取消各?類表彰評(píng)比?，并按企業(yè)?節(jié)能目標(biāo)考?核評(píng)價(jià)制度?的規(guī)定，扣?除相關(guān)的獎(jiǎng)?金。對(duì)節(jié)?能管理人員?及重點(diǎn)耗能?設(shè)備操作人?員，不能完?成節(jié)能管理?各項(xiàng)任務(wù)或?不能完成單?位產(chǎn)品能耗?定額的，不?能參加先進(jìn)?個(gè)人的評(píng)比?，并扣一定?數(shù)量的工資?。注：以?上規(guī)定由企?業(yè)根據(jù)實(shí)際?情況進(jìn)行充?實(shí)第四篇?：節(jié)能獎(jiǎng)懲?制度___?元邦化工有?限公司節(jié)?能獎(jiǎng)懲制度?一、目的?為鼓勵(lì)和?調(diào)動(dòng)企業(yè)全?體員工對(duì)節(jié)?能的積極性?，大力開展?計(jì)劃用能、?節(jié)約用能，?以節(jié)能求增?產(chǎn)、以節(jié)能?增效益。為?此，企業(yè)通?過節(jié)能激勵(lì)?機(jī)制設(shè)立節(jié)?能獎(jiǎng)勵(lì)基金?，對(duì)節(jié)能工?作中有顯著?成績(jī)的部門?和個(gè)人給予?表彰和獎(jiǎng)勵(lì)?。二、實(shí)?行節(jié)能獎(jiǎng)勵(lì)?的原則1?.本著公平?公正的原則?，任何人不?得假造數(shù)據(jù)?，不得虛報(bào)?用能數(shù)據(jù)，?不得弄虛作?假；2.?部門和車間?提出可行的?節(jié)能計(jì)劃，?可給予相應(yīng)?的獎(jiǎng)勵(lì)；?3.節(jié)能考?核以半年為?考核期間，?獎(jiǎng)懲___?與半年后的?第一個(gè)工作?日公布。?三、獎(jiǎng)懲的?種類1.?生產(chǎn)部門降?低蒸汽、水?、電等的能?源消耗；?2.辦公室?部門降低用?電、辦公器?材等能源的?消耗；3?.個(gè)人提出?可行的、有?效地進(jìn)行節(jié)?能的計(jì)劃；?4.對(duì)舊?設(shè)備、舊工?藝等進(jìn)行技?術(shù)創(chuàng)新、改?造，達(dá)到節(jié)?能效果。?四、獎(jiǎng)金發(fā)?放范圍1?.各部門或?者班組在能?耗方面，每?降低2%就?每人獎(jiǎng)勵(lì)2?00元；?2.個(gè)人每?提出一個(gè)可?行的、有效?的節(jié)能措施?就獎(jiǎng)勵(lì)20?0元；3?.對(duì)工藝進(jìn)?行技術(shù)改造?、創(chuàng)新，能?取得很好的?節(jié)能效果，?視具體情?況給與相應(yīng)?獎(jiǎng)勵(lì)，最高?可達(dá)200?0元。五?、獎(jiǎng)金發(fā)放?審批手續(xù)?部門提出申?請(qǐng)→節(jié)能降?耗領(lǐng)導(dǎo)小組?考察、確認(rèn)?→報(bào)總經(jīng)理?審批→財(cái)務(wù)?部審批→出?納六、關(guān)?于能源浪費(fèi)?處罰的規(guī)定?1.辦公?室、會(huì)議室?、宿舍應(yīng)保?證人走燈滅?，人走機(jī)關(guān)?，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)?，每次扣罰?相關(guān)人員5?0元；2?.洗完手后?應(yīng)隨手關(guān)上?水龍頭，一?經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每?次扣罰相關(guān)?人員50元?；3.生?產(chǎn)部門人員?下班后應(yīng)確?保不必用的?生產(chǎn)設(shè)備、?照明燈、電?機(jī)等關(guān)閉，?一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，?每次扣罰相?關(guān)人員50?元；4.?嚴(yán)禁宿舍私?接電爐和其?他電器，一?經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每?次扣罰相關(guān)?人員50元?；5.非?冬夏季節(jié)開?空調(diào)者或者?開空調(diào)時(shí)未?關(guān)閉門窗，?一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，?每次扣罰相?關(guān)人員50?元；6.?禁止利用公?司___打?長(zhǎng)時(shí)間的私?人電話，一?經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每?次扣罰相關(guān)?人員50元?；7.杜?絕公車私用?現(xiàn)象，一經(jīng)?發(fā)現(xiàn)，每次?扣罰相關(guān)人?員100元?。七、本?制度自__?_年___?月___日?生效__?_年___?月___日?第五篇：?機(jī)關(guān)節(jié)能工?作獎(jiǎng)懲制度?節(jié)能工作獎(jiǎng)?懲制度為?圓滿完成節(jié)?能目標(biāo)任務(wù)?，進(jìn)一步加?強(qiáng)節(jié)能管理?工作，促進(jìn)?資源節(jié)約型?和環(huán)境友好?型社會(huì)建設(shè)?，結(jié)合實(shí)際?，制定本制?度。一、?建立節(jié)能工?作問責(zé)制。?將節(jié)能指標(biāo)?完成情況納?入各單位綜?合評(píng)價(jià)體系?，對(duì)在節(jié)能?工作方面成?績(jī)顯著成績(jī)?、作出突出?貢獻(xiàn)的單位?和個(gè)人給予?表彰。對(duì)開?展節(jié)能工作?不力、造成?重大損失的?單位和個(gè)人?給予通報(bào)批?評(píng)。二、?建立節(jié)能專?項(xiàng)檢查制度?，嚴(yán)肅查處?各類違法違?規(guī)行為。定?期___開?展節(jié)能專項(xiàng)?檢查，嚴(yán)肅?查處各類違?法違規(guī)行為?。三、采?取年末檢查?考核的方式?對(duì)各單位進(jìn)?行節(jié)能情況?督查。四?、對(duì)下列單?位和人員給?予表彰獎(jiǎng)勵(lì)?：（一）?在實(shí)施節(jié)能?工作中做出?顯著成績(jī)的?單位和