公司節(jié)假日實(shí)施細(xì)則

經(jīng)典word整理文檔，僅參考，雙擊此處可刪除頁(yè)眉頁(yè)腳。本資料屬于網(wǎng)絡(luò)整理，如有侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系刪除，謝謝！公司節(jié)假日實(shí)施細(xì)則編制：?jiǎn)挝唬翰块T：審核：XX年XX月XX日(一)本公司員工給假，悉依本細(xì)則規(guī)定之。(二)本細(xì)則所稱員工系指正式轉(zhuǎn)正的人員，其他試用及臨時(shí)工均不包括在內(nèi)。(三)公休：1234(四)薪金及加班與公休例假同。(五)事假：1235天以上，全年累計(jì)不得超過14天，逾假者以曠職(工)論。3天，其中間假。45(如因特別事故須申述充足理由，呈請(qǐng)3天內(nèi)全年14天內(nèi)只發(fā)半薪，逾假者扣特準(zhǔn)者始可補(bǔ)假)。6全薪。78分全扣，當(dāng)年累計(jì)亦照到職時(shí)間的長(zhǎng)短比例計(jì)算，其公式如下：14天×到職后月數(shù)12=只扣半薪的事假天數(shù)。(六)病假：1醫(yī)院或勞保醫(yī)院證明(住宿公司或廠區(qū)宿舍者須當(dāng)日請(qǐng)假)。2公立醫(yī)院或勞保醫(yī)院證明(可于次日補(bǔ)請(qǐng)病假手續(xù))。3(工)，但病愈后，經(jīng)公立醫(yī)院體檢證明體力正常，優(yōu)先予以復(fù)職。456(七)公傷：12養(yǎng)或繼續(xù)療養(yǎng)，須再續(xù)假，除仍須醫(yī)院證明外，主管仍應(yīng)負(fù)責(zé)切實(shí)審查。(八)附證明文件，申請(qǐng)公假，其準(zhǔn)假天數(shù)，參考表，薪金照給。(九)7(不包括休公例假)薪金照發(fā)。(十)喪假：祖父母、父母、翁姑、配偶死亡，一律給予喪假7天，子女3天，以戶籍記載為準(zhǔn)(不包括公休例假)薪金照給。(十一)產(chǎn)假：女性職員給假56日，女性員工給假50天，并照下列辦理。12(轉(zhuǎn)正后)本公司6個(gè)月以上者產(chǎn)假期內(nèi)薪金照給。(轉(zhuǎn)正后)本公司6個(gè)月以下者，薪金減半發(fā)給。(以上產(chǎn)假包括公休、例假日在內(nèi))(十二)特別休假：12(1)在公司服務(wù)滿1年以上，未滿3年者，每年給假7日。(2)在公司服務(wù)滿3年以上，未滿5年者，每年給假10日。(3)在公司服務(wù)滿5年以上，未滿10年者，每年給假14日。(4)在公司服務(wù)滿10年以上每增加1年，加給特休假1日但以30日為限。35日前，根據(jù)各員服務(wù)年資，列具應(yīng)休天數(shù)將申請(qǐng)單移人事單位核對(duì)后，轉(zhuǎn)送給最高主管核定，并退交人事單位保管。4核定實(shí)施，但每月最多三天，每次不得少于一天，凡超逾或不足一天者，改作事假。5表2-15經(jīng)理主任科長(zhǎng)協(xié)理經(jīng)理主任請(qǐng)假至)))職員員工)))(十三)本規(guī)則經(jīng)經(jīng)理級(jí)會(huì)議通過并奉準(zhǔn)實(shí)施。第一條本公司定期放假日如下：(例假日逢星期日者不另補(bǔ)假)。(一)每星期日。(二)國(guó)慶日。(三)圣誕節(jié)放假5天。(四)婦女節(jié)(限女性員工)(3月8日)。(五)感恩節(jié)。第二條員工如有事故不能上班者，均應(yīng)依照本章規(guī)定事先申請(qǐng)給假。第三條員工給假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公假及慰勞假七種，其內(nèi)容規(guī)定如下：(一)事假：?jiǎn)T工因有事必須親自處理者可請(qǐng)事假。(二)病假：?jiǎn)T工因病必須治療或休養(yǎng)者可請(qǐng)病假。(三)婚假：本人結(jié)婚者給假7日(婚假應(yīng)于結(jié)婚日前提前申請(qǐng)，但婚假前后不得另請(qǐng)事假。)員工直系血親結(jié)婚者給假1天。(四)產(chǎn)假：本人分娩者給假30天(包括例假日)配偶分娩者給假2天。(五)喪假：本人之配偶、父母死亡者給假7天，子女死亡者給假5天，祖父母死亡者給假3天，岳父母及兄弟姊妹死亡給假3天。(六)2個(gè)月以內(nèi)之訓(xùn)練視同公假外其他長(zhǎng)期的征召則以留職停薪處理，又教育召集10日以上者，入伍前退伍后各另給假1日，服長(zhǎng)期兵役(2年以上者)入伍前退伍后各另給假2日。(七)慰勞假：依員工的服務(wù)年資輪流給假，其辦法如下：12345671年者不予給假。1年以上2年未滿者，每年給假2天。2年以上4年未滿者，每年給假3天。4年以上6年未滿者，每年給假4天。6年以上8年未滿者，每年給假5天。滿8年以上者10年未滿者每年給假7天。10年以上者一律每年給假10天。第四條員工全年事假與病假合計(jì)準(zhǔn)給假12天，請(qǐng)假不足或超過的月數(shù)可于年終獎(jiǎng)金中加發(fā)或減發(fā)。第五條方可準(zhǔn)假。第六條慰勞假的給予為正式錄用日起算到每年12月31日為計(jì)算終止的標(biāo)準(zhǔn)日并公布。第七條理的核準(zhǔn)一次給假(請(qǐng)假一律須向總務(wù)組報(bào)備)。第八條慰勞假需于一星期前提出申請(qǐng)，惟在元旦及婚假前后不得準(zhǔn)請(qǐng)慰勞假，予累計(jì)。第九條非經(jīng)核準(zhǔn)不得先行怠職，否則以曠職論(曠職三次以記過一次論)。第十條明屬實(shí)者概做曠職論。第十一條員代理。第十二條年可請(qǐng)假日數(shù)自元月1日起至12月31(以正式錄用起算)或離職者比例遞減。附注規(guī)定(一)二個(gè)月內(nèi)短期的兵役召集其薪津的給予辦法如下：12(二)長(zhǎng)期病假其薪津的支給辦法如下：123(三)本人分娩者，產(chǎn)假期間職務(wù)津貼停支。(四)本規(guī)章所定給假日數(shù)除規(guī)章中另有特別規(guī)定外均不含一般假日。(一)凡春節(jié)停工前一日及春節(jié)后開工日有關(guān)事項(xiàng)均屬之。(二)春節(jié)停工應(yīng)自農(nóng)歷除夕之日起至正月初四日止，正月初五日正式上班開工，初五日如遇例假，順延之，春節(jié)期內(nèi)臨時(shí)指定加班者除外。(三)可由管理組協(xié)調(diào)各單位，以星期日，例假日調(diào)換，并應(yīng)將調(diào)換情形，列表報(bào)公司人事組備查，(公司部分農(nóng)歷除夕上午照常上班下午放假)關(guān)系企業(yè)情形另行公布。(四)農(nóng)歷除夕停工前一日，應(yīng)辦事項(xiàng)如下：1238時(shí)至下午3時(shí)照常工作。3時(shí)起一律停工，收拾機(jī)械設(shè)備，并打掃工場(chǎng)內(nèi)外。4時(shí)起關(guān)閉工場(chǎng)窗門，各工場(chǎng)進(jìn)出之門，除僅留一門從外加鎖外，其余一律在內(nèi)部插閂，凡由外上鎖的大門，均應(yīng)加貼吉封由管理部供給。44點(diǎn)10分打下班鈴，如有摸彩等節(jié)目時(shí)，亦同時(shí)開始。(五)一周以策安全，再行關(guān)閉大門。(六)交通車開駛時(shí)間，視當(dāng)時(shí)情形由廠區(qū)管理單位臨時(shí)決定。(七)正月初五正式開工之日應(yīng)辦事項(xiàng)如下：1237點(diǎn)30分應(yīng)由上夜的值夜人員督導(dǎo)守夜人開啟各工場(chǎng)大門。10時(shí)前舉行完畢，10時(shí)后不得(五人再有燃炮行禮事情，同時(shí)清理工場(chǎng)內(nèi)外環(huán)境。4以內(nèi)的單位不得備酒)。510時(shí)起，各級(jí)人員應(yīng)正式工作，不得再擅離崗位。(八)開工慶典時(shí)，不得賭博，違者處分。(九)春節(jié)團(tuán)拜。1：在開工上班之日上午9時(shí)在公司會(huì)議室舉行團(tuán)拜，并由總務(wù)組供應(yīng)茶點(diǎn)。210時(shí)前，由管理組在工地會(huì)議室舉行團(tuán)拜。(十)春節(jié)停工期間應(yīng)派值日，值夜人員規(guī)定如下：工地春節(jié)停工時(shí)值日，值夜人數(shù)分配如下表：表2-16值日值夜日期附注員工員1111112除初初初初初夕一二三四五111111222221222221(十一)值日、值夜人員的編排以抽簽方式?jīng)Q定。(十二)應(yīng)參加抽簽的名單及方式由管理單位列入通知。(十三)管理單位代為抽簽，事后不得抗議或拒絕值日、值夜。(十四)凡戶籍在本市者，均應(yīng)參加抽簽值日、值夜，試用及臨時(shí)人員免。(十五)凡值日、值夜名單公布后：不到者記小過一次。(十六)值日、值夜人員應(yīng)注意事項(xiàng)照平時(shí)值日規(guī)定辦理。(十七)值日時(shí)間由上午8時(shí)至下午5時(shí)，值夜