經(jīng)濟(jì)師-精華講義人力資源考點

考點23：員工持股計劃概1.2.認(rèn)購形●將企業(yè)的或紅利轉(zhuǎn)換成員工持股●企業(yè)將累計的公益金轉(zhuǎn)為員工3.4.種、公司、公司股東和銀行四個方面非杠桿型ESOP考點24：員工持股計劃的主要內(nèi)1.2.●每期員工持股計劃的持股期限不得低于12個月●以非公開方式實施員工持股計劃的持股期限不得低于36個3.過公司股本總額的10%?！駟蝹€員工所獲權(quán)益對應(yīng)的總數(shù)累計不得超過公司股本額的1%4.來②自籌5.來①上市公司回購本公司②二級市場③認(rèn)購非公開④股東自愿贈予⑤法律、允許的其他方式6.的設(shè)ESOP90%7.①要明確界定員工持股占企業(yè)總股本的比例，一般不宜超過20%與一般職工的認(rèn)購比例不宜拉得太大，原則上控制在4:1的范圍之考點25：經(jīng)營者年薪制概1.一種高風(fēng)險的薪酬制度，依靠的是約束和激勵互相制衡的機(jī)制，將2.一般由四個部分構(gòu)成:基本薪酬、獎金、長期、福利津貼3.薪酬結(jié)構(gòu)中加大了風(fēng)險收入的比例，有利于責(zé)任、風(fēng)險和收入相對4.經(jīng)營者不會受到懲罰，而計劃指標(biāo)超額完成也不會有的?？键c26：我國經(jīng)營者年薪制典型模一元結(jié)構(gòu)模將全部收入設(shè)計為風(fēng)險收入風(fēng)險收入=企業(yè)職工平均工資×調(diào)整系數(shù)1±主要業(yè)績指標(biāo)的增；二元結(jié)構(gòu)模年薪=基本年薪+風(fēng)險收三元結(jié)構(gòu)模年薪=基本年薪+風(fēng)險收入=基本年薪+（效益年薪+年薪評價：這種計算方法比較符合國際慣考點27：銷售人員薪以結(jié)果為導(dǎo)純傭金對保險、飲食行業(yè)銷售人員：高傭金+低基本薪考點28：專業(yè)技術(shù)人員薪(1)基本薪酬：取決于他們所掌握的專業(yè)知識與技術(shù)的廣度與深度以用這些專業(yè)知識與技術(shù)的熟練程度，而不是所從事崗位的重要性(2)加薪：主要取決于他們的專業(yè)知識和技能的積累程度以及運用這些2.，獎金所占的通常也比較小。往會給予一定金額的，或者是讓他們新產(chǎn)品上市后一段3.務(wù)考點29：薪酬成本預(yù)算方法與控制方13控制支付規(guī)模、時間和覆蓋面，重點利用支付基本薪酬一定時，其剛性較大福利用：有較高的彈性可利考點30：企業(yè)人工成本分析指【例題1：單選】關(guān)于企業(yè)與薪酬管理策略的說法，正確的是（）采用穩(wěn)定的企業(yè)，在薪酬結(jié)構(gòu)中，基本薪酬和福利所占應(yīng)較采用收縮的企業(yè)，在薪酬結(jié)構(gòu)中，基本薪酬和福利所占應(yīng)較【答案】成長：企業(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)險、共享收益穩(wěn)定或集中：基本薪酬和福利所占的較大收縮或精簡：基本薪酬所占比例相對較低創(chuàng)新：基本以勞動力市場通行水平為準(zhǔn)且略高于市場水平2：多選】上市公司三種股權(quán)激勵模式表述錯誤的是（增值權(quán)適合上市公增值權(quán)對投入要求不是非常高的企【答案】成長性較好、股價呈強(qiáng)勢上漲的上市公限制性成熟型企業(yè);對投入要求不是非常高的企現(xiàn)金流量比較充裕且股價比較穩(wěn)定的上市公司；上市公 B．需要依托規(guī)范而有生氣的市場D．所有的經(jīng)營者都必須企業(yè)的【答案】容易誘發(fā)弄虛、和短期等不良行為 【答案】年薪【例題5：單選題】關(guān)于員工持股計劃中的持股比例