2023年如何寫好勞動合同法簡介

勞動(láodòng)合同法第一頁，共四十頁。第一頁，共四十一頁。第二頁，共四十頁。第二頁，共四十一頁。一、勞動合同的概念

勞動法第十六條：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利(quánlì)和義務的協議。第三頁，共四十頁。第三頁，共四十一頁。勞動者勞動者是指到達法定年齡,具有勞動才能,并實際參加社會勞動,以自己的勞動收入為生活資料(shēnghuózīliào)主要來源的自然人。第四頁，共四十頁。第四頁，共四十一頁。屬于?中華人民共和國勞動法?調整對象的勞動者包括：1、與中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織之間形成勞動關系的勞動者。2、國家機關、事業(yè)單位、社會團體的工勤人員；3、實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的人員；4、其他通過(tōngguò)勞動合同與國家機關、事業(yè)組織、社會團體建立勞動關系的勞動者。不包括以下人員：1、公務員和比照公務員制度的事業(yè)組織和社會團體的工作人員；2、農村勞動者〔鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進城務工、經商的農民除外〕3、現役軍人4、家庭保姆

第五頁，共四十頁。第五頁，共四十一頁。用人單位，是指管理和使用勞動者并向勞動者支付勞動報酬的組織。中華人民共和國勞動合同法〔草案〕第二條：中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，適用本法。

國家機關、事業(yè)單位(shìyèdānwèi)、社會團體與公務員和參照公務員法管理的工作人員以外的勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，按照本法執(zhí)行。

3頁用人單位第六頁，共四十頁。第六頁，共四十一頁。勞動(láodòng)關系勞動關系是指勞動者與用人單位〔包括各類企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位等〕在實現勞動過程中建立的社會經濟關系。勞動法律關系的一方〔勞動者〕必須參加某一個(yīɡè)用人單位，成為該單位的一員，并參加單位的消費勞動，遵守單位內部的勞動規(guī)那么；而另一方〔用人單位〕那么必須按照勞動者的勞動數量或質量給付其報酬，提供工作條件，并不斷改進勞動者的物質文化生活。第七頁，共四十頁。第七頁，共四十一頁。勞動合同的形式是勞動合同內容賴以確定和存在的方式(fāngshì)。即勞動合同當事人雙方意思表示一致的外在表現。勞動法規(guī)定：“勞動合同應當以書面形式訂立。〞勞動合同(láodònɡhétónɡ)的形式

第八頁，共四十頁。第八頁，共四十一頁?！惨弧硠趧雍贤喠⒌脑敲?中華人民共和國勞動合同法?草案第三條：訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿(zìyuàn)、協商一致、老實信譽的原那么。二、勞動合同(láodònɡhétónɡ)的訂立第九頁，共四十頁。第九頁，共四十一頁。第十頁，共四十頁。第十頁，共四十一頁。〔二〕勞動合同(láodònɡhétónɡ)的條款必備條款：

１.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

２.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼；

３.勞動合同期限；

４.工作內容和工作地點；

５.工作時間(shíjiān)和休息休假；

６.勞動報酬；

７.社會保險；

８.勞動保護和勞動條件；

９.法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。第十一頁，共四十頁。第十一頁，共四十一頁。第十二頁，共四十頁。第十二頁，共四十一頁。勞動合同期限固定期限的勞動合同；無固定期限的勞動合同；以完成(wánchéng)一定任務為期限的勞動合同。第十三頁，共四十頁。第十三頁，共四十一頁。案例(ànlì)李某于１９７９年參加工作，１９８４年被調入龍海絲織廠。２００３年９月，絲織廠實行全員(quányuán)勞動合同制，絲織廠通知李某簽訂為期１年的勞動合同，假設不簽訂，將對李某作辭退處理。李某提出簽訂無固定期限的勞動合同，遭到工廠回絕。李某收到決定后不服，于２００４年９月２５日向市勞動仲裁委員會提出仲裁。勞動者什么情況(qíngkuàng)下有權提出簽訂無固定期限的勞動合同？第十四頁，共四十頁。第十四頁，共四十一頁。?中華人民共和國勞動(láodòng)合同法?草案

第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有以下情形之一，勞動者提出(tíchū)或者同意續(xù)訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同：

(一)續(xù)延勞動合同時，勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年以上的；

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡在十年以內的；

(三)連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同后續(xù)訂的。

第十五頁，共四十頁。第十五頁，共四十一頁。非必備(bìbèi)條款：１.試用期第十六頁，共四十頁。第十六頁，共四十一頁。?中華人民共和國勞動合同法?草案第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上三年以下(yǐxià)的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期一樣的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第十七頁，共四十頁。第十七頁，共四十一頁?！踩硠趧雍贤?láodònɡhétónɡ)的效力以下勞動合同無效或者(huòzhě)局部無效：

１.以欺詐、脅迫的手段或者(huòzhě)乘人之危，使對方在違犯其真實意思的情況下訂立勞動合同的；

２.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

３.違背法律、行政法規(guī)強迫性規(guī)定的。

勞動合同的無效或者(huòzhě)局部無效，由勞動行政部門、勞動爭議仲裁機構或者(huòzhě)人民法院確認。第十八頁，共四十頁。第十八頁，共四十一頁。案例(ànlì)勞動合同中的生死條款無法律效力

申訴人；金某，某省某市天鵬建筑工程公司職工(zhígōng)。

被訴人：某省某市天鵬建筑工程公司。法定代表人：黃某，某省某市天鵬建筑工程公司經理。

案情：1997年1月，申訴人金某到某省某市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，稱其1996年5月到黃某的天鵬建筑工程公司務工，并簽訂了勞動合同，1997年10月金某發(fā)生工傷，黃某卻以勞動合同中“合同履行期間，發(fā)生死傷病殘，公司概不負責〞的條款回絕給予任何待遇。金某無奈，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，懇求裁決天鵬建筑工程公司給予其工傷待遇。

第十九頁，共四十頁。第十九頁，共四十一頁。

調查核實情況：

金某系四川人，1996年4月來到某省某市，1996年5月進入黃某的天鵬建筑工程公司，并與天鵬建筑工程公司簽訂了1年的勞動合同。合同的第十條規(guī)定：“合同履行(lǚxíng)期間，發(fā)生死傷病殘，公司概不負責。〞1997年10月，金某在施工中被鋼筋砸傷骨折，致其左腿變瘸。金某要求天鵬建筑工程公司給予工傷待遇。公司經理黃某卻以合同第十條已有規(guī)定為由置之不理。

第二十頁，共四十頁。第二十頁，共四十一頁。第二十一頁，共四十頁。第二十一頁，共四十一頁。勞動合同的解除是指勞動合同雙方當事人提早終止(zhōngzhǐ)勞動合同的法律效力，解除雙方的權利、義務關系。

三、勞動合同(láodònɡhétónɡ)的解除第二十二頁，共四十頁。第二十二頁，共四十一頁。?中華人民共和國勞動合同法?草案(cǎoàn)第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同?！惨弧硡f商(xiéshāng)解除

第二十三頁，共四十頁。第二十三頁，共四十一頁。〔二〕勞動者單方面解除勞動合同１.?中華人民共和國勞動合同法?草案第三十七條：勞動者提早三十日以書面形式通知(tōngzhī)用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內可以通知(tōngzhī)用人單位解除勞動合同。第二十四頁，共四十頁。第二十四頁，共四十一頁。２.第三十八條有以下情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

(一)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件的；

(二)用人單位未及時足額(zúé)支付勞動報酬的；

(三)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；

(四)用人單位的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；

(五)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違犯其真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身平安的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先告知用人單位。第二十五頁，共四十頁。第二十五頁，共四十一頁。案例：未按約獲得報酬可隨時(suíshí)解除勞動合同2004年10月李紅到一家私營賓館打工，簽訂了為期1年的勞動合同，合同約定月工資600元，還必須先交押金1000元。2005年3月，該賓館以效益不好為由，每月僅開給李紅300元的工資，李紅氣不過便提出(tíchū)與該賓館解除合同，要求補足工資并退還押金。誰料想，賓館竟以合同未滿期，擅自解除合同構成違約為由，回絕了李紅的要求。

第二十六頁，共四十頁。第二十六頁，共四十一頁。評析：勞動部、公安部、全國總工會結合發(fā)布的?關于加強外商投資企業(yè)和私營企業(yè)勞動管理實在保護職工合法權益的通知?第2條規(guī)定：“企業(yè)不得向職工收取押金實物等作為‘入廠押金’〞。賓館收取押金的行為是違背上述(shàngshù)規(guī)定的，故應將1000元押金歸還李紅。另據我國?勞動法?第32條規(guī)定：“用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。〞第二十七頁，共四十頁。第二十七頁，共四十一頁?！踩秤萌藛挝粏畏矫娼獬?jiěchú)勞動合同第三十九條勞動者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴重違背用人單位的規(guī)章制度的；

(三)嚴重瀆職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的；

(四)勞動者同時與其他用人單位建立(jiànlì)勞動關系，對完本錢單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

(六)被依法追究刑事責任的。

第二十八頁，共四十頁。第二十八頁，共四十一頁。第四十條有以下情形之一的，用人單位在提早三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定(guīdìng)的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，且未能就變更勞動合同與用人單位協商一致的；

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(三)勞動合同訂立時所根據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。第二十九頁，共四十頁。第二十九頁，共四十一頁。第四十一條有以下情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位應當提早三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一)按照企業(yè)破產法規(guī)定進展重整的；

(二)消費經營發(fā)生嚴重困難的；

(三)企業(yè)轉產、技術革新、經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

(四)因防治污染(wūrǎn)搬遷的；

(五)其他因勞動合同訂立時所根據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。第三十頁，共四十頁。第三十頁，共四十一頁?！菜摹秤萌藛挝徊坏?bude)解除勞動合同的情形１.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

２.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者局部喪失勞動才能的；

３.患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

４.女職工在孕期、產期、哺乳期的；

５.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的；

６.法律、行政法規(guī)(fǎguī)規(guī)定的其他情形。

第三十一頁，共四十頁。第三十一頁，共四十一頁。根據?勞動法?和?違背和解除勞動合同的經濟補償方法(fāngfǎ)?的規(guī)定，用人單位決定解除勞動合同的，除勞動者在試用期內或有嚴重違紀、違法行為，符合?勞動法?25條規(guī)定的情形者外，均應分別情況給予不同標準的經濟補償?！参濉辰獬齽趧雍贤慕洕?jīngjì)補償

第三十二頁，共四十頁。第三十二頁，共四十一頁。１.經雙方(shuāngfāng)當事人協商一致，用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的，按1年的標準發(fā)給經濟補償金。

第三十三頁，共四十頁。第三十三頁，共四十一頁。２.勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作年限(niánxiàn)，每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經濟補償金，同時還應發(fā)給不低于6個月的工資的醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的，還應增加醫(yī)療補助費?；贾夭〉脑黾泳植坎坏陀卺t(yī)療補助費的50%；患絕癥的增加局部不低于醫(yī)療補助費的100%。第三十四頁，共四十頁。第三十四頁，共四十一頁。３.勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作，由用人單位(dānwèi)解除勞動合同的，用人單位(dānwèi)應根據勞動者在本單位(dānwèi)工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。

第三十五頁，共四十頁。第三十五頁，共四十一頁。４.勞動合同訂立時所根據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位(dānwèi)解除勞動合同的，用人單位(dānwèi)應根據勞動者在本單位(dānwèi)工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經濟補償金。第三十六頁，共四十頁。第三十六頁，共四十一頁。５.用人單位瀕臨破產進展法定整頓期間，或者消費經營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，由用人單位根據(gēnjù)裁減人員在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經濟補償金。第三十七頁，共四十頁。第三十七頁，共四十一頁。

〔一〕勞動合同的變更勞動合同的變更是指在勞動合