員工獎懲管理制度

-PAGE11員工獎懲管理制度總則宗旨：為使公司員工明確公司的發(fā)展方向和價值取向，引導和規(guī)范員工的行為規(guī)則，獎勵對公司有貢獻的員工，特制定本制度。目的：通過合理的獎懲制度來落實和加強公司的文化建設，營造一個團結(jié)、公平、敬業(yè)、開拓的公司文化氛圍。通過現(xiàn)代激勵理論與方法，借助獎勵和懲罰兩種手段，使員工杰出的表現(xiàn)得到認可和回報，使員工不良的行為得以懲戒和糾正，從而使公司的報酬體系更加公平和富有激勵功能，做到“獎懲分明，有功必獎，有過必懲”。獎懲的基本原則：以客觀事實為依據(jù)，以規(guī)章制度為準繩；精神獎懲與物質(zhì)獎懲并重；獎懲的力度適宜，客觀公允；獎懲的確認準確及時，雷厲風行；獎勵須積極發(fā)揮正向激勵的牽引作用；懲罰必須堅持“懲前毖后、治病救人”的原則，以教育為目的，以懲罰為手段。獎懲執(zhí)行程序員工可隨時向人力資源部、直接上級提出獎勵申請或舉報不良行為；各直線經(jīng)理及人力資源部負責審核相關(guān)事實依據(jù)，OA提交獎懲建議；公司總經(jīng)理具有最終決策權(quán)；人力資源部落實最終決策并將實施情況記入人事檔案；對獎懲決策有異議的員工在發(fā)布獎懲公告3日內(nèi)可向人力資源部提出申訴。獎勵規(guī)定獎勵方式：通報表揚：對員工的良好表現(xiàn)予以鼓勵，通報表揚主要為榮譽獎勵，可以附加物質(zhì)獎勵，但與物質(zhì)獎勵無固定對應關(guān)系?！翱偨?jīng)理特別獎”：頒發(fā)時間不限，用以表彰在突發(fā)性事件中有突出表現(xiàn)或?qū)居型怀鲐暙I的員工；獎金額度為500-10000元不等。年度優(yōu)秀員工：每年評選一次，對一年中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予精神和物質(zhì)的獎勵；優(yōu)秀員工的評選以全年的績效考核為依據(jù)。年度優(yōu)秀團隊：每年評選一次，對一年中表現(xiàn)優(yōu)秀的部門或項目組給予精神和物質(zhì)獎勵。獎勵行為：公司遭遇突發(fā)危急情況時，發(fā)現(xiàn)、挽救或防止事故有功，使公司財產(chǎn)和聲譽免受損失，維護公司利益的；勇于同不良行為做斗爭，抵制歪風邪氣，揭露腐敗行為的；展現(xiàn)公司積極向上的精神，堪稱典范的；在本職崗位上，工作表現(xiàn)一貫表現(xiàn)突出，能出色完成工作任務的；在改進經(jīng)營管理方面有創(chuàng)新，對公司規(guī)范化管理方面有突出貢獻的；維護公司制度和紀律，避免公司財產(chǎn)損失，事跡突出的；提出合理化建議，被公司采納，并在實踐中證實切實可行，取得顯著成績的；其他應當予以獎勵的行為。獎勵內(nèi)容：通報表揚；授予榮譽象征（獎牌或榮譽證書）；物質(zhì)獎勵；獎勵培訓；其他獎勵（晉升等）。懲罰規(guī)定懲罰方式分為口頭警告、記過、開除三級?？陬^警告兩次轉(zhuǎn)為記過一次；記過累計兩次即轉(zhuǎn)為開除處分。員工處罰情況均需附《員工違紀審批表》，處罰情況記入公司內(nèi)部人事檔案。處罰時效：“警告”自處罰生效之日起有效期限為6個月；“記過”自處罰生效之日起有效期限為1年。處罰情形：員工有下列行為者，視情節(jié)輕重予以口頭警告：工作時間內(nèi)未經(jīng)批準擅自離崗兩小時以上的；一個考勤月內(nèi)累計遲到、早退達6次或6次以上的；在工作場所玩棋/牌、電腦游戲或利用電腦從事與工作無關(guān)的事情的；上班時間在辦公區(qū)域內(nèi)飲酒（含酒精性飲料）的；利用公司現(xiàn)代化網(wǎng)絡通訊手段散布與工作無關(guān)的信息或利用此類工具相互攻擊的；無故在工作時間內(nèi)將與工作無關(guān)人員帶入辦公區(qū)域的；利用辦公電話打私人長途或長時間因私使用電話；擅自利用公用或辦公設備處理私人事務，或在上班時間處理私人事務的；利用職務之便為個人或親屬謀取不正當利益，情節(jié)輕微的；未經(jīng)許可，擅自將公司資產(chǎn)及紙質(zhì)或電子資料帶出公司，或?qū)⒐举Y產(chǎn)挪作它用，情節(jié)輕微的；工作態(tài)度不端正，一年內(nèi)累計遭到投訴或與他人發(fā)生沖突2次或2次以上的；不服從管理、違抗合理指令或消極怠工的；管理人員怠于職守，對下屬管理不當?shù)?；對客戶、合作伙伴或來訪者沒有禮貌、有損企業(yè)形象，情節(jié)較輕的；無故拒絕配合兄弟部門工作或拒絕響應可能給予同事的幫助而使公司受到損失的；消極對待或拒不配合公司具有審計、監(jiān)察等職責的部門（如法務部、HR、財務部）進行管理、調(diào)查等工作，如在上述部門人員進行審計或稽查調(diào)查中，故意隱瞞或故意拖延提供證據(jù)和其他資料的；違反公司有關(guān)制度或操作規(guī)程，情節(jié)輕微的；因個人過失導致公司損失，情節(jié)輕微的（損失在500元人民幣以內(nèi)）；對公司處罰決定不服又不按規(guī)定程序申訴，無理取鬧生事的；偽造情節(jié)或以其它方式騙取公司獎勵，情節(jié)較輕的（金額在500元人民幣以內(nèi)）；有其它與上述各項性質(zhì)相當?shù)倪`紀行為的。員工有下列行為者，視情節(jié)輕重予以記過處分：一個考勤月內(nèi)累計曠工天數(shù)大于2天（含）以上的；委托他人或代他人刷卡、簽到1次（含）以上的；偽造考勤記錄，或有其它較重情節(jié)的；六個月內(nèi)累計兩次受到“警告”處分的；利用公司設備瀏覽不健康網(wǎng)站的；參與賭博或變相賭博者；提供虛假醫(yī)院證明騙休病假的；違反“網(wǎng)絡安全管理規(guī)定”中之安全規(guī)定的；在辦公區(qū)域內(nèi)吵鬧、打架或有其他擾亂正常工作秩序行為的；不服從主管領(lǐng)導的工作分配或拒絕服從合理指令，情節(jié)嚴重或?qū)医滩桓牡?；無故停工或擅自停止所負責的日常工作的；涂改、偽造有關(guān)證明、憑證、票據(jù)、領(lǐng)導簽字等文件、單據(jù)，但還未給公司造成損失的；遺失公司重要文件、票據(jù)或非故意泄露公司秘密的；直接上級在工作中出現(xiàn)管理失職，如員工出現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象，上級不積極處理，或者在處罰執(zhí)行過程中不積極配合，對員工指導或監(jiān)督不力，或未及時發(fā)現(xiàn)并解決工作中存在的隱患，從而導致事故發(fā)生或同類事故屢次發(fā)生；員工出現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象，上級有意掩蓋問題，并阻撓事件的調(diào)查；因個人故意或過失導致公司損失，情節(jié)較重的（損失金額在人民幣500元以上、5000元以內(nèi)，或情節(jié)、影響惡劣的）；對公司處罰決定不服又不按規(guī)定程序申訴，無理取鬧生事情節(jié)嚴重、影響惡劣的；有其它與上述各項性質(zhì)相當?shù)倪`紀行為者。員工有下列行為者，給予開除（立即辭退）處分，公司不給予任何經(jīng)濟補償：連續(xù)曠工3日（含）以上的；一個自然年度內(nèi)累計兩次受到“記過”處分的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；因本人故意或嚴重失職，給公司造成嚴重損害或災難的（直接經(jīng)濟損失在人民幣5000元及以上）；嚴重違反公司勞動紀律或規(guī)章制度的；故意泄露或竊取公司技術(shù)、商業(yè)秘密的；惡意中傷、公開詆毀公司聲譽的行為，如：在網(wǎng)絡、客戶面前故意夸大公司產(chǎn)品的問題、唆使他人停止購買或使用公司產(chǎn)品等；私自打聽、隨意泄露他人及本人工資待遇的；違反公司有關(guān)信息管理規(guī)定，未經(jīng)允許擅自查看他人郵箱；超越管理權(quán)限登陸公司的財務、人事、商務、辦公管理等電子系統(tǒng)；擅自查閱、復制、攜帶公司機密文件的；員工在有不同意見時，不通過合理、有序途徑反應解決，而采用其它非正常的溝通途徑（如在公司內(nèi)群發(fā)郵件等行為），在公司內(nèi)造成惡劣影響的；利用工作時間從事股票交易、從事第二職業(yè)或在合同期、協(xié)議期內(nèi)與其他用人單位簽訂聘用協(xié)議或兼職和擔任顧問，對本職工作造成嚴重影響，或經(jīng)公司提出拒不改正的；故意或重大過失損毀公司帳票或重要文件的（包括但不限于紙質(zhì)及電子版函件、合同等原件及不可恢復或復制之電子數(shù)據(jù)等）。無正當理由，不服從崗位安排及人事調(diào)配的；離職時不配合辦理工作交接、檔案調(diào)離等手續(xù)的；偽造主要經(jīng)歷或個人信息或弄虛作假隱瞞病史而被錄用的；利用公司名譽在外招搖撞騙的；貪污或挪用公款、侵占公共財產(chǎn)、盜竊公共物品或私人錢物的；嚴重違反應收帳款規(guī)定，給公司造成嚴重損失的；串通客戶或供應商，或與供應商存在利害關(guān)系，損害公司利益的；收受賄賂或紅包、利用職務或工作之便謀取私利的；因工作上或私人之間的矛盾而挾私報復，傷害他人身體、損毀他人財物或詆毀他人名譽的；被公安機關(guān)行政拘留或判處刑罰的；參加非法組織，經(jīng)教育不改的；拒絕在公司交付的處罰文件上簽署意見或拒絕簽署公司根據(jù)法律法規(guī)、公司制度等所發(fā)出的相關(guān)文件的；被記過處分后，未按管理者指令進行有效改善、糾正行為的；煽動或教唆他人與公司員工、客戶打斗的；故意制造、散布、傳播涉及公司或公司員工之謠言、誹謗言論的；私藏、篡改、偽造公司內(nèi)部文件、記錄、票據(jù)、電子資料等；故意刪除公司電子設備內(nèi)所存儲的文檔、資料、應用程序的；違紀員工在公司調(diào)查中或接受處分后，對于檢舉人、證人、管理人、主持處分人等進行威脅、恐嚇、打擊報復的；有其它與上述違紀行為相當者。處分的送達：公司向員工送達處分決定視具體情況可任意采取如下方式：違紀員工所在部門主管以上領(lǐng)導或公司人力資源部工作人員當面向違紀員工宣讀處分決定，并傾聽員工意見。員工應將個人意見簽署在處分文件上。公司當面送達的，處分在宣讀完畢之時生效。公司采取郵寄方式送達的，處分在寄出之日生效。公司進行郵寄送達。采取郵寄方式時，如因員工所留聯(lián)系方式、聯(lián)系人填寫有誤，被郵政部門或快遞公司退信，或員工聯(lián)系方式變更后未及時通知公司，或該聯(lián)系地址有效但拒收郵件的，均視為公司已有效送達。員工被執(zhí)法機關(guān)處以行政拘留或判處刑罰的，勞動合同自員工被執(zhí)法機關(guān)羈押之日解除。公司可以公示方式向員工送