商界社會責(zé)任倡議(BSCI)行為守則標準解讀驗課件

2014版

商界社會責(zé)任倡議（BSCI）行為守則

標準條款解讀2014版

商界社會責(zé)任倡議（BSCI）行為守則

標準條款解BSCI的含義商界社會責(zé)任倡議BusinessSocialComplianceInitiativeBSCI是什么？BSCI的含義BSCI是什么？商界社會責(zé)任倡議（舊稱倡議商界遵守社會責(zé)任組織，簡稱BSCI）是歐洲對外貿(mào)易協(xié)會（ForeignTradeAssociation,簡稱FTA）在2003年發(fā)起的一個服務(wù)項目。2018年1月起正式改名為（Amfori）中文將更名為：全球貿(mào)易協(xié)會。其成立旨在促進全球供應(yīng)鏈的工作條件日益透明化和完善化。BSCI秘書處設(shè)在比利時的布魯塞爾。BSCI會員：我們聯(lián)合1300多家公司，遵守共同的行為守則，并提供一個循序漸進的發(fā)展型系統(tǒng)（適用于所有行業(yè)和所有采購國家），支持他們努力構(gòu)建一條道德供應(yīng)鏈。BSCI成立背景商界社會責(zé)任倡議（舊稱倡議商界遵守社會責(zé)任組織，簡稱BSCI自2003年BSCI成立以來，中國一直是BSCI參與者總采購量最高的國家，在BSCI參與者全球采購金額達到6000億歐元當中，占近70％的商品是由中國提供的。BSCI在中國自2003年BSCI成立以來，中國一直是BSCI參與者總采購BSCI執(zhí)行領(lǐng)域01社會管理體系和級聯(lián)效應(yīng)02工人參與度和保護03結(jié)社自由與集體談判權(quán)04不歧視05公平報酬06體面勞動時間BSCI執(zhí)行領(lǐng)域01社會管理體系和級聯(lián)效應(yīng)02工人參與度和保07職業(yè)健康與安全08不雇用童工09保護青年工10無缺乏保障就業(yè)11無強迫勞動12保護環(huán)境BSCI執(zhí)行領(lǐng)域13道德的商業(yè)行為07職業(yè)健康與安全08不雇用童工09保護青年工10無缺乏保障BSCI各執(zhí)行領(lǐng)域評級各執(zhí)行領(lǐng)域評級完成百分比A86%至100%B71%至85%C51%至70%D30%至50%E0%至29%BSCI各執(zhí)行領(lǐng)域評級各執(zhí)行領(lǐng)域評級完成百分比A86%至10總評級：根據(jù)不同的執(zhí)行領(lǐng)域評級，被審核方將收到最終審核結(jié)果總評級：根據(jù)不同的執(zhí)行領(lǐng)域評級，被審核方將收到最終審核結(jié)果總評級：根據(jù)不同的執(zhí)行領(lǐng)域評級，被審核方將收到最終審核結(jié)果總評級：根據(jù)不同的執(zhí)行領(lǐng)域評級，被審核方將收到最終審核結(jié)果BSCI評級和有效期總評級標準跟進審核報告有效期A（優(yōu)異）1、A至少有7個執(zhí)行領(lǐng)域獲評為A級2、沒有任何執(zhí)行領(lǐng)域獲評為C、D或E級無需跟進審核24個月B（良好）1、最多有3個執(zhí)行領(lǐng)域獲評為C級2、沒有任何執(zhí)行領(lǐng)域獲評為D或E級無需跟進審核24個月C（可接受）1、最多有2個執(zhí)行領(lǐng)域獲評為D級2、沒有任何執(zhí)行領(lǐng)域獲評為E級在12個月內(nèi)跟進審核12個月D（不足）最多有6個執(zhí)行領(lǐng)域獲評為E在12個月內(nèi)進行跟進審核12個月E（不可接受）最少有7個執(zhí)行領(lǐng)域獲評為E級在12個月內(nèi)進行跟進審核12個月BSCI評級和有效期總評級標準跟進審核報告有效期A（優(yōu)異）19個關(guān)鍵項序號實施領(lǐng)域關(guān)鍵項個數(shù)1社會管理體系和級聯(lián)效應(yīng)02工人參與度和保護13結(jié)社自由與集體談判權(quán)14不歧視15公平報酬26合適的勞動時間27職業(yè)健康與安全58不雇用童工19保護青年工210無缺乏保障就業(yè)111無強迫勞動212保護環(huán)境013道德的商業(yè)行為119個關(guān)鍵項序號實施領(lǐng)域關(guān)鍵項個數(shù)1社會管理體系和級聯(lián)效應(yīng)0執(zhí)行領(lǐng)域1：

社會管理體系和級聯(lián)效應(yīng)需要準備的文件：1、BSCI執(zhí)行各崗位職位描述（包括BSCI負責(zé)人、EHS負責(zé)人、人事負責(zé)人、員工代表等）2、產(chǎn)能規(guī)劃文件（提供最近三個月的訂單及排單）3、BSCI行為守則以及實施條款提供給商業(yè)伙伴的記錄4、簽訂的BSCI行為守則以及生產(chǎn)商專用實施條款5、商業(yè)伙伴的社會責(zé)任表現(xiàn)情況（季報、審核報告、有效證書）6、BSCI負責(zé)人的能力/資格證明7、BSCI社會責(zé)任政策和程序★關(guān)鍵項：無執(zhí)行領(lǐng)域1：社會管理體系和級聯(lián)效應(yīng)需要準備的文件：1.1工廠是否確立了執(zhí)行BSCI行為守則的有效管理體系？▲公司組織架構(gòu)▲組織架構(gòu)圖及匯報程序：誰決定什么內(nèi)容？▲記錄的程序：尤其是雇用、使用招聘代理、分包、處理申訴、培訓(xùn)工人、促進道德的商業(yè)行為和繼續(xù)采用BSCI改善計劃的程序▲工作指引、時間表、緊急情況指引、以及意外發(fā)生時的指引▲形式：使用大多數(shù)常規(guī)合同（如永久雇用工人、季節(jié)性工人、學(xué)徒）▲相關(guān)外部文件，如適用勞動法▲集體談判協(xié)議（如適用）▲記錄保存：當前記錄和舊記錄、與勞動人員的合同、與招聘代理訂立的合同、與分包人訂立的合同、工資條、工時、證書、檢驗、與工人和工人代表召開的會議記錄、事故和申訴調(diào)查。1.1工廠是否確立了執(zhí)行BSCI行為守則的有效管理體系？▲公1.2工廠是否已委派高級經(jīng)理以確保充分遵循BSCI價值和原則要求？▲誰在企業(yè)文化中負責(zé)執(zhí)行BSCI？▲誰負責(zé)跟進申訴機制？▲誰負責(zé)人力資源工作？▲誰負責(zé)確保工人獲得有關(guān)BSCI價值和原則的培訓(xùn)？▲誰負責(zé)處理職業(yè)、健康和安全問題？▲這些職能是否足以（通過培訓(xùn)或經(jīng)驗）履行其職責(zé)的技能？▲這些職能是否能夠分配預(yù)算以順利執(zhí)行BSCI原則和價值？1.2工廠是否已委派高級經(jīng)理以確保充分遵循BSCI價值和原則1.3工廠是否對主要商業(yè)伙伴及其遵守BSCI行為守則的水平有一個較好的理解？▲工廠是否保留關(guān)于不同主要商業(yè)伙伴的準確信息？▲工廠是否了解商業(yè)伙伴在利用BSCI體系來監(jiān)控社會績效方面實施了多久？▲工廠有多熟悉其商業(yè)伙伴管理其業(yè)務(wù)的方式？▲工廠是否保存了其收到的有關(guān)商業(yè)伙伴的任何投訴的記錄？若是，工廠如何處理了這些投訴？1.3工廠是否對主要商業(yè)伙伴及其遵守BSCI行為守則的水平有1.4工廠是否組織合適的勞動力以達到交付訂單或合同的預(yù)期要求？▲計劃生產(chǎn)的方法有多可靠，包括預(yù)算交付時間？▲管理層是否對各生產(chǎn)單位的生產(chǎn)率具有良好理解？▲管理層是否對各工人的生產(chǎn)率具有良好理解？▲如果有需要加班才能滿足訂單交付要求，管理層是否了解在成本上要增加的加班費率是多少？▲如有減緩或干擾生產(chǎn)的狀況，管理層是否具備應(yīng)急計劃？▲管理層是否與人力資源主管和工人代表探討過勞動力問題？▲若有不符合交付時間規(guī)定，誰負責(zé)做出變更常規(guī)勞動力的最終決定？1.4工廠是否組織合適的勞動力以達到交付訂單或合同的預(yù)期要求1.5工廠是否監(jiān)控其商業(yè)伙伴如何遵守BSCI行為守則？▲工廠運用哪種機制監(jiān)控商業(yè)伙伴？▲多久監(jiān)控一次？▲誰負責(zé)本次監(jiān)控？是否由合資格的人員負責(zé)（已通過培訓(xùn)或有相關(guān)經(jīng)驗）？▲如何跟進有關(guān)商業(yè)伙伴的現(xiàn)場調(diào)查結(jié)果？▲商業(yè)伙伴未遵守BSCI守則造成的后果是什么？▲一旦發(fā)現(xiàn)商業(yè)伙伴存在問題，誰會被告知？▲如何傳遞該類信息（例如向BSCI參與者傳遞）1.5工廠是否監(jiān)控其商業(yè)伙伴如何遵守BSCI行為守則？▲工廠1.6工廠是否已制定必要的政策和流程，以防止并應(yīng)對任何可能在其供應(yīng)鏈中發(fā)現(xiàn)的不利于人權(quán)的影響情況？▲在公司進行常規(guī)的風(fēng)險評估（例如職業(yè)健康與安全風(fēng)險評估）▲關(guān)于人力資源管理以及商業(yè)伙伴關(guān)系的決策過程▲解決可能造成的影響和改善受害人（若有關(guān)）的可用預(yù)算▲以系統(tǒng)化方式跟進并審查所采取的措施1.6工廠是否已制定必要的政策和流程，以防止并應(yīng)對任何可能在1.7工廠以負責(zé)任的方式管理其業(yè)務(wù)關(guān)系？▲允許商業(yè)伙伴闡釋其遵守守則時遇到的困難以及其執(zhí)行進展的溝通渠道是什么？▲終止合同或業(yè)務(wù)關(guān)系的依據(jù)是什么？▲合同中關(guān)于結(jié)束商業(yè)合作關(guān)系的特定條款是什么？▲只要不遵守BSCI行為守則的商業(yè)伙伴能以透明的方式將其困難表達，并持續(xù)采取有效的措施改進，工廠則無需與其終止業(yè)務(wù)。1.7工廠以負責(zé)任的方式管理其業(yè)務(wù)關(guān)系？▲允許商業(yè)伙伴闡釋執(zhí)行領(lǐng)域2：

工人參與度和保護需要準備的文件：1、員工代表選舉的文件記錄2、定期員工會議的文件記錄3、和員工代表簽訂的協(xié)議記錄4、勞動合同（包括保安、廚工、清潔工或其它提供服務(wù)的有關(guān)人員）5、BSCI執(zhí)行各崗位職位描述（包括員工代表等）6、廠紀廠規(guī)7、員工和管理層的培訓(xùn)計劃8、員工、管理層和人力資源的培訓(xùn)記錄（如培訓(xùn)材料，培訓(xùn)參加者簽名等）9、培訓(xùn)講師能力證據(jù)10、申訴系統(tǒng)的提出/調(diào)查記錄11、員工代表選舉記錄12、集體談判協(xié)議（如適用）13、集體談判協(xié)議前的會議溝通記錄或文件（如適用）14、招聘和離職的程序和記錄★關(guān)鍵項：采取特定的步驟使工人了解其權(quán)利和責(zé)任？執(zhí)行領(lǐng)域2：工人參與度和保護需要準備的文件：關(guān)鍵項的一些具體細節(jié)▲組織信息通報會議▲制定勞動合同，工作守則和職位描述▲創(chuàng)建與工人溝通的合適渠道▲確保員工收到勞動合同的副本▲確保工人參加過有資格的人員提供的關(guān)于勞保用品的使用，健康安全和申訴機制方面的培訓(xùn)▲定期安排更新培訓(xùn)▲保存員工培訓(xùn)的相關(guān)記錄▲簽到表應(yīng)包含參加者的名字，職稱、日期、材料內(nèi)容以及培訓(xùn)師資質(zhì)▲在工廠顯眼的地方張貼BSCI行為守則▲新員工的培訓(xùn)是強制要求▲不允許不接受任何被審核方的非法規(guī)則（如罰款的紀律處分）▲外來務(wù)工人員需要培訓(xùn)，而且確保要收到他們能夠理解的語言版本的用工合同。關(guān)鍵項的一些具體細節(jié)▲組織信息通報會議2.1工廠是否具備良好的管理規(guī)范，以便參與其中的工人及其代表能就車間問題交換可靠信息？▲管理層和工人多久會面一次，以協(xié)商改善工作條件？▲是否制定和保存該會議記錄以供查詢？▲如何選舉工人代表？▲是否記錄了選舉過程？▲選舉是不受到非預(yù)期的管理層干擾影響？▲管理層如何跟進工人請求或投訴？▲如何考慮有關(guān)最弱勢工人（例如外來工、青年工人）的需求？2.1工廠是否具備良好的管理規(guī)范，以便參與其中的工人及其代表2.2工廠是否按照BSCI行為守則的期望明確保護工人的長期目標？▲公司遵循BSCI守則的愿景、使命和目標？▲長期目標是否反映出按部就班的可持續(xù)改進方法？▲工人和工人代表是否真正參與了確立這些目標？▲達到這些目標的戰(zhàn)略計劃是否以書面形式制定，并被合資格的人員（或治理機構(gòu)）批準？2.2工廠是否按照BSCI行為守則的期望明確保護工人的長期目2.3工廠是否采取特定的步驟使工人了解其權(quán)利和責(zé)任？▲與工人的面談是否確定他們充分了解其權(quán)利和義務(wù)？他們了解合同內(nèi)容嗎？他們了解工作場所規(guī)則內(nèi)容嗎？▲負責(zé)培訓(xùn)工人的人員是否勝任（具備資質(zhì)或經(jīng)驗）為他們提供有關(guān)其權(quán)利和義務(wù)的培訓(xùn)？▲合同是否清楚闡明工人權(quán)利和義務(wù)？▲是否對新進工人進行強制培訓(xùn)？▲工人是否接受了有關(guān)職業(yè)健康與安全的培訓(xùn)？工人是否接受如何運用申訴機制的培訓(xùn)？2.3工廠是否采取特定的步驟使工人了解其權(quán)利和責(zé)任？▲與工人2.4工廠是否在經(jīng)理、工人和工人代表之間培訓(xùn)了足夠的能力，以順利在業(yè)務(wù)經(jīng)營中結(jié)合責(zé)任規(guī)范？▲董事、經(jīng)理和工人代表多久進行一次關(guān)于BSCI守則內(nèi)容的培訓(xùn)？▲培訓(xùn)資料可用嗎？▲與經(jīng)理和其他決策人的面談是否確定對社會責(zé)任和BSCI守則內(nèi)容有較好的了解？▲培訓(xùn)負責(zé)人是否合資格培訓(xùn)受眾？▲該人士是外部或內(nèi)部員工嗎？(若工廠有完全符合資格培訓(xùn)他人的內(nèi)部員工，這邊好地表明它愿意在內(nèi)部培養(yǎng)能力)▲是否對BSCI守則內(nèi)容提供強制培訓(xùn)，至少培訓(xùn)新進員工？2.4工廠是否在經(jīng)理、工人和工人代表之間培訓(xùn)了足夠的能力，以2.5工廠是否已確立、或參與有效運行的個人和社區(qū)申訴機制？▲是否有系統(tǒng)保存所提出的申訴和解決方案和改善措施的記錄？▲是否采取了額外的措施以防歧視使用申訴機制？▲工人代表是否適時地被正式告知或參與其中，并獲得最終保證進行和調(diào)查申訴？▲用戶之間的滿意度指標？2.5工廠是否已確立、或參與有效運行的個人和社區(qū)申訴機制？▲執(zhí)行領(lǐng)域3：

結(jié)社自由與集體談判權(quán)需要準備的文件：1、員工代表選舉記錄2、集體談判協(xié)議（如適用）3、集體談判協(xié)議前的會議溝通記錄或文件（如適用）4、招聘和離職的程序和記錄★關(guān)鍵項：是否有充分證據(jù)表明被審核方尊重工人的集體談判權(quán)嗎？執(zhí)行領(lǐng)域3：結(jié)社自由與集體談判權(quán)需要準備的文件：關(guān)鍵項的一些具體細節(jié)▲受審核方應(yīng)當安排鼓勵關(guān)于雇傭的集體談判，包括規(guī)則和報酬▲體制或者安排應(yīng)當促進員工代表或者工會代表工人進行談判▲受審核方不能影響員工代表和工會對某些方面的談判關(guān)鍵項的一些具體細節(jié)▲受審核方應(yīng)當安排鼓勵關(guān)于雇傭的集體談判3.1是否尊重工人以自由和民主的方式結(jié)社的權(quán)利？▲管理層是否干擾或妨礙工人參加有關(guān)工會或其他工人組織的會議？▲管理層是否干擾或妨礙工會成員或工人代表的選舉過程？▲管理層是否任命“工人代表”破壞工人的民主選舉？▲管理層是否破壞公司履行尊重有關(guān)自由結(jié)社的國家法律的義務(wù)？（如在生產(chǎn)上分包部分生產(chǎn)以防達到需在企業(yè)中引入工人代表的工人人數(shù)）▲工人是否因（主動或被動）參加工人代表選舉而遭受到報復(fù)？3.1是否尊重工人以自由和民主的方式結(jié)社的權(quán)利？▲管理層是否3.2是否尊重工人的集體談判權(quán)嗎？▲工廠是否說明其對集體談判流程的理解？▲雇傭合同是否包括跟集體談判協(xié)議相反的規(guī)定？▲若無任何理由，集體協(xié)議的規(guī)定是否不適合所有同類型工人？▲管理層曾安排以防工人代表或工會代表工人進行協(xié)商？▲工人代表是否曾收到工廠提供和利益，以放棄關(guān)于特定方面的協(xié)商？▲是否有關(guān)于最近或最新的集體談判的文檔證明？文件可用嗎？工人代表已向工人闡明內(nèi)容了嗎？3.2是否尊重工人的集體談判權(quán)嗎？▲工廠是否說明其對集體談判3.3是否因工人擔(dān)任工會成員而歧視該工人？▲工作職位的應(yīng)聘人員是否因他們與工會的關(guān)系而被拒收？▲擔(dān)任工會成員的工人是否獲得較少的（或沒有任何機會獲得）加班、培訓(xùn)、社會福利？▲工會成員或其支持者是否獲晉升到更高的公司職位？▲是否有任何證明工人因加入工會而被解雇？3.3是否因工人擔(dān)任工會成員而歧視該工人？▲工作職位的應(yīng)聘人3.3是否阻止工人代表在工作場所（車間）聯(lián)系或接觸工人？▲工人代表是否出現(xiàn)在生產(chǎn)車間？▲是否提供清晰機制讓工人接觸并跟工人代表會面？▲工人代表和管理層是否召開例會？▲提出的申訴是否獲得工人代表的支持？▲工人及工廠選定的工人代表之間如何互動？3.3是否阻止工人代表在工作場所（車間）聯(lián)系或接觸工人？▲工執(zhí)行領(lǐng)域4：

不歧視需要準備的文件：1、紀律懲戒程序2、紀律懲戒記錄和采取措施3、員工績效評估程序和記錄4、員工勞動合同或協(xié)議，包括派遣工5、申訴系統(tǒng)的提出、調(diào)查記錄★關(guān)鍵項：是否采取必要的措施以在工作場所避免或消除歧視？執(zhí)行領(lǐng)域4：不歧視需要準備的文件：關(guān)鍵項的一些具體細節(jié)▲受審核方應(yīng)當建立不歧視政策▲歧視的形式包含一系列的個人特征，如種族、語言、宗教、性別、年齡及其他特征▲受審核方在雇傭、工作期間，解雇、晉升，提供培訓(xùn)機會及社保支付方面不應(yīng)使用可能被認為歧視的證據(jù)▲要特別注意，以避免歧視弱勢群體，如殘疾工人、孕婦或外來工▲要點：最普遍且不能被接受的對外來工歧視的形式1）沒收護照2）未能提供雇傭合同3）未支付或未支付全部工資4）非法扣減工資5）長工時6）低于標準的生活條件和無水、無食物7）使用暴力或暴力威脅8）聘用勞工中介或招聘代理不會帶來額外的社會風(fēng)險9）醫(yī)療檢查結(jié)果不得被當作對受檢工人的歧視關(guān)鍵項的一些具體細節(jié)▲受審核方應(yīng)當建立不歧視政策關(guān)鍵項的一些具體細節(jié)▲通常容易出現(xiàn)的問題：1）在招聘通知里面年齡或性別的規(guī)定2）醫(yī)療檢測，如在雇傭時，要求艾滋病或者乙肝的檢查3）女職工在招聘時被要求做妊娠試驗4）有相同工作經(jīng)歷和工作類別的員工沒有收到同等待遇5）職工因宗教信仰受到較差的待遇，如不被晉升關(guān)鍵項的一些具體細節(jié)▲通常容易出現(xiàn)的問題：4.1工廠是否采取必要的措施以在工作場所（車間）避免或削除歧視？▲工人受雇、晉升、或被解雇的依據(jù)透明度如何？▲工人有權(quán)獲得社會福利的依據(jù)是什么？加班意味著“獎勵”或“懲罰”嗎？▲如何強制執(zhí)行非歧視政策？管理層如何和多久接受一次關(guān)于本政策的培訓(xùn)？▲如何與商業(yè)伙伴對本政策進行溝通，尤其是招聘代理？若違反任何政策規(guī)定，該采取哪些措施？4.1工廠是否采取必要的措施以在工作場所（車間）避免或削除歧4.2工廠是否采取必要的預(yù)防或改善措施，以確保工人不因他們對侵權(quán)的投訴而被懲戒、解雇或歧視？▲提出申訴的所有工人是否仍為受雇員工？否則，在哪種情形下工人需離開公司或被解雇？▲工廠是否對申訴機制滿意度進行充分調(diào)查？多久一次？調(diào)查記錄是否可供查看？▲防止將懲戒、解雇或歧視轉(zhuǎn)換為工作規(guī)則的措施有哪些？管理層（包括主管）如何和多久接受一次相關(guān)措施培訓(xùn)？4.2工廠是否采取必要的預(yù)防或改善措施，以確保工人不因他們對4.3工廠是否采取必要的預(yù)防或改善措施，以便工人不會就BSCI守則列明的歧視行為而受到騷擾或懲罰？▲是否所有工人都理解采取懲戒措施的原因？▲相關(guān)的工人及他們的代表是否被安排接受單咨詢懲戒措施和程序？▲是否保存了咨詢過程的會議記錄？▲審核員是否曾與受懲戒的工人進行面談？▲如何轉(zhuǎn)換懲戒措施為工作規(guī)則？管理層（包括主管）如何和多久接受一次相關(guān)措施培訓(xùn)？4.3工廠是否采取必要的預(yù)防或改善措施，以便工人不會就BSC執(zhí)行領(lǐng)域5：

公平報酬需要準備的文件：1）合理扣款證明資料2）法定最低工資文件3）集體談判協(xié)議4）員工工資表5）公平工資計算記錄6）員工勞動合同或協(xié)議，包括派遣協(xié)議、派遣工合同7）員工人事資料（包括臨時工）8）額外福利記錄（如：有薪年假、有薪法定假、病假工資、產(chǎn)假、工傷假等）9）社會保險繳納記錄10）計件員工的工資計算記錄（包括計算原始數(shù)據(jù)如：每日產(chǎn)量等）★關(guān)鍵項：5.1遵循政府的最低工資法規(guī)或通過集體談判批準的行業(yè)標準要求5.6被審核方確保僅根據(jù)法律規(guī)定條件和要求扣除工資？執(zhí)行領(lǐng)域5：公平報酬需要準備的文件：關(guān)鍵項的一些具體細節(jié)（一）▲知道當?shù)刈畹凸べY標準▲職工工資不得低于最低標準▲收到的最低工資僅按正常時間工作▲保存審核日前至少12個月的工資單練習(xí)：寧波市區(qū)最低工資1860元張三7月工資：正常上班工資+平時晚上加班+周末加班費1500+300+400=2200元

請問張三的工資符合最低工資標準嗎？關(guān)鍵項的一些具體細節(jié)（一）▲知道當?shù)刈畹凸べY標準關(guān)鍵項的一些具體細節(jié)（二）▲扣除工資后，不能導(dǎo)致工人的所得低于法定最低標準的工資▲非生產(chǎn)時間公平對待工人：工人用于參加規(guī)定會議、培訓(xùn)課程、或在任何其他超出其控制的工作條件需要花費的時間，不因該時間扣除工人費用，并且雇主必須承擔(dān)該費用?！緶贤ㄇ闆r需獲得工人代表的支持，以確保尊重所有工人權(quán)利▲工作中直接需要或者基本需求的物品，不能扣除物品的入場費或使用費（如工具、機器、飲用水、勞保用品、廁所、清潔設(shè)施等）▲提供服務(wù)（如食物或者住宿）可按照當?shù)厥袌隼驶蛘叩陀诋數(shù)厥袌隼蔬M行扣除▲使用受審核方提供的服務(wù)，必須是自愿的，未經(jīng)工人明確同意，不得扣除工資▲懲戒措施的扣除A僅在當?shù)胤梢?guī)定的條件下發(fā)生B通過集體談判協(xié)議自由協(xié)商和確立的規(guī)范要求支持C招聘工人應(yīng)了解并熟知要適用的扣除D受審核方應(yīng)當定期跟員工進行溝通，如何扣除和扣除使用的條件關(guān)鍵項的一些具體細節(jié)（二）▲扣除工資后，不能導(dǎo)致工人的所得低商界社會責(zé)任倡議(BSCI)行為守則標準解讀(驗課件5.1工廠是否遵循政府的最低工資法規(guī)或通過集體談判批準的行業(yè)標準要求▲兼職工人：是否收到最低工資或符合相關(guān)行業(yè)標準工資？▲計件工人：8小時生產(chǎn)件數(shù)的金額是否不低于法律規(guī)定的每日最低工資金額？▲試用期間：工人在試用期間獲得的報酬是否符合法律規(guī)定？▲經(jīng)代理聘請的工人：工廠是否保存工人如何和何時收到代理付款以及付款金額的記錄？5.1工廠是否遵循政府的最低工資法規(guī)或通過集體談判批準的行業(yè)5.2工廠是否按時、定期并以法定貨幣全額支付工資？▲及時：要訂立合同前與工人約定和溝通？▲定期：發(fā)放報酬的頻率能讓工人在不負債的情況下使用其所得？▲以法定貨幣全額支付：工人在正常工作期間執(zhí)行的工作僅按法定貨幣支付？★不得用酒精或其他藥物來進行實物支付5.2工廠是否按時、定期并以法定貨幣全額支付工資？5.3工資水平是否反映出工人的技能和教育水平？▲工廠在聘用過程中會考慮到技能和教育水平▲工廠提供的報酬與工人的技能相匹配，以鼓勵改進雇傭關(guān)系質(zhì)量和穩(wěn)定性?！S是否定期開展工人培訓(xùn)以增強其技能?！衅肛撠?zé)人是否曾接受評估能力水平的培訓(xùn)？▲是否咨詢職業(yè)健康與安全風(fēng)險評估負責(zé)以決定所需的技能類型？▲工廠是否有合適的機制來確保更熟練的工人向初級工人傳達知識？5.3工資水平是否反映出工人的技能和教育水平？5.4工廠是否支付足夠的報酬使工人達到體面生活標準？▲招聘負責(zé)人是否了解本地區(qū)的生活標準？▲工廠是否保證向工人提供有關(guān)報酬的常規(guī)信息？▲在明確報酬規(guī)范時是否曾咨詢工人代表？▲是否就報酬和福利質(zhì)量提出申訴？▲工資單是否充分詳述了各項報酬？▲工廠是否使用BSCI模板5：公平報酬快速掃描5.4工廠是否支付足夠的報酬使工人達到體面生活標準？▲招聘負5.5工廠是否為工人提供合法的社會福利？▲社會福利包括：養(yǎng)老金、遺囑退休金、家族福利和產(chǎn)假、醫(yī)療、失業(yè)、病假、殘疾、工傷賠償、假期、商業(yè)保險？▲社會福利免責(zé)事項：工廠可提交由當?shù)貏趧訖C構(gòu)或任何其他機構(gòu)發(fā)出的批準書（如工會集體談判協(xié)議），表明其獲準合法執(zhí)行社會福利免責(zé)事項。該免責(zé)事項必須：①按照相應(yīng)程序發(fā)布；②由權(quán)威法定機構(gòu)發(fā)布；③當前時期有效；④適用于工廠▲工廠必須有證明這些免責(zé)情況的原文件？▲招聘負責(zé)人是否了解提供給工人的（合法）社會福利，并按照招聘流程詳細說明？▲工廠保證向工人提供關(guān)于社會福利的常規(guī)信息？▲明確社會福利時是否曾咨詢過工人代表？▲提出的申訴是否跟工廠提供的社會福利質(zhì)量有關(guān)▲工資單是否足以詳細說明各方面的社會福利？5.5工廠是否為工人提供合法的社會福利？▲社會福利包括：養(yǎng)老5.6工廠是否確保僅根據(jù)法律規(guī)定條件和要求扣除工資?▲工廠以對工人公平的方式安排非生產(chǎn)活動時間：①工人用于參加規(guī)定會議、培訓(xùn)課程、或在任何其他超出其控制的工作條件需要花費的時間。不因該時間扣除工人費用，并且雇主必須承擔(dān)該費用（如機器維修對工人的生產(chǎn)力產(chǎn)生負責(zé)的影響②生產(chǎn)車間因維修和重建關(guān)閉，工廠需提前與員工就關(guān)閉時間正式交流▲員工使用下列物品時不能收費（工具和機器、衛(wèi)生設(shè)施、飲用水、清洗設(shè)施、為工人提供防護服）▲按當?shù)厥袌隼驶蚋屠士鄢S提供的服務(wù)費（如交通或食品）▲未經(jīng)工人明確同意，不得扣除工資，僅在法律規(guī)定條件下、或者按照集體談判協(xié)議自由協(xié)商和確立的規(guī)范要求，方可扣除工資以作懲戒。5.6工廠是否確保僅根據(jù)法律規(guī)定條件和要求扣除工資?執(zhí)行領(lǐng)域6：

體面勞動時間需要準備的文件：1、廠紀廠規(guī)2、工資表3、員工工作時間記錄4、員工自愿加班程序和協(xié)議5、工傷記錄★關(guān)鍵項：6.3工廠賦予工人在各工作日休息的權(quán)利6.4賦予工人至少在七天內(nèi)休息一天的權(quán)利執(zhí)行領(lǐng)域6：體面勞動時間需要準備的文件：關(guān)鍵項的一些具體細節(jié)▲工人享有短暫休息、進餐休息、夜間休息的權(quán)利，并有足夠空間可有效休息，包括良好通風(fēng)，進入洗手間和改變工作時的身體位置▲因危險或單調(diào)而需要更多休息時間▲在確定休息時間時應(yīng)考慮哪些慣例或宗教活動▲工人獲得關(guān)于他們每日休息時間的信息▲遵守國家或地區(qū)有關(guān)休息日的相關(guān)規(guī)定▲除自由協(xié)商的集體談判協(xié)議或國家法律另有規(guī)定外，每七天允許休息一整天▲工人可獲得集體談判協(xié)議的副本關(guān)鍵項的一些具體細節(jié)▲工人享有短暫休息、進餐休息、夜間休息的6.1工廠是否在不影響國際勞工組織認可的特殊情況下，不會要求工人每周工作時間超出正常的48小時工作時間?▲招聘負責(zé)人是否了解法定工作時限和可能出現(xiàn)的特殊情況？是否能按照招聘流程說明工人的工時？招聘前是否相互溝通并約定了特殊情況？▲如何定義輪班？工人代表是否參與其中？是否咨詢了職業(yè)健康與安全風(fēng)險評估負責(zé)人？▲是否就指控公司不顧正常工時要求提出申訴？▲工廠明確工作時間和輪班時如何參考慣例或宗教活動？▲工人了解正常工時和可以出現(xiàn)的特殊情況？這些特殊情況是否已記錄和可用？6.1工廠是否在不影響國際勞工組織認可的特殊情況下，不會要求6.2工廠是否要求加班情況符合BSCI行為守則要求?檢查要點：▲加班，時限（每天不超過3小時）▲是否自愿同意加班？▲加班費是否按照法律規(guī)定支付？▲青年工人、孕婦和夜班工人的特殊保護？6.2工廠是否要求加班情況符合BSCI行為守則要求?檢查要點6.3工廠是否賦予工人在各工作日休息的權(quán)利?檢查要點：▲短暫休息：工人獲益在工作時間內(nèi)短暫休息，以便恢復(fù)警惕性，尤其是從事危險性或單調(diào)工作時▲進餐休息時間：按照法律規(guī)定，工人有進餐休息所需的時間▲夜間休息：工人每天在24小時內(nèi)至少有八小時的睡覺/休息時間▲充分空間：工人能夠進入的休息區(qū)域的空間充足，如：①進入通風(fēng)區(qū)域②進入洗手間③能夠改變工作時的身體位置（坐下或站立）6.3工廠是否賦予工人在各工作日休息的權(quán)利?檢查要點：6.4工廠是否賦予工人至少在七天內(nèi)休息一天的權(quán)利?檢查要點：▲遵循國家或地區(qū)有關(guān)休息日的相關(guān)規(guī)定▲每七天允許休息一整天▲如何參照習(xí)俗或宗教活動安排休息日？▲工人是否被告知他們每天的休息時間？▲是否對潛在忽視休息的安排提出申訴？6.4工廠是否賦予工人至少在七天內(nèi)休息一天的權(quán)利?檢查要點：執(zhí)行領(lǐng)域7：職業(yè)健康與安全執(zhí)行領(lǐng)域7：職業(yè)健康與安全商界社會責(zé)任倡議(BSCI)行為守則標準解讀(驗課件商界社會責(zé)任倡議(BSCI)行為守則標準解讀(驗課件商界社會責(zé)任倡議(BSCI)行為守則標準解讀(驗課件7.1工廠是否遵守適合其業(yè)務(wù)活動的職業(yè)健康與安全法規(guī)?檢查要點：▲工人是否被告知他們需遵守以克服風(fēng)險的特定健康風(fēng)險和必要協(xié)議？▲工人及其代表是否參與了確立職業(yè)健康與安全程序？▲是否存在對潛在不健康或不安全工作條件提出的申訴？▲是否有關(guān)于未能遵守職業(yè)、健康和安全規(guī)定而造成的任何意外的記錄？▲如何使用意外記錄的信息改進職業(yè)健康與安全程序？7.1工廠是否遵守適合其業(yè)務(wù)活動的職業(yè)健康與安全法規(guī)?檢查要7.2工廠是否定期執(zhí)行有關(guān)安全、健康和衛(wèi)生工作條件的風(fēng)險評估?檢查要點：▲是否運用了適合確保所有工人安全和健康的風(fēng)險評估？是否包括所有生產(chǎn)活動、工作場所（車間）、機器、設(shè)備、化學(xué)品、工具和流程？▲風(fēng)險評估是否參考了相關(guān)標準（如國家法律和國際標準）的執(zhí)行？▲是否考慮到最弱勢工人，如孕婦和新生媽媽、青年工、外來工的特殊需求？▲風(fēng)險評估是否考慮到工作環(huán)境中的可傳染和不可傳染的疾?。窟@包括定期監(jiān)控和測試嗎？▲工廠是否分配了充分的人力資源和財政資源來確保減緩已識別出的風(fēng)險7.2工廠是否定期執(zhí)行有關(guān)安全、健康和衛(wèi)生工作條件的風(fēng)險評估7.3工廠管理層和工人在開發(fā)和執(zhí)行確保職業(yè)、監(jiān)控和安全的體系時開展了有效合作?檢查要點：▲作為職業(yè)、健康和安全委員會或同等機構(gòu)成員的工人是否接受了充分培訓(xùn)？▲職業(yè)、健康和安全委員會多久會面一次？如何告知決策人他們的建議?▲多久會參考職業(yè)、健康和安全委員會的建議；工廠忽視他們的理由是什么？7.3工廠管理層和工人在開發(fā)和執(zhí)行確保職業(yè)、監(jiān)控和安全的體系7.4工廠是否定期提供職業(yè)、健康和安全培訓(xùn)，以確保工人理解工作規(guī)則、個人防護、并防止傷害他們及其工友并對此做出反應(yīng)?檢查要點：▲工人是否接受了如何使用并維護個人防護裝備的正式培訓(xùn)？▲工人是否參與了疏散演習(xí)或消防演習(xí)（目的、參與工人人數(shù)、結(jié)果、照片、日期、時長{記錄從建筑大樓疏散時間并且該時間不得超出9分鐘}）?▲工人是否接受了關(guān)于以下方面的培訓(xùn)？①基本危害意識②現(xiàn)場特定危害③安全工作規(guī)范④火災(zāi)和疏散應(yīng)急程序⑤自然災(zāi)害▲管理人員、主管、工人和偶爾到訪風(fēng)險區(qū)域的訪客是否接受過培訓(xùn)？▲操作機器和發(fā)電機的工人是否合資格并遵守安全法規(guī)和操作程序？資格證書▲電氣裝置和設(shè)備工作人員是否理解其任務(wù)和安全程序？▲負責(zé)處理或管理危害物質(zhì)的工人是否接受了特定培訓(xùn)？危害物質(zhì)（化學(xué)品）7.4工廠是否定期提供職業(yè)、健康和安全培訓(xùn)，以確保工人理解工7.5工廠是否強制使用個人防護裝備，以便為其他控制和安全體系的工人提供保護?檢查要點：▲有效:為工人和偶爾到訪的訪客提供有效的保護？▲舒適：不對個人造成不必要的不便▲免費▲合適▲工人接受了如何使用和維護其個人防護裝備的正式培訓(xùn)嗎？▲是否根據(jù)職業(yè)、健康和安全風(fēng)險評估所收集的信息來使用個人防護裝備？▲管理層（尤其是主管）是否接受過如何使用和維護個人防護裝備的培訓(xùn)？▲是否有程序控制個人防護裝備的數(shù)量，以便其匹配工人人數(shù)，包括在高峰期間？▲是否有確保個人防護裝備高質(zhì)高效保護工人，而無論其費用是多少的程序？▲是否存在對潛在疏散使用有效個人防護裝備而提出的申訴？7.5工廠是否強制使用個人防護裝備，以便為其他控制和安全體系7.6化學(xué)品管控檢查要點：▲風(fēng)險-評估：已識別出必要的工程和行政控制措施，以避免或盡量減少向工作環(huán)境倒入危害物質(zhì)▲行政措施①授權(quán)：獲授權(quán)的工人方可接觸化學(xué)物質(zhì)②保護：工人在處理和管理化學(xué)品時受到了充分保護③記錄保存：正確記錄化學(xué)品的分配、使用和處置情況④遵循指引：使用符合制造商建議的化學(xué)品⑤標簽：工人清楚化學(xué)品標簽和危害標記（MSDS）▲工程措施①對外排出氣體、蒸汽和粉塵（如現(xiàn)場清理地點）②在無國家法規(guī)的情況下也正確處置化學(xué)品▲工人是否接受了如何采取行政措施和工程措施的正確培訓(xùn)▲是否根據(jù)EHS收集的信息執(zhí)行控制措施▲管理層（尤其是主管）是否接受過如何執(zhí)行控制措施的培訓(xùn)？是否存在管理控制數(shù)量和有效性的程序？多久監(jiān)控這些控制情況一次？▲是否有記錄通過控制措施檢測出的任何問題提出警示和維修的程序？7.6化學(xué)品管控檢查要點：7.7意外和緊急程序，工廠是否已開發(fā)和執(zhí)行了意外和應(yīng)急程序？檢查要點：▲工人是否接受了在意外和緊急情況發(fā)生時如何行動的相關(guān)培訓(xùn)？▲意外和應(yīng)急程序是根據(jù)通過EHS評估收集的信息執(zhí)行嗎？工人及其代表是否參與？▲管理層（尤其是主管）是否接受了如何確保工人遵循意外和應(yīng)急程序的培訓(xùn)？▲是否存在任何對可能忽視的意外和應(yīng)急程序提出的訴訟？▲是否有控制程序有效性的程序？多久監(jiān)控一次？▲以工人和急救人員清晰可見的方式展示了意外和應(yīng)急程序▲有合適的程序以立即停止即將對工人的安全和健康造成嚴重危險的任何操作▲有合適的程序使工人能夠在必要安全逃離生產(chǎn)經(jīng)營場所7.7意外和緊急程序，工廠是否已開發(fā)和執(zhí)行了意外和應(yīng)急程序？7.8工廠是否通過標志和警告使工人和訪客看見潛在危害？檢查要點：▲警告適合指明潛在的危害：化學(xué)品、電力、熱表面、高空墜物、小心地滑、機械和車輛▲工人理解標志和警告的含義嗎？▲是否存在EHS評估識別的危害類型？工人及其代表是否為風(fēng)險評估做出貢獻？▲帶警告的危害情況是否跟意外和應(yīng)急程序有關(guān)？▲是否定期監(jiān)控或匯報標志的有效性？多久一次？7.8工廠是否通過標志和警告使工人和訪客看見潛在危害？檢查7.9工廠是否具備和正確使用程序和體系來匯報和記錄職業(yè)意外和傷害情況？檢查要點：▲工傷報告：有合適的體系，以便工人能夠立即向其主管匯報任何代表嚴重危害人們生命或健康的情形，并應(yīng)記錄意外和險兆事故?！涗洠海〞r間、涉及的人員、采取什么措施、最終結(jié)果如何、如何調(diào)查意外、采取了哪些預(yù)防和改善措施、工人喪失了勞動能力多久）▲工人是否理解工傷程序，是否能夠評估工作場所中的潛在危險的嚴重性？▲工人是否收到如何防止在工作區(qū)域發(fā)生的常見意外或傷害并對此做出反應(yīng)的培訓(xùn)？▲是否表明弱勢工人會遭受到大多數(shù)意外或傷害？特定措施是否意味著防止弱勢工人得到特殊保護？7.9工廠是否具備和正確使用程序和體系來匯報和記錄職業(yè)意外和7.10工廠的生產(chǎn)設(shè)備和建筑大樓都是穩(wěn)定和安全的檢查要點：▲工廠在合適的周圍環(huán)境和建筑大樓開展業(yè)務(wù)活動嗎？▲工人是否能夠評估廠房或設(shè)備的潛在危險？★工人在迫切危險發(fā)生時是否無需批準離開的權(quán)利？7.10工廠的生產(chǎn)設(shè)備和建筑大樓都是穩(wěn)定和安全的檢查要點：7.11電力：是否有合資格的人員定期檢查電氣裝置和設(shè)備？檢查要點：▲負責(zé)維護安全電氣裝置的人員是否有資格？▲正確記錄檢查（負責(zé)人姓名，最后的檢查日期、描述調(diào)查結(jié)果、下次檢查的到期日）？▲電氣裝置和設(shè)備功能是否確保了安全的工作環(huán)境？▲檢查結(jié)果是否適合改善工作場所的安全性？▲工作場所是否無任何配電線路？電線不得造成絆倒危害▲工人是否被正確告知了防止可能出現(xiàn)的窒息風(fēng)險或者任何其它可能與電氣安裝有關(guān)的意外？7.11電力：是否有合資格的人員定期檢查電氣裝置和設(shè)備？檢查商界社會責(zé)任倡議(BSCI)行為守則標準解讀(驗課件7.12防火：是否安裝了足夠的合適的消防設(shè)備？檢查要點：▲消防設(shè)備是否適用于確保安全的工作環(huán)境？▲工人是否獲得了關(guān)于如何使用消防設(shè)備的正確指示？他們了解火災(zāi)發(fā)生時應(yīng)遵循的規(guī)定嗎？他們理解警告信號嗎？▲工作場所是否存在明顯區(qū)分于火警的其他警示？▲工人多久接受一次關(guān)于使用消防設(shè)備的培訓(xùn)？處理化學(xué)品和其他易燃物質(zhì)的工人是否接受了足夠的培訓(xùn)？7.12防火：是否安裝了足夠的合適的消防設(shè)備？檢查要點：7.12.1滅火器相關(guān)要求一、滅火器的設(shè)置1、滅火器應(yīng)設(shè)置在位置明顯和便于取用的地點，且不得影響安全疏散2、對有視線障礙的滅火器設(shè)置點，應(yīng)設(shè)置指示其位置的發(fā)光標識。3、滅火器的擺放應(yīng)穩(wěn)固，其銘牌應(yīng)朝外。手提式滅火器宜設(shè)置在滅火器箱或掛鉤、托架上，其頂部離地面高度不應(yīng)大于1.50m；底部離地面高度不宜小于0.08m，滅火器箱不得上鎖。4、滅火器不宜設(shè)置在潮濕或強腐蝕性的地點。當必須設(shè)置時，應(yīng)有相應(yīng)的保護措施。5、滅火器設(shè)置在室外時，應(yīng)有相應(yīng)的保護措施。二、滅火器的配置1、一個計算單元內(nèi)配置的滅火器數(shù)量不得少于2具2、每個設(shè)置點的滅火器數(shù)量不宜多于5具7.12.1滅火器相關(guān)要求一、滅火器的設(shè)置7.12.2消防警鈴相關(guān)要求1、安裝高度為下口離地坪2.2米2、兩個警鈴之間不大于25米3、走道內(nèi)最后一個揚聲器至末端的距離不應(yīng)大于12.5米4、輻射范圍是30米，如過半徑超過30米則需要加裝5、在噪聲大于60db的場所設(shè)置的揚聲器，在其播放范圍內(nèi)最遠點的播放聲壓級應(yīng)高于背景噪15db6、警鈴按鈕距地面為1.3米至1.5米，且上方需有標識7、每個警鈴裝置必須串聯(lián)8、消防警報系統(tǒng)必須定期測試檢查9、警報系統(tǒng)即使在停電的時候也應(yīng)正常運作7.12.2消防警鈴相關(guān)要求1、安裝高度為下口離地坪2.27.13逃生路線和緊急出口：工廠是否確保生產(chǎn)車間的逃生路線、走廊和緊急出口未被堵塞、容易進入并且清晰標記？檢查要點：▲全部逃生路線、走廊和緊急出口均未被堵塞、容易進入、清晰標記▲逃生路線、走廊和緊急出口：在工作時間未被堵塞或上鎖；無模糊標記；▲應(yīng)急燈和任何其他疏散信號均被正確安裝、運行良好并定期進行檢驗▲除國家法律提出的其他更能保護工人的規(guī)定外，容納超過10位工人的生產(chǎn)車間門應(yīng)向外打開▲工人多久接受一次關(guān)于使用消防設(shè)備的培訓(xùn)？處理化學(xué)品和其他可燃物質(zhì)的工人是否身處于最接近逃生路線的地點？7.13逃生路線和緊急出口：工廠是否確保生產(chǎn)車間的逃生路線7.13機器和車輛的安全：工廠是否確保充分保護不會對工人造成傷害的任何部分機器、功能或過程？檢查要點：▲工人是否接受了如何處理機器和車輛的潛在危害的正式指導(dǎo)？▲使用機器和車輛的工人是否獲得了足夠的資質(zhì)以便通過安全的方式使用它們？7.13機器和車輛的安全：工廠是否確保充分保護不會對工人造7.14急救：工廠是否提供符合要求的急救？是否有處理創(chuàng)傷或嚴重疾病的書面應(yīng)急程序？檢查要點：▲充足的急救站或急救室▲足夠的急救箱▲若建議采取立即用水沖洗的急救措施，工作站應(yīng)靠近飲用水、洗眼裝置或應(yīng)急噴淋裝置▲任命完全合資格的人員提供急救▲負責(zé)核實急救箱藥品并進行補充的完全合資格的人員▲確保隨時能夠提供緊急處理的急救和相關(guān)程序培訓(xùn)▲工人多久進行一次急救培訓(xùn)？▲急救程序：需要所有人直觀可見7.14急救：工廠是否提供符合要求的急救？是否有處理創(chuàng)傷或7.15飲用水：檢查要點：▲工人了解他們要吧隨時喝水的權(quán)利嗎？▲飲用水需要有水質(zhì)合格檢測報告▲確保在強制不得飲用水的地點貼有說明不得飲水的正確標志7.15飲用水：檢查要點：7.16：工廠使工人能夠進入適合儲存食物、飲食烹煮的干凈區(qū)域檢查要點：▲衛(wèi)生許可證和健康證▲清潔舒適的餐廳7.16：工廠使工人能夠進入適合儲存食物、飲食烹煮的干凈區(qū)域7.17：工廠為工人提供遵照當?shù)貞T例的清潔的清洗設(shè)施、更衣室和洗手間？檢查要點：▲洗手間的數(shù)量是否滿足全部工人需求？▲洗手間是干凈衛(wèi)生的，提供廁紙和洗手液，男女區(qū)分開的7.17：工廠為工人提供遵照當?shù)貞T例的清潔的清洗設(shè)施、更衣室7.18：工廠是否向工人提供交通工具，如是必須是安全的且符合國家法規(guī)？檢查要點：▲工廠是否透明公開了交通成本？▲負責(zé)接載工人的人員是否符合資格？7.18：工廠是否向工人提供交通工具，如是必須是安全的且符合7.19：宿舍檢查要點：▲住宿的員工是否獲得了足夠的空間？▲需要提供保存?zhèn)€人財物的柜子▲宿舍多久清潔一次？7.19：宿舍檢查要點：7.20：工廠是否核實了溫度、溫度、空間、衛(wèi)生、照明足以確保工人的健康和安全？檢查要點：▲住宿的員工是否獲得了足夠的空間？▲需要提供保存?zhèn)€人財物的柜子▲宿舍多久清潔一次？7.20：工廠是否核實了溫度、溫度、空間、衛(wèi)生、照明足以確保執(zhí)行領(lǐng)域8：雇傭童工執(zhí)行領(lǐng)域8：雇傭童工8.1：童工的定義：指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童檢查要點：▲若發(fā)現(xiàn)童工，審核員將在BSCI體系中提出警告，并停止正常審核。

零容忍項目8.1：童工的定義：指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)執(zhí)行領(lǐng)域9：保護青年工執(zhí)行領(lǐng)域9：保護青年工9.1：青年工的定義：是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者檢查要點：▲用人單位不得安排未成年工從事“國家禁止的勞動”▲用人單位應(yīng)對未成年工定期進行健康檢查：1）安排工作崗位之前2）工作滿1年3）年滿18周歲，距前一次的體檢時間已超過半年?！萌藛挝豁毾蛩诘乜h級以上勞動行政部門辦理登記?！荒馨才旁谝拱喙ぷ?，且免受EHS條件傷害▲上班不得影響上學(xué)時間或參加主管機構(gòu)批準的職業(yè)導(dǎo)向培訓(xùn)▲工作時間、上課時間、前往上課地點的交通時間總和不超過10小時9.1：青年工的定義：是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者檢執(zhí)行領(lǐng)域10：無缺乏保障就業(yè)執(zhí)行領(lǐng)域10：無缺乏保障就業(yè)10：檢查要點：▲同工人簽訂勞動合同▲約定合理試用期▲分包商概述10：檢查要點：執(zhí)行領(lǐng)域11：無強迫勞動執(zhí)行領(lǐng)域11：無強迫勞動11.1工廠沒有任何形式的奴役、強迫、抵債、契約、販贖或非自愿勞動檢查要點：▲工廠沒有任何形式的奴役、強迫、抵債、契約、販贖或非自愿勞動自愿訂立合約、無需面對任何潛在或?qū)嶋H的強迫勞動風(fēng)險▲向雇主發(fā)出合同通知后可自由終止雇傭關(guān)系▲工人可在工作后離開生產(chǎn)經(jīng)營場所，不會被安保截留或扣留▲工作證有效，未表明工人是人員販賣受害人▲工人無需提供任何勞役方可獲得簽證、住房、培訓(xùn)和教育▲工人無需被扣押私人證明▲工人不得被非法扣留工資或福利11.1工廠沒有任何形式的奴役、強迫、抵債、契約、販贖或非自11.2工廠沒有使工人受到非人道或有辱人格的待遇、體罰、精神或肉體脅迫或言語虐待檢查要點：▲確保懲戒措施不構(gòu)成A、體罰B、脅迫（債役、限制活動、暴力、威脅和恐嚇）C、住房（每位工人單獨睡一張床、有儲物柜保管個人物品、男女分開住宿）11.2工廠沒有使工人受到非人道或有辱人格的待遇、體罰、精神11.3工廠確立所有書面懲戒程序，并以清晰和易于理解的方式向工人口頭說明檢查要點：▲確保懲戒程序A、符合并遵循法律規(guī)定B、以書面形式制定便于工人和工人代表理解C、受譴責(zé)行為和可能采取的懲戒措施說明D、負責(zé)人和溝通渠道說明E、無不公平扣除工資或強制征收財政費用的非法行為抵債性勞動將作為零容忍11.3工廠確立所有書面懲戒程序，并以清晰和易于理解的方式向執(zhí)行領(lǐng)域12：保護環(huán)境執(zhí)行領(lǐng)域12：保護環(huán)境12.1工廠持續(xù)識別商業(yè)活動的主要影響和環(huán)境影響檢查要點：▲環(huán)境影響自評包括：A、在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)執(zhí)行所有過程B、立即評估新生產(chǎn)過程和新安裝設(shè)備C、清楚理解商業(yè)活動如何影響環(huán)境D、執(zhí)行該項評估的預(yù)定時限E、負責(zé)收集數(shù)據(jù)和進行評估的主管人員12.1工廠持續(xù)識別商業(yè)活動的主要影響和環(huán)境影響檢查要點：12.2工廠有程序確保在商業(yè)績效中結(jié)合當?shù)丨h(huán)境法檢查要點：▲環(huán)境法定合規(guī)性和保護要求商業(yè)企業(yè)：A、在核心商業(yè)戰(zhàn)略中融入政策和程序B、使這些政策和程序成為企業(yè)文化的可見部分▲被審核方開發(fā)出有效的方式以確保：A、持續(xù)識別環(huán)境法規(guī)D、明確適合其每日活動的環(huán)境要求E、識別環(huán)境法規(guī)信息來源，如：?專業(yè)在線網(wǎng)站?行業(yè)專家發(fā)表的出版物?專業(yè)公司提供的定制服務(wù)12.2工廠有程序確保在商業(yè)績效中結(jié)合當?shù)丨h(huán)境法檢查要點：12.3工廠擁有和持有規(guī)定的環(huán)境許可證和執(zhí)照檢查要點：▲工廠了解應(yīng)具備法律規(guī)定的特定商業(yè)活動的所需的環(huán)境許可證的執(zhí)照A、環(huán)境許可證和執(zhí)照是最新版本，若環(huán)境許可證和執(zhí)照不可使用，被審核方至少應(yīng)向主管機構(gòu)申請▲工廠以不污染環(huán)境的方式管理廢棄物A、識別和分離所生成的廢棄物類型（危害物質(zhì)和非危害物質(zhì)，包括包裝）B、明確任何特定處理要求（如通過授權(quán)代理處置或在指定地點處置）C、在工人之間建立現(xiàn)場生成并以合適的方式處理廢棄物的意識D、避免向自然環(huán)境中傾倒廢棄物E、避免在明火中焚燒廢棄物F、在不產(chǎn)生環(huán)境風(fēng)險或有害人類的情況下處置塑料和空置化學(xué)品容器12.3工廠擁有和持有規(guī)定的環(huán)境許可證和執(zhí)照檢查要點：執(zhí)行領(lǐng)域13：道德的商業(yè)行為執(zhí)行領(lǐng)域13：道德的商業(yè)行為13.1工廠主動反對商業(yè)企業(yè)活動中出現(xiàn)的任何腐敗、敲詐或挪用公款、或賄賂行為檢查要點：▲具備公開譴責(zé)腐敗、勒索和賄賂是不可接受的不道德的商業(yè)行為的政策（如BSCI行為守則）▲具備處理任何腐敗行為的程序▲識別出產(chǎn)生主要腐敗風(fēng)險的地點▲調(diào)查和防止工人之間出現(xiàn)任何不當行為，尤其是有關(guān)決策權(quán)的不當行為▲獎勵道德的商業(yè)行為并增強工人及管理層之間的誠信度▲包括構(gòu)成工人和經(jīng)理培訓(xùn)內(nèi)容的道德和誠信度培訓(xùn)▲特別注意審核員和被審核方、主管、招聘代理和分包商之間的關(guān)系13.1工廠主動反對商業(yè)企業(yè)活動中出現(xiàn)的任何腐敗、敲詐或挪13.2工廠保留有關(guān)其商業(yè)活動、架構(gòu)和績效的準確信息檢查要點：▲工廠按照適用法規(guī)和行業(yè)準則規(guī)范披露其商業(yè)活動信息A準確性：工廠向BSCI參與者和審核員呈交的信息均準確無誤B結(jié)構(gòu)化：關(guān)于同生產(chǎn)場以及被審核方組建生產(chǎn)車間的方式的信息應(yīng)清晰并可使用C商業(yè)活動和績效：工廠提出正確開展商業(yè)活動（如直接或間接聘請工人時的生產(chǎn)量、工人人數(shù)、工時）13.2工廠保留有關(guān)其商業(yè)活動、架構(gòu)和績效的準確信息檢查要13.3工廠采取必要的措施以防：偽造關(guān)于其商業(yè)活動、架構(gòu)和績效的信息；任何關(guān)于供應(yīng)鏈的不當陳述行為檢查要點：▲偽造、欺詐和不當陳述：是其直接或間接所得對其他方造成傷害或損失的有目的行動?！?yīng)鏈欺詐和不當陳述對供應(yīng)鏈的完整性造成不利影響，這些情況也可能導(dǎo)致產(chǎn)品不符合標準或產(chǎn)生缺陷品▲工廠鄭重承諾以防發(fā)生任何該類情況，若任何員工出現(xiàn)不道德的商業(yè)行為，則必須確保進行合適調(diào)查并采取懲戒措施。13.3工廠采取必要的措施以防：偽造關(guān)于其商業(yè)活動、架構(gòu)和13.4工廠以合理謹慎的方式，按照隱私和信息安全法和法規(guī)要求收集、使用和處理個人信息檢查要點：▲工廠在最大程序尊重個人基本權(quán)利的情況下（尤其是隱私權(quán)）收集和處理個人信息▲工廠的影響范圍內(nèi)注意直接聘用的工人、商業(yè)伙伴，實踐人和消費者的個人信息重要提示：若審核員識別出任何公然做出的不當陳述、賄賂、或任何其他已證實的不道德的商業(yè)行業(yè)，該審核員將在BSCI體系中提出警告，并停止正常審核---零容忍項13.4工廠以合理謹慎的方式，按照隱私和信息安全法和法規(guī)要附件5：BSCI零容忍項目檢查要點：▲零容忍問題可以是：A、公然侵犯人權(quán)B、損害BSCI審核完整性的公然非道德的商業(yè)行為C、在生產(chǎn)工廠發(fā)現(xiàn)，檢查雇主提供的住房是參觀工廠或工場的其中一項活動▲零容忍問題定義A、童工B、強迫勞動和非人道待遇1）不允許工人按自身意愿離開工作場所，包括不按其意愿強迫他們加班工作2）使用暴力或暴力威脅恐嚇工人，并迫使他們工作3）非人道或有辱人格的待遇、體罰（包括性暴力）、精神或身體脅迫或言語虐待附件5：BSCI零容忍項目檢查要點：附件5：BSCI零容忍項目檢查要點：▲職業(yè)健康與安全：A、對工人健康、安全或生命構(gòu)成迫切和主要威脅的職業(yè)健康與安全違規(guī)行為▲不道德的商業(yè)行為A、嘗試賄賂審核員B、故意在供應(yīng)鏈中做出虛假陳述（如隱瞞生產(chǎn)車間）保密意見：若審核員嚴重懷疑發(fā)生零容忍問題，但在審核時這并非明目張膽，審核員應(yīng)在審核報告的“保密意見實施綱要”一欄記錄該可疑問題附件5：BSCI零容忍項目檢查要點：附件6：BSCI審核的相關(guān)文件證書和合同1、包含BSCI執(zhí)行情況的工作描述2、BSCI執(zhí)行負責(zé)人資格的證據(jù)3、雇傭合同，包括有關(guān)安保人員、清潔和其他服務(wù)的合同4、與任何服務(wù)提供商訂立的合同，包括食品服務(wù)、運輸、代理5、工人合同或協(xié)議，包括與招聘代理訂立的合同6、顯示工人權(quán)利和義務(wù)的雇傭合同7、機器和車輛的有效檢驗和保險8、工廠購買個人防護裝備采購發(fā)票9、有效營業(yè)執(zhí)照和所有必要是官方運營批準文書10、有關(guān)安全性的官方建筑證書以及行業(yè)適用性11、有效證書和環(huán)境執(zhí)照附件6：BSCI審核的相關(guān)文件證書和合同附件6：BSCI審核的相關(guān)文件培訓(xùn)12、工人和管理層培訓(xùn)日程的證據(jù)13、工人、管理層和人力資源培訓(xùn)文檔證明（如已簽名的參與人員名單）14、教員能力的文檔證明15、工人的職業(yè)健康與安全培訓(xùn)的文檔證明16、涉及危險機器、電氣安裝和任何其他因高風(fēng)險而需特定培訓(xùn)的活動的工人資格的文檔證明17、所有青年工人的培訓(xùn)文檔18、提升并增強誠信表現(xiàn)的溝通和培訓(xùn)附件6：BSCI審核的相關(guān)文件培訓(xùn)附件6：BSCI審核的相關(guān)文件記錄和報告19、生產(chǎn)能力計劃的文檔證明20、BSCI行為守則和執(zhí)行條款應(yīng)分發(fā)至主要商業(yè)伙伴的證據(jù)21、若農(nóng)場構(gòu)成審核范圍的一部分，已簽署的BSCI行為守則和相關(guān)執(zhí)行條款22、商業(yè)伙伴社會績效證據(jù)（季度報告、審核報告、有效證書）23、BSCI執(zhí)行的社會政策和程序的文檔證明24、工人代表選舉的文檔證明25、定期召開的工人會議的文檔證明26、與工人代有簽訂的協(xié)議記錄27、記錄的工作規(guī)則28、提出\調(diào)查的申訴的文檔證明29、集體談判協(xié)議（如適用）30、集體談判協(xié)議會議記錄或文件（如有）附件6：BSCI審核的相關(guān)文件記錄和報告附件6：BSCI審核的相關(guān)文件記錄和報告31、招聘和解雇程序和記錄32、懲戒程序的文檔證明33、懲戒時間和所采取的措施的文檔證明34、工人績效評估和程序的文檔證明35、合法扣除貨品和服務(wù)費用的文檔證明36、行業(yè)的法定最低工資文檔37、工人工資條和付款憑證38、已完成的公平報酬快速掃描（BSCI模板5）39、所有工人的個人檔案（包括季節(jié)性工人）40、附加利益的文檔證明（如適用的商業(yè)保險）附件6：BSCI審核的相關(guān)文件記錄和報告附件6：BSCI審核的相關(guān)文件記錄和報告41、已更新的社會保險基金文檔證明42、工資范圍和計算清單，包括計件工人43、涵蓋被審核方行業(yè)的法定永久特殊情況的文檔證明44、工時記錄45、記錄的加班程序，包括與工人訂立的協(xié)議46、意外文檔記錄47、安全、健康和衛(wèi)生工作條件的風(fēng)險評估48、安全、健康和衛(wèi)生工作條件的行動計劃49、行業(yè)適用的職業(yè)健康與安全法規(guī)50、健康和安全委員會選舉過程文檔證明附件6：BSCI審核的相關(guān)文件記錄和報告附件6：BSCI審核的相關(guān)文件記錄和報告51、健康和安全委員會會議記錄52、年齡核實程序53、避免剝削兒童程序54、童工改善程序55、風(fēng)險評估和保護青年工人和青年女工的特定措施行動計劃56、青年工人的概要記錄57、青年工人工作周期的概述58、分包商概述59、公司學(xué)徒概述60、季節(jié)性工人概述附件6：BSCI審核的相關(guān)文件記錄和報告附件6：BSCI審核的相關(guān)文件記錄和報告61、環(huán)境風(fēng)險評估62、圖示識別被審核方活動區(qū)域內(nèi)的泉水、河水和湖水63、化學(xué)品消耗、收回和處置文檔證明（包括MSDS）64、開展官方檢測以確保建筑大樓和設(shè)備安全，包括有效日期和糾正措施（如有）附件6：BSCI審核的相關(guān)文件記錄和報告附件6：BSCI審核的相關(guān)文件檢測報告、維護記錄、操作和安全指引65、危險機器，包括但不限于升降機、電氣設(shè)備、高壓設(shè)備66、消防設(shè)備（如滅火器的檢驗標簽）67、生產(chǎn)車間和宿舍的飲用水68、工廠和宿舍的衛(wèi)生和安全，包括但不限于溫度、噪音水平和燈光69、估計必要的財政資源和人力資源以遵循最低社會和環(huán)境要求70、反腐政策71、腐敗風(fēng)險評估72、調(diào)查和防止非道德的商業(yè)行為程序附件6：BSCI審核的相關(guān)文件檢測報告、維護記錄、操作和安全謝謝你的觀看謝謝你的觀看2014版

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標準條款解讀2014版

商界社會責(zé)任倡議（BSCI）行為守則

標準條款解BSCI的含義商界社會責(zé)任倡議BusinessSocialComplianceInitiativeBSCI是什么？BSCI的含義BSCI是什么？商界社會責(zé)任倡議（舊稱倡議商界遵守社會責(zé)任組織，簡稱BSCI）是歐洲對外貿(mào)易協(xié)會（ForeignTradeAssociation,簡稱FTA）在2003年發(fā)起的一個服務(wù)項目。2018年1月起正式改名為（Amfori）中文將更名為：全球貿(mào)易協(xié)會。其成立旨在促進全球供應(yīng)鏈的工作條件日益透明化和完善化。BSCI秘書處設(shè)在比利時的布魯塞爾。BSCI會員：我們聯(lián)合1300多家公司，遵守共同的行為守則，并提供一個循序漸進的發(fā)展型系統(tǒng)（適用于所有行業(yè)和所有采購國家），支持他們努力構(gòu)建一條道德供應(yīng)鏈。BSCI成立背景商界社會責(zé)任倡議（舊稱倡議商界遵守社會責(zé)任組織，簡稱BSCI自2003年BSCI成立以來，中國一直是BSCI參與者總采購量最高的國家，在BSCI參與者全球采購金額達到6000億歐元當中，占近70％的商品是由中國提供的。BSCI在中國自2003年BSCI成立以來，中國一直是BSCI參與者總采購BSCI執(zhí)行領(lǐng)域01社會管理體系和級聯(lián)效應(yīng)02工人參與度和保護03結(jié)社自由與集體談判權(quán)04不歧視05公平報酬06體面勞動時間BSCI執(zhí)行領(lǐng)域01社會管理體系和級聯(lián)效應(yīng)02工人參與度和保07職業(yè)健康與安全08不雇用童工09保護青年工10無缺乏保障就業(yè)11無強迫勞動12保護環(huán)境BSCI執(zhí)行領(lǐng)域13道德的商業(yè)行為07職業(yè)健康與安全08不雇用童工09保護青年工10無缺乏保障BSCI各執(zhí)行領(lǐng)域評級各執(zhí)行領(lǐng)域評級完成百分比A86%至100%B71%至85%C51%至70%D30%至50%E0%至29%BSCI各執(zhí)行領(lǐng)域評級各執(zhí)行領(lǐng)域評級完成百分比A86%至10總評級：根據(jù)不同的執(zhí)行領(lǐng)域評級，被審核方將收到最終審核結(jié)果總評級：根據(jù)不同的執(zhí)行領(lǐng)域評級，被審核方將收到最終審核結(jié)果總評級：根據(jù)不同的執(zhí)行領(lǐng)域評級，被審核方將收到最終審核結(jié)果總評級：根據(jù)不同的執(zhí)行領(lǐng)域評級，被審核方將收到最終審核結(jié)果BSCI評級和有效期總評級標準跟進審核報告有效期A（優(yōu)異）1、A至少有7個執(zhí)行領(lǐng)域獲評為A級2、沒有任何執(zhí)行領(lǐng)域獲評為C、D或E級無需跟進審核24個月B（良好）1、最多有3個執(zhí)行領(lǐng)域獲評為C級2、沒有任何執(zhí)行領(lǐng)域獲評為D或E級無需跟進審核24個月C（可接受）1、最多有2個執(zhí)行領(lǐng)域獲評為D級2、沒有任何執(zhí)行領(lǐng)域獲評為E級在12個月內(nèi)跟進審核12個月D（不足）最多有6個執(zhí)行領(lǐng)域獲評為E在12個月內(nèi)進行跟進審核12個月E（不可接受）最少有7個執(zhí)行領(lǐng)域獲評為E級在12個月內(nèi)進行跟進審核12個月BSCI評級和有效期總評級標準跟進審核報告有效期A（優(yōu)異）19個關(guān)鍵項序號實施領(lǐng)域關(guān)鍵項個數(shù)1社會管理體系和級聯(lián)效應(yīng)02工人參與度和保護13結(jié)社自由與集體談判權(quán)14不歧視15公平報酬26合適的勞動時間27職業(yè)健康與安全58不雇用童工19保護青年工210無缺乏保障就業(yè)111無強迫勞動212保護環(huán)境013道德的商業(yè)行為119個關(guān)鍵項序號實施領(lǐng)域關(guān)鍵項個數(shù)1社會管理體系和級聯(lián)效應(yīng)0執(zhí)行領(lǐng)域1：

社會管理體系和級聯(lián)效應(yīng)需要準備的文件：1、BSCI執(zhí)行各崗位職位描述（包括BSCI負責(zé)人、EHS負責(zé)人、人事負責(zé)人、員工代表等）2、產(chǎn)能規(guī)劃文件（提供最近三個月的訂單及排單）3、BSCI行為守則以及實施條款提供給商業(yè)伙伴的記錄4、簽訂的BSCI行為守則以及生產(chǎn)商專用實施條款5、商業(yè)伙伴的社會責(zé)任表現(xiàn)情況（季報、審核報告、有效證書）6、BSCI負責(zé)人的能力/資格證明7、BSCI社會責(zé)任政策和程序★關(guān)鍵項：無執(zhí)行領(lǐng)域1：社會管理體系和級聯(lián)效應(yīng)需要準備的文件：1.1工廠是否確立了執(zhí)行BSCI行為守則的有效管理體系？▲公司組織架構(gòu)▲組織架構(gòu)圖及匯報程序：誰決定什么內(nèi)容？▲記錄的程序：尤其是雇用、使用招聘代理、分包、處理申訴、培訓(xùn)工人、促進道德的商業(yè)行為和繼續(xù)采用BSCI改善計劃的程序▲工作指引、時間表、緊急情況指引、以及意外發(fā)生時的指引▲形式：使用大多數(shù)常規(guī)合同（如永久雇用工人、季節(jié)性工人、學(xué)徒）▲相關(guān)外部文件，如適用勞動法▲集體談判協(xié)議（如適用）▲記錄保存：當前記錄和舊記錄、與勞動人員的合同、與招聘代理訂立的合同、與分包人訂立的合同、工資條、工時、證書、檢驗、與工人和工人代表召開的會議記錄、事故和申訴調(diào)查。1.1工廠是否確立了執(zhí)行BSCI行為守則的有效管理體系？▲公1.2工廠是否已委派高級經(jīng)理以確保充分遵循BSCI價值和原則要求？▲誰在企業(yè)文化中負責(zé)執(zhí)行BSCI？▲誰負責(zé)跟進申訴機制？▲誰負責(zé)人力資源工作？▲誰負責(zé)確保工人獲得有關(guān)BSCI價值和原則的培訓(xùn)？▲誰負責(zé)處理職業(yè)、健康和安全問題？▲這些職能是否足以（通過培訓(xùn)或經(jīng)驗）履行其職責(zé)的技能？▲這些職能是否能夠分配預(yù)算以順利執(zhí)行BSCI原則和價值？1.2工廠是否已委派高級經(jīng)理以確保充分遵循BSCI價值和原則1.3工廠是否對主要商業(yè)伙伴及其遵守BSCI行為守則的水平有一個較好的理解？▲工廠是否保留關(guān)于不同主要商業(yè)伙伴的準確信息？▲工廠是否了解商業(yè)伙伴在利用BSCI體系來監(jiān)控社會績效方面實施了多久？▲工廠有多熟悉其商業(yè)伙伴管理其業(yè)務(wù)的方式？▲工廠是否保存了其收到的有關(guān)商業(yè)伙伴的任何投訴的記錄？若是，工廠如何處理了這些投訴？1.3工廠是否對主要商業(yè)伙伴及其遵守BSCI行為守則的水平有1.4工廠是否組織合適的勞動力以達到交付訂單或合同的預(yù)期要求？▲計劃生產(chǎn)的方法有多可靠，包括預(yù)算交付時間？▲管理層是否對各生產(chǎn)單位的生產(chǎn)率具有良好理解？▲管理層是否對各工人的生產(chǎn)率具有良好理解？▲如果有需要加班才能滿足訂單交付要求，管理層是否了解在成本上要增加的加班費率是多少？▲如有減緩或干擾生產(chǎn)的狀況，管理層是否具備應(yīng)急計劃？▲管理層是否與人力資源主管和工人代表探討過勞動力問題？▲若有不符合交付時間規(guī)定，誰負責(zé)做出變更常規(guī)勞動力的最終決定？1.4工廠是否組織合適的勞動力以達到交付訂單或合同的預(yù)期要求1.5工廠是否監(jiān)控其商業(yè)伙伴如何遵守BSCI行為守則？▲工廠運用哪種機制監(jiān)控商業(yè)伙伴？▲多久監(jiān)控一次？▲誰負責(zé)本次監(jiān)控？是否由合資格的人員負責(zé)（已通過培訓(xùn)或有相關(guān)經(jīng)驗）？▲如何跟進有關(guān)商業(yè)伙伴的現(xiàn)場調(diào)查結(jié)果？▲商業(yè)伙伴未遵守BSCI守則造成的后果是什么？▲一旦發(fā)現(xiàn)商業(yè)伙伴存在問題，誰會被告知？▲如何傳遞該類信息（例如向BSCI參與者傳遞）1.5工廠是否監(jiān)控其商業(yè)伙伴如何遵守BSCI行為守則？▲工廠1.6工廠是否已制定必要的政策和流程，以防止并應(yīng)對任何可能在其供應(yīng)鏈中發(fā)現(xiàn)的不利于人權(quán)的影響情況？▲在公司進行常規(guī)的風(fēng)險評估（例如職業(yè)健康與安全風(fēng)險評估）▲關(guān)于人力資源管理以及商業(yè)伙伴關(guān)系的決策過程▲解決可能造成的影響和改善受害人（若有關(guān)）的可用預(yù)算▲以系統(tǒng)化方式跟進并審查所采取的措施1.6工廠是否已制定必要的政策和流程，以防止并應(yīng)對任何可能在1.7工廠以負責(zé)任的方式管理其業(yè)務(wù)關(guān)系？▲允許商業(yè)伙伴闡釋其遵守守則時遇到的困難以及其執(zhí)行進展的溝通渠道是什么？▲終止合同或業(yè)務(wù)關(guān)系的依據(jù)是什么？▲合同中關(guān)于結(jié)束商業(yè)合作關(guān)系的特定條款是什么？▲只要不遵守BSCI行為守則的商業(yè)伙伴能以透明的方式將其困難表達，并持續(xù)采取有效的措施改進，工廠則無需與其終止業(yè)務(wù)。1.7工廠以負責(zé)任的方式管理其業(yè)務(wù)關(guān)系？▲允許商業(yè)伙伴闡釋執(zhí)行領(lǐng)域2：

工人參與度和保護需要準備的文件：1、員工代表選舉的文件記錄2、定期員工會議的文件記錄3、和員工代表簽訂的協(xié)議記錄4、勞動合同（包括保安、廚工、清潔工或其它提供服務(wù)的有關(guān)人員）5、BSCI執(zhí)行各崗位職位描述（包括員工代表等）6、廠紀廠規(guī)7、員工和管理層的培訓(xùn)計劃8、員工、管理層和人力資源的培訓(xùn)記錄（如培訓(xùn)材料，培訓(xùn)參加者簽名等）9、培訓(xùn)講師能力證據(jù)10、申訴系統(tǒng)的提出/調(diào)查記錄11、員工代表選舉記錄12、集體談判協(xié)議（如適用）13、集體談判協(xié)議前的會議溝通記錄或文件（如適用）14、招聘和離職的程序和記錄★關(guān)鍵項：采取特定的步驟使工人了解其權(quán)利和責(zé)任？執(zhí)行領(lǐng)域2：工人參與度和保護需要準備的文件：關(guān)鍵項的一些具體細節(jié)▲組織信息通報會議▲制定勞動合同，工作守則和職位描述▲創(chuàng)建與工人溝通的合適渠道▲確保員工收到勞動合同的副本▲確保工人參加過有資格的人員提供的關(guān)于勞保用品的使用，健康安全和申訴機制方面的培訓(xùn)▲定期安排更新培訓(xùn)▲保存員工培訓(xùn)的相關(guān)記錄▲簽到表應(yīng)包含參加者的名字，職稱、日期、材料內(nèi)容以及培訓(xùn)師資質(zhì)▲在工廠顯眼的地方張貼BSCI行為守則▲新員工的培訓(xùn)是強制要求▲不允許不接受任何被審核方的非法規(guī)則（如罰款的紀律處分）▲外來務(wù)工人員需要培訓(xùn)，而且確保要收到他們能夠理解的語言版本的用工合同。關(guān)鍵項的一些具體細節(jié)▲組織信息通報會議2.1工廠是否具備良好的管理規(guī)范，以便參與其中的工人及其代表能就車間問題交換可靠信息？▲管理層和工人多久會面一次，以協(xié)商改善工作條件？▲是否制定和保存該會議記錄以供查詢？▲如何選舉工人代表？▲是否記錄了選舉過程？▲選舉是不受到非預(yù)期的管理層干擾影響？▲管理層如何跟進工人請求或投訴？▲如何考慮有關(guān)最弱勢工人（例如外來工、青年工人）的需求？2.1工廠是否具備良好的管理規(guī)范，以便參與其中的工人及其代表2.2工廠是否按照BSCI行為守則的期望明確保護工人的長期目標？▲公司遵循BSCI守則的愿景、使命和目標？▲長期目標是否反映出按部就班的可持續(xù)改進方法？▲工人和工人代表是否真正參與了確立這些目標？▲達到這些目標的戰(zhàn)略計劃是否以書面形式制定，并被合資格的人員（或治理機構(gòu)）批準？2.2工廠是否按照BSCI行為守則的期望明確保護工人的長期目2.3工廠是否采取特定的步驟使工人了解其權(quán)利和責(zé)任？▲與工人的面談是否確定他們充分了解其權(quán)利和義務(wù)？他們了解合同內(nèi)容嗎？他們了解工作場所規(guī)則內(nèi)容嗎？▲負責(zé)培訓(xùn)工人的人員是否勝任（具備資質(zhì)或經(jīng)驗）為他們提供有關(guān)其權(quán)利和義務(wù)的培訓(xùn)？▲合同是否清楚闡明工人權(quán)利和義務(wù)？▲是否對新進工人進行強制培訓(xùn)？▲工人是否接受了有關(guān)職業(yè)健康與安全的培訓(xùn)？工人是否接受如何運用申訴機制的培訓(xùn)？2.3工廠是否采取特定的步驟使工人了解其權(quán)利和責(zé)任？▲與工人2.4工廠是否在經(jīng)理、工人和工人代表之間培訓(xùn)了足夠的能力，以順利在業(yè)務(wù)經(jīng)營中結(jié)合責(zé)任規(guī)范？▲董事、經(jīng)理和