(考試習題)時代光華-如何塑造與提升職業(yè)競爭力

PAGE7學習課程：如何塑造與提升職業(yè)競爭力單選題1:惠普總裁辦公室從來沒有門，這最能表明

回答：正確A

惠普領導層身體力行地帶動B

運用職業(yè)化意識進行管理C

惠普的門戶開放政策，開放坦誠的溝通氛圍D

用統(tǒng)一的價值觀進行管理2:關于職業(yè)化，下列說法不正確的是

回答：正確A

職業(yè)化就是專業(yè)化B

職業(yè)化與專業(yè)化有所區(qū)別C

職業(yè)化包括職業(yè)道德和職業(yè)精神D

職業(yè)化包括專業(yè)能力3:“建設性對抗”屬于以下哪項溝通原則

回答：正確A

互動原則B

影響和說服他人C

組織內部的溝通D

贏得他人的尊重4:職業(yè)者思考為什么而工作的問題，屬于

回答：正確A

觀念管理B

態(tài)度管理C

行為管理D

以上都不是5:冷靜、執(zhí)著，不達目的誓不罷休，但又不太愿意與別人合作的屬于下列哪類員工

回答：正確A

孤獨的守林人型B

神槍手型C

教授型D

啦啦隊長型6:關于愛好與職業(yè)化的關系，下列說法不正確的是

回答：正確A

職業(yè)化的一個重要表現(xiàn)就是做自己不喜歡做的事B

職業(yè)者必須犧牲自己的個性、愛好，甚至自己的價值觀，才能與團隊保持一致C

職業(yè)者會選擇快樂地作不喜歡做的事D

職業(yè)者的目標和做法都應該是快樂地作不喜歡做的事7:在所謂的“團隊白癡”中，對一些現(xiàn)象都大加鞭撻，從而證明自己的正確性和重要性的是

回答：正確A

無所不知者B

批判者C

難以接觸者D

表里不一者8:下列哪項不屬于職業(yè)保障的含義

回答：正確A

是主動的保護B

是通過自身能力提高安全系數(shù)C

不如就業(yè)保障可靠D

是真正的保障9:下列哪項是學習力的來源

回答：正確A

讀書B

讀事C

讀人D

以上都是10:具有很好的理性思維，邏輯觀念很強，但是比較容易陷入瑣事的屬于下列哪類員工

回答：正確A

孤獨的守林人型B

神槍手型C

教授型D

啦啦隊長型11:在職業(yè)化金字塔中，職業(yè)者取得的業(yè)績指的是

回答：錯誤A

職業(yè)品牌B

職業(yè)結果C

職業(yè)能力D

職業(yè)道德12:惠普作為全球著名的大公司，其觀念管理的核心在于

回答：錯誤A

用統(tǒng)一的價值觀進行管理B

嚴格的用人、選人以及考察人的機制C

領導者身體力行的示范D

運用職業(yè)化意識進行管理13:善于讓人們情緒高漲，提高士氣，但往往會被人認為只說空話，不能腳踏實地工作的屬于下列哪類員工

回答：正確A

孤獨的守林人型B

神槍手型C

教授型D

啦啦隊長型14:惠普領導層鼓勵員工選擇自己的未來，說明

回答：錯誤A

用統(tǒng)一的價值觀進行管理B

嚴格的用人、選人以及考察人的機制C

領導者身體力行的示范D

運用職業(yè)化意識進行管理15:關于“讀事”，以下說法不準確的是

回答：正確A

讀事是學習力的重要來源之一B

讀事是比讀書更好的提高學習力的方法C

讀事是指經常思考自己做過的工作D

讀事不僅要思考自己做過的工作，而且要思考別人的工作單選題1:關于合作力，以下說法正確的是

回答：錯誤A

合作力，只能體現(xiàn)在一個團隊之中B

要使一個團隊具有強大的合作力，管理者必須設定團隊的共同目標C

沒有共同目標的團隊只能是烏合之眾，不可能有合作力D

以上說法都正確2:下列哪項是管理理念的最新發(fā)展階段：

回答：正確A

以流程為本B

以結果為本C

以系統(tǒng)為本D

以人為本3:在所謂的“團隊白癡”中，工作時總是人在心不在，采取旁觀看戲的立場的是

回答：正確A

觀摩者B

無所不知者C

批判者D

難以接觸者4:在技能、知識和態(tài)度中，哪一方面是感性的、能夠通過不斷地練習得到提高的

回答：正確A

技能B

知識C

態(tài)度D

以上都不是5:關于愛好與職業(yè)化的關系，下列說法不正確的是

回答：正確A

職業(yè)化的一個重要表現(xiàn)就是做自己不喜歡做的事B

職業(yè)者必須犧牲自己的個性、愛好，甚至自己的價值觀，才能與團隊保持一致C

職業(yè)者會選擇快樂地作不喜歡做的事D

職業(yè)者的目標和做法都應該是快樂地作不喜歡做的事6:在職業(yè)心態(tài)中，為自己工作，把工作當作經營自己品牌的通道是指

回答：正確A

創(chuàng)業(yè)心態(tài)B

積極心態(tài)C

游戲心態(tài)D

以上都不是7:下列哪項內容不屬于就業(yè)保障的含義

回答：正確A

外在的保護B

是國家給予就業(yè)者的保障C

能夠幫助就業(yè)者不斷提高自身能力D

習慣于就業(yè)保障的就業(yè)者競爭力日益低下8:對于職業(yè)人來說，不可缺少的職業(yè)行為能力是

回答：正確A

卓越的領導力B

優(yōu)秀的決策能力C

必要的學習能力D

過硬的專業(yè)技能9:下列哪項不屬于職業(yè)保障的含義

回答：正確A

是主動的保護B

是通過自身能力提高安全系數(shù)C

不如就業(yè)保障可靠D

是真正的保障10:善于思考積極因素，從而發(fā)揮優(yōu)勢和長處、趨利避害的是

回答：正確A

創(chuàng)業(yè)心態(tài)B

積極心態(tài)C

游戲心態(tài)D

以上都不是11:具有很好的理性思維，邏輯觀念很強，但是比較容易陷入瑣事的屬于下列哪類員工

回答：正確A

孤獨的守林人型B

神槍手型C

教授型D

啦啦隊長型12:管理者在對員工進行精神管理時，需要

回答：正確A

經常組織員工對一些問題進行討論B

幫助員工制訂競爭力提高的目標和計劃C

幫助員工建立能力成長的可看得見的臺階D

以上都是13:在職業(yè)化金字塔中，職業(yè)者取得的業(yè)績指的是

回答：錯誤A

職業(yè)品牌B

職業(yè)結果C

職業(yè)能力D

職業(yè)道德14:惠普作為全球著名的大公司，其觀念管理的核心在于

回答：錯