公司工匠（勞模）工作室命名和管理辦法

工匠（勞模）工作室命名和管理辦法為進(jìn)一步加強(qiáng)高技能和科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)，根據(jù)集團(tuán)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略和《關(guān)于實(shí)施“十百千萬”工匠培育工程的實(shí)施意見》的要求，制定本辦法。一、工作目標(biāo)五年內(nèi)在全集團(tuán)建成30-50家工匠（勞模）工作室，發(fā)揮工匠（勞模）在傳授技藝、技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)交流等方面的作用，大力弘揚(yáng)工匠精神和工匠文化。工匠（勞模）工作室申報(bào)條件工匠（勞模）工作室申報(bào)須符合下列基本條件1.領(lǐng)銜人擁護(hù)黨的路線方針政策、遵紀(jì)守法、愛崗敬業(yè)，有良好的職業(yè)道德。2.領(lǐng)銜人與集團(tuán)內(nèi)企業(yè)簽訂5年及以上勞動(dòng)合同且直接從事技能工作的正式職工，包括專業(yè)技術(shù)管理人員。3.申辦的工作室應(yīng)該擁有不少于4人（不含領(lǐng)銜人）的技能人才（創(chuàng)新人才）團(tuán)隊(duì)。4.工作室具備固定的場所和必要的工作條件，定期開展活動(dòng)。5.領(lǐng)銜人須具備下列榮譽(yù)之一：（1）領(lǐng)銜人是縣（區(qū)）級(jí)技能大賽及以上或集團(tuán)技能比武前三名獲得者。（2）領(lǐng)銜人獲縣（區(qū)）級(jí)或集團(tuán)勞動(dòng)模范、匠才及以上榮譽(yù)稱號(hào)。（3）領(lǐng)銜人在技術(shù)創(chuàng)新、工藝創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新等方面成果突出，在低碳綠色節(jié)能、建筑工業(yè)化、智慧建造、BIM信息化等前沿創(chuàng)新領(lǐng)域業(yè)績顯著?？萍吉?jiǎng)項(xiàng)（集團(tuán)級(jí)以上）、課題（集團(tuán)級(jí)以上）、標(biāo)準(zhǔn)（企業(yè)級(jí)以上）、工法（企業(yè)級(jí)以上）、專利（發(fā)明專利、實(shí)用新型專利、外觀專利）等的主要完成人。申報(bào)要求及評(píng)審程序（一）各單位申報(bào)材料（紙質(zhì)和電子版）報(bào)送至集團(tuán)相關(guān)部門審核。原則上技能類工作室申報(bào)材料由人力資源部門審核；技術(shù)創(chuàng)新類工作室申報(bào)材料由技術(shù)部門審核。申報(bào)材料包括：1.工作室申報(bào)表（見附件1）。2.領(lǐng)銜人的身份證、國家職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證書和獲獎(jiǎng)證書等復(fù)印件。（二）集團(tuán)工會(huì)牽頭，協(xié)同人力資源、技術(shù)等部門，組織專家評(píng)審，擇優(yōu)確定工作室。（三）集團(tuán)工會(huì)原則上于每年上半年組織工匠（勞模）工作室命名授牌活動(dòng)。四、工作室職責(zé)1.進(jìn)行技術(shù)攻關(guān)研究。立足項(xiàng)目進(jìn)行技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)創(chuàng)新，解決生產(chǎn)技術(shù)難題,把工作室建設(shè)成為推廣新技術(shù)新工藝、開發(fā)新產(chǎn)品的創(chuàng)新舞臺(tái)。2.開展技術(shù)交流活動(dòng)。加快高技能人才和創(chuàng)新人才集聚，開展先進(jìn)操作法推廣、工程示范、產(chǎn)業(yè)化應(yīng)用、技術(shù)服務(wù)等活動(dòng)，把工作室建設(shè)成為技能展示提高的交流平臺(tái)。3.建立名師帶徒制度。以工匠（勞模）為帶頭人，帶高徒、傳絕技，把工作室建設(shè)成為高技能人才和創(chuàng)新人才的培養(yǎng)基地。4.引領(lǐng)技能研發(fā)方向。以重點(diǎn)、重大項(xiàng)目的技術(shù)難點(diǎn)為實(shí)施載體，開展工作室間的協(xié)同合作，與集團(tuán)內(nèi)外科技研發(fā)機(jī)構(gòu)進(jìn)行有效對(duì)接，進(jìn)行新技術(shù)的應(yīng)用試點(diǎn)和推廣，總結(jié)技術(shù)技能創(chuàng)新成果，把工作室建設(shè)成為高技能和技術(shù)創(chuàng)新發(fā)展的前沿陣地。5.開展技能培訓(xùn)活動(dòng)。集聚集團(tuán)內(nèi)外資源，結(jié)合具體項(xiàng)目實(shí)施，多渠道、多方式開展專業(yè)技能培訓(xùn)，推進(jìn)知識(shí)型、技術(shù)型、創(chuàng)新型職工隊(duì)伍建設(shè)，把工作室建設(shè)成為高技能團(tuán)隊(duì)的孵化基地。五、工作室管理1.對(duì)已被命名的工作室，工會(huì)辦公室會(huì)同人力資源、技術(shù)等部門每年對(duì)工作室進(jìn)行考評(píng)（考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)見附件）。考評(píng)采用不定期抽查、走訪方式?？荚u(píng)得分70分以下為不合格，限期整改，整改不力則取消工作室稱號(hào)。2.首次獲得工匠（勞模）工作室命名的，給予叁萬元建設(shè)資金。今后每年考核為優(yōu)秀（比例為20%左右）的給予壹萬元獎(jiǎng)勵(lì)。經(jīng)費(fèi)來源于企業(yè)人才專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，主要用于培訓(xùn)設(shè)施設(shè)備購置及技能交流推廣等費(fèi)用。鼓勵(lì)工匠（勞模）工作室所在單位給予資金支持。3．建立相對(duì)完善的崗位職責(zé)、技術(shù)攻關(guān)、人才培養(yǎng)、成果轉(zhuǎn)化、獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)、經(jīng)費(fèi)使用等管理制度。4.工作室應(yīng)建立工作臺(tái)賬，記錄開展活動(dòng)、創(chuàng)新成果、成員發(fā)展和經(jīng)費(fèi)使用等事項(xiàng)。每年年底向工會(huì)報(bào)送年度工作報(bào)告。年度工作報(bào)告主要內(nèi)容為一年的工作運(yùn)行情況、取得的成績、存在的問題等，字?jǐn)?shù)原則上在800字以內(nèi)。附件：1.工匠（勞模）工作室申報(bào)表2.工匠（勞模）工作室考核評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)附件1工匠（勞模）工作室申報(bào)表工作室名稱：申報(bào)時(shí)間：申報(bào)單位名稱領(lǐng)銜人姓名性別民族出生年月政治面貌手機(jī)榮譽(yù)稱號(hào)格式：*年*月被**授予**稱號(hào)工作室簡介工作室簡介工作室成立的必要性和現(xiàn)有優(yōu)勢、下步目標(biāo)，包括地點(diǎn)、面積、軟硬件設(shè)施條件、單位扶持政策和措施工作室團(tuán)隊(duì)基本情況申報(bào)單位意見(公章)年月日集團(tuán)審批意見(公章)年月日備注：工作室以“工匠（勞模）人名+主要工作方面+工作室”形式命名。如楊華平技能大師工作室、汪能亮創(chuàng)新工作室等。附件2工匠（勞模）工作室考核評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)單位：工作室名稱：時(shí)間：年月日考核項(xiàng)目考核內(nèi)容分值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分基礎(chǔ)建設(shè)1.有工作室專用場地；5無工作室場地不得分2.有明顯的工作室標(biāo)識(shí)牌；2無明顯標(biāo)識(shí)牌不得分3.有工作室成果榮譽(yù)展示欄；3無展示欄不得分4.有正常運(yùn)作相關(guān)的設(shè)備；5設(shè)備不足影響運(yùn)作不得分5.所在單位每年安排扶持資金不少于3萬元；10無扶持資金的不得分；低于標(biāo)準(zhǔn)的，依據(jù)實(shí)際扶持資金按比例扣分制度建設(shè)6.建立工作室管理制度；5沒有建立的不得分，其中無經(jīng)費(fèi)使用管理辦法扣2分7.建立領(lǐng)銜人等崗位職責(zé)；5沒有建立的不得分經(jīng)費(fèi)管理8.建立工作室經(jīng)費(fèi)會(huì)計(jì)賬簿；5沒有建立的不得分9.經(jīng)費(fèi)使用符合財(cái)務(wù)管理規(guī)定；5出現(xiàn)不合理、不合規(guī)開支的視情扣分成果產(chǎn)出10.開展培訓(xùn)工作，建立培訓(xùn)花名冊(cè)；每年帶徒傳藝不少于20人10未建立花名冊(cè)的扣3分，帶徒傳藝少1人扣0.5分，11.開展技術(shù)攻關(guān)或技術(shù)革新項(xiàng)目并產(chǎn)生一定的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益；15視情況酌情扣分加分項(xiàng)目12.技師、高級(jí)技師，或者同等層次其他急需類人才（如一級(jí)建造師等）培養(yǎng)有成效；15培養(yǎng)技師1人得0.5分（35歲以下的1人再加0.3分），高級(jí)技師、一級(jí)建造師等1人得1分（35歲以下的1人再加0.5分）13.參與組織技能比武、勞動(dòng)競賽有貢獻(xiàn)；2參與組織集團(tuán)技能比武、勞動(dòng)競賽有貢獻(xiàn)每次得0.5分；參與組織省級(jí)技能比武、勞動(dòng)競賽有貢獻(xiàn)每次得1分；參與組