決賽題職業(yè)衛(wèi)生競賽題庫

一、單項選擇題：工會組織對用人單位違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)，侵犯勞動者合法權(quán)益的行為，有權(quán)（A）。A要求糾正B給予行政處罰C責令停產(chǎn)產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位應(yīng)當在醒目位置設(shè)置公告欄，公布有關(guān)職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援措施和（B）結(jié)果。A職工健康體檢B工作場所職業(yè)病危害因素檢測C職工職業(yè)病檢查對可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場所，用人單位應(yīng)當設(shè)置報警裝置，配置現(xiàn)場急救用品、沖洗設(shè)備、應(yīng)急撤離通道和必要的（A）。A泄險區(qū)B救護車C醫(yī)務(wù)室對放射工作場所和放射性同位素的運輸、貯存，用人單位必須配置防護設(shè)備和報警裝置，保證接觸放射線的工作人員佩戴（C）。A防毒面具B防塵口罩C個人劑量計用人單位應(yīng)當實施由（C）負責的職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測，并確保監(jiān)測系統(tǒng)處于正常運行狀態(tài)。A安全生產(chǎn)監(jiān)管部門B衛(wèi)生部門C專人用人單位應(yīng)（A）對工作場所進行職業(yè)病危害因素檢測、評價，檢測、評價結(jié)果存入用人單位職業(yè)衛(wèi)生檔案。A定期B不定期C每月向用人單位提供可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的設(shè)備的，應(yīng)當提供中文說明書，并在設(shè)備的醒目位置設(shè)置（B）和中文警示說明。A安全標識B警示標識C英文任何（B）和個人不得生產(chǎn)、經(jīng)營、進口和使用國家明令禁止使用的可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的設(shè)備或者材料。A私營企業(yè)B單位C集體所有制企業(yè)任何單位和個人（A）將產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)轉(zhuǎn)移給不具備職業(yè)病防護條件的單位和個人。A不得B可以C在一定條件下可以用人單位對采用的技術(shù)、工藝、材料，應(yīng)當知悉其產(chǎn)生的職業(yè)病危害，對有職業(yè)病危害的技術(shù)、工藝、材料隱瞞其危害而采用的，對所造成的（C）承擔責任。A經(jīng)濟損失B人身傷害C職業(yè)病危害后果用人單位應(yīng)當建立、健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和勞動者（A）檔案。A健康監(jiān)護B工傷保險C培訓教育對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)當按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織（A）的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實告知勞動者。A上崗前、在崗期間和離崗時B上崗前和在崗期間C在崗期間依據(jù)《職業(yè)病防治法》，下列（C）項不屬于勞動者在職業(yè)活動中應(yīng)盡的職業(yè)衛(wèi)生義務(wù)。A正確使用和維護職業(yè)病防護設(shè)備和個人使用的職業(yè)病防護用品B發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害事故隱患及時報告C在有職業(yè)危害因素的作業(yè)場所設(shè)置警示標識用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應(yīng)當將工作過程中可能產(chǎn)生的（C）如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。A職業(yè)病危害及其后果B職業(yè)病防護措施和待遇C職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等用人單位不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事（B）的作業(yè)。A重體力勞動B其所禁忌C危險醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病病人時，應(yīng)當告知勞動者本人并及時通知用人單位，（C）應(yīng)當及時安排對疑似職業(yè)病病人進行診斷。A當?shù)卣瓸醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)C用人單位用人單位違反《職業(yè)病防治法》規(guī)定，造成重大職業(yè)病危害事故或者其他嚴重后果，構(gòu)成犯罪的，對直接負責的主管人員和其他責任人員，依法追究（B）責任。A行政責任B刑事責任C民事責任當事人對設(shè)區(qū)的市級職業(yè)病診斷鑒定委員會的鑒定結(jié)論不服的，可以向省、自治區(qū)、直轄市人民政府衛(wèi)生行政部門申請（B）。A行政復議B再鑒定C行政訴訟疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學觀察期間的費用，由（B）承擔。A醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)B用人單位C勞動者疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學觀察期間，用人單位（A）解除或者終止與其訂立的勞動合同。A不得B可以C經(jīng)領(lǐng)導批準可以用人單位應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定安排職業(yè)病病人進行（A）。A治療、康復和定期檢查B治療、康復C康復、定期檢查用人單位對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應(yīng)當（C）。A安排下崗，并給予一次性補貼B解除勞動合同C調(diào)離原崗位，并妥善安置懷疑自己患了職業(yè)病，應(yīng)該到（B）的依法承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行職業(yè)病診斷。A用人單位所在地B用人單位所在地或者本人居住地C本人居住地當事人對職業(yè)病診斷有異議的，應(yīng)當向（C）申請鑒定。A當?shù)厝肆Y源和社會保障行政部門B勞動能力鑒定委員會C做出診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)所在地地方人民政府衛(wèi)生行政部門職工被診斷為職業(yè)病的，應(yīng)該（B）。A找企業(yè)負責人解決B向勞動保障行政部門提出工傷認定申請C自己去醫(yī)院治療被確診患有職業(yè)病的職工，職業(yè)病診斷機構(gòu)應(yīng)發(fā)給其《職業(yè)病診斷證明書》，并享受國家規(guī)定的（B）。A醫(yī)療保險待遇B工傷保險待遇C商業(yè)保險待遇勞動者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位如果沒有依法參加工傷社會保險，其醫(yī)療和生活保障由（A）承擔。A用人單位B工傷保險基金C本人職業(yè)病病人變動工作單位，其依法享有的待遇（A）。A不變B終止C與下一個工作單位協(xié)商解決用人單位發(fā)生分立、合并、解散、破產(chǎn)等情形的，應(yīng)當（C）。A終止職業(yè)病病人的待遇B由職業(yè)病病人與企業(yè)協(xié)商解決C按照國家有關(guān)規(guī)定妥善安置職業(yè)病病人非法用工單位對其患職業(yè)病的職工，（C）。A不承擔賠償責任B適當承擔賠償責任C依法承擔賠償責任職工被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自診斷、鑒定為職業(yè)病之日起（A）日內(nèi)向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。A30B60C90用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)提出工傷認定申請的，職業(yè)病病人或其直系親屬、工會組織在其被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起（B）內(nèi)，可以直接向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。A6個月B1年C2年不得安排孕期、哺乳期的女職工從事（C）。A高溫作業(yè)B機加工作業(yè)C對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)用人單位不得安排（C）從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)。A未婚女工B女職工C未成年工粉塵作業(yè)時必須佩戴（B）。A棉紗口罩B防塵口罩C防毒面具塵肺病的早期主要癥狀是（B）。A發(fā)熱鼻塞、四肢酸疼、咳嗽咯痰等B咳嗽咯痰、胸悶胸痛、呼吸困難等C肋下隱痛、食欲減退、肝臟腫大等患有以下4項之一者禁止從事接觸苯的作業(yè)：①上崗前體檢時，血象檢查結(jié)果低于正常參考值；②各種血液??；③嚴重全身性血液病；④（A）。A月經(jīng)過多或功能性子宮出血B鼻竇炎C風濕性關(guān)節(jié)炎甲醛的職業(yè)禁忌證有（A）。A全身性皮膚病和慢性眼病B原發(fā)性高血壓C風濕性關(guān)節(jié)炎以下說法正確的是：（C）。A防塵口罩也能用于防毒B防毒面具也可以用于防塵C當顆粒物有揮發(fā)性時，如噴漆產(chǎn)生漆霧，必須選防塵防毒組合防護進入缺氧密閉空間作業(yè)必須使用（B）。A防塵口罩B空氣呼吸器C防毒面具一旦發(fā)現(xiàn)有人暈倒在有限或密閉容器內(nèi)，下面最適合的急救方法是（C）。A第一時間跳下去，把中毒者背上來B腰間系上繩子，第一時間跳下去，把中毒者拉上來C佩戴防毒面具或空氣呼吸器，在有人監(jiān)護的情況下施救一氧化碳中毒是由于含碳物質(zhì)燃燒不完全時的產(chǎn)物經(jīng)呼吸道吸入引起中毒，主要損害人的（C）系統(tǒng)。A呼吸B消化C神經(jīng)工業(yè)毒物進入人體的途徑有3個，即（C）。A口、鼻、耳B食物、空氣、水C呼吸道、皮膚、消化道74.在職業(yè)病目錄中，（C）被列為物理因素所致職業(yè)病。A森林腦炎、高原病、手臂振動病B中暑、黑變病、手臂振動病C中暑、高原病、手臂振動病噪聲聾是生產(chǎn)性噪聲引起的職業(yè)病，工作場所操作人員每天連續(xù)接觸噪聲8h，噪聲聲級衛(wèi)生限值為（B）。A75dB(A)B85dB(A)C88dB(A)中暑是高溫作業(yè)環(huán)境下作業(yè)人員發(fā)生體溫升高、肌痙攣或暈厥等疾病的總稱。當作業(yè)地點氣溫(B)時應(yīng)采取局部降溫和綜合防暑措施，并應(yīng)減少接觸時間。A≥36℃B≥37℃C≥40℃手臂振動病是（A）從事手持振動工具作業(yè)而引起的以手部末梢循環(huán)和手臂神經(jīng)功能障礙為主的疾病，并能引起手臂骨關(guān)節(jié)骨質(zhì)改變。A長期B短期C連續(xù)（C）是電焊作業(yè)人員常見的職業(yè)性眼外傷，主要由電弧光照射、紫外線輻射引起。A白內(nèi)障B紅眼病C電光性眼炎化學性皮膚灼傷主要由于（A）等化學物質(zhì)引起。A強酸、強堿、氫氟酸和磷B強酸C強堿接觸性皮炎是職業(yè)性皮膚病的一種，根據(jù)發(fā)病機理分為原發(fā)刺激性皮炎和變應(yīng)性皮炎。變應(yīng)性皮炎是由（C）物引起。A腐蝕B刺激C致敏60．操作旋轉(zhuǎn)機械時佩戴（

B

）是錯誤的。

A．護發(fā)帽

B．手套

C．防異物傷害護目鏡

62．電焊工使用的防護面罩，應(yīng)（

B

）。

A．耐燃、導電

B．耐燃、不導電、不導熱C．耐燃、不導電但導熱

63．清除工作場所散布的有害塵埃時，應(yīng)使用（B

）。

A．掃把

B．吸塵器

C．吹風機

64．以下哪種情況下，用人單位不得與勞動者解除勞動合同?（

B

）

A．勞動者不能勝任工作的

B．職工患職業(yè)病C．用人單位經(jīng)營困難期間

65．被確診患有職業(yè)病的職工，職業(yè)病診斷機構(gòu)應(yīng)發(fā)給其《職業(yè)病診斷證明書》，并享受國家規(guī)定的(

B

)。

A．醫(yī)療保險待遇

B．工傷保險待遇C．養(yǎng)老保險待遇

66．從事有害作業(yè)的職工，按規(guī)定接受職業(yè)性健康檢查所占用的生產(chǎn)、工作時間，應(yīng)按(

C

)處理。

A．病假

B．事假

C．正常出勤67．在易燃易爆場所穿（c）最危險。A．布鞋B．膠鞋C．帶釘鞋68．易燃易爆場所不能穿(b)。A．純棉工作服B．化纖工作服C．防靜電工作服69．特種勞動防護用品實行(b)制度。A．安全標志管理B．登記C．備案71．依據(jù)《職業(yè)病防治法》規(guī)定，勞動者不能到(c)進行職業(yè)病診斷。A．用人單位所在地依法承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療機構(gòu)B．本人居住地依法承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療機構(gòu)C．用人單位所在地和勞動者本人居住地以外職業(yè)病診斷醫(yī)療機構(gòu)72．人長時間在（a）分貝的噪聲環(huán)境中工作就會導致永久性的聽力損傷。A．120B．100C．8073．電焊作業(yè)時產(chǎn)生的有害氣體的主要成分是（a）。A．氮氧化物B．二氧化碳C．氯氣74．應(yīng)使用（b）來清洗皮膚上沾染的油污。A．有機溶劑B．肥皂C．丙酮75．以下哪種不是工傷事故?（b）A．上下班途中受到機動車傷害B．喝醉酒操作導致機床傷手C．工作中違反操作規(guī)程受傷76．目前，工傷傷殘等級分為10級，最輕的是哪級？（c）A．十級B．一級C．0級77．對懷孕（a）個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。A.5B.6C.778．為防止高溫場所人員中暑，應(yīng)多飲（c）。A．純凈水B．汽水C．淡鹽水79．發(fā)生頭部創(chuàng)傷的人員，在接受醫(yī)生檢查前，以下哪項急救措施不正確?(c)A．盡量減少不必要的活動B．給傷者服止痛片止痛C．運送途中應(yīng)把傷者的頭轉(zhuǎn)向一側(cè)，便于清除嘔吐物80．施行人工呼吸時，當患者出現(xiàn)極微弱的自然呼吸時，應(yīng)如何處理?(a)A．繼續(xù)進行人工呼吸，且人工呼吸應(yīng)與其自然呼吸的節(jié)律一致B．繼續(xù)進行人工呼吸，但人工呼吸應(yīng)與其自然呼吸的節(jié)律相反C．立即停止人工呼吸81．人體在電磁場作用下，由于(c)將使人體受到不同程度的傷害。A．電流B．電壓C．電磁波輻射82．使用手持電動工具時，下列注意事項中正確的是（b）A.使用萬能插座B.使用漏電保護器C.身體或衣服潮濕83．下列關(guān)于防靜電鞋的錯誤表述是(a)。A．防靜電鞋可以當絕緣鞋使用B．防靜電鞋應(yīng)與防靜電服配套使用C．使用防靜電鞋的場所應(yīng)是防靜電的地面84．對（a）人員進行緊急救護時不能進行人工呼吸。A．有毒氣體中毒B．觸電假死C．溺水85．發(fā)生勞動爭議的當事人可以依法申請____或者提出訴訟，也可以協(xié)商解決。(A)

A、調(diào)解仲裁B、拖延不決C、找人私了

86.以下幾種逃生方法哪種是不正確的？（Ｃ）

Ａ、用濕毛巾捂著嘴巴和鼻子Ｂ、彎著身子快速跑到安全地點Ｃ、躲在床底下等待消防人員救援

Ｄ、馬上從最近的消防通道跑到安全地點

87．職業(yè)病診斷應(yīng)由（A）個取得職業(yè)病診斷資格的執(zhí)業(yè)醫(yī)師集體診斷。

A、三名以上B、二人C、不限88．有一個工人在某廠上班，沒有接觸有毒有害物質(zhì)，突然昏倒，后經(jīng)醫(yī)院診斷為腦膜炎，顱內(nèi)感染。他的病是不是職業(yè)病？（A）A、不是B、是C、可能是89.、在職業(yè)衛(wèi)生領(lǐng)域，通常所說的“三苯”指：（C）A、苯、苯酚、甲苯B、甲苯、苯酚、苯胺C、苯、甲苯、二甲苯D、苯酚、苯胺、苯并芘90.用人單位（A）將產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)轉(zhuǎn)移給職業(yè)病防護條件的單位和個人。A、不得B、可以C、簽訂合同后可以D、簽訂委托書后可以91.當事人對職業(yè)病診斷有異議的，應(yīng)當向（C）申請鑒定A、當?shù)厝肆蜕鐣Ｕ喜块TB、當?shù)匕踩a(chǎn)監(jiān)督管理部門C、做出診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)所在地衛(wèi)生行政部門D、當?shù)毓M織92.職工被確診職業(yè)病的，應(yīng)當（B）A、找企業(yè)負責人解決B、向勞動保障行政部門提出工傷認定申請C、自己去醫(yī)院治療D、向法院起訴93.用人單位沒有參加社會工傷保險的，勞動者患職業(yè)病所需費用由（A）承擔A、用人單位B、工傷保險基金C、本人D、社會捐助94.用人單位發(fā)生分立、解散、合并、破產(chǎn)等情形時，應(yīng)當（C）A、終止職業(yè)病人的待遇B、由企業(yè)與本人協(xié)商解決C、按照國家規(guī)定妥善安置職業(yè)病病人D、政府重新安置95.用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)提出工傷認定申請，職業(yè)病病人或直系親屬、工會組織在其被診斷、鑒定職業(yè)病之日起（C）內(nèi)，可以直接向社會保障行政部門提出工傷認定申請。A、1個月B、6個月C、1年D、2年96.以下說法正確的是：（D）A、防塵口罩也能防毒B、防毒口罩也可防塵C、活性碳面具可用于防塵D、當顆粒物有揮發(fā)性時可選用組合防護。97.進入密閉或有限空間作業(yè)，必須佩戴（B）A、防塵口罩B、空氣呼吸器C、防毒面具D、衛(wèi)生口罩98.發(fā)現(xiàn)有人暈倒在有限或密閉空間內(nèi)，最適合的急救方法是：（C）A、及早下去救上來B、腰間系上繩子下去，把暈倒者拉上來C、佩戴空氣呼吸器，在有人監(jiān)護下，將人救上來D、點燃蠟燭、佩戴空氣呼吸器下去，將人救上來99.（C）是電焊工常見的職業(yè)性眼外傷，主要由電弧光照射、紫外線輻射引起A、白內(nèi)障B、紅眼病C、電光性眼炎D、青光眼100.矽肺是由于吸入（C）粉塵引起的。A、煤塵B、石棉C、游離二氧化硅D、苯101.露天礦與井卞礦在采礦生產(chǎn)過程中，防塵的主要措施是（B）A、干式鑿巖B、濕式作業(yè)C、防塵口罩D、防毒面具102.勞動者離開用人單位時（A）本人的健康檔案。A、有權(quán)索取復印B、無權(quán)索取C、不能復印D、無權(quán)要求復印103.用人單位在新、改、擴、技術(shù)引進、技術(shù)改造項目的竣工之日起（C）日內(nèi)申報職業(yè)病危害項目A、10B、20C、30D、60104.根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，職業(yè)病危害項目申報由（C）負責A、國務(wù)院B、國家衛(wèi)生部C、國家安監(jiān)局D、職業(yè)病防治中心105.生產(chǎn)性噪聲不包括：（D）A、空氣動力噪聲B、機械噪聲C、電磁噪聲D、空氣傳播噪聲106.用人單位職業(yè)病防治的法定責任者是（A）A、主要負責人B、勞動者C、醫(yī)療機構(gòu)D、國家107.（C）依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇A、接觸有害作業(yè)的工人B、接觸有毒有害的勞動者C、職業(yè)病病人D、工傷職工108.國家規(guī)定，每年（A）月的最后一周是職業(yè)病防治宣傳周A、4B、5C、6D、7109.用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應(yīng)當將工作過程中可能產(chǎn)生的（ABD）如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或欺騙A、職業(yè)病危害后果B、職業(yè)病防護措施和待遇C、職業(yè)病診斷D、職業(yè)病病名110.根據(jù)《職業(yè)病防治法》，下列（C）項不屬于勞動者在職業(yè)活動中，應(yīng)盡的義務(wù)A、正確使用和維護職業(yè)病防護設(shè)備和個人使用的防護用品B、發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害事故隱患及時報告C、在有職業(yè)危害因素的作業(yè)場所設(shè)置警示標識D、遵守職業(yè)病防治法律法規(guī)及操作規(guī)程111.進入裝置區(qū)未戴安全帽公司員工每人次扣_A___分，保運員工扣____元；進入裝置區(qū)未按標準佩戴安全帽公司員每人次扣____分，保運員工扣____錢。A、0.12分300元0.04分100元B、0.12分200元0.04分200元C、0.15分300元0.08分100元D、0.12分300元0.04分300元112．在控制室、裝置區(qū)內(nèi)未穿著防靜電工作服(含棉服)公司員工每人次扣__B__分，保運員工扣____元；在控制室、裝置區(qū)內(nèi)未按勞保著裝標準穿著防靜電工作服(含棉服)公司員工扣每人次扣___分，保運員工扣___元。A、0.04分200元0.08分100元B、0.08分200元0.04分100元C、0.12分200元0.08分200元D、4分200元0.12分200元113.在裝置區(qū)內(nèi)未穿防靜電工作鞋在施工現(xiàn)場未穿防砸防刺穿工作鞋保運單位員工每項扣_A_元，公司員工每人次扣___分。A、2000.08B、1000.12C、5000.3D、2000.2114．基準面2米以上作業(yè)未系掛安全帶，不正確佩戴使用安全帶保運員工每項扣_A___元，公司員工扣_____分。A、500至1000元0.2至0.4B、1000元0.4C、500元0.2D、500至800元0.2至0.3115.進入煤塵區(qū)域，未正確佩戴防塵口罩或面罩進入噪音超標區(qū)域，未正確佩戴耳罩或耳塞每項扣_C__元，每人扣__分。A、100元0.08分B、200元0.04分C、100元0.04分D、300元0.08分116.員工不參加公司安排的職業(yè)健康檢查,并且未在三個月內(nèi)完成補檢每人次扣D__分。A、0.5B、0.3C、0.12D、0.2117、員工私自找人代替參加公司安排的職業(yè)健康檢查每人次扣_A_分。A、0.4B、0.2C、0.5D、0.12118．在酸堿作業(yè)場所未按要求穿著防酸堿防護服、佩戴防酸堿面罩、眼鏡、防酸堿靴（鞋）保運員工每項扣_C___元，公司員工扣_____分。A、2000.8B、3000.08C、3000.12D、2000.04119．一氧化碳的職業(yè)接觸限值(短時間接觸容許濃度)是多少mg/m3？（A）A.30B.40C.60D.20120．穿戴的工作服的“三緊”是指什么？（B）A、緊扣袖口、領(lǐng)口、腿圍;B、袖口緊、領(lǐng)口緊、下擺緊；C、緊扣袖口、下擺、腰圍;D、袖口緊、褲腿緊，下擺緊;121．關(guān)于安全繩的使用下列說法不正確的有（C）A、為保證高空作業(yè)人員在移動過程中始終有安全保證，當進行特懸吊作業(yè)時，要求安全帶系掛在安全繩上；B、禁止使用麻繩來做安全繩；C、使用5米以上的長繩要加緩沖器；D、一條安全繩不能兩人同時使用；122.下列哪種作業(yè)人員不需要帶防護眼鏡（D）A.砂輪機操作人員；B.酸堿（或其它化學品）等與刺激性、腐蝕性、有毒性液體原料接觸的崗位作業(yè)；C、電氣焊工作業(yè)人員；D、搭設(shè)腳手架人員123.有下列疾病的人，不得從事粉塵作業(yè)(D)A活動性肺結(jié)核B支氣管哮喘C嚴重心臟疾病D以上全部124.下述關(guān)于生產(chǎn)環(huán)境監(jiān)測論述不正確的是（D）A掌握生產(chǎn)環(huán)境中有害因素的性質(zhì)、強度和分布情況B了解生產(chǎn)環(huán)境衛(wèi)生質(zhì)量C估計人體接觸水平D評價職業(yè)性有害因素對勞動者健康危害程度125.下列關(guān)于健康監(jiān)護論述錯誤的是（A）A通過健康監(jiān)護評價勞動條件是否符合勞動衛(wèi)生標準B通過各種健康檢查和分析掌握職工健康狀況C是早期發(fā)現(xiàn)健康損傷的重要手段D就業(yè)前和定期健康檢查是健康監(jiān)護的基本內(nèi)容之一126.下列哪項不屬于生產(chǎn)環(huán)境職業(yè)有害因素控制措施(C)A從衛(wèi)生和安全角度設(shè)計生產(chǎn)工藝和設(shè)備B減低勞動強度，減少接觸時間C正確選擇廠址、合理安排車間布局D避免使用有毒物質(zhì)127.下列哪項不屬于個體防護措施(D)A正確選擇和使用個人防護用品B遵守安全操作規(guī)程C良好的個人衛(wèi)生習慣D按時接受職業(yè)性體檢128.粉塵是指能夠較長時間浮游在空氣中的(B)A液滴B固體微粒C煙D霧129.下列粉塵何者為無機粉塵(C)A農(nóng)藥粉塵B橡膠粉塵C水泥粉塵D木塵130．粉塵對人體有下列作用(E)A致纖維化B刺激C中毒D致敏E以上全部131．粉塵在呼吸道的阻留與以下因素有關(guān)(E)A粉塵粒子的直徑B粉塵粒子的比重C粉塵粒子的形狀D粉塵粒子的荷電性E以上全部132.在矽肺的發(fā)生發(fā)展中(E)A進入肺內(nèi)粒子大小起絕對重要作用B進入肺內(nèi)粉塵量起絕對重要作用C上述二項意義都不大D上述二項意義一樣E粒子大小雖有一定意義，但進入肺內(nèi)粉塵的量則起重要的作用133.粉塵在呼吸道的沉積方式有多種，但沒有下列哪項(C)A撞擊B沉降C巨噬細胞吞噬D彌散作用134.粉塵中的二氧化硅與致纖維化能力的關(guān)系是(B)A游離型致纖維化作用與結(jié)合型相同B游離型致纖維化作用大于結(jié)合型C游離型致纖維化作用小于結(jié)合型D結(jié)晶型致纖維化小于非結(jié)晶型135.塵肺是一種(B)A肺部疾病B以纖維化為主的疾病C纖維化疾病D粉塵引起的免疫性疾病136．下列何者不是塵肺(C)A煤肺B石棉肺C棉塵肺D煤矽肺E矽肺137.在下列工業(yè)生產(chǎn)中，何者不宜采用濕式作業(yè)(C)A采煤B開鑿隧道C水泥生產(chǎn)D礦山生產(chǎn)E以上全部139．我國衛(wèi)生標準中采用的最高容許濃度數(shù)值是指工人經(jīng)常停留的工作地點的呼吸帶(B)A粉塵濃度的日平均值B任何一次采樣測塵中均不應(yīng)超過的粉塵濃度最高限值C瞬間可超過的粉塵濃度值D時間加權(quán)平均濃度二、判斷題（每題2分共12分）用人單位在和勞動者訂立勞動合同時，勞動者無權(quán)知道干的是什么工種，會產(chǎn)生什么危害因素。（×）在合同期間，用人單位根據(jù)生產(chǎn)需要，調(diào)換可產(chǎn)生職業(yè)危害因素的崗位，勞動者無權(quán)拒絕。（×）職業(yè)健康檢查必須到縣級以上的醫(yī)療單位進行。（×）勞動者可以在當?shù)氐尼t(yī)療機構(gòu)進行職業(yè)病診斷。（×）勞動者在職業(yè)健康檢查和相關(guān)醫(yī)學觀察期間，由于勞動者受益，產(chǎn)生的費用，應(yīng)由勞動者自己承擔。（×）疑似職業(yè)病病人在診斷和醫(yī)學觀察期間，由于不能再從事原工作，經(jīng)領(lǐng)導同意，可解除或終止其訂立的勞動合同。（×）職業(yè)病人不適宜從事原工作的，可以要求調(diào)離。(√)勞動者可以選擇用人單位所在地或勞動者的經(jīng)常居住地的職業(yè)病診斷機構(gòu)進行診斷。(√)用人單位必須采用有效的職業(yè)病防護措施，并為勞動者提供個人使用的職業(yè)病防護用品。(√)用人單位應(yīng)當規(guī)定對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，組織上崗前、在崗期間、應(yīng)急時和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實告知勞動者。(√)職業(yè)健康檢查和相關(guān)醫(yī)學觀察的費用應(yīng)由勞動者自己承擔。(×)對遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動者，用人單位應(yīng)當及時組織救治并承擔相關(guān)費用。(√)用人單位發(fā)生分立、合并、解散、破產(chǎn)等情形，應(yīng)當對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者進行健康檢查。(√)采石、石雕、水泥等粉塵危害行業(yè)的作業(yè)工人只需配戴一般衛(wèi)生口罩就可有效防止塵肺病。(×)電焊工人除應(yīng)注意眼睛防護外，還應(yīng)防止焊塵、焊煙對人體的危害。(√)生產(chǎn)經(jīng)營單位可以以貨幣形式或其他物品代替應(yīng)提供的勞動防護用品。（）因生產(chǎn)安全事故受到損害的從業(yè)人員，向本單位提出賠償要求，可以在依法享有工傷社會保險或者依照有關(guān)民事法律獲得賠償兩者之間任選一種。（×）（工傷社會保險和民事賠償不能相互取代，從業(yè)人員可以享受雙重的保障）生產(chǎn)經(jīng)營單位與從業(yè)人員訂立的勞動合同，應(yīng)當載明有關(guān)保障從業(yè)人員勞動安全，防止職業(yè)危害的事項。（√）任何單位和個人不得將產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)轉(zhuǎn)移給不具備職業(yè)病防護條件的單位和個人。（√）不具備職業(yè)病防護條件的單位和個人不得接受產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)。（√）

生產(chǎn)性粉塵均可導致作業(yè)工人肺部纖維化。（）質(zhì)量分散度越高，表明徑粒較小的顆粒占總質(zhì)量百分比越大。（）在矽肺病的發(fā)生發(fā)展中，質(zhì)量分散度較粒子分散度的衛(wèi)生學意義更大。（）可呼吸性粉塵是指可達呼吸道深部和肺泡區(qū)的15μm以下的粒子。（）沉積在肺泡腔表面粉塵的清除大多是通過形成塵細胞后，通過纖毛運動被排出體外。（）防塵八字方針包含了第一、二級預防內(nèi)容。（）粉塵沉著癥患者脫離粉塵作業(yè)后，病變可無進展或X線胸片陰影消退。（）通常把游離二氧化硅含量超過5%粉塵作業(yè)稱之為矽塵作業(yè)。（）有些生產(chǎn)性粉塵對人體有中毒作用如錳化物。（）于持續(xù)吸入高濃度、高游離二氧化硅含量的粉塵，經(jīng)5-10年即發(fā)病，稱為“速發(fā)型矽肺”。（）接觸較高濃度粉塵，但時間不長即脫離矽塵作業(yè)，此時X線胸片未發(fā)現(xiàn)明顯異常，然而在脫離接塵作業(yè)若干年后始發(fā)現(xiàn)矽肺，稱為“晚發(fā)型矽肺”。（）漫性肺間質(zhì)纖維化是矽肺病的特異性病理改變。（）矽肺的基本病理改變有矽結(jié)節(jié)和肺間質(zhì)彌慢性纖維化。（）矽肺患者臨床癥狀與胸片的改變程度相平行。（）肺心病、自發(fā)性氣胸及支氣管感染是矽肺患者最常見的并發(fā)癥及死因。（）針對物理因素采取預防措施最好是設(shè)法消除或替代該因素。（）大多物理因素對人體的危害與物理參數(shù)呈直線相關(guān)關(guān)系。（）環(huán)境溫度高于皮膚溫度，機體能通過傳導、蒸發(fā)途徑散熱。（）高溫作業(yè)時，氣溫和熱輻射是氣象條件中影響人的體溫調(diào)節(jié)主要因素。（）一般認為尿鹽量降至8g/24h以下時，則表示人體可能缺鹽。（）出汗量可反映高溫作業(yè)者的受熱程度和勞動強度。（）長期從事高溫作業(yè)可出現(xiàn)左心室代償性肥大。（）胃潰瘍是高溫作業(yè)工人中常見職業(yè)性多發(fā)病。（）高溫作業(yè)易發(fā)生工傷事故主要因為神經(jīng)系統(tǒng)出現(xiàn)抑制作用。（）因中暑而死亡的患者大多緣于熱衰竭。（）熱射病是因為散熱障礙，體溫調(diào)節(jié)紊亂所致。（）熱射病者體溫一定升高，熱衰竭、熱痙攣者體溫均可正常。（）高溫作業(yè)工人一旦出現(xiàn)熱痙攣表現(xiàn)即可診斷為重癥中暑。（）使用頻率計權(quán)網(wǎng)絡(luò)測得的聲壓級稱為聲級，分A、B、C、D四級。（）如果有10個相同的聲源同時存在，則總聲壓級增加1分貝。（）聽覺疲勞和聽覺適應(yīng)均屬暫時性聽閾位移。（）噪聲引起的永久性聽閾位移早期表現(xiàn)為高頻聽力下降，此時患者主觀有耳聾感覺。（）脫離噪聲環(huán)境需要數(shù)小時聽力方可恢復者屬于聽覺適應(yīng)現(xiàn)象。（）短暫接觸生產(chǎn)性噪聲不會導致永久性聽閾位移。（）局部振動病可累及肢體神經(jīng)及運動功能。（）控制振動危害的根本性措施是進行加強個人防護、較少作業(yè)時間。（）局部振動對機體神經(jīng)系統(tǒng)影響以上肢手臂末梢神經(jīng)障礙為主，常以多發(fā)性末梢神經(jīng)炎的形式出現(xiàn)。（）手部冷水浸泡后復溫時間超過30分鐘即為輕度局部振動病。（）大振幅、低頻率的振動作用于前庭器官，并使內(nèi)臟位移。高頻率、低振幅的振動主要對組織內(nèi)的神經(jīng)末梢起作用。（）射頻輻射的生物學效應(yīng)是隨著頻率的增加和波長變短而遞增，所以微波波段以毫米波危害最大。（）電光性眼炎是指紫外線引起的急性結(jié)膜、鞏膜炎。（）我國規(guī)定的職業(yè)腫瘤包括氯甲醚所致的膀胱癌。（）實驗研究是識別職業(yè)癌的第一性線索。（）呼吸道腫瘤和皮膚癌在職業(yè)腫瘤中最常見。（）動物實驗證據(jù)充分，但人群流學資料有限，此類物質(zhì)稱為潛在性致癌物。（）因為環(huán)境監(jiān)測僅能反映呼吸道吸入的劑量，所以生物監(jiān)測比環(huán)境監(jiān)測更優(yōu)越和重要。（）準確測量車間空氣中毒物的濃度，即可準確反映機體的接觸水平。（）健康檢查可分為就業(yè)前檢查和普查兩種基本類型。（）職業(yè)流調(diào)中的接觸水平是指對作業(yè)環(huán)境有害因素時空分布的實測結(jié)果進行分析計算出的平均值。（）職業(yè)流調(diào)的內(nèi)容包括接觸水平和工人健康狀況調(diào)查，不包括人口統(tǒng)計資料調(diào)查。（）器官水平測試、細胞水平和分子水平的測試均屬實驗研究中的體外測試范疇。（）在我國，車間空氣中有害物質(zhì)的最高容許濃度是指正常8小時工作日或40小時工作周的時間加權(quán)平均濃度不得超過的接觸濃度。（）短時間接觸容許濃度的含義包括在一個工作日的任何時間均不得超過的15分鐘時間加權(quán)平均接觸限值。（）水溶性強的刺激性氣體比水溶性弱的刺激性氣體更容易引起肺水腫。（）氮氧化物中毒時，若氣體以NO2為主，主要引起高鐵血紅蛋白癥；若以NO為主，主要引起肺損害。（）氰化氫的毒作用機制是導致氧的運輸障礙。（）苯的血液系統(tǒng)毒性很大，但甲苯和二甲苯對血液系統(tǒng)無不良影響。()慢性苯中毒最早出現(xiàn)的血象異常表現(xiàn)是持續(xù)性紅細胞計數(shù)減少。()急性苯中毒時，應(yīng)盡早足量使用糖皮質(zhì)激素。()急性苯氨中毒時，應(yīng)給予大劑量的美藍解毒劑。()苯胺不能經(jīng)過完整的皮膚吸收。()苯的氨基硝基化合物都能導致高鐵血紅蛋白癥。()TNT粉塵引起的白內(nèi)障在脫離作業(yè)環(huán)境后可以得到有效的緩解。()TNT粉塵導致的肝損害可以用肝腫大程度來衡量，腫大越嚴重，說明病情越中；腫大程度小，說明病情較輕。()擬除蟲菊酯有多種異構(gòu)體，可分為Ⅰ型和Ⅱ型，前者不含氰基，后者含氰基。()氰化氫是一種具有腐敗臭雞蛋味的氣體。()急性氰化氫中毒時，病人經(jīng)過短暫的前驅(qū)期后，出現(xiàn)肌肉強直痙攣，然后發(fā)生呼吸困難。（）用亞硝酸鈉治療氰化氫中毒時，若病人出現(xiàn)血壓下降，應(yīng)加大亞硝酸鈉的補液量以維持血壓。（）多數(shù)有機溶劑在體內(nèi)的生物半減期較短，所以物質(zhì)蓄積不是影響其毒作用的主要因素。()生產(chǎn)環(huán)境中的苯主要以蒸汽形式通過呼吸道和皮膚吸收進入人體。()三、填空題職業(yè)健康監(jiān)護檔案應(yīng)當包括勞動者的（職業(yè)史）、職業(yè)病危害因素（接觸史）、（職業(yè)健康檢查結(jié)果）和職業(yè)病診療等相關(guān)資料。申請職業(yè)病診斷時應(yīng)當提供（職業(yè)病診斷申請書）、職業(yè)病危害因素（接觸史）（、職業(yè)史）、（工作場所歷年職業(yè)病危害因素檢測）、（評價資料）等用人單位對接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，不得以貨幣代替（職業(yè)病防護用品）。根據(jù)國家現(xiàn)行職業(yè)健康職能分工，作業(yè)現(xiàn)場的職業(yè)健康檢查由（安全生產(chǎn)監(jiān)督管理）部門負責。勞動者診斷職業(yè)病，如果用人單位不提供勞動者職業(yè)健康檔案，勞動者可向（當?shù)氐陌踩a(chǎn)監(jiān)督管理部門）舉報勞動合同應(yīng)當一式兩份，（用人單位和勞動者）各持一份。根據(jù)國家現(xiàn)行職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管工作分工，作業(yè)場所職業(yè)衛(wèi)生的監(jiān)督檢查由（國家安全生產(chǎn)監(jiān)管總局）負責。建設(shè)項目的職業(yè)病防護設(shè)施所需費用應(yīng)當納入建設(shè)項目工程預算，并與主體工程（同時設(shè)計），（同時施工），（同時投入生產(chǎn)和使用）。我國職業(yè)病防治工作的方針是：（防治結(jié)合的方針，實行分類管理、綜合治理《職業(yè)病防治法》是為了（預防、控制）職業(yè)病危害，防治職業(yè)病，保護勞動者健康及其相關(guān)權(quán)益，促進經(jīng)濟發(fā)展，根據(jù)憲法而制定?！堵殬I(yè)病防治法》適用于（中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)）的職業(yè)病防治活動。.國家對從事放射、高毒等作業(yè)實行（特殊）管理?！堵殬I(yè)病防治法》中所稱用人單位是指（企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織）。用人單位應(yīng)當設(shè)置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機構(gòu)或者組織，配備專職或者兼職的（職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)人員），負責本單位的職業(yè)病防治工作。我國法定職業(yè)病有十大類（115）種。（用人單位）應(yīng)當為勞動者創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障勞動者獲得職業(yè)衛(wèi)生保護。用人單位應(yīng)當建立、健全（職業(yè)病防治責任制），加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平，對本單位產(chǎn)生的職業(yè)病危害承擔責任。產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位的工作場所職業(yè)病危害因素的強度或者濃度應(yīng)當符合國家（職業(yè)衛(wèi)生）標準。產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位的工作場所應(yīng)當生產(chǎn)布局合理，符合有害與無害作業(yè)（分開）的原則。產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位的工作場所，應(yīng)當有配套的（更衣間）、（洗浴間）、孕婦休息室等衛(wèi)生設(shè)施。、用人單位不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè);不得安排孕期、哺乳期的女職工從事（對本人和胎兒、嬰兒有危害）的作業(yè)。使用有毒物品作業(yè)場所應(yīng)當設(shè)置（黃色）區(qū)域警示線，高毒作業(yè)場所應(yīng)當設(shè)置（紅色）區(qū)域警示線。用人單位必須依法參加（工傷社會保險）。職業(yè)病病人依照有關(guān)民事法律，有獲得（賠償權(quán)利），有權(quán)向用人單位提出賠償要求。工作場所的職業(yè)病防護設(shè)施的設(shè)置應(yīng)（與職業(yè)病危害防護相適應(yīng)）。工作場所的設(shè)備、工具、用具等設(shè)施應(yīng)（符合保護勞動者生理、心理健康的要求）。工作場所的生產(chǎn)布局合理，應(yīng)當符合（有害與無害作業(yè)分開的原則）。職業(yè)病危害項目實行（申報）制度。用人單位設(shè)有依法公布的職業(yè)病目錄所列職業(yè)病的危害項目的，應(yīng)當及時、如實向安監(jiān)部門申報，接受監(jiān)督。職業(yè)病危害項目申報管理辦法由（國務(wù)院安監(jiān)部門）制定。可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的建設(shè)單位應(yīng)在（可行性論證）階段向安監(jiān)部門提交職業(yè)病危害預評價報告書。項目在（竣工驗收前），建設(shè)單位應(yīng)當進行職業(yè)病危害控制效果評價。職業(yè)活動中存在的各種有害的化學、物理、生物因素以及在作業(yè)過程中產(chǎn)生的其他職業(yè)有害因素統(tǒng)稱（職業(yè)病危害因素）。以自然通風為主的廠房，天窗排氣口的面積應(yīng)（大于）進風窗及進風門的面積之和；夏季自然通風窗下緣距地面不應(yīng)高于（1.2）米，保證空氣直吹作業(yè)點；冬季自然通風進氣窗下端距地面不低于（4）米，防止冷風直吹作業(yè)點。.氣溫高于（37）℃的作業(yè)場所要采取隔熱、通風和個體防護等綜合防暑降溫措施。職業(yè)健康檢查的體檢周期為（一年）職業(yè)健康檢查管理要求：出現(xiàn)體檢異常情況，自體檢結(jié)束之（一個月）起內(nèi)，安健環(huán)部負責把檢查結(jié)果反饋給有關(guān)單位并通知體檢者本人噪聲作業(yè)人員是指工作日中暴露于（85）分貝（A）以上的噪聲作業(yè)環(huán)境的人員。根據(jù)噪聲監(jiān)測結(jié)果，確定噪聲≥85dB（A）的作業(yè)場所、職工人群。并在上述噪聲作業(yè)場所設(shè)立（警示標志），為職工配備有效的護耳器。相對濕度在（80%）以上稱為高氣濕，低于（30%）為低氣濕。長期從事高溫作業(yè)可使循環(huán)系統(tǒng)出現(xiàn)（血壓改變）、（心臟代償性肥大）、（心率加快）等改變。通風降溫措施有（自然通風）和（機械通風）兩種方式。噪聲危害的評價以及噪聲衛(wèi)生標準的制訂主要還是（聽覺）系統(tǒng)損害為依據(jù)。聽覺適應(yīng)是指脫離噪聲環(huán)境（1）分鐘之內(nèi)，聽閾可以恢復。電光性眼炎是紫外線所致的急性（角膜結(jié)膜）炎癥。職業(yè)性有害因素是通過（孕期接觸）和（產(chǎn)后接觸）兩種接觸機會影響新生兒、乳兒健康。預防塵肺病最根本的措施是（用工程技術(shù)措施消除或降低粉塵危害）?？刂普駝游：Φ母拘源胧┦牵ㄟM行工藝改革消除或減輕振動源的振動）。在動物實驗中已獲得陽性結(jié)果，但在人群中尚無資料表明對人類有致癌性，這類物質(zhì)稱謂（潛在致癌物）。矽肺的基本病理改變（矽結(jié)節(jié)）和（肺間質(zhì)彌慢性纖維化）。矽肺最常見和最重要的一種X線表現(xiàn)形態(tài)（小陰影）。矽肺最常見的并發(fā)癥（肺結(jié)核）。診斷矽肺的前提條件是確切的（游離型二氧化硅）、（粉塵職業(yè)史）。Ⅱ期塵肺診斷標準描述為有密集度2級的小陰影，分布范圍超過（4個肺區(qū)），或有密集度為3級的小陰影，分布范圍達到（4個肺區(qū)）。塵肺是在生產(chǎn)過程中長期吸入粉塵而發(fā)生的以（肺組織纖維化）為主的疾病。無機粉塵按性質(zhì)可分為(礦物性粉塵)、(金屬性粉塵)和(人工合成無機粉塵)三類。有機粉塵按性質(zhì)可分為(動物性粉塵)、(植物性粉塵)和(人工合成有機粉塵)三類。作業(yè)場所空氣中粉塵的(成分和濃度)是直接決定其對人體危害性質(zhì)和嚴重程度的重要因素。根據(jù)化學成分不同，粉塵對人體有(致纖維化)、(刺激)、(中毒)和(致敏)等危害作用。粉塵分散度的兩種表示方法是(粒子分散度)和(質(zhì)量分散度)。粉塵粒子分散度愈高，徑粒較小的顆粒愈多，沉降速度愈(慢)，對人體危害愈(大)。把直徑小于(15μm)的塵粒稱為可吸入性粉塵。四、問答題什么是職業(yè)病危害?答：職業(yè)病危害，是指對從事職業(yè)活動的勞動者可能導致職業(yè)病的各種危害。職業(yè)病危害因素包括：職業(yè)活動中存在的各種有害的化學、物理、生物因素以及在作業(yè)過程中產(chǎn)生的其他職業(yè)有害因素。職業(yè)病危害因素包括哪些?答：職業(yè)病危害因素包括職業(yè)活動中存在的各種有害的化學、物理、生物及在勞動過程中產(chǎn)生的其它有毒有害因素。如：粉塵、噪聲、振動、放射線、有毒氣體等。何謂法定職業(yè)病?答：法定職業(yè)病是指《職業(yè)病防治法》第二條中規(guī)定的“本法所稱職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟(統(tǒng)稱用人單位)的勞動者在勞動過程中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其它有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病”。法定職業(yè)病的分類和目錄由國務(wù)院衛(wèi)生行政部門會同國務(wù)院勞動保障行政部門規(guī)定、調(diào)整并公布。只有確診為法定職業(yè)病，才能享受相關(guān)的福利待遇。職業(yè)病有害因素來源于哪幾個方面?答：職業(yè)病有害因素按其來源可分為3個方面：一、由生產(chǎn)工藝產(chǎn)生或存在的有害因素;包括化學因素(如：一氧化碳、二氧化硫、鉛煙、粉塵)、物理因素(如：高溫、高壓、高濕、噪聲、振動、各種輻射)、生物因素(如：炭疽桿菌、布氏桿菌、森林腦炎病毒)。二、勞動過程中產(chǎn)生的有害因素;如：勞動強度過大、勞動工具不合理、勞動時間過長或安排不當、個別器官使用過度、勞動體位不良等。三、生產(chǎn)環(huán)境中的有害因素;主要包括自然環(huán)境因素、廠房建筑或布局不合理、來自其它生產(chǎn)過程散發(fā)的有害因素造成的生產(chǎn)環(huán)境污染。在實際工作場所，往往同時存在多種有害因素，對勞動者的健康產(chǎn)生綜合作用，以至產(chǎn)生職業(yè)性疾病?！堵殬I(yè)病防治法》規(guī)定勞動者依法享有哪些權(quán)利?答：《職業(yè)病防治法》規(guī)定：“勞動者依法享有職業(yè)衛(wèi)生保護的權(quán)利”;具體有8項權(quán)利：a規(guī)定勞動者在訂立勞動合同時，有了解所在工作場所的職業(yè)病危害因素和防護設(shè)施的權(quán)利;b對健康檢查結(jié)果知情的權(quán)利;c有獲得職業(yè)衛(wèi)生培訓、教育的權(quán)利;d未成年人、女職工、有職業(yè)禁忌的勞動者享有特殊的職業(yè)衛(wèi)生保護的權(quán)利;e享有對用人單位違反職業(yè)病防治法律法規(guī)、侵害勞動者健康權(quán)益的行為進行檢舉、控告的權(quán)利;f有權(quán)拒絕違章在沒有衛(wèi)生防護條件下從事職業(yè)危害作業(yè)，有權(quán)拒絕違章指揮和強令的冒險作業(yè);g有參與用人單位職業(yè)衛(wèi)生民主管理的權(quán)利;h患有職業(yè)病后，享有獲得賠償?shù)臋?quán)利。《職業(yè)病防治法》中的用人單位是指哪些?答：用人單位是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織。《職業(yè)病防治法》規(guī)定用人單位的責任主要包括哪些?答：用人單位應(yīng)當為勞動者創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的環(huán)境和條件，并采取措施保障勞動者獲得職業(yè)衛(wèi)生保護;用人單位應(yīng)當建立、健全職業(yè)病防治責任制，加強職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平，對本單位產(chǎn)生的職業(yè)危害承擔責任;用人單位必須依法參加工傷社會保險。產(chǎn)生職業(yè)病危害因素的勞動場所應(yīng)當符合什么要求?答：產(chǎn)生職業(yè)病危害因素的勞動場所應(yīng)符合：A、職業(yè)病危害因素的強度或濃度符合國家職業(yè)衛(wèi)生要求;B、有與職業(yè)病危害防護相適應(yīng)的設(shè)施;C、生產(chǎn)布局合理，符合有害與無害作業(yè)分開的原則;D、有配套的更衣間、洗浴間、孕婦休息間等衛(wèi)生設(shè)施;E、設(shè)備、工具、用具等設(shè)施符合保護勞動者生理、心理健康的要求;F、法律、法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定關(guān)于保護勞動者健康的其它要求。用人單位應(yīng)當采取什么職業(yè)病防治管理措施?答：A、設(shè)置或指定職業(yè)衛(wèi)生管理機構(gòu)或組織，配備專職或兼職的職業(yè)衛(wèi)生人員，負責本單位的職業(yè)病防治工作;B、制定職業(yè)病防治計劃和實施方案;C、建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程;D、建立、健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和勞動者健康監(jiān)護檔案;E建立、健全工作場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測和評價制度;F、建立、健全職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援預案。建設(shè)部門在新、改、擴建項目中應(yīng)如何做好職業(yè)病危害前期預防?答：建設(shè)單位在可行性論證階段應(yīng)向衛(wèi)生行政部門提交職業(yè)病危害預評價報告;職業(yè)病防護設(shè)施與主體工程要同時設(shè)計、同時施工、同時投入使用;竣工驗收前應(yīng)進行職業(yè)病危害控制效果評價，最后經(jīng)衛(wèi)生行政部門驗收合格后方可投入使用。如何在用人單位實施《職業(yè)病防治法》?1).用人單位領(lǐng)導、管理人員和勞動者都要認真學好《職業(yè)病防治法》。通過學習、培訓，使企業(yè)主明確企業(yè)所負的法律責任和義務(wù)，勞動者懂得運用法律保護自己的健康權(quán)益;2).設(shè)置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機構(gòu)或者組織，配備專職或者兼職的職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)人員，負責本單位的職業(yè)病防治工作;3).制定好本單位的職業(yè)病防治計劃和實施方案;4).建立和健全各種職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程，包括工作場所職業(yè)病危害因素檢測、評價制度，職業(yè)健康檢查制度，個人防護用品購買、使用制度，崗前培訓制度等;5).對照《職業(yè)病防治法》所規(guī)定的用人單位的義務(wù)和職責逐項落實;6).積極配合職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督機構(gòu)和職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)開展各項職業(yè)病防治工作。勞動者應(yīng)如何保護自己的健康權(quán)益?1).勞動者要通過學習《職業(yè)病防治法》，明確自己所履行的義務(wù)：了解相關(guān)的職業(yè)病防護知識;自覺遵守企業(yè)制定的各項職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程;自覺并正確地使用和維護職業(yè)病防護設(shè)備和個人防護用品;發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害隱患及時報告。2).運用《職業(yè)病防治法》，爭取勞動者所享有的職業(yè)衛(wèi)生保護權(quán)利，包括享受教育培訓權(quán)、健康服務(wù)權(quán)、知情權(quán)、衛(wèi)生防護權(quán)、對用人單位提出批評和檢舉控告權(quán)、拒絕違章作業(yè)權(quán)、參與職業(yè)病防治工作決策權(quán)、工傷社會保險權(quán)、賠償權(quán)及特殊保護權(quán)等。應(yīng)當明確的是：用人單位與勞動者一旦存在事實的雇傭關(guān)系，不論用人單位屬于何種性質(zhì)、屬于什么經(jīng)濟類型，是否與勞動者簽訂勞動合同，均可受到該法的保護。用人單位怎樣維護勞動者健康權(quán)益?1).依法參加工傷社會保險;2).建立和健全職業(yè)衛(wèi)生管理機構(gòu)、相關(guān)的職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程;3).采取有效的職業(yè)病危害防護措施，為勞動者提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作場所、環(huán)境和條件;4).采用有利于防止職業(yè)病危害、保護勞動者健康的新工藝、新技術(shù)和新材料;5).為勞動者提供合格的職業(yè)病防護用品并注意維護;6）.定期對工作場所進行職業(yè)病危害監(jiān)測和評價、并將結(jié)果向勞動者公布;7）.對勞動者進行崗前職業(yè)衛(wèi)生知識的培訓;8）.與勞動者簽訂勞動合同時應(yīng)將工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害及其后果，職業(yè)病防護措施和待遇如實告知勞動者，存在職業(yè)病危害的崗位應(yīng)設(shè)置警示標志;9）.從事職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，應(yīng)進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查;10）.不得安排未成年人從事職業(yè)危害作業(yè)，不得安排孕婦、哺乳期的女工從事對本人和胎兒、嬰兒有害的作業(yè);11）.對接觸職業(yè)病危害因素的勞動者給與適當?shù)膷徫唤蛱咨瓢仓糜新殬I(yè)禁忌或有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動者，對疑似職業(yè)病者及時安排診斷，對職業(yè)病病人及時安排診斷、治療、康復，妥善安置并依法子以賠償。12）.發(fā)生或可能發(fā)生職業(yè)病傷害事故時，應(yīng)及時采取應(yīng)急救援措施，對遭受或可能遭受職業(yè)病危害的勞動者應(yīng)及時組織救治、進行康復檢查和醫(yī)學觀察;13）.不得將產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)轉(zhuǎn)移給不具備職業(yè)病防護條件的單位和個人;14）.勞動者申請作職業(yè)病鑒定時，用人單位應(yīng)如實提供職業(yè)病診斷所需的有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生和健康監(jiān)護等資料。用人單位如何體現(xiàn)職業(yè)病危害告知義務(wù)?1）.通過崗前職業(yè)衛(wèi)生知識培訓告知，告知勞動者本單位主要存在哪些職業(yè)病危害因素，應(yīng)如何預防;2）.在簽訂勞動合同時告知，告知勞動者工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果，職業(yè)病防護措施和待遇等;3）.設(shè)置公告欄告知，將本單位職業(yè)病衛(wèi)生管理制度和工作場所職業(yè)病有害因素檢測結(jié)果等向勞動者公布;4）.使用可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的設(shè)備，應(yīng)在設(shè)備醒目的位置上設(shè)置警示標識，對可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒有害工作場所應(yīng)設(shè)置報警裝置。工作場所中存在的職業(yè)病危害因素主要有哪些?工作場所中的職業(yè)病危害因素按其來源可分為下列三類：1）生產(chǎn)工藝過程中產(chǎn)生的有害因素：(1)化學因素：生產(chǎn)性毒物，如鉛、苯系物、氯、汞等;生產(chǎn)性粉塵，如矽塵、石棉塵、煤塵、有機粉塵等(2)物理因素：主要為異常氣象條件如高溫、高濕、低溫等;異常氣壓如高氣壓、低氣壓等;噪聲及振動;非電離輻射如可見光、紫外線、紅外線、激光、射頻輻射等;電離輻射如X射線等(3)生物因素：如動物皮毛上的炭疽桿菌、布氏桿菌;其他如森林腦炎病毒等傳染性病原體。2）.勞動過程中的有害因素：(1)勞動組織和制度不合理，勞動作息制度不合理等;(2)精神(心理)性職業(yè)緊張;(3)勞動強度過大或生產(chǎn)定額不當，不能合理地安排與勞動者身體狀況相適應(yīng)的作業(yè);(4)別器官或系統(tǒng)過度緊張，如視力緊張等;(5)長時間處于不良體位或姿勢，或使用不合理的工具勞動。3.）生產(chǎn)環(huán)境中的有害因素(1)自然環(huán)境因素的作用，如炎熱季節(jié)高溫輻射，寒冷季度因窗門緊閉而帶通風不良等;(2)廠房建筑或布局不合理，如有毒工段與無毒工段安排在一個車間;(3)由不合理生產(chǎn)過程所致環(huán)境污染。用人單位一旦發(fā)生職業(yè)病危害事故該怎么辦?用人單位發(fā)生或者可能發(fā)生急性職業(yè)病危害事故時，用人單位首先應(yīng)當采取應(yīng)急救援和控制措施;及時報告所在地衛(wèi)生行政部門和有關(guān)部門;對遭受或可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動者，應(yīng)當及時組織救治，進行健康檢查和醫(yī)學觀察，并承擔職業(yè)病事故處理所需一切費用;最后應(yīng)對職業(yè)病危害事故原因進行總結(jié)分析，及時采取相應(yīng)措施，防止職業(yè)病危害事故的再次發(fā)生。用人單位為何要對勞動者進行崗前和在崗期間職業(yè)衛(wèi)生培訓和教育?總結(jié)近年來發(fā)生職業(yè)病的原因之一，就是勞動者對本工作崗位的職業(yè)病危害全然不知，不懂得如何去保護自己。因此，用人單位組織勞動者進行崗前和在崗期間的職業(yè)衛(wèi)生知識培訓和教育就顯得相當重要。1）.通過職業(yè)衛(wèi)生培訓，使勞動者掌握職業(yè)衛(wèi)生的知識，提高自我健康保護意識;2）.教育勞動者自覺遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程;3）.教育勞動者正確使用職業(yè)病防護設(shè)備和個人防護用品，從而真正起到控制消除職業(yè)病危害的作用。為何要對工作場所中的職業(yè)病有害因素進行定期檢測?對工作場所的職業(yè)病危害因素進行經(jīng)常和定期的檢測，目的在于及時了解職業(yè)病有害因素的產(chǎn)生、擴散和變化規(guī)律;對勞動者健康影響的程度以及對職業(yè)病防護設(shè)施的效果進行鑒定評價。可為保護勞動者健康，采取相應(yīng)的防護設(shè)施提供科學的依據(jù)。當工作場所職業(yè)病危害因素檢測不符合職業(yè)衛(wèi)生標準時，用人單位該怎么辦?通過檢測，如發(fā)現(xiàn)工作場所的職業(yè)病危害因素不符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求時，用人單位應(yīng)立即采取措施進行治理，經(jīng)過治理仍達不到職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的，則必須停止存在有職業(yè)病危害因素的作業(yè)。直到經(jīng)檢測證實符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的方可重新開始作業(yè)。銷售、購買和使用可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的化學品時應(yīng)注意些什么?這是對提供可能產(chǎn)生職業(yè)病危害材料的危害告知義務(wù)的規(guī)定。凡向用人單位銷售可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的化學品，應(yīng)當提供中文說明書。說明書應(yīng)當闡明產(chǎn)品特性、主要成份、存在的有害因素，可能產(chǎn)生的危害后果，安全使用注意事項，職業(yè)病防護以及應(yīng)急措施等內(nèi)容。產(chǎn)品包裝應(yīng)當有醒目的警示標識和中文警示說明。使用單位在購買時應(yīng)認真檢查一下產(chǎn)品說明書、包裝等是否符合上述要求。使用化學品時，應(yīng)讓管理人員和勞動者讀懂，弄清其化學成份、特性和主要危害以及懂得如何對該種化學品存在的職業(yè)病危害進行預防并配戴必要的個人防護用品。凡是沒有標明產(chǎn)品特性、成份和使用說明書的，使用單位不得購買和使用。尤其是國家明令禁止使用的，可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的化學品、不得生產(chǎn)、銷售、進口和使用，否則將依照本法規(guī)定由使用單位承擔相應(yīng)的法律責任。哪些勞動者可以得到特殊保護?為什么?未成年工和女工可依法享有特殊的保護。未成年工是指年齡十六周歲未滿十八周歲的勞動者。由于未成年工的身體正處于發(fā)育階段，身體的成長還未最后定型，對外界的抵抗力和適應(yīng)能力較差，如果不對其在勞動方面進行特殊保護，勢必直接影響其身體發(fā)育和健康。因此，用人單位不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)。對女工實行特殊勞動保護是由于女職工的身體結(jié)構(gòu)和生理機能所決定的。企業(yè)不得安排孕期、哺乳期的女工從事對本人和胎兒、嬰兒健康有危害的作業(yè)。此外，亦不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業(yè)。對在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動者，也應(yīng)當調(diào)離原工作崗位并妥善安置。為何要對勞動者進行崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查?崗前的職業(yè)健康檢查，是指對從事某種職業(yè)病有害因素作業(yè)的勞動者進行健康檢查。目的是斷定勞動者從事某種作業(yè)前的健康狀況，是否適合參加該有害作業(yè)，是否有職業(yè)禁忌，是否有危及他人的疾患如傳染病、精神病等。為用人單位是否安排就業(yè)，尤其是否安排勞動者從事有職業(yè)病危害的作業(yè)提供客觀證據(jù)。在崗期間的定期健康體檢。這是按一定時間間隔對從事有害作業(yè)勞動者的健康狀況進行常規(guī)的必要的檢查。目的是及時發(fā)現(xiàn)職業(yè)病有害因素對勞動者健康的早期影響，以致能及時診斷和處理，對可疑患者可進行觀察，對發(fā)現(xiàn)有職業(yè)禁忌的勞動者或有與職業(yè)相關(guān)的健康損害者及時調(diào)離，安排適當?shù)墓ぷ?。離崗時的健康檢查，是指勞動者在離崗前對其進行全面的健康檢查。體檢的內(nèi)容與項目是依據(jù)勞動者所從事的崗位，工種中所存在的職業(yè)有害因素情況而有針對性地選擇一些較為敏感的指標，對勞動者進行檢查。目的是了解和判斷該勞動者從事該有害作業(yè)若干時間后，目前的健康狀況和變化是否與職業(yè)病危害因素有關(guān)。勞動者進行職業(yè)健康檢查時應(yīng)注意些什么?其費用由誰負責?對勞動者開展上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查應(yīng)注意以下幾個問題：1）.企業(yè)組織勞動者進行職業(yè)健康體檢的結(jié)果，應(yīng)如實告知勞動者本人;2）.勞動者沒有進行崗前的職業(yè)健康檢查，用人單位由于不了解該勞動者的身體狀況，因而不得安排其從事接觸有職業(yè)危害的作業(yè);3）.離崗前的職業(yè)健康檢查，盡量能提早安排在勞動合同有效期內(nèi)進行。如果從事職業(yè)病有害因素作業(yè)的勞動者，在離崗前沒有安排職業(yè)健康檢查，用人單位不得解除或終止與其訂立的勞動合同;4）.職業(yè)健康檢查所需的費用，全部由用人單位承擔，不得由勞動者個人承擔。用人單位為勞動者提供職業(yè)病防護用品時應(yīng)注意什么?勞動者個人使用的防護用品，是指勞動者在勞動過程中使用的可以防止職業(yè)病危害因素，有效地保護勞動者身體健康的個人用品，如隔熱工作衣物、防毒防塵口罩、眼鏡、膠手套、耳塞等，使用勞動防護用品的單位(以下簡稱使用單位)在向勞動者發(fā)放個人防護用品時必須注意以下幾點：1）.使用單位為勞動者提供的職業(yè)病防護用品：(1)必須符合有關(guān)標準(2)這些個人防護用品能夠真正起到預防職業(yè)病的作用;2）.使用單位應(yīng)為勞動者免費提供符合國家規(guī)定的勞動防護用品;3）.使用單位不得以貨幣或其他物品代替應(yīng)當配備的勞動防護用品;4）.使用單位應(yīng)教育本單位勞動者按照勞動防護用品使用規(guī)則和防護要求正確使用勞動防護用品;5）.用人單位應(yīng)建立健全勞動防護用品的購買、驗收、保管、發(fā)放、使用、更換、報廢等管理制度;并應(yīng)按照勞動防護用品的使用要求，在使用前對其防護功能進行必要的檢查;6）.用人單位應(yīng)到定點經(jīng)營單位或生產(chǎn)企業(yè)購買特種勞動保護用品，購買勞動防護用品須經(jīng)本單位的安全技術(shù)部門驗收。用人單位如何選擇購買職業(yè)病防護用品?用人單位應(yīng)選擇正規(guī)的經(jīng)營點購買需要的勞動防護用品，在選擇時應(yīng)注意以下幾點：1）.特種勞動防護用品實行定點經(jīng)營，生產(chǎn)特種勞動防護用品的企業(yè)可以直接銷售本企業(yè)產(chǎn)品。銷售的特種勞動防護用品應(yīng)有相應(yīng)的“三證一標識”，即生產(chǎn)許可證、產(chǎn)品合格證、安全鑒定證和安全標志2).特殊勞動防護用品的定點經(jīng)營單位必須出具特種勞動防護用品定點經(jīng)營證書;3).進口特種勞動防護用品實行安全許可證制度。安全許可證由全國勞動防護產(chǎn)品生產(chǎn)許可證辦公室頒發(fā)。簽訂勞動合同時，勞動者和用人單位應(yīng)注意些什么?用人單位與勞動者在訂立勞動合同(含聘用合同，下同)時，應(yīng)將生產(chǎn)過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或欺騙。這是勞動者享有的一項非常重要的權(quán)利，勞動者亦應(yīng)充分地享有這一權(quán)利。勞動者在已訂立勞動合同期間因工作崗位或工作內(nèi)容變更，從事與所訂立勞動合同中沒有告知的存在有職業(yè)病危害的作業(yè)時，勞動者可要求用人單位履行職業(yè)病危害告知的義務(wù)，并與用人單位進行協(xié)商、變更原勞動合同中相關(guān)條款。在哪些情形下，用人單位不得解除或終止勞動合同?1）.勞動者因用人單位未履行職業(yè)病危害告知義務(wù)，而拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè)時;2）.勞動者在離崗前沒有進行職業(yè)健康檢查時;3).勞動者疑似職業(yè)病時，在診斷或醫(yī)療觀察期間;4).勞動者患有職業(yè)病或因工傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;5).勞動者患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間;6).女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;以上情形或有國家法律行政法規(guī)規(guī)定其他情形的，用人單位不得解除或終止與其訂立的勞動合同。勞動者懷疑有職業(yè)病應(yīng)怎么辦?如勞動者懷疑患有職業(yè)病，一是要盡快到已取得職業(yè)健康檢查資格的醫(yī)療機構(gòu)就診，初步斷定自己所患的疾病是否與所從事的職業(yè)有關(guān)，如果不能排除職業(yè)病，需要帶齊職業(yè)相關(guān)資料，主要包括經(jīng)用人單位確認的職業(yè)史、職業(yè)病危害因素接觸史、原工作場所職業(yè)病危害因素檢測評價結(jié)果以及當?shù)亟】禉z查資料等，到用人單位所在地或本人居住地已取得資質(zhì)認證的職業(yè)病診斷機構(gòu)作進一步診斷;二是不要背上思想包袱，要拿起法律武器保護自己;如果真的患上職業(yè)病，則要積極爭取自身合法權(quán)益，配合醫(yī)生進行治療。疑似職業(yè)病病人和職業(yè)病病人有何保障?疑似職業(yè)病病人和職業(yè)病病人均受法律保護。當勞動者遭受或可能遭受職業(yè)病危害時，用人單位應(yīng)及時組織救治，進行職業(yè)健康檢查和醫(yī)學觀察，所需費用由用人單位承擔;當勞動者需作職業(yè)病診斷時，用人單位應(yīng)如實提供有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生和健康監(jiān)護等資料。1).發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病病人，用人單位應(yīng)及時安排對其進行診斷;疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學觀察期間的費用由用人單位承擔;用人單位在此期間不得解除或終止與其訂立的勞動合同。2).診斷為職業(yè)病時，用人單位應(yīng)安排治療、康復和定期檢查，對不宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應(yīng)當調(diào)離原崗位并妥善安置。3).職業(yè)病病人的診療、康復費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業(yè)病病人的醫(yī)療和生活保障，按國家工傷社會保險有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;如用人單位沒有依法參加工傷社會保險的，其醫(yī)療和生活保障費用由最后的用人單位負擔;最后的用人單位有證據(jù)證明該職業(yè)病是先前用人單位的職業(yè)病危害造成的，由先前的用人單位承擔。4).職業(yè)病病人除依法享有工傷社會保險外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。5).職業(yè)病病人變動工作單位，其依法享有的待遇不變。用人單位發(fā)生分立、合并、解散、破產(chǎn)等情形的，用人單位應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定妥善安置職業(yè)病病人。職業(yè)病病人通過何種途徑享受工傷社會保險待遇?1).職業(yè)病確診：在當?shù)赜新殬I(yè)病診斷資質(zhì)的醫(yī)療單位診斷工傷保險待遇申請：職業(yè)病一旦確診，用人單位或職業(yè)病患者或其親屬或本單位工會組織代表應(yīng)自職業(yè)病確診之日起15日內(nèi)(遇特殊情況，可延長至30日)向當?shù)貏趧有姓块T提出工傷報告，申請工傷保險待遇。2).認定工傷：勞動行政部門接到工傷保險待遇申請后7日內(nèi)(最長不得超過30日)作出是否認定為工傷的決定，工傷認定的決定將以書面形式通知申請人和企業(yè)。3).勞動鑒定和工傷評殘：各級勞動鑒定委員會按國家制定的工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準對患職業(yè)病的職工傷殘后喪失勞動能力的程度和護理依賴程度進行等級鑒定，評殘共分10個等級，傷殘待遇的確定和職業(yè)病患者的安置以評定的傷殘等級為主要依據(jù)。4).根據(jù)傷殘等級不同享受不同的工傷保險待遇：具體參看《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》用人單位或勞動者對職業(yè)病診斷有異議該怎么辦?職業(yè)病診斷是一項技術(shù)性、政策性非常強的一項工作。該工作需由經(jīng)省級以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準，取得職業(yè)病診斷資格的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)承擔。如用人單位或勞動者對診斷結(jié)論有異議的，可以向作出診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)所在地地方人民政府衛(wèi)生行政部門申請鑒定。職業(yè)病診斷爭議由設(shè)區(qū)的市級以上地方人民政府衛(wèi)生行政部門據(jù)當事人的申請，組織職業(yè)病診斷鑒定委員會進行鑒定。當事人對設(shè)區(qū)的市級職業(yè)病診斷鑒定委員會的鑒定結(jié)論不服的，可以向省、自治區(qū)、直轄市人民政府衛(wèi)生行政部門申請再鑒定。省、自治區(qū)、直轄市人民政府衛(wèi)生行政部門應(yīng)當設(shè)立相關(guān)專家?guī)?，需要對職業(yè)病爭議作出診斷鑒定時，可由當事人或當事人委托衛(wèi)生行政部門從專家?guī)煲噪S機抽取的方式確定參加診斷鑒定委員會的專家進行鑒定。為何要建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案?職業(yè)健康監(jiān)護檔案內(nèi)容包括：勞動者的職業(yè)史、職業(yè)病危害因素接觸史、職業(yè)健康檢查結(jié)果和職業(yè)病診療等有關(guān)個人健康與職的資料。這些資料可為勞動者的健康追蹤、職業(yè)病診斷、有關(guān)健康損害責任劃分以及職業(yè)病危害評價提供依據(jù)。因此用人單位務(wù)必為每個勞動者建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案，并按規(guī)定的期限予以妥善保存，檔案保存期一般不應(yīng)少于10年。當勞動者離開用人單位時，有權(quán)索取本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案復印件，用人單位應(yīng)當如實、無償提供，并在所提供的復印件上簽章。勞動者應(yīng)履行哪些義務(wù)?對不履行義務(wù)的勞動者，用人單位如何處理?勞動者在享有職業(yè)衛(wèi)生保護權(quán)的同時，也有責任履行下列義務(wù)：1）.接受職業(yè)衛(wèi)生培訓，學習和掌握相關(guān)的職業(yè)衛(wèi)生知識;2）.遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程;3）.正確使用和維護職業(yè)病防護設(shè)備和個人使用的職業(yè)病防護用品;4）.發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害事故隱患應(yīng)及時報告。如果勞動者不履行上述義務(wù)，用人單位可對其進行批評教育;對于屢教不改者，用人單位可根據(jù)本單位制定的有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處罰?？梢栽谝话汜t(yī)院進行職業(yè)健康檢查嗎?《職業(yè)病防治法》規(guī)定職業(yè)健康檢查必須由依法設(shè)立并已取得省級以上的衛(wèi)生行政部門資質(zhì)認證的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)進行。醫(yī)療單位沒有取得職業(yè)健康檢查資質(zhì)認證而進行的健康檢查沒有法律效力。工會組織在職業(yè)病防治中有哪些職責?1）.督促并協(xié)助用人單位開展職業(yè)衛(wèi)生宣傳教育和培訓;2）.對用人單位的職業(yè)病防治工作提出意見和建議;3）.就勞動者反映的有關(guān)職業(yè)病防治的問題與用人單位進行協(xié)調(diào)并督促解決;4）.對用人單位違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)，侵犯勞動者合法權(quán)益的行為，有權(quán)要求糾正;5）.當產(chǎn)生嚴重職業(yè)病危害時，有權(quán)要求采取防護措施或向政府有關(guān)部門建議采取強制性措施;6）.當發(fā)生職業(yè)病危害事故時，有權(quán)參與事故調(diào)查處理;7）.當發(fā)現(xiàn)有危及勞動者生命健康的情況時，有權(quán)向用人單位建議組織勞動者撤離危險現(xiàn)場;8）.教育勞動者履行職業(yè)病防治義務(wù)，遵守職業(yè)病法律、法規(guī)和操作規(guī)程。用人單位違反《職業(yè)病防治法》應(yīng)該負什么法律責任?用人單位違反《職業(yè)病防治法》規(guī)定的，將由衛(wèi)生行政部門給予警告，責令限期整改，逾期不改的將處最高五十萬的罰款。用人單位違反本法規(guī)定，造成重大職業(yè)病危害事故或者其他嚴重后果，構(gòu)成犯罪的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法追究刑事責任。38.個人防護用品有那些種類？

防塵口罩、防毒口罩、防毒面罩、手套、圍裙、防護服、防護眼鏡、耳塞、耳罩等

39.職工傷亡事故發(fā)生后，應(yīng)采取哪些緊急處理措施？

事故發(fā)生后的應(yīng)急處理：（1）立即救護受傷者；（2）采取措施制止事故的蔓延擴大，防止二次災害；（3）建立警戒線，撤離無關(guān)人員；（4）保護事故現(xiàn)場；（5）按事故性質(zhì)及程度，及時向有關(guān)方面報告。

40.個人防護用品分類按照用途分類(1)以防止傷亡事故為目的的安全護品。主要包括：ａ防墜落用品，如安全帶、安全網(wǎng)等；ｂ防沖擊用品，如安全帽、防沖擊護目鏡等；ｃ防觸電用品，如絕緣服、絕緣鞋、等電位工作服等；ｄ防機械外傷用品，如防刺、割、絞碾、磨損用的防護服、鞋、手套等；ｅ防酸堿用品，如耐酸堿手套、防護服和靴等；ｆ耐油用品，如耐油防護服、鞋和靴等；ｇ防水用品，如膠制工作服、雨衣、雨鞋和雨靴、防水保險手套等；ｈ防寒用品，如防寒服、鞋、帽、手套等。(2)以預防職業(yè)病為目的的勞動衛(wèi)生護品。主要包括：ａ防塵用品，如防塵口罩、防塵服等；

ｂ防毒用品，如防毒面具、防毒服等；ｃ防放射性用品，如防放射性服、鉛玻璃眼鏡等；

ｄ防熱輻射用品，如隔熱防火服、防輻射隔熱面罩、電焊手套、有機防護眼鏡等；ｅ防噪聲用品，如耳塞、耳罩、耳帽等。41.防護眼鏡和面罩的作用?防止異物進入眼睛；防止化學性物品的傷害；防止強光、紫外線和紅外線的傷害；防止微波、激光和電離輻射的傷害；防止物質(zhì)的顆粒和碎屑、火花和熱流、耀眼的光線和煙霧都會對眼睛造成傷害。這樣，在時就必須根據(jù)防護對象的不同選擇和使用防護眼鏡和面罩42.安全帶的使用和維護有哪些要求？

(1)思想上必須重視安全帶的作用。無數(shù)事例證明，安全帶是“救命帶”?？墒怯猩贁?shù)人覺得系安全帶麻煩，上下行走不方便，特別是一些小活、臨時活，認為“有扎安全帶的時間活都干完了”。殊不知，事故發(fā)生就在一瞬間，所以高處作業(yè)必須按規(guī)定要求系好安全帶。

(2)安全帶使用前應(yīng)檢查繩帶有無變質(zhì)、卡環(huán)是否有裂紋，卡簧彈跳性是否良好。

(3)高處作業(yè)如安全帶無固定掛處，應(yīng)采用適當強度的鋼絲繩或采取其他方法。禁止把安全帶掛在移動或帶尖稅梭角或不牢固的物件上。

(4)高掛低用。將安全帶掛在高處，人在下面工作就叫高掛低用。這是一種比較安全合理的科學系掛方法。它可以使有墜落發(fā)生時的實際沖擊距離減小。與之相反的是低掛高用。就是安全帶拴掛在低處，而人在上面作業(yè)。這是一種很不安全的系掛方法，因為當墜落發(fā)生時，實際沖擊的距離會加大，人和繩都要受到較大的沖擊負荷。所以安全帶必須高掛低用，杜絕低掛高用。43.工作現(xiàn)場常用的防護手套有哪些？

（1）勞動保護手套。具有保護手和手臂的功能，作業(yè)人員工作時一般都使用這類手套。

（2）帶電作業(yè)用絕緣手套。要根據(jù)電壓選擇適當?shù)氖痔?，檢查表面有無裂痕、發(fā)粘、發(fā)脆等缺陷，如有異常禁止使用。

（3）耐酸、耐堿手套。主要用于接觸酸和堿時戴的手套。

（4）橡膠耐油手套。主要用于接觸礦物油、植物油及脂肪簇的各種溶濟作業(yè)時戴的手套。

（5）焊工手套。電、火焊工作業(yè)時戴的防護手套，應(yīng)檢查皮革或帆布表面有無僵硬、薄檔、洞眼等殘缺現(xiàn)象，如有缺陷，不準使用。手套要有足夠的長度，手腕部不能裸露在外邊。44.安全帽正確佩戴方法是什么？（1）戴安全帽前要檢查安全帽有無破損，應(yīng)將帽后調(diào)整帶按自己頭型調(diào)整到適合的位置，然后將帽內(nèi)彈性帶系牢。緩沖襯墊的松緊由帶子調(diào)節(jié)，人的頭頂和帽體內(nèi)頂部的空間垂直距離一般在25～50mm之間，至少不要小于32mm為好。這樣才能保證當遭受到?jīng)_擊時，帽體有足夠的空間可供緩沖，平時也有利于頭和帽體間的通風。

（2）不要把安全帽歪戴，也不要把帽沿戴在腦后方。否則，會降低安全帽對于沖擊的防護作用。

（3）安全帽的下領(lǐng)帶必須扣在下顎，并系牢，松緊要適度。這樣不致于被大風吹掉，或者是被其他障礙物碰掉，或者由于頭的前后擺動，使安全帽脫落。（4）頭發(fā)長的員工，特別是女員工戴安全帽時，要把長發(fā)盤起置于安全帽內(nèi)。所有進入裝置區(qū)域的員工都必須戴工作帽，安全帽要合格可靠，無破損。45.防靜電工作服的使用穿著標準有哪些？（1）所有進入裝置區(qū)域的人員必須穿防靜電工作服。（2）穿戴的工作服必須整潔，按要求袖口緊、領(lǐng)口緊、下擺緊。（3）不允許袒胸露背，卷起褲腿。（4）酸堿（或其它化學品）等與刺激性、腐蝕性、有毒性液體原料接觸的崗位作業(yè)必須穿防護服。（5）其它外套、服裝視為不穿工作服處理。工作鞋在裝置現(xiàn)場的使用標準有哪些？（1）裝置區(qū)域內(nèi)不允許穿拖鞋、高跟鞋和鞋孔超過一厘米寬的涼鞋。（2）接觸高壓電設(shè)備設(shè)施的崗位作業(yè)（如電工、電焊工等）的員工必須穿戴好絕緣鞋。（3）進入裝置區(qū)域應(yīng)穿防靜電工作鞋，進入施工現(xiàn)場必須穿防砸防刺穿工作鞋。（4）酸堿（或其它化學品）等與刺激性、腐蝕性、有毒性液體原料接觸的崗位作業(yè)必須穿防酸堿鞋或防酸堿靴。（5）高處作業(yè)人員應(yīng)穿防滑、柔軟、絕緣、輕便的鞋子。47.防護眼鏡的使用場所有哪些？（1）使用砂輪機必須戴防護眼鏡。（2）所有紅外線輻射工種均戴防輻射眼鏡。（3）電氣焊工作業(yè)人員必須戴好防護面罩或防護目鏡。（4）酸堿（或其它化學品）等與刺激性、腐蝕性、有毒性液體原料接觸的崗位作業(yè)必須戴防酸堿護目鏡。48.手套的使用標準有哪些？（1）所有加工帶剌工件工種均須戴手套，以防止機械剌傷。（2）進行設(shè)備修理，檢查、更換刀量具、工裝夾具，處在機床旋轉(zhuǎn)部位時不準戴紗線手套。（3）酸堿（或其它化學品）等與刺激性、腐