員工規(guī)章制度(通用)員工規(guī)章制度1

［員工規(guī)章制度（通用）］員工規(guī)章制度員工規(guī)章制度第一章員工入職須知第一條、新進(jìn)員工前三天為試用期，試用期內(nèi)若發(fā)現(xiàn)不符合公司要求，公司有權(quán)要求其離廠并無需支付薪資。第二條、員工入職前應(yīng)認(rèn)真閱讀和理解公司的《員工規(guī)章制度》，有不懂的地方應(yīng)要求人事部門解釋，直至完全清楚為止。第三條、員工入職時(shí)已確認(rèn)公司的《員工規(guī)章制度》合法，接受并同意遵守該規(guī)章制度。第四條、辭職須提前一個(gè)月提交書面申請，待公司批準(zhǔn)辦理離職手續(xù)后方可離廠，否則，作自動(dòng)離職處理。第五條、員工入職時(shí)公司已提供了書面勞動(dòng)合同，新進(jìn)員工應(yīng)立即與公司簽訂書面勞動(dòng)合同。第六條、員工入職時(shí)應(yīng)如實(shí)填寫自己的個(gè)人情況，若有虛假，公司有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同關(guān)系，并扣除其未領(lǐng)取的工資作為培訓(xùn)費(fèi)和違約金。第七條、其他事項(xiàng)詳見公司規(guī)章制度的分則。第二章員工守則第一條、遵紀(jì)守法、忠于職守、愛崗敬業(yè)第二條、服從領(lǐng)導(dǎo)、體貼下屬、團(tuán)結(jié)互愛第三條、愛惜財(cái)產(chǎn)、杜絕浪費(fèi)、珍惜生命第四條、不斷學(xué)習(xí)、提高水平、積極進(jìn)取第五條、務(wù)實(shí)求新、勇于開拓、精通業(yè)務(wù)第三章考勤制度第一條、員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)需經(jīng)得部門主管書面同意。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不上班的按曠工處理。第三條、員工的考勤由人事部門統(tǒng)一管理、監(jiān)督、檢查，督促。第四章人事管理制度第一條、公司實(shí)行合同化管理，所有員工入職時(shí)必須與公司簽訂書面勞動(dòng)合同。第二條、各級員工的聘或解任程序如下：副總經(jīng)理、廠長、總經(jīng)理助理等高級職員，由總經(jīng)理直接聘或解任。其他部門工作人員，由部門經(jīng)理請示，總經(jīng)理聘或解任。第三條、入職時(shí)必須填入職登記表，由相關(guān)人員簽署意見。第四條、入職時(shí)必須進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括但不局限公司規(guī)章制度等，了解公司情況第五條、離職制度離職類型分為：辭職、自動(dòng)離職、協(xié)商解除、公司辭退四種。辭職員工辭職必須提前30天提出書面辭職申請書（以人事部收到申請書之日起算）。申請辭職后未得到批準(zhǔn)前，應(yīng)繼續(xù)工作，不得先行離職，否則按自動(dòng)離職處理。辭職人員的工資發(fā)放時(shí)間與正常工資發(fā)放時(shí)間一致，若本人領(lǐng)取不方便，可委托他人代領(lǐng)，但在離職時(shí)必須向公司出具《委托書》。自動(dòng)離職員工因各種原因申請自動(dòng)離職的，公司準(zhǔn)予其自動(dòng)離職。根據(jù)第三章的考勤制度按自動(dòng)離職處理的情形。自動(dòng)離職者公司均扣發(fā)所有工資。協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系員工可與公司協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議。員工有下列情形之一的，公司有權(quán)辭退：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者公司提出，拒不改正的；5、因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。離職手續(xù)工作移交：必須有所屬部門主管簽名。工具交接：離職時(shí)必須將原使用的工具、資料交由所屬部門主管審核簽名。離職時(shí)應(yīng)當(dāng)退還廠證、廠服，否則，可以不給辦理離職手續(xù)。工資結(jié)算：工資結(jié)算單必須有人事部門及主管簽名方可去財(cái)務(wù)部門辦理工資結(jié)算手續(xù)。第五章保密制度第一條、全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。第二條、公司的秘密包括以下事項(xiàng)：技術(shù)秘密。公司經(jīng)營發(fā)展決策中的經(jīng)營事項(xiàng)。重要的合同，客戶和合作渠道。公司非向公眾公開的財(cái)務(wù)情況和銀行帳號?？偨?jīng)理決定應(yīng)當(dāng)保守的其他秘密事項(xiàng)。第六章工作過失責(zé)任追究辦法第一條、本辦法所稱的工作過失指工作人員故意或過失不履行或不正確履行職責(zé)，以致影響工作質(zhì)量和工作效率，貽誤管理造成影響公司或損害公司利益的。第二條、過失責(zé)任分為：直接責(zé)任、間接責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。第三條、工作人員未經(jīng)審核人審核，批準(zhǔn)人批準(zhǔn)的，直接作出具體工作行為，導(dǎo)致工作過失發(fā)生的，負(fù)直接責(zé)任。第四條、工作人員弄虛作假，導(dǎo)致審核人、批準(zhǔn)人不能正確審核、批準(zhǔn)，導(dǎo)致工作過失發(fā)生的，工作人員負(fù)直接責(zé)任。第五條、審核人、批準(zhǔn)人在審核批準(zhǔn)時(shí)應(yīng)當(dāng)發(fā)現(xiàn)而未發(fā)現(xiàn)，或發(fā)現(xiàn)后沒有及時(shí)改正，導(dǎo)致工作過失發(fā)生的，審核人、批準(zhǔn)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。第六條、對過失責(zé)任視情節(jié)輕重作以下處理：情節(jié)輕微，未給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的作罰款50元/次處理。情節(jié)較重給公司造成經(jīng)濟(jì)損失由責(zé)任人賠償公司損失或調(diào)離工作崗位或留廠察看。情節(jié)嚴(yán)重給公司造成重大給濟(jì)損失的（5000元以上的損失為重大經(jīng)濟(jì)損失）由責(zé)任人賠償公司經(jīng)濟(jì)損失并有權(quán)辭退。第七章辦公室、施工場所、宿舍管理制度第一條、嚴(yán)禁在辦公室、施工場所、宿舍偷盜、賭博、打架斗毆，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司可視情節(jié)作警告、罰款及辭退處理（并扣除所有工資）。第二條、員工必須服從管理指揮，聽從生產(chǎn)安排，按質(zhì)按量完成自己的工作任務(wù)，不準(zhǔn)頂撞、辱罵、打擊報(bào)復(fù)管理人員，否則視情節(jié)作警告、罰款及辭退處理（并扣除所有工資）。第三條、非本公司員工不得帶入辦公室、施工現(xiàn)場或宿舍逗留，有違反者的一律罰款100元，特殊情況需報(bào)經(jīng)理審批方可逗留。第四條、凡有偷盜或泄露公司資料、版權(quán)、樣版等技術(shù)秘密的一律作辭退處理扣發(fā)所有工資。第五條、非工作時(shí)間、工作場所及履行工作職責(zé)，工作人員的人身財(cái)產(chǎn)安全與公司無關(guān)，由其自行承擔(dān)責(zé)任。第六條、凡故意損害公司財(cái)物和危害公共安全的員工，一律辭退并扣發(fā)所有工資。第七條、上班時(shí)間內(nèi)睡覺、上網(wǎng)、吃東西、看無關(guān)書籍等從事工作以外事的一律罰款50元/次。第八條、利用職務(wù)之便收取回扣、賄賂或侵吞公司財(cái)產(chǎn)的一律辭退并扣發(fā)所有工資，情節(jié)嚴(yán)重的追究其刑事責(zé)任。第八章具體崗位制度由各單位根據(jù)公司的崗位制定工作中表現(xiàn)出色的，大的項(xiàng)目需要領(lǐng)導(dǎo)人才的表現(xiàn)出色者優(yōu)先。第九章生效與解釋本員工規(guī)章制度自公布之日起生