人力資源數(shù)據(jù)分析課件

人力資源數(shù)據(jù)分析孔靈娜1.人力資源數(shù)據(jù)分析孔靈娜1.人力資源數(shù)據(jù)分析概述人力資源數(shù)據(jù)分析主要是從管理和財務角度進行，以指標的形式予以體現(xiàn)。一般會在企業(yè)規(guī)模不斷擴大，公司要做精細化經(jīng)營管理，以提高決策的科學性和合理性的時候，需要做的一系列人力資源數(shù)據(jù)縱向、橫向對比分析。2.人力資源數(shù)據(jù)分析概述人力資源數(shù)據(jù)分析主要是從管理和財務角度進人力資源指標體系框架模型人力資源管理的目的是為了在現(xiàn)有人力資源基礎上，通過人力資源管理運作，實現(xiàn)人力資源的效率目標。因此，人力資源分析分為以下層次：（1）人力資源資本能力指標：主要包括人力資源數(shù)量、學歷、結構、流動性、年齡、職稱等；

（2）人力資源運作能力層面指標：主要包括人力資源基本運作流程：人力資源規(guī)劃、招聘配置、培訓開發(fā)、考核評價、薪酬、勞動關系等反映各個環(huán)節(jié)運作能力的基本指標；（3）人力資源效率層面指標：是人力資源管理所要達到的基本效率指標，也是人力資源戰(zhàn)略實施的效果反映。

3.人力資源指標體系框架模型人力資源管理的目的是為了在現(xiàn)有人力資目錄010203人力資源資本能力指標人力資源運作能力指標人力資源效率指標4.目錄010203人力資源資本能力指標人力資源運作能力指標人力人員數(shù)量指標指報告期內(nèi)人員總量的指標統(tǒng)計期平均人數(shù)員工增長率新員工入職人數(shù)新員工轉正人數(shù)人力資源結構指標人員崗位分布學歷分布年齡分布工齡分布員工人數(shù)流動指標是指企業(yè)內(nèi)部由于員工的各種離職與新進所發(fā)生的人力資源變動。人力資源流動率人力資源離職率關鍵崗位離職率關鍵崗位在崗率員工晉升率人力資源資本能力指標5.人員數(shù)量指標指報告期內(nèi)人員總量的指標人力資源結構指標人員崗位人力資源資本能力指標——示例16.人力資源資本能力指標——示例16.人力資源資本能力指標——示例27.人力資源資本能力指標——示例27.人力資源資本能力指標——示例38.人力資源資本能力指標——示例38.2***年1至6月份，共離職116人，離職人員主要為一線業(yè)務人員，其中總部離職2人，核心崗位人員（助總/副總）離職5人。人力資源資本能力指標——示例49.2***年1至6月份，共離職116人，離職人員主要為一線業(yè)務目錄010203人力資源資本能力指標人力資源運作能力指標人力資源效率指標10.目錄010203人力資源資本能力指標人力資源運作能力指標人力招聘指標培訓指標績效管理指標薪酬指標招聘成本指標：招聘總成本單位成本應聘比和錄用比招聘完成比率招聘渠道分布平均招聘周期培訓人數(shù)指標人次（內(nèi)部/外部）培訓受眾面培訓費用指標培訓費用占薪資比例培訓效果指標培訓滿意度績效工資比例績效考核結果分布績效考核結果的應用工資總額人均工資固浮比工資增長比例保險總額人均保險勞動關系指標合同工派遣工比例社保參保率勞動糾紛數(shù)量人力資源資本能力指標11.招聘指標培訓指標績效管理指標薪酬指標招聘成本指標：培訓人數(shù)指人力資源運作能力指標——招聘12.人力資源運作能力指標——招聘12.（一）培訓項目舉例：2***年共舉行培訓31場，管理培訓占46%，專業(yè)技能培訓占50%，規(guī)章制度與職業(yè)道德培訓占4%（二）培訓人次、請假缺勤人次與培訓課時舉例：公司計劃培訓人次應為665人次，實際培訓人次達515人次。管理人員達187人次，占36%；辦公室文員達115人次，占22%；生產(chǎn)人員達213人次，占42%。全年培訓請假缺勤人次達150人次，占計劃培訓人次的23%。培訓總課時是145課時。（三）職業(yè)資格證的考證情況通過與工貿(mào)技師學院進行培訓合作，公司總共51人報名參加了職業(yè)技能資格證的考試。預計通過率在95%。（四）培訓費用外部培訓費用總計為20797元，內(nèi)部培訓費用主要是飲用礦泉水。培訓數(shù)據(jù)分析也可以比較去年同期的數(shù)據(jù)，分析動態(tài)變化，以便于做下一步的計劃，找出培訓中出現(xiàn)的問題。人力資源運作能力指標——培訓13.（一）培訓項目人力資源運作能力指標——培訓13.1、20**年1至6月份的人工成本總額同比均高于2013年（獎金、人數(shù)、晉升、社保公積金）。2、20**年總體人工成本預算11,544.63萬元，截止到6月30日使用5007.4萬元，占年度總成本的43.37%。人力資源運作能力指標——薪酬14.1、20**年1至6月份的人工成本總額同比均高于2013年（人力資源運作能力指標——薪酬15.人力資源運作能力指標——薪酬15.目錄010203人力資源資本能力指標人力資源運作能力指標人力資源效率指標16.目錄010203人力資源資本能力指標人力資源運作能力指標人力人均銷售收入人均凈利潤勞動生產(chǎn)率點擊添加文本萬元工資銷售收入萬元人工成本凈利潤萬元工資凈利潤人力資源效率指標人力資源效率指標是用來反映人力資源投入和產(chǎn)出對比的指標，可以比較直觀地反映人力資源利用的效率。17.人均銷售收入人均凈利潤勞動生產(chǎn)率點擊添加文本萬元工資銷售收入是指根據(jù)報告期內(nèi)的銷售收入計算的平均每一個員工的銷售收入定義公式說明人均銷售收入＝報告期內(nèi)銷售收入總額÷報告期內(nèi)員工平均人數(shù)人均銷售收入是考核企業(yè)效率的指標，尤其用在同行業(yè)之間相比較最有可比性，人均銷售收入越高，企業(yè)效率越高。普遍適用于企業(yè)處于成熟期進行同業(yè)間的比較人均銷售收入人力資源效率指標——人均銷售收入18.是指根據(jù)報告期內(nèi)的銷售收入計算的平均每一個員工的銷售收入定義19.19.是指根據(jù)報告期內(nèi)的凈利潤計算的平均每一個員工的凈利潤定義公式說明人均凈利潤＝報告期內(nèi)凈利潤總額÷報告期內(nèi)員工平均人數(shù)人均凈利潤是考核企業(yè)效益的指標。普遍適用于企業(yè)處于成熟期進行同業(yè)間的比較。人均凈利潤人力資源效率指標——人均凈利潤20.是指根據(jù)報告期內(nèi)的凈利潤計算的平均每一個員工的凈利潤定義公式是指根據(jù)報告期內(nèi)的銷售收入計算的平均每萬元工資所能產(chǎn)生的銷售收入定義公式說明萬元工資銷售收入＝報告期內(nèi)銷售收入總額÷報告期內(nèi)工資總額一般而言，萬元工資銷售收入越高，企業(yè)效率越高萬元工資銷售收入人力資源效率指標——萬元工資銷售收入21.是指根據(jù)報告期內(nèi)的銷售收入計算的平均每萬元工資所能產(chǎn)生的銷售是指根據(jù)報告期內(nèi)的凈利潤計算的平均每萬元工資所能產(chǎn)生的凈利潤定義公式說明萬元工資凈利潤＝報告期內(nèi)凈利潤總額÷報告期內(nèi)工資總額一般而言，萬元工資凈利潤越高，企業(yè)效益越高萬元工資凈利潤人力資源效率指標——萬元工資凈利潤22.是指根據(jù)報告期內(nèi)的凈利潤計算的平均每萬元工資所能產(chǎn)生的凈利潤指根據(jù)報告期內(nèi)的凈利潤計算的每投入單位人工成本所產(chǎn)生的凈利潤定義公式說明萬元人工成本凈利潤＝報告期內(nèi)凈利潤總額÷報告期內(nèi)人工成本人工成本=工資總額+保險總額人工成本屬于企業(yè)新創(chuàng)造價值中的一個部分，是企業(yè)為取得新創(chuàng)造價值和利潤必須付出的代價，同時又是企業(yè)將一部分新創(chuàng)造價值以直接和間接方式對職工的全部支出。理論上講人工成本包含從業(yè)人員勞動報酬、社會保險費用、職工福利費用、職工教育費用、勞動保護費用、職工住房費用及其它人工成本萬元人工成本凈利潤人力資源效率指標23.指根據(jù)報告期內(nèi)的凈利潤計算的每投入單位人工成本所產(chǎn)生的凈利潤感謝您的關注24.感謝您的關注24.人力資源數(shù)據(jù)分析孔靈娜25.人力資源數(shù)據(jù)分析孔靈娜1.人力資源數(shù)據(jù)分析概述人力資源數(shù)據(jù)分析主要是從管理和財務角度進行，以指標的形式予以體現(xiàn)。一般會在企業(yè)規(guī)模不斷擴大，公司要做精細化經(jīng)營管理，以提高決策的科學性和合理性的時候，需要做的一系列人力資源數(shù)據(jù)縱向、橫向對比分析。26.人力資源數(shù)據(jù)分析概述人力資源數(shù)據(jù)分析主要是從管理和財務角度進人力資源指標體系框架模型人力資源管理的目的是為了在現(xiàn)有人力資源基礎上，通過人力資源管理運作，實現(xiàn)人力資源的效率目標。因此，人力資源分析分為以下層次：（1）人力資源資本能力指標：主要包括人力資源數(shù)量、學歷、結構、流動性、年齡、職稱等；

（2）人力資源運作能力層面指標：主要包括人力資源基本運作流程：人力資源規(guī)劃、招聘配置、培訓開發(fā)、考核評價、薪酬、勞動關系等反映各個環(huán)節(jié)運作能力的基本指標；（3）人力資源效率層面指標：是人力資源管理所要達到的基本效率指標，也是人力資源戰(zhàn)略實施的效果反映。

27.人力資源指標體系框架模型人力資源管理的目的是為了在現(xiàn)有人力資目錄010203人力資源資本能力指標人力資源運作能力指標人力資源效率指標28.目錄010203人力資源資本能力指標人力資源運作能力指標人力人員數(shù)量指標指報告期內(nèi)人員總量的指標統(tǒng)計期平均人數(shù)員工增長率新員工入職人數(shù)新員工轉正人數(shù)人力資源結構指標人員崗位分布學歷分布年齡分布工齡分布員工人數(shù)流動指標是指企業(yè)內(nèi)部由于員工的各種離職與新進所發(fā)生的人力資源變動。人力資源流動率人力資源離職率關鍵崗位離職率關鍵崗位在崗率員工晉升率人力資源資本能力指標29.人員數(shù)量指標指報告期內(nèi)人員總量的指標人力資源結構指標人員崗位人力資源資本能力指標——示例130.人力資源資本能力指標——示例16.人力資源資本能力指標——示例231.人力資源資本能力指標——示例27.人力資源資本能力指標——示例332.人力資源資本能力指標——示例38.2***年1至6月份，共離職116人，離職人員主要為一線業(yè)務人員，其中總部離職2人，核心崗位人員（助總/副總）離職5人。人力資源資本能力指標——示例433.2***年1至6月份，共離職116人，離職人員主要為一線業(yè)務目錄010203人力資源資本能力指標人力資源運作能力指標人力資源效率指標34.目錄010203人力資源資本能力指標人力資源運作能力指標人力招聘指標培訓指標績效管理指標薪酬指標招聘成本指標：招聘總成本單位成本應聘比和錄用比招聘完成比率招聘渠道分布平均招聘周期培訓人數(shù)指標人次（內(nèi)部/外部）培訓受眾面培訓費用指標培訓費用占薪資比例培訓效果指標培訓滿意度績效工資比例績效考核結果分布績效考核結果的應用工資總額人均工資固浮比工資增長比例保險總額人均保險勞動關系指標合同工派遣工比例社保參保率勞動糾紛數(shù)量人力資源資本能力指標35.招聘指標培訓指標績效管理指標薪酬指標招聘成本指標：培訓人數(shù)指人力資源運作能力指標——招聘36.人力資源運作能力指標——招聘12.（一）培訓項目舉例：2***年共舉行培訓31場，管理培訓占46%，專業(yè)技能培訓占50%，規(guī)章制度與職業(yè)道德培訓占4%（二）培訓人次、請假缺勤人次與培訓課時舉例：公司計劃培訓人次應為665人次，實際培訓人次達515人次。管理人員達187人次，占36%；辦公室文員達115人次，占22%；生產(chǎn)人員達213人次，占42%。全年培訓請假缺勤人次達150人次，占計劃培訓人次的23%。培訓總課時是145課時。（三）職業(yè)資格證的考證情況通過與工貿(mào)技師學院進行培訓合作，公司總共51人報名參加了職業(yè)技能資格證的考試。預計通過率在95%。（四）培訓費用外部培訓費用總計為20797元，內(nèi)部培訓費用主要是飲用礦泉水。培訓數(shù)據(jù)分析也可以比較去年同期的數(shù)據(jù)，分析動態(tài)變化，以便于做下一步的計劃，找出培訓中出現(xiàn)的問題。人力資源運作能力指標——培訓37.（一）培訓項目人力資源運作能力指標——培訓13.1、20**年1至6月份的人工成本總額同比均高于2013年（獎金、人數(shù)、晉升、社保公積金）。2、20**年總體人工成本預算11,544.63萬元，截止到6月30日使用5007.4萬元，占年度總成本的43.37%。人力資源運作能力指標——薪酬38.1、20**年1至6月份的人工成本總額同比均高于2013年（人力資源運作能力指標——薪酬39.人力資源運作能力指標——薪酬15.目錄010203人力資源資本能力指標人力資源運作能力指標人力資源效率指標40.目錄010203人力資源資本能力指標人力資源運作能力指標人力人均銷售收入人均凈利潤勞動生產(chǎn)率點擊添加文本萬元工資銷售收入萬元人工成本凈利潤萬元工資凈利潤人力資源效率指標人力資源效率指標是用來反映人力資源投入和產(chǎn)出對比的指標，可以比較直觀地反映人力資源利用的效率。41.人均銷售收入人均凈利潤勞動生產(chǎn)率點擊添加文本萬元工資銷售收入是指根據(jù)報告期內(nèi)的銷售收入計算的平均每一個員工的銷售收入定義公式說明人均銷售收入＝報告期內(nèi)銷售收入總額÷報告期內(nèi)員工平均人數(shù)人均銷售收入是考核企業(yè)效率的指標，尤其用在同行業(yè)之間相比較最有可比性，人均銷售收入越高，企業(yè)效率越高。普遍適用于企業(yè)處于成熟期進行同業(yè)間的比較人均銷售收入人力資源效率指標——人均銷售收入42.是指根據(jù)報告期內(nèi)的銷售收入計算的平均每一個員工的銷售收入定義43.19.是指根據(jù)報告期內(nèi)的凈利潤計算的平均每一個員工的凈利潤定義公式說明人均凈利潤＝報告期內(nèi)凈利潤總額÷報告期內(nèi)員工平均人數(shù)人均凈利潤是考核企業(yè)效益的指標。普遍適用于企業(yè)處于成熟期進行同業(yè)間的比較。人均凈利潤人力資源效率指標——人均凈利潤44