國(guó)有企業(yè)合同管理制度

第6頁(yè)共6頁(yè)國(guó)有企業(yè)合同管理制度1總則1.1根據(jù)《____勞動(dòng)法》、《____省勞動(dòng)合同條例》和《無錫市勞動(dòng)合同暫行規(guī)定》等有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)、規(guī)章的精神，為了規(guī)范公司訂立和履行勞動(dòng)合同的行為，保護(hù)全體員工和公司雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的健康發(fā)展，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本制度。1.2勞動(dòng)合同是員工和公司通過簽訂勞動(dòng)合同來明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，以法律形式確定的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，就具有法律效力，雙方必須共同遵守。2遵循的原則2.1要以公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要為前提，以定崗定員為基礎(chǔ)，符合公司實(shí)際，具有可行性。2.2要有利于增強(qiáng)公司活力，促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展和勞動(dòng)效率的提高。2.3要堅(jiān)持平等、自愿和協(xié)商一致的原則，尊重員工的選擇。2.4既要立足現(xiàn)實(shí)，又要考慮發(fā)展，避免朝令夕改，保持相對(duì)穩(wěn)定。2.5要兼顧國(guó)家、公司和個(gè)人三者的利益，不能只顧一頭。3勞動(dòng)合同的訂立3.1勞動(dòng)合同采用書面形式訂立。勞動(dòng)合同是公司與員工建立勞動(dòng)關(guān)系的體現(xiàn)，凡本公司在冊(cè)員工均須與公司簽訂勞動(dòng)合同。____公司法定代表和黨委負(fù)責(zé)人，以及專職工會(huì)主席，可以以普通勞動(dòng)者的身份，與上級(jí)主管部門簽訂勞動(dòng)合同；其他員工均與公司法定代表人訂立勞動(dòng)合同。____公司接收的大中專畢業(yè)生、技校生、____轉(zhuǎn)業(yè)干部、____軍人、從社會(huì)招收的新員工以及外省市、本市外單位調(diào)入的員工，均需與公司簽訂勞動(dòng)合同。3.4勞動(dòng)合同的生效時(shí)間自雙方簽訂勞動(dòng)合同之日起生效，并具有法律約束力，雙方都必須履行規(guī)定的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。3.5勞動(dòng)合同生效后，在有效期內(nèi)，雙方任何一方要求變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的，需將變更要求書面送交另一方，另一方應(yīng)在____日內(nèi)作出答復(fù)。雙方協(xié)商達(dá)成一致意見的，可以變更勞動(dòng)合同，未達(dá)成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。勞動(dòng)合同部分條款變更后，未變更的部分仍然有效。共6頁(yè)第1頁(yè)4勞動(dòng)合同的內(nèi)容和期限4.1勞動(dòng)合同內(nèi)容包括：a勞動(dòng)合同期限、試用期；b工作崗位；c勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；d勞動(dòng)報(bào)酬；e勞動(dòng)紀(jì)律；f勞動(dòng)合同終止的條件；g違反合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任；h雙方認(rèn)為需要協(xié)商約定的其他內(nèi)容。4.2勞動(dòng)合同期限分為有固定期限、無固定期限兩種。有固定期限勞動(dòng)合同一般不短于一年，雙方在勞動(dòng)合同中約定生效和終止日期。勞動(dòng)合同期限，為三種：a短期合同：期限為一至三年；b中期合同：期限為三至五年；c長(zhǎng)期合同。期限為五年以上。4.3無固定期限勞動(dòng)合同是只約定生效日期，不約定終止日期。訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)約定終止勞動(dòng)合同的條件。雙方在履行無固定期限勞動(dòng)合同中，不出現(xiàn)約定的終止條件，勞動(dòng)合同就一直有效，到達(dá)員工退休年齡或死亡時(shí)勞動(dòng)合同就自然終止；履行中一旦出現(xiàn)約定的終止合同條件，合同應(yīng)即終止。4.4確定簽訂勞動(dòng)合同期限的條件：a平時(shí)表現(xiàn)較差，完不成生產(chǎn)任務(wù)，經(jīng)常違反公司規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律以及受各種行政處分，經(jīng)教育后表現(xiàn)有所好轉(zhuǎn)的；b以病假為名，在社會(huì)上從事幫工、運(yùn)輸、販賣、做生意等從事第二職業(yè)，且病假在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。____公司員工初次訂立勞動(dòng)合同或續(xù)訂勞動(dòng)合同變換工種的，根據(jù)合同期限約定1—____個(gè)月的試用期。勞動(dòng)合同期限____年(不含____年)以內(nèi)，試用期為____個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1(含)—2(不含)年，試用期為____個(gè)月；勞動(dòng)合同期限____年—____年，試用期為____個(gè)月；勞動(dòng)合同期限____年(含)以上，試用期為____個(gè)月。5醫(yī)療期5.1醫(yī)療期是指員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治療休息在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，公司不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。5.2員工在履行勞動(dòng)合同期間，因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作治療休息的，公司可根據(jù)下列規(guī)定給予醫(yī)療期：試用期____個(gè)月的，醫(yī)療期為半個(gè)月；試用期____個(gè)月的，醫(yī)療期為____個(gè)月；試用期____個(gè)月的，醫(yī)療期為____個(gè)半月；試用期____個(gè)月的，醫(yī)療期為____個(gè)月。5.3員工病休醫(yī)療期滿需繼續(xù)停工治療休息的處理：5.4累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算計(jì)算辦法：醫(yī)療期為____個(gè)月的，按____個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；醫(yī)療期為____個(gè)月的，按____個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；醫(yī)療期為____個(gè)月的，按____個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；醫(yī)療期為____個(gè)月的，按____個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；醫(yī)療期為____個(gè)月的，按____個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；醫(yī)療期為____個(gè)月的，按____個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。如在此期間醫(yī)療期未滿而正常上班，則下一個(gè)醫(yī)療期的計(jì)算周期應(yīng)自____個(gè)月后再次病休的第一天開始計(jì)算，其余依次類推。員工累計(jì)病休、連續(xù)病休____天為病休滿____個(gè)月。員工連續(xù)病休期間遇有的法定節(jié)假日、休息日，同樣計(jì)算為病休時(shí)間。5.5員工患病或非因工負(fù)傷連續(xù)病休或在醫(yī)療期計(jì)算周期內(nèi)累計(jì)病休達(dá)到規(guī)定的醫(yī)療期限，視作醫(yī)療期滿。員工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治愈的疾病，經(jīng)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休或退職手續(xù)，享受退休或退職待遇。6勞動(dòng)合同的終止、續(xù)訂、變更和解除6.1勞動(dòng)合同期滿或者合同中約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。員工退休、退職或死亡，勞動(dòng)合同自然終止。6.2勞動(dòng)合同期限屆滿的員工，在平時(shí)工作中表現(xiàn)較好的，根據(jù)公司的生產(chǎn)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。員工在本公司連續(xù)工作滿____年以上，合同期滿時(shí)雙方同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，如果該員工提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，公司在無特殊理由和原因的情況下，可同員工續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同。6.3合同的變更。公司因發(fā)展需要，為員工提供學(xué)習(xí)、住房、出國(guó)等條件的需變更勞動(dòng)合同有關(guān)內(nèi)容，變更內(nèi)容由雙方協(xié)商確定；同時(shí)簽訂協(xié)議，作為合同的附件。6.4有下列情形之一的，公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：6.5有下列情形之一的，公司提前____日以書面形式通知員工本人，解除勞動(dòng)合同：____公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到市規(guī)定嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，可按規(guī)定程序裁員。裁減之日起____個(gè)月內(nèi)確需新招人員，可優(yōu)先從裁減人員中錄用。6.7有下列情形之一的，公司不得解除勞動(dòng)合同：6.9有下列情形之一的，員工可以提出解除勞動(dòng)合同(需提前____日書面報(bào)告給公司)：6.10員工被公司除名、開除，勞動(dòng)合同自行解除。6.11合同終止或解除，員工應(yīng)辦理相應(yīng)的手續(xù)并歸還公司的各類物品，公司給予辦理相應(yīng)的手續(xù)。7有關(guān)違約責(zé)任、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償7.1任何一方違反勞動(dòng)合同規(guī)定給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果承擔(dān)違約責(zé)任，并向?qū)Ψ劫r償違約金。7.2有下列情形之一的，公司給予員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：7.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法，按國(guó)家、無錫市有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。7.4對(duì)于嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同的，經(jīng)公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解未達(dá)成一致意見的，公司將向上一級(jí)勞動(dòng)____申請(qǐng)仲裁。8勞動(dòng)合同管理公司與員工簽訂勞動(dòng)合同后，由市勞動(dòng)管理部門