2010年7月00167勞動法自考試卷(含答案)

2010年7月高等教育自學考試全國統(tǒng)一命題考試勞動法試題課程代碼：00167一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。1.作為勞動者賴以生存的權利，并在下列各項勞動權利中居于首要地位的是（）A.勞動安全衛(wèi)生保護權 B.休息休假權C.勞動就業(yè)權 D.獲得報酬權2.勞動法律關系的核心和實質是（）A.勞動法律關系的主體 B.勞動法律關系的內(nèi)容C.勞動法律關系的客體 D.勞動法律事實3.下列關于勞動就業(yè)服務的表述不正確的是（）A.就業(yè)服務的內(nèi)容包括失業(yè)登記、職業(yè)指導、生產(chǎn)自救、就業(yè)訓練等B.就業(yè)服務的對象包括有勞動力供給愿望的各種勞動者及需求勞動力的各種用人單位C.提供就業(yè)服務是政府的職責和義務D.享受就業(yè)服務是每個公民的權利4.甲公司在新建化工生產(chǎn)線投入生產(chǎn)的過程中，其下列行為符合《勞動法》規(guī)定的是（）A.試運行期間，從事特種作業(yè)的操作員已經(jīng)接受了專門培訓，但未取得相應的資格證書B.安排女技術員參加公司技術攻關小組并到位于地下的設備室進行檢測C.安排懷孕的女職工在新生產(chǎn)線上從事夜間勞動D.在防止有毒氣體泄漏的預警裝置調試完成之前，將生產(chǎn)線投入生產(chǎn)和使用5.已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，訂立書面勞動合同的期限是自用工之日起（）A.十天內(nèi) B.十五天內(nèi)C.一個月內(nèi) D.一年內(nèi)6.下列情形中用人單位無須向勞動者支付經(jīng)濟補償金的是（）A.勞動合同期限屆滿，用人單位同意續(xù)訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的B.勞動合同經(jīng)合同雙方協(xié)商一致由用人單位提出解除的C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者被迫解除勞動合同的D.勞動者以住所距離工作單位過遠為由而提出解除勞動合同的7.歷史上最早出現(xiàn)的勞動法規(guī)是1802年的《學徒健康與道德法》，制定該法的國家是（）A.英國 B.美國C.德國 D.法國8.根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在經(jīng)濟性裁員中下列人員可以被裁減的是（）A.管理層人員、技術骨干和勞動模范B.患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的員工C.在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工D.患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的員工9.在勞動法律關系體現(xiàn)的意志因素中，居于主導地位的是（）A.當事人意志 B.勞動者意志C.用人單位意志 D.國家意志10.下列關于試用期規(guī)定的表述中，錯誤的是（）A.約定的試用期不得超過6個月B.在試用期內(nèi)，勞動者可隨時提出解除勞動合同C.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期D.是否約定試用期由雙方當事人協(xié)商確定11.根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位安排李某中秋節(jié)工作，用人單位應當支付的工資報酬不低于工資的比例是（）A.100％ B.150％C.200％ D.300％12.用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人，并須報縣級以上的勞動行政部門批準的情形是（）A.某私人餐館招用勤雜工 B.某國有企業(yè)招用電工C.某俱樂部招用體操運動員 D.某職業(yè)介紹所招用職員13.關于綜合計算工時的表述中，正確的是（）A.綜合計算工時需勞動部門批準 B.適用于一般勞動者C.總實際工作時間不固定 D.節(jié)假日安排工作不屬于加班14.勞動爭議仲裁委員會由三方代表組成，下列不屬于三方代表的是（）A.同級工會的代表 B.用人單位方面的代表C.政府綜合部門代表 D.勞動行政主管部門代表15.根據(jù)勞動法的規(guī)定，下列費用或收入中可以作為最低工資組成部分的是（）A.用人單位依法為勞動者交納的社會保險費用B.加班加點工資C.特殊工作環(huán)境、條件下的津貼D.帶薪年休假期間的工資16.下列關于勞動仲裁時效的表述，錯誤的是（）A.勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年B.仲裁時效期間有中斷和中止情形C.仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算D.勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁時效期間為知道或應當知道其權利被侵害之日起一年17.2008年5月17日，職工郭某因為患病期間的工資支付問題與公司發(fā)生了糾紛，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁委員會正確的處理方式是（）A.該爭議符合勞動爭議仲裁的受理條件，予以受理B.該爭議即使已超過申請仲裁的時效，也應受理C.因工資支付問題發(fā)生的爭議應直接向法院起訴，仲裁委員會不予受理D.若該爭議經(jīng)勞動爭議調解委員會的調解達成協(xié)議，則應不予受理18.下列關于勞動爭議處理中適用調解的表述，錯誤的是（）A.勞動爭議仲裁調解書經(jīng)雙方當事人簽收后，發(fā)生法律效力B.仲裁庭在作出裁決前，可以先行調解C.仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解D.調解原則是解決勞動爭議的基本原則19.因簽訂集體合同發(fā)生爭議，其處理程序為（）A.由企業(yè)勞動爭議調解委員會調解 B.由勞動行政部門協(xié)調處理C.由勞動爭議仲裁機構仲裁 D.由法院適用訴訟程序處理20.用人單位拒不支付勞動者延長工作時間的工資報酬的，除了責令支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償外，還可責令支付（）A.賠償金 B.違約金C.滯納金 D.罰金二、多項選擇題(本大題共10小題，每小題2分，共20分)在每小題列出的四個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。21.下列情形簽訂的勞動合同，可以認定無效或部分無效的有（）A.用人單位甲與勞動者乙簽訂勞動合同，為期一年，工作內(nèi)容是運送假鈔B.用人單位甲與勞動者乙約定，社會保險由勞動者自行繳納C.用人單位甲與勞動者乙簽訂的勞動合同中缺少勞動保護條款D.用人單位甲與勞動者乙簽訂的勞動合同沒有約定違約金22.根據(jù)法律規(guī)定，勞動監(jiān)察機構及勞動監(jiān)察員享有的權利有（）A.檢查權 B.建議權C.處分權 D.任免權23.用人單位可以代扣或扣除勞動者工資的情況有（）A.用人單位代扣應由職工繳納的個人所得稅B.用人單位代扣應由職工個人負擔的各項社會保險費用C.法院判決、裁定中要求代扣的扶養(yǎng)費、贍養(yǎng)費D.應債權人的請求代扣欠款24.下列情形中用人單位解除勞動合同，無須提前30天以書面形式通知勞動者本人，也不存在經(jīng)濟補償?shù)挠校ǎ〢.小王在試用期內(nèi)遲到早退，不符合錄用條件B.小李因盜竊被判刑C.小張在外出執(zhí)行任務時負傷，失去左腿D.小吳下班時間酗酒摔傷住院，出院后不能從事原工作也拒不從事單位另行安排的工作25.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位以下做法符合法律規(guī)定的有（）A.與勞動者協(xié)商一致后解除B.額外支付勞動者一個月工資后，解除勞動合同C.向勞動行政部門報告后解除D.無須提前通知，可以即行解除26.下列關于勞務派遣的表述錯誤的有（）A.勞務派遣單位注冊資本不得少于五十萬元B.勞務派遣單位可以向被派遣勞動者收取費用C.用人單位可以設立勞務派遣單位向本單位派遣勞動者D.勞務派遣單位可以以非全日制用工形式招用被派遣勞動者27.企業(yè)負責人接到重傷事故報告后，應報告的部門是（）A.企業(yè)主管部門 B.企業(yè)所在地勞動部門C.企業(yè)所在地人民檢察院 D.企業(yè)所在地人民法院28.根據(jù)我國相關法律規(guī)定，職工患職業(yè)病應當享受的待遇有（）A.醫(yī)療待遇 B.療養(yǎng)待遇C.調換工作崗位 D.簽訂無固定期限合同29.某市月最低工資標準為1000元，因此用人單位對下列勞動爭議仲裁裁決不得提起訴訟的是（）A.用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償金1萬元B.用人單位補發(fā)勞動者年終獎2萬元C.用人單位支付勞動者工傷醫(yī)療費0.8萬元D.用人單位為勞動者補繳社會保險0.2萬元30.下列關于非全日制用工的說法，正確的有（）A.非全日制用工可以約定試用期B.非全日制用工可以不訂立書面勞動合同C.終止非全日制用工用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償D.非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日三、名詞解釋題(本大題共4小題，每小題3分，共12分)31.職業(yè)技能鑒定32.勞動安全法33.工資34.養(yǎng)老保險四、簡答題(本大題共3小題，每小題5分，共15分)35.簡述職工民主參與的作用。

36.簡述勞動爭議處理的原則。37.簡述工傷保險的特點。五、論述題(本大題15分)38.試述集體合同與勞動合同的區(qū)別。六、案例分析題(本大題共2小題，每小題9分，共18分)39.2008年1月，甲公司聘請王某擔任推銷員。雙方簽訂勞動合同，約定：王某完成勞動定額，每月基本工資1000元，超額部分按40％提成。若完不成任務，可由公司扣減工資。該勞動合同簽訂后，王某總是超額完成任務。但2008年8月，由于王某懷孕，身體健康狀況欠佳，未能完成勞動定額。為此，公司按合同約定扣發(fā)其工資，每月只發(fā)生活費700元，低于當?shù)孛吭?20元的最低工資標準。其后，王某又有兩個月均未能完成勞動定額。因此，2008年11月3日，甲公司作出決定，解除與王某的勞動合同。試分析以下問題：(1)甲公司扣發(fā)工資是否正確?理由是什么?(2)甲公司決定解除勞動合同是否合法?為什么?(3)若王某不服，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴的最后時間是哪一天?為什么?40.馬某于2008年7月12日在某市人才網(wǎng)上看到甲貿(mào)易公司的招聘信息，后成功應聘進入這家公司，入職后一直擔任銷售部經(jīng)理一職，每月基本工資2500元。另外，馬某還可以獲得餐貼、房貼等各種津貼、補貼。自從馬某入職后，雙方一直未簽訂書面的勞動合同，馬某工作到2009年3月9日離職。離職時，馬某向甲公司要求未簽勞動合同的雙倍工資，遭到拒絕。(1)如