勞務(wù)員考試習(xí)題庫最后版【有答案】

PAGE69崗位實(shí)務(wù)考試題庫一、判斷題（正確的在括號內(nèi)打“√”，錯(cuò)誤的在括號內(nèi)打“×”）2、勞務(wù)分包企業(yè)施工隊(duì)伍必須配備相應(yīng)的管理人員，不得低于注冊人數(shù)的8%。3、勞動合同法將“勞動報(bào)酬”作為了勞動合同的必備條款之一。8、工傷保險(xiǎn)是分散用人單位風(fēng)險(xiǎn)，減輕用人單位負(fù)擔(dān)的重要措施。9、搶救中毒、窒息傷員時(shí)，如果傷員心臟停止，應(yīng)迅速進(jìn)行體外心臟按壓，同時(shí)做人工呼吸。12、勞動定額的表現(xiàn)形式只有時(shí)間定額和產(chǎn)量定額兩種。13、《勞動法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”14、《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第五條規(guī)定：“農(nóng)村勞動者進(jìn)城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動者平等的就業(yè)權(quán)利，不得對農(nóng)村勞動者進(jìn)城就業(yè)設(shè)置歧視性限制?！?5、農(nóng)民工合法權(quán)益可以界定為經(jīng)濟(jì)型權(quán)益、社會性權(quán)益和政治性權(quán)益。17、施工中工人必須消耗的時(shí)間是指工人在正常施工條件下，為完成一定產(chǎn)品所消耗的時(shí)間。它是制定定額的主要依據(jù)。18、《勞動合同法》第十二條規(guī)定：勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。23、勞動合同審查，是指勞動行政主管部門審查、證明勞動合同真實(shí)性、合法性的一項(xiàng)行政監(jiān)督措施。26、勞務(wù)人員在路邊或公路上工作，應(yīng)穿戴反光帶或反光衣，令駕車者容易看見。27、施工過程中出現(xiàn)問題要立即上報(bào)總包相關(guān)人員，不允許繼續(xù)施工，更不允許隱瞞不報(bào)。28、技術(shù)交底包括專項(xiàng)施工方案措施交底和各分項(xiàng)工程施工前的技術(shù)交底。31、勞務(wù)人員工資可以采取固定勞務(wù)報(bào)酬(含管理費(fèi))的方式計(jì)算。34、通過實(shí)名制管理卡的金融功能的使用，可以簡化企業(yè)工資發(fā)放程序，避免農(nóng)民工因攜帶現(xiàn)金而產(chǎn)生的不安全因素，為農(nóng)民工提供了極大的便利。35、不同行業(yè)、不同工種、不同崗位的技能培訓(xùn)要求各不相同。38、《就業(yè)促進(jìn)法》明確規(guī)定：“農(nóng)村勞動者進(jìn)城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動者平等的權(quán)利，不得對農(nóng)村勞動者進(jìn)城就業(yè)設(shè)置歧視性限制?！?0、《關(guān)于貫徹落實(shí)〈國務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問題的若干意見〉有關(guān)問題的通知》（國資廳發(fā)法規(guī)〔2006〕28號）規(guī)定：“中央企業(yè)要嚴(yán)格規(guī)范用人單位工資支付行為，確保農(nóng)民工工資按時(shí)足額發(fā)放給本人，做到工資發(fā)放月清月結(jié)或按勞動合同約定執(zhí)行。41、農(nóng)民工在城市就業(yè)和工作，從事第二和第三產(chǎn)業(yè)，其勞動收入主要是依靠非農(nóng)產(chǎn)品的工資性收入。42、勞動定額又叫人工定額。46、在建筑工程中，勞動效率可以在《勞動定額》中直接查到，它代表社會先進(jìn)水平的勞動效率。48、有固定期限的勞動合同可以是長期的，也可以是短期。50、“傾斜法”的立法概念，認(rèn)為勞動關(guān)系是一種不平等關(guān)系，必須通過法律的強(qiáng)制性來彌補(bǔ)勞動者的弱勢地位。51、社會保險(xiǎn)是一種為喪失勞動能力、暫時(shí)失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟(jì)制度。52、社會保險(xiǎn)法是指國家通過立法設(shè)立社會保險(xiǎn)基金，使勞動者在暫時(shí)或永久喪失勞動能力以及失業(yè)時(shí)獲得物質(zhì)幫助和補(bǔ)償?shù)囊环N社會保障制度。53、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力，在國家規(guī)定的實(shí)施政策和實(shí)施條件下為本企業(yè)職工所建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險(xiǎn)。54、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)中，個(gè)人繳費(fèi)一般不需個(gè)人到社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)去繳納，而是由單位從工資中代扣代繳。55、職工個(gè)人醫(yī)療保險(xiǎn)賬戶的本金和利息均歸職工個(gè)人所有，可以結(jié)轉(zhuǎn)使用和繼承。56、參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的職工出現(xiàn)死亡后，其個(gè)人醫(yī)療賬戶仍有余額的，可作為遺產(chǎn)，由其親屬按《繼承法》規(guī)定實(shí)施繼承。61、建筑意外傷害保險(xiǎn)的保險(xiǎn)期限應(yīng)涵蓋工程項(xiàng)目開工之日到工程竣工驗(yàn)收合格日。62、職工在上下班途中受到非本人主要責(zé)任的非機(jī)動車交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害，也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。63、安全生產(chǎn)是安全與生產(chǎn)的統(tǒng)一，其宗旨是安全促進(jìn)生產(chǎn)，生產(chǎn)必須安全。66、每個(gè)注冊勞務(wù)分包企業(yè)的法人代表、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、專職安全員必須具有安全資格證書。69、在勞務(wù)分包合同中，一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家、集體或者第三人利益的，不能認(rèn)定為有效合同。71、勞務(wù)分包隊(duì)伍不配合項(xiàng)目部進(jìn)行考評工作，公司勞務(wù)主管部門將按照不合格隊(duì)伍予以公布，該隊(duì)伍不得在公司范圍內(nèi)承攬新工程。73、勞動合同中的勞動者必須是18周歲以上的成年人。75、勞務(wù)企業(yè)必須每月支付一次勞務(wù)企業(yè)農(nóng)民工的基本工資，企業(yè)工資月支付數(shù)額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。76、建立欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度是解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要方法之一。78、工程總承包企業(yè)不得將工程違反規(guī)定發(fā)包、分包給不具備用工主體資格的組織或個(gè)人，否則應(yīng)承擔(dān)清償拖欠工資連帶責(zé)任。79、企業(yè)因被拖欠工程款導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的，企業(yè)追回的被拖欠工程款，應(yīng)優(yōu)先用于支付拖欠的農(nóng)民工工資。80、建設(shè)單位和總承包單位拖欠工資款是引發(fā)勞務(wù)人員工資糾紛的主要原因之一。82、建立公司支付農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制，是從根本上解決農(nóng)民工工資拖欠問題的方法之一。83、勞動糾紛案件仲裁后一方不服的，可以向法院提出訴訟。85、用人單位拖欠工資，經(jīng)仲裁后不服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。86、勞動法規(guī)定:解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益。89、發(fā)生勞務(wù)糾紛時(shí)，要通過正當(dāng)?shù)姆赏緩浇鉀Q糾紛。90、工傷是由工作引起并在工作過程中發(fā)生的事故傷害和職業(yè)病危害。91、職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。94、被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的工傷職工，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇。95、工傷職工拒不接受勞動能力鑒定的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇。97、勞務(wù)管理資料檔案最低保存年限：合同協(xié)議類8年，文件記錄類8年，勞務(wù)費(fèi)發(fā)放8年，統(tǒng)計(jì)報(bào)表類5年。98、受傷害職工或直系親屬、工會組織申請工傷認(rèn)定時(shí)限：1年，自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。99、社會保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)單位和繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)以貨幣形式全額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。二、單項(xiàng)選擇題（將正確答案的編號填入括號內(nèi)）1、對于勞務(wù)分包工程隊(duì)伍人數(shù)超過50人的，其中中級工比例不低于（40%）。2、按照《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定，以下不屬于工傷的是（醉酒導(dǎo)致傷亡的）。3、工傷認(rèn)定的主體不包括（業(yè)主方）。4、工傷認(rèn)定申請不需要提交的材料是（申請人身份證原件）5、下列情況屬于工傷事故直接原因的是（機(jī)械、物質(zhì)或環(huán)境的不安全因素導(dǎo)致事故）。6、用經(jīng)驗(yàn)估工法確定某一個(gè)施工過程單位合格產(chǎn)品工時(shí)消耗，通過座談討論估計(jì)出三種不同的工時(shí)消耗，分別是、、，則其定額時(shí)間為（）。7、勞動力總量需求計(jì)劃的編制方法不包括（標(biāo)準(zhǔn)曲線法）。8、《勞動合同法》第六十八條規(guī)定：非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過（24）小時(shí)。9、以下不屬于變更勞動合同時(shí)要經(jīng)過的程序的是（重新審核）。10、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前（30）向工會或者全體職工說明情況。11、以下選項(xiàng)中，用人單位可以解除勞動合同的是（與本單位訂立無固定期限勞動合同的）。12、對無效勞動合同的處理方式錯(cuò)誤的是（繼續(xù)使用）。13、木工作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)為一級的標(biāo)準(zhǔn)要求企業(yè)注冊資金在（30萬元）以上。14、企業(yè)具有初級以上混凝土技術(shù)工人不少于（30）人。15、按照相關(guān)規(guī)定要求，完成一個(gè)總承包工程項(xiàng)目招標(biāo)投標(biāo)過程的法定時(shí)效為107天。16、凡工作場所噪音超過（85）分貝時(shí)，員工應(yīng)佩戴合格的耳塞進(jìn)行工作。17、工傷保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)的區(qū)別不包括（賠償金額的計(jì)算方式不同）。18、下列選項(xiàng)中，不屬于勞務(wù)分包投標(biāo)文件條款的是（勞務(wù)費(fèi)的結(jié)算與支付）。19、月統(tǒng)計(jì)上報(bào)要求本月（從上月25日到本月25日）工作量及完成情況統(tǒng)計(jì)于本月25日（9：00am）前報(bào)總包方項(xiàng)目經(jīng)理部工程管理部門。（逢周六、周日提前至周五）20、周報(bào)內(nèi)容要求不包括（B）。B機(jī)械使用報(bào)表21、例會時(shí)間盡量縮短，講究效率，解決具體問題，日例會開會時(shí)間不超過（B）。B半小時(shí)22、對于施工過程中的質(zhì)量控制，每天施工前班組長必須提前對班組成員做班前交底，交底內(nèi)容不包括（C）。C施工區(qū)域23、分包單位必須在現(xiàn)場設(shè)一名技術(shù)負(fù)責(zé)人，專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)不少于（A）名。A324、分包單位入場（B）要成立分包單位質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)安全健康體系領(lǐng)導(dǎo)小組。B一周內(nèi)25、勞務(wù)人員工資的結(jié)算期不得超過次年（A）。A1月20日26、分包隊(duì)伍支付勞務(wù)工資應(yīng)編制工資支付表，每次發(fā)放工資應(yīng)經(jīng)勞動者本人簽字確認(rèn)，并保存（D）備查。D兩年以上27、總包單位（每三個(gè)月）要組織一次勞務(wù)費(fèi)支付情況排查。28、勞務(wù)工人工資發(fā)放記錄表在工人生活區(qū)要公示（3天）以上。29、安全生產(chǎn)和工程質(zhì)量常識培訓(xùn)的內(nèi)容不包括（城市公共道德）。30、勞務(wù)員應(yīng)具有（住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部）頒發(fā)的勞務(wù)員崗位證書，并應(yīng)當(dāng)取得年度崗位培訓(xùn)和繼續(xù)教育合格證書。31、勞務(wù)分包工程隊(duì)伍中需要取得相應(yīng)資格證書的是（D）。A初級工B中級工C高級工D都需要32、時(shí)間定額以工日為單位，每個(gè)工日工作時(shí)間按現(xiàn)行制度規(guī)定為（8）小時(shí)。33、已知每日產(chǎn)量和小組成員工日數(shù)的總和，請問怎樣計(jì)算得到臺班產(chǎn)量。（B）B小組成員工日數(shù)的總和×每日產(chǎn)量34、比較類推法又叫做（典型定額法）。35、比較類推法方法簡便、工作量小，適用于（A）的施工（生產(chǎn)）過程。A產(chǎn)品品種多、批量小36、選一類土上口寬以內(nèi)地槽為典型項(xiàng)目，經(jīng)測定其時(shí)間定額為（工日），又知挖二類土用工是挖一類土的倍，請問挖二類土，上口寬在以內(nèi)地槽的時(shí)間定額是多少（）37、用以研究各種性質(zhì)的工作時(shí)間消耗的方法是（寫實(shí)記錄法）。38、設(shè)測定一磚厚的基礎(chǔ)墻，現(xiàn)場測得每立方米砌體的基本工作時(shí)間為140工分，查“定額工時(shí)消耗規(guī)范”得知：其準(zhǔn)備與結(jié)束時(shí)間占工作班時(shí)間的%，休息時(shí)間占工作班時(shí)間的%，不可避免的中斷時(shí)間占工作班時(shí)間的%，請問其時(shí)間定額（工日）為多少（A）A39、請分析為什么總承包企業(yè)自由勞動力少，使用勞務(wù)分包企業(yè)勞動力多。（A）A現(xiàn)階段，建筑施工企業(yè)實(shí)行管理層與作業(yè)層“兩層分離”的用工體制40、為什么施工勞動力中女性工人少，男性工人多（C）C由于建筑業(yè)的勞動強(qiáng)度和作業(yè)方式的特殊性41、機(jī)械挖土方時(shí)平均定額的單位為（B）。B工時(shí)/立方米42、砌筑作業(yè)分包企業(yè)二級資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)要求企業(yè)近（3）年承擔(dān)過（2）項(xiàng)以上砌筑作業(yè)分包，工程質(zhì)量合格。43、石制作分包企業(yè)資質(zhì)分為（不分等級）。44、混凝土作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)要求企業(yè)近3年（最高）年完成勞務(wù)分包合同額100萬元以上。45、架線工程作業(yè)分包企業(yè)具有的初級以上架線技術(shù)工人不少于（60）人。46、拆動安全防護(hù)措施。必須經(jīng)安全員同意并報(bào)（項(xiàng)目經(jīng)理）同意。47、如果施工工序可能出現(xiàn)下列選項(xiàng)中的物質(zhì)，請問哪一種可以不用戴呼吸防護(hù)器（砂石碎屑）48、與施工總承包、專業(yè)承包項(xiàng)目招投標(biāo)工作相比，勞務(wù)分包招投標(biāo)工作的特點(diǎn)不包括（勞務(wù)分包項(xiàng)目投標(biāo)報(bào)價(jià)簡單）。49、下列選項(xiàng)中不屬于總承包單位的勞務(wù)分包投標(biāo)報(bào)價(jià)方式的是（A）。A定額工月單價(jià)乘以總工月50、召開發(fā)布會的時(shí)候要發(fā)放招標(biāo)文件，同時(shí)還要（C）。C組織現(xiàn)場勘查51、勞務(wù)分包隊(duì)伍接到中標(biāo)通知書后要與總承包企業(yè)簽訂勞務(wù)（專業(yè)）分包合同和一系列協(xié)議，不包含（C）。C《現(xiàn)場工人管理協(xié)議》52、勞務(wù)分包隊(duì)伍人員進(jìn)場時(shí)須提交的東西正確的是（D）。D身份證復(fù)印件電子版53、勞務(wù)分包隊(duì)伍人員進(jìn)場時(shí)不需要提供一式三份加蓋單位公章的復(fù)印件的是（B）。B身份54、分包單位的備案資料中沒有（A）。A本單位當(dāng)年年審過的安全施工許可證原件55、勞務(wù)分包隊(duì)伍入場教育培訓(xùn)的大綱內(nèi)容中沒有講到的是（C）。C公司福利待遇56、施工過程中，分包單位因其本單位原因，主動向總包單位提出終止合同的，因此造成的損失（A）。A由分包單位承擔(dān)57、勞務(wù)分包作業(yè)過程管理中的計(jì)劃種類不包含（C）。C年計(jì)劃58、各分包單位的月度施工計(jì)劃不包括（D）。D日計(jì)劃59、勞務(wù)分包過程管理中的計(jì)劃考核的形式除了分包單位自檢還有（B）。B總包方項(xiàng)目經(jīng)理部檢查60、日生產(chǎn)碰頭會的內(nèi)容不包含（A）。A設(shè)計(jì)方驗(yàn)收事項(xiàng)61、項(xiàng)目經(jīng)理部將經(jīng)常檢查分包單位操作工人對操作工藝流程以及（A）的掌握情況，達(dá)不到要求的一律清退出場，所造成的損失由分包單位自負(fù)。A質(zhì)量驗(yàn)收規(guī)范62、下列選項(xiàng)中不屬于過程施工中樣板按總包方的要求掛牌并明確的是（C）。C樣板制作材料63、分包單位的技術(shù)負(fù)責(zé)人要參加（D）組織的圖紙會審。D業(yè)主或監(jiān)理 64、對于業(yè)主指定的分包單位工程，分包單位必須在（A）提供經(jīng)總包項(xiàng)目經(jīng)理部審核合格的竣工圖。A分部工程驗(yàn)收前、分項(xiàng)工程驗(yàn)收前65、施工方案編制下發(fā)后由分包單位技術(shù)部門組織進(jìn)行技術(shù)交底的部門及個(gè)人不包括（B）。B施工負(fù)責(zé)人66、施工方案的二級交底是由分包單位的（A）責(zé)任師對分包單位工長和質(zhì)量檢查員交底。A工程管理部門67、根據(jù)分包單位合同的要求，分包單位必須根據(jù)周計(jì)劃在（B）前將下周材料需用的計(jì)劃報(bào)送總包技術(shù)部門。B周三68、材料檢驗(yàn)、試驗(yàn)管理時(shí)分包單位提供的所有資料必須提交原件（B）。B一式三份69、一般技術(shù)問題總包項(xiàng)目經(jīng)理部以工程技術(shù)聯(lián)系單的形式來解決。若重大技術(shù)問題，由（C）負(fù)責(zé)組織各部門共同研究處理。C總包方70、總包負(fù)責(zé)招標(biāo)的分包單位在接到總包項(xiàng)目經(jīng)理部下發(fā)的招標(biāo)圖紙或正式圖紙后（A）必須將所有圖紙問題提交總包技術(shù)部門。A7天內(nèi)71、進(jìn)入施工現(xiàn)場的各分包單位，必須設(shè)置一專職或兼職（C）負(fù)責(zé)本單位的計(jì)量工作，并將名單報(bào)至總包技術(shù)部門。C計(jì)量員72、不合格設(shè)備應(yīng)集中管理，由本單位（B）貼上禁用標(biāo)識，任何人不準(zhǔn)使用，并填寫報(bào)廢申請單，經(jīng)總包審核后才能生效。B計(jì)量員73、分包單位在工程驗(yàn)收時(shí)需向總包項(xiàng)目經(jīng)理部提供全套施工資料（C）。C一式四份74、分包單位的資料必須符合國家標(biāo)準(zhǔn)《建設(shè)工程文件歸檔整理規(guī)范》（A）。AGB/T50328―200175、分包單位文明施工工作的保證項(xiàng)目不包括（A）。A沒有無故曠工現(xiàn)象76、下列選項(xiàng)中不屬于場容管理要做到的內(nèi)容是（C）。C施工現(xiàn)場嚴(yán)禁吸煙77、施工現(xiàn)場運(yùn)輸車輛不得超量裝載，裝載的工程土方最高點(diǎn)不得超過槽幫上緣（D）。D50cm78、工程設(shè)備的成品保護(hù)內(nèi)容有（D）。D空調(diào)機(jī)組79、結(jié)構(gòu)和建筑施工過程中的工序產(chǎn)品的成品保護(hù)內(nèi)容有（A）。A屋面防水80、分包單位成品保護(hù)工作的檢查員在每月的（A）要參加總包項(xiàng)目經(jīng)理部組織的成品保護(hù)檢查，并匯報(bào)本專業(yè)成品保護(hù)工作的狀況。A5日81、分包單位根據(jù)總包項(xiàng)目經(jīng)理部月度材料計(jì)劃及施工生產(chǎn)進(jìn)度情況向總包項(xiàng)目經(jīng)理部物資管理部門提前（B）報(bào)送材料進(jìn)場計(jì)劃。B2～5天82、物資進(jìn)場要復(fù)查的材料計(jì)劃不包含（C）。C材料生產(chǎn)日期83、工程計(jì)算必須在工程完工，項(xiàng)目驗(yàn)收后（C）以內(nèi)（或按照合同要求）報(bào)項(xiàng)目預(yù)算部門。C14日84、勞務(wù)分包隊(duì)伍每月編制的勞務(wù)工人工資發(fā)放記錄表不需要（A）的簽字。A施工負(fù)責(zé)人85、施工總承包單位要以工程項(xiàng)目為單位落實(shí)勞務(wù)人員實(shí)名管理制度，監(jiān)管的內(nèi)容不包括（B）。B工傷保險(xiǎn)86、通過實(shí)名制管理系統(tǒng)的使用，不能達(dá)到（C）的目的。C加強(qiáng)農(nóng)民工工資分配管理，保障按月支付不高于當(dāng)?shù)刈罡吖べY標(biāo)準(zhǔn)的月度工資87、凡未簽訂勞動合同的人員，勞務(wù)管理人員必須限分包企業(yè)（用人單位）在（A）內(nèi)。與每位務(wù)工人員簽訂勞動合同，并留存?zhèn)浒?。A3日88、項(xiàng)目部勞務(wù)管理人員必須要求施工隊(duì)伍負(fù)責(zé)人在勞務(wù)分包合同簽訂（7日）內(nèi)辦理人員注冊備案手續(xù)。89、分公司層面上的綜合評價(jià)內(nèi)容有（機(jī)械設(shè)備）。90、下列選項(xiàng)中屬于項(xiàng)目部層面上的綜合評價(jià)內(nèi)容的是（B）。B工程質(zhì)量91、分包單位若在現(xiàn)場設(shè)財(cái)務(wù)部門，存放現(xiàn)金過夜不得超過（D）。D2000元92、辦公室、宿舍內(nèi)不得存放（A）以上現(xiàn)金。A200元93、項(xiàng)目工程管理部門在收到分承包方上報(bào)的索賠、簽證基礎(chǔ)資料（B）內(nèi)將審核意見書發(fā)給分包單位。B10日94、項(xiàng)目預(yù)算部門根據(jù)工程管理部門的審核意見，同時(shí)依據(jù)分包單位合同對分承包方上報(bào)的費(fèi)用或工期計(jì)算書進(jìn)行審核，并在收到費(fèi)用或工期計(jì)算書后（C）內(nèi)將審核結(jié)果通知分承包方。C15日95、分包單位使用的外來人口必須證件齊全，所指的證件不包括（C）。C工作證96、勞務(wù)分包作業(yè)過程管理中的物資管理，對分包單位每月須向總包商項(xiàng)目經(jīng)理部物資管理部門報(bào)送基礎(chǔ)資料有要求，要求的基礎(chǔ)資料不包括（D）。D每周進(jìn)料統(tǒng)計(jì)清單97、土方階段噪聲控制措施正確的是（A）。A加強(qiáng)施工機(jī)械的維修保養(yǎng)，縮短維修保養(yǎng)周期98、引發(fā)嚴(yán)重極端事件和重大群體性事件，造成嚴(yán)重社會影響的，改正期不少于（C）。C、十二個(gè)月99、根據(jù)《民法通則》的規(guī)定，向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效事件為（C）。C、二年100、勞務(wù)分包企業(yè)施工隊(duì)伍必須配備相應(yīng)的管理人員，不低于注冊人數(shù)的（B）B、8%101、隊(duì)伍人數(shù)在百人以上勞務(wù)分包企業(yè)，必須配備（A）專職勞務(wù)員。A、1名102、下面不屬于勞務(wù)分包人的主要義務(wù)的是（D）。D、組建與工程相適應(yīng)的管理班子103、下面不屬于勞務(wù)分包合同的形式的是（B）。B、口頭勞務(wù)承包104、發(fā)包人或者承包人有下列情形的，工程所在地建設(shè)行政主管部門不可以限制其承攬新的工程或者新的勞務(wù)作業(yè)的是（D）D、前一項(xiàng)工程虧損的105、勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評價(jià)的考評周期為（A）。A、一季度106、基本養(yǎng)勞保險(xiǎn)的規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費(fèi)工資的11%調(diào)整到（C）。C、8%107、下面訂立勞動合同主體中勞動者資格不合法的是（D）。D、在校學(xué)生108、未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)訂立書面勞動合同。109、勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過（B）。B、30日110、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過（C）。C、半年111、下面不屬于勞動合同法規(guī)定的勞動合同必備條款是（D）。D、培訓(xùn)期112、勞動合同期限一年以上不滿三年的，使用期不超過（B）B、二個(gè)月113、勞動者接到《簽訂勞動合同通知書》后，自用工之日起（B）內(nèi)不與用人單位簽訂勞動合同，用人單位可以書面通知勞動者終止勞動關(guān)系。B、30天114、用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（B）的工資。B、二倍115、用人單位支付勞動工資不得低于（A）。A、本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)116、安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，支付勞動者不低于工資的（B）的工資待遇。B、200%117、下面不屬于勞務(wù)分包合同價(jià)款的是（C）。C、伙食費(fèi)118、勞務(wù)分包工程完工，工程結(jié)算程序完成后，發(fā)包人應(yīng)當(dāng)自結(jié)算完成之日起（）內(nèi)支付全部結(jié)算價(jià)款。（C）C、28119、下面屬于勞務(wù)工資核實(shí)的內(nèi)容的是（D）。①核實(shí)是否設(shè)立農(nóng)民工工資專用賬戶②核實(shí)農(nóng)民工工資專用賬戶是否備案③核實(shí)是否編制農(nóng)民工工資表并進(jìn)行公示和確認(rèn)④核實(shí)務(wù)工人員工資是否實(shí)際支付A、①②④B、①③④C、②③④D、①②③④ 120、下面不屬于社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的是（D）。A、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)B、基金運(yùn)營機(jī)構(gòu)C、監(jiān)督機(jī)構(gòu)D、國家機(jī)關(guān)121、下面不屬于經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的職責(zé)的是（C）。A、籌集社會保險(xiǎn)基金B(yǎng)、給付社會保險(xiǎn)待遇C、制定社會保險(xiǎn)政策D、組織社會保險(xiǎn)服務(wù)122、下面不屬于用人單位的是（D）。A、國家機(jī)關(guān)B、企事業(yè)單位C、有雇工的個(gè)體工商戶D、家庭123、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的資金籌集方式不包括（C）。A、現(xiàn)收現(xiàn)付制B、部分積累制C、政府籌集制D、完全積累制124、《勞動合同法》規(guī)定，非全日制用工是指以小時(shí)記酬為主，勞動者在同一用人單位每日工作時(shí)間不超過（A）。A、4小時(shí)B、6小時(shí)C、8小時(shí)D、10小時(shí)125、《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在同一用人單位每周工作時(shí)間不超過（D）。A、12小時(shí)B、16小時(shí)C、20小時(shí)D、24小時(shí)126、城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，費(fèi)用由個(gè)人繳納，其中（）計(jì)入個(gè)人賬戶。（B）A、5%B、8%C、10%D、12%127、不屬于享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的條件是（D）。A、退出勞動領(lǐng)域B、工齡或繳納年限C、年齡D、喪偶128、醫(yī)療保險(xiǎn)的作用不包括（C）。A保證勞動者的基本生活B有利于調(diào)節(jié)公民收入之間的差別C能加快疾病治療效果D消除和化解勞動者所遭遇的疾病風(fēng)險(xiǎn)129、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)中，單位繳費(fèi)一般按（）左右劃入個(gè)人賬戶。（D）。A、15%B、20%C、25%D、30%130、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的參保者，至少選擇（）家基層定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)。（C）。A、1B、2C、1至2D、2至3131、企業(yè)職工因患病或因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，實(shí)際工作年限在10年以下的，在本單位工作五年以下的為（C）。A、一個(gè)月B、二個(gè)月C、三個(gè)月D、六個(gè)月132、醫(yī)療期三個(gè)月的按（D）內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。A、一個(gè)月B、二個(gè)月C、三個(gè)月D、六個(gè)月133、工傷保險(xiǎn)的作用不包括（D）。A、維護(hù)職工合法權(quán)利的重要手段B、分散用人單位的風(fēng)險(xiǎn)C、是建立工傷事故與職業(yè)病危害防范機(jī)制的重要條件D、降低用人單位對安全設(shè)施的投入134、工傷保險(xiǎn)的特點(diǎn)不包括（C）。A、工傷保險(xiǎn)對象的范圍是在生產(chǎn)勞動過程中的勞動者B、工傷保險(xiǎn)的責(zé)任具有賠償性C、工傷保險(xiǎn)待遇相對較低D、工傷保險(xiǎn)實(shí)行無過錯(cuò)責(zé)任原則135、社會保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)單位，未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險(xiǎn)費(fèi)的，有勞動保障行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期繳納;逾期仍不繳納的，除繳納欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收（D）的滯納金。A、1%B、2%C、1‰D、2‰136、社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)至少（）向繳費(fèi)個(gè)人發(fā)送一次基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶通知單。（B）A、半年B、一年C、一年半D、二年137、申請人認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的，可以自知道該具體行政行為之日起（B）日內(nèi)向經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請復(fù)查或者向勞動保障行政部門申請行政復(fù)議。A、30B、60C、90D、120138、下面不屬于勞務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃編制原則中注重系統(tǒng)性原則的是（C）。A、全員性B、全方位性C、單一性D、全程性139、勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)多少分以下為不合格（C）。A、60B、75C、85D、90140、勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合考評結(jié)果為多少分以上為優(yōu)秀。（D）A、65B、75C、85D、95141、投資回報(bào)率等于（A）。A、項(xiàng)目凈利潤/項(xiàng)目成本×100%B、項(xiàng)目成本/項(xiàng)目凈利潤×100%C、項(xiàng)目凈利潤/項(xiàng)目毛收入×100%D、項(xiàng)目毛收入/項(xiàng)目凈利潤×100%142、工傷職工距法定退休年齡不足5年的，每減少一年一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金遞減（D）。A、5%B、10%C、15%D、20%143、勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自工傷認(rèn)定決定做出之日起（）個(gè)工作日內(nèi)，將工傷認(rèn)定送達(dá)工傷認(rèn)定申請人以及受害職工（或其直系親屬）和用人單位，并抄送社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。（C）A、10B、15C、20D、25144、某對有生產(chǎn)工人100人，7月份病事假72工日，開會學(xué)習(xí)40工日，公休假日8天，加班450工日，出差、聯(lián)系材料20工日，其中1人協(xié)助炊事班，2人守衛(wèi)，其余工人沒有執(zhí)行定額620工日，全月共完成定額工日2025工日。求:7月份定額完成程度各是多少（C）A、%B、%C、%D、%145、從2001年1月1日起，安全生產(chǎn)事故中一次性死亡補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)，按上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的（C）倍計(jì)算。A、10B、15C、20D、25146、勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評價(jià)中不屬于行政管理的內(nèi)容有（B）。A、食堂衛(wèi)生B、特種作業(yè)C、資源節(jié)約D、職業(yè)病防護(hù)147、社會保險(xiǎn)的基本特征有哪些（D）①社會性②強(qiáng)制性③繳費(fèi)性④互濟(jì)性⑤福利性A、①②③④B、①②③⑤C、①②④⑤D、①②③④⑤148、工傷保險(xiǎn)是由哪方繳納保險(xiǎn)費(fèi)（B）B、用人單位149、某工程承包作業(yè)5000㎡，計(jì)劃每平方米單位用工5個(gè)工作日，每個(gè)工日單價(jià)40元，計(jì)劃工期為306天，計(jì)劃勞動生產(chǎn)率指數(shù)為120%。求計(jì)劃實(shí)際用工為多少工日(保留整數(shù))。（A）A、20833150、某工程承包作業(yè)5000㎡，計(jì)劃每平方米單位用工5個(gè)工作日，每個(gè)工日單價(jià)40元，計(jì)劃工期為306天，計(jì)劃勞動生產(chǎn)率指數(shù)為120%。求計(jì)劃平均人數(shù)為多少人(保留整數(shù))（C）C、82151、某工程承包作業(yè)5000㎡，計(jì)劃每平方米單位用工5個(gè)工作日，每個(gè)工日單價(jià)40元，計(jì)劃工期為306天，計(jì)劃勞動生產(chǎn)率指數(shù)為120%。求計(jì)劃工資總額為多少元(保留整數(shù))（D）D、1000000152、某工程隊(duì)有建安工人300人，月計(jì)劃完成施工產(chǎn)值3750000元，百元產(chǎn)值工資系數(shù)14%，試計(jì)算計(jì)劃工人勞動生產(chǎn)率為多少元/人（A）A、12500153、某工程隊(duì)有建安工人300人，月計(jì)劃完成施工產(chǎn)值3750000元，百元產(chǎn)值工資系數(shù)14%，試計(jì)算計(jì)劃工資總額（B）B、525000154、某工程隊(duì)有建安工人300人月計(jì)劃完成施工產(chǎn)值3750000元，百元產(chǎn)值工資系數(shù)14%，試計(jì)算計(jì)劃平均工資。（A）A、1750155、某對有生產(chǎn)工人100人，7月份病事假72工日，開會學(xué)習(xí)40工日，公休假日8天，加班450工日，出差、聯(lián)系材料20工日，其中1人協(xié)助炊事班，2人守衛(wèi)，其余工人沒有執(zhí)行定額620工日，全月共完成定額工日2025工日。求:7月份執(zhí)行定額面是多少（C）C、%156、勞務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃的編制原則（D）①注重系統(tǒng)性原則②理論與實(shí)踐相結(jié)合的原則③培訓(xùn)與提高相結(jié)合的原則④人格素質(zhì)培訓(xùn)與專業(yè)素質(zhì)相結(jié)合⑤人員培訓(xùn)與企業(yè)戰(zhàn)略文化相適應(yīng)A、①②B、②③④C、①②③D、①②③④⑤157、勞務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃的主要內(nèi)容有（D）。①安全生產(chǎn)培訓(xùn)②崗位技能培訓(xùn)③新工藝、新工法和施工技術(shù)專題培訓(xùn)④普法維權(quán)培訓(xùn)⑤城市生活常識培訓(xùn)A、①②④⑤B、②③④⑤C、①②③④D、①②③④⑤158、對于勞務(wù)分包工程隊(duì)伍人數(shù)超過50人的，其中級工比例不低于（C）%C、40159、勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評價(jià)的內(nèi)容有（D）。①勞務(wù)管理②安全管理③生產(chǎn)管理④技術(shù)質(zhì)量管理⑤行保管理⑥綜合素質(zhì)A、①②④⑤⑥B、②③④⑤⑥C、①②③④⑥D(zhuǎn)、①②③④⑤⑥160、安排勞動者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支護(hù)勞動者不低于工資的（B）的工資報(bào)酬。B、200%161、安排勞動者在法定休假日工作的，支付勞動者不低于工資的（D）的工資報(bào)酬。D、300%162、用人單位依法安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付勞動者不低于工資的（A）的工資報(bào)酬A、150%163、下面哪一種不是靈活就業(yè)人員（D）D、國企員工164、城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，費(fèi)用由個(gè)人繳納，其中（B）計(jì)入個(gè)人賬戶。B、8%165、勞務(wù)管理資料檔案中合同協(xié)議類最低保存年限為（B）B、8年166、勞務(wù)管理資料檔案中統(tǒng)計(jì)報(bào)表類最低保存年限為（A）A、5年167、勞務(wù)管理資料檔案中文件記錄類最低保存年限為（B）B、8年168、檔案管理人員應(yīng)按照年度檔案要求進(jìn)行整理在次年的（B）前根據(jù)歸檔計(jì)劃，將上一年度檔案資料按時(shí)存檔。B、5月底169、單項(xiàng)工程勞務(wù)合同估算價(jià)（C）以上的須進(jìn)行招投標(biāo)選擇隊(duì)伍。C、50萬170、承包人完成勞務(wù)分包合同約定的勞務(wù)作業(yè)內(nèi)容后，發(fā)包人應(yīng)當(dāng)在（B）日內(nèi)組織承包人對勞務(wù)作業(yè)進(jìn)行驗(yàn)收。B、3171、發(fā)包人應(yīng)當(dāng)在勞務(wù)分包合同訂立后（D）日內(nèi)，到建設(shè)行政主管部門辦理勞務(wù)分包合同備案。D、7172、工傷認(rèn)定是根據(jù)哪一部法律進(jìn)行認(rèn)定的。（A）A、工傷保險(xiǎn)法173、下列不屬于工傷所產(chǎn)生的費(fèi)用是（D）A、醫(yī)療費(fèi)B、誤工費(fèi)C、護(hù)理費(fèi)D、伙食費(fèi)174、一般情況下，停工薪期不超過（D）個(gè)月。A、3B、6C、9D、12175、由于工傷造成職工生活完全不能自理的其生活護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的（B）。A、30%B、50%C、70%D、90%176、由于工傷造成職工生活大部分不能自理的其生活護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的（B）。A、30%B、40%C、50%D、60%177、由于工傷造成職工生活部分不能自理的其生活護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的（A）。A、30%B、40%C、50%D、60%178、職工因工致殘被鑒定為二級傷殘的，從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支護(hù)一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為（C）個(gè)月本人工資。A、12B、16C、22D、24179、職工因工致殘被鑒定為三級傷殘的，從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支護(hù)一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為（B）個(gè)月本人工資。A、12B、20C、22D、24180、職工因工致殘被鑒定為二級傷殘的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的（D）A、55%B、65%C、75%D、85%181、職工因工致殘被鑒定為四級傷殘的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的（C）A、55%B、65%C、75%D、85%182、禁止總承包企業(yè)、專業(yè)承包企業(yè)（A）建設(shè)工程，禁止勞務(wù)分包企業(yè)將承包的勞務(wù)作業(yè)再次發(fā)包。A、轉(zhuǎn)包B、分包C、發(fā)包D、違法分包183、企業(yè)必須（B）支付一次勞動者基本工資，且工資支付數(shù)額不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，余下未支付部分，企業(yè)每季度未必須總額支付。A、每周B、每月C每季度D每二個(gè)月184、發(fā)承包雙方要建立地位平等、誠信合作、科學(xué)管理，（A）的合作關(guān)系。禁止陰陽合同和欺詐、霸王條款。A、經(jīng)濟(jì)共贏185、勞務(wù)承包人必須與每個(gè)勞務(wù)作業(yè)人員簽訂（B）合同，不得私招亂雇使用零散工。B、勞動186、勞務(wù)糾紛發(fā)生后，雙方當(dāng)事人都可以自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起的（C）日內(nèi)，以口頭或者書面的形式向調(diào)解委員會提出申請。A、20B、25C、30D、35187、調(diào)解委員會調(diào)解爭議的期限為（C）。A、20B、25C、30D、35188、擔(dān)保法規(guī)定金的數(shù)額不得超過主合同標(biāo)的額（A）A、20%B、25%C、30%D、35%189、下面屬于解決勞務(wù)糾紛合同外方法是（C）A、承擔(dān)繼續(xù)履約責(zé)任B、按合同賠償損失C、向調(diào)解組織申請調(diào)解D、執(zhí)行定金罰則190、下面不屬于解決勞務(wù)人員工資糾紛主要方法的有（C）。A、建立企業(yè)信用檔案制度B、提高公民工的法律維權(quán)意識C、組織群體性事件D、建立日常工作機(jī)制和監(jiān)督機(jī)制191、用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資工資的，由勞動保障行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（D）的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動者支付賠償金。D、50%以上1倍以下192、下面不屬于用法律途徑解決工資拖欠問題的有（B）。B、越級上訪193、下面不屬于產(chǎn)生勞務(wù)糾紛的主要原因的是（D）。D、勞動者無理取鬧194、《勞動法》第82條規(guī)定，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起（C）日內(nèi)向勞動仲裁委員會提出書面申請。C、60195、《勞動法》第83條規(guī)定，勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（A）日內(nèi)向人民法院提起訴訟。A、15B、30C、45D、60196、引發(fā)一般性極端事件或者20人以下的群體性事件，改正期限不少于（A）。A、一個(gè)月B、二個(gè)月C、三個(gè)月D、六個(gè)月197、勞動合同生效日期為（A）A、用工之日三、多項(xiàng)選擇題（將正確答案的編號填入括號內(nèi)）1、職業(yè)資格證書是根據(jù)特定職業(yè)的實(shí)際工作內(nèi)容、特點(diǎn)、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范等規(guī)定的技能水平確定等級，其等級分為初級工、中級工和（ABC）五級。A高級工B技師C高級技師2、建筑企業(yè)資質(zhì)分為（ABD）幾個(gè)序列。A施工總承包B專業(yè)承包D勞務(wù)分包3、民事責(zé)任的種類主要有（AC）。A違約責(zé)任C侵權(quán)責(zé)任4、《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列（ACD）情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬C安排加班不支付加班費(fèi)的D解除或者終止勞動合同，未按照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5、工傷認(rèn)定的條件有（BCD）。B工作時(shí)間C工作原因D工作場所6、工傷職工有下列（ACD）情形之一的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇。A喪失享受待遇條件的C拒絕治療的D拒不接受勞動能力鑒定的7、工傷事故的報(bào)告內(nèi)容包括（ABCD）。A事故的簡要經(jīng)過B已經(jīng)采取的措施C事故發(fā)生單位概況D事故已經(jīng)造成或者可能造成的傷亡人數(shù)8、設(shè)置勞務(wù)培訓(xùn)目標(biāo)應(yīng)包括的要素有（BCD）。B內(nèi)容要素C標(biāo)準(zhǔn)要素D條件要素9、勞動定額一般常用的方法有統(tǒng)計(jì)分析法和（ABD）。A經(jīng)驗(yàn)估工法B比較類推法D技術(shù)測定法10、施工勞動力的類型包括（ABC）。A企業(yè)自有員工B聘請外來勞務(wù)企業(yè)工人C使用勞務(wù)派遣工人11、職工福利包括（ABC）。A為減少勞動者生活費(fèi)用開支和解決勞動者生活困難而提供的各種補(bǔ)貼B為方便勞動者生活和減輕勞動職工家務(wù)負(fù)擔(dān)而提供各種生活設(shè)施和服務(wù)C為活躍勞動者文化而提供的各種文化設(shè)施和服務(wù)12、勞動者有下列情況之一者，允許用人單位解除勞動合同，且不用給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（BD）B被依法追究刑事責(zé)任的D嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的13、以下選項(xiàng)中，屬于勞動合同鑒定所審查的內(nèi)容的有（BCD）。B中外合同文本是否一致C合同條款是否完備，雙方的責(zé)任、權(quán)力、義務(wù)是否明確D雙方當(dāng)事人是否具備鑒定勞動合同的資格14、我國勞動合同管理體制由哪幾部分構(gòu)成。（ABC）A行政管理B社會管理C用人單位內(nèi)部管理15、下列選項(xiàng)中，屬于無效勞動合同的是（ACD）。A以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的C用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的D違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的16、勞務(wù)分包招標(biāo)文件條款應(yīng)包括（AC）。A工程概況C附件17、凡出現(xiàn)（BCD）這些特征的設(shè)備均為不合格。B顯示不正常C功能出現(xiàn)可疑D超過了規(guī)定檢定周期18、分包結(jié)算總則包括（ABD）。A分包單位結(jié)算工作必須遵守國家有關(guān)法律法規(guī)和政策，以及合同中的約定內(nèi)容B分包單位結(jié)算工作必須遵守總包商以及項(xiàng)目經(jīng)營管理的有關(guān)規(guī)定D分包單位結(jié)算工作必須按合同約定的結(jié)算期保證按時(shí)、準(zhǔn)確、翔實(shí)、資料齊全（合約雙方）19、勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評價(jià)所用的專家意見法包括（AD）。A德爾菲法D打分法20、實(shí)名制管理的主要內(nèi)容有（ABC）。A對進(jìn)場人員花名冊、身份證、勞動合同、崗位技能證書進(jìn)行備案管理B規(guī)范分包單位用工行為、保證其合法用工C建立健全企業(yè)實(shí)名制管理的規(guī)章制度和監(jiān)督檢查實(shí)施到位21、患有高血壓、心臟病以及（CD）等病的人不宜從事建筑業(yè)的工作。C貧血D癲癇22、我國從2008年1月1日開始施行的簡稱“兩法”的法律是（AB）。A《勞動合同法》B《就業(yè)促進(jìn)法》23、勞動定額是在正常施工（生產(chǎn)）技術(shù)組織條件下（ABC）。A為完成一定量的合格產(chǎn)品所必須的勞動消耗量的標(biāo)準(zhǔn)B為完成一定量工作所必須的勞動消耗量的標(biāo)準(zhǔn)C預(yù)先規(guī)定在單位時(shí)間內(nèi)合格產(chǎn)品的生產(chǎn)數(shù)量24、按定額標(biāo)定的對象不同，勞動定額又分為（CD）。C單項(xiàng)工序定額D綜合定額25、時(shí)間定額與產(chǎn)量定額的關(guān)系是（AC）。A互為倒數(shù)C反比例關(guān)系26、經(jīng)驗(yàn)估工法，是根據(jù)老工人、施工技術(shù)人員和定額員的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，并參照有關(guān)技術(shù)資料，結(jié)合施工圖紙、施工工藝、施工技術(shù)組織條件和操作方法等進(jìn)行（ABD）制定定額的方法。A分析B反復(fù)平衡D座談討論27、由于參與估工的人員存在者（BC）的差異，同一個(gè)項(xiàng)目往往會提出一組不同的定額數(shù)值，此時(shí)應(yīng)根據(jù)統(tǒng)籌法原理，進(jìn)行優(yōu)化以確定出平均先進(jìn)的定額指標(biāo)。B經(jīng)驗(yàn)C水平28、統(tǒng)計(jì)分析法，是把過去一定時(shí)期內(nèi)實(shí)際施工中的（ABC）統(tǒng)計(jì)資料，與當(dāng)前生產(chǎn)技術(shù)組織條件的變化結(jié)合起來，進(jìn)行分析研究制定定額的方法。A同類工程B生產(chǎn)同類產(chǎn)品的實(shí)際工時(shí)消耗C產(chǎn)量29、坐標(biāo)圖示法是以（BD）的變化。B橫坐標(biāo)表示影響因素值，縱坐標(biāo)標(biāo)志產(chǎn)量D橫坐標(biāo)表示影響因素值，縱坐標(biāo)標(biāo)志工時(shí)消耗30、施工過程按施工過程組織上的復(fù)雜程度可分為（ACD）。A工序C工作工程D綜合工作過程31、請解釋為什么施工勞動力中城鎮(zhèn)勞動力少，農(nóng)村勞動力多（AB）A建筑業(yè)目前屬于“臟、累、險(xiǎn)、差”的勞動密集型行業(yè)B由于使用農(nóng)民工的成本低廉32、為什么施工勞動力中長期工少，而短期工多（CD）C由于建筑施工勞動的流動性大D由于建筑施工勞動具有間斷性33、請分析為什么施工勞動力中高技能工人少，一般技工和普通工人多（ABC）A由于建筑生產(chǎn)總體技術(shù)水平不高B勞動技能要求不均衡C建筑施工勞動的許多方面一般技工和普通工就可以勝任34、勞動力使用不均衡，會造成哪些問題（BCD）B出現(xiàn)過多、過大的需求高峰C增加勞動力的管理成本D給勞動力調(diào)配帶來困難35、根據(jù)工程的（AD）分析勞動需用總工日，確定生產(chǎn)工人、工程技術(shù)人員的數(shù)量和比例，以便對現(xiàn)有人員進(jìn)行調(diào)整、組織、培訓(xùn)，以保證現(xiàn)場施工的勞動力到位。A實(shí)物量D定額標(biāo)準(zhǔn)36、確定建筑工程項(xiàng)目勞動力的需求量決定和影響著（ABD）。A勞動力的招聘計(jì)劃B勞動力的培訓(xùn)計(jì)劃D其他管理計(jì)劃的編制37、勞動效率通常用（CD）來表示。C工時(shí)消耗量/單位工作量D產(chǎn)量/單位時(shí)間38、分項(xiàng)工程量一般是確定的，它可以通過（AB）的規(guī)范計(jì)算得到。A圖紙B工程量清單39、勞動力投入量又叫做（CD）。C勞動組合D投入強(qiáng)度40、在工程項(xiàng)目施工中，經(jīng)常安排混合班組承擔(dān)一些工作任務(wù)，此時(shí)就需要考慮（BCD）。B整體勞動效率C設(shè)備能力的制約D與其他班組工作的協(xié)調(diào)41、勞務(wù)人員上崗作業(yè)前必須先進(jìn)行三級安全教育，經(jīng)考試合格后方能上崗作業(yè)。請問三級指的是哪三級（BCD）B公司C項(xiàng)目部D班組42、以下行為中哪些是施工現(xiàn)場禁止的。（ACD）A攀爬腳手架C穿拖鞋進(jìn)入施工現(xiàn)場D跨越防護(hù)措施43、工地上哪些地方不允許住人。（ABC）A在建設(shè)中的施工樓層內(nèi)B配電間C廚房間44、施工現(xiàn)場對環(huán)境有污染和危害的是（ACD）。A噪音C強(qiáng)光D粉塵45、下列情形中應(yīng)該帶手套的是（ABC）A焊接B接觸有毒有害的物質(zhì)C使用電動工具51、我國的養(yǎng)老保險(xiǎn)由哪幾個(gè)部分組成（ABC）A、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)B、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)C、個(gè)人儲蓄養(yǎng)老保險(xiǎn)52、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的主要內(nèi)容（ABC）A、醫(yī)療期待遇B、疾病津貼C、醫(yī)療待遇53、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇主要項(xiàng)目有（ABC）A、規(guī)定范圍內(nèi)的藥品費(fèi)用B、規(guī)定的檢查費(fèi)用和治療費(fèi)用C、規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的住院費(fèi)用54、工傷保險(xiǎn)的作用(ABC)。A、工傷保險(xiǎn)是維護(hù)職工合法權(quán)利的重要手段B、工傷保險(xiǎn)是分散用人單位風(fēng)險(xiǎn)，減輕用人單位負(fù)擔(dān)的重要措施C、工傷保險(xiǎn)是建立工傷事故和職業(yè)病危害防范機(jī)制的重要條件55、勞務(wù)管理計(jì)劃的主要內(nèi)容有哪些（ABCD）A、人員的配備計(jì)劃B、教育培訓(xùn)計(jì)劃C、考核計(jì)劃D、應(yīng)急預(yù)案56、勞務(wù)培訓(xùn)需求的層次分析的內(nèi)容（BCD）B、企業(yè)層次分析C、工作崗位層次分析D、員工個(gè)人層次分析57、制定培訓(xùn)需求調(diào)查計(jì)劃有哪幾方面的內(nèi)容(ABD)A、確定培訓(xùn)需求調(diào)查的內(nèi)容B、確定培訓(xùn)需求調(diào)查的目標(biāo)、計(jì)劃D、選擇合適的培訓(xùn)需求調(diào)查方法58、建筑業(yè)務(wù)工人員教育培訓(xùn)主要通過以下哪些形式進(jìn)行（ABCD）A、入場教育B、日?，F(xiàn)場教育C、農(nóng)民工夜校D、開展技術(shù)大比武活動59、勞務(wù)隊(duì)伍在審驗(yàn)勞務(wù)隊(duì)伍資質(zhì)時(shí)，應(yīng)注意以下哪幾方面問題（ABC）A資格要求B業(yè)績要求C政策管理要求60、工資糾紛應(yīng)急處理的原則有（ABCD）。A、先行墊付原則B、優(yōu)先支付原則C、違法分包承擔(dān)連帶責(zé)任原則D、及時(shí)裁決和強(qiáng)制執(zhí)行原則61、勞務(wù)人員工資糾紛表現(xiàn)形式包括（BCD）B、圍堵總承包企業(yè)和政府機(jī)關(guān)C、聚眾上訪、提出仲裁和司法訴訟D、企業(yè)內(nèi)部鬧事62、解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要途徑有（ACD）A、由建設(shè)單位或總承包單位先行墊付C、責(zé)令用人單位按期支付工資和賠償金D、通過法律途徑解決63、下面屬于工傷保險(xiǎn)范圍的是（AB）A、工作時(shí)的意外傷害B、職業(yè)病64、勞務(wù)分包合同不得包括下列哪些內(nèi)容。（ABD）A、大型機(jī)械B、周轉(zhuǎn)性材料租賃D、主要材料采購65、工傷及傷亡保險(xiǎn)事項(xiàng)的處理受理?xiàng)l件包括（ABCD）A、申請資料完整B、屬于勞動保障行政部門管轄C、受理時(shí)效尚未經(jīng)過D、申請主體適格66、工傷認(rèn)定申請主體有（ABC）A、用人單位B、受傷害職工或受害人直系親屬C、工會組織67、下列情形的工傷職工中，屬于不能繼續(xù)享受工傷保險(xiǎn)待遇的情形有（ABC）A、被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的B、拒不接受勞動能力鑒定的C、拒絕治療的68、下面屬于勞務(wù)糾紛產(chǎn)生的常見原因的是（ABCD）。A、工資問題B、履約范圍不清C、轉(zhuǎn)包D、拖欠農(nóng)民工工資69、下面屬于因當(dāng)事人主觀原因造成的合同訂立時(shí)就存在的潛在糾紛的有（ABD）。A、選擇訂立合同的形式不當(dāng)B、合同主體不合法D、合同條款不全70、下面屬于合同履約過程中的承包人同發(fā)包人之間的經(jīng)濟(jì)利益糾紛有（ACD）。A、承包人提出索賠要求，發(fā)包人不予承認(rèn)C、關(guān)于終止合同的爭議D、承包人與材料設(shè)備供應(yīng)商的爭議71、勞務(wù)糾紛調(diào)解的基本原則（ABCD）。A合法原則B公正原則C及時(shí)處理原則D調(diào)解為主的原則72、下面屬于解決勞務(wù)糾紛的合同內(nèi)方法的有（ABD）。A、承擔(dān)繼續(xù)履約責(zé)任B、按合同賠償損失D、執(zhí)行定金罰則73、下面屬于勞務(wù)工資糾紛應(yīng)急預(yù)案的目的有（ABC）A、降低經(jīng)濟(jì)損失B、防止群體性事件C、保證企業(yè)的正常生產(chǎn)74、下面屬于應(yīng)急預(yù)案的使用范圍的是（AD）。A、因勞務(wù)糾紛引發(fā)的群體事件造成一定經(jīng)濟(jì)損失D、因勞務(wù)糾紛突發(fā)事件造成一定經(jīng)濟(jì)損失75、下面屬于總承包單位領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)的有（ACD）。A、糾紛協(xié)調(diào)、督辦C、處理解決群體群體性突發(fā)事件D、勞務(wù)費(fèi)結(jié)算、支付等的摸底排查76、下面哪些討薪方式是不適當(dāng)?shù)模ˋBC）。A、跳樓B、堵路C、威脅用人單位77、下面屬于勞動糾紛性質(zhì)的有（ABD）。A、勞務(wù)糾紛多方性B、經(jīng)濟(jì)利益主導(dǎo)性D、矛盾激化性78、《勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事可以采取的方式為（ABCD）。A、申請調(diào)解B、仲裁C、提起訴訟D、協(xié)商解決79、處置勞務(wù)糾紛和解和調(diào)解的作用有（ABD）。A、可以節(jié)省時(shí)間B、有利于日后繼續(xù)交往合作D、節(jié)省訴訟費(fèi)用80、解決建筑施工勞務(wù)糾紛的對策主要有（ABCD）。A、推行建筑業(yè)勞務(wù)基地化管理B、施工總承包企業(yè)要優(yōu)選勞務(wù)隊(duì)伍C、加強(qiáng)和落實(shí)勞務(wù)分包合同管理D、實(shí)施規(guī)范化勞務(wù)管理81、下列屬于工程承包人的主要任務(wù)的是（ABC）。A、組建與工程相適應(yīng)的項(xiàng)目管理班子B、負(fù)責(zé)工程測量定位、沉降觀測、技術(shù)交底C、按合同約定，向勞務(wù)分包人支付勞動報(bào)酬82、勞務(wù)分包方施工與資源保障能力評價(jià)的內(nèi)容包括（ABD）。A、企業(yè)重視管理工作B、企業(yè)依法經(jīng)營D、堅(jiān)持安全生產(chǎn)83、怎樣判斷企業(yè)重視管理工作，有完善的管理體系。（ABC）A、有符合本行業(yè)和企業(yè)特點(diǎn)的較完善的管理制度B、有完善的組織管理體系C、遵守國家法律法規(guī)，注重建筑業(yè)法律法規(guī)的宣傳、教育和學(xué)習(xí)84、下面能說明企業(yè)注重加強(qiáng)管理，有較高的管理和履約能力的是（ABCD）A、有健全的質(zhì)量管理體系和責(zé)任制，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核B、堅(jiān)持安全生產(chǎn)，落實(shí)安全責(zé)任制C、堅(jiān)持百年大計(jì)，質(zhì)量第一D、嚴(yán)格合同履約85、作為評價(jià)企業(yè)遵紀(jì)守法，社會信用良好的內(nèi)容有。（ABD）A、遵守工商、司法、稅收、環(huán)保等法律法規(guī)B、企業(yè)法定代理人和主要責(zé)任人的個(gè)人信用良好D、銀行信用良好86、下面屬于勞務(wù)分包合同監(jiān)督檢查內(nèi)容的有（ABC）。A、履行勞務(wù)分包合同的合同主體是否合法B、勞務(wù)分包合同履約過程中的補(bǔ)充協(xié)議C、勞務(wù)分包合同價(jià)款支付情況87、下列屬于勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評價(jià)的內(nèi)容有（ABCD）。A、勞務(wù)管理B、安全管理C、生產(chǎn)管理D、綜合素質(zhì)88、勞務(wù)培訓(xùn)的資金來源主要有（ABCD）。A、政府出資解決農(nóng)民工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)B、勞務(wù)企業(yè)管理人員培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)由勞務(wù)企業(yè)和個(gè)人承擔(dān)C、總包企業(yè)開展務(wù)工人員培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)由企業(yè)教育經(jīng)費(fèi)解決D、行業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)由行業(yè)協(xié)會有償服務(wù)解決89、作為社會的被保險(xiǎn)人必須具備的條件是（ACD）。A、自然人C、具備勞動能力D、有一定收入能力90、社會保險(xiǎn)領(lǐng)域涉及的較為重要的主體為（ABCD）。A、保險(xiǎn)人B、投保人C、被保險(xiǎn)人D、受益人91、培訓(xùn)需求的調(diào)查方法有（ABCD）A、面談法B、觀察法C、問卷調(diào)查法D、個(gè)別會談結(jié)合法92、分析與輸出培訓(xùn)需求結(jié)果的內(nèi)容有（ABC）。A、對培訓(xùn)需求調(diào)查信息進(jìn)行分類、整理B、對培訓(xùn)需求進(jìn)行分析、總結(jié)C、撰寫培訓(xùn)需求分析報(bào)告93、培訓(xùn)與提高相結(jié)合的原則有（CD）。C、組織培訓(xùn)和自我提高相結(jié)合D、全員培訓(xùn)的重點(diǎn)提高相結(jié)合94、下列屬于普法維權(quán)培訓(xùn)的主要內(nèi)容的有（ACD）。A、《勞動合同法》相關(guān)法律知識C、勞務(wù)分包合同相關(guān)知識D、女職工和未成年工特殊保護(hù)權(quán)益95、城市生活常識培訓(xùn)的內(nèi)容包括（ABC）。A、交通安全知識B、生活安全知識C、文明禮儀常識96、工程承包人需要完成的勞務(wù)分包人施工前期的工作有（ABCD）。A、向勞務(wù)分包人交付具備本合同項(xiàng)下勞務(wù)作業(yè)開工條件的施工場地B、滿足勞務(wù)作業(yè)所需的能源供應(yīng)、通信及施工道路暢通C、向勞務(wù)分包人提供相應(yīng)工程資料D、向勞務(wù)分包人提供生產(chǎn)、生活臨時(shí)設(shè)施97、勞務(wù)分包隊(duì)伍安全管理的評價(jià)內(nèi)容有（ABC）。A、安全管理體系健全B、按規(guī)定比例配備專職安全員C、無傷亡事故98、下面屬于勞務(wù)分包考評中勞務(wù)管理的內(nèi)容有（AB）。A、隊(duì)伍管理體系B、人員管理99、下面屬于勞務(wù)分包考評中質(zhì)量管理的內(nèi)容有（CD）。C、質(zhì)量體系D、技術(shù)交底100、下面屬于勞務(wù)培訓(xùn)中評估的內(nèi)容有（ABCD）。A、培訓(xùn)對象的態(tài)度和持久性B、培訓(xùn)的時(shí)間安排及強(qiáng)度C、培訓(xùn)組織準(zhǔn)備工作評估D、培訓(xùn)內(nèi)容和形式的評估四、案例分析題（將正確答案的編號填入括號內(nèi)）1、2013年12月，某單位職工死亡，2014年2月份認(rèn)定為工傷死亡！那么現(xiàn)在牽扯到支付費(fèi)用的時(shí)間認(rèn)定，按標(biāo)準(zhǔn)：“一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍”，提出下列問題：這筆費(fèi)用應(yīng)該是按2012年全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍來支付，還是按照2013年的全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍來支付因?yàn)?3年和14年的20倍相差約四萬元，由此產(chǎn)生爭執(zhí)。（B）B按2013標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行2、甲每天開車上班，乙公司與甲在勞動合同中約定了開車路線，明確規(guī)定只有在該路段發(fā)生車禍?zhǔn)軅拍苷J(rèn)定為工傷。其實(shí)，甲每天上班前還開車送妻子上班，雖然不順路，但繞道10公里左右，也不算太遠(yuǎn)。一天，甲在送妻子途中發(fā)生嚴(yán)重車禍，甲和妻子都嚴(yán)重受傷。交警認(rèn)定對方車輛全責(zé)。甲和妻子分別要求單位申請工傷認(rèn)定，但都遭到單位拒絕，其中乙公司認(rèn)為勞動合同約定明確，甲的車禍地點(diǎn)遠(yuǎn)離約定路段，故不能申請工傷認(rèn)定，而甲妻的丁單位，根本就沒有參加工傷保險(xiǎn)。（1）雙方當(dāng)事人約定的勞動合同內(nèi)容是否有效（B）A有效B無效（2）雙方單位都拒絕申請工傷，甲和甲妻怎么辦（B）A繼續(xù)申訴B發(fā)生事故之日起一年內(nèi)申請工傷（3）甲與妻子能否認(rèn)定工傷及其法律依據(jù)。（C）A甲工傷，甲妻不是工傷B甲和甲妻均不為工傷C甲不是工傷，甲妻為工傷（4）若甲不能被認(rèn)定工傷，其怎么辦（BC）A繼續(xù)申訴，申請工傷鑒定B向交通事故責(zé)任方索要民事賠償C向保險(xiǎn)公司索取有關(guān)保險(xiǎn)賠償金（5）甲妻單位未參加工傷保險(xiǎn)是否影響其認(rèn)定工傷，其法律后果如何（B）A影響B(tài)不影響（6）如果說是無效的那么甲又是如何不能被認(rèn)定工傷的照他們約定的合同來看，甲確實(shí)是不能被認(rèn)定的，而且甲的情形也符合新《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定的第六種情形。為什么甲不能被認(rèn)定為工傷（B）A基于合同約定B基于工傷保險(xiǎn)法律規(guī)定3、我要給我的員工辦理入職手續(xù)，現(xiàn)在有幾點(diǎn)問題：(1)員工要求不交社保，我們將社保中公司的費(fèi)用付給她，由她自己交。但實(shí)際上她是在我們公司上班，這樣我們沒幫她交社保，是否違法（A）A違法B不違法(2)如果在勞動合同中補(bǔ)充規(guī)定說明是她自愿不交社保的，條款是否有效會不會違法勞動法（B）A有效B無效(3)在企業(yè)未繳工傷保險(xiǎn)的情況下，員工如果在上班、出差過程中發(fā)生意外，企業(yè)是否需要承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任（A）A要承擔(dān)B不承擔(dān)(4)如果企業(yè)幫員工購買商業(yè)意外險(xiǎn)，能不能在勞動合同中補(bǔ)充條款：如果員工在上班過程中發(fā)生意外，企業(yè)以所購買的商業(yè)險(xiǎn)的責(zé)任范圍對員工負(fù)責(zé)，不承擔(dān)其他責(zé)任這樣的規(guī)定是否違反勞動法（A）A違反勞動法B不違反(5)如果員工申請工傷，企業(yè)要員工承擔(dān)何種責(zé)任（B）A承擔(dān)工傷保險(xiǎn)基金的繳納責(zé)任B不承擔(dān)工傷保險(xiǎn)基金的繳納責(zé)任4、2011年12月1日起甲與某公司簽定三年的勞動用工合同。2014年4月因與部門經(jīng)理發(fā)生爭執(zhí)，甲被迫辭職。在合同期內(nèi)公司一直未為甲繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)?，F(xiàn)甲已經(jīng)辭職，到當(dāng)?shù)貏趧硬块T舉報(bào)。勞動部門要求公司補(bǔ)繳，公司同意繳納，但是要求甲個(gè)人應(yīng)繳的部份要讓我自付。請問甲個(gè)人應(yīng)繳部分是否可以要求公司全額繳納（C）A個(gè)人負(fù)擔(dān)B公司負(fù)擔(dān)C若公司不能證明已代扣代繳，由公司負(fù)擔(dān)5、乙2011年4月入職現(xiàn)在的公司，與公司簽訂的勞動合同于2014年4月30日到期，公司告知乙將不再續(xù)訂勞動合同，同意支付乙經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。乙的工資由兩部分構(gòu)成，基本工資4000元，從2013年6月至2014年3月，每月加班工資為1000元，公司說經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照4000元計(jì)算。（1）請問加班工資應(yīng)不應(yīng)該作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)嗎（A）A應(yīng)該B不應(yīng)該（2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)按多少計(jì)算（C）A按4000元計(jì)算B按5000元計(jì)算C按4833元計(jì)算（3）企業(yè)一共應(yīng)支付多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（C）A12000元B15000元C14499元（4）根據(jù)國家政策和法律規(guī)定，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^多少年（A）A十二年B六年C十年6.重慶某區(qū)農(nóng)民工丙工傷了，傷在左腳，拇指從根部被截。丙沒勞動合同，沒保險(xiǎn)。工傷認(rèn)定公司負(fù)責(zé)人不承認(rèn)，拒不簽字，找到區(qū)勞動監(jiān)察大隊(duì)說要證明勞動關(guān)系，工資卡。勞動監(jiān)察大隊(duì)還要丙證明是公司發(fā)。但是丙從銀行打出來的單子上不顯示公司名字，但從柜臺上可以查到，但銀行說打不出來。沒上班證。（1）在區(qū)監(jiān)察大隊(duì)受到冷遇，丙當(dāng)時(shí)應(yīng)該怎么辦（E）A當(dāng)眾吵鬧，引起周圍人的注意B向媒介爆料，或網(wǎng)上爆料C當(dāng)面警告，投訴勞動監(jiān)察大隊(duì)不作為D向當(dāng)?shù)芈蓭熐笾鶨以上都可以（2）丙應(yīng)提供什么樣的有利證據(jù)，證明勞動關(guān)系（E）A工作證B平安卡C同事證明D客戶證明E以上都可以(3)項(xiàng)目部或公司對丙應(yīng)該承擔(dān)什么樣的工傷責(zé)任（E）A工傷保險(xiǎn)金B(yǎng)工資補(bǔ)償金C傷殘補(bǔ)助D醫(yī)療費(fèi)EABCD都包括（4）丙已在公司項(xiàng)目部工作了2年，一直未簽勞動合同，應(yīng)給予多少工資補(bǔ)償金注：工人月工資收入為10000元（D）A24萬元B23萬元C22萬元D11萬(5)因?yàn)橐呀?jīng)鬧翻,企業(yè)決定開除丙,則丙應(yīng)拿到多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（B）A2萬B4萬C6萬D8萬(6)如果企業(yè)采取拖延戰(zhàn)術(shù),丙應(yīng)該怎么辦（D）A堅(jiān)持并繼續(xù)投訴B媒體曝光C回家休養(yǎng)請律師處理后續(xù)事宜D都可以年12月1日中午11時(shí)30分左右，某市某水泥構(gòu)件有限公司起重操作工陳××與吳××兩人在進(jìn)行行車吊裝水泥溝管作業(yè)。陳××用無線遙控操作行車運(yùn)行，掛鉤工吳××負(fù)責(zé)水泥溝管吊裝。當(dāng)行車吊裝水泥溝管離地約20公分時(shí)，溝管出現(xiàn)擺動，碰撞陳××小腿，致使陳××后仰倒下，頭部撞到身后堆放的水泥溝管內(nèi)，經(jīng)員工用廠車立即送縣第一人民醫(yī)院，搶救無效死亡。該事故的直接原因是：該公司職工陳××上崗作業(yè)，未經(jīng)行車操作培訓(xùn)，未取得有效特種作業(yè)操作證件；并在作業(yè)過程中，未佩戴勞動保護(hù)用品安全帽等，注意力不集中，當(dāng)起吊物出現(xiàn)擺動時(shí)，對周圍狀況估計(jì)不足，采取措施不當(dāng)，致使溝管碰撞本人小腿后仰倒地，頭部撞到身后堆放的水泥溝管內(nèi)，救治無效死亡。是造成此次事故的直接原因。間接原因：(1)該公司法定代表人許××對安全生產(chǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)不力，意識不強(qiáng)，措施不實(shí)，沒有嚴(yán)格督促、檢查本單位的安全生產(chǎn)工作，沒有落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制。并雇傭無特種作業(yè)操作證人員操作特種設(shè)備，導(dǎo)致事故發(fā)生。(2)李××作為分管生產(chǎn)負(fù)責(zé)人，沒有履行“管生產(chǎn)，必須管安全”的責(zé)任，并在吊裝作業(yè)過程中，未落實(shí)指揮人員，未督促落實(shí)勞動保護(hù)用品使用。致使陳××、吳××在吊裝作業(yè)中，未佩戴安全帽，失去應(yīng)有的安全保護(hù)。(3)該公司職工吳××未取得有效特種作業(yè)操作資格證，在從事吊裝過程中，與陳××配合不當(dāng)，對吊裝物（水泥溝管）出現(xiàn)擺動，沒有及時(shí)采取措施，導(dǎo)致事故的發(fā)生。(4)該公司在生產(chǎn)中忽視安全生產(chǎn)工作，對危險(xiǎn)性較大的生產(chǎn)設(shè)備——起重行車未經(jīng)有關(guān)部門驗(yàn)收合格，擅自投入使用，并在事故發(fā)生后，對事故現(xiàn)場保護(hù)措施不力。(1)該公司起重操作工陳××對這起事故負(fù)什么責(zé)任（A）A負(fù)主要責(zé)任B無責(zé)任(2)該事故是由于陳XX哪些操作不當(dāng)造成的事故發(fā)生（E）A無證上崗B不佩戴勞動保護(hù)用品C注意力不集中D安全意識及工作態(tài)度不到位EABCD都是原因(3)該公司法定代表人許××對這起事故負(fù)什么責(zé)任（A）A間接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任B無責(zé)任(4)該公司生產(chǎn)負(fù)責(zé)人李××對這起事故負(fù)什么責(zé)任（C）A間接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任B無責(zé)任C直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任(5)該公司吳××對這起事故負(fù)什么責(zé)任（A）A間接責(zé)任B無責(zé)任C直接責(zé)任（6）如果陳XX是被吊起來得水泥溝管直接砸死，陳XX和吳XX分別承擔(dān)什么責(zé)任（C）A都是間接責(zé)任B都無責(zé)任C都是直接責(zé)任D陳是直接責(zé)任，吳是間接責(zé)任8、某建筑公司承建的某六層住宅，在主體結(jié)構(gòu)施工時(shí)，在工程的外面搭設(shè)了一封閉型雙排扣件鋼管腳手架，操作人員在作業(yè)層腳手板上堆滿了混凝土砌塊，因集中載荷過大，超過了扣件的承載能力，導(dǎo)致扣件下滑，致使5名操作人員隨腳手板從15米高處墜落，造成一人死亡、四人受傷的生產(chǎn)安全事故。判斷下列事故原因分析的對與錯(cuò)：（1）扣件螺栓擰緊扭力不符合規(guī)定。（B）A、正確B、錯(cuò)誤（2）作業(yè)層荷載超過規(guī)定值。（A）A、正確B、錯(cuò)誤（3）腳手架搭設(shè)完畢，沒按規(guī)定用力扳手檢查扣件擰緊程度。（B）A、正確B、錯(cuò)誤（4）大型砌塊集中堆放，荷載過大，使扣件滑移。（A）A、正確B、錯(cuò)誤9、某建筑公司一民工在某工地3層樓搬運(yùn)砌塊，由于該作業(yè)層未滿鋪腳手板，并且有的接頭處未固定，工人王某在搬了三次磚塊后，一腳踏在一塊未固定的探頭板上，腳手板傾翻，使王某隨腳手板墜落地面，造成大腿骨折。判斷下列事故原因分析的對與錯(cuò)：（1）作業(yè)層腳手板未鋪滿，而且接頭處未做固定。（A）A、正確B、錯(cuò)誤（2）未對腳手架驗(yàn)收。（A）A、正確B、錯(cuò)誤（3）作業(yè)層腳手板下沒有搭設(shè)水平安全網(wǎng)，造成人員墜落（A）A、正確B、錯(cuò)誤（4）施工現(xiàn)場缺乏管理，作業(yè)層腳手板未滿鋪，也無人制止。（A）A、正確B、錯(cuò)誤10、某建筑公司施工的2號宿舍樓工程，作業(yè)人員楊某在進(jìn)行外墻抹灰作業(yè)時(shí)，不慎踩滑，從6樓窗外高處腳手架上墜落地面死亡。經(jīng)現(xiàn)場勘查和詢問有關(guān)人員，楊某所在作業(yè)面下無安全平網(wǎng)，楊某墜落前一直腳踏在腳手板（只有1塊，未固定）上，另一只腳站在比腳手板低30CM的六層窗遮陽板上。判斷下列事故原因分析的對與錯(cuò)：（1）未按規(guī)定搭設(shè)安全網(wǎng)進(jìn)行防護(hù)。（A）A、正確B、錯(cuò)誤（2）未按規(guī)范鋪設(shè)腳手板，腳手板未固定。（A）A、正確B、錯(cuò)誤（3）楊某應(yīng)當(dāng)自行搭設(shè)腳手板后，再進(jìn)行抹灰作業(yè)。（B）A、正確B、錯(cuò)誤（4）楊某違章作業(yè)。（A）A、正確B、錯(cuò)誤11、某建筑公司作為總承包單位承建某機(jī)關(guān)辦公大樓，該公司提出由另一家施工單位作為分包，承擔(dān)主體施工。在施工過程中因腳手架垮塌造成2人死亡的生產(chǎn)安全施工。判斷下列事故原因分析的對與錯(cuò)：（1）主體工程可以由分包單位自主承擔(dān)。（B）A、正確B、錯(cuò)誤(2)國家有規(guī)定，總包單位對工程建設(shè)項(xiàng)目施工的安全生產(chǎn)負(fù)總責(zé)。（A）A、正確B、錯(cuò)誤(3)此事故應(yīng)由分包單位上報(bào)。（B）A、正確B、錯(cuò)誤(4)國家有規(guī)定，事故統(tǒng)一由建設(shè)單位上報(bào)。（B）A、正確B、錯(cuò)誤12、某建筑公司在月度安全檢查中，發(fā)現(xiàn)某工地腳手架搭設(shè)存在如下問題：①超過24M高