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文檔簡介

PAGEPAGE2教育咨詢有限公司“伯樂獎”實(shí)施辦法1．定義“伯樂獎”，是指公司為鼓勵員工推薦同學(xué)、朋友等非公司內(nèi)人員到本公司工作，以滿足公司特殊人才需求，對于成功推薦優(yōu)秀人才到公司任職的，公司將給予推薦人一定的獎勵。2．目的拓展公司內(nèi)部招聘渠道，提高招聘效率，及時(shí)為公司引進(jìn)優(yōu)秀人才。3.伯樂獎適用范圍3.1適用的崗位類型及人才伯樂獎適用的崗位類型及人才為，與公司主營業(yè)務(wù)發(fā)展直接相關(guān)的崗位，能夠成長為或快速成公司業(yè)務(wù)骨干的人才，包括培訓(xùn)教師和留學(xué)顧問兩個(gè)崗位，其他崗位的人才根據(jù)公司實(shí)際情況需要，另行決定是否納入伯樂獎獎勵范圍。3.2適用的被推薦人的工作性質(zhì)伯樂獎適用的被推薦人的工作性質(zhì)為全職正式員工，不含兼職實(shí)習(xí)人員。3.3獎勵的推薦人適用范圍 伯樂獎獎勵的推薦人的范圍為，除公司總裁以及行政人事部全體人員外的公司所有成員。4．獎金額度伯樂獎獎金額度與被推薦人入職后的第一個(gè)月的固定工資（不包括課時(shí)費(fèi)和留學(xué)勞務(wù)費(fèi)）相等。5.成功推薦的認(rèn)定以及獎金發(fā)放被推薦人上崗后工作滿三個(gè)月，成為公司全職正式員工，則認(rèn)定為成功推薦，屆時(shí)，行政人事部向推薦人頒發(fā)“伯樂獎”獎金。若被推薦人工作未滿三個(gè)月自動離職，或試用期考核未通過，則推薦人不能獲得“伯樂獎”獎金。6.推薦基本流程6.1行政人事部公布空缺崗位行政人事部將通過公司網(wǎng)站、內(nèi)部郵箱等方式，公布空缺崗位名稱及其崗位職責(zé)，任職資格要求等信息。6.2公司員工為被推薦人提交個(gè)人簡歷員工可將被推薦人電子版簡歷以郵件方式發(fā)送至人事。6.3行政人事部向推薦人反饋情況6.3.1人事接收到被推薦人的簡歷后，3天內(nèi)向推薦人反饋被推薦人是否符合面試資格，并將被推薦人的面試時(shí)間告知推薦人；6.3.2被推薦人在面試后的7天內(nèi)，人事專員通知推薦人和被推薦人是否通過面試的結(jié)果。7.附則7.1本制度由公司行政人事部制定并負(fù)責(zé)修訂、解釋。7.2本制度自2011年9月1日起生效執(zhí)行，對生

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