北海煙草人力資源部崗位KPI組成表

三、人力資源部考核指標任務(wù)績效50%備注

人力資源部部長考核指標指標項考核目的考核內(nèi)容考核人部門計劃及執(zhí)行保證部門內(nèi)部工作有部門計劃制定的是否合理，計劃是否按時執(zhí)行，計劃執(zhí)行效情況序開展果人力資源調(diào)研報及時了解地區(qū)競爭對是否能及時了解外部人力資源狀況，并編寫高質(zhì)量的分析告質(zhì)量手的人力資源狀況報告人員供應(yīng)保證充分的人員供給崗位空缺率不高于預(yù)定水平招聘效果保證招聘優(yōu)質(zhì)高效新員工試用不合格的比例不超過預(yù)定水平員工流失率保證人員穩(wěn)定性員工流失率不超過預(yù)定水平行提高考核的效率效是否能夠按計劃組織考核，是政考核有效性果，保證公司制度運否能夠及時統(tǒng)計反饋考核結(jié)副總行果，并作出分析報告幫助員工設(shè)計職業(yè)生經(jīng)理培訓發(fā)展效果涯并且為之提供相應(yīng)員工培訓滿意度的培訓薪酬事務(wù)及時性保證員工及時準確地薪酬方面各項工作是否按時與準確性受到激勵開展，薪酬工作中出錯的次數(shù)保證公司人力合理配勞動合同簽訂的及時性，人事人事工作的完整置，充分了解公司人檔案的完整性，人事調(diào)配的有性事狀況，為公司人事序性決策提供依據(jù)部門費用控制情保證部門費用按預(yù)算部門實際費用與預(yù)算差異比況進行控制較薪酬管理考核指標指標項考核目的考核內(nèi)容員工工資表、獎金保證及時準確地發(fā)放是否按時完成工資、獎金報表發(fā)放表編制的及的編制；報表編制過程中的出員工薪酬任時性與準確性錯次數(shù)務(wù)各項保險上交及保證及時為員工提供是否按時上交各項保險基金，績登記臺賬的及時社會保障保險臺賬編制是否完整效性70%員工收入臺賬編了解員工收入具體水是否按時完成收入臺賬的編制的及時性與完平，為公司制訂薪酬制，收入臺賬數(shù)據(jù)是否有遺漏整性策略提供依據(jù)備注

考核人人力資源部部長任務(wù)績效70%備注

人事管理考核指標指標項考核目的考核內(nèi)容考核人招聘工作組織的保證招聘工作順利進招聘材料的準備，招聘活動的有序性行組織，招聘宣傳的效果人員引進的數(shù)量增加公司人力儲備引進員工的絕對數(shù)量與新進與質(zhì)量員工的工作效果勞動合同工作的保證公司與員工之間是否及時為每位員工簽訂勞人建立合法關(guān)系，為勞及時性動合同，勞動合同簽訂是否符資關(guān)系提供法律保障合各項法律和規(guī)定力資人事檔案的完整確保對公司人力狀況查閱檔案的方便性以及檔案源性有充分的了解內(nèi)容完整性部為公司提供全面的人部人力資源數(shù)據(jù)庫力資源數(shù)據(jù)，為人事人力資源數(shù)據(jù)庫的規(guī)模、完整建設(shè)情況決策提供真實有效的性與更新的及時性長數(shù)據(jù)保證公司各項制度得是否能夠按計劃組織考核，是考核的有序性否能夠及時統(tǒng)計反饋考核結(jié)到嚴格執(zhí)行果，并作出分析報告培訓發(fā)展管理考核指標指標項考核目的考核內(nèi)容考核人保證培訓工作順利是否按計劃有序開展培訓工培訓實施的有序性作，培訓準備是否完善，培訓進行實施過程是否有序培訓次數(shù)為員工提供充分的培訓發(fā)生的次數(shù)與計劃次數(shù)培訓機會的對比情況人保證良好的培訓效任培訓效果培訓效果滿意度力果務(wù)資培訓資料保存的完為培訓后續(xù)管理提培訓中各種資料搜集、保存是績源整性供足夠詳盡的資料否完整，是否有遺漏效部了解員工職稱結(jié)職稱評定申報資料的完整性，70%職稱評定資料準備部構(gòu)，為人員引進提職稱評定資料統(tǒng)計是否有遺的及時性與準確性長供依據(jù)漏保證人才梯隊的建是否積極主動了解員工思想職業(yè)生涯輔導的有立，促進員工個人動態(tài)，對員工進行職業(yè)生涯輔序性與公司員工整體的導職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計備注制度是以執(zhí)行力為保障的?！爸贫取敝钥梢詫€人行為起到約束的作用，是以有效的執(zhí)行力為前提的，即有強制力保證其執(zhí)行和實施，否則制度的約束力將無從實現(xiàn)，對人們的行為也將起不到任何的規(guī)范作用。只有通過執(zhí)行的過程制度才成為現(xiàn)實的制度，就像是一把標尺，如果沒有被用來劃線、測量，它將無異于普通的木條或鋼板，只能是可能性的標尺，而不是現(xiàn)實的標尺。制度亦并非單純的規(guī)則條文，規(guī)則條文是死板的，靜態(tài)的，而制度是對人們的行為發(fā)生作用的，動態(tài)的，而且是操作靈活，時常變化的。是執(zhí)行力將規(guī)則條文由靜態(tài)轉(zhuǎn)變?yōu)榱藙討B(tài)，賦予了其能動性，使其在執(zhí)行中得以實現(xiàn)其約束作用，證明了自己的規(guī)范、調(diào)節(jié)能力，從而得以被人們遵守，才真正成為了制度?！爸贫取?。是在通過其執(zhí)行力對人們的行為起到規(guī)范作用的時候才成為制度的，使其從紙面、文字或是人們的語言中升騰出來，成為社會生活中人們身邊不停發(fā)生作用的無形鎖鏈，約束、指引著我們的行為和尺度。無論是正式制度還是非正式制度都須