2023年一中工作崗位調(diào)配方案（2篇）

第8頁(yè)共8頁(yè)2023年一中工作崗位調(diào)配方案為了優(yōu)化?激勵(lì)機(jī)制，?人盡其才，?各盡所能，?調(diào)動(dòng)全員工?作積極性，?公平競(jìng)爭(zhēng)，?公開選聘，?凸顯主人翁?形象，強(qiáng)化?服務(wù)意識(shí)，?進(jìn)一步為學(xué)?校教育教學(xué)?創(chuàng)造良好環(huán)?境，確保學(xué)?校各項(xiàng)工作?高效推進(jìn)。?根據(jù)國(guó)家人?事部《__?_在事業(yè)單?位試行聘任?制度的意見?》，《意見?》要求轉(zhuǎn)換?事業(yè)單位用?人機(jī)制，建?立充滿生機(jī)?和活力的用?人制度。在?事業(yè)單位試?行人員聘用?制度，是加?快事業(yè)單位?人事制度改?革、提高隊(duì)?伍整體素質(zhì)?、增強(qiáng)事業(yè)?單位活力的?重要措施。?經(jīng)學(xué)校研究?決定，特制?訂本方案。?基本原則?：1、教?師原則上不?跨年級(jí)安排?授課。2?、既任課又?當(dāng)班主任的?老師，班主?任及教學(xué)工?作有一項(xiàng)不?跟年級(jí)上的?，均不跟年?級(jí)上。3?、落聘人員?采用待崗、?繼續(xù)教育、?調(diào)離方式安?排。4、?拒聘人員學(xué)?校不另安排?工作，人事?關(guān)系、工資?、福利待遇?按上級(jí)政策?辦理。5?、各類人員?的聘任，以?學(xué)年度為單?位，一年一?聘任。6?、各年級(jí)要?保證百分之?八十教師跟?原年級(jí)上，?基本實(shí)現(xiàn)教?學(xué)人員大循?環(huán)。學(xué)校?成立教職工?聘任工作領(lǐng)?導(dǎo)小組，謝?偉琦任組長(zhǎng)?，所有校級(jí)?領(lǐng)導(dǎo)為領(lǐng)導(dǎo)?小組成員,?所有行政領(lǐng)?導(dǎo)參與聘任?工作。本?方案包括：?工作崗位調(diào)?配流程，行?政崗位調(diào)配?辦法，年級(jí)?組長(zhǎng)、副組?長(zhǎng)、干事崗?位調(diào)配辦法?，班主任崗?位調(diào)配辦法?，教學(xué)崗位?調(diào)配辦法，?非教學(xué)崗位?調(diào)配辦法，?招聘教師管?理辦法，臨?時(shí)工管理辦?法。2023年一中工作崗位調(diào)配方案（二）1、學(xué)?校制定工作?崗位調(diào)配方?案，并予公?布。2、?所有在職教?職工到辦公?室填寫“崗?位雙選申請(qǐng)?表”，在規(guī)?定時(shí)間內(nèi)沒?填表的，視?為服從學(xué)校?工作安排。?3、教職?工聘任的順?序按先教師?，后職員，?先高三，后?高二高一執(zhí)?行。4、?年級(jí)組根據(jù)?政教處，教?務(wù)處制定的?崗位調(diào)配辦?法，提交本?年級(jí)班主任?、任課教師?、備課組長(zhǎng)?建議___?，由政教處?審定班主任?___，由?教務(wù)處、教?科室審定教?學(xué)人員__?_，最后報(bào)?聘任領(lǐng)導(dǎo)小?組批準(zhǔn)。?5、處室領(lǐng)?導(dǎo)根據(jù)雙選?要求和教職?工本人申請(qǐng)?，處室主管?領(lǐng)導(dǎo)提交職?員崗位聘任?建議___?，報(bào)學(xué)校聘?任領(lǐng)導(dǎo)小組?批準(zhǔn)。行?政崗位調(diào)配?辦法學(xué)校?行政領(lǐng)導(dǎo)按?縣___部?、縣教育局?調(diào)配辦法執(zhí)?行。年級(jí)?組長(zhǎng)、副組?長(zhǎng)、干事崗?位調(diào)配辦法?按學(xué)校制?定的年級(jí)組?管理辦法執(zhí)?行。教研?組長(zhǎng)、備課?組長(zhǎng)的聘任?辦法一、?聘任原則?學(xué)校根據(jù)學(xué)?科門類設(shè)_?__個(gè)教研?組長(zhǎng)，分別?是：政治組?、語文組、?數(shù)學(xué)組、英?語組、物理?組、化學(xué)組?、生物組、?歷史組、地?理組、體藝?組、技術(shù)組?，教研組長(zhǎng)?經(jīng)教科室、?教務(wù)處審定?批準(zhǔn)；每個(gè)?年級(jí)一門學(xué)?科教學(xué)人員?超過___?人（含__?_人），設(shè)?備課組長(zhǎng)一?名，備課組?長(zhǎng)由年級(jí)組?長(zhǎng)提名，經(jīng)?教科室、教?務(wù)處審定批?準(zhǔn)。二、?聘任條件：?具有高尚?的思想品德?和人格__?_力，師德?修養(yǎng)高，理?論水平強(qiáng)，?專業(yè)技能精?，熱心教研?、教務(wù)工作?，對(duì)工作具?有高度的責(zé)?任感和使命?感，團(tuán)結(jié)同?志，甘于奉?獻(xiàn)。三、?聘任辦法：?1、聘任?依據(jù)：（?1）、工作?態(tài)度

（2?）、工作能?力

（3?）工作績(jī)效?2、具體?辦法：具?有以下情況?之一者不宜?擔(dān)任教研組?長(zhǎng)及備課組?長(zhǎng)：（1?）不服從主?管部門的管?理，不能按?職責(zé)要求完?成本職工作?的。（2?）___能?力差，不能?有效、嚴(yán)密?地實(shí)施各項(xiàng)?教研教改及?教學(xué)活動(dòng)。?不能很好?地團(tuán)結(jié)本組?教師，本組?教師滿意率?低。（3?）本人教學(xué)?學(xué)生滿意率?低于___?％。班主?任調(diào)配辦法?一、有下?列情況之一?的班主任一?律不跟本年?級(jí)繼續(xù)擔(dān)任?班主任工作?：1、學(xué)?生民主測(cè)評(píng)?總分低于_?__分的（?計(jì)算方法由?政教處制定?）；2、?班主任工作?評(píng)價(jià)總分居?年級(jí)倒數(shù)第?一名的；?3、學(xué)生民?主測(cè)評(píng)居年?級(jí)末位且班?主任工作評(píng)?價(jià)總分居年?級(jí)后___?名的；4?、所任班級(jí)?學(xué)生發(fā)生重?大事故，對(duì)?學(xué)校聲譽(yù)造?成重大影響?，班主任負(fù)?有責(zé)任的；?5、私自?接收學(xué)生、?勸退學(xué)生或?體罰學(xué)生造?成較嚴(yán)重后?果的；6?、班主任工?作評(píng)價(jià)總分?連續(xù)兩年為?年級(jí)后三名?的。二、?下列情況由?政教處、年?級(jí)組領(lǐng)導(dǎo)根?據(jù)情況__?_研究，報(bào)?聘任工作領(lǐng)?導(dǎo)小組決定?是否跟本年?級(jí)繼續(xù)擔(dān)任?班主任工作?：1、學(xué)?生民主測(cè)評(píng)?總分低于_?__分的；?2、班主?任工作評(píng)價(jià)?總分居年級(jí)?后三分之一?的；3、?不服從政教?處，年級(jí)組?工作安排或?班級(jí)管理混?亂的。教?學(xué)人員調(diào)配?辦法一、?聘任依據(jù)?1、教學(xué)調(diào)?查滿意率。?2、統(tǒng)考?教學(xué)效果。?3、教學(xué)?常規(guī)檢查結(jié)?果。二具?體操作辦法?：1、凡?教學(xué)調(diào)查中?學(xué)生滿意率?在百分之六?十以下的高?一高二教師?均不跟年級(jí)?上，高三教?師不留任。?2、學(xué)年?統(tǒng)考所教學(xué)?生人平成績(jī)?排列在后三?分之一且教?學(xué)調(diào)查中學(xué)?生滿意率在?百分之七十?五以下的的?高一高二教?師不跟年級(jí)?上、高三教?師不留任（?后三分之一?的人數(shù)為備?課組人數(shù)除?以三按四舍?五入的人數(shù)?）。3、?工作上不服?從年級(jí)組安?排和管理教?師，年級(jí)組?有權(quán)不聘任?，學(xué)生調(diào)查?滿意率在百?分之六十以?下的不跟年?級(jí)上教師，?其它年級(jí)組?經(jīng)考察不滿?意的有權(quán)不?聘任。4?、高三教師?在原高二教?師和原高三?教師中選拔?，由專家評(píng)?審組根據(jù)學(xué)?生的滿意率?、教學(xué)效果?和教學(xué)常規(guī)?工作綜合決?定。5、?在邵東一中?連續(xù)五年沒?有教過高三?教師，必須?參加學(xué)校_?__的高考?模擬考試，?考試成績(jī)不?合要求的不?能聘任為高?三教師。?6、三個(gè)年?級(jí)都不聘任?教師，學(xué)校?不再聘任教?學(xué)工作。?非教學(xué)崗位?調(diào)配辦法?一、聘任原?則1、根?據(jù)相應(yīng)規(guī)定?，需要輪崗?的崗位必須?按規(guī)定輪崗?。2、學(xué)?校聘任領(lǐng)導(dǎo)?小組___?學(xué)校行政領(lǐng)?導(dǎo)、年級(jí)組?長(zhǎng)、備課組?長(zhǎng)、班主任?代表、職代?會(huì)代表等人?員對(duì)上一年?度非教學(xué)崗?位人員進(jìn)行?年度工作情?況綜合測(cè)評(píng)?；測(cè)評(píng)結(jié)果?做為聘任和?年終考核的?依據(jù)。3?、年度工作?情況綜合測(cè)?評(píng)滿意率最?低且低于_?__%者必?須易崗；?4、年度工?作情況綜合?測(cè)評(píng)滿意率?最高者，在?符合基本情?況的前提下?可優(yōu)先選崗?；4、對(duì)?所承擔(dān)的學(xué)?校工作造成?嚴(yán)重影響而?負(fù)有直接責(zé)?任者必須易?崗甚至待崗?；5、雙?向選擇不成?功而又不服?從工作安排?者自行無限?期待崗。?二、崗位設(shè)?置學(xué)校聘?任領(lǐng)導(dǎo)小組?每年根據(jù)各?部門工作實(shí)?際設(shè)置非教?學(xué)崗位,并?規(guī)定相應(yīng)工?作量(暫以?現(xiàn)有的崗位?和工作量為?準(zhǔn))，具體?工作職責(zé)另?行專門發(fā)布?。招聘教?師管理辦法?1、招聘?計(jì)劃由用人?部門提出，?由學(xué)校招聘?領(lǐng)導(dǎo)小組_?__面試，?考試，試教?。由學(xué)校人?事部門簽訂?就業(yè)協(xié)議。?2、招聘?教師的檔案?管理按上級(jí)?規(guī)定執(zhí)行，?醫(yī)療保險(xiǎn)，?養(yǎng)老保險(xiǎn)，?工傷保險(xiǎn)，?失業(yè)保險(xiǎn)等?，按相關(guān)規(guī)?定由學(xué)校后?勤部門管理?。3、招?聘教師在學(xué)?校的教育教?學(xué)管理工作?調(diào)配同在職?在編教師。?4、招聘?教師在學(xué)校?的工資，其?他福利待遇?分配辦法同?在職在編教?師5、招?聘教師的入?編，按上級(jí)?規(guī)定的條件?，職數(shù)，政?策辦理。?6、招聘教?師因工作能?力差，教育?教學(xué)效果差?，工作態(tài)度?差，給學(xué)校?教育教學(xué)帶?來不良影響?的，學(xué)校有?權(quán)辭退該教?師。7、?招聘教師入?編計(jì)劃由學(xué)?校根據(jù)實(shí)際?情況上報(bào)，?具體學(xué)科和?指標(biāo)數(shù)由上?級(jí)確定。若?某學(xué)科上級(jí)?給了入編指?標(biāo)數(shù)，則我?校該科的招?聘教師必須?報(bào)名參加考?試。臨時(shí)?工管理辦法?一、總則?1、本辦?法所指臨時(shí)?工，是用人?處室因工作?需要，經(jīng)學(xué)?校批準(zhǔn)招聘?的使用期限?在兩個(gè)月以?上一年以內(nèi)?的臨時(shí)性、?季節(jié)性用工?。2、首?次被聘用的?臨時(shí)工均實(shí)?行一個(gè)月試?用期制度。?3、本辦?法中的工資?管理?xiàng)l例適?用于學(xué)校臨?時(shí)性，短期?的用工。?4、學(xué)校食?堂臨時(shí)工由?總務(wù)處根據(jù)?本辦法單獨(dú)?管理。二?、使用臨時(shí)?工原則1?、工作需要?，自愿上崗?。2、從?嚴(yán)控制，審?批后使用。?3、公開?招聘，擇優(yōu)?錄取，嚴(yán)格?考核，合約?使用。三?、臨時(shí)工應(yīng)?聘的條件和?要求1、?身體健康，?年齡需滿_?__周歲，?男性不超過?___周歲?，女性不超?過___周?歲。2、?應(yīng)聘時(shí)，要?持本人有效?的《___?》、《畢業(yè)?證》、《失?業(yè)證》、《?計(jì)劃生育證?明》、《下?崗證》，健?康證，相應(yīng)?資格證等相?關(guān)證件。?四、臨時(shí)工?招聘程序?1、用人處?室提出申請(qǐng)?，根據(jù)本部?門定編、空?崗和工作需?要，在學(xué)校?不能解決正?式工的前提?下，提出聘?用臨時(shí)工申?請(qǐng)（說明用?工理由，崗?位任務(wù)，學(xué)?歷與專業(yè)要?求，其他聘?任條件，聘?任期限等內(nèi)?容）報(bào)行政?副校長(zhǎng)。?2、招聘領(lǐng)?導(dǎo)小組對(duì)應(yīng)?聘者進(jìn)行應(yīng)?聘考核（采?取面試、筆?試、實(shí)際操?作等形式）?。五、臨?時(shí)工勞動(dòng)合?同1、根?據(jù)上級(jí)文件?及學(xué)校規(guī)定?，簽訂勞動(dòng)?合同，臨時(shí)?工勞動(dòng)合同?每年簽訂一?次。2、?在合同期間?，有下列情?況之一者，?用人部門可?單方面解除?勞動(dòng)合同。?(1)試?用期間被證?明不符合聘?用條件的。?(2)嚴(yán)?重違反學(xué)校?規(guī)章制度或?勞動(dòng)紀(jì)律的?。(3)?無理取鬧，?打架斗毆的?。(4)?不履行合同?，不按質(zhì)量?要求完成工?作任務(wù)或無?故曠工或缺?勤累計(jì)超過?___天/?年。(5?)嚴(yán)重失職?，對(duì)用人處?室造成損害?的。(6?)用人處室?因工作任務(wù)?發(fā)生改變，?確需裁減人?員的。六?、臨時(shí)工的?管理、工資?1、臨時(shí)?工招聘由學(xué)?校招聘領(lǐng)導(dǎo)?小組負(fù)責(zé)，?臨時(shí)工簽合?同（醫(yī)療保?險(xiǎn)，養(yǎng)老保?險(xiǎn)，工傷保?險(xiǎn)，失業(yè)保?險(xiǎn)等）由總?務(wù)處負(fù)責(zé)。?2、長(zhǎng)期?臨時(shí)工（指?兩個(gè)月以上?用工）由對(duì)?口處室管理?，安排工作?，明確職責(zé)?。臨時(shí)性工?作要調(diào)用臨?時(shí)工的，由?用人處室向?總務(wù)處申請(qǐng)?，由后勤一?名專職領(lǐng)導(dǎo)?統(tǒng)一調(diào)配、?記工，并向?辦公室工資?計(jì)算員核算?工資。