《企業(yè)文化發(fā)展問題研究開題報告》

PAGEPAGE3開題報告題目企業(yè)文化與企業(yè)核心競爭力研究學(xué)生姓名學(xué)號所在院部專業(yè)、班級指導(dǎo)教師開題時間選題依據(jù)和目的意義：自20世紀(jì)90年代以來，隨著世界經(jīng)濟迅猛發(fā)展，國際企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略理論中企業(yè)文化與企業(yè)的核心競爭力密不可分,因此將企業(yè)文化與企業(yè)的核心競爭力之間的關(guān)系作為一項重要的前沿課題進行探討。企業(yè)文化的注入給企業(yè)注入了新的生命活力，是企業(yè)的無形資產(chǎn)和有形經(jīng)濟效益的雙重體現(xiàn)。進入21世紀(jì)以后，隨著全球化進程的不斷推進，我國企業(yè)的的市場范圍不再僅僅局限于國內(nèi)，跨國企業(yè)單位與我國企業(yè)有效的結(jié)合，同時，新的企業(yè)文化和企業(yè)核心競爭力之間的關(guān)系也隨之改變，并對國內(nèi)企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生積極地影響。到目前為止，企業(yè)文化對于企業(yè)核心競爭力的價值和意義；形成與發(fā)展，以及如何用企業(yè)文化來評價企業(yè)核心競爭力，在此基礎(chǔ)上提升企業(yè)核心競爭力，仍缺乏系統(tǒng)的理論研究，也缺乏相應(yīng)的模型框架，使得大多數(shù)企業(yè)只是憑借自身的直接經(jīng)驗積累和感性認(rèn)知嘗試進行基于企業(yè)文化的核心競爭力提升，這導(dǎo)致了理論研究落后于企業(yè)實踐，尤其是我國，企業(yè)雖然也十分重視企業(yè)文化建設(shè)，但對如何真正培育、改進和變革；如何度量、測定企業(yè)文化，形成和構(gòu)建種符合自身核心競爭力的企業(yè)文化卻很模糊。因此，對企業(yè)文化如何作用于企業(yè)核心競爭力進行點面結(jié)合的系統(tǒng)研究已成為一項非常迫切而現(xiàn)實的理論課題。研究內(nèi)容和實現(xiàn)途徑：隨著經(jīng)濟全球化和社會信息化進程的加快，世界經(jīng)濟格局發(fā)生了巨大的變化，中國正在融入世界經(jīng)濟的大浪潮中，我國的企業(yè)將面臨越來越激烈的市場競爭。如何提高我國企業(yè)自身的核心競爭力，使得企業(yè)能夠在激烈的競爭中求得生存和發(fā)展，將成為一個非常重要的課題。在回顧己有文獻的基礎(chǔ)上，對企業(yè)文化和企業(yè)核心競爭力重新定義，提出了企業(yè)文化對企業(yè)核心競爭力的關(guān)系探討。從而研究企業(yè)文化對企業(yè)核心競爭力影響的啟示。并尋找我國企業(yè)文化中存在的問題，提出有效改進建議。進展計劃:本畢業(yè)論文應(yīng)于2020年10月至2021年5月1日前完成：2020年10月25日－12月31日選定畢業(yè)論文題目、下達并完成畢業(yè)論文任務(wù)書2021年01月22日－01月31日收集資料，擬出提綱，撰寫開題報告2021年2月1日－3月14日論文研究與撰寫，完成初稿2021年3月15日－3月21日中期檢查2021年3月22日－4月11日完成二稿2021年4月12日－4月30日定稿，總結(jié)與提高閱讀文獻目錄:[1]劉迎,王劍,孟晨瑜,等.企業(yè)文化建設(shè)對提升企業(yè)核心競爭力的作用研究[J].現(xiàn)代國企研究,2018,No.138(12):283.[2]錢磊.企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)核心競爭力發(fā)展關(guān)系研究[J].企業(yè)改革與管理,2018,No.325(08):194-195.[3]范莉莉.企業(yè)文化對提升企業(yè)核心競爭力的作用分析[J].新商務(wù)周刊,2018,000(024):144-145.[4]歐陽銀坤.企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)核心競爭力發(fā)展關(guān)系研究[J].精品,2019,000(004):1-1.[5]魏燃,張婷婷.企業(yè)文化與企業(yè)核心競爭力關(guān)系的探討[J].報刊薈萃:下,2018,000(002):P.20-21.[6]田肖,賀紅平.企業(yè)文化和企業(yè)核心競爭力的管理措施研究[J].商業(yè)故事,2018.[7]李華,王瑞峰.企業(yè)文化對提高企業(yè)競爭力的作用研究[J].山東青年,2018,000(006):194.[8]黃旭東.企業(yè)文化建設(shè)對提升企業(yè)核心競爭力的應(yīng)用思路[J].科技經(jīng)濟導(dǎo)刊,2018,v.26;No.636(10):179-179.[9]田肖,賀紅平.企業(yè)文化和企業(yè)核心競爭力的管理措施研究[J].商業(yè)故事,2018(10):83-83.[10]呂芳華.淺談企業(yè)文化對提升企業(yè)核心競爭力的影響[J].現(xiàn)代國企研究,2019,000(004):286-286.[11]吳真蕓,侯云芳.企業(yè)文化對提升企業(yè)核心競爭力作用[J].現(xiàn)代企業(yè)文化,2018,000(027):33-34.[12]丁廉潔.探討企業(yè)文化軟實力與核心競爭力[J].信息周刊,2018(16):0351-0351.學(xué)生簽字：年月日指導(dǎo)教師意見及建議:簽字：年月日畢業(yè)論