職業(yè)生涯發(fā)展與管理

職業(yè)生涯發(fā)展與管理職業(yè)發(fā)展教育教研室第二單元職業(yè)機(jī)會(huì)的獲取了解職業(yè)環(huán)境知識(shí)要點(diǎn)職業(yè)信息的處理職業(yè)信息的收集2

讓即將畢業(yè)的大學(xué)生比較充分了解職業(yè)環(huán)境，就業(yè)信息的獲取渠道，學(xué)會(huì)在獲取就業(yè)信息后如何分析信息、篩選出對(duì)自己有用的信息，從而找到職業(yè)的最佳定位。單元目標(biāo)3了解職業(yè)環(huán)境社會(huì)經(jīng)濟(jì)對(duì)畢業(yè)生就業(yè)的影響人才全球化就業(yè)的市場(chǎng)化畢業(yè)生就業(yè)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展就業(yè)政策對(duì)畢業(yè)生就業(yè)的影響就業(yè)與勞動(dòng)法律國(guó)家級(jí)地方政府政策就業(yè)流程4組織核心信息分析和職業(yè)價(jià)值觀(guān)相關(guān)和發(fā)展前景相關(guān)和生活平衡相關(guān)組織的文化和部門(mén)的亞文化歷史和過(guò)去的工作情況工資結(jié)構(gòu)和薪水范圍組織和部門(mén)雇員人員的類(lèi)型公司和分（子）公司生產(chǎn)、提供的產(chǎn)品和服務(wù)工作對(duì)家庭的影響組織或部門(mén)的整治環(huán)境在該領(lǐng)域、行業(yè)和地區(qū)中的地位

決策模式組織的結(jié)構(gòu)、分（子）公司和部門(mén)結(jié)構(gòu)

員工的道德感晉升和提拔制度

教育和培訓(xùn)的機(jī)會(huì)

組織和部門(mén)的未來(lái)前景

5組織結(jié)構(gòu)比較項(xiàng)目/組織類(lèi)型金字塔組織扁平化組織層次與幅度層次多、幅度窄層次少、幅度寬權(quán)力結(jié)構(gòu)集中、等級(jí)分散、多樣化決策權(quán)集中在高層各個(gè)崗位溝通方式上下級(jí)之間溝通距離長(zhǎng)上下級(jí)之間溝通距離短協(xié)調(diào)通過(guò)等級(jí)機(jī)構(gòu)和明確的管理程序手段多樣、注意部門(mén)間的直接溝通持久性?xún)A向于比較固定持續(xù)地調(diào)整以適應(yīng)新的情況6了解職業(yè)環(huán)境用人單位的用人要求國(guó)有企業(yè)的擇才標(biāo)準(zhǔn)民營(yíng)企業(yè)的擇才標(biāo)準(zhǔn)外企的擇才標(biāo)準(zhǔn)7了解職業(yè)環(huán)境職業(yè)核心信息分析未來(lái)需求工作環(huán)境薪水報(bào)酬發(fā)展空間職業(yè)吸引力社會(huì)聲譽(yù)8了解職業(yè)環(huán)境喜歡這個(gè)工作嗎？職業(yè)匹配BECDA工作內(nèi)容興趣領(lǐng)域職業(yè)穩(wěn)定性性格/心理勞動(dòng)強(qiáng)度/身體活動(dòng)9了解職業(yè)環(huán)境我符合要求嗎？教育與學(xué)歷要求技能、特長(zhǎng)和運(yùn)用的工具要求性格及生理特征要求入職條件10職業(yè)信息的收集各省市和各高校的畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)各種人才就業(yè)市場(chǎng)、招聘會(huì)互聯(lián)網(wǎng)社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)新聞媒體社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)11職業(yè)信息的處理充分利用學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心提供的就業(yè)信息準(zhǔn)確判斷與自己匹配的就業(yè)信息提高就業(yè)信息的使用率提高識(shí)別虛假就業(yè)信息的能力12處理就業(yè)信息的基本原則目的明確真實(shí)有效適合自己系統(tǒng)連貫13處理就業(yè)信息的基本程序篩選：去偽存真、去粗存精求證：真實(shí)性、時(shí)效性和價(jià)值性歸類(lèi)行動(dòng)14篩選就業(yè)信息的一般模式15ABCD本人對(duì)某項(xiàng)就業(yè)的評(píng)價(jià)A區(qū)：既是理想的工作，又容易得到；B區(qū)：工作不錯(cuò)，但競(jìng)爭(zhēng)者眾多，或要求很高，本人需要付出極大的努力；C區(qū)：工作不太理想，但比較容易得到；D區(qū)：不是自己理想中的工作，也不容易得到；本人獲得某項(xiàng)就業(yè)的難易度歸類(lèi)舉例16

表1:個(gè)人就業(yè)信息管理庫(kù)收集時(shí)間單位名稱(chēng)單位性質(zhì)招聘專(zhuān)業(yè)招聘人數(shù)所在地或網(wǎng)址聯(lián)系部門(mén)和聯(lián)系人聯(lián)系電話(huà)E-mail備注

…………17表2:供需見(jiàn)面會(huì)信息管理庫(kù)舉辦時(shí)間見(jiàn)面會(huì)名稱(chēng)主辦單位舉辦地點(diǎn)聯(lián)系人聯(lián)系電話(huà)備注

…………18表3:用人單位基本情況數(shù)據(jù)庫(kù)單位名稱(chēng)：所有制性質(zhì)：所在地：總體概況經(jīng)營(yíng)范圍經(jīng)濟(jì)狀況福利待遇發(fā)展前景（隸屬關(guān)系、歷史沿革、規(guī)模）

總結(jié)當(dāng)今時(shí)代，信息的重要性不言而喻。誰(shuí)能夠以最快捷的方式占有最廣泛、最準(zhǔn)確、最有效的信息，誰(shuí)就能得到更多的成功