寧鋼團委交流材料

寧鋼團委交流材料

寧鋼團委2013年7月25日寧鋼共青團工作背景1寧鋼共青團工作框架2具體工作情況3目錄一、寧鋼共青團工作背景寧鋼企業(yè)情況寧鋼員工情況杭鋼重組寧鋼（混合所有制）20032004200620092008建龍成立（民營體制）寶鋼重組寧鋼（國有企業(yè)）宏觀調(diào)控建龍停工金融危機爆發(fā)文化水平相對較高，潛力較大上進心強、有激情、有活力喜歡挑戰(zhàn)，不畏懼困難善于接受新事物，創(chuàng)新能力強

歸屬感不強外地員工多，打工意識強心智不成熟年紀(jì)較輕、社會經(jīng)驗少、思想易波動沒有良好的行為習(xí)慣工作、生活較隨意，沒有良好行為習(xí)慣事業(yè)心不強

工作時間短，沒有在工作中找到成就感共青團工作提升歸屬感提升思想覺悟提升行為素養(yǎng)提升技能水平做好青年員工的工作，就做好寧鋼人的工作了。優(yōu)點：缺點：二、寧鋼共青團工作框架鑄劍磨劍亮劍工作思路：1+3+X“1”是一個基礎(chǔ)，即組織建設(shè)；“3”是三項重點工作，即“亮劍”三部曲；“X”是若干個亮點工作。春節(jié)系列活動（年夜飯、手機拜年、家信等）、生日祝福（蛋糕、鮮花）節(jié)日關(guān)懷解決困難豐富業(yè)余文化生活節(jié)日活動使命愿景讓青年員工感受到溫暖提升歸屬感需求調(diào)查需求調(diào)查加強溝通文體活動統(tǒng)一思想節(jié)日活動加強溝通文體活動開展青年需求與關(guān)注點調(diào)查，協(xié)調(diào)解決并引導(dǎo)；開展青工聯(lián)誼活動開展公司領(lǐng)導(dǎo)和各廠部領(lǐng)導(dǎo)與青年員工的座談會公司團委開展大型文體活動，團總支自行組織文體活動（一）鑄劍活動—提升歸屬感三、具體工作情況“暖心”工程在春節(jié)期間開展了包括困難員工慰問（23人）、賀歲電影大家看（400人）、家信暖人心（488封）、手機拜年（1800人）、溫馨年夜飯（100余人）、卡拉OK大家唱（400余人）等春節(jié)系列活動。在員工生日時開展生日祝?；顒樱ㄆ谡匍_青年員工座談會。董事長參加煉鐵廠青工座談會總經(jīng)理參加溫馨年夜飯鑄劍活動案例千里之音暖人心，優(yōu)優(yōu)學(xué)府煉人才，感謝組織寄深情，齊心協(xié)力報黨恩。家信暖人心活動生日祝福活動“熱身”運動

定期開展大型文體及關(guān)心關(guān)愛員工的娛樂活動。如：單車爬坡賽、羽毛球團體賽、籃球賽、足球賽、乒乓球賽、員工文化節(jié)、單身青工聯(lián)誼、親子活動等活動。鑄劍活動案例單車爬坡賽員工文化節(jié)開幕式演出親子活動單身聯(lián)誼體育文藝家庭婚戀（二）磨劍-引導(dǎo)思想、規(guī)范行為思想教育培養(yǎng)奉獻精神新媒體引導(dǎo)主題教育使命愿景引導(dǎo)青年員工積極向上提高思想覺悟志愿服務(wù)志愿服務(wù)行為養(yǎng)成新媒體規(guī)范行為主題教育行為養(yǎng)成新媒體開展志愿服務(wù)活動，培養(yǎng)青年志愿奉獻精神從生活、思想、工作三個方面開展行為養(yǎng)成活動，促進標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)運用微博、論壇等新媒體形式進行思想引導(dǎo)形勢任務(wù)教育、幸福團課、十八大精神學(xué)習(xí)思想引導(dǎo)活動案例團干部學(xué)習(xí)十八大精神幸福團課視頻截圖敬老院志愿服務(wù)團委官方微博“新北侖”論壇引導(dǎo)公司內(nèi)網(wǎng)論壇“團組織風(fēng)采”注：2012年，寧鋼青年婚慶服務(wù)隊獲得中央企業(yè)金牌志愿服務(wù)項目提名獎行為養(yǎng)成規(guī)范生活行為員工思想引導(dǎo)規(guī)范工作行為多角度、循序漸進推進員工行為養(yǎng)成分別從生活行為、員工的思想、工作行為三個方面穩(wěn)步推進以規(guī)范生活行為為切入點，讓員工感知行為養(yǎng)成以思想引導(dǎo)為手段，提升員工行為養(yǎng)成意識以規(guī)范工作行為為目的，讓員工良好行為養(yǎng)成服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營行為養(yǎng)成活動思路規(guī)范行為活動案例1、發(fā)布《關(guān)于在青年員工中廣泛開展“規(guī)范行為養(yǎng)成”活動的通知》，號召廣大青年員工要說文明話、辦文明事、做文明人。2、編制《員工行為修養(yǎng)十多十少》隨文件下發(fā)，作為員工行為修養(yǎng)的基本要求，并制作電子宣傳冊進行宣傳。3、制作行為養(yǎng)成視頻和真人漫畫。多一點誠信，少一點虛誑；多一點禮儀，少一點粗俗；多一點謙和，少一點自大；多一點敬業(yè)，少一點享樂……行為養(yǎng)成之宣傳教育行為養(yǎng)成宣傳冊《堅守與敬業(yè)》宣傳片截圖行為養(yǎng)成之規(guī)范生活行為規(guī)范青年員工生活行為主要以文明宿舍評比為載體，包括：月度文明宿舍評比、義務(wù)維護宿舍設(shè)施、年度宿舍文化節(jié)活動。月度文明宿舍評比每月對公司所有單宿進行檢查評比，評出文明宿舍和最差宿舍，并在公司內(nèi)網(wǎng)進行通報。年度文明宿舍展示月度文明宿舍風(fēng)采年度宿舍文化節(jié)主要采用年度文明宿舍評比、宿舍改造大賽、趣味運動會、宿舍攝影大賽等形式引導(dǎo)青年員工養(yǎng)成生活習(xí)慣，截止2012年已開展了四屆。青年員工正在進行宿舍改造行為養(yǎng)成之規(guī)范工作行為1、標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)。各生產(chǎn)單元團組織探索開展“指差呼稱”競賽活動，提高現(xiàn)場員工的標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)水平。2、文明素養(yǎng)。按照公司“強基礎(chǔ)”的要求，通過青年文明班組創(chuàng)建活動讓行為養(yǎng)成活動進入班組，一批一批的創(chuàng)建班組通過PDCA的循環(huán)逐步提高現(xiàn)場“6S”管理水平，培養(yǎng)員工良好行為養(yǎng)成。創(chuàng)建班組自行制定標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)場物品擺放整齊“指差呼稱”可視化教材注：2012年能源環(huán)保部能源中心水電巡檢股獲得“中央企業(yè)青年文明號”榮譽稱號技能提升安全意識降本增效意識技能比武使命愿景搭建平臺，激發(fā)積極性，提高青年員工技能和事業(yè)心青安崗青安崗創(chuàng)新協(xié)會降本增效創(chuàng)新意識技能比武創(chuàng)新協(xié)會降本增效提高青年員工安全意識、安全技能和安全自主管理能力逐步建立青年創(chuàng)新協(xié)會，提高青年員工創(chuàng)新意識開展降本增效之星評比和交流活動輔助開展公司技能比武，各團總支自行開展技能比武活動（三）亮劍活動—崗位建功公司團委配合公司工會和人力資源部開展公司技能大賽，各團總支根據(jù)各廠部特點開展青工技能大賽活動。青工技能大賽焦化廠青工設(shè)備技能大賽零件測繪余能發(fā)電廠團總支空氣呼吸器技能大賽亮劍活動案例降本增效活動每月開展降本增效之星評比活動，并組織降本增效之星開展交流活動，總結(jié)降本增效經(jīng)驗，分享降本增效方法，提出降本增效的建議。降本增效之星經(jīng)驗交流會5月份降本增效之星（部分）通過開展習(xí)慣性違章的真人漫畫、青安崗員安全巡檢、安全培訓(xùn)和教育、安全知識競賽等青安崗工作，讓員工自己去提醒和規(guī)范身邊其他員工的安全行為，提升安全自主管理能力。青安崗活動習(xí)慣性違章真人漫畫“一站到底”安全知識競賽檢修安全十大禁令漫畫急救知識培訓(xùn)青年安全技能競賽青安崗宣傳標(biāo)語青工創(chuàng)新工作在公司各級團組織中廣泛開展五小科技活動、優(yōu)秀論文評比、技術(shù)秘密、專利申報等青年科技創(chuàng)新工作，并逐步在比較成熟的團總支成立青年