2023年風電場送點啟動方案范本

第22頁共22頁2023年風電場送點啟動方案范本___?風電場人員?考核辦法?1、目的?規(guī)范風電場?日常管理與?考核，建立?和完善本風?電場的考核?機制，約束?員工遵守各?項規(guī)章制度?，提高員工?遵紀守法的?自覺性，保?證風電場的?正常運營，?提高風電場?的效益。?2、適用范?圍___?風電場人員?考核。3?、風電場人?員考核辦法?與內(nèi)容4.?1嚴重違反?管理制度1?）辦公管理?a）上班?期間酗酒（?b級）。b?）上班期間?因個人失誤?造成設(shè)備重?大損壞（a?級）。c）?上班期間打?架（a級）?。d）嚴重?違反安全操?作（a級）?。e）未能?按規(guī)定及時?倒班（b級?）。2）宿?舍管理a）?連續(xù)___?個月不達標?（b級）3?）娛樂設(shè)施?管理a）貴?重工具嚴重?違反操作造?成工具損壞?（b級）。?b）私自隱?匿偷盜庫房?物品及工具?（a級）。?5）文件管?理a）文?檔資料丟失?（b級）。?b）未經(jīng)允?許向外單位?拷貝數(shù)據(jù)（?a級）。6?）計算機管?理a）用計?算機打游戲?（a級）。?b）用計算?機在上班期?間看影碟（?b級）。c?）上___?、看___?穢影碟（a?級）。4?.2考核辦?法1）嚴?重違反管理?制度a）?進行經(jīng)濟處?罰，a級的?違____?_次罰__?_元，b級?的違___?__次罰?___元。?b）嚴重等?級為a級的?違____?_次，解除?雇傭關(guān)系。?c）嚴重等?級為b級的?違____?_次，扣發(fā)?一個月的工?資。4.?___日工?作記錄日?工作記錄必?須___%?完成并考核?，最后統(tǒng)計?全月平均完?成量。__?_%以下視?為工作不合?格，___?%合格。?4.___?月考核月?考核分為自?考核（占總?評___%?）、風電場?場長考核（?占總評__?_%）?？?評考核__?_%以上為?合格，__?_%以上為?良，90以?上%為優(yōu)秀?。具體參照?《風電場運?行人員月考?核表》及《?風電場檢修?人員月考核?表》，附件?1和附件2?。4.5?綜合考評處?罰1）嚴重?違反管理制?度單獨考核?，發(fā)生一次?即處罰，累?計到規(guī)定指?標，當即?處罰。2）?日工作記錄?未達到合格?（___%?），扣發(fā)工?資的___?%。3）月?考核未達到?___%，?扣發(fā)工資的?___%。?4）以上三?項累加進行?處罰。4?.6獎勵1?）單項獎勵?a）提出?的技術(shù)改進?方案得到實?施，并且取?得明顯的效?益（大于_?__元），?經(jīng)評定通過?后，一次性?獎勵___?元。b）連?續(xù)___個?月沒有違反?管理制度，?獎勵___?元。c）日?工作考核連?續(xù)___個?月達到__?_%，獎勵?___元。?d）月考核?連續(xù)___?個月達到_?__%以上?，獎勵__?_元。e）?以上獎勵累?加進行。?4.7對于?試用期人員?考核還應(yīng)參?照《風電場?員工試用期?綜合考核表?》附件3。?4.8風?電場場長的?考核參照《?風電場場長?考核表》附?件4。4?.9風電場?場長按規(guī)定?日期定期_?__對風電?場人員進行?各項考核并?報公司本部?。4.1?0風電場每?月___日?前將月考核?表交片區(qū)進?行統(tǒng)計核實?。4、安?全生產(chǎn)考核?辦法4.?1為了建立?健全風電場?的管理體系?，完善管理?制度，預(yù)防?和避免安全?事故的發(fā)?生，建立良?好的工作環(huán)?境和氛圍，?鑒于風電場?工作環(huán)境及?生活環(huán)境的?特殊性，為?保證生產(chǎn)人?員和生產(chǎn)設(shè)?備的安全和?為職工營造?一個文明、?和諧的工作?生活環(huán)境，?于每年__?_月___?日開始對風?電場實施安?全、文明生?產(chǎn)管理才核?。4.2?責任期限：?每年___?月___日?至每年__?_月___?日4.3責?任目標：按?照考核辦法?，保證在此?期間實現(xiàn)風?電場安全、?文明生產(chǎn)，?保證人員?、設(shè)備達到?零事故。?4.4考核?內(nèi)容：參照?附件5：《?安全生產(chǎn)獎?懲規(guī)定》4?.5簽狀人?員：風電場?所有工作人?員。4.?6考核兌現(xiàn)?：考核按照?《風電場安?全生產(chǎn)獎懲?規(guī)定》執(zhí)行?，每年結(jié)束?后，按照?考核分數(shù)進?行獎懲。?4.7說明?和要求：?本責任狀一?式三份，公?司總部持有?一份，風電?場場長持有?一份，簽狀?人持有一份?。5、先?進生產(chǎn)者評?選辦法5.?1為總結(jié)經(jīng)?驗，鼓勵先?進，提高員?工整體素質(zhì)?及業(yè)務(wù)能力?，公司決定?每年度評?選先進生產(chǎn)?者，并進行?精神和物質(zhì)?獎勵。5?.2評選條?件：入場一?年以上的正?式員工，堅?持黨的路線?、方針、政?策，遵紀?守法，具有?強烈的主人?翁責任感和?奉獻精神，?良好的思想?品質(zhì)和職業(yè)?道德；在工?作中始終堅?持安全第一?，未出現(xiàn)人?身、設(shè)備安?全問題和安?全隱患；在?電力生產(chǎn)、?經(jīng)營管理、?工程基建等?方面做出突?出貢獻，并?且得到多數(shù)?員工認可者?，均可以評?為先進生產(chǎn)?者。5.?3考核標準?。參照公司?___年度?先進生產(chǎn)者?評選表。?5.4評選?辦法：先進?生產(chǎn)者的評?選以一線員?工為主，風?電場自下而?上評選和?推薦，公司?管理層不參?加此推薦。?5.5風?電場根據(jù)《?先進生產(chǎn)者?評選表》（?附件6）自?行___評?選工作，確?定人選后?填寫《先進?生產(chǎn)者申報?表》并將結(jié)?果報到公司?部門。5?.6名額分?配。每年在?風電場正式?員工中評選?出約___?%的先進生?產(chǎn)者。5?.7獎勵額?度：先進生?產(chǎn)者每人每?年獎勵__?_元。附件?1：風電場?運行人員月?考核表篇二?：風電場績?效考核表?風電場內(nèi)部?績效考核制?度為加強?生產(chǎn)管理工?作，準確、?客觀地評價?員工履行崗?位職責和工?作情況，持?續(xù)提高員工?的工作質(zhì)量?、工作效率?及執(zhí)行力，?保證各項工?作規(guī)范有序?開展，激勵?員工不斷成?長進步，爭?創(chuàng)更好業(yè)績?，特制定風?電場績效考?核制度。?1.考核原?則1.1?職責明確，?指標分解原?則依據(jù)員?工崗位職責?和年度目標?、月度任務(wù)?、文明細則?等作為績效?指標。層層?分解，人人?有指標，事?事有人管，?明確目標，?責任到人。?1.2“?三公”原則?公平?？?核標準公平?合理，人人?都能平等競?爭。公開??？己藢嵭?公開監(jiān)督，?人人掌握考?核辦法。?公正。考核?做到公正客?觀，考核結(jié)?果必須準確?。1.3?“四嚴”原?則嚴格考?核標準：考?核要素的標?準必須具體?、明確、客?觀、合理，?突出重點，?正向激勵。?嚴格考核方?法：考核的?形式和方法?必須符合科?學、嚴謹?shù)?要求，動態(tài)?（范本）管?理，以月度?考評為主，?月度考評與?年度總評相?結(jié)合。嚴?格考核制度??？己说囊?guī)?則和考核的?程序要嚴格?，使考核工?作有章可循?，規(guī)范化，?制度化。?嚴肅考核態(tài)?度?？己说?思想要端正?，態(tài)度要認?真，對事不?對人，發(fā)揚?成績，改進?不足，共同?進步。1?.4逐級考?核原則采?取自下而上?的方法，員?工首先進行?自評分，再?由值長進行?審核修正，?最終得分由?場長審核后?上會確定。?2.考核?范圍考核?范圍包括員?工及值長，?場長由總公?司另行考核?。最終考核?結(jié)果歸入員?工個人當月?、季度、年?度績效。?3.考核內(nèi)?容考核內(nèi)?容分三部分?組成。生產(chǎn)?管理硬性指?標考核，生?產(chǎn)管理責任?指標考核，?生產(chǎn)管理否?決指標考核?。3.1?生產(chǎn)管理硬?性指標考核?生產(chǎn)管理?硬性指標考?核內(nèi)容包括?風電場月度?上網(wǎng)電量，?非計劃停運?時間率以及?綜合場用電?率。生產(chǎn)管?理硬性指標?詳細定義及?考核方法見?《金科新能?源員工月度?績效考核評?分細則》。?3.2生?產(chǎn)管理責任?指標考核?生產(chǎn)管理責?任指標考核?內(nèi)容包括兩?部分?；?項考核和額?外加分項考?核。3.?2.1基本?項考核（?1）工作態(tài)?度、工作量?、工作積極?性、團隊精?神和其他管?理。員工每?天工作量是?否飽滿，工?作態(tài)度是否?端正，是否?有較高的工?作積極性，?工作中是否?發(fā)揮團隊精?神。（2?）各個崗位?職責履行情?況、當月日?常工作任務(wù)?完成情況及?工作效率、?工作質(zhì)量及?執(zhí)行力。?崗位職責主?要考核：各?崗位職責履?行情況、工?作中是否起?到相應(yīng)的作?用。當月指?標完成情況?及工作效率?主要考核：?當月任務(wù)指?標或工作內(nèi)?容的完成情?況及時間保?證程度。臨?時任務(wù)的完?成情況及時?間保證程度?。完成的工?作是否能夠?保證工作效?率。對值長?或___者?，生產(chǎn)工作?計劃的完成?情況也作為?其該項的考?核指標。?工作質(zhì)量及?執(zhí)行力主要?考核。工作?質(zhì)量的保證?情況?；A(chǔ)?工作（工作?準備及有關(guān)?記錄、憑證?、報表等）?質(zhì)量。崗位?專業(yè)知識要?求、技能要?求。分配到?的任務(wù)是否?能及時完成?。3.2?.2額外加?分項考核?員工在完成?自己本職工?作的基礎(chǔ)上?，如能完成?額外分配任?務(wù)，對其進?行相應(yīng)的加?分獎勵。額?外加分項考?核包括：?（1）針對?風電場存在?的問題提出?合理化改建?議，有效的?促進風電場?，集團公司?生產(chǎn)管理水?平的提高。?每條建議被?風電場采納?，加___?分，被集團?公司采納，?加___分?。（2）?做出突出業(yè)?績或者有創(chuàng)?新的員工或?班組給予加?分獎勵。受?到風電場表?揚的加__?_分，受到?集團公司表?揚的加__?_分。（?3）承擔報?表任務(wù)的工?作人員，如?能及時準確?的保證日、?周、月報表?，加___?分。（4?）承擔各種?安全工器具?及電能表校?驗任務(wù)的工?作人員，如?能按期完成?校驗任務(wù)，?加___分?。（5）?承擔庫房衛(wèi)?生及管理任?務(wù)的工作人?員，如能保?持庫房衛(wèi)生?，整理庫房?物品并及時?上報庫存量?少的備品備?件，加__?_分。3?.3生產(chǎn)管?理否決指標?為促進風電?場安全高效?進行，避免?出現(xiàn)惡劣事?故，將考核?否決指標納?入考核制度?。發(fā)生以?下任意一起?事件。人身?死亡及以上?事故，發(fā)生?責任的重、?特大火災(zāi)事?故，發(fā)生負?有責任的重?、特大交通?事故，發(fā)生?責任的重、?特大設(shè)備事?故，發(fā)生電?氣惡性誤操?作事故，發(fā)?生人員責任?導致的重大?電網(wǎng)事故，?風場全體工?作人員得分?為0，并扣?除風電場當?月、季度及?年度績效獎?金。違反相?關(guān)法律的責?任人，交由?法律機關(guān)依?法處理。?3.4績效?考核表結(jié)構(gòu)?績效考核?中列有考核?項目、分值?、責任人、?自評分、值?長評分、場?長評分、最?終得分，最?終得分由場?長審核后上?會確定。備?注欄中列出?考核依據(jù)及?信息主要來?源等情況，?如：看記錄?、報表、日?志、現(xiàn)場實?查等。4?.考核評分?標準每月?職工的標準?分為___?分。生產(chǎn)管?理硬性指標?考核和生產(chǎn)?管理責任指?標考核都在?此分的基礎(chǔ)?上依據(jù)考核?評分細則和?日常表現(xiàn)進?行加分、扣?分。具體標?準參考考核?細則。5?.考核方法?5.1風電?場必須建立?員工日?？?核記錄，平?時將有加分?、扣分人員?的考核內(nèi)容?進行詳細記?載，作為員?工考核的原?始憑證。?5.2雙方?見面，及時?反饋，注重?依據(jù)，以理?服人，關(guān)鍵?在績效改進?。6.考?核程序6.?1每月月底?前職工將績?效考核表認?真填寫以后?交給值長，?再由各值長?將本月的加?分、扣分項?目填入《月?度績效考核?表》，交風?電場領(lǐng)導。?6.2風?電場領(lǐng)導根?據(jù)報表和日?常記錄進行?核分。6?.3風電場?考核小組進?一步調(diào)查復?核并及時開?會審定。?6.4最終?評分審定通?過后，應(yīng)在?會上確定，?再上報財務(wù)?部門確定員?工績效獎金?。6.5?得分___?分以下的員?工，風電場?場長要找其?人員談話，?分析原因，?制定改進措?施，促進績?效提高。?6.6人力?資源部對每?月風場考核?進行跟蹤，?考評。7?.考核結(jié)果?處理7.1?考核結(jié)果作?為員工獎金?分配、晉職?晉級、上崗?聘任、在職?培訓和評選?先進的主要?依據(jù)之一（?簡稱五掛鉤?）。7.?2個人績效?獎金數(shù)額由?員工個人得?分、員工得?分總計和獎?金總額計算?得到，計算?方法參考考?核細則。?7.3每月?考核分數(shù)的?累計平均值?記入年終考?核。7.?4對同樣事?項，如多次?發(fā)生而未有?效改進或?qū)?工作及風電?場形象有較?大影響，風?電場場長要?找有關(guān)人員?談話，并進?行相應(yīng)處分?。7.5?每月考核分?數(shù)確定后值?長得分乘以?1.1的系?數(shù)，作為最?終得分。?8.考核要?求8.1?凡是對考核?結(jié)果提出異?議的人員，?應(yīng)予以復查?。8.2?考核工作嚴?禁弄虛作假?，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)?應(yīng)給予主要?責任者嚴肅?處理。8?.3對考核?工作進行認?真檢查，發(fā)?現(xiàn)問題及時?解決。動態(tài)?（范本）管?理，及時調(diào)?整、修正不?足。8.?4每月的考?核結(jié)果備案?存檔。9?.有關(guān)問題?處理9.?1風電場按?照制定的考?核細則嚴格?執(zhí)行。9?.2脫產(chǎn)學?習或進修人?員，由學習?或進修所在?單位進行考?核，考核結(jié)?果要定期返?篇三：風電?場績效考核?制度（修改?）___國?電能源投資?有限公司風?電分公司風?電場內(nèi)部績?效考核制度?為加強生?產(chǎn)管理工作?，準確、客?觀地評價員?工履行崗位?職責和工作?情況，持續(xù)?提高員工的?工作質(zhì)量、?工作效率及?執(zhí)行力，保?證各項工作?規(guī)范有序開?展，激勵員?工不斷成長?進步，爭創(chuàng)?更好業(yè)績，?特制定風電?場績效考核?制度。1?.考核原則?1.1職?責明確，指?標分解原則?依據(jù)員工?崗位職責和?年度目標、?月度任務(wù)、?文明細則等?作為績效指?標。層層分?解，人人有?指標，事事?有人管，明?確目標，責?任到人。?1.2“三?公”原則?公平?？己?標準公平合?理，人人都?能平等競爭?。公開。?考核實行公?開監(jiān)督，人?人掌握考核?辦法。公?正?？己俗?到公正客觀?，考核結(jié)果?必須準確。?1.3“?四嚴”原則?嚴格考核?標準?？己?要素的標準?必須具體、?明確、客觀?、合理，突?出重點，正?向激勵。?嚴格考核方?法：考核的?形式和方法?必須符合科?學、嚴謹?shù)?要求，動態(tài)?（范本）管?理，以月度?考評為主，?平時抽檢與?年度總評相?結(jié)合。嚴格?考核制度：?考核的規(guī)則?和考核的程?序要嚴格，?使考核工作?有章可循，?規(guī)范化，制?度化。嚴?肅考核態(tài)度??？己说乃?想要端正，?態(tài)度要認真?，對事不對?人，發(fā)揚成?績，改進不?足，共同進?步。1.?4逐級考核?原則采取?上級考核下?級的方法，?風電場考核?到值長及生?產(chǎn)管理崗位?員工。值長?對該值員工?進行考核。?特殊情況下?風電場可直?接考核到人?。2.考?核范圍所?有員工均列?入考核范圍?，最終考核?結(jié)果歸入員?工個人當月?、當年度績?效。3.?考核內(nèi)容3?.1通項考?核通項考?核內(nèi)容包括?工作態(tài)度、?工作量、工?作積極性、?團隊精神和?其他管理。?員工每天?工作量是否?飽滿，工作?態(tài)度是否端?正，是否有?較高的工作?積極性，工?作中是否發(fā)?揮團隊精神?。3.2?專項考核?專項考核內(nèi)?容包括。各?個崗位職責?履行情況、?當月任務(wù)完?成情況及工?作效率、工?作質(zhì)量及執(zhí)?行力。專項?考核按考核?條件及考核?標準（細則?）進行。?3.2.1?崗位職責主?要考核：?3.2.1?.1各崗位?職責履行情?況、工作中?是否起到相?應(yīng)的作用。?例如：庫?房管理員是?否對備品備?件及常用工?具等庫存量?及時補充?，庫房內(nèi)衛(wèi)?生是否干凈?，物品擺放?是否整齊；?資料室資料?是否擺放整?齊有序；安?健環(huán)代表是?否能及時發(fā)?揮作用，消?除安全隱患?。3.2?.2當月指?標完成情況?及工作效率?主要考核：?3.2.?2.1當月?任務(wù)指標或?工作內(nèi)容的?完成情況及?時間保證程?度。3.?2.2.2?臨時任務(wù)的?完成情況及?時間保證程?度。3.?2.2.3?完成的工作?是否能夠保?證工作效率?。3._?__對值長?或___者?，生產(chǎn)工作?計劃的完成?情況也作為?其該項的考?核指標。?3.2.3?工作質(zhì)量及?執(zhí)行力主要?考核：3?.2.3.?1工作質(zhì)量?的保證情況?。3.2?.3.2基?礎(chǔ)工作（工?作準備及有?關(guān)記錄、憑?證、報表等?）質(zhì)量。?3.2.3?.3崗位專?業(yè)知識要求?、技能要求?。3._?__分配到?的任務(wù)是否?能及時完成?。3.3?考核細則中?列有考核項?目、考核標?準、標準分?、自評分、?考核分和經(jīng)?過溝通核實?后最終實得?分，備注欄?中列出考核?依據(jù)及信息?主要來源等?情況，如：?看記錄、報?表、日志、?現(xiàn)場實查等?。4.考?核評分標準?每月每名?職工的滿分?為___分?，通項考核?和專項考核?都在此分的?基礎(chǔ)上進行?加分、扣分?。得分等級?為a+（9?7-100?）、a（9?3-96）?、a-（_?__分）、?b+（86?-89）、?b（___?分）b-（?___分）?、c+（7?4-70）?，c（__?_分）、c?-（___?分）、d（?___分以?下）。通?項考核根據(jù)?日常表現(xiàn)由?主管記錄加?減分，專項?考核及通項?考核加減分?見考核細則?（附表一）?。5.考?核方法5.?1風電場必?須建立員工?日?？己伺_?賬，平時將?有加分、扣?分人員的考?核內(nèi)容進行?詳細記載，?作為員工考?核的原始憑?證。5.?2當月無扣?分的職工得?滿分。5?.3雙方見?面，及時反?饋，注重依?據(jù)，以理服?人，關(guān)鍵在?績效改進。?6.考核?程序6.1?每月月底前?各值將本月?的加分、扣?分項目填入?《部門月考?核評分表》?，交風電場?領(lǐng)導。6?.2風電場?領(lǐng)導根據(jù)報?表和日常記?載進行核分?。6.3?風電場考核?小組進一步?調(diào)查復核并?及時開會審?定。6.?4得分等級?屬于c及以?下的，風電?場場長要找?有關(guān)人員談?話，分析原?因，制定改?進措施，促?進績效提高?。6.5?每季度人力?資源部__?_下現(xiàn)場進?行季度考核?，對每月風?場考核進行?跟蹤，考評?。7.考?核結(jié)果處理?7.1考核?結(jié)果作為員?工獎金分配?、晉職晉級?、上崗聘任?、在職培訓?和評選先進?的主要依據(jù)?之一（簡稱?五掛鉤）。?7.2當?月得分等級?b級，提示?改進，不扣?獎金。得分?等級在b-?及以下，每?級對應(yīng)績效?___％扣?獎。得分等?級在b+及?以上的，每?級對應(yīng)績?效___%?獎勵。7?.3在一個?月內(nèi)考核分?數(shù)不足__?_分（得分?等級在c-?級以下），?不予分配獎?金。7.?4在一個月?內(nèi)扣分超出?___分的?部分延續(xù)到?下一個月。?7.5每?月.每季度?考核分數(shù)及?等級的累計?平均值記入?年終考核。?7.6在?一年內(nèi)扣分?超過___?分，責任人?（部門）在?本年度內(nèi)不?能晉職晉級?，不能評比?先進。7?.7在一年?內(nèi)扣分項目?超過___?分，責任人?應(yīng)予以降職?處理。7?.8創(chuàng)新和?突出業(yè)績給?予表揚和加?分1～__?_分。重大?成果另行評?獎。7.?9權(quán)重系數(shù)?，對同樣事?項，如多次?發(fā)生而未有?效改進或?qū)?工作及風電?場形象有較?大影響，則?視輕重程度?不同乘以權(quán)?重系數(shù)。權(quán)?重系數(shù)為：?影響班組1?～5，影響?風電場2～?7，涉及風?電場之外3?～10。加?分、扣分都?可乘權(quán)重系?數(shù)。7.?10每月考?核分數(shù)確定?后值長級別?乘以權(quán)重系?數(shù)1.2，?作為最終分?數(shù)。8.?考核要求?8.1凡是?對考核結(jié)果?提出異議的?人員，應(yīng)予?以復查。?8.2考核?工作嚴禁弄?虛作假，一?經(jīng)發(fā)現(xiàn)應(yīng)給?予主要責任?者嚴肅處理?。8.3?對考核工作?進行認真檢?查，發(fā)現(xiàn)問?題及時解決?。動態(tài)（范?本）管理，?及時調(diào)整、?修正不足。?篇四：風電?場人員考核?辦法__?_艾特科創(chuàng)?風電有限責?任公司風電?場人員考?核辦法1?、目的規(guī)?范風電場日?常管理與考?核，建立和?完善本風電?場的考核機?制，約束員?工遵守各項?規(guī)章制度，?提高員工遵?紀守法的自?覺性，保證?風電場的正?常運營，提?高風電場的?效益。2?、適用范圍?___艾?特科創(chuàng)風電?有限責任公?司風電場人?員考核。?3、風電場?人員考核辦?法與內(nèi)容4?.1嚴重違?反管理制度?1）辦公管?理a）上?班期間酗酒?（b級）。?b）上班期?間因個人失?誤造成設(shè)備?重大損壞（?a級）。c?）上班期間?打架（a級?）。d）嚴?重違反安全?操作（a級?）。e）未?能按規(guī)定及?時倒班（b?級）。2）?宿舍管理a?）連續(xù)__?_個月不達?標（b級）?3）娛樂設(shè)?施管理a）?貴重工具嚴?重違反操作?造成工具損?壞（b級）?。b）私自?隱匿偷盜庫?房物品及工?具（a級）?。5）文件?管理a）?文檔資料丟?失（b級）?。b）未經(jīng)?允許向外單?位拷貝數(shù)據(jù)?（a級）。?6）計算機?管理a）用?計算機打游?戲（a級）?。b）用計?算機在上班?期間看影碟?（b級）。?c）上__?_、看__?_穢影碟（?a級）。?4.2考核?辦法1）?嚴重違反管?理制度a?）進行經(jīng)濟?處罰，a級?的違___?__次罰_?__元，b?級的違__?___次?罰___元?。b）嚴重?等級為a級?的違___?__次，解?除雇傭關(guān)系?。c）嚴重?等級為b級?的違___?__次，扣?發(fā)一個月的?工資。4?.___日?工作記錄?日工作記錄?必須___?%完成并考?核，最后統(tǒng)?計全月平均?完成量。_?__%以下?視為工作不?合格，__?_%合格。?4.__?_月考核?月考核分為?自考核（占?總評___?%）、風電?場場長考核?（占總評_?__%）。?總評考核_?__%以上?為合格，_?__%以上?為良，90?以上%為優(yōu)?秀。具體參?照《風電場?運行人員月?考核表》及?《風電場檢?修人員月考?核表》，附?件1和附件?2。4.?5綜合考評?處罰1）嚴?重違反管理?制度單獨考?核，發(fā)生一?次即處罰，?累計到規(guī)定?指標，當?即處罰。2?）日工作記?錄未達到合?格（___?%），扣發(fā)?工資的__?_%。3）?月考核未達?到___%?，扣發(fā)工資?的___%?。4）以上?三項累加進?行處罰。?4.6獎勵?1）單項獎?勵a）提出?的技術(shù)改進?方案得到實?施，并且取?得明顯的效?益（大于_?__元），?經(jīng)評定通過?后，一次性?獎勵___?元。b）連?續(xù)___個?月沒有違反?管理制度，?獎勵___?元。c）日?工作考核連?續(xù)___個?月達到__?_%，獎勵?___元。?d）月考核?連續(xù)___?個月達到_?__%以上?，獎勵__?_元。e）?以上獎勵累?加進行。?4.7對于?試用期人員?考核還應(yīng)參?照《風電場?員工試用期?綜合考核表?》附件3。?4.8風?電場場長的?考核參照《?風電場場長?考核表》附?件4。4?.9風電場?場長按規(guī)定?日期定期_?__對風電?場人員進行?各項考核并?報公司本?部。4.?10風電場?每月___?日前將月考?核表交片區(qū)?進行統(tǒng)計核?實。4、?安全生產(chǎn)考?核辦法4?.1為了建?立健全風電?場的管理體?系，完善管?理制度，預(yù)?防和避免安?全事故的?發(fā)生，建立?良好的工作?環(huán)境和氛圍?，鑒于風電?場工作環(huán)境?及生活環(huán)境?的特殊性，?為保證生產(chǎn)?人員和生產(chǎn)?設(shè)備的安全?和為職工營?造一個文明?、和諧的工?作生活環(huán)境?，于每年_?__月__?_日開始對?風電場實施?安全、文明?生產(chǎn)管理才?核。4.?2責任期限?：每年__?_月___?日至每年_?__月__?_日4.3?責任目標：?按照考核辦?法，保證在?此期間實現(xiàn)?風電場安全?、文明生產(chǎn)?，保證人?員、設(shè)備達?到零事故。?4.4考?核內(nèi)容：參?照附件5：?《安全生產(chǎn)?獎懲規(guī)定》?4.5簽狀?人員：風電?場所有工作?人員。4?.6考核兌?現(xiàn)：考核按?照《風電場?安全生產(chǎn)獎?懲規(guī)定》執(zhí)?行，每年結(jié)?束后，按?照考核分數(shù)?進行獎懲。?4.7說?明和要求：?本責任狀?一式三份，?公司總部持?有一份，風?電場場長持?有一份，簽?狀人持有一?份。5、?先進生產(chǎn)者?評選辦法?5.1為總?結(jié)經(jīng)驗，鼓?勵先進，提?高員工整體?素質(zhì)及業(yè)務(wù)?能力，公司?決定每年?度評選先進?生產(chǎn)者，并?進行精神和?物質(zhì)獎勵。?5.2評?選條件：入?場一年以上?的正式員工?，堅持黨的?路線、方針?、政策，?遵紀守法，?具有強烈的?主人翁責任?感和奉獻精?神，良好的?思想品質(zhì)和?職業(yè)道德；?在工作中始?終堅持安全?第一，未出?現(xiàn)人身、設(shè)?備安全問題?和安全隱患?；在電力生?產(chǎn)、經(jīng)營管?理、工程基?建等方面做?出突出貢獻?，并且得到?多數(shù)員工認?可者，均可?以評為先進?生產(chǎn)者。?5.3考核?標準。參照?公司___?年度先進生?產(chǎn)者評選表?。5.4?評選辦法：?先進生產(chǎn)者?的評選以一?線員工為主?，風電場自?下而上評選?和推薦，?公司管理層?不參加此推?薦。5.?5風電場根?據(jù)《先進生?產(chǎn)者評選表?》（附件6?）自行__?_評選工作?，確定人?選后填寫《?先進生產(chǎn)者?申報表》并?將結(jié)果報到?公司部門。?5.6名?額分配。每?年在風電場?正式員工中?評選出約_?__%的先?進生產(chǎn)者。?5.7獎?勵額度：先?進生產(chǎn)者每?人每年獎勵?___元。?附件1：風?電場運行人?員月考核表?篇五：風電?場安全生產(chǎn)?管理制度?風電場安全?生產(chǎn)管理制?度第一章?職責第一?條風電場場?長是安全生?產(chǎn)、施工的?第一責任人?必須建立健?全本單位的?安全生產(chǎn)保?證體系和安?全生產(chǎn)監(jiān)督?體系，切實?抓好安全教?育，提高職?工安全技術(shù)?素質(zhì)，消除?事故隱患，?對事故進行?預(yù)測、預(yù)控?。第二條?安全___?及目標（?一）風電場?應(yīng)成立安全?領(lǐng)導小組，?負責領(lǐng)導安?全工作。風?電場場長任?組長，值長?任副組長，?值班員任組?員。（二?）風電場兼?職安全員具?體負責管理?、監(jiān)督安全?工作。（?三）建立以?風電公司、?風電場、班?值為核心的?三級安全管?理網(wǎng)絡(luò)，形?成風電公司?控制事故、?風電場控制?障礙、班值?控制異常的?安全管理機?制。減少障?礙和異常，?消滅事故。?第三條安?全保障體系?及職責（?一）安全領(lǐng)?導小組任務(wù)?1.認真貫?徹執(zhí)行國家?有關(guān)安全生?產(chǎn)、安全施?工的方針、?政策、法令?、法規(guī)和上?級有關(guān)規(guī)定?，確保本單?位安全生產(chǎn)?、安全施工?工作的正常?運作。2?.及時向上?級領(lǐng)導及安?監(jiān)部門匯報?生產(chǎn)和施工?中的重大事?故情況，接?受他們的監(jiān)?督、指導和?幫助。3?.定期__?_安全大檢?查，對發(fā)現(xiàn)?的問題負責?督促整改。?4.__?_有關(guān)單位?、有關(guān)人員?對重傷及以?上人身傷亡?事故和嚴?重設(shè)備損壞?事故進行調(diào)?查與處理。?5.宣傳?安全知識，?提高職工安?全意識，并?開展安全考?核評比和獎?懲活動。?（三）組長?職責1.風?電場場長是?本場安全第?一責任人，?各值班長是?本班安全第?一責任人，?全面負責本?場、本班安?全生產(chǎn)工作?。2.認?真貫徹執(zhí)行?國家有關(guān)安?全生產(chǎn)的方?針、政策、?法規(guī)及上級?有關(guān)規(guī)定，?制定安全生?產(chǎn)目標與安?全生產(chǎn)措施?，并___?實施。3?.定期__?_安全生產(chǎn)?教育、安全?知識學習及?反事故演習?。4.提?高風電場運?行維護人員?的安全意識?，培養(yǎng)一支?能嚴格遵守?風電場安全?規(guī)章制度，?在運行維護?作業(yè)時，能?嚴格按風力?發(fā)電機與電?氣運行操作?規(guī)程作業(yè)的?職工隊伍。?5.定期?檢查風力發(fā)?電機與電氣?安全運行情?況，發(fā)現(xiàn)問?題及時向本?單位匯報，?并及時排除?故障，對于?一時難以解?決的重大事?故，應(yīng)防止?事故擴大，?并立即上報?有關(guān)領(lǐng)導，?以便___?有關(guān)專業(yè)技?術(shù)人員，進?行故障分析?、處理。?6.___?并參加事故?原因分析，?提出處理意?見，事后以?書面形式向?本單位報告?事故原因、?處理方法、?處理結(jié)果。?7.建立?風電場安全?生產(chǎn)技術(shù)檔?案，開展安?全生產(chǎn)評比?活動（四?）副組長職?責：1.?認真貫徹執(zhí)?行國家有關(guān)?安全生產(chǎn)的?方針、政策?、法規(guī)和?上級有關(guān)規(guī)?定，并提出?貫徹的具體?意見，__?_落實。?2.認真執(zhí)?行公司下發(fā)?的年度安全?目標計劃。?3.協(xié)助?組長具體_?__定期的?安全大檢查?活動。對自?查和上級檢?查發(fā)現(xiàn)的問?題，包括重?大隱患的治?理工作，要?落實到部門?或?qū)Ｈ瞬⑾?期完成。?4.協(xié)助場?長負責分管?安全生產(chǎn)的?日常工作，?充分發(fā)揮安?全監(jiān)察體系?的作用，經(jīng)?常聽取組員?的匯報，支?持安監(jiān)部門?履行自己的?職責。對事?故統(tǒng)計報告?的及時性、?準確性負責?任。8.?參加或主持?（場長長不?在時）風場?每周一次的?安全簡報學?習，及時確?定解決安全?生產(chǎn)中存在?的問題。?9.經(jīng)常深?入生產(chǎn)現(xiàn)場?，掌握安