《企業(yè)年金年金方案》模板

XXXX公司

企業(yè)年金方案xxxx公司公司企業(yè)首席代表簽章：日期：?jiǎn)T工首席代表簽章：日期：TOC\o"1-5"\h\z第一章總則3第二章建立企業(yè)年金制度的基本條件5第三章企業(yè)年金計(jì)劃的參加與退出6第四章資金籌集和繳費(fèi)、分配辦法7第五章賬戶管理10第六章基金管理10第七章權(quán)益歸屬和待遇的計(jì)發(fā)、支付13第八章中止繳費(fèi)處理17第九章組織管理和監(jiān)督19第十章方案的修改和終止22第十一章附則23第一章總則第一條為進(jìn)一步完善XXXX公司公司（以下簡(jiǎn)稱“XX公司”）薪酬福利體系，保障員工退休后的生活，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《企業(yè)年金辦法》（人社部財(cái)政部令第36號(hào)）《企業(yè)年金基金管理辦法》（人社部第11號(hào)）等有關(guān)法律法規(guī)及政策規(guī)定，結(jié)合XX公司實(shí)際，制定本方案。第二條本方案所稱企業(yè)年金，是指企業(yè)（包括其他已經(jīng)參加企業(yè)員工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的用人企業(yè)）及其員工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自主建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。第三條XX公司建立企業(yè)年金遵循以下原則：（一）堅(jiān)持效率與公平的原則。根據(jù)國(guó)家企業(yè)年金政策調(diào)整及其市場(chǎng)發(fā)展和企業(yè)自身經(jīng)營(yíng)情況的變化，適時(shí)調(diào)整企業(yè)年金方案。根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策和XX公司經(jīng)濟(jì)效益確定繳費(fèi)水平，保證資金分配的合理與公平；（二）堅(jiān)持企業(yè)自愿與民主協(xié)商的原則。通過職代會(huì)等民主協(xié)商程序確定企業(yè)年金方案內(nèi)容，并形成相關(guān)書面記錄；（三）堅(jiān)持高度安全與適度收益的原則。選擇合適的企業(yè)年金基金管理人，根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)承受能力選擇相應(yīng)的投資產(chǎn)品，確保企業(yè)年金基金的安全性與收益性的最佳結(jié)合；（四）堅(jiān)持集中統(tǒng)一與自主管理相結(jié)合的原則。XX公司統(tǒng)一制定企業(yè)年金方案，統(tǒng)一報(bào)省國(guó)資委審批和報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳備案，統(tǒng)一選擇企業(yè)年金基金管理機(jī)構(gòu)，集中管理和運(yùn)作企業(yè)年金基金。XX公司所屬各單位按XX公司規(guī)定的規(guī)范程序操作。第四條本方案適用于XX公司及所屬全資、控股子公司。第二章建立企業(yè)年金制度的基本條件第五條建立企業(yè)年金制度需符合以下條件：（一）具備相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)能力。具有一定的盈利能力和年金支付能力，實(shí)現(xiàn)國(guó)有資本保值增值且完成省國(guó)資委及上級(jí)主管單位下達(dá)的考核目標(biāo)，虧損企業(yè)以及未實(shí)現(xiàn)國(guó)有資本保值增值的企業(yè)不得建立企業(yè)年金制度；（二）具備較強(qiáng)的人工成本承受能力。企業(yè)具有較強(qiáng)人工成本承受能力，不得因建立企業(yè)年金制度而造成人工成本大幅度增加，影響企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力和國(guó)有資本經(jīng)營(yíng)收益；（三）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)范且民主制度健全。企業(yè)應(yīng)在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)的基礎(chǔ)上建立企業(yè)年金制度。企業(yè)年金方案應(yīng)按規(guī)定集體協(xié)商程序?qū)徸h通過。第三章企業(yè)年金計(jì)劃的參加與退出第六條員工參加企業(yè)年金的條件：（一）與所在企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同且試用期滿；（二）參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)；（三）自愿參加并提交《企業(yè)年金計(jì)劃加入申請(qǐng)書》。第七條XX公司企業(yè)年金制度建立前已辦理離退休手續(xù)的人員不參加本方案，其退休生活保障按照本企業(yè)建立企業(yè)年金制度前原有規(guī)定執(zhí)行。第八條參加人的權(quán)利：（一）自愿選擇加入或退出企業(yè)年金計(jì)劃；（二）享有對(duì)本企業(yè)年金方案及其個(gè)人賬戶信息的知情權(quán)；（三）按規(guī)定享有對(duì)其個(gè)人賬戶權(quán)益的支配和處置的權(quán)利。（四）員工與本企業(yè)終止、解除勞動(dòng)合同的，其個(gè)人賬戶按轉(zhuǎn)移或者保留賬戶處理。第九條參加人的義務(wù)：（一）如實(shí)向所在企業(yè)或管理機(jī)構(gòu)提供建立企業(yè)年金所需信息和資料，當(dāng)個(gè)人信息發(fā)生變化能及時(shí)通知所在企業(yè)或管理機(jī)構(gòu)；（二）委托所在企業(yè)按時(shí)從工資中代扣個(gè)人繳費(fèi)；（三）委托所在企業(yè)作為企業(yè)年金基金委托人并承擔(dān)投資風(fēng)險(xiǎn)；（四）不得違法轉(zhuǎn)讓企業(yè)年金基金受益權(quán)，不得將企業(yè)年金基金受益權(quán)用于償還債務(wù)或設(shè)定擔(dān)保；（五）遵守本企業(yè)年金方案中的相關(guān)規(guī)定。第十條員工自愿放棄加入企業(yè)年金計(jì)劃應(yīng)向所在企業(yè)提交書面申請(qǐng)。第十一條員工自愿退出企業(yè)年金計(jì)劃時(shí)應(yīng)向所在企業(yè)提交書面申請(qǐng)，自申請(qǐng)之日起至次年1月1日前不得再申請(qǐng)重新加入企業(yè)年金計(jì)劃。第十二條員工退休、出國(guó)（境）定居、自動(dòng)離職、死亡、完全喪失勞動(dòng)能力或與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系的，從次月起自動(dòng)退出企業(yè)年金計(jì)劃。第四章資金籌集和繳費(fèi)、分配辦法第十三條企業(yè)年金繳費(fèi)由企業(yè)和員工個(gè)人共同承擔(dān)。企業(yè)繳費(fèi)按照有關(guān)政策規(guī)定渠道列支，員工個(gè)人繳費(fèi)由企業(yè)從員工個(gè)人工資中按月代扣代繳。第十四條企業(yè)繳費(fèi)每年不超過本企業(yè)員工工資總額的8%，職工個(gè)人繳費(fèi)不低于企業(yè)為其繳費(fèi)的四分之一，以后年度逐步提高，最終與企業(yè)繳費(fèi)相協(xié)調(diào)。企業(yè)和員工個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)不超過本企業(yè)員工工資總額的10%。繳費(fèi)比例根據(jù)國(guó)家、省級(jí)政策和企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況適時(shí)調(diào)整。第十五條企業(yè)繳費(fèi)總額的90%用于所有參加本企業(yè)年金計(jì)劃員工的繳費(fèi)分配，按以下方式計(jì)入員工個(gè)人賬戶：企業(yè)繳費(fèi)計(jì)入員工個(gè)人賬戶金額=本企業(yè)繳費(fèi)總額義95%義員工個(gè)人繳費(fèi)基數(shù):本企業(yè)所有員工繳費(fèi)基數(shù)之和。員工個(gè)人以本人上年度工資總額作為繳費(fèi)基數(shù)，若該基數(shù)超過本企業(yè)所有員工上年度平均工資總額的三倍，則以員工平均工資總額的三倍作為繳費(fèi)基數(shù)。第十六條企業(yè)當(dāng)期繳費(fèi)分配至員工個(gè)人賬戶的最高額不得超過平均額的五倍。超過平均額五倍的部分，記入企業(yè)賬戶。第十七條每年企業(yè)繳費(fèi)總額的5%作為企業(yè)留存基金。留存基金主要用于過渡期內(nèi)退休人員個(gè)人賬戶積累不足人員的補(bǔ)償繳費(fèi)和對(duì)本企業(yè)有特殊貢獻(xiàn)的經(jīng)營(yíng)管理人員、專業(yè)技術(shù)骨干和操作技能人才的獎(jiǎng)勵(lì)，以及經(jīng)XX公司企業(yè)年金管理委員會(huì)批準(zhǔn)的其他特定用途。第十八條企業(yè)年金繳費(fèi)起始時(shí)間為2008年1月1日。建立企業(yè)年金后未完成省國(guó)資委、XX公司或上級(jí)主管單位下達(dá)的年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)的企業(yè)，或者支付能力不足的企業(yè)，可調(diào)減繳費(fèi)比例或暫停下年度年金繳費(fèi)計(jì)劃。第五章賬戶管理第十九條企業(yè)年金基金賬戶設(shè)置個(gè)人賬戶和企業(yè)賬戶。個(gè)人賬戶記錄員工個(gè)人繳費(fèi)額和企業(yè)繳費(fèi)計(jì)入個(gè)人賬戶額以及對(duì)應(yīng)的投資運(yùn)營(yíng)收益；企業(yè)賬戶用于記錄企業(yè)留存基金和未歸屬權(quán)益以及對(duì)應(yīng)的投資運(yùn)營(yíng)收益。第二十條個(gè)人賬戶的轉(zhuǎn)移和保留員工與本企業(yè)終止、解除勞動(dòng)合同的，其個(gè)人賬戶轉(zhuǎn)出或者轉(zhuǎn)移至本年金計(jì)劃法人受托機(jī)構(gòu)發(fā)起的集合計(jì)劃，按照保留賬戶進(jìn)行管理。（一）員工與本企業(yè)終止、解除勞動(dòng)合同的，新就業(yè)單位已建立企業(yè)年金或者職業(yè)年金的，其個(gè)人賬戶權(quán)益應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)入新就業(yè)企業(yè)的企業(yè)年金計(jì)劃或者職業(yè)年金計(jì)劃管理；（二）員工與本企業(yè)終止、解除勞動(dòng)合同的，未就業(yè)、新就業(yè)單位沒有建立企業(yè)年金或者職業(yè)年金的；因升學(xué)、參軍等原因無法履行勞動(dòng)合同的，其個(gè)人賬戶轉(zhuǎn)移至本年金計(jì)劃法人受托機(jī)構(gòu)發(fā)起的集合計(jì)劃，按照保留賬戶進(jìn)行管理。保留賬戶的賬戶管理費(fèi)從員工個(gè)人賬戶中扣除。第二十一條企業(yè)留存基金按月計(jì)入本企業(yè)的企業(yè)賬戶。企業(yè)繳費(fèi)未歸屬權(quán)益和收益分配尾差在發(fā)生時(shí)計(jì)入本企業(yè)的企業(yè)賬戶。第二十二條企業(yè)賬戶余額分配至職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶的辦法可通過集體協(xié)商另行制定，并經(jīng)民主程序?qū)徸h通過后實(shí)施，但不得用于抵繳未來年度單位繳費(fèi)。第二十三條企業(yè)年金基金賬戶由賬戶管理人負(fù)責(zé)開立、維護(hù)和更新。第二十四條從XX公司系統(tǒng)外調(diào)入系統(tǒng)內(nèi)建立企業(yè)年金制度單位的人員，其試用期滿后，從次月起可申請(qǐng)加入本計(jì)劃。在XX公司系統(tǒng)內(nèi)，從企業(yè)年金制度建立單位調(diào)入未建立企業(yè)的，按保留賬戶處理；在建立企業(yè)年金制度單位之間調(diào)動(dòng)的，其個(gè)人賬戶全部隨同轉(zhuǎn)移，個(gè)人賬戶資金全額劃轉(zhuǎn)。員工與企業(yè)終止、解除勞動(dòng)合同的，到XX公司系統(tǒng)外其它企業(yè)就業(yè)且該企業(yè)已建立企業(yè)年金的，其個(gè)人賬戶中個(gè)人繳費(fèi)額及其收益全額轉(zhuǎn)移，企業(yè)繳費(fèi)計(jì)入個(gè)人額及其收益轉(zhuǎn)移按第三十一條第三款規(guī)定執(zhí)行。第二十五條有下列情形之一的，集團(tuán)按照所有權(quán)益確定的金額封存員工個(gè)人賬戶。（一）建立了員工個(gè)人賬戶，但因企業(yè)經(jīng)營(yíng)虧損而無法繼續(xù)繳費(fèi)的，按封存賬戶處理；（二）出現(xiàn)的其他特殊情況。個(gè)人賬戶封存期間，暫由原賬戶管理人繼續(xù)管理，具備條件時(shí)按規(guī)定轉(zhuǎn)移或領(lǐng)取。封存賬戶無賬戶管理費(fèi)用。第二十六條員工具備以下情形的，其個(gè)人賬戶注銷：（一）員工領(lǐng)取完其個(gè)人賬戶積累額后；（二）員工在退休前死亡或在其企業(yè)年金個(gè)人賬戶未支付完之前死亡，并且其個(gè)人賬戶余額由指定受益人全部領(lǐng)取或按照法律法規(guī)規(guī)定由其合法繼承人繼承的；（三）個(gè)人賬戶轉(zhuǎn)移至新單位的企業(yè)年金計(jì)劃或者職業(yè)年金計(jì)劃。第六章基金管理第二十七條企業(yè)年金基金由企業(yè)繳費(fèi)、員工個(gè)人繳費(fèi)、企業(yè)年金基金投資收益三部分組成。第二十八條企業(yè)年金基金實(shí)行完全積累，采用個(gè)人賬戶方式進(jìn)行管理。企業(yè)年金基金按照國(guó)家規(guī)定投資的收益計(jì)入企業(yè)年金基金。第二十九條企業(yè)年金基金實(shí)行專戶管理，基金財(cái)產(chǎn)獨(dú)立于委托人、受托人、賬戶管理人、托管人、投資管理人和其他為企業(yè)年金基金管理人提供服務(wù)的自然人、法人或其他組織的固有財(cái)產(chǎn)及其管理的其他財(cái)產(chǎn)?；鹭?cái)產(chǎn)的管理、運(yùn)用或其他情形取得的財(cái)產(chǎn)和收益，也歸于基金財(cái)產(chǎn)。第三十條企業(yè)年金基金投資收益，按凈收益計(jì)入企業(yè)年金個(gè)人賬戶和企業(yè)賬戶。第七章權(quán)益歸屬和待遇的計(jì)發(fā)、支付第三十一條企業(yè)繳費(fèi)按照企業(yè)年金方案規(guī)定比例計(jì)算的數(shù)額計(jì)入員工企業(yè)年金個(gè)人賬戶。員工個(gè)人繳費(fèi)額計(jì)入本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶。個(gè)人賬戶中員工個(gè)人繳費(fèi)及其投資收益全部歸員工個(gè)人所有。企業(yè)繳費(fèi)及其投資收益按以下規(guī)定確定歸屬員工個(gè)人比例，未歸屬于員工個(gè)人的部分歸屬于企業(yè)賬戶。（一）員工退休、死亡、出國(guó)定居、完全喪失勞動(dòng)能力歸屬比例為100%；（二）員工調(diào)動(dòng)、升學(xué)、參軍，歸屬比例為100%；（三）對(duì)于勞動(dòng)合同到期終止或勞動(dòng)合同未到期員工個(gè)人提出解除勞動(dòng)合同的員工，根據(jù)本企業(yè)（含XX公司系統(tǒng)內(nèi)其他企業(yè)）工作年限確定歸屬比例：1、工作年限不滿5年時(shí)，歸屬比例為0；2、工作年限滿5年不滿6年時(shí)，歸屬比例為50%；3、工作年限滿6年不滿7年時(shí)，歸屬比例為70%；4、工作年限滿7年不滿8年時(shí)，歸屬比例為90%；5、工作年限滿8年及以上時(shí)，歸屬比例為100%；（四）員工因下列情況被解除勞動(dòng)合同的，歸屬比例為0：.員工未履行請(qǐng)假等手續(xù)擅自離開企業(yè)的；.違反企業(yè)相關(guān)規(guī)定，給企業(yè)造成惡劣影響和不良后果的；.違法違紀(jì)被依法追究刑事責(zé)任的。第三十二條領(lǐng)取企業(yè)年金必須符合下列條件之一：（一）開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（二）完全喪失勞動(dòng)能力、死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（三）出國(guó)（境）定居。不符合領(lǐng)取條件的，企業(yè)年金個(gè)人賬戶不得提前領(lǐng)取。第三十三條企業(yè)年金根據(jù)不同情況有如下支付方式：（一）過渡期內(nèi)退休人員開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇后，其年金個(gè)人賬戶中個(gè)人繳費(fèi)及其投資收益部分可自愿選擇一次性領(lǐng)取或分期領(lǐng)取，分期領(lǐng)取期間，員工計(jì)劃一次性領(lǐng)取其個(gè)人賬戶剩余資金，需提前一個(gè)月向年金管委會(huì)提交書面申請(qǐng)。企業(yè)繳費(fèi)及其投資收益和過渡期補(bǔ)償繳費(fèi)部分，按照企業(yè)統(tǒng)一確定的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按月領(lǐng)取待遇。（二）其他員工（不含過渡期內(nèi)退休人員）開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇后，可根據(jù)個(gè)人賬戶余額等情況自愿選擇按月、分次或者一次性領(lǐng)取企業(yè)年金待遇，也可將本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶資金全部或者部分購(gòu)買商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)產(chǎn)品，依據(jù)保險(xiǎn)合同領(lǐng)取待遇并享受相應(yīng)的繼承權(quán)。（三）員工在享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇前死亡或者被人民法院宣告死亡、失蹤的，其個(gè)人賬戶資金按個(gè)人所有權(quán)益確定的金額，由指定受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取；員工在享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇后死亡的，其個(gè)人賬戶余額由指定受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)??；（四）員工出國(guó)（境）定居，完全喪失勞動(dòng)能力的其個(gè)人賬戶資金按個(gè)人所有權(quán)益確定的金額一次性領(lǐng)取。第三十四條員工可以在《企業(yè)年金計(jì)劃加入申請(qǐng)書》中以書面形式指定受益人作為本人身故后其企業(yè)年金個(gè)人賬戶財(cái)產(chǎn)的繼承人。員工可以隨時(shí)撤回或修改指定。修改指定時(shí)，需填寫一份重新指定受益人申請(qǐng)表，由本人或所在企業(yè)代交至受托人。第三十五條實(shí)施企業(yè)年金制度前已離退休員工由企業(yè)發(fā)放的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌外補(bǔ)貼不再提高。過渡期人員按照原辦法執(zhí)行。以2007年12月31日為基準(zhǔn)日，實(shí)行新老劃斷，基準(zhǔn)日之后新增人員不再納入過渡期。未參加年金計(jì)劃的員工在退休后只享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)保障。第八章中止繳費(fèi)處理第三十六條當(dāng)出現(xiàn)下列情況之一時(shí)，企業(yè)繳費(fèi)中止：（一）企業(yè)經(jīng)營(yíng)虧損、兼并等；（二）企業(yè)半數(shù)以上員工反對(duì)繼續(xù)實(shí)施企業(yè)年金；（三）企業(yè)依法解散、被依法撤銷或被依法宣告破產(chǎn)。出現(xiàn)上述（一）、（二）、（三）中任一情況的企業(yè)，經(jīng)與員工一方協(xié)商，可以中止企業(yè)繳費(fèi)，員工同時(shí)中止個(gè)人繳費(fèi)。不能繼續(xù)繳費(fèi)的情況消失后企業(yè)恢復(fù)繳費(fèi)，員工同時(shí)恢復(fù)個(gè)人繳費(fèi)。恢復(fù)繳費(fèi)后企業(yè)和員工可以視經(jīng)濟(jì)情況按照中止時(shí)的方案內(nèi)容予以補(bǔ)繳。補(bǔ)繳年限和金額不得超過實(shí)際中止繳費(fèi)的年限和金額；第三十七條當(dāng)出現(xiàn)下列情況之一時(shí)，員工個(gè)人繳費(fèi)中止：（一）員工嚴(yán)重違反企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的，或未按規(guī)定履行崗位職責(zé)受處分的；（二）員工申請(qǐng)退出本企業(yè)年金計(jì)劃的；（三）員工與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系的；（四）員工滿足待遇支付條件的；（五）企業(yè)中止繳費(fèi)的。員工由于自身原因申請(qǐng)中止或者恢復(fù)個(gè)人繳費(fèi)，需填寫《員工中止（恢復(fù)）繳費(fèi)企業(yè)年金申請(qǐng)表》（附件），并經(jīng)本企業(yè)同意后執(zhí)行。個(gè)人中止繳費(fèi)期間，企業(yè)繳費(fèi)也相應(yīng)中止，個(gè)人賬戶繼續(xù)在本計(jì)劃中管理；個(gè)人恢復(fù)繳費(fèi)時(shí)企業(yè)繳費(fèi)也同時(shí)恢復(fù)；不補(bǔ)交中止繳費(fèi)期間的企業(yè)和個(gè)人繳費(fèi)。第九章組織管理和監(jiān)督第三十八條XX公司依法成立XXXX公司公司企業(yè)年金管理委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱“管委會(huì)”）委托法人受托機(jī)構(gòu)管理企業(yè)年金基金，XX公司作為企業(yè)和參加員工的共同委托人，與法人受托機(jī)構(gòu)簽訂受托管理合同。第三十九條管委會(huì)下設(shè)辦公室,作為企業(yè)年金業(yè)務(wù)管理常設(shè)機(jī)構(gòu)，具體負(fù)責(zé)年金基金管理的日常事務(wù)。企業(yè)年金管委會(huì)成員包括辦公室、人力資源部、法律事務(wù)部、內(nèi)控審計(jì)部、紀(jì)檢監(jiān)察部、工會(huì)辦公室、財(cái)務(wù)公司。人力資源部：負(fù)責(zé)制定、宣傳XX公司企業(yè)年金方案和相關(guān)政策，做好方案的政策解釋工作；負(fù)責(zé)企業(yè)年金繳費(fèi)歸集、指導(dǎo)并監(jiān)督基層單位做好待遇支付工作。財(cái)務(wù)公司：負(fù)責(zé)企業(yè)年金的運(yùn)營(yíng)管理；選擇和更換受托人，并建議受托人對(duì)賬戶管理人、托管人、投資管理人進(jìn)行調(diào)整；審定企業(yè)年金運(yùn)營(yíng)中的重大事項(xiàng)及日常投資監(jiān)督工作；按照依法復(fù)算并支付賬戶管理人賬戶管理費(fèi)，對(duì)受托費(fèi)、托管費(fèi)、投資管理費(fèi)的支付進(jìn)行審核；定期向董事會(huì)和職工代表大會(huì)報(bào)告企業(yè)年金基金運(yùn)作情況。辦公室：配合做好企業(yè)年金方案及相關(guān)政策的研究工作。法律事務(wù)部：負(fù)責(zé)解決方案制定和實(shí)施過程中的合法合規(guī)事宜。內(nèi)控審計(jì)部：在必要時(shí)負(fù)責(zé)企業(yè)年金資金運(yùn)作情況的審計(jì)工作。紀(jì)檢監(jiān)察部：負(fù)責(zé)企業(yè)年金運(yùn)行情況的監(jiān)督檢查。工會(huì)辦公室：組織實(shí)施企業(yè)年金方案的民主審議程序等工作。第四十條XX公司機(jī)關(guān)及下屬企業(yè)的企業(yè)年金基金管理接受省人力資源和社會(huì)保障廳、省國(guó)資委及其他監(jiān)管機(jī)構(gòu)的監(jiān)督檢查。第四十一條管委會(huì)對(duì)受托人履行受托管理合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。受托人監(jiān)督賬戶管理人、托管人、投資管理人的履約情況，并向管委會(huì)報(bào)告。第四十二條各單位的紀(jì)檢、工會(huì)和審計(jì)部門對(duì)企業(yè)年金基金的運(yùn)作管理進(jìn)行內(nèi)部監(jiān)督，并接受員工的相關(guān)咨詢，具體內(nèi)容包括:（一）年度企業(yè)年金繳費(fèi)計(jì)劃及預(yù)算；（二）員工參加企業(yè)年金的資格；（三）按簽訂的協(xié)議對(duì)理事會(huì)編制提供的企業(yè)年金基金管理和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告進(jìn)行監(jiān)察；（四）中止繳費(fèi)的條件核查；（五）其它需要監(jiān)督的事項(xiàng)。第四十三條托管人、投資管理人收取的托管費(fèi)、投資管理費(fèi)從本計(jì)劃所設(shè)立的企業(yè)年金基金財(cái)產(chǎn)中列支，具體比例根據(jù)《企業(yè)年金基金受托管理合同》、《企業(yè)年金基金托管合同》、《企業(yè)年金基金投資管理合同》的規(guī)定執(zhí)行。賬戶管理人收取的賬戶管理費(fèi)由各企業(yè)自行負(fù)擔(dān)，XX公司統(tǒng)一支付，具體金額根據(jù)《企業(yè)年金基金賬戶管理合同》的規(guī)定執(zhí)行。第四十四條在建立和實(shí)施企業(yè)年金計(jì)劃過程中發(fā)生爭(zhēng)議的，由企業(yè)與員工協(xié)商；協(xié)商不成的，由西安市勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁或向人民法院起訴。第十章方案的修改和終止第四十五條在企業(yè)年金實(shí)施過程中，如國(guó)家政策法規(guī)或企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況變化，或本企業(yè)半數(shù)以上員工提議進(jìn)行企業(yè)年金方案的修改等情況時(shí)，可對(duì)企業(yè)年金方案進(jìn)行修改。第四十六條對(duì)本方案有關(guān)條款進(jìn)行修改時(shí)，須履行民主程序，并按規(guī)定向省國(guó)資委報(bào)批和向省人力資源和社會(huì)保障廳報(bào)備。第四十七條企業(yè)依法解散、撤銷、破產(chǎn)，半數(shù)以上員工不贊成本辦法實(shí)施，以及國(guó)家法律法規(guī)發(fā)生重大變化導(dǎo)致本辦法無法繼續(xù)實(shí)施時(shí)，本方案即可終止。終止程序及基金財(cái)產(chǎn)處置按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。本方案終止時(shí)報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳和省國(guó)資委備案，同時(shí)書面通知參加人和受托人。第十一章附則第四十八條建立了企業(yè)年金制度的企業(yè)，不得在基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌和企業(yè)年金之外再以任何名義支付其他養(yǎng)老性福利項(xiàng)目；在2010年1月1日前退休人員統(tǒng)籌外生活費(fèi)仍按本企業(yè)原辦法執(zhí)行。第四十九條本方案由XXXX公司公司企業(yè)年金管理委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。第五十條本方案未盡事宜按有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。本方案與有關(guān)政策規(guī)定相悖的，遵其規(guī)定。因訂立或者履行企業(yè)年金方案發(fā)生爭(zhēng)議的，根據(jù)《集體合同規(guī)定》處理。本方案涉及的相關(guān)財(cái)稅問題，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五十一條符合建立企業(yè)年金制度的各企業(yè)可結(jié)合實(shí)際情況制定實(shí)施細(xì)則、分步實(shí)施。企業(yè)年金制度實(shí)施前虧損和實(shí)施后新成立不足三年的企業(yè)因不具備建立條件可暫不執(zhí)行，待條件成熟后經(jīng)審批方可按本方案建立企業(yè)年金制度。第五十二條本方案經(jīng)省國(guó)資委審批和省人力資源和社會(huì)保障廳備案通過后方可生效實(shí)施。本企業(yè)年金運(yùn)作年度（除首年外）是每年1月1日至12月31日。

附件I：xxxx公司公司企業(yè)年金計(jì)劃加入申請(qǐng)表所在