大學重大創(chuàng)新任務(wù)專任崗位聘用管理試行辦法模板

——PAGE8———PAGE9—xx大學重大創(chuàng)新任務(wù)專任崗位聘用管理試行辦法第一章 總 則（國發(fā)〔2018〕25、《關(guān)于擴大高校和科研院所科研相關(guān)自主權(quán)的若干意見（發(fā)政〔01〕0號，結(jié)合學校實際，制定本辦法。第二條專任崗位是學校用于聘用承擔重大創(chuàng)新任務(wù)人員的崗位。第三條本辦法在學校已承擔的國家、x市重大創(chuàng)新任務(wù)中先行先試。第二章 管理機構(gòu)第四條（以下簡稱“管，負責重大創(chuàng)新任務(wù)專任崗位設(shè)置的總體規(guī)劃、年度計劃、崗位聘任、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格認定等事宜。管委會由相關(guān)職能部門負責人任委員。第五條管委會秘書單位設(shè)在融合創(chuàng)新研究院（以下簡稱。第三章 崗位設(shè)置擔、有序流動”為原則，根據(jù)重大創(chuàng)新任務(wù)實際需求設(shè)崗。崗位和專任工程技術(shù)系列崗位。專任研究系列崗位包括專任研究員、專任副研究員、專任助理研究員三個崗位層級。專任工程技術(shù)系列崗位包括專任正高級工程師、專任高級工程師、專任工程師三個崗位層級。出崗位需求，由xx院會同規(guī)劃、科研、人事、財務(wù)部門對其所需崗位的經(jīng)費籌措保障和可行性進行論證，論證通過后報管委會批準設(shè)崗。3月提出申請。第十條專任崗位人員由任務(wù)負責人和任務(wù)依托單位進行日常管理。第四章 聘用條件與程序第十一條申請專任崗位人員應(yīng)具備良好的思想政治素質(zhì)，堅持正確政治方向，品德端正，忠誠教育事業(yè)，恪守學術(shù)規(guī)范和職業(yè)道德，愛護學生，自覺維護學校聲譽；具備相應(yīng)崗位所需的專業(yè)和技能條件。申請專任崗位人員與任務(wù)負責人和任務(wù)依托單位現(xiàn)有人員無夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系。第十二條申請專任研究系列崗位人員原則上應(yīng)具備博士學位，并達到以下條件：（一）專任研究員崗位：須具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或海外人員達到相應(yīng)水平；或任務(wù)特需的，且具有副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格（獲聘后按副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格認定。首次聘用時年齡一般在50周歲以下。（二）專任副研究員崗位：須具有副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格（獲聘后按中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格認定。首次聘用時年齡一般在40周歲以下。（三）專任助理研究員崗位：首次聘用時年齡一般在35周歲以下。第十三條申請專任工程技術(shù)系列崗位人員原則上應(yīng)具備碩士學位，并達到以下條件：（一）專任正高級工程師崗位：須具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；或任務(wù)特需的，已取得關(guān)鍵技術(shù)突破、具有副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格（獲聘后按副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格認定。首次聘用時年齡一般在50周歲以下。（二）專任高級工程師崗位：須具有副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；或任務(wù)特需的，能解決復雜技術(shù)問題、具有中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格（獲聘后按中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格認定。首次聘用時年齡一般在40周歲以下。（三）專任工程師崗位：須具有中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；或三年及以上從業(yè)經(jīng)驗。首次聘用時年齡一般在35周歲以下。第十四條公開招聘和聘用程序為：（一）啟動招聘。任務(wù)負責人根據(jù)管委會批準的崗位，提出招聘計劃，經(jīng)xx院審核后報人事處發(fā)布招聘信息。（二）組織遴選。任務(wù)負責人對應(yīng)聘者的資格條件進行審（包括分黨委/總直支的政治思想審核意見等）提交任務(wù)依托單位，經(jīng)任務(wù)依托單位的人才工作小組評議（中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員不評議黨政聯(lián)席會議審議同意后報xx院。（三）學校審批。擬聘人選的政治思想由黨委教師工作部審查。高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的認定及崗位聘任，由管委會審批；中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的認定及崗位聘任，由管委會授權(quán)xx院審批。（四公示時間為5第五章 崗位待遇與經(jīng)費分擔第十五條薪酬制度。（一）專任崗位人員實行協(xié)議薪酬制度。學校參照相應(yīng)崗位的同類人員水平制定協(xié)議薪酬最低標準。任務(wù)負責人可根據(jù)實際情況約定高于最低標準的協(xié)議薪酬。（二）專任崗位人員薪酬由任務(wù)負責人與學校共同承擔，學校分擔基本工資（參照國家基本工資包括崗位工資、薪級工資、x市崗貼確定，任務(wù)負責人分擔崗位津貼、績效。（三任務(wù)負責人可對有突出貢獻的人員增加績效獎勵。第十六條科研部門和財務(wù)部門指導任務(wù)負責人合理充分編制勞務(wù)費預(yù)算。學校設(shè)立財務(wù)專戶，任務(wù)負責人將分擔經(jīng)費劃撥至財務(wù)指定賬戶，與學校分擔經(jīng)費統(tǒng)籌管理。第十七條學校參照同類崗位人員水平確定社會保險和公積金繳納基數(shù)，單位繳納部分由學校和任務(wù)負責人按薪酬比例分擔。第十八條專任崗位人員可申請學校相關(guān)住房，學校視房源情況審批，房租按學校規(guī)定收取。任務(wù)負責人可結(jié)合實際情況，參照學校相關(guān)政策為專任崗位人員發(fā)放住房補貼。認定的高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格專任崗位人員聘用滿3中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格專任崗位人員聘用滿6學校規(guī)定申請子女入托入學。第六章 合同管理第二十條學校與專任崗位人員簽訂以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同。任務(wù)負責人在合同中明確聘用人員的科研、技術(shù)等工作和考核要求。人與專任崗位人員協(xié)商一致的，變更合同或解除合同；協(xié)商不一致的，啟動合同非過失性解除程序。合同的變更或解除，須經(jīng)任務(wù)依托單位黨政聯(lián)席會議審議通過后報xx院審批，由人事處辦理相關(guān)手續(xù)。合同變更、解除等情形涉及補償金的，由任務(wù)負責人承擔。3托單位黨政聯(lián)席會議審議通過后，報xx院根據(jù)工作年限等情況審批。學校與其簽訂過渡期合同，繼續(xù)給予分擔經(jīng)費支持，承擔單位繳納的社會保險及住房公積金。過渡期滿仍未獲任務(wù)聘任的，合同到期終止。專任崗位連續(xù)聘用滿10定期限合同的，學校應(yīng)當與其訂立。無固定期限合同期內(nèi)未獲任務(wù)聘任的，學校與其協(xié)商解除合同或自下一個工資支付周期起調(diào)整經(jīng)費分擔額度大致與x市最低工資標準相當，學校承擔單位繳納的社會保險及住房公積金。第七章 考核與職業(yè)發(fā)展第二十四條任務(wù)負責人制定的考核辦法（包括年度考核、聘期考核）經(jīng)任務(wù)依托單位黨政聯(lián)席會議審批后，報xx院備案。任務(wù)負責人自主實施考核工作，考核建議結(jié)果經(jīng)任務(wù)依托單位黨政聯(lián)席會議審議通過后，報xx院審批。考核結(jié)果作為過渡期安排、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格晉升等的主要依據(jù)。（一）考核須嚴把思想政治素質(zhì)關(guān)，實行一票否決制。黨委教師工作部負責，任務(wù)依托單位分黨委/總直支具體實施。（二）年度考核：主要評價個人工作狀態(tài)、節(jié)點目標任務(wù)完成情況。（三）聘期考核：須在合同到期前3個月完成，主要評價個人對完成重大創(chuàng)新任務(wù)的貢獻，包括創(chuàng)新成果和轉(zhuǎn)化效益等。（四）考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次，優(yōu)秀等次的比例按學校規(guī)定執(zhí)行。類科研項目，在崗期間原則上應(yīng)以xx大學為第一完成單位發(fā)表研究成果，若為外單位聯(lián)合研究成果的，按有關(guān)約定執(zhí)行。系列高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格晉升渠道，辦法另訂。第二十七條具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專任研究員，聘期考核優(yōu)秀的，可向任務(wù)依托單位申請研究員（科研為主型崗位崗位設(shè)置申請。學校批準崗位設(shè)置后，納入學校的研究員專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審程序，通過者轉(zhuǎn)為研究員并繼續(xù)承擔創(chuàng)新任務(wù)，學校實施相應(yīng)崗位管理。第二十八條專任研究系列人員可參與研究生指導小組工作。同期內(nèi)出國（境）進行學術(shù)交流或合作研究。按照學校外事管理有關(guān)規(guī)定報批，出國（境）期限和薪酬發(fā)放情況等由任務(wù)負責人決定。照程序要求，經(jīng)學校申報國家地方各類人才計劃。入選國家級重要青年人才計劃的，學校啟動工作程序?qū)⑵滢D(zhuǎn)為任務(wù)依托單位的科研為主型崗位，學校實施相應(yīng)崗位管理，繼續(xù)承擔創(chuàng)新任務(wù)。學科研型、科研為主型崗位。專任崗位人員也可競聘