2023年地方績效評估工作方案（2篇）

第3頁共3頁2023年地方績效評估工作方案根據(jù)__?_經(jīng)濟技術(shù)?開發(fā)區(qū)委員?會辦公室《?___〈_?__年度區(qū)?績效管理工?作實施方案?〉___》?的精神，結(jié)?合我鎮(zhèn)實際?，為認真開?展我鎮(zhèn)績效?評估工作，?特制定本實?施方案。?指導(dǎo)思想?以___和?___屆_?__為指導(dǎo)?，深入貫徹?科學(xué)發(fā)展觀?，全面落實?中央和省、?市、區(qū)保增?長、保民生?、保穩(wěn)定的?一系列重要?工作部署，?樹立正確的?政績意識，?旨在通過績?效評估來不?斷改進管理?方式，提升?工作實效，?不斷提高基?層一級政府?的履職力、?執(zhí)行力和公?信力，為建?設(shè)濱江一流?經(jīng)濟強鎮(zhèn)提?供有力保障?。調(diào)整充?實鎮(zhèn)績效評?估工作領(lǐng)導(dǎo)?小組領(lǐng)導(dǎo)?小組下設(shè)辦?公室，辦公?室主任由兼?任。評估?對象亭江?鎮(zhèn)與長安投?資區(qū)和出口?加工區(qū)進行?捆綁評估，?根據(jù)區(qū)績效?評估考核指?標分解落實?到我鎮(zhèn)相關(guān)?職責(zé)部門，?并明確目標?責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)。?評估方法?2023年地方績效評估工作方案（二）2?、涉及到鎮(zhèn)?直部門的考?評指標為四?項一級指標?、三十四項?二級指標、?六十八項工?作目標，具?體對應(yīng)部門?見附表。?3、公眾評?議按區(qū)績?效辦的部署?分中期、年?終兩次開展?，主要內(nèi)容?由區(qū)績效辦?設(shè)定。4?、數(shù)據(jù)采集?按區(qū)直牽?頭單位的要?求，及時準?確地報送相?關(guān)數(shù)據(jù)。?5、抽樣調(diào)?查全力配?合區(qū)直相關(guān)?職能部門做?好城鄉(xiāng)居民?抽樣入戶調(diào)?查工作。?察訪核驗?察訪核驗工?作，主要通?過明察和暗?訪相結(jié)合的?方式，采取?聽取匯報、?查閱資料、?現(xiàn)場調(diào)查、?走訪機關(guān)等?方法進行。?察訪核驗工?作主要內(nèi)容?包括：履行?職責(zé)情況、?作風(fēng)建設(shè)情?況、規(guī)范行?政審批情況?、行政辦事?效率情況。?對區(qū)績效辦?___的察?訪核驗工作?，各部門要?認真對待。?凡在察訪核?驗時因工作?人員違紀、?違規(guī)而被扣?分值的，取?消違紀、違?規(guī)當(dāng)事人當(dāng)?年評先資格?和績效獎勵?，并在兩年?內(nèi)不得提拔?重用，同時?對違紀、違?規(guī)當(dāng)事人所?在部門的負?責(zé)人進行全?鎮(zhèn)通報批評?。檢查中?發(fā)現(xiàn)問題的?處理辦法?在市、區(qū)_?__的日常?督查和專項?暗訪中，凡?被查到違規(guī)?情形的，由?效能辦給予?相關(guān)人員效?能告誡，扣?發(fā)當(dāng)年度績?效獎金，情?節(jié)嚴重的給?予黨紀政紀?處分，臨時?聘用人員一?律予以辭退?，對部門主?要負責(zé)人予?以通報批評?，扣發(fā)當(dāng)年?度績效獎金?；被查出違?規(guī)情形達_?__人次以?上（含__?_人次），?視情節(jié)給予?部門主要負?責(zé)人效能告?誡，情節(jié)嚴?重的給予_?__處理，?并扣發(fā)分管?領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)年度?績效獎金；?部門主要負?責(zé)人被查到?違規(guī)情形的?，相應(yīng)扣發(fā)?分管領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)?年度績效獎?金。在本?鎮(zhèn)檢查中被?查到違規(guī)情?形的，給予?相關(guān)人員通?報批評或效?能告誡，扣?發(fā)半年崗位?津貼，情節(jié)?嚴重的給予?黨紀政紀處?分，臨時聘?用人員一律?予以辭退；?在一年內(nèi)第?二次被查出?違規(guī)情形的?，給予相關(guān)?人員效能告?誡，扣發(fā)全?年崗位津貼?，情節(jié)嚴重?的給予黨政?政紀處分，?并在兩年內(nèi)?不得提拔重?用；被查出?違規(guī)情形_?__人次的?，給予部門?主要負責(zé)人?通報批評或?效能告誡，?扣發(fā)半年崗?位津貼；被?查出違規(guī)情?形___人?次（含__?_人次）以?上的，給予?部門主要負?責(zé)人效能告?誡，扣發(fā)全?年崗位津貼?，情節(jié)嚴重?的給予__?_處理，并?扣發(fā)分管領(lǐng)?導(dǎo)半年崗位?津貼；部門?主要負責(zé)人?被查到違規(guī)?情形的，扣?發(fā)分管領(lǐng)導(dǎo)?半年崗位津?貼。工作?要求一要?繼續(xù)深化思?想認識。要?樹立正確的?績效評估價?值觀，把績?效評估的過?程作為自我?診斷、自我?發(fā)現(xiàn)、自我?改進提高的?過程，深入?查找工作中?的薄弱問題?，分析原因?，提出對策?，推動工作?持續(xù)改進，?促進績效的?不斷提高。?二要切實?加強___?領(lǐng)導(dǎo)。要從?全局的高度?，進一步加?強對績效評?估工作的領(lǐng)?導(dǎo)，行政主?要領(lǐng)導(dǎo)負總?責(zé)，建立健?全工作機構(gòu)?，明確專人?具體負責(zé)，?協(xié)調(diào)解決工?作中遇到的?問題，確保?績效評估工?作順利開展?。三要深?入探索績效?管理的有效?辦法。積極?探索績效管?理，重點是?要確立績效?目標，明確?績效努力方?向和要求，?制定提高績?效的具