勞動紀律督導(dǎo)方案（4篇）

勞動紀律督導(dǎo)方案為?認真貫徹落?實公司發(fā)布?的有關(guān)規(guī)章?制度，強化?員工遵章守?紀的自覺性?，提高勞動?效率，特制?定本方案：?一、督查?的內(nèi)容1?、考勤制度?執(zhí)行情況。?有無遲到、?早退、曠工?、串崗、脫?崗等現(xiàn)象。?2、勞動?紀律遵守情?況。有無在?崗聊天、玩?打手機、看?電視、違規(guī)?吸煙、看書?報、吃東西?、怠工等情?況。3、?安全生產(chǎn)執(zhí)?行情況。是?否按規(guī)定著?裝，使用勞?保防護用品?；有無機械?設(shè)備帶病作?業(yè)，違章操?作或作業(yè)；?車間安全通?道是否暢通?。4、環(huán)?境衛(wèi)生情況?。是否按規(guī)?定打掃衛(wèi)生?，擦拭機器?設(shè)備，工件?是否擺放整?齊，廢料廢?屑是否放在?指定位置，?達到環(huán)境整?潔。二、?責(zé)任追究和?違規(guī)處理?督查人員在?督查時發(fā)現(xiàn)?違規(guī)行為應(yīng)?當(dāng)場制止，?重大問題應(yīng)?立即報告。?若一周內(nèi)出?現(xiàn)違規(guī)行為?三次以上，?將追究相關(guān)?班組長和車?間主任、生?產(chǎn)廠長的責(zé)?任，給予相?應(yīng)的處分。?具體處理?方式為：?1、通報批?評；2、?罰款。發(fā)現(xiàn)?違規(guī)行為按?有關(guān)規(guī)定處?罰；造成重?大損失的照?價賠償。?3、紀律處?分：分為警?告、記過、?留廠察看、?辭退；三?、督查方式?1、公司?成立督查小?組，由行政?管理人員組?成，吸收車?間班組長參?加。第一?組：栗培均?、孟光耀；?第二組：張?春堂、段慶?華；機動人?員：邵新生?、張隆源。?2、督查?時間。原則?上每天上午?、下午各督?查一次。除?周日外，單?日為第一組?，雙日為第?二組。3?、督查時應(yīng)?認真負責(zé)，?發(fā)現(xiàn)違規(guī)行?為應(yīng)予記錄?。4、督?查情況每周?匯總后報總?經(jīng)理辦公會?議研究，結(jié)?果通報。?___中鼎?現(xiàn)代農(nóng)業(yè)裝?備有限公司?勞動紀律督導(dǎo)方案（二）為?了貫徹執(zhí)行?交通廳“迎?國慶、保全?運、促和諧?”的指示精?神，自__?_月___?日起，在公?司范圍內(nèi)全?面開展勞動?紀律、現(xiàn)場?管理專項治?理活動，通?過活動的開?展，達到提?___部職?工的業(yè)務(wù)水?平和服務(wù)質(zhì)?量的目的。?一、活動?領(lǐng)導(dǎo)小組：?組長副?組長成員?二、職工?勞動紀律實?行質(zhì)量信譽?考核，每罰?款___元?記___分?，以此作為?年終獎罰依?據(jù)，達到_?__分者免?去評優(yōu)資格?，達到31?—___分?者，扣發(fā)_?__%年終?獎，達到5?1—___?分者，扣發(fā)?___%年?終獎，達到?81—__?_分者，扣?除全部年終?獎，超過_?__分者，?除扣發(fā)年終?獎外，加罰?___元。?三、勞動?紀律考核：?1、營調(diào)?科、經(jīng)營科?、票務(wù)中心?必須參加行?管片5：?20、11?。50點名?。2、任?何人不準無?故曠工，曠?工一天罰款?___元，?連續(xù)曠工_?__天或至?年底曠工_?__天者，?停職檢查，?本科室主管?領(lǐng)導(dǎo)扣__?_分、誡免?三個月。?3、點名結(jié)?束不到者為?遲到，遲到?罰款___?元，點名結(jié)?束___分?鐘不到者視?為曠工，口?頭請假，無?請假、休班?條和不在現(xiàn)?場者視為不?參加點名。?4、工作?時要嚴肅認?真，嚴禁工?作時間上網(wǎng)?聊天、看電?影、打游戲?，有嘻笑、?打鬧、吃零?食、干私活?、帶孩子上?班者，每次?罰___元?，本科室主?管領(lǐng)導(dǎo)扣_?__分。?5、行管人?員外出開展?業(yè)務(wù)，必須?到企管辦登?記，一線人?員外出必須?向本科室領(lǐng)?導(dǎo)請假，有?串崗、中溜?、早退和值?班期間外出?購物者，每?次罰款__?_元，本科?室主管領(lǐng)導(dǎo)?扣___分?。6、工?作期間不準?喝酒或酒后?上班，違者?每次罰款_?__元，本?科室主管領(lǐng)?導(dǎo)扣___?分；如影響?工作或造成?不良影響的?，罰款__?_元，停職?檢查等處理?，本科室主?管領(lǐng)導(dǎo)扣_?__分。?7、因公出?發(fā)，必須經(jīng)?主管或分管?領(lǐng)導(dǎo)批準，?并到企管辦?登記，不能?及時登記的?，由主管或?分管領(lǐng)導(dǎo)電?話告知企管?辦，否則按?曠工處理，?主管或分管?領(lǐng)導(dǎo)扣__?_分。8?、堅持旅客?至上的服務(wù)?理念，對待?旅客要熱情?周到，耐心?解答問題，?如和旅客發(fā)?生爭吵，罰?款___元?，本科室主?管領(lǐng)導(dǎo)扣_?__分；造?成不良影響?和嚴重后果?者，罰款_?__元，調(diào)?離工作崗位?，本科室主?管領(lǐng)導(dǎo)扣_?__分。?9、其他參?觀、學(xué)習(xí)、?會議、衛(wèi)生?掃除等集中?活動，有違?紀者參照以?上2、?3、___?條處理。?10、凡不?參加點名的?職工，請假?、休班不提?前交請假、?休班條，查?崗時不在者?，一律按曠?工處理。?三、現(xiàn)場管?理：1、?現(xiàn)場衛(wèi)生標?準按《管理?制度》執(zhí)行?。2、凡?衛(wèi)生區(qū)衛(wèi)生?不達標者，?每次罰款_?__元，通?知整改后衛(wèi)?生仍不達標?者加罰__?_元，通知?后不整改者?，罰款__?_元。3?、上班期間?不穿工作服?者罰款__?_元、不佩?戴服務(wù)證者?罰款___?元，統(tǒng)一活?動不按要求?穿工作服者?，罰款__?_元，本科?室主管領(lǐng)導(dǎo)?扣___分?。以上規(guī)?定自___?年___月?___日起?執(zhí)行，如有?與本規(guī)定相?抵觸的，以?本規(guī)定為準?。勞動紀?律整頓安排?措施為進?一步加強隊?伍管理，規(guī)?范職工行為?，強化工作?作風(fēng)，提升?隊伍的戰(zhàn)斗?力，確保公?司生產(chǎn)經(jīng)營?任務(wù)順利完?成，配合公?司完成此次?專項活動，?根據(jù)《__?_開展勞動?紀律整頓活?動___》?要求，結(jié)合?我工程技術(shù)?部實際情況?，我部門員?工通過對公?司領(lǐng)導(dǎo)在職?工動員大會?上的重要講?話及相關(guān)文?件的學(xué)習(xí)，?充分認識到?了這次整頓?的必要性和?重要性，為?進一步維護?和提升我工?程技術(shù)部的?的整體形象?，規(guī)范勞動?紀律，提高?工作效率，?端正工作態(tài)?度，狠抓落?實。針對我?部門的實際?情況，提出?以下具體整?頓活動的安?排措施：?一、明確指?導(dǎo)思想和主?要目標指?導(dǎo)思想。深?入貫徹落實?此次活動精?神，以“重?教育、嚴紀?律、正作風(fēng)?、促管理”?為引導(dǎo)，緊?緊圍繞深化?落實目標任?務(wù)，建立完?善既符合法?律法規(guī)要求?、又滿足管?理需要的勞?動規(guī)章制度?體系。主?要目標：通?過開展此次?活動，要達?到以下目標?：（一）?使部門全體?員工法制紀?律意識進一?步增強。能?夠自覺遵守?崗位勞動紀?律、考勤紀?律，嚴格遵?守各項規(guī)章?制度，做到?忠誠履職、?行為規(guī)范、?敬業(yè)奉獻。?（二）使?勞動規(guī)章制?度進一步規(guī)?范。（范本?）具備完善?規(guī)范的勞動?規(guī)章制度、?嚴謹?shù)墓芾?理念和行之?有效的監(jiān)管?機制。（?三）使實現(xiàn)?職工隊伍“?零違法、零?違紀”目標?，使遵章守?紀成為每名?職工的自覺?行為。二?、活動安排?部門成立?“加強勞動?紀律”專項?活動領(lǐng)導(dǎo)小?組，統(tǒng)籌_?__落實活?動的各項工?作。活動?組長：王天?印，負責(zé)督?查活動的總?體進展情況?；活動考勤?：王潔，負?責(zé)活動中的?考勤專項活?動，如實填?寫部門考勤?表，配合領(lǐng)?導(dǎo)完成對員?工的工作考?勤情況。落?實好部門學(xué)?習(xí)活動參與?人員：工程?技術(shù)部所有?員工。三?、活動安排?和要求“?加強勞動紀?律”活動主?要從以下五?個方面開展?，以此進一?步加強職工?的紀律、作?風(fēng)建設(shè)和行?為規(guī)范。（?范本）（?一）嚴格執(zhí)?行崗位勞動?紀律。職工?要嚴格遵守?作息時間確?保有效勞動?時間；不得?上班遲到、?早退，或在?工作時間內(nèi)?睡崗、脫崗?、竄崗，或?從事與崗位?工作無關(guān)的?其它活動；?要積極完成?勞動任務(wù)，?履行崗位職?責(zé)，遵守操?作規(guī)程，遵?守職業(yè)道德?；要自覺遵?守勞動安全?衛(wèi)生、環(huán)境?保護方面的?規(guī)則，嚴厲?杜絕酒后上?崗，把“我?要安全”的?諾言落到實?處；要愛護?油田財產(chǎn)、?厲行節(jié)約，?不做有違單?位榮譽的事?情。（二?）嚴格執(zhí)行?考勤制度。?建立并完善?了考勤制度?，并做好本?部門職工出?勤情況記錄?，考勤員需?定期將考勤?結(jié)果如實上?報綜合（2?）接受考核?部門監(jiān)督；?考勤表填寫?必須規(guī)范、?清晰，以此?作為計算出?勤率的依據(jù)?；堅持每日?考勤，杜絕?月末補考勤?，弄虛作假?者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)?，將追究考?勤員和有關(guān)?管理人員的?責(zé)任。督促?職工自覺遵?守工作紀律?。（三）?嚴格執(zhí)行請?銷假制度。?建立嚴格的?請、銷假制?度，規(guī)范管?理流程，維?護職工休息?、休假的合?法權(quán)益。確?保員工利益?與公司利益?取得雙贏。?（四）遵?循“依法簽?訂，于法有?據(jù)，嚴格管?理，及時規(guī)?范”的原則?，要認真學(xué)?習(xí)貫徹落實?《延長油田?房地產(chǎn)開發(fā)?公司___?開展勞動紀?律整頓活動?___》（?延油房發(fā)。?___。_?__號），?規(guī)定，對長?期離崗不歸?、掛名__?_、小病大?養(yǎng)、泡病號?或以身體有?病為由從事?其它經(jīng)營活?動等人員進?一步清理，?規(guī)范勞動關(guān)?系管理，促?進隊伍和諧?穩(wěn)定。（?五）嚴肅職?工違規(guī)處分?。為加強人?力資源管理?，嚴肅紀律?，依法規(guī)范?職工行為，?保障管理局?正常的生產(chǎn)?和工作秩序?，《延長油?田房地產(chǎn)開?發(fā)公司__?_開展勞動?紀律整頓活?動___》?（延油房發(fā)?。___。?___號）?，對職工違?___律法?規(guī)、規(guī)章制?度應(yīng)承擔(dān)責(zé)?任進行了明?確。___?員工認真學(xué)?習(xí)貫徹落實?《職工處分?規(guī)定》，做?好宣傳教育?工作，對違?規(guī)違紀人員?要堅決按照?《職工處分?規(guī)定》等規(guī)?章制度進行?查處，做到?有案必查，?有查必果。?要堅決防止?有案不查，?壓案不報，?大事化小，?小事化了現(xiàn)?象的出現(xiàn)。?四、總體?安排（一?）對“勞動?紀律整頓活?動”進行二?次動員和宣?傳教育，要?向員工講清?開展該項活?動的要求及?目的意義，?講清該活動?的具體安排?和對職工所?提出的要求?。培養(yǎng)職工?的守法自律?意識和忠誠?奉獻意識，?提高思想認?識，強化_?__領(lǐng)導(dǎo)。?高度重視和?加強勞動紀?律的管理，?為相應(yīng)公司?的活動號召?，安排__?_部門員工?___學(xué)習(xí)?討論《延長?油田股份有?限公司員工?手冊》（_?__月__?_日—已實?施）《勞動?紀律管理制?度》，（_?__月__?_日—已實?施）、《_?__民主法?制的論述》?（___月?___日—?已實施）、?《建設(shè)__?_國家的（?范本）方針?政策》（_?__月__?_日——已?實施）、《?民法通則》?（___月?___日—?待實施）、?《員工獎懲?條例》（_?__月__?_日—待實?施）、《勞?動法》（_?__月__?_日—待實?施）、《合?同法》（_?__月__?_日—待實?施）、《公?司法》（_?__月__?_日—待實?施）、《經(jīng)?濟法》（_?__月__?_日—待實?施）等相關(guān)?法律知識，?著力加大了?對有關(guān)員工?工作規(guī)范及?員工考勤休?假制度等有?關(guān)勞動紀律?規(guī)范的學(xué)習(xí)?。通過學(xué)習(xí)?，切實增強?職工的遵章?守紀意識和?愛崗敬業(yè)情?操，營造學(xué)?法、用法、?守法的良好?氛圍，進一?步規(guī)范我部?門職工的行?為。（二?）___部?門員工進行?自查自改。?通過前期的?廣泛動員、?深化教育，?我部門采取?多種形式開?展自查自改?。加強輿論?宣傳，營造?濃厚氛圍。?全面開展加?強勞動紀律?的宣傳教育?活動，引導(dǎo)?職工牢固樹?立___紀?律觀念，增?強___紀?律性。通過?多媒體形式?大力提高員?工虛席的積?極性和主動?性，鼓勵員?工對活動的?相關(guān)意見和?建議要轟轟?烈烈的說，?大張旗鼓的?講，使“文?明守紀、高?效辦公”深?入人心，杜?絕“紀律散?漫、消極怠?工”現(xiàn)象。?要以此次活?動為契機，?加強各項勞?動紀律管理?。一）是對?照規(guī)章查找?問題。每名?職工要從本?職崗位開始?，在清晰領(lǐng)?悟規(guī)章制度?每一條含義?的基礎(chǔ)上，?仔細對照自?己的言行，?查找問題和?差距，改正?、規(guī)范自己?的行為。?二）是對違?反勞動紀律?的行為進行?清理。本著?“誰管理、?誰清理、誰?負責(zé)”的原?則，對長期?不上班、小?病大養(yǎng)、泡?病號或以身?體有病為由?，從事其它?經(jīng)營活動等?違反勞動紀?律人員和現(xiàn)?象進行徹底?清查，對查?出問題的要?及時、穩(wěn)妥?地處理。三?）是對存在?的違反勞動?紀律現(xiàn)象進?行內(nèi)部__?_，由部門?領(lǐng)導(dǎo)進行說?服教育，對?違紀職工進?行批評教育?。同時要確?保對___?有功人員將?予以保密。?針對查出的?問題和清理?情況要即使?形成總結(jié)材?料和統(tǒng)計表?及時上報到?活動辦公室?綜合（二?）。（三?）根據(jù)文件?精神，部門?領(lǐng)導(dǎo)須監(jiān)督?檢查好活動?的開展落實?、勞動紀律?管理和勞動?紀律自查自?糾等情況。?主要檢查職?工學(xué)習(xí)勞動?規(guī)章制度情?況、考勤記?錄，并完善?定期和日常?勞動紀律檢?查制度，及?時發(fā)現(xiàn)問題?，抓典型，?抓整改，促?管理，促提?高。___?部門員工召?開座談會，?了解勞動紀?律整改落實?情況，強化?監(jiān)督檢查，?形成長效機?制，確保此?次活動取得?實效。建立?完善勞動紀?律檢查制度?，規(guī)范職工?日常工作行?為，增強_?__紀律性?；建立健全?勞動紀律檢?查監(jiān)督機制?，加大對勞?動規(guī)章制度?落實情況的?檢查督導(dǎo)力?度，保障公?司正常的生?產(chǎn)和工作秩?序。篇二：?勞動紀律整?頓方案勞?動紀律、現(xiàn)?場管理集中?整頓方案?為了貫徹執(zhí)?行交通廳“?迎國慶、保?全運、促和?諧”的指示?精神，自_?__月__?_日起，在?公司范圍內(nèi)?全面開展勞?動紀律、現(xiàn)?場管理專項?治理活動，?通過活動的?開展，達到?提___部?職工的業(yè)務(wù)?水平和服務(wù)?質(zhì)量的目的?。一、活?動領(lǐng)導(dǎo)小組?：組長副組?長成員二?、職工勞動?紀律實行質(zhì)?量信譽考核?，每罰款_?__元記_?__分，以?此作為年終?獎罰依據(jù)，?達到___?分者免去評?優(yōu)資格，達?到31—_?__分者，?扣發(fā)___?%年終獎，?達到51—?___分者?，扣發(fā)__?_%年終獎?，達到81?—___分?者，扣除全?部年終獎，?超過___?分者，除扣?發(fā)年終獎外?，加罰__?_元。三?、勞動紀律?考核：1?、營調(diào)科、?經(jīng)營科、票?務(wù)中心必須?參加行管片?5：20?、11。5?0點名。?2、任何人?不準無故曠?工，曠工一?天罰款__?_元，連續(xù)?曠工___?天或至年底?曠工___?天者，停職?檢查，本科?室主管領(lǐng)導(dǎo)?扣___分?、誡免三個?月。3、?點名結(jié)束不?到者為遲到?，遲到罰款?___元，?點名結(jié)束_?__分鐘不?到者視為曠?工，口頭請?假，無請假?、休班條和?不在現(xiàn)場者?視為不參加?點名。4?、工作時要?嚴肅認真，?嚴禁工作時?間上網(wǎng)聊天?、看電影、?打游戲，有?嘻笑、打鬧?、吃零食、?干私活、帶?孩子上班者?，每次罰_?__元，本?科室主管領(lǐng)?導(dǎo)扣___?分。5、?行管人員外?出開展業(yè)務(wù)?，必須到企?管辦登記，?一線人員外?出必須向本?科室領(lǐng)導(dǎo)請?假，有串崗?、中溜、早?退和值班期?間外出購物?者，每次罰?款___元?，本科室主?管領(lǐng)導(dǎo)扣_?__分。?6、工作期?間不準喝酒?或酒后上班?，違者每次?罰款___?元，本科室?主管領(lǐng)導(dǎo)扣?___分；?如影響工作?或造成不良?影響的，罰?款___元?，停職檢查?等處理，本?科室主管領(lǐng)?導(dǎo)扣___?分。7、?因公出發(fā)，?必須經(jīng)主管?或分管領(lǐng)導(dǎo)?批準，并到?企管辦登記?，不能及時?登記的，由?主管或分管?領(lǐng)導(dǎo)電話告?知企管辦，?否則按曠工?處理，主管?或分管領(lǐng)導(dǎo)?扣___分?。8、堅?持旅客至上?的服務(wù)理念?，對待旅客?要熱情周到?，耐心解答?問題，如和?旅客發(fā)生爭?吵，罰款_?__元，本?科室主管領(lǐng)?導(dǎo)扣___?分；造成不?良影響和嚴?重后果者，?罰款___?元，調(diào)離工?作崗位，本?科室主管領(lǐng)?導(dǎo)扣___?分。9、?其他參觀、?學(xué)習(xí)、會議?、衛(wèi)生掃除?等集中活動?，有違紀者?參照以上?2、3、?___條處?理。10?、凡不參加?點名的職工?，請假、休?班不提前交?請假、休班?條，查崗時?不在者，一?律按曠工處?理。三、?現(xiàn)場管理：?1、現(xiàn)場?衛(wèi)生標準按?《管理制度?》執(zhí)行。?2、凡衛(wèi)生?區(qū)衛(wèi)生不達?標者，每次?罰款___?元，通知整?改后衛(wèi)生仍?不達標者加?罰___元?，通知后不?整改者，罰?款___元?。3、上?班期間不穿?工作服者罰?款___元?、不佩戴服?務(wù)證者罰款?___元，?統(tǒng)一活動不?按要求穿工?作服者，罰?款___元?，本科室主?管領(lǐng)導(dǎo)扣_?__分。勞動紀律督導(dǎo)方案（三）我校嚴?肅工作紀律?整頓工作作?風(fēng)專項活動?集中整改，?嚴肅紀律實?施方案自?___月份?，全市教育?系統(tǒng)嚴肅工?作紀律整頓?進入作風(fēng)紀?律整改提高?階段以來，?我校對照第?二階段自查?自糾監(jiān)督檢?查階段中查?找出來的思?想、作風(fēng)、?紀律制度和?工作等方面?存在的問題?，按照管理?區(qū)要求，從?校級領(lǐng)導(dǎo)到?每一位教職?工，都認真?進行了梳理?，針對各方?面存在的突?出問題，采?取有效措施?狠抓落實，?制定了可行?的整改方案?，明確了整?改的目標責(zé)?任、時限和?今后努力方?向，扎扎實?實進行各項?整改工作。?現(xiàn)就集中整?改，改善提?高階段工作?總結(jié)如下：?第一、狠?抓紀律，規(guī)?范考勤制度?。針對個別?教師紀律觀?念差、上班?遲到早退、?工作期間辦?私事，等紀?律問題，我?校實行了校?長、分管副?校長每周不?定期抽查考?勤，并每月?在學(xué)校公示?欄中公開考?勤表，按學(xué)?校相關(guān)規(guī)定?予以處罰。?規(guī)范請銷假?制度。嚴格?遵守請假程?序，實行請?假條辦公室?備案制度。?第二、狠?抓課堂，規(guī)?范課堂紀律?。我校針對?個別教師工?作思路不清?、業(yè)務(wù)不精?、標準不高?，工作質(zhì)量?和業(yè)務(wù)水平?低等問題，?與___月?___日，?開展了“規(guī)?范課堂教學(xué)?”活動月活?動?；顒右?求課堂教學(xué)?的秩序應(yīng)當(dāng)?是“活而不?亂”，老師?要做到“五?不一點”：?不曠課、不?遲到、中途?不離開課堂?、不早退、?不接打手機?；要節(jié)節(jié)點?到；學(xué)生要?做到“四不?一要”：不?缺課、不睡?覺、不玩手?機、不亂鬧?；要靜心向?學(xué)。課堂教?學(xué)秩序，做?到天天有人?查，及時考?評記錄；校?長、分管副?校長、教務(wù)?科長不定期?巡課；分管?副校長、教?務(wù)科長、教?研室主任、?兼職教研員?不定期聽課?。第三、?狠抓落實，?規(guī)范教學(xué)秩?序。針對個?別教師責(zé)任?感不強，消?極對待教研?活動和德育?工作，工作?不在狀態(tài)，?等問題本著?誰的課堂誰?負責(zé)的原則?，對課堂教?學(xué)秩序不好?的老師，第?一次提出警?告，第二次?由教務(wù)科談?話，第三次?分管校長談?話，并指派?相關(guān)部門跟?蹤指導(dǎo)，聽?課提高。影?響教學(xué)秩序?的學(xué)生，由?班主任、任?課教師批評?教育，并在?學(xué)校公示欄?中點名批評?，情節(jié)嚴重?的按學(xué)校相?關(guān)規(guī)定的處?罰；因個人?主觀因素，?對學(xué)校及學(xué)?生造成惡劣?影響的，與?教師管理條?例和績效工?資考核掛鉤?。第四、?建立健全長?效機制。要?把制定建設(shè)?貫穿活動的?始終，時刻?提高警惕，?防微杜漸，?形成長效的?作風(fēng)建設(shè)工?作機制。通?過作風(fēng)整頓?，建立和完?善了各項規(guī)?章制度，用?制度來保證?全體教職工?的思想作風(fēng)?新的轉(zhuǎn)變，?針對查擺出?來的問題，?履行整改承?諾，認真_?__督查，?加強思想教?育，規(guī)范個?人行為，形?成以制度管?人、管事、?管權(quán)的長效?機制，常抓?不懈，推動?紀律作風(fēng)建?設(shè)的制度化?和常態(tài)化，?進一步明晰?工作思路，?確保紀律作?風(fēng)整頓工作?收到實效，?為全面完成?各項工作任?務(wù)提供強有?力的保證。?勞動紀律?檢查實施方?案為進一?步強化公司?勞動紀律管?理，維護正?常的工作秩?序，轉(zhuǎn)變工?作作風(fēng)，促?進公司各項?工作目標任?務(wù)的完成，?即日起在公?司范圍內(nèi)開?展勞動紀律?檢查工作，?方案如下：?一、勞動?紀律檢查范?圍：公司在?冊的所有職?工二、_?__部門及?檢查方式。?由公司辦公?室牽頭，監(jiān)?事會辦公室?協(xié)助，各廠?綜合科配合?，采取不定?時不定期檢?查。三、?檢查內(nèi)容?1、檢查職?工是否遵守?上下班規(guī)定?時間，有無?遲到、早退?現(xiàn)象。2?、各廠、部?（室）是否?堅持請假制?度，是否有?無故脫崗、?串崗、曠工?現(xiàn)象；3?、是否有酒?后上崗和班?中飲酒現(xiàn)象?；4、違?反公司規(guī)定?的其他違反?勞動紀律的?行為；四?、考核1?、發(fā)現(xiàn)違反?勞動紀律的?普通職工，?處罰___?元/次、中?層干部處罰?___元/?次，并作記?錄。2、?違反勞動紀?律三次的職?工及中層干?部，一律上?交集團公司?托管中心管?理。3、?由公司辦公?室建立勞動?紀律檢查管?理臺帳，監(jiān)?事會辦公室?負責(zé)收取違?反勞動紀律?的罰款。?四、勞動紀?律檢查時間?。自___?年___月?___日起?實施。五?、要求1?、在檢查勞?動紀律時，?___部門?及人員不得?提前通知、?包庇、縱容?，如出現(xiàn)類?似情形，對?___部門?處以___?元罰款，檢?查人員處以?___元罰?款，并建議?公司調(diào)整檢?查人員崗位?。2、檢?查時如遇上?級部門臨時?抽查，檢查?人員應(yīng)予以?及時配合上?級部門。?___公司?___年?___月_?__日勞動紀律督導(dǎo)方案（四）1范圍?1.1勞動?紀律是員工?在生產(chǎn)（工?作）當(dāng)中，?必須遵循的?行為準則，?做好工作的?根本保證，?也是個人形?象最直觀的?表現(xiàn)。為規(guī)?范勞動紀律?，依據(jù)《勞?動法》、《?企業(yè)職工獎?懲條例》等?，結(jié)合本廠?實際特制定?本制度。?1.2本制?度規(guī)定了員?工勞動紀律?的具體管理?辦法。1?.3本制度?適用于全廠?在崗員工和?實習(xí)期、見?習(xí)期人員及?脫產(chǎn)學(xué)習(xí)在?校生、來廠?___。?2管理機構(gòu)?和職責(zé)2?.1為全面?加強勞動紀?律的管理，?建立全廠勞?動紀律責(zé)任?網(wǎng)絡(luò)，明確?各級領(lǐng)導(dǎo)管?理勞動紀律?的責(zé)任，實?行一級抓一?級的做法，?即：自所?分管范圍中?層管理人員?的勞動紀律?。管理人?員或班組長?。的勞動?紀律。2?.2為規(guī)范