企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)論文（最新整理）

摘要企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)是一個企業(yè)單位不可缺少的局部，它的內容對于企業(yè)的決策者和管理者來說都至關重要，所以人力資源管理系統(tǒng)應該能夠為用戶提供充足的信息和快捷的查詢手段。但一直以來人們使用傳統(tǒng)人工的方式管理文件檔案，這種管理方式存在著許多缺點，如：效率低、保密性差，另外時間一長，將產生大量的文件和數(shù)據(jù)，這對于查找、更新和維護都帶來了不少的困難。作為計算機應用的一局部，使用計算機對人力資源信息進行管理，具有著手工管理所無法比較的優(yōu)點。例如：檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲量大、保密性好、壽命長、本錢低等。這些優(yōu)點能夠極大地提高人力資源管理的效率，也是企業(yè)的科學化、正規(guī)化管理，與世界接軌的重要條件。本系統(tǒng)是為沈陽鼎興電力安裝〔集團〕下屬的沈陽電力通用有限責任公司開發(fā)的綜合人力資源管理系統(tǒng)。企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)是典型的信息管理系統(tǒng)(MIS)，其開發(fā)主要包括后臺數(shù)據(jù)庫的建立和維護以及前端應用程序的開發(fā)兩個方面。系統(tǒng)包含的主要功能為查詢，修改，刪除和添加，對職工的檔案，職工工資、職工培訓、職工的部門調動、職工獎懲等信息進行管理。本系統(tǒng)采用B/S模式，前臺系統(tǒng)開發(fā)采用JSP作為開發(fā)工具，后臺采用SQLServer2000作為數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)。論文的內容依照實際開發(fā)的流程編寫。本文詳盡介紹了開發(fā)企業(yè)員工綜合人力資源管理信息系統(tǒng)的全過程，是按軟件工程的思想設計的，包括問題定義、可行性研究、需求分析、系統(tǒng)總體設計、系統(tǒng)詳細設計等。關鍵詞：人力資源檔案；管理信息系統(tǒng)；數(shù)據(jù)流程

AbstractThebusinessenterprisepersonalmanagementsystemisthepartofabusinessenterpriseunitindispensability,itscontentssaysforthedecisionmakerofthebusinessenterpriseandgovernorthatallgotothepassimportance,sothepersonalmanagementsystemshouldcanprovidetheampleinformationandfastsearchmeansforthecustomer.Butalwaysthepeopleusethewaymanagementdocumentfileofthetraditionartificial,thiskindofmanagementthewayexistsmanyweakness,suchas:Theefficiencyislow,theconfidentialityisbad,anothertimealong,willproduceagreatdealofdocumentanddata,thisforchecktoseek,therenewalandmaintenancesallbroughtnotafewdifficulties.Bethecalculatorapartoftheapplication,usethecalculatortocarryonthemanagementtothepersonnelinformation,havetheadvantagethattheworkmanagementofbegincan'tcompareto.Forexample:Inspectquick,checktoseektheconvenience,thecredibilityishigh,savestohavegreatcapacity,confidentialitygood,thelifespanislong,lowetc.ofcost.Theseadvantagescanraisetheefficiencyofthepersonalmanagementbiggest,isalsoabusinessenterprisescientificandregulartoturnthemanagement,withimportantconditionthatworldBEinlinewith.ThissystemispopularthecomprehensivepersonnelmanagementsystemfortheShengyangtripodwithtwohandleswhichtheelectricpowerinstallment(group)thelimitedcompanysubordinate'sShengyangelectricpowergenerallimitedliabilitycompanydevelops.Theenterpricepersonnelmanagementsystemisthetypicalinformationmanagementsystem(MIS),itsdevelopmentmainlyincludesthebackstagedatabasetheestablishmentandthemaintenanceaswellasfrontendtheapplicationproceduredevelopmenttwoaspects.Thesystemcontainsthemainfunctionistheinquiry,therevision,thedeletionandtheincrease,tostaff'sfile,thestaffwages,thestafftrains,staff'sdepartmenttransfers,informationandsoonstaffrewardsandpunishmentcarriesonthemanagement.ThissystemusestheB/Spattern,theonstagesystemdevelopmentusesJSPtotakethedevelopmentkit,thebackstageusesSQLServer2,000totakethedatabasemanagementsystem.Papercontentaccordingtoactualdevelopmentflowcompilation.Thisarticleexhaustivelyintroducedthedevelopmententerprisestaffsynthesizesthepersonnelmanagementinformationsystemtheentireprocess,isaccordingtothesoftwareengineeringthoughtdesign,includingquestiondefinition,feasibilitystudy,demandanalysis,systemsystemdesign,systemdetaileddesignsoon.Keywords:Personnelfile;Managetheinformationsystem;Dataprocess

目錄摘要 IAbstract II目錄 III前言 11．問題的定義 21.1工程背景 21.2沈陽電力通用有限責任公司概況 31.3沈陽電力通用有限責任公司組織機構圖 41.4人力資源部業(yè)務情況 61.4.1人力資源部業(yè)務概況 6業(yè)務流程圖 61.5現(xiàn)行系統(tǒng)存在的問題及薄弱環(huán)節(jié) 101.6現(xiàn)系統(tǒng)的目標 112．可行性研究 122.1經濟可行性 122.2技術可行性 122.3操作可行性 122.4法律可行性 123．需求分析 133.1總體目標 133.2具體目標 133.3系統(tǒng)數(shù)據(jù)流圖及功能分析 13數(shù)據(jù)流圖 13數(shù)據(jù)流圖的符號說明 133.4數(shù)據(jù)字典 193.4.1人力資源管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)流的數(shù)據(jù)字典 193.4.2人力資源管理信息系統(tǒng)存儲的數(shù)據(jù)字典 273.4.3人力資源管理系統(tǒng)系統(tǒng)數(shù)據(jù)處理的數(shù)據(jù)字典 294．總體設計 324.1總體設計的任務及原理 324.1.1總體設計的任務 324.1.2總體設計的原理 324.2目標系統(tǒng)的模塊結構 32系統(tǒng)的HIPO圖 324.2.2模塊HIPO 344.3數(shù)據(jù)庫設計 40圖 40數(shù)據(jù)庫物理設計 425．詳細設計 465.1詳細設計的目標及任務 465.2輸入輸出設計 465.3各模塊內部過程描述 495.3.1操作員登錄 49人員信息詳細查詢 505.4代碼設計 516．編碼 536.1編碼及其目的 53編碼的定義 536.1.2編碼的目的 536.2編碼使用的語言 53編碼語言的選擇 53編碼風格特點 536.3源程序清單〔見附錄〕 537．測試 547.1測試的任務及目標 54測試的任務 54測試的目標 547.2測試方案 547.3設計測試方案 558．戶使用手冊 568.1系統(tǒng)運行環(huán)境 568.2軟件操作指南 56安裝 568.3系統(tǒng)使用說明 56結束語 57參考文獻 58前言畢業(yè)設計(論文)是教學方案中的重要綜合性實踐環(huán)節(jié)，尤其作為理工院校，更是對學生在校期間所學知識的綜合考察，也是培養(yǎng)學生理論聯(lián)系實際的學風和鍛煉學生獨立工作能力的有效途徑，其目的是培養(yǎng)學生運用所學根底理論、專業(yè)知識和根本技能；提高分析和解決工程實際問題及從事科學研究的能力；培養(yǎng)學生刻苦鉆研、勇于攻堅的精神和認真負責、實事求是的科學態(tài)度。隨著IT技術的飛速開展，計算機及其相關技術在社會各個方面的應用也越來越廣泛，其發(fā)揮的巨大作用是也是不可估量和替代的。在目前的高校管理中應該而且能夠充分發(fā)揮計算機管理的長處，實現(xiàn)信息化管理、無紙化辦公。本論文對綜合人力資源管理系統(tǒng)該課題進行了系統(tǒng)完整的論述，深入闡述了設計過程。以下是本論文大致結構：第一章是問題的定義，簡要介紹沈陽電力通用有限責任公司和工程概況；第二章為可行性研究，描述、給出系統(tǒng)的業(yè)務流圖；第三章為需求分析，給出了系統(tǒng)在功能和性能上的要求；第四章為總體設計，在前幾章的根底上確定系統(tǒng)總體結構和模塊外部設計；第五章為詳細設計，具體的設計出每個模塊的功能實現(xiàn)；第六章為代碼設計；第七章編碼，編寫程序腳本；第八章為測試，按順序對測試工程做出說明，證實軟件能力；第九章是用戶使用手冊；最后是結束語和參考書目。整個設計過程力求按軟件工程教學中軟件開發(fā)的步驟進行，循序漸進，逐步求精。系統(tǒng)程序經過屢次上機調試，證明是正確的，是可行的。經過五個多月的艱辛付出，本人獨立完成了該管理系統(tǒng)開發(fā)的各項任務；同時，無論在系統(tǒng)分析、系統(tǒng)設計、軟件編程及其他方面，我都有所收獲。由于時間倉促和本人能力有限，在設計過程中錯誤再所難免，懇請各位老師和同學給予指點斧正。

1．問題的定義1.1工程背景管理信息系統(tǒng)就是我們常說的MIS〔ManagementInformationSystem〕，在強調管理，強調信息的現(xiàn)代社會中它變得越來越普及。MIS是一門新的學科，它跨越了假設干個領域，比方管理科學、系統(tǒng)科學，運籌學、統(tǒng)計學以及計算機科學。在這些學科的根底上，形成信息收集和加工的方法，從而形成一個縱橫交織的系統(tǒng)。管理信息系統(tǒng)起初應用于最根底的工作，如打印報表、計算工資、人力資源管理等，進而開展到企業(yè)財務管理、庫存管理等單項業(yè)務管理，這屬于電子數(shù)據(jù)處理〔EDP，ElectronicDataProcessing〕系統(tǒng)。當建立了企業(yè)數(shù)據(jù)庫，有了計算機網絡從而到達數(shù)據(jù)共享后，從系統(tǒng)觀點出發(fā)，實施全局規(guī)劃和設計信息系統(tǒng)時，就到達管理信息系統(tǒng)的階段。隨著計算機技術的進步和人們對系統(tǒng)的需求進一步提高，人們更加強調管理信息系統(tǒng)能否支持企業(yè)高層領導的決策這一功能，更側重于企業(yè)外部信息的收集、綜合數(shù)據(jù)庫、模型庫、方法庫和其他人工智能工具能否直接面向決策者，這是決策支持系統(tǒng)〔DSS，DecisionSupportSystem〕的任務。在各個行業(yè)中，無論是在工業(yè)、商業(yè)還是行政事業(yè)單位，人力資源是最主要的方面。高素質的技術人才可以給企業(yè)帶來可觀的經濟效益，同樣，對于企業(yè)單位而言，實現(xiàn)微機化管理、無紙化辦公既然人力資源是單位行政最主要的方面。它是每個單位所防止不了的一個因素。也是每個單位財務系統(tǒng)的重要組成局部。要想建立綜合人力資源管理系統(tǒng)自動化，就要實現(xiàn)組成它的各個方面都要實現(xiàn)計算機的管理。所以，我們要開發(fā)一個綜合人力資源管理系統(tǒng)來實現(xiàn)綜合人力資源管理的自動化。既然，要開發(fā)一個系統(tǒng)軟件，那么我們就應該運用軟件工程的方法來解決這個問題。也就是說通過分析、設計、管理來從宏觀上調控它，使系統(tǒng)在設計時脈絡清晰、結構緊湊、功能齊備，最后到達實現(xiàn)簡單清楚明了的目的。該系統(tǒng)主要完成目標是建立一個功能齊全、界面友好、使用方便、能夠迅速準確地完成各種人力資源信息查詢、修改等工作，快速打印出員工人力資源表、工資表的員工綜合人力資源管理信息系統(tǒng)。1.2沈陽電力通用有限責任公司概況沈陽電力通用有限責任公司隸屬于沈陽鼎興電力安裝〔集團〕，成立于1996年是鼎興〔集團〕公司專業(yè)從事裝飾裝修設計、建筑幕墻設計、建筑裝飾裝修施工企業(yè)。幾年來，公司承建大小工程幾十余項，產值超過上千萬元，公司已通過ISO9001：2000?質量管理體系認證?OHSMS18000?職業(yè)平安健康管理體系審核標準?整合型國際認證。公司先后榮獲“遼寧省AAA信譽等級企業(yè)〞“沈陽市明星企業(yè)〞“國家質量效勞雙優(yōu)單位〞等榮譽稱號。公司技術力量雄厚，現(xiàn)有高級職稱人員5名，中級技術職稱10名，初級技術職稱22名，擁有從事建筑學、設計、工藝美術設計、建筑結構、建筑電氣、給排水專業(yè)技術人員，構成了一支施工經驗豐富、工程質量過硬的施工管理隊伍。企業(yè)注冊資金150萬元，經過幾年開展，企業(yè)凈資產已到達500多萬元，流動資金600萬元。幾年來公司逐漸探索出一條加強企業(yè)管理、標準設計施工、注重平安的企業(yè)管理模式。依據(jù)國家公布的施工標準標準，逐歩健全、完善了裝飾裝修工程中所涉及的設計、采購、工程施工管理乃至售后效勞等各方面的規(guī)章。明確了公司各部門、各崗位人員的工作職責及工作標準，實現(xiàn)了從工程立項至交工驗收各工作環(huán)節(jié)的制度變化、標準化，員工在工作中做到有章可循，做到了為顧客提供一流的設計、一流的施工、一流的本錢、一流的管理和一流的效勞。有工程施工中建立并嚴格實施技術交底、質量平安培訓、分項工程的交接檢、隱蔽工程驗收檢、工程交工前自檢等管理制度，為向顧客提供優(yōu)良工程提供了保證。公司承建的工程，從未發(fā)生顧客投訴事件，平安生產事故，質量事故，做到了文明施工，平安施工。合同履行率100%，工程交工驗收合格率100%，為顧客提供了設計精美、造價合理、品質優(yōu)良、環(huán)境舒適的裝飾裝修工程，獲得廣闊顧客的廣泛贊譽。幾年來，公司承建的每一項裝飾裝修工程都始終堅持質量第一的方針，把“優(yōu)質工程〞、作為公司的經營策略，努力把每項工程都做成精品，真正到干一項工程，樹一面樣板。例如：沈陽市巡警支隊綜合辦公樓、沈陽供電公司綜合樓、沈陽供電公司俱樂部、供電局營業(yè)大廳、海洲供電局、太平供電局、市南供電局、沈陽發(fā)電廠、富雅商廈、檢定局、阿金供電局等等室內外大型裝飾工程，都受到建設單位、監(jiān)理公司的好評，公司屢次受市委、市政府領導的高度贊揚及對工程質量、設計風格給予的充分肯定。公司全體員工愿以營造精品工程和提供完善的效勞為宗旨，讓顧客滿意和放心，設計風格，通用公司愿與顧客攜手走向未來。1.3沈陽電力通用有限責任公司組織機構圖沈陽鼎興電力安裝〔集團〕包括以下機構：1、管理系統(tǒng)經理工作部：負責經理日常的行政工作。財務部：負責公司的財務問題。工程質量管理部：負責施工質量的監(jiān)督和驗收。安監(jiān)保衛(wèi)部：負責公司安監(jiān)保衛(wèi)任務。黨群工作部：負責公司的黨風廉正方面的建設。2、生產系統(tǒng)線路分公司、變電分公司、配電分公司、土建分公司、電器設備制造分公司、變壓器修造分公司、金具加工分公司、水泥制品分公司、電力塑料分公司、電力維修分公司、電采暖設備分公司、汽車修配分公司等。3、下屬企業(yè)沈陽電力通用有限責任公司、沈陽鼎興電力安裝勘查設、沈陽蒙古族自治縣鼎興電器設備、彰武縣鼎興電器設備。沈陽鼎興電力安裝〔集團〕的組織結構圖如圖1-1總經理總經理生產系統(tǒng)下屬企業(yè)經理工作部財務部工程質量管理部黨群工作部安監(jiān)保衛(wèi)部線路分公司變電分公司 配電分公司土建分公司電器設備制造分公司變壓器修造分公司金具加工分公司水泥制品分公司電力塑料分公司電力維修分公司電采暖設備分公司汽車修配分公司章武縣鼎興電力安裝勘察設備阜新蒙古族自治縣鼎興電力安裝勘察設備阜新鼎興電力安裝勘察設備管理系統(tǒng)阜新電力通用有限責任公司圖1-1沈陽鼎興電力安裝〔集團〕組織結構1.4人力資源部業(yè)務情況人力資源部業(yè)務概況1.員工考勤:按照單位制定的管理制度，為每名員工制定考勤卡，記錄考勤信息，便于獎金的發(fā)放和違紀人員的處理。2.工資計算:工資計算可分為根本工資計算、考勤、加班獎金計算，以及其他情況計算，匯總為員工工資表，根據(jù)員工的職務和工種來確定根本工資，根據(jù)出工情況扣除缺勤費，根據(jù)加班情況發(fā)放津貼，根據(jù)醫(yī)療保險費用給予報銷費用。用戶在員工信息管理模塊對該員工的工資等級進行輸入以后，在工資模塊會自動對員工工資進行匯總。用戶可以打印出工資匯總表，打印之前可以通過打印預覽功能進行打印預覽。3.員工信息管理:員工根本信息模塊具有員工信息輸入、員工增刪和員工信息查詢三個功能。員工根本信息包括員工號、員工姓名、員工性別、所在部門、所在崗位、工齡和工資等級等信息。員工增刪實現(xiàn)了對數(shù)據(jù)庫中員工信息的增加和刪除。員工信息查詢可以通過員工號或員工姓名對員工信息進行查詢。4.退休人員管理:對退休人員的信息進行保存、記錄、更改的操作。5.出差管理：用于記錄本月內員工出差情況，最后進行匯總，形成出差報表，這些記錄是供員工出差補助核算使用的。5.負責人力資源考核、考查工作。建立人力資源檔案資料庫，標準人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期戒不定期的人力資源考證、考核、考查的選拔工作。6.負責核定各崗位工資標準。做好勞開工資統(tǒng)計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作。業(yè)務流程圖業(yè)務流程圖是用以描述現(xiàn)在系統(tǒng)各項業(yè)務處理的過程，并利用業(yè)務流程圖詳細、準確地說明業(yè)務處理過程中數(shù)據(jù)的收集、輸入、傳遞、存儲、加工的過程、輸出的形式等。本系統(tǒng)通過對單位人力資源部具體業(yè)務的深入調查和分析，對其在單位中的作用、組織結構、業(yè)務內容、與其他業(yè)務的聯(lián)系以及業(yè)務所需要的信息、該業(yè)務的處理過程的內容、業(yè)務處理結果及其去向、該業(yè)務處理后完成應保存的數(shù)據(jù)和數(shù)據(jù)格式、該業(yè)務處理過程所涉及到的復雜管理算法等有了一定的了解；以下是該人力資源工資管理信息系統(tǒng)的具體業(yè)務流程圖：首先對業(yè)務流程圖符號進行說明，如表1-1所示符號說明外部實體，表示單位或個人，圈內寫明單位或個人職務的名稱。表示各種帳目、標準、定額手冊、報表積累等大量存檔信息，符號內寫明其名稱。表示輸入或輸出的報表、方案、單據(jù)、報告等，框內寫明其名稱。表示各種帳目、標準、定額手冊、報表積累等大量存檔信息，符號內寫明其名稱。表示各種數(shù)據(jù)流向。表1-1業(yè)務流程圖符號說明表

職工調入處理調入員工職工調入處理調入員工職工登記卡職工當案職工信息輸出職工根本信息職工辭退通知書辭退通知單職工調出處理調出職工信息輸出調出職工當案轉調通知單職工當案調出職工信息退休通知單職工退休處理退休職工當案退休職工信息輸出退休職工信息職稱變動證明職務變動證明職工其他根本信息學歷變動證明職工根本信息維護職工當案人力資源部總經理查詢者總經理查詢者職工調入通知公告信息職工發(fā)布處理公告信息發(fā)布部門主管部門個人報名表確認報名資格測評測評通過者名單填寫干部任免表公告信息職工發(fā)布處理公告信息發(fā)布部門主管部門個人報名表確認報名資格測評測評通過者名單填寫干部任免表合格人員名條確認并公示干部準錄用名單準錄用干部人力資源檔案人力資源部系統(tǒng)錄入主管部門發(fā)布修改培訓信息培訓信息職工培訓信息查詢培訓信息1.5現(xiàn)行系統(tǒng)存在的問題及薄弱環(huán)節(jié)企業(yè)人力資源管理是相對企業(yè)內部員工的管理。集人員、考勤、工資、員工培訓、福利保險、合同管理、獎懲等于一體的大型管理系統(tǒng)。為企業(yè)在人力資源管理等方面提供極大的方便。不但有利于企業(yè)的統(tǒng)一性管理,而且還大在提高了企業(yè)的全體員工的工作效率和積極性。企業(yè)人力資源管理可以說是一項瑣碎、繁雜而又必須十分細致的工作，是不能允許時常發(fā)生過失的。幾年前的那種手工操作已遠遠跟不上近代企業(yè)開展的步驟，時代的進步決定了企業(yè)的開展，而企業(yè)要開展必然完善的管理體系，所以說企業(yè)人力資源管理的自動化完全是時代進步的必然結果。合理的利用有助于企業(yè)開展的管理系統(tǒng)是企業(yè)改革的一種優(yōu)越的表達。利用計算機對企業(yè)人力資源管理不僅保證了核算準確度，還成倍的提高了工作效率，而且便于查詢。開發(fā)目的隨著科技日新月異的開展，網絡變的更加成熟，人們更加認識到知識的重要性，面對著各個企業(yè)這么龐大的人力資源信息管理，數(shù)據(jù)庫不斷地走向成熟，開發(fā)出基于C/S結構的關系型的企業(yè)人力資源信息管理系統(tǒng)，系統(tǒng)根據(jù)用戶不同的使用權限提供查詢和打印效勞，保存各個員工的檔案，實現(xiàn)辦公自動化。因此迫切需要一套自動的信息管理系統(tǒng)來代替人工進行管理。1.6現(xiàn)系統(tǒng)的目標該綜合人力資源管理系統(tǒng)將會在單位的內部人力資源工作中起到不可替代的作用。利用計算機技術開發(fā)的管理系統(tǒng)將會替代原來的人力資源管理系統(tǒng)，建立一整套系統(tǒng)、快捷、完備綜合人力資源管理模式，使科員工從繁重的工作中解脫出來，輕松的完成人力資源管理的各項工作。員工綜合人力資源管理系統(tǒng)的目標是：根據(jù)新系統(tǒng)的目標及現(xiàn)系統(tǒng)所存在的問題，建議新系統(tǒng)具有如下功能：1.數(shù)據(jù)錄入功能。將員工檔案信息、員工培訓信息、獎懲信息、工資信息等需要錄入計算機內的信息可以實現(xiàn)錄入計算機內。2.修改及刪除的功能。對于對人力資源管理系統(tǒng)內各個資料，可以按照所需要的，進行修改或刪除。3.數(shù)據(jù)存儲的功能。對員工的各種信息進行存儲的功能，以便日后查詢和統(tǒng)計。4.查詢的功能能夠按照需要對數(shù)據(jù)進行查詢。比方，按員工代碼、員工姓名、日期及部門各自或幾項同時查詢。5.統(tǒng)計分析的功能。新系統(tǒng)應該具有對員工工資進行統(tǒng)計分析的功能，以提供應決策者。6.數(shù)據(jù)庫的備份與恢復功能人力資源管理系統(tǒng)的正確性主要依賴于數(shù)據(jù)輸入的正確性。由于人力資源管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)的重要性，系統(tǒng)應該具有完整性的功能。定期對數(shù)據(jù)庫進行備份，在需要的時候，應該依靠系統(tǒng)的軟件及數(shù)據(jù)備份，對數(shù)據(jù)進行重新恢復。7.身份認證的功能由于人力資源管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)的重要性和私密性，本系統(tǒng)應該具有對使用者身份認證的功能，只有合法的用戶才能使用本系統(tǒng)。

2．可行性研究可行性分析〔FeasibilityAnalysis〕也稱為可行性研究，是在系統(tǒng)調查的根底上，針對新系統(tǒng)的開發(fā)是否具備必要性和可能性，對新系統(tǒng)的開發(fā)從技術、經濟、社會的方面進行分析和研究，以防止投資失誤，保證新系統(tǒng)的開發(fā)成功?？尚行匝芯康哪康木褪怯米钚〉拇鷥r在盡可能短的時間內確定問題是否能夠解決。2.1經濟可行性其它的系統(tǒng)相比，本系統(tǒng)獨立性相當強，只需要投入較少的資金即可。而它的成功運行將節(jié)省大量的人力物力，使原來從事這方面工作的內勤人員可以投入到更為實際的工作中去，提高管理部門的工作效率，由于員工綜合人力資源管理系統(tǒng)是一個全新的系統(tǒng)，它將改變原來落后的綜合人力資源管理方法，這將會縮小不必要的開支，在系統(tǒng)運行環(huán)境中，軟硬件都無需做巨大投資，只利用現(xiàn)有計算機設備即可。因此在經濟上可行的。2.2技術可行性隨著計算機的開展，計算機完全可以把各類信息收集起來，按需要進行處理，本系統(tǒng)運行于基于WINDOWS2000/XP平臺之即可，市面上大局部微機全基于這個層次，另外操作人員要求也不高，只需對WINDOWS操作熟練，加之對本系統(tǒng)的操作稍加培訓即可工作，而且本系統(tǒng)可視性非常好，所以在技術上不會有很大難度。2.3操作可行性現(xiàn)行系統(tǒng)采用大量手工操作與少量微機操作相結合，而新開發(fā)的系統(tǒng)那么全用微機來處理整個過程，在運行初可以采用平行方式從舊系統(tǒng)逐步轉換過來，在這其間，手工操作與電腦操作并存，微機操作可逐漸增加工作量，且在這段時間，工作不間斷，且新老系統(tǒng)有明顯的效率比照。2.4法律可行性綜合人力資源系統(tǒng)是沈陽電力通用有限責任公司自行委托開發(fā)的管理系統(tǒng)，是很有實際意義的系統(tǒng),開發(fā)這個系統(tǒng)不同于開發(fā)普通的系統(tǒng)軟件，不存在侵權等問題，即法律上是可行的。3．需求分析3.1總體目標總體目標是實現(xiàn)該企業(yè)人力資源系統(tǒng)的科學管理。內勤微機操作員輸入和修改員工的根本信息，當該單位產生人力資源變動時，操作員根據(jù)主管領導的指示可以進行方便快捷的修改。內勤員根據(jù)對員工的培訓情況及職稱評定情況進行錄入，方便統(tǒng)計和查詢。充分利用現(xiàn)有資源，包括人力、物力、財力、在管理上到達數(shù)據(jù)快速準確及時可靠地輸出，同時節(jié)省人力和時間，不但實現(xiàn)數(shù)據(jù)的共享，而且能夠及時準確地掌握員工的各種情況，以此到達綜合人力資源管理的科學化。3.2具體目標根據(jù)上述總體目標需求，該系統(tǒng)完成如下具體功能：完成數(shù)據(jù)的編輯功能。包括對所需數(shù)據(jù)的輸入、修改、工作，按需要對給定數(shù)據(jù)送入到指定文件中，并可實現(xiàn)隨時修改的功能。完成數(shù)據(jù)的查詢功能，它主要是實現(xiàn)對指定的數(shù)據(jù)或各種情況能按不同條件查詢到，并顯示給用戶查看，用戶可隨時查詢任何需要的信息。完成數(shù)據(jù)的計算功能。完成對員工工資的計算功能，并對員工的工資進行統(tǒng)計存檔。3.3系統(tǒng)數(shù)據(jù)流圖及功能分析數(shù)據(jù)流圖它是描述系統(tǒng)的邏輯模型的，圖中沒有任何具體的物理元素，只是描述信息在系統(tǒng)中流動和處理的情況，它比口頭與文字的描述更直觀地顯示出來系統(tǒng)中數(shù)據(jù)的使用。數(shù)據(jù)流圖簡稱DFD圖，數(shù)據(jù)流圖有四種成分：源點或終點、處理、數(shù)據(jù)存儲表和數(shù)據(jù)流。圖中沒有任何具體的物理元素，只是描述信息在系統(tǒng)中的流動和處理情況，即使不是專業(yè)的計算機技術人員也容易理解，是極好的理解工具。它能精確的描述系統(tǒng)的邏輯模型，描述數(shù)據(jù)在MIS中有輸入經過存儲、加工處理最后輸出的全過程，是設計者和用戶交流的很好的工具。數(shù)據(jù)流圖的符號說明圖形符號名稱符號說明實體記述系統(tǒng)之外的數(shù)據(jù)提供或數(shù)據(jù)獲得組織機構或個人，框內為實體名稱PMCPMC處理記述某種業(yè)務的手工或計算機處理其中，PM區(qū)記述處理標號C區(qū)記述處理名稱DNS數(shù)據(jù)存儲記述與處理有關的數(shù)據(jù)存儲，DN區(qū)記述存儲的標號，S區(qū)記述存儲數(shù)據(jù)的名稱FM數(shù)據(jù)流記述數(shù)據(jù)流流動方向，F(xiàn)M記述數(shù)據(jù)流的名稱表3-1數(shù)據(jù)流圖的符號說明數(shù)據(jù)流圖采用自頂向下的方法繪制，從研究系統(tǒng)概況開始，然后逐層向下分解，直到所需的詳盡程序為止。本系統(tǒng)根據(jù)前面繪制的業(yè)務流程圖，采用自頂向下，逐層細化的方法，畫的每一局部各層的數(shù)據(jù)流圖如下：P員工綜合人力資源P員工綜合人力資源管理系統(tǒng)工作人員工作人員錄入信息返回查詢信息工作人員統(tǒng)計信息工作人員工作人員圖3-1TOP層數(shù)據(jù)流圖F9D1員工根本信息F1F9D1員工根本信息F1P1F10D2F10D2員工培訓信息F2F3部門信息D3F3部門信息D3F11綜合人力資源管理子系統(tǒng)F4F4F5獎勵處分信息D4F12F5獎勵處分信息D4F6F13職稱信息D5F6F13職稱信息D5F7D6F14員工調動信息部門調動信息F7D6F14員工調動信息部門調動信息F15D7員工工資信息F15D7員工工資信息F8F8F16D8F16D8員工醫(yī)保信息圖3-2人力資源管理子系統(tǒng)一層數(shù)據(jù)流圖P1.1員工檔案信息P1.1員工檔案信息D1F1.1F1.2F1.3F1.4員工檔案信息 圖3-3員工檔案信息管理二層數(shù)據(jù)流圖P1.2員工培訓信息D2P1.2員工培訓信息D2F2.1F2.2F2.3F2.4員工培訓信息圖3-4員工培訓信息管理二層數(shù)據(jù)流圖P1.3P1.3員工部門信息處理D3F3.1F3.2F3.3F3.4員工部門信息圖3-5員工部門信息管理二層數(shù)據(jù)流圖P1.4P1.4員工獎勵處分信息處理D4F4.1F4.2F4.3F4.4獎懲信息表圖3-6員工獎懲信息管理二層數(shù)據(jù)流圖P1.5P1.5員工職稱評定信息處理D5F5.1F5.2F5.3F5.4職稱信息表圖3-7員工職稱評定管理二層數(shù)據(jù)流圖P1.6P1.6員工的部門調動信息處理D6F6.1F6.2F6.3F6.4部門調動信息表圖3-8員工部門調動管理二層數(shù)據(jù)流圖P1.7員工工資信息D7F7.1F7.2F7.3員工工資信息表員工工資信息表圖3-9員工工資管理二層數(shù)據(jù)流圖圖3-9員工工資管理二層數(shù)據(jù)流圖P1.8P1.8員工醫(yī)保信息處理D8F8.1F8.2F8.3醫(yī)保醫(yī)保信息表圖3-圖3-8員工醫(yī)保信息管理二層數(shù)據(jù)流圖F1員工檔案信息F1.1要錄入的員工個人檔案信息F1.2要刪除的員工個人檔案信息F1.3要查詢的員工個人檔案信息F1.4要修改的員工個人檔案信息F2員工培訓信息F2.1要輸入員工培訓信息F2.2要刪除員工培訓信息F2.3要查詢員工培訓信息F2.4要修改員工培訓信息F3員工所屬部門信息F3.1要輸入員工所屬部門信息F3.2要刪除的員工所屬部門信息F3.3要查詢的員工所屬部門信息F3.4要修改的員工所屬部門信息F4員工獎勵懲罰信息F4.1要錄入的員工獎勵懲罰信息F4.2要刪除的員工獎勵懲罰信息F4.3要查詢的員工獎勵懲罰信息F4.4要修改的員工獎勵懲罰信息F5員工的職稱評定信息F5.1要錄入員工的職稱評定信息F5.2要刪除員工的職稱評定信息F5.3要查詢員工的職稱評定信息F5.4要修改員工的職稱評定信息F6部門調動信息F6.1要錄入員工的部門調動信息F6.2要刪除員工的部門調動信息F6.3要查詢員工的部門調動信息F6.4要修改員工的部門調動信息F7員工的工資信息F7.1要錄入員工的工資信息F7.2要查詢員工的工資信息F7.3要修改員工的工資信息F8員工醫(yī)保信息F8.1要添加員工的醫(yī)保信息F8.2要刪除員工的醫(yī)保信息F8.3要查看的員工醫(yī)保信息F9要存儲的員工檔案信息F10要存儲的員工培訓經歷信息F11要存儲的部門信息F12要存儲的員工資獎勵處分信息F13要存儲的員工職稱評定信息F14要存儲的員工的部門調動信息F15要存儲的職工工資信息F16要存儲的員工的醫(yī)保信息表3-2各數(shù)據(jù)流含義3.4數(shù)據(jù)字典數(shù)據(jù)流圖表達了數(shù)據(jù)和處理的關系，數(shù)據(jù)字典那么是系統(tǒng)中各類數(shù)據(jù)描述的集合，是進行詳細設計的數(shù)據(jù)收集和數(shù)據(jù)分析所獲得的主要成果。數(shù)據(jù)字典在數(shù)據(jù)庫設計中占有很重要的地位。數(shù)據(jù)字典通常包括數(shù)據(jù)項，數(shù)據(jù)結構，數(shù)據(jù)流，數(shù)據(jù)存儲和處理過程五個局部。其中數(shù)據(jù)項是數(shù)據(jù)的最小組成單位，假設干個數(shù)據(jù)項可以組成一個數(shù)據(jù)結構，數(shù)據(jù)字典通過對數(shù)據(jù)項和數(shù)據(jù)結構的定義來描述數(shù)據(jù)流，數(shù)據(jù)存儲的邏輯內容。3.4.1人力資源管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)流的數(shù)據(jù)字典〔１〕數(shù)據(jù)流說明表001數(shù)據(jù)流編號：F1數(shù)據(jù)流名稱：員工根本信息數(shù)據(jù)流描述：要輸入、修改、刪除、查詢的員工根本信息002數(shù)據(jù)流編號：F2數(shù)據(jù)流名稱：員工培訓信息數(shù)據(jù)流描述：要要輸入、修改、刪除、查詢的員工培訓經歷信息003數(shù)據(jù)流編號：F3數(shù)據(jù)流名稱：部門信息數(shù)據(jù)流描述：要輸入、修改、刪除、查詢的員工部門信息004數(shù)據(jù)流編號：F4數(shù)據(jù)流名稱：員工獎勵處分信息數(shù)據(jù)流描述：要輸入、修改、刪除、查詢的員工獎勵處分信息005數(shù)據(jù)流編號：F5數(shù)據(jù)流名稱：員工的職稱評定信息數(shù)據(jù)流描述：要輸入、修改、刪除、查詢的員工的職稱評定信息006數(shù)據(jù)流編號：F6數(shù)據(jù)流名稱：員工調動信息數(shù)據(jù)流描述：要輸入、修改、刪除、查詢的員工的調動信息007數(shù)據(jù)流編號：F7數(shù)據(jù)流名稱：員工的工資信息數(shù)據(jù)流描述：輸入、修改、查詢的員工的工資信息008數(shù)據(jù)流編號：F8數(shù)據(jù)流名稱：員工的醫(yī)保信息數(shù)據(jù)流描述：輸入、刪除、查詢的員工的醫(yī)保信息009數(shù)據(jù)流編號：F9數(shù)據(jù)流名稱：員工檔案信息數(shù)據(jù)流描述：要存儲的員工檔案信息010數(shù)據(jù)流編號：F10數(shù)據(jù)流名稱：員工培訓信息數(shù)據(jù)流描述：要存儲的員工培訓經歷信息011數(shù)據(jù)流編號：F11數(shù)據(jù)流名稱：部門信息數(shù)據(jù)流描述：要存儲的部門信息012數(shù)據(jù)流編號：F12數(shù)據(jù)流名稱：員工獎賞處分信息數(shù)據(jù)流描述：要存儲的員工獎賞處分信息013數(shù)據(jù)流編號：F13數(shù)據(jù)流名稱：職稱評定信息數(shù)據(jù)流描述：要存儲的員工職稱評定信息01４數(shù)據(jù)流編號：F14數(shù)據(jù)流名稱：員工部門調動信息數(shù)據(jù)流描述：要存儲的員工部門調動信息015數(shù)據(jù)流編號：F15數(shù)據(jù)流名稱：員工工資信息數(shù)據(jù)流描述：要存儲的員工工資信息〔2〕數(shù)據(jù)流分量說明表001數(shù)據(jù)流編號：F1.1數(shù)據(jù)流名稱：員工根本信息數(shù)據(jù)流描述：要錄入的員工根本信息002數(shù)據(jù)流編號：F1.2數(shù)據(jù)流名稱：員工根本信息數(shù)據(jù)流描述：要刪除的員工根本信息003數(shù)據(jù)流編號：F1.3數(shù)據(jù)流名稱：員工根本信息數(shù)據(jù)流描述：要查詢的員工個人根本信息004數(shù)據(jù)流編號：F1.4數(shù)據(jù)流名稱：員工根本信息數(shù)據(jù)流描述：要修改的員工個人根本信息005數(shù)據(jù)流編號：F2.1數(shù)據(jù)流名稱：員工培訓經歷信息數(shù)據(jù)流描述：要錄入員工培訓經歷信息006數(shù)據(jù)流編號：F2.2數(shù)據(jù)流名稱：員工進修培訓經歷信息數(shù)據(jù)流描述：要刪除員工的培訓經歷信息007數(shù)據(jù)流編號：F2.3數(shù)據(jù)流名稱：員工培訓經歷信息數(shù)據(jù)流描述：要查詢員工培訓經歷信息008數(shù)據(jù)流編號：F2.4數(shù)據(jù)流名稱：員工培訓經歷信息數(shù)據(jù)流描述：要修改員工進修工作經歷信息009數(shù)據(jù)流編號：F3.1數(shù)據(jù)流名稱：部門信息數(shù)據(jù)流描述：要輸入部門信息010數(shù)據(jù)流編號：F3.2數(shù)據(jù)流名稱：員工部門信息數(shù)據(jù)流描述：要刪除員工所屬部門信息011數(shù)據(jù)流編號：F3.3數(shù)據(jù)流名稱：員工部門信息數(shù)據(jù)流描述：要查詢所屬部門信息012數(shù)據(jù)流編號：F3.4數(shù)據(jù)流名稱：員工部門信息數(shù)據(jù)流描述：要修改員工所屬部門信息013數(shù)據(jù)流編號：F4.1數(shù)據(jù)流名稱：員工獎勵懲罰信息數(shù)據(jù)流描述：要錄入的員工員工獎勵懲罰信息014數(shù)據(jù)流編號：F4.2數(shù)據(jù)流名稱：員工獎勵懲罰信息數(shù)據(jù)流描述：要刪除的員工獎勵懲罰信息015數(shù)據(jù)流編號：F4.3數(shù)據(jù)流名稱：員工獎勵懲罰信息數(shù)據(jù)流描述：要查詢的員工獎勵懲罰信息016數(shù)據(jù)流編號：F4.4數(shù)據(jù)流名稱：員工獎勵懲罰信息數(shù)據(jù)流描述：要修改的員工獎勵懲罰信息017數(shù)據(jù)流編號：F5.1數(shù)據(jù)流名稱：員工職稱評定信息數(shù)據(jù)流描述：要錄入的員工職稱評定信息018數(shù)據(jù)流編號：F5.2數(shù)據(jù)流名稱：員工職稱評定信息數(shù)據(jù)流描述：要刪除的員工職稱評定信息019數(shù)據(jù)流編號：F5.3數(shù)據(jù)流名稱：員工職稱評定信息數(shù)據(jù)流描述：要查詢的員工職稱評定信息020數(shù)據(jù)流編號：F5.4數(shù)據(jù)流名稱：員工職稱評定信息數(shù)據(jù)流描述：要修改的員工職稱評定信息021數(shù)據(jù)流編號：F6.1數(shù)據(jù)流名稱：員工部門調動信息數(shù)據(jù)流描述：要錄入的員工部門調動信息022數(shù)據(jù)流編號：F6.2數(shù)據(jù)流名稱：員工部門調動信息數(shù)據(jù)流描述：要刪除的員工部門調動信息023數(shù)據(jù)流編號：F6.3數(shù)據(jù)流名稱：員工部門調動信息數(shù)據(jù)流描述：要修改的員工部門調動信息024數(shù)據(jù)流編號：F6.4數(shù)據(jù)流名稱：員工部門調動信息數(shù)據(jù)流描述：要查詢的員工部門調動信息025數(shù)據(jù)流編號：F7.1數(shù)據(jù)流名稱：員工工資信息數(shù)據(jù)流描述：要添加員工工資信息026數(shù)據(jù)流編號：F7.2數(shù)據(jù)流名稱：員工工資信息數(shù)據(jù)流描述：要修改的員工工資信息027數(shù)據(jù)流編號：F7.3數(shù)據(jù)流名稱：員工部門調動信息數(shù)據(jù)流描述：要查詢的員工工資信息028數(shù)據(jù)流編號：F8.1數(shù)據(jù)流名稱：員工醫(yī)保信息數(shù)據(jù)流描述：要添加員工的醫(yī)保信息029數(shù)據(jù)流編號：F8.2數(shù)據(jù)流名稱：員工醫(yī)保信息數(shù)據(jù)流描述：要刪除的員工的醫(yī)保信息030數(shù)據(jù)流編號：F8.3數(shù)據(jù)流名稱：員工部門調動信息數(shù)據(jù)流描述：要查看員工的醫(yī)保信息人力資源管理信息系統(tǒng)存儲的數(shù)據(jù)字典001數(shù)據(jù)存儲編號：D1數(shù)據(jù)存儲名稱：員工檔案息數(shù)據(jù)存儲描述：員工個人根本信息的存儲數(shù)據(jù)存儲組成：編號，姓名，性別，出生日期，學歷，畢業(yè)院校，民族，職稱，職稱，行政級別，政治面貌，在職情況，用工形式，個人簡務等。002數(shù)據(jù)存儲編號：D2數(shù)據(jù)存儲名稱：員工培訓信息表數(shù)據(jù)存儲描述：員工培訓歷信息的存儲數(shù)據(jù)存儲組成：員工編碼，培訓名稱，培訓單位，開始時間，結束時間，培訓內容，培訓結果等。003數(shù)據(jù)存儲編號：D3數(shù)據(jù)存儲名稱：部門信息數(shù)據(jù)存儲描述：員工的部門信息的存儲數(shù)據(jù)存儲組成：員工編碼，部門名稱004數(shù)據(jù)存儲編號：D4數(shù)據(jù)存儲名稱：員工獎懲信息數(shù)據(jù)存儲描述：員工獎勵處分信息的存儲數(shù)據(jù)存儲組成：員工編碼，職稱，獎懲內容，原因，獎懲日期，撤消日期，批準部門，批準人，撤消原因，備注等。005數(shù)據(jù)存儲編號：D5數(shù)據(jù)存儲名稱：員工職稱評定信息數(shù)據(jù)存儲描述：員工職稱評定信息的存儲數(shù)據(jù)存儲組成：員工編號，職稱，取得日期，取得方式，職稱英語，職稱計算機，備注等。006數(shù)據(jù)存儲編號：D6數(shù)據(jù)存儲名稱：員工部門調動信息數(shù)據(jù)存儲描述：員工部門調動的存儲數(shù)據(jù)存儲組成：員工編碼，調前部門，調前職務，調后部門，調后職務，調后入職時間，調動日期，經辦人，備注等007數(shù)據(jù)存儲編號：D7數(shù)據(jù)存儲名稱：員工工資信息數(shù)據(jù)存儲描述：員工工資信息的存儲數(shù)據(jù)存儲組成：用戶編碼，姓名，所屬部門，根本工資，津貼，獎金，職稱工資，合計等。008數(shù)據(jù)存儲編號：D8數(shù)據(jù)存儲名稱：員工醫(yī)保信息數(shù)據(jù)存儲描述：員工醫(yī)保信息的存儲數(shù)據(jù)存儲組成：員工編號，參保日期，醫(yī)保卡號，單位繳費，個人繳費。人力資源管理系統(tǒng)系統(tǒng)數(shù)據(jù)處理的數(shù)據(jù)字典001數(shù)據(jù)處理編號：P數(shù)據(jù)處理名稱：綜合人力資源管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)處理描述：實現(xiàn)系統(tǒng)各個模塊的功能002數(shù)據(jù)處理編號：P1數(shù)據(jù)處理名稱：人力資源管理綜合系統(tǒng)數(shù)據(jù)處理描述：實現(xiàn)對員工的人力資源管理各方面的工作輸入/輸出數(shù)據(jù)流：輸入員工的各項信息、對員工人力資源信息進行刪除、修改、查詢輸出員工的各項人力資源信息003數(shù)據(jù)處理編號：P1.1數(shù)據(jù)處理名稱：員工根本信息處理數(shù)據(jù)處理描述：實現(xiàn)根本信息的錄入、查詢、修改、刪除功能輸入/輸出數(shù)據(jù)流：輸入員工根本信息、查詢條件、修改內容，輸出員工根本信息004數(shù)據(jù)處理編號：P1.2數(shù)據(jù)處理名稱：員工培訓信息處理數(shù)據(jù)處理描述：實現(xiàn)員工培訓信息的錄入、查詢、修改、刪除功能輸入/輸出數(shù)據(jù)流：輸入員工培訓信息、查詢條件、修改內容，輸出員工進修信息005數(shù)據(jù)處理編號：P1.3數(shù)據(jù)處理名稱：部門信息數(shù)據(jù)處理描述：實現(xiàn)對部門信息的錄入、查詢、修改、刪除功能輸入/輸出數(shù)據(jù)流：輸入部門信息、查詢條件、修改內容，輸出部門信息006數(shù)據(jù)處理編號：P1.4數(shù)據(jù)處理名稱：員工獎懲信息處理數(shù)據(jù)處理描述：實現(xiàn)員工獎懲信息的錄入、查詢、修改、刪除功能輸入/輸出數(shù)據(jù)流：輸入員工獎懲信息、查詢條件、修改內容，輸出獎懲信息007數(shù)據(jù)處理編號：P1.5數(shù)據(jù)處理名稱：員工職稱評定信息處理數(shù)據(jù)處理描述：實現(xiàn)職稱評定信息的錄入、查詢、修改、刪除功能輸入/輸出數(shù)據(jù)流：輸入員工職稱評定信息、查詢條件、修改內容，輸出職稱評定信息008數(shù)據(jù)處理編號：P1.6數(shù)據(jù)處理名稱：員工部門調動信息處理數(shù)據(jù)處理描述：實現(xiàn)部門調動信息的錄入、查詢、修改、刪除功能輸入/輸出數(shù)據(jù)流：輸入部門調動信息、查詢條件、修改內容，輸出用戶信息009數(shù)據(jù)處理編號：P1.7數(shù)據(jù)處理名稱：員工工資信息處理數(shù)據(jù)處理描述：實現(xiàn)員工工資信息的錄入、查詢、修改功能輸入/輸出數(shù)據(jù)流：輸入用戶信息、查詢條件、修改內容，輸出用戶信息010數(shù)據(jù)處理編號：P1.8數(shù)據(jù)處理名稱：員工醫(yī)保信息處理數(shù)據(jù)處理描述：實現(xiàn)員工醫(yī)保信息的錄入、查看、刪除等功能輸入/輸出數(shù)據(jù)流：輸入醫(yī)保信息、輸出醫(yī)保信息

4．總體設計經過需求分析之后，進入總體設計階段，總體設計又稱概要設計或初步設計，根據(jù)需求分析階段的工作，從數(shù)據(jù)流圖得出可行方案，同時確定系統(tǒng)中每個程序由哪些模塊組成及其相互關系。4.1總體設計的任務及原理總體設計的任務是從系統(tǒng)的總體目標出發(fā)，根據(jù)需求分析階段對系統(tǒng)邏輯功能的要求并考慮到經濟、技術和運行環(huán)境等方面的條件，確定系統(tǒng)的總體結構和系統(tǒng)各組成局部的技術方案，合理選擇計算機的通信的軟、硬件設備，提出系統(tǒng)的實施方案，確?？傮w目標的實現(xiàn)?？傮w設計的原理1．模塊化模塊是數(shù)據(jù)說明可執(zhí)行語句等程序對象的集合，它是單獨命名而且可通過名字來訪問。模塊化就是把程序劃分成假設干個模塊，每個模塊完成一個子功能，把這些模塊集中起來組成一個整體，可以完成指定的功能滿足部題的要求。模塊的獨立概念是模塊化、抽象信息隱蔽的局部化概念的直接結果。開發(fā)具有獨立功能而且和其他模塊之間沒有過多的相互作用的模塊，就可發(fā)做到模塊獨立。也就是說，使每個模塊完成一個相對獨立的特定子功能，并且和其他模塊之間的關系很簡單。模塊的獨立程度由內聚和耦合兩個標準來衡量。模塊的劃分應該盡量做到高內聚、低耦合。4.2目標系統(tǒng)的模塊結構系統(tǒng)的HIPO圖HIPO圖是層次圖加輸入/處理/輸出圖的英文縮寫。結構化設計技術把用數(shù)據(jù)流圖表示的系統(tǒng)邏輯模型轉變?yōu)镠IPO圖表示的系統(tǒng)層次模塊結構。結構化設計技術的核心是模塊分解設計，模塊上系統(tǒng)結構圖的主要元素。其設計思想是，采用自頂向下、逐層分解的方法，先給出總的模塊功能，再逐層分解，使其分為多個大小適當，功能明確，具有一定獨立性且容易實現(xiàn)的模塊，從而把一個復雜的系統(tǒng)設計轉變成為多個簡單模塊的設計。在員工綜合人力資源管理系統(tǒng)中，采用了模塊結構化設計方法，根據(jù)數(shù)據(jù)流圖，按層次劃分各個模塊，每個模塊完成一個功能，且每個模塊完成一個功能，且每個模塊具有單入口單出口。該系統(tǒng)的功能模塊圖如下所示：企業(yè)企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)人員檔案管理P2培訓管理P3職稱變動管理P4獎懲管理P5人員調動管理P6工資管理P7部門添加P1.1部門管理P1.1人員檔案添加P2.1人員檔案管理P2.1培訓添加記錄P3.1培訓管理P3.1職稱變動添加P4.1職稱變動管理P4.1獎懲信息添加P5.1獎懲信息管理P5.1人員調動信息添加P6.1人員調動信息管理P6.1工資修改P7.1工資查詢P7.1部門管理P1員工醫(yī)保添加P8.1員工醫(yī)保刪除P8.1醫(yī)保管理P8圖4-1系統(tǒng)功能模塊圖模塊HIPO系統(tǒng)的功能模塊為控制模塊的完成具體功能的操作模塊?？捎肏IPO為對系統(tǒng)結構進行說明。HIPO圖是描述輸入、處理、輸出的圖形工具，實際上是一張圖形化的表格，描述層次圖是每一個模塊的輸入、輸出關系，處理內容，本模塊的數(shù)據(jù)和模塊間的調用關系，是系統(tǒng)設計的重要成果，是系統(tǒng)階段編制程序設計任務書的進行程序設計的出發(fā)點和依據(jù)。根據(jù)系統(tǒng)的功能和系統(tǒng)結構設計的原那么，進行系統(tǒng)的HIPO圖設計。001編號P1模塊部門管理被調用調用系統(tǒng)P1.1,P1.2輸入輸出部門信息部門信息處理對部門信息進行錄入、刪除、修改操作002編號P1.1模塊根本信息被調用調用P1無輸入輸出部門信息部門信息處理對部門根本信息進行錄入操作003編號P1.2模塊部門管理被調用調用P1無輸入輸出部門信息部門信息處理對員工部門信息進行刪除、修改操作004編號P2模塊人員檔案信息被調用調用系統(tǒng)無輸入輸出人員檔案信息人員檔案信息處理對人員檔案信息進行錄入、刪除、修改操作005編號P2.1模塊人員檔案信息添加被調用調用P2無輸入輸出員工的檔案信息員工的檔案信息處理對員工檔案信息進行錄入操作006編號P2.2模塊人員檔案信息管理被調用調用P2無輸入輸出人員檔案信息人員檔案信息處理對人員檔案信息進行刪除、修改操作007編號P3模塊培訓管理被調用調用系統(tǒng)P3.1，P3.2輸入輸出員工培訓信息員工培訓信息處理對員工培訓信息進行錄入、刪除、修改操作008編號P3.1模塊培訓記錄添加被調用調用P3無輸入輸出員工培訓信息員工培訓信息處理對員工培訓信息進和錄入009編號P3.2模塊員工培訓信息管理被調用調用P3無輸入輸出員工培訓信息員工培訓信息處理對員工培訓信息進行刪除、修改操作010編號P4模塊職稱變動信息被調用調用系統(tǒng)P4.1，P4.2輸入輸出員工職稱變動信息員工職稱變動信息處理對員工職稱變動信息進行錄入，刪除和修改011編號P4.1模塊職稱變動信息添加被調用調用P4無輸入輸出職稱變動信息職稱變動信息處理對職稱變動信息進行添加012編號P4.2模塊職稱變動信息管理被調用調用P4無輸入輸出職稱變動信息職稱變動信息處理對職稱變動信息進行刪除和修改013編號P5模塊獎懲信息管理被調用調用系統(tǒng)P5.1，P5.2輸入輸出員工獎懲信息員工獎懲信息處理對員工獎懲信息進行錄入、刪除和修改。014編號P5.1模塊員工獎懲信息添加被調用調用P5無輸入輸出員工獎懲信息員工獎懲信息處理對員工獎懲信息進行錄入015編號P5.2模塊員工獎懲信息管理被調用調用P5無輸入輸出員工獎懲信息員工獎懲信息處理對員工獎懲信息進行刪除和修改016編號P6模塊人員調動信息管理被調用調用系統(tǒng)P6.1，P6.2輸入輸出人員調動信息人員調動信息處理對人員調動信息進行錄入刪除和修改017編號P6.1模塊人員調動信息錄入被調用調用P6無輸入輸出人員調動信息人員調動信息處理對人員調動信息進行添加018編號P6.2模塊人員調動信息管理被調用調用P6無輸入輸出人員調動信息人員調動信息處理對人員調動信息進行刪除和修改019編號P7模塊員工工資管理被調用調用系統(tǒng)P7.1，P7.2輸入輸出員工工資管理員工工資管理處理對員工工資信息進行錄入、修改和查詢020編號P7.1模塊員工工資信息修改被調用調用P7無輸入輸出員工工資信息員工工資信息處理對員工工資信息進行錄入、修改021編號P7.2模塊員工工資信息查詢統(tǒng)計被調用調用P7無輸入輸出員工工資信息員工工資查詢與統(tǒng)計信息處理對員工資信息進行查詢和統(tǒng)計022編號P8模塊員工醫(yī)保管理被調用調用系統(tǒng)P8.1，P8.2輸入輸出員工醫(yī)保信息員工醫(yī)保信息處理對員工醫(yī)保信息進行錄入、刪除等操作023編號P8.1模塊員工醫(yī)保信息添加被調用調用P8無輸入輸出員工醫(yī)保信息員工醫(yī)保信息處理對員工醫(yī)保信息進行錄入、修改024編號P8.2模塊員工醫(yī)保信息修改被調用調用P8無輸入輸出員工醫(yī)保信息員工醫(yī)保信息處理對員工資信息進行刪除4.3數(shù)據(jù)庫設計數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)和使用過程是將現(xiàn)實世界的數(shù)據(jù)經過人為加工和計算機處理之后，又為現(xiàn)實世界提供信息的過程。部門所屬職稱獎勵懲罰進修經歷參加獎懲參評員工E-R圖部門所屬職稱獎勵懲罰進修經歷參加獎懲參評員工n:n1：nn:nn:n圖4-1系統(tǒng)E-R圖部門部門名稱部門編碼圖4-2部門E-R圖職稱評定職稱評定職稱評定日期員工編號評定方式……圖4-3職稱評定E-R圖進修經歷進修經歷科目員工編號結束日期開始日期內容培訓地點 圖4-4員工進修工作經歷E-R圖獎懲獎懲獎懲類型獎懲原因員工編號獎懲日期內容撤消日期圖4-5工作考評情況E-R圖員工根本信息員工根本信息員工編號姓名性別專業(yè)畢業(yè)學校家庭住址職稱政治面貌工資在職情況職務學歷出生日期民族圖4-6員工信息情況E-R圖數(shù)據(jù)庫物理設計本系統(tǒng)采用SQLServer2000數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)作為后臺數(shù)據(jù)庫的開發(fā)工具，設計的表結構如下：1．職稱評定表〔assess〕 字段名字段類型字段寬度小數(shù)位數(shù)空否字段描述AssessNObigint11否序號EmployeeIDvarchar6否職工編號Positionvarchar20否職稱GetDatesmalldatetime否評定日期GetTypevarchar4否評定類型Dutyvarchar20否負責人StartDatesmalldatetime否開始日期EndDatesmalldatetime否結束日期Departmentvarchar30否部門Englishvarchar2否英語Computervarchar2否計算機Remarkvarchar200是備注2．部門表〔branch〕字段名字段類型字段寬度小數(shù)位數(shù)空否字段描述BranchIDint11否部門編號BranchNamevarchar500是部門名稱 3．員工信息表〔employee〕 字段名字段類型字段寬度小數(shù)位數(shù)空否字段描述EmployeeIDvarchar6否員工編號UserNamevarchar10否員工姓名Sexvarchar2否性別Branchvarchar20否所屬部門Birthdaysmalldatetime否出生日期NativePlacevarchar20否籍貫Marriagevarchar4否婚否IdentityIDvarchar18否身份證號Politicsvarchar4否政治面貌Folkvarchar10否民族Educationvarchar10是學歷Departmentvarchar20是專業(yè)GraduateDatesmalldatetime是畢業(yè)日期Universityvarchar30是畢業(yè)學校AccumulateIDvarchar15否公積金帳號AdministrationLevelvarchar10否行政級別Dutyvarchar20否職務Positionvarchar20否職稱ForeignLanguagevarchar10是外語語種FLLevelvarchar4是外語水平ComputerLevelvarchar4是計算機水平Phonevarchar13是聯(lián)系MobilePhonevarchar11是號碼Addressvarchar30是家庭住址Incumbencyvarchar4否在職情況IncumbencyTypevarchar10否用工形式Resumevarchar200是個人簡歷4．獎懲信息表〔reward〕 字段名字段類型字段寬度小數(shù)位數(shù)空否字段描述RewardNObigint11否序號EmployeeIDvarchar6否員工編號Positionvarchar20否職稱RewardPunishvarchar2否獎/懲RewardContentvarchar30否獎懲內容Reasonvarchar40否獎懲原因Branchvarchar20否批準部門HandleNamevarchar10否批準人StartDatesmalldatetime否開始日期CancelDatesmalldatetime是撤銷日期CancelReasonvarchar40是撤銷原因Remarkvarchar200是備注5．培訓表〔train〕 字段名字段類型字段寬度小數(shù)位數(shù)空否字段描述TrainNObigint11否序號EmployeeIDvarchar6否員工編號TrainNamevarchar20否培訓名稱TrainWhatvarchar40否培訓內容StartDatesmalldatetime否開始日期EndDatesmalldatetime否結束日期TrainOrganvarchar40否培訓單位TrainResultvarchar6否培訓結果Remarkvarchar200是備注6．人員調動表〔translate〕 字段名字段類型字段寬度小數(shù)位數(shù)空否字段描述TranslateNObigint11否序號EmployeeIDvarchar6否員工編號TranslateDatesmalldatetime否調動日期PriorBranchvarchar20否調動前部門NextBranchvarchar20否調動后部門PriorDutyvarchar20否調動前職務NextDutyvarchar20否調動后職務HandleNamevarchar10否經辦人Remarkvarchar200是備注7．用戶表〔users〕 字段名字段類型字段寬度小數(shù)位數(shù)空否字段描述UserNamevarchar16否用戶名Passwordvarchar16否密碼8．工資表〔wage〕 字段名字段類型字段寬度小數(shù)位數(shù)空否字段描述WageIDint11否序號EmployeeIDvarchar6是員工編號WageBasedecimal182是根本工資WageSubsidydecimal182是津貼WageBonusdecimal182是獎金WagePositiondecimal182是職稱工資WageSumdecimal182是合計9．醫(yī)保信息表〔ybgl〕 字段名字段類型字段寬度小數(shù)位數(shù)空否字段描述Xhvarchar50否員工編號Idvarchar50是序號Cbsjvarchar50是參保時間Lykhvarchar50是醫(yī)保卡號Dwjfnumeric92是單位繳費grjfnumeric92是個人繳費

5．詳細設計5.1詳細設計的目標及任務根本目標是確定應該具體地實現(xiàn)所要求的系統(tǒng)，也就是說，經過這個階段的設計工作，應該得出對目標系統(tǒng)的精確描述，從而在編碼階段可以對這個描述直接翻譯成用某種程序設計語言書寫的程序。5.2輸入輸出設計系統(tǒng)登陸管理模塊由于人力資源管理系統(tǒng)是內勤操作員進行操作的，所以系統(tǒng)要有登錄用戶的用戶名和密碼的信息。

圖5-1系統(tǒng)登錄管理模塊登陸模塊功能說明：主要用來防止非法用戶訪問數(shù)據(jù)庫，用戶只能以正確身份和密碼登陸系統(tǒng)，才能擁有其相應的權限。2．系統(tǒng)主界面 系統(tǒng)主界面是用戶管理本站信息的窗口，本站的所有信息的維護都需要借助此窗口來完成。頁面設計如下：圖5-2系統(tǒng)主界面3.人力資源檔案管理模塊圖5-3檔案管理模塊功能說明：主要用來管理員工檔案信息，如檔案修改和刪除等。4．部門調動管理模塊圖5-4部門調動管理模塊功能說明：主要完成對員工的部門調動的處理、修改、刪除員工的調動記錄信息。5．員工職稱變動管理模塊圖5-5員工職稱評定管理模塊功能說明：主要對每位員工的的職稱情況進行工作考評，并保存職稱，評定日期及評定方式等內容。6．其它局部略5．3軟硬件