2023年新江蘇省勞動(dòng)合同條例(XXXX年5月開(kāi)始)解讀

徐曉曄律師(lǜshī)?新江蘇省勞動(dòng)合同條例?指導(dǎo)(zhǐdǎo)下的勞動(dòng)合同管理實(shí)務(wù)1第一頁(yè)，共七十六頁(yè)。第一頁(yè)，共七十七頁(yè)。課程(kèchéng)背景江蘇省勞動(dòng)合同條例(tiáolì)江蘇省人大常委會(huì)三十二次會(huì)議修訂通過(guò)2021年5月1日起施行立法趨勢(shì)及對(duì)HR工作的影響2第二頁(yè)，共七十六頁(yè)。第二頁(yè)，共七十七頁(yè)。課程內(nèi)容勞動(dòng)合同訂立與續(xù)訂勞動(dòng)合同履行與變更勞動(dòng)合同解除與終止特殊(tèshū)用工與法律責(zé)任3第三頁(yè)，共七十六頁(yè)。第三頁(yè)，共七十七頁(yè)。勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)訂立與續(xù)訂WHO和誰(shuí)訂立(dìnglì)〔勞動(dòng)關(guān)系的主體〕WHEN何時(shí)(héshí)建立HOW如何訂立〔告知義務(wù)、試用期、續(xù)訂、無(wú)固定期勞動(dòng)合同〕4第四頁(yè)，共七十六頁(yè)。第四頁(yè)，共七十七頁(yè)。勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)訂立與續(xù)訂勞動(dòng)關(guān)系(guānxì)的建立主體

勞動(dòng)者用人單位5第五頁(yè)，共七十六頁(yè)。第五頁(yè)，共七十七頁(yè)。勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)的訂立勞動(dòng)關(guān)系的建立(jiànlì)主體曉慧該去哪兒維權(quán)曉慧2021年入職西門(mén)子〔中國(guó)〕，工作地點(diǎn)在北京，但勞動(dòng)合同蓋章的是西門(mén)子沈陽(yáng)分公司，2021年底，又被派葫蘆島西門(mén)子工廠〔有獨(dú)立法人資格〕工作，2021年初曉慧因?yàn)楣ぷ髟虮黄入x任，因賠償金問(wèn)題產(chǎn)生異議?？紤]：慧欲申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，可以去哪里申請(qǐng)呢？北京？沈陽(yáng)？葫蘆島？6第六頁(yè)，共七十六頁(yè)。第六頁(yè)，共七十七頁(yè)。勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)的訂立勞動(dòng)關(guān)系主體責(zé)任主體/訴訟主體連接因素〔勞動(dòng)合同簽訂(qiāndìng)方、勞動(dòng)報(bào)酬支付方、社保繳納方、勞動(dòng)合同履行地方、其他〕7第七頁(yè)，共七十六頁(yè)。第七頁(yè)，共七十七頁(yè)。勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)的訂立勞動(dòng)關(guān)系主體勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者(huòzhě)用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄?！?勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法?二十一條分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)......子公司具有法人資格，依法獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任?！?公司法?十四條?勞動(dòng)合同法?規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法獲得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。——?勞動(dòng)合同法施行條例?第四條8第八頁(yè)，共七十六頁(yè)。第八頁(yè)，共七十七頁(yè)。勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)的訂立勞動(dòng)關(guān)系建立起始點(diǎn)甄嬛的勞動(dòng)關(guān)系始于何時(shí)？甄嬛自1728年6月1日〔〕進(jìn)入紫禁城集團(tuán)開(kāi)始崗前培訓(xùn)(péixùn)，7月1日〔〕簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，合同中注明勞動(dòng)關(guān)系自1728年8月1日〔〕起始，9月1日〔〕甄嬛完畢培訓(xùn)(péixùn)正式開(kāi)始工作。10第九頁(yè)，共七十六頁(yè)。第九頁(yè)，共七十七頁(yè)。勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)的訂立勞動(dòng)關(guān)系建立起點(diǎn)用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位安排勞動(dòng)者參加上崗前培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的，勞動(dòng)關(guān)系自勞動(dòng)者參加之日起建立?！?江蘇省勞動(dòng)合同條例(tiáolì)?第十三條考慮：本條給HR工作的啟示？10第十頁(yè)，共七十六頁(yè)。第十頁(yè)，共七十七頁(yè)。勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)的訂立告知義務(wù)企業(yè)：工作內(nèi)容、崗位要求、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、職業(yè)危害和勞動(dòng)條件等；職業(yè)病防護(hù)措施(cuòshī)和待遇〔入勞動(dòng)合同〕勞動(dòng)者：與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的就業(yè)現(xiàn)狀、安康狀況、競(jìng)業(yè)限制等情況；如實(shí)提供自己的居民身份、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能等證明考慮：婚姻、生育等狀況能否要求勞動(dòng)者告知？本條對(duì)HR工作的啟示？11第十一頁(yè)，共七十六頁(yè)。第十一頁(yè)，共七十七頁(yè)。勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)的訂立——告知義務(wù)告知義務(wù)中的用人單位風(fēng)險(xiǎn)某公司招聘了一個(gè)消費(fèi)主管，簽訂了勞動(dòng)合同后，在其入職當(dāng)天又給他一份?崗位職責(zé)說(shuō)明?要他簽字，消費(fèi)主管仔細(xì)看了?崗位職責(zé)說(shuō)明?，其中一條：本崗位存在一定程度的放射性職業(yè)危害。消費(fèi)主管強(qiáng)烈抵觸，回絕簽字，聲稱在面試時(shí)公司從未提及該職業(yè)危害，并要求解除勞動(dòng)關(guān)系公司承擔(dān)賠償責(zé)任(zérèn)。考慮：公司需要承擔(dān)什么責(zé)任？12第十二頁(yè)，共七十六頁(yè)。第十二頁(yè)，共七十七頁(yè)。勞動(dòng)合同的訂立(dìnglì)——告知義務(wù)告知義務(wù)的履行告知內(nèi)容告知時(shí)間告知形式(xíngshì)法律后果13第十三頁(yè)，共七十六頁(yè)。第十三頁(yè)，共七十七頁(yè)。勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)的訂立——試用期試用期設(shè)置(shèzhì)規(guī)那么合法的試用期約定方式約定期限試用薪酬15第十四頁(yè)，共七十六頁(yè)。第十四頁(yè)，共七十七頁(yè)。勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)的訂立——試用期試用期的延長(zhǎng)與中止小米如愿進(jìn)入了誠(chéng)信公司，期待著自己的試用期快快完畢。兩個(gè)月后，卻接到書(shū)面通知：由于您在試用期間病假一周，加之您目前試用期間的表現(xiàn)未完全(wánquán)達(dá)公司錄用標(biāo)準(zhǔn)，故公司決定延長(zhǎng)與您的試用期限一個(gè)月，屆時(shí)再?zèng)Q定是否繼續(xù)雙方的勞動(dòng)關(guān)系，希望您與公司一起努力，通過(guò)試用期考核！加油！考慮：誠(chéng)信公司能否延長(zhǎng)與小米的試用期？15第十五頁(yè)，共七十六頁(yè)。第十五頁(yè)，共七十七頁(yè)。勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)的訂立——試用期試用期的中止勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷須停工治療的，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，試用期中止?！?江蘇省勞動(dòng)合同條例?第十五條考慮：病假可以(kěyǐ)中止，事假呢？16第十六頁(yè)，共七十六頁(yè)。第十六頁(yè)，共七十七頁(yè)。勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)的訂立——續(xù)簽?zāi)男┣樾螌儆谝暈槔m(xù)簽了勞動(dòng)合同？A王鑫與A公司兩年勞動(dòng)合同期滿未續(xù)簽，但仍在A公司工作已有五個(gè)月B劉明與B公司在勞動(dòng)合同中約定，雙方勞動(dòng)合同到期后，除非一方書(shū)面(shūmiàn)提出終止，否那么勞動(dòng)合同自動(dòng)續(xù)延C張艷與C公司勞動(dòng)合同到期后，C公司與張艷協(xié)商延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限三個(gè)月D周海與D公司兩年勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽，但仍在D公司工作已超一年E李欣與E公司勞動(dòng)合同到期，但此時(shí)李欣處于哺乳期，公司決定延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限17第十七頁(yè)，共七十六頁(yè)。第十七頁(yè)，共七十七頁(yè)。勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)的訂立——續(xù)簽續(xù)簽的情形(qíngxing)合意續(xù)簽法定續(xù)簽合意+法定18第十八頁(yè)，共七十六頁(yè)。第十八頁(yè)，共七十七頁(yè)。勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)的訂立——續(xù)簽第十六條：用人單位自勞動(dòng)合同期滿次日(cìrì)起滿一年不與勞動(dòng)者續(xù)訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第十七條：按照用人單位與勞動(dòng)者的約定，勞動(dòng)合同期滿后自動(dòng)續(xù)延的，視為雙方連續(xù)訂立勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限，累計(jì)超過(guò)六個(gè)月的，視為雙方連續(xù)訂立勞動(dòng)合同?！?江蘇省勞動(dòng)合同條例?19第十九頁(yè)，共七十六頁(yè)。第十九頁(yè)，共七十七頁(yè)。勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)的訂立——續(xù)簽勞動(dòng)合同續(xù)簽中的用人單位風(fēng)險(xiǎn)方鴻漸與點(diǎn)金銀行的勞動(dòng)合同即將到期，人事老劉對(duì)方鴻漸不是很滿意，與周經(jīng)理溝通，周表示如物色到適宜人選那么不用方，否那么礙于面子湊合留用。于是老劉既不通知方續(xù)簽合同也不通知到期終止。到期滿一個(gè)月時(shí)，方才通知方鴻漸簽合同，方心里不是滋味，拖著沒(méi)簽。四個(gè)月前方要求與點(diǎn)金銀行解除(jiěchú)勞動(dòng)合同并要求支付四個(gè)月未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?？紤]：點(diǎn)金銀行需要承擔(dān)什么責(zé)任？本案例給HR工作的啟示？20第二十頁(yè)，共七十六頁(yè)。第二十頁(yè)，共七十七頁(yè)。勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)的訂立——續(xù)簽未及時(shí)續(xù)簽雙倍工資其他無(wú)固定期勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金22第二十一頁(yè)，共七十六頁(yè)。第二十一頁(yè)，共七十七頁(yè)。勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)的訂立——無(wú)固定期限無(wú)固定(gùdìng)期限勞動(dòng)合同的訂立條件協(xié)商直接簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同連續(xù)工作滿十年22第二十二頁(yè)，共七十六頁(yè)。第二十二頁(yè)，共七十七頁(yè)。勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)的訂立——無(wú)固定期限未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同責(zé)任在誰(shuí)？2021年12月勞動(dòng)合同第二次到期，佟掌柜詢問(wèn)秀才續(xù)約意見(jiàn)時(shí)，秀才表示可以再做一年，慎重起見(jiàn)，佟掌柜與秀才續(xù)簽了一年的勞動(dòng)合同。2021年8月，雙方產(chǎn)生工資爭(zhēng)議(zhēngyì)，秀才申請(qǐng)仲裁，要求解除勞動(dòng)關(guān)系，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及7個(gè)月的未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的雙倍工資。佟掌柜辯稱：勞動(dòng)合同上注明雙方協(xié)商一致簽訂固定期限勞動(dòng)合同，該一年期勞動(dòng)合同系秀才主動(dòng)、真實(shí)自愿要求簽訂的，故不該支付賠償金?？紤]：未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同雙倍工資能否得到支持？本案例對(duì)HR的工作啟示？24第二十三頁(yè)，共七十六頁(yè)。第二十三頁(yè)，共七十七頁(yè)。勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)的訂立——無(wú)固定期限第十八條......用人單位應(yīng)當(dāng)在第二次勞動(dòng)合同期滿三十日前，書(shū)面告知?jiǎng)趧?dòng)者可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿三十日前，書(shū)面告知?jiǎng)趧?dòng)者可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第十九條勞動(dòng)合同期滿前，符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件(tiáojiàn)的勞動(dòng)者未書(shū)面提出訂立固定期限勞動(dòng)合同，也未書(shū)面提出終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期滿后繼續(xù)在用人單位工作的，視為勞動(dòng)者同意與用人單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！?江蘇省勞動(dòng)合同條例?25第二十四頁(yè)，共七十六頁(yè)。第二十四頁(yè)，共七十七頁(yè)。勞動(dòng)合同的訂立(dìnglì)——無(wú)固定期限用人單位的通知(tōngzhī)義務(wù)08后二次固定(gùdìng)連續(xù)工作滿十年協(xié)商直接簽訂三十日前用人單位書(shū)面告知訂無(wú)固定勞動(dòng)者書(shū)面提出終止或簽固定終止或簽固定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同YesYesNoNo無(wú)書(shū)面超一年25第二十五頁(yè)，共七十六頁(yè)。第二十五頁(yè)，共七十七頁(yè)。勞動(dòng)合同的履行(lǚxíng)與變更勞動(dòng)報(bào)酬支付(zhīfù)勞動(dòng)(láodòng)時(shí)間確定保密與競(jìng)業(yè)限制勞動(dòng)合同中止勞動(dòng)合同變更26第二十六頁(yè)，共七十六頁(yè)。第二十六頁(yè)，共七十七頁(yè)。勞動(dòng)合同的履行(lǚxíng)與變更——?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬勞動(dòng)報(bào)酬的支付原那么(nàme)按時(shí)足額同工同酬27第二十七頁(yè)，共七十六頁(yè)。第二十七頁(yè)，共七十七頁(yè)。勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)的履行與變更——?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬以下哪些薪酬規(guī)定不符合“同工同酬〞原那么A公司規(guī)定：崗位工資根據(jù)工齡分為2000-5000不等；B公司規(guī)定：績(jī)效工資根據(jù)考核后數(shù)額(shùé)再乘不等的系數(shù)，系數(shù)根據(jù)職務(wù)上下確定；C公司規(guī)定：中級(jí)職稱以上的員工享受工程津貼；D公司規(guī)定：所有與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工享受住房補(bǔ)貼，根據(jù)職務(wù)上下確定享受級(jí)別。28第二十八頁(yè)，共七十六頁(yè)。第二十八頁(yè)，共七十七頁(yè)。勞動(dòng)合同的履行(lǚxíng)與變更——?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬勞動(dòng)報(bào)酬確實(shí)定德羅巴〔Drogba〕簽約上海申花足球俱樂(lè)部，雙方合同未約定明確勞動(dòng)報(bào)酬，半年后雙方就勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議，德羅巴稱：第一年俱樂(lè)部支付薪水為150萬(wàn)元，所以其年薪至少為150萬(wàn)元；俱樂(lè)部稱：俱樂(lè)部的薪水支付制度規(guī)定(guīdìng)外籍球員年薪不超過(guò)120萬(wàn)元，況且俱樂(lè)部?jī)?nèi)現(xiàn)役另一外籍球員阿內(nèi)爾卡的薪水也只有100萬(wàn)元，故俱樂(lè)部只需支付德羅巴100萬(wàn)元即可?？紤]：德羅巴的薪水應(yīng)為多少？如何確定？29第二十九頁(yè)，共七十六頁(yè)。第二十九頁(yè)，共七十七頁(yè)。勞動(dòng)合同的履行(lǚxíng)與變更——?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬勞動(dòng)報(bào)酬確定的一般規(guī)那么(nàme)?新江蘇省勞動(dòng)合同條例?二十二條協(xié)商(xiéshāng)單位規(guī)章制度、集體合同VS實(shí)際勞動(dòng)報(bào)酬〔取大者〕同工同酬YESNOYESNO確定30第三十頁(yè)，共七十六頁(yè)。第三十頁(yè)，共七十七頁(yè)。勞動(dòng)合同的履行與變更(biàngēng)——?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間工時(shí)類型法定(fǎdìng)工作時(shí)間特殊工時(shí)制度31第三十一頁(yè)，共七十六頁(yè)。第三十一頁(yè)，共七十七頁(yè)。勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)的履行與變更——?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間特殊工時(shí)施行要件實(shí)體(shítǐ)要件程序要件〔新規(guī)定〕32第三十二頁(yè)，共七十六頁(yè)。第三十二頁(yè)，共七十七頁(yè)。勞動(dòng)合同的履行與變更—?jiǎng)趧?dòng)(láodòng)時(shí)間鴻威公司員工的工作年限計(jì)算A歐偉在公司工作兩年后，被公司派至昆山(kūnshān)子公司工作了三年后回鴻威公司；B琪琪在公司工作兩年后，被公司安排與勞務(wù)派遣公司簽訂兩年勞動(dòng)合同并履行完畢；C顧輝在公司工作兩年后，所在部門(mén)效益差，顧輝申請(qǐng)去其他公司工作，一年后顧輝回鴻威公司；D江小靜在公司工作兩年后請(qǐng)長(zhǎng)病假，半年后復(fù)崗，主動(dòng)要求去條件艱辛的西部售后效勞點(diǎn)工作了兩年。33第三十三頁(yè)，共七十六頁(yè)。第三十三頁(yè)，共七十七頁(yè)。勞動(dòng)合同的履行與變更(biàngēng)——?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間工作年限合并計(jì)算情形：〔一〕用人單位以委派形式對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)展崗位變動(dòng)的；〔二〕用人單位因資產(chǎn)業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)、資產(chǎn)購(gòu)并、重組等原因?qū)е聞趧?dòng)者崗位變動(dòng)的；〔三〕用人單位安排勞動(dòng)者在其下屬分支機(jī)構(gòu)或者關(guān)聯(lián)(guānlián)企業(yè)間流動(dòng)的；〔四〕用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同的；〔五〕法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。34第三十四頁(yè)，共七十六頁(yè)。第三十四頁(yè)，共七十七頁(yè)。勞動(dòng)合同的履行(lǚxíng)與變更

——保密義務(wù)與競(jìng)業(yè)限制保密措施(cuòshī)積極設(shè)定消極保護(hù)35第三十五頁(yè)，共七十六頁(yè)。第三十五頁(yè)，共七十七頁(yè)。保密義務(wù)的積極設(shè)定徐庶入職曹操的魏集團(tuán)后一直無(wú)所建樹(shù)，某日徐庶提出離任回家贍養(yǎng)老母，曹操應(yīng)允，但提出徐庶任職機(jī)要，離任后恐對(duì)曹營(yíng)造成損失(sǔnshī)，應(yīng)當(dāng)提早六個(gè)月告知，故如今徐庶只能在六個(gè)月后再正式離任?？紤]：曹操的說(shuō)法是否有法律根據(jù)？勞動(dòng)合同的履行與變更

——保密義務(wù)(yìwù)與競(jìng)業(yè)限制36第三十六頁(yè)，共七十六頁(yè)。第三十六頁(yè)，共七十七頁(yè)。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)機(jī)密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以與其在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中，就勞動(dòng)者要求解除(jiěchú)勞動(dòng)合同的提早通知期以及提早通知期內(nèi)的崗位調(diào)整、勞動(dòng)報(bào)酬作出約定。提早通知期不得超過(guò)六個(gè)月?！?江蘇省勞動(dòng)合同條例?第二十七條勞動(dòng)合同的履行(lǚxíng)與變更

——保密義務(wù)與競(jìng)業(yè)限制37第三十七頁(yè)，共七十六頁(yè)。第三十七頁(yè)，共七十七頁(yè)。脫密期主體約定(yuēdìng)設(shè)定約定內(nèi)容〔脫密期限、調(diào)崗、勞動(dòng)報(bào)酬〕勞動(dòng)合同的履行與變更

——保密義務(wù)(yìwù)與競(jìng)業(yè)限制38第三十八頁(yè)，共七十六頁(yè)。第三十八頁(yè)，共七十七頁(yè)。競(jìng)業(yè)限制義務(wù)作為(zuòwéi)〔〕/不作為(zuòwéi)〔〕義務(wù)約定〔〕/法定〔〕義務(wù)無(wú)償〔〕/有償〔〕義務(wù)勞動(dòng)合同的履行(lǚxíng)與變更

——保密義務(wù)與競(jìng)業(yè)限制39第三十九頁(yè)，共七十六頁(yè)。第三十九頁(yè)，共七十七頁(yè)。競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的經(jīng)濟(jì)(jīngjì)補(bǔ)償金秦某系A(chǔ)涂料公司消費(fèi)部經(jīng)理，后離任，雙方簽訂有競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，A公司按月支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。離任三個(gè)月后秦某即跳槽至B涂料公司任消費(fèi)部經(jīng)理，A公司得知后要求秦某承擔(dān)違約金五萬(wàn)元，后協(xié)商秦某支付違約金四萬(wàn)元。之后A發(fā)函B公司要求其解除與秦某的勞動(dòng)關(guān)系，B公司回絕?？紤]：1、A公司是否有權(quán)要求B公司解除與秦某的勞動(dòng)關(guān)系？2、秦某支付違約金后是否仍然需要履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)？3、假設(shè)B公司解除了與秦某的勞動(dòng)關(guān)系，A公司是否需要繼續(xù)支付秦某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？勞動(dòng)合同的履行(lǚxíng)與變更

——保密義務(wù)與競(jìng)業(yè)限制40第四十頁(yè)，共七十六頁(yè)。第四十頁(yè)，共七十七頁(yè)。競(jìng)業(yè)限制(xiànzhì)中的用人單位風(fēng)險(xiǎn)躲避生效(shēngxiào)補(bǔ)償金違約金競(jìng)業(yè)限制義務(wù)(yìwù)的履行勞動(dòng)合同的履行與變更

——保密義務(wù)與競(jìng)業(yè)限制41第四十一頁(yè)，共七十六頁(yè)。第四十一頁(yè)，共七十七頁(yè)。勞動(dòng)合同的履行與變更

——保密義務(wù)(yìwù)與競(jìng)業(yè)限制第九條：在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位懇求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，人民法院應(yīng)予支持。 在解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，勞動(dòng)者懇求用人單位額外支付勞動(dòng)者三個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。 第十條：勞動(dòng)者違背競(jìng)業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)予支持?！?最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)(láodòng)爭(zhēng)議案件適用法律假設(shè)干問(wèn)題的解釋〔四〕?42第四十二頁(yè)，共七十六頁(yè)。第四十二頁(yè)，共七十七頁(yè)。競(jìng)業(yè)限制中的用人單位風(fēng)險(xiǎn)躲避有書(shū)面約定(yuēdìng)才有義務(wù)約定要符合法律規(guī)定用人單位掌握決定權(quán)勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)的履行與變更

——保密義務(wù)與競(jìng)業(yè)限制43第四十三頁(yè)，共七十六頁(yè)。第四十三頁(yè)，共七十七頁(yè)。勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)的履行與變更——效勞期判斷——效勞期與勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)者與用人單位約定的效勞期長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)順延至效勞期滿?！病炒藭r(shí)，視為雙方(shuāngfāng)再次簽訂了勞動(dòng)合同，期限為效勞期扣除勞動(dòng)合同期限的剩余期間〔〕。但是用人單位有權(quán)放棄這段效勞期限，此時(shí)雙方(shuāngfāng)勞動(dòng)合同可以隨時(shí)終止〔〕。44第四十四頁(yè)，共七十六頁(yè)。第四十四頁(yè)，共七十七頁(yè)。勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)的履行與變更——效勞期效勞期與勞動(dòng)合同期限依法約定的效勞期長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限的，勞動(dòng)合同續(xù)延至效勞期滿(qīmǎn)；雙方另有約定的，從其約定?！?江蘇省勞動(dòng)合同條例?二十六條考慮：本條對(duì)HR的工作有何啟示？45第四十五頁(yè)，共七十六頁(yè)。第四十五頁(yè)，共七十七頁(yè)。勞動(dòng)合同的履行與變更(biàngēng)——中止勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)中止情形〔一〕經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的；〔二〕勞動(dòng)者因涉嫌違法犯罪被限制人身自由的；〔三〕勞動(dòng)合同因不可抗力暫時(shí)不能履行的；〔四〕法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。46第四十六頁(yè)，共七十六頁(yè)。第四十六頁(yè)，共七十七頁(yè)。勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)的履行與變更——中止以下哪些情形可以發(fā)生勞動(dòng)合同中止？A某廠勞動(dòng)合同約定：“甲方〔用人單位〕有權(quán)制定勞動(dòng)合同中止的合理規(guī)定，經(jīng)民主公示程序后，本勞動(dòng)合同中止履行(lǚxíng)。〞后遇金融危機(jī)，該廠據(jù)此通知某局部員工停產(chǎn)并且中止勞動(dòng)合同。B高某因涉嫌妨害公務(wù)被刑事拘留，后經(jīng)法院判決有期徒刑一年。C劉某下海經(jīng)商，與公司約定保存勞動(dòng)關(guān)系。D季某遇交通事故受傷，不能履行勞動(dòng)合同。47第四十七頁(yè)，共七十六頁(yè)。第四十七頁(yè)，共七十七頁(yè)。勞動(dòng)合同的履行與變更(biàngēng)——中止勞動(dòng)合同中止(zhōngzhǐ)效力——一留三停勞動(dòng)關(guān)系保存勞動(dòng)報(bào)酬停付社會(huì)保險(xiǎn)停繳工作年限停算48第四十八頁(yè)，共七十六頁(yè)。第四十八頁(yè)，共七十七頁(yè)。勞動(dòng)合同的履行(lǚxíng)與變更——變更以下哪些情形可以產(chǎn)生(chǎnshēng)勞動(dòng)合同變更效果？A公司給牛浩漲了工資，但沒(méi)另簽相關(guān)協(xié)議；B公司將牛浩從消費(fèi)部門(mén)調(diào)至質(zhì)檢部門(mén)，工資不變，給牛浩發(fā)了書(shū)面通知，牛浩未有任何反響；C公司將牛浩從消費(fèi)部門(mén)調(diào)至質(zhì)檢部門(mén)，工資不變，給牛浩發(fā)了書(shū)面通知，牛浩未有任何反響。但公司規(guī)定：書(shū)面變更通知應(yīng)在三日內(nèi)書(shū)面答復(fù)，否那么視為同意。D公司將牛浩從消費(fèi)部門(mén)調(diào)至質(zhì)檢部門(mén)，工資不變，給牛浩發(fā)了書(shū)面通知，牛浩未有任何反響，但第二天即赴質(zhì)檢部上崗。49第四十九頁(yè)，共七十六頁(yè)。第四十九頁(yè)，共七十七頁(yè)。勞動(dòng)合同的履行(lǚxíng)與變更——變更勞動(dòng)合同的變更前提變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，注明變更日期，但進(jìn)步勞動(dòng)報(bào)酬等有利于勞動(dòng)者的情形除外?！?江蘇省勞動(dòng)合同條例?二十九條考慮：未書(shū)面約定但已實(shí)際履行的變更是否產(chǎn)生(chǎnshēng)變更效果？50第五十頁(yè)，共七十六頁(yè)。第五十頁(yè)，共七十七頁(yè)。勞動(dòng)合同的履行(lǚxíng)與變更——變更案例討論悟空(wùkōnɡ)入職時(shí)，勞動(dòng)合同約定的是弼馬溫一職，后調(diào)任太仆寺卿。數(shù)月后，玉皇大帝覺(jué)其難當(dāng)此任，欲將其調(diào)回，悟空(wùkōnɡ)不從，打卡但不到崗，并在天宮游蕩。玉帝甚煩，據(jù)規(guī)章制度將其解除，悟空(wùkōnɡ)不服，訴至如來(lái)處?？紤]：兩次調(diào)崗，哪次可行？解除是否合法？52第五十一頁(yè)，共七十六頁(yè)。第五十一頁(yè)，共七十七頁(yè)。勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)的履行與變更——變更勞動(dòng)合同的變更前提變更勞動(dòng)合同未采用書(shū)面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違背法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書(shū)面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無(wú)效的，人民法院不予支持?！?最高院關(guān)于審理(shěnlǐ)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律假設(shè)干問(wèn)題的解釋〔四〕?第十一條52第五十二頁(yè)，共七十六頁(yè)。第五十二頁(yè)，共七十七頁(yè)。勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)的解除和終止——解除勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)解除情形協(xié)商解除法定解除53第五十三頁(yè)，共七十六頁(yè)。第五十三頁(yè)，共七十七頁(yè)。勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)的解除和終止——解除解除程序之通知工會(huì)(gōnghuì)適用情形通知時(shí)間54第五十四頁(yè)，共七十六頁(yè)。第五十四頁(yè)，共七十七頁(yè)。勞動(dòng)合同的解除(jiěchú)和終止——解除解除(jiěchú)代通知金適用情形計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)55第五十五頁(yè)，共七十六頁(yè)。第五十五頁(yè)，共七十七頁(yè)。勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)的解除和終止——解除解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算年限經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(bǔcháng)金計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)56第五十六頁(yè)，共七十六頁(yè)。第五十六頁(yè)，共七十七頁(yè)。勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)的解除和終止——解除解除醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)適用情形支付(zhīfù)標(biāo)準(zhǔn)57第五十七頁(yè)，共七十六頁(yè)。第五十七頁(yè)，共七十七頁(yè)。勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)的解除和終止——解除計(jì)算華安的解除相關(guān)費(fèi)用：華安06年1月入職，2021年12月患病，醫(yī)療期滿后仍無(wú)法從事工作，經(jīng)鑒定局部喪失(sàngshī)勞動(dòng)才能。2021年12月華府與其解除勞動(dòng)合同。其解除前12個(gè)月平均工資為5800元，2021年11月工資為6000。59第五十八頁(yè)，共七十六頁(yè)。第五十八頁(yè)，共七十七頁(yè)。勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)的解除和終止——終止勞動(dòng)合同終止情形勞動(dòng)合同到期勞動(dòng)關(guān)系(guānxì)主體資格消失時(shí)間(shíjiān)到了59第五十九頁(yè)，共七十六頁(yè)。第五十九頁(yè)，共七十七頁(yè)。勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)的解除和終止——終止勞動(dòng)合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金毛毛和公司簽訂的勞動(dòng)合同即將到期〔2007.3.5-2021.3.4〕，公司通知(tōngzhī)她到期將終止勞動(dòng)關(guān)系，毛毛主張公司應(yīng)支付她五個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及一個(gè)月工資的代通知(tōngzhī)金?？紤]：公司應(yīng)支付毛毛多少終止勞動(dòng)合同的相關(guān)費(fèi)用？60第六十頁(yè)，共七十六頁(yè)。第六十頁(yè)，共七十七頁(yè)。特殊(tèshū)用工與法律責(zé)任——雙重勞動(dòng)關(guān)系雙重(shuāngchóng)勞動(dòng)關(guān)系情形1.企業(yè)停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員2.未達(dá)法定退休年齡的離崗修養(yǎng)人員3.其他協(xié)商保存勞動(dòng)關(guān)系的不在崗人員61第六十一頁(yè)，共七十六頁(yè)。第六十一頁(yè)，共七十七頁(yè)。特殊用工與法律責(zé)任——雙重勞動(dòng)(láodòng)關(guān)系雙重勞動(dòng)關(guān)系的建立特定情形全日制用工勞動(dòng)者告知簽訂(qiāndìng)書(shū)面勞動(dòng)合同有限的例外約定62第六十二頁(yè)，共七十六頁(yè)。第六十二頁(yè)，共七十七頁(yè)。特殊用工與法律責(zé)任——?jiǎng)趧?wù)(láowù)派遣用工勞務(wù)派遣用工新限制(xiànzhì)適用崗位限制使用比例限制行業(yè)準(zhǔn)入限制63第六十三頁(yè)，共七十六頁(yè)。第六十三頁(yè)，共七十七頁(yè)。特殊用工與法律責(zé)任——?jiǎng)趧?wù)(láowù)派遣用工適用崗位(gǎngwèi)限制臨時(shí)性輔助性替代性64第六十四頁(yè)，共七十六頁(yè)。第六十四頁(yè)，共七十七頁(yè)。特殊用工與法律責(zé)任——?jiǎng)趧?wù)(láowù)派遣用工使用比例限制用工單位使用勞務(wù)派遣勞動(dòng)者的人數(shù)占本單位用工總數(shù)的比例，不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定的比例。企業(yè)將其業(yè)務(wù)發(fā)包給其他單位，但承包單位的勞動(dòng)(láodòng)者在企業(yè)的消費(fèi)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所使用企業(yè)的設(shè)施設(shè)備、按照企業(yè)的安排提供勞動(dòng)(láodòng)，或者以企業(yè)的名義提供勞動(dòng)(láodòng)，以及其他名為勞務(wù)外包實(shí)為勞務(wù)派遣的，其勞動(dòng)(láodòng)者的人數(shù)納入前款規(guī)定的比例計(jì)算?！?江蘇省勞動(dòng)合同條例?三十六條65第六十五頁(yè)，共七十六頁(yè)。第六十五頁(yè)，共七十七頁(yè)。特殊(tèshū)用工與法律責(zé)任——?jiǎng)趧?wù)派遣用工勞務(wù)派遣容許限制經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備以下條件：〔一〕注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元；〔二〕有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施；〔三〕有符合(fúhé)法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；〔四〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門(mén)依法申請(qǐng)行政容許；經(jīng)容許的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)容許，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)?！?勞動(dòng)合同法修正案?66第六十六頁(yè)，共七十六頁(yè)。第六十六頁(yè)，共七十七頁(yè)。特殊用工(yònɡɡōnɡ)與法律責(zé)任——?jiǎng)趧?wù)派遣用工勞務(wù)派遣員工(yuángōng)權(quán)利保障派遣員工權(quán)利保障勞動(dòng)合同期限社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)報(bào)酬民主參與68第六十七頁(yè)，共七十六頁(yè)。第六十七頁(yè)，共七十七頁(yè)。特殊用工(yònɡɡōnɡ)與法律責(zé)任——非全日制用工非全日制用工(yònɡɡōnɡ)的界定計(jì)酬方式工作時(shí)間68第六十八頁(yè)，共七十六頁(yè)。第六十八頁(yè)，共七十七頁(yè)。特殊(tèshū)用工與法律責(zé)任——非全日制用工判斷：關(guān)于非全日制用工的特殊性A可以建立雙重甚至多重勞動(dòng)關(guān)系B一定沒(méi)有加班費(fèi)C可以不簽書(shū)面(shūmiàn)勞動(dòng)合同D可以約定試用期E可以隨時(shí)通知終止用工并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金F可以不交納社保G除有約定外，不享受醫(yī)療期H除有約定外，不享受帶薪年休假I(mǎi)可以與退休人員建立非全日制用工關(guān)系69第六十九頁(yè)，共七十六頁(yè)。第六十九頁(yè)，共七十七頁(yè)。特殊用工(yònɡɡōnɡ)與法律責(zé)任——在校生實(shí)習(xí)大家來(lái)找茬：風(fēng)之谷公司有哪些做法是錯(cuò)誤的？風(fēng)之谷光電公司通過(guò)明宇勞務(wù)派遣公司招用了一批大學(xué)生實(shí)習(xí)，與學(xué)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，約定實(shí)習(xí)期為一年到一年半不等。實(shí)習(xí)期間，公司按照約定每月向勞務(wù)派遣公司支付實(shí)習(xí)報(bào)酬1200元/人，如有安排加班(jiābān)那么另行支付加班(jiābān)費(fèi)。70第七十頁(yè)，共七十六頁(yè)。第七十頁(yè)，共七十七頁(yè)。特殊用工(yòn