華興物業(yè)江西分公司福利管理制度（物業(yè)管理）

華興物業(yè)江西分公司福利管理制度第一條目的為規(guī)范福利管理，健全和保障員工福利，增強員工的歸屬感，特制定本制度。（本制度適用于華興物業(yè)江西分公司全體員工）第二條公司的福利構(gòu)成（福利標(biāo)準(zhǔn)詳見附件）福利假期福利法定節(jié)假日福利元旦春節(jié)清明節(jié)勞動節(jié)端午節(jié)中秋節(jié)國慶節(jié)有薪假日福利年假婚假護理假喪假勞保福利保險福利社會養(yǎng)老保險醫(yī)療保險失業(yè)保險工傷保險生育保險住房公積金禮品福利節(jié)日禮品春節(jié)禮品端午節(jié)禮品中秋節(jié)禮品餐補餐補福利餐補其他福處婦女節(jié)福利第三條假期福利（一）法定節(jié)假日福利員工在國家法定節(jié)假日享受帶薪休假，因工作需要節(jié)假日值班人員可節(jié)后補休或支付節(jié)假日加班費。（二）休假福利1、年假凡員工累計工作滿一年以上，均可享受年休假員工累計工作滿一年不滿5年，年休假2天；滿5年不滿10年，年休假5天；滿10年，年休假10天；國家法定休假日、休息日不計入年休假假期（年休假在一個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，但不得跨年安排）。以下情形的員工，不享受當(dāng)年年假：（1）職工請事假累計10天以上的；（2）累計工作滿1年不滿5年的職工，請病假累計10天以上的；（3）累計工作滿5年不滿10年的職工，請病假累計20天以上的；（4）累計工作滿10年以上的職工，請病假累計30天以上的。2、婚假凡工作滿3個月的正式員工，可享受婚假。申請婚假，須提前兩周持雙方結(jié)婚證書，向公司人力資源部門提出。（1）法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚，可享受6天有薪假；（2）子女結(jié)婚，可享受2天有薪假；在年假期間結(jié)婚的，不另給婚假?；榧偬鞌?shù)包含節(jié)假日、公休日、外地人員在途時間。入司前已結(jié)婚登記的不享受婚假，婚假需在注冊登記日期的6個月內(nèi)休完。3、護理假凡工作滿3個月的正式男員工配偶生育在符合國家計劃生育政策的前提下，經(jīng)辦理相關(guān)手續(xù)后可享受3天的有薪護理假.4、喪假凡工作滿3個月的公司正式員工的父母、配偶、子女不幸去世的，經(jīng)辦理相關(guān)手續(xù)后可享受5天有薪喪假；公司正式員工配偶的父母、配偶的祖父母、外祖父母不幸去世的，經(jīng)辦理相關(guān)手續(xù)后可享受有薪喪假2天；上述假期審批程序同請假制度。所有假期應(yīng)在當(dāng)年12月31日前使用完畢（已審批的假期假設(shè)出現(xiàn)跨年度的除外），其余未使用的假期不能累計到下一年度，上述假期不折合現(xiàn)金發(fā)放。第四條勞保福利（一）保險福利1、保險內(nèi)容公司為班長、主管級別的正式員工辦理社會養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險。公司為主管級別以上的正式員工辦理社會養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育險。2、費用承當(dāng)社會養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險產(chǎn)生的費用由公司和員工個人雙方負(fù)擔(dān)、共同繳納。公司和員工應(yīng)當(dāng)按時足額繳納上述費用，費用承當(dāng)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)當(dāng)?shù)匾?guī)定和公司的相關(guān)規(guī)定，員工個人承當(dāng)局部由公司在工資中代扣。生育保險、工傷保險由公司統(tǒng)一辦理。費用承當(dāng)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ喜块T的規(guī)定以及公司的相關(guān)規(guī)定。3、辦理時間員工自受聘為班長、主管及以上職位的正式員工當(dāng)月起，按照國家有關(guān)政策及公司相關(guān)規(guī)定辦理。4、停辦時間員工辦理離職手續(xù)的次月起（15日前離職的當(dāng)月減員，15日后離職的次月減員），公司停辦該員工的社會保險。5、轉(zhuǎn)移時間員工辦理調(diào)動手續(xù)的次月起（15日前離職的當(dāng)月轉(zhuǎn)移，15日后離職的次月轉(zhuǎn)移），可辦理保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。6、保險管理所有正式員工應(yīng)在華興物業(yè)江西分公司辦理社會保險。社保關(guān)系不在華興物業(yè)江西分公司的員工，公司不為其承當(dāng)任何社保費用，不為其報銷任何與社保相關(guān)的費用。（二）住房公積金主管級以上員工轉(zhuǎn)正后公司為其辦理住房公積金，產(chǎn)生的費用由公司和員工個人雙方負(fù)擔(dān)、共同繳納。公司和員工應(yīng)按時足額繳納上述費用，費用承當(dāng)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)當(dāng)?shù)匾?guī)定和公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，員工個人承當(dāng)局部由公司在工資中代扣。具體標(biāo)準(zhǔn)如下:職等公司（元/月）員工承當(dāng)（元/月）主管級以上10%10%主管按當(dāng)?shù)刈畹突鶖?shù)辦理第五條禮品福利（具體標(biāo)準(zhǔn)詳見附件一）節(jié)日禮品正式員工在春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)可獲得節(jié)日禮品，試用期員工減半。第六條餐補福利公司為客服、工程維修人員、裝修管理員、白班秩序員、行政、財務(wù)等管理人員，提供餐費補貼260元/人/月，保潔人員及夜班秩序員不給予餐費補貼。第七條其他福利（一）婦女節(jié)福利國際婦女節(jié)當(dāng)天，女員工可根據(jù)工程實際情況調(diào)休半天。（二）住院慰問對公司正式員工因病住院，公司視情況給予住院慰問。第八條本制度中正式員工特指通過試用期的員工。第九條本制度于2017年6月1日起執(zhí)行，與公司其他規(guī)定相沖突的以本制度為準(zhǔn)，由華興物業(yè)江西分公司人資行政部負(fù)責(zé)解釋和修訂。附件1：華興物業(yè)江西分公司福利標(biāo)準(zhǔn)（2017版）華興物業(yè)江西分公司二。一七年四月三十日附件一：華興物業(yè)江西分公司福利標(biāo)準(zhǔn)（2017版），本標(biāo)準(zhǔn)適用于物業(yè)公司正式員工備注:福利假期福利法定節(jié)假日福利元旦詳見華興物業(yè)江西分公司行政管理部相關(guān)通知（特殊崗位實行排班制，按考勤制度執(zhí)行）春節(jié)清明節(jié)勞動節(jié)端午節(jié)中秋節(jié)國慶節(jié)有薪假日福利年假2天、5天、10天婚假2天、6天護理假3天喪假5天、2天勞保福利保險福利社會養(yǎng)老保險具體標(biāo)準(zhǔn)見上文福利管理方法醫(yī)療保險失業(yè)保險工傷保險生育保險住房公