中國人力資源服務(wù)機構(gòu)數(shù)量穩(wěn)步增長民營機構(gòu)占比大

中國人力資源服務(wù)機構(gòu)數(shù)量穩(wěn)步增長，民營機構(gòu)占比大

一、人力資源服務(wù)行業(yè)基本概況

1、定義及分類

人力資源行業(yè)是指人才和用人單位提供相關(guān)服務(wù)，從而促進人力資源的有效開發(fā)與優(yōu)化配置的服務(wù)行業(yè)。中國已經(jīng)初步形成了多層次、多元化的人力資源市場服務(wù)體系，人力資源服務(wù)內(nèi)容也由最初的職業(yè)介紹、培訓和流動人口檔案管理等延伸至完整的人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)鏈，包括政策咨詢、求職招聘、勞動人事代理、就業(yè)指導、職業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)指導、社會保障、勞務(wù)派遣、人才測評、人才搜尋、管理咨詢和服務(wù)外包等多種業(yè)務(wù)。

按照機構(gòu)的性質(zhì)劃分，人力資源服務(wù)機構(gòu)包括公共性人力資源服務(wù)機構(gòu)和經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)。

2、人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展階段

我國人力資源服務(wù)業(yè)伴隨著人力資源配置方式從計劃分配向市場配置改革的進程不斷演進規(guī)范，大致經(jīng)歷了四個發(fā)展階段：

二、人力資源服務(wù)機構(gòu)市場現(xiàn)狀

1、行業(yè)相關(guān)政策

人力資源服務(wù)業(yè)的上游為人力資源。人力資源市場是高校畢業(yè)生、農(nóng)民工等重點群體實現(xiàn)就業(yè)的主要載體，推動實現(xiàn)了由“就業(yè)找市長”到“就業(yè)找市場”的根本性轉(zhuǎn)變，為促進高質(zhì)量發(fā)展提供了重要的人力資源支撐。

人力資源是指一個國家或地區(qū)中，處于勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口總和，是經(jīng)濟發(fā)展的第一要素，它的數(shù)量、質(zhì)量以及配置是影響國家經(jīng)濟增長的決定性因素。

自20世紀70年代末改革開放以來，我國初步打破計劃經(jīng)濟的人力資源配置模式，人力資源服務(wù)市場萌芽出現(xiàn)；伴隨人力資源配置方式由計劃分配向市場配置改革進度的不斷深入，人力資源服務(wù)行業(yè)逐漸形成并日益壯大、成熟；同時，外資企業(yè)陸續(xù)進入國內(nèi)，與銀行、快遞等服務(wù)行業(yè)相比，國內(nèi)人力資源服務(wù)行業(yè)開放程度高，自2006年突破外資在中外合資人才中介機構(gòu)中的股權(quán)比例不得超過49%的政策上限后，行業(yè)開放程度進一步提高。截至目前，全球前十大人力資源服務(wù)巨頭均已進入國內(nèi)，推動人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展。在相關(guān)政策的扶持下，國內(nèi)人力資源行業(yè)迎來較快發(fā)展。

2、人力資源服務(wù)機構(gòu)發(fā)展規(guī)模

目前，人力資源市場已經(jīng)成為人力資源流動配置的重要手段，中國人力資源服務(wù)機構(gòu)呈現(xiàn)逐年增加趨勢。2018年全國共建立各類人力資源服務(wù)機構(gòu)3.57萬家，比上年增加0.55萬家，提供各類人力資源服次數(shù)3669萬家次；2019年全國共建立各類人力資源服務(wù)機構(gòu)3.96萬家，比上年增加0.39萬家，提供各類人力資源服次數(shù)4211萬家次。

中國人力資源服務(wù)機構(gòu)從業(yè)人員隨著人力資源服務(wù)機構(gòu)的增加而增長。2018年中國人力資源服務(wù)機構(gòu)從業(yè)人員64.14萬人，同比增長9.83%；2019年中國人力資源服務(wù)機構(gòu)從業(yè)人員67.48萬人，同比增長5.21%。

從服務(wù)機構(gòu)類別看，2019年中國縣級以上地方政府人力資源社會保障部門（含其他行業(yè)管理部門）共設(shè)立公共就業(yè)和人才服務(wù)機構(gòu)5298家，占人力資源服務(wù)機構(gòu)總量的13.4％；國有性質(zhì)人力資源服務(wù)企業(yè)1641家，占4.1％；民營性質(zhì)人力資源服務(wù)企業(yè)30898家，占78.1％；外資及港澳臺資性質(zhì)的服務(wù)企業(yè)261家（其中港資、澳資、臺資性質(zhì)的服務(wù)企業(yè)分別為115家、2家、9家），占0.7％；民辦非企業(yè)等其他性質(zhì)的服務(wù)機構(gòu)1470家，占3.7％。

三、行業(yè)競爭格局：集中度較低，競爭激烈，國有企業(yè)、外資企業(yè)、民營企業(yè)三足鼎立

根據(jù)企業(yè)性質(zhì)不同，國內(nèi)人力資源服務(wù)企業(yè)大致可分為三類：①國有企業(yè)，代表有中智、北京外服、上海外服等，主要成立于80年代，起步較早，具備較強的規(guī)模和品牌優(yōu)勢，在人事代理業(yè)務(wù)占據(jù)了主要的市場空間；②外資企業(yè)，代表有萬寶盛華集團（ManpowerGroup）、任仕達集團（RandstadGroup）、北京外企德科人力資源服務(wù)上海有限公司（外企德科）等，目標客戶主要為跨國公司；③民營企業(yè)，主要成立于90年代，部分優(yōu)秀企業(yè)在中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工等細分領(lǐng)域占有領(lǐng)先地位。

1、中國國際技術(shù)智力合作有限公司（中智公司）

中國國際技術(shù)智力合作有限公司（中智公司）是中央管理的國有重點骨干企業(yè)，由國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會監(jiān)管。2017年，中智進入中國企業(yè)500強列第231位，同列2017中國服務(wù)業(yè)企業(yè)500強第92位，連續(xù)12年位居中國人力資源行業(yè)企業(yè)第一。2018年，中智榮獲“2017-2018大中華區(qū)最佳綜合人力資源服務(wù)機構(gòu)（國有）”大獎。2019年9月1日，2019中國服務(wù)業(yè)企業(yè)500強榜單在濟南發(fā)布，中國國際技術(shù)智力合作有限公司排名第83位。2020年4月，入選國務(wù)院國資委“科改示范企業(yè)”名單。

2018年中國國際技術(shù)智力合作有限公司（中智公司）營業(yè)收入3403.7萬元，毛利3194.萬元；2019年中國國際技術(shù)智力合作有限公司（中智公司）營業(yè)收入3608.4萬元，毛利3380.9萬元，。

2、萬寶盛華集團

萬寶盛華集團是全球彈性用