婦科護(hù)士共情疲勞與組織支持感的相關(guān)性研-2850字符

婦科護(hù)士共情疲勞與組織支持感的相關(guān)性研究摘要：目的：探討分析婦科護(hù)士共情疲勞與組織支持感的相關(guān)性。方法：選取2019年1月-2019年12月我院婦科護(hù)士38例，用數(shù)字法進(jìn)行隨機(jī)的抽取，各抽19例，設(shè)為研究和對(duì)照兩組。對(duì)研究組的護(hù)士給予組織支持，對(duì)照組不給予組織支持，分析兩組的共情疲勞情況，以及滿意度。結(jié)果：研究組共情疲勞情況與對(duì)照組有差異(PV0.05),滿意度高于對(duì)照組(PV0.05)。結(jié)論：婦科護(hù)士共情疲勞與組織支持感具有相關(guān)性，共情疲勞嚴(yán)重的組織支持感較低，給予組織支持會(huì)降低共情疲勞，因此要減輕護(hù)士的疲勞程度，提高組織支持，有利于提高護(hù)理質(zhì)量和滿意度。關(guān)鍵詞：婦科護(hù)士；共情疲勞；組織支持感；滿意度婦科是醫(yī)院重要的科室，由于護(hù)理工作的特殊性，會(huì)使得護(hù)理人員產(chǎn)生共情疲勞，共情疲勞會(huì)影響護(hù)士的工作質(zhì)量，甚至?xí)x職，因此了解共情疲勞，給予支持有利于提高護(hù)土的護(hù)理質(zhì)量，改善共情疲勞。探討分析婦科護(hù)士共情疲勞與組織支持感的相關(guān)性。1、一般資料基本資料選取2019年1月-2019年12月我院婦科護(hù)士38例，用數(shù)字法進(jìn)行隨機(jī)的抽取，各抽19例，設(shè)為研究和對(duì)照兩組。研究組1例男性，18例女性，年齡22-45歲,平均年齡(35.62±5.98)歲，工作時(shí)間3-2()年，平均年限(11.23±3.13)年;對(duì)照組0例男性，19例女性，年齡22-45歲，平均年齡(36.02+6.13)歲，工作時(shí)間3?20年，平均年限(11.87±3.65)年。兩組護(hù)士在年齡、性別、工作時(shí)間上可比(P>0.05),納入標(biāo)準(zhǔn)：均同意本次研究，配合本次研究。排除標(biāo)準(zhǔn)：造精神疾病，不配合研究，妊娠哺乳期婦女，無(wú)法進(jìn)行正常溝通。研究方法對(duì)照組不給予組織支持。研究組給予組織支持：對(duì)護(hù)士進(jìn)行心理輔導(dǎo)，以及人文關(guān)懷，幫助護(hù)士調(diào)整心態(tài)，可通過(guò)減少工作量、工作時(shí)間、提高護(hù)士的待遇,設(shè)計(jì)晉升制度，以及獎(jiǎng)懲設(shè)施等，提高工作積極性。并且通過(guò)調(diào)換崗位，提供休假等方法，提高護(hù)士的新鮮感和工作的挑戰(zhàn)性，并且多聽護(hù)士的傾訴，幫助其解決困難，給予相應(yīng)的幫助。并且需要家庭、家人等支持。觀察指標(biāo)共情疲勞情況(共情疲勞量表，由3個(gè)維度組成，臨界值分別為共情滿意V37分，職業(yè)倦?。?7分，繼發(fā)性創(chuàng)傷應(yīng)激＞17分，超過(guò)1個(gè)臨界值為輕度共情疲勞，2個(gè)為中度，3個(gè)為重度)⑴，以及滿意度(用自制的問(wèn)卷調(diào)查的方法對(duì)護(hù)士的滿意度進(jìn)行調(diào)查，問(wèn)卷中包含20個(gè)題目，每個(gè)題目非常滿意5分，一般滿意3分，不滿意1分，總分值100分，80以上非常滿意，60-80分一般滿意，60分以下不滿意)⑵。統(tǒng)計(jì)學(xué)處理用SPSS20.0軟件處理數(shù)據(jù)，計(jì)數(shù)試驗(yàn)結(jié)果用n%表示，x2檢驗(yàn)，計(jì)量試驗(yàn)結(jié)果用嚏土s表示，t檢驗(yàn)PV0.05為試驗(yàn)有統(tǒng)計(jì)學(xué)差異。.結(jié)果兩組滿意度的比擬研究組的滿意度94.74%比對(duì)照組68.42%高(PV0.05),見表1。表1兩組滿意度的比擬(n=19,n%)組別一般滿意總滿意度(n,%)非常滿意(n，%)(n,%)不滿意(n,%)研究組9(47.37%)9(50.94%)1(5.26%)18(94.74%)對(duì)照組5(26.32%)8(42.11%)6(31.58%)13(68.42%)娓1.80950.10644.37794.3779P0.17860.74420.03640.03642.2兩組共情疲勞情況比擬研究組共情疲勞情況對(duì)照組低(P＜0.05),見表2。表2兩組共情疲勞情況比擬(n=19,x±s)

組別無(wú)共情疲勞(n,%)輕度共情疲勞(n,%)中度共情疲勞(n,%)重度共情疲勞(n,%)研究組16(84.21%)3(15.79%)0(0%)0(0%)對(duì)照組4(21.05%)9(47.37%)4(21.05%)2(10.53%)t15.20004.38464.47062.11110.00000.03630.03450.1462.討論0.00000.03630.03450.1462共情疲勞(CompassionFatigue,CF)是指護(hù)理人員在向患者提供護(hù)理的過(guò)程中，因共情投入或承受患者的痛苦而使得護(hù)理人員對(duì)患者共情能力或興趣減低，產(chǎn)生工作倦怠感，甚至改變了原有的工作價(jià)值觀，同時(shí)伴隨產(chǎn)生的一系列心理不適病癥，是由于了解個(gè)體經(jīng)歷或遭遇的創(chuàng)傷性事件而自然產(chǎn)生的一種行為和情感結(jié)果⑶。婦科護(hù)士大多為女性，由于其社會(huì)地位、家庭等更方面的影響，其共情疲勞的情況更為嚴(yán)重，需要重視，以幫助其提高工作質(zhì)量。本研究發(fā)現(xiàn)，給予組織支持可以降低共情疲勞，并且提高滿意度94.74%o說(shuō)明組織支持感與共情疲勞具有相關(guān)性，組織支持感越高的護(hù)士，越不容易發(fā)生職業(yè)倦怠和繼發(fā)性創(chuàng)傷應(yīng)激，共情疲勞水平越低閨。組織支持感主要是通過(guò)人文關(guān)懷、職業(yè)規(guī)劃、工作時(shí)間、工作待遇等方面來(lái)表達(dá)的⑸，通過(guò)給予組織支持，提高護(hù)士的組織支持感，并且降低共情疲勞，提高滿意度，改善工作狀態(tài)，提高工作質(zhì)量。綜上所述，婦科護(hù)士共情疲勞與組織支持感具有相關(guān)性，共情疲勞嚴(yán)重的組織支持感較低，給予組織支持會(huì)降低共情疲勞，因此要減輕護(hù)士的疲勞程度，提高組織支持，有利于提高護(hù)理質(zhì)量和滿意度。參考文獻(xiàn)口］李曉微，張鴻雁，郝春艷，etal.長(zhǎng)春市某三級(jí)甲等醫(yī)院臨床護(hù)士共情疲勞與領(lǐng)悟社會(huì)支持的相關(guān)性研究［J］.中華現(xiàn)代護(hù)理雜志,2019,25(17):2167-2171.［2］張艷楠，張志英.ICU護(hù)士共情疲勞與職業(yè)壓力的相關(guān)性研究［J］.中華現(xiàn)代護(hù)理雜志,2018,24(15):1764-1767.［3］田梅梅，施雁，李宏，etal.臨床護(hù)士共情疲勞相關(guān)性情感體驗(yàn)及其應(yīng)對(duì)策略的質(zhì)性研究［J］.中華現(xiàn)代護(hù)理雜志,2017,23(4):476-481.［4］李惠艷，張麗敏，張歡，etal.腫瘤醫(yī)院工作場(chǎng)