XX人力資源管理體系

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案例分析

-人力資源管理體系-

上海，2001年07月25日Thisdocumentwascreatedfortheexclusiveuseofourclients.Itisnotcompleteunlesssupportedbytheunderlyingdetailedanalysesandoralpresentation.ItmustnotbepassedontothirdpartiesexceptwiththeexplicitpriorconsentofRolandBerger&Partners.內(nèi)容 頁(yè)碼1. 概述 32. 固定酬勞(年薪+福利) 83. 業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)和激勵(lì) 22 3.1 工業(yè)類(lèi)SBU總經(jīng)理年度考核和激勵(lì)方案 30 3.2 金融類(lèi)SBU總經(jīng)理年度考核和激勵(lì)方案 35 3.3 SBU總經(jīng)理業(yè)績(jī)管理流程 38 3.4 總部職能部門(mén)總經(jīng)理年度考核和激勵(lì)方案 47 3.5 總部職能部門(mén)總經(jīng)理業(yè)績(jī)管理流程 73 3.6 總部職能部門(mén)員工的業(yè)績(jī)考核和激勵(lì)方案 771.概述人力資源管理體系的設(shè)計(jì)是項(xiàng)目前期工作的持續(xù)XXX集團(tuán)實(shí)行的是戰(zhàn)略控股的方式，其人力資源管理將涵蓋總部人員和下屬戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)單位的正、副總經(jīng)理。總部設(shè)置了戰(zhàn)略限制部、投資管理部、財(cái)務(wù)部、人力資源部四個(gè)職能部門(mén)和相應(yīng)的支持功能。人力資源管理部的使命是建立、培育和發(fā)展一支高素養(yǎng)的經(jīng)營(yíng)管理隊(duì)伍，主要負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行集團(tuán)總體的人力資源管理政策。項(xiàng)目前期工作還明確了人力資源部的具體設(shè)置：部門(mén)結(jié)構(gòu)和內(nèi)部職責(zé)分工人員編制崗位描述人力資源部的組織機(jī)構(gòu)和職能、崗位設(shè)置人力資源部

(總經(jīng)理1人)人事行政和政策

2人培訓(xùn)發(fā)展組

1人集團(tuán)人力資源發(fā)展規(guī)劃制定高級(jí)管理人才聘請(qǐng)高級(jí)管理人才庫(kù)的建立核心團(tuán)隊(duì)的業(yè)績(jī)考核管理核心團(tuán)隊(duì)的酬勞激勵(lì)管理核心團(tuán)隊(duì)成員的發(fā)展?jié)摿υu(píng)估總共5人核心團(tuán)隊(duì)管理

總經(jīng)理兼主管，其余1人集團(tuán)總部人事管理政策的制定集團(tuán)總部職能崗位的聘請(qǐng)集團(tuán)總部職能人員的業(yè)績(jī)考核管理集團(tuán)總部薪酬福利管理薪酬行情調(diào)研人事行政事務(wù)管理(檔案管理，勞動(dòng)合同和人員調(diào)動(dòng)等)集團(tuán)的人才培訓(xùn)支配的制定培訓(xùn)活動(dòng)的組織培訓(xùn)調(diào)研職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和指導(dǎo)XXX集團(tuán)總部的人力資源管理體系由以下4個(gè)部分組成人力資源管理酬勞體系收入結(jié)構(gòu)固定酬勞業(yè)績(jī)激勵(lì)全員持股方案聘請(qǐng)管理SBU正、副總經(jīng)理的聘請(qǐng)流程總部員工的聘請(qǐng)流程業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)SBU正、副總經(jīng)理的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)總部職能部門(mén)總經(jīng)理的工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)總部職能部門(mén)員工的工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)員工培訓(xùn)集團(tuán)培訓(xùn)管理流程XXX集團(tuán)須要在完善固定酬勞的同時(shí)，引進(jìn)激勵(lì)支配變動(dòng)酬勞目標(biāo)結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀固定年薪固定酬勞職務(wù)的重要性崗位所需的實(shí)力和閱歷市場(chǎng)薪酬行情由集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)層磋商確定年薪+福利業(yè)績(jī)激勵(lì)全員持股支配變動(dòng)酬勞經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的完成程度戰(zhàn)略目標(biāo)對(duì)集團(tuán)的貢獻(xiàn)大小2. 固定酬勞(年薪+福利)不同職級(jí)的總部人員月薪適用于不同的工資段范圍工資

序列工資范圍(元/月)管理職級(jí)1234總裁級(jí)10,00018,00020,00032,0006527,00015,0003,0006,2001,5002,700專(zhuān)業(yè)職級(jí)*6,00010,800*：專(zhuān)業(yè)類(lèi)職務(wù)指財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、審計(jì)、法律和計(jì)算機(jī)管理等崗位高級(jí)職務(wù)中級(jí)職務(wù)初級(jí)職務(wù)7825,00013,00010,00018,000副總裁級(jí)部門(mén)

總經(jīng)理級(jí)高級(jí)員工級(jí)(II)一般員工級(jí)高級(jí)

員工級(jí)(I)SBU總經(jīng)理級(jí)SBU副總經(jīng)理級(jí)每個(gè)工資段分成若干工資等級(jí)，可用于總部人員的定薪和晉級(jí)123458職位等級(jí)職位總裁副總裁總部職能部門(mén)總經(jīng)理高級(jí)員工(II)高級(jí)員工(I)一般員工12345678920,00021,50023,00024,50026,00027,50029,00030,50032,00013,00014,50016,00017,50019,00020,50022,00023,50025,00010,00011,00012,00013,00014,00015,00016,00017,00018,0006,0006,6007,2007,8008,4009,0009,60010,20010,8003,0003,4003,8004,2004,6005,0005,4005,8006,2001,5001,6501,8001,9502,1002,2502,4002,5502,700月工資等級(jí)XXX集團(tuán)總部員工工資表單位：元/月76SBU總經(jīng)理SBU副總經(jīng)理15,00016,50018,00019,50021,00022,50024,00025,50027,00010,00018,00011,00012,00013,00014,00015,00016,00017,000在每年的員工工資晉級(jí)評(píng)定后，公司須要對(duì)工資表中每檔工資的金額進(jìn)行檢討修訂，以適應(yīng)來(lái)年的須要操作方法每年年底進(jìn)行依據(jù)工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估由各級(jí)考核人依據(jù)成果確定晉升級(jí)數(shù)晉級(jí)標(biāo)準(zhǔn)為：總體評(píng)分好：晉升二級(jí)

總體評(píng)分一般：晉升一級(jí)

總體評(píng)分不志向：保持原工資級(jí)別由原來(lái)的月工資等級(jí)向前晉升一至二級(jí)員工工資晉級(jí)整個(gè)工資表中的金額作適當(dāng)調(diào)整工資表年度調(diào)整每年年底調(diào)整，制定下一年度工資表調(diào)整依據(jù)

-同行業(yè)薪酬增幅水平

-通脹水平

-公司盈利狀況集團(tuán)董事會(huì)確定年度工資預(yù)算人力資源部進(jìn)行具體的調(diào)整操作，并報(bào)薪酬管理委員會(huì)批準(zhǔn)由集團(tuán)擔(dān)當(dāng)培訓(xùn)費(fèi)用，參與全脫產(chǎn)培訓(xùn)的人員，其薪資待遇和服務(wù)期限的管理應(yīng)當(dāng)作出特地的規(guī)定內(nèi)容培訓(xùn)人員的薪資待遇薪資的晉級(jí)調(diào)整培訓(xùn)后的服務(wù)年限管理建議措施依據(jù)培訓(xùn)前評(píng)定的級(jí)別發(fā)放以培訓(xùn)成果作為晉級(jí)評(píng)定的標(biāo)準(zhǔn)：

優(yōu)： 晉升二級(jí)

良好： 晉升一級(jí)

良好以下： 保持原工資級(jí)別集團(tuán)公司在培訓(xùn)前與受訓(xùn)人簽訂培訓(xùn)合同，規(guī)定培訓(xùn)期間和培訓(xùn)后雙方的權(quán)利和義務(wù)規(guī)定培訓(xùn)后的服務(wù)年限和違約的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任公司住房福利其他國(guó)家法定的福利假期XXX集團(tuán)總部須要建立完善的員工福利體系XXX集團(tuán)總部員

工福利體系組成養(yǎng)老金醫(yī)療保險(xiǎn)住房公積金失業(yè)保險(xiǎn)金方案一：建立員工購(gòu)房支配方案二：發(fā)放住房補(bǔ)貼年假法定公眾假期婚、喪假產(chǎn)假、哺乳假探親假員工附加商業(yè)保險(xiǎn)定期體檢法定的社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)福利是員工福利體系的基礎(chǔ)內(nèi)容1234序號(hào)項(xiàng)目公司繳費(fèi)比例*員工個(gè)人繳費(fèi)比例**備注養(yǎng)老金醫(yī)療保險(xiǎn)住房公積金失業(yè)保險(xiǎn)金國(guó)家地方法定的社會(huì)福利項(xiàng)目一覽表25.5%5.5%7%1%6%1%7%1%繳費(fèi)工資基數(shù)： -上限為3015元 -下限為603元繳費(fèi)金額： -上限為282元 -下限為84元*以上比例以月工資額為基數(shù)計(jì)算實(shí)際繳費(fèi)金額**個(gè)人繳費(fèi)部分的調(diào)整比例按國(guó)家每年頒布的規(guī)定執(zhí)行各類(lèi)假期制度是完善的福利體系的重要組成部分法定公眾假期帶薪年假婚假假期種類(lèi)內(nèi)容建議政策喪假產(chǎn)假探親假(可選)病假事假元旦五一國(guó)慶春節(jié)年中員工可自行支配的帶薪假期員工在轉(zhuǎn)正后登記結(jié)婚，可享受婚假女性員工享受的產(chǎn)假未成婚的外地員工探視父母或已婚員工探望分居配偶，可享受探親假出具市級(jí)醫(yī)院病假單或區(qū)級(jí)醫(yī)院急診證明的，視為病假因私事告假，視為事假按國(guó)家法規(guī)執(zhí)行總裁25天副總裁25天晚婚者為10天非晚婚者為3天產(chǎn)前15天產(chǎn)后75天探親假10~20天/年(不計(jì)路程)休探親假者不能再休年假休探親假者為非帶薪假期，需酌情扣發(fā)部分工資按日扣發(fā)50%工資(工傷除外)按日扣發(fā)工資部門(mén)總經(jīng)理20天高級(jí)員工15天一般員工12天直系親屬3天非直系親屬1天如遇剖腹產(chǎn)或難產(chǎn)，再加30天員工的直系、非直系親屬過(guò)世，可申請(qǐng)喪假因公負(fù)傷員工因公負(fù)傷或患病，可以享受病假按勞動(dòng)法有關(guān)內(nèi)容的規(guī)定執(zhí)行實(shí)行員工住房支配，可以接受設(shè)立住房專(zhuān)項(xiàng)基金的方法，也可以接受在基本薪酬外加發(fā)住房補(bǔ)貼的方法住房方案1住房方案2建立員工住房補(bǔ)充基金支配員工按不同的職級(jí)和服務(wù)年限享受不同程度的住房貸款每月發(fā)放住房補(bǔ)貼按職級(jí)不同，分別享受不同水平的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)公司為每個(gè)員工設(shè)立一個(gè)住房基金帳戶(hù)公司和總部員工每月各按10%工資比例供款，存入住房基金帳戶(hù),員工供款部分從當(dāng)月工資中扣除服務(wù)滿(mǎn)2年以上者，可以動(dòng)用帳戶(hù)中基金購(gòu)房期間離開(kāi)公司的，只可取回員工供款部分購(gòu)房后公司另行與員工簽訂有關(guān)服務(wù)和違約還款協(xié)議集團(tuán)總裁： 3000元/月集團(tuán)副總裁: 2200元/月總部職能部門(mén)總經(jīng)理： 1500元/月高級(jí)員工： 500~900元/月一般員工： 225元/月概述內(nèi)容設(shè)立住房專(zhuān)項(xiàng)基金和發(fā)放住房補(bǔ)貼兩種方法各有利弊住房方案1住房方案2對(duì)于有購(gòu)房需求的員工有很大吸引力有助于長(zhǎng)期保留員工簡(jiǎn)便明白，操作簡(jiǎn)潔，削減公司后續(xù)工作量產(chǎn)生糾紛的潛在可能性小無(wú)論有無(wú)置業(yè)需求，對(duì)全部員工都有吸引力優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)操作繁瑣，增加公司的工作量如發(fā)生購(gòu)房后離職，會(huì)使處理手續(xù)較困難須要有補(bǔ)充的有關(guān)雇傭服務(wù)和違約還款協(xié)議相配套才能實(shí)施作為收入的一部分，需在當(dāng)月繳納個(gè)人所得稅員工購(gòu)房時(shí)，資助力度較小集團(tuán)總部的福利體系還應(yīng)當(dāng)照看到工作午餐和員工身體健康等方面員工附加商業(yè)保險(xiǎn)序號(hào)其他福利項(xiàng)目集團(tuán)公司為總部員工投保人身意外傷害/意外醫(yī)療險(xiǎn)種，以應(yīng)付因意外引起的醫(yī)療費(fèi)用1建議內(nèi)容健康檢查2每半年組織一次總部員工的醫(yī)療體檢，可包括家屬在內(nèi)工作午餐補(bǔ)貼3總部員工享受午餐補(bǔ)貼，每人300元/月基于集團(tuán)年度工資預(yù)算，XXX集團(tuán)應(yīng)每年對(duì)固定酬勞進(jìn)行評(píng)估調(diào)整下達(dá)依據(jù)提出整理分析初審核修改決策實(shí)施監(jiān)督年度工資預(yù)算總部人力資源部執(zhí)委會(huì)集團(tuán)董事會(huì)依據(jù)公司盈利狀況確定工資調(diào)整的政策和原則收集薪酬行情和上海地區(qū)通脹水平的狀況擬定每級(jí)工資的調(diào)整幅度，做成新工資表初步審核作適當(dāng)修改審核批準(zhǔn)執(zhí)行上報(bào)上報(bào)薪酬管理委員會(huì)在年度工資預(yù)算基礎(chǔ)上，總部人力資源部協(xié)作執(zhí)委會(huì)確定每檔工資的調(diào)整幅度(1)依據(jù)提出整理分析主要工作任務(wù)確定下年度的集團(tuán)總部工資預(yù)算將預(yù)算下達(dá)給執(zhí)委會(huì)主要負(fù)責(zé)部門(mén)集團(tuán)董事會(huì)主要工作任務(wù)依據(jù)總預(yù)算和當(dāng)年度集團(tuán)盈利狀況，確定總部員工工資的調(diào)整原則和大致幅度主要負(fù)責(zé)部門(mén)執(zhí)委會(huì)總部人力資源部主要工作任務(wù)擬定各工資等級(jí)的上調(diào)幅度，確?？偭肯拗圃诠べY預(yù)算之內(nèi)方案上報(bào)給執(zhí)委會(huì)審議主要負(fù)責(zé)部門(mén)總部人力資源部主要工作任務(wù)匯總當(dāng)年度薪酬市場(chǎng)行情收集同行業(yè)公司的工資調(diào)整幅度信息收集當(dāng)年度上海地區(qū)通脹水平信息主要負(fù)責(zé)部門(mén)總部人力資源部主要工作任務(wù)執(zhí)委會(huì)對(duì)上報(bào)方案進(jìn)行審議提出修改看法主要負(fù)責(zé)部門(mén)執(zhí)委會(huì)總部人力資源部主要工作任務(wù)人力資源部對(duì)方案進(jìn)行修改主要負(fù)責(zé)部門(mén)總部人力資源部主要工作任務(wù)批準(zhǔn)方案下達(dá)方案明的確施生效期限主要負(fù)責(zé)部門(mén)薪酬委員會(huì)主要工作任務(wù)以更新的工資表執(zhí)行工資政策主要負(fù)責(zé)部門(mén)總部人力資源部初審核修改決策實(shí)施監(jiān)督主要工作任務(wù)(略)主要負(fù)責(zé)部門(mén)在年度工資預(yù)算基礎(chǔ)上，總部人力資源部協(xié)作執(zhí)委會(huì)確定每檔工資的調(diào)整幅度(2)3.業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)和激勵(lì)建立完善的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)和酬勞激勵(lì)體系應(yīng)遵循以下5個(gè)原則12345嘉獎(jiǎng)公正以經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向與收入掛鉤的標(biāo)準(zhǔn)透亮簡(jiǎn)便，可操作衡量指標(biāo)合理業(yè)績(jī)管理和酬勞激勵(lì)體系業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)和酬勞激勵(lì)體系是規(guī)范員工行為，實(shí)現(xiàn)集團(tuán)目標(biāo)的有力手段吸引和保持一支高素養(yǎng)的經(jīng)營(yíng)管理隊(duì)伍創(chuàng)建一個(gè)激勵(lì)員工實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的工作環(huán)境提倡以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的集團(tuán)理念提高自主管理的水平目的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)酬勞激勵(lì)集團(tuán)目標(biāo)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)和酬勞激勵(lì)體系的運(yùn)作起始于目標(biāo)制定，最終以酬勞嘉獎(jiǎng)的兌現(xiàn)實(shí)現(xiàn)對(duì)員工貢獻(xiàn)的確定制定年度

經(jīng)營(yíng)目標(biāo)確定經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)

的考核原則設(shè)計(jì)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)

考核指標(biāo)核算指標(biāo)達(dá)成

和年度紅利的支配公式年度紅利

的兌現(xiàn)方式從目標(biāo)設(shè)定起先業(yè)績(jī)衡量的指標(biāo)明確，標(biāo)準(zhǔn)公開(kāi)以目標(biāo)相應(yīng)的要求為標(biāo)準(zhǔn)，而不是人與人之間的橫向比較由直屬上級(jí)主持目標(biāo)業(yè)績(jī)考核用面談、對(duì)話(huà)、溝通的方式達(dá)成考核結(jié)果業(yè)績(jī)考核結(jié)果剛好反饋給被考核人XXX集團(tuán)的酬勞激勵(lì)體系主要針對(duì)兩個(gè)管理層次集團(tuán)薪酬

激勵(lì)體系集團(tuán)高級(jí)管理人員總部職能部門(mén)總經(jīng)理二級(jí)公司正、副總經(jīng)理總部員工高級(jí)員工一般員工通過(guò)系統(tǒng)地組織，才能切實(shí)進(jìn)行業(yè)績(jī)管理的具體操作(1)工業(yè)類(lèi)SBU總經(jīng)理考核對(duì)象總部職能部門(mén)總經(jīng)理總部職能部門(mén)員工SBU戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)性指標(biāo)的完成狀況和企業(yè)核心實(shí)力的培育年度的SBU盈利水平股東資產(chǎn)的增值保值考核重點(diǎn)履行本部門(mén)職能管理和服務(wù)功能的成效能否向集團(tuán)決策供應(yīng)令人滿(mǎn)足的詢(xún)問(wèn)分析建議和方案策劃本職工作的完成是否達(dá)到規(guī)定的要求SBU的每股稅后利潤(rùn)完成水平SBU的凈資產(chǎn)盈利水平應(yīng)收帳款(或壞帳損失)限制具體考核內(nèi)容履行部門(mén)職責(zé)的工作質(zhì)量履行部門(mén)職責(zé)的工作效率本部門(mén)人員管理的成效部門(mén)費(fèi)用限制工作任務(wù)的完成質(zhì)量工作的任務(wù)的完成效率工作實(shí)力工作看法考核形式

和方法任期內(nèi)的戰(zhàn)略目標(biāo)分解到各經(jīng)營(yíng)年度進(jìn)行各經(jīng)營(yíng)年度的目標(biāo)管理考核定量指標(biāo)和定性指標(biāo)相結(jié)合定量指標(biāo)依據(jù)經(jīng)審計(jì)的年度財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)為準(zhǔn)定性指標(biāo)以文字定義描述年度目標(biāo)管理考核定性指標(biāo)為主，定量指標(biāo)為輔定性指標(biāo)用文字定義描述年度目標(biāo)管理考核定性指標(biāo)為主，定量指標(biāo)為輔定性指標(biāo)用文字定義描述考核人集團(tuán)執(zhí)委會(huì)集團(tuán)執(zhí)委會(huì)主管副總裁本部門(mén)總經(jīng)理金融類(lèi)SBU總經(jīng)理SBU戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)性指標(biāo)的完成狀況和企業(yè)核心實(shí)力的培育年度的SBU盈利水平股東資產(chǎn)的增值保值SBU的每股稅后利潤(rùn)完成水平SBU的凈資產(chǎn)盈利水平壞帳損失限制任期內(nèi)的戰(zhàn)略目標(biāo)分解到各經(jīng)營(yíng)年度進(jìn)行各經(jīng)營(yíng)年度的目標(biāo)管理考核定量指標(biāo)和定性指標(biāo)相結(jié)合定量指標(biāo)依據(jù)經(jīng)審計(jì)的年度財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)為準(zhǔn)定性指標(biāo)以文字定義描述集團(tuán)執(zhí)委會(huì)通過(guò)系統(tǒng)地組織，才能切實(shí)進(jìn)行業(yè)績(jī)管理的具體操作(2)工業(yè)類(lèi)SBU總經(jīng)理考核對(duì)象總部職能部門(mén)總經(jīng)理總部職能部門(mén)員工考核周期每年年底考核一次，年中進(jìn)行期中回顧每半年考核一次，兩次考核的平均成果作為年度考核成果每半年考核一次，兩次考核的平均成果作為年度考核成果考核用表見(jiàn)樣表1見(jiàn)樣表2見(jiàn)樣表3工作業(yè)績(jī)

和分紅基金(獎(jiǎng)金)

的掛鉤

公式分紅基金=[稅后利潤(rùn)-(凈資產(chǎn)+長(zhǎng)期負(fù)債)X資本市場(chǎng)平均收益率]X分紅系數(shù)資本市場(chǎng)平均收益率：一年期國(guó)債利率加2%，在此建議為6%分紅系數(shù)：建議為2%~4%，由集團(tuán)董事會(huì)在年初確定分紅基金的支配視SBU管理層人數(shù)規(guī)模而定年終紅利= 基本年薪X

系數(shù)系數(shù)視年度考核成果的總體評(píng)分而定：

好：系數(shù)范圍0.3~0.4 較好：系數(shù)范圍0.2~0.3

一般：系數(shù)范圍0~0.2

不志向：不予支配年終 紅利

年終獎(jiǎng)金=基本年薪X系數(shù)系數(shù)視工作表現(xiàn)考核的總體評(píng)分而定：

-高級(jí)員工：

好：系數(shù)范圍0.2~0.25

一般：系數(shù)范圍0~0.2

不志向：系數(shù)范圍0

-一般員工：

好：系數(shù)范圍0.1~0.15

一般：系數(shù)范圍0~0.1

不志向：系數(shù)范圍0金融類(lèi)SBU總經(jīng)理每年年底考核一次，年中進(jìn)行期中回顧見(jiàn)樣表1分紅基金=[稅后利潤(rùn)-(凈資產(chǎn)+長(zhǎng)期負(fù)債)X資本市場(chǎng)平均收益率]X分紅系數(shù)資本市場(chǎng)平均收益率：一年期國(guó)債利率加2%，在此建議為8%分紅系數(shù)：建議為2%~4%，由集團(tuán)董事會(huì)在年初確定分紅基金的支配視SBU管理層人數(shù)規(guī)模而定合理的職責(zé)分工是確保業(yè)績(jī)管理取得成效的基礎(chǔ)之一集團(tuán)董事會(huì)是XXX集團(tuán)最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，它負(fù)責(zé)：對(duì)集團(tuán)執(zhí)委會(huì)成員的工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)當(dāng)SBU正、副總經(jīng)理和總部職能部門(mén)總經(jīng)理等員工對(duì)考核結(jié)果持有異議，在人力資源部協(xié)調(diào)下對(duì)申訴進(jìn)行仲裁集團(tuán)董事會(huì)考核人指集團(tuán)中需對(duì)干脆下屬員工進(jìn)行業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的總部管理層人員，他負(fù)有以下責(zé)任：與被考核人設(shè)定年度工作目標(biāo)，制定目標(biāo)契約在實(shí)施過(guò)程中隨時(shí)對(duì)下屬業(yè)績(jī)進(jìn)行監(jiān)控和回顧對(duì)被考核人的業(yè)績(jī)完成狀況作出客觀(guān)評(píng)價(jià)對(duì)被考核人的實(shí)力、潛力和將來(lái)發(fā)展作出評(píng)價(jià)與被考核人就考核結(jié)果進(jìn)行反饋溝通參與業(yè)績(jī)考核培訓(xùn)，駕馭業(yè)績(jī)管理的方法原理和實(shí)施流程當(dāng)發(fā)生異議仲裁時(shí)，就已有的評(píng)價(jià)結(jié)果作出合理說(shuō)明考核人總部人力資源部被考核人組織集團(tuán)高層管理人員進(jìn)行業(yè)績(jī)考核的培訓(xùn)擬定分發(fā)和保管各類(lèi)考核文件和表格對(duì)各級(jí)考核人的業(yè)績(jī)管理供應(yīng)詢(xún)問(wèn)指導(dǎo)看法考核結(jié)果的整理、分析和保管協(xié)調(diào)對(duì)考核異議的仲裁調(diào)研目標(biāo)管理的實(shí)效對(duì)流程改善提出建議協(xié)作考核人制定年度目標(biāo)契約提出個(gè)人關(guān)于工作實(shí)力的發(fā)展支配照實(shí)匯報(bào)目標(biāo)實(shí)施中的，接受指導(dǎo)和監(jiān)督協(xié)作考核人順當(dāng)完成業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估如有異議，循正常途徑向集團(tuán)人力資源部反映3.1工業(yè)類(lèi)SBU總經(jīng)理年度考核和激勵(lì)方案SBU總經(jīng)理的平均年收入應(yīng)以變動(dòng)收入為主，固定收入為輔固定(30%)浮動(dòng)(70%)收入確定依據(jù)平均年收入構(gòu)成職務(wù)重要性所需實(shí)力和行業(yè)資格市場(chǎng)薪酬行情年度戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)性指標(biāo)的完成狀況年度財(cái)務(wù)指標(biāo)的完成狀況集團(tuán)執(zhí)委會(huì)對(duì)該SBU管理的實(shí)力評(píng)價(jià)對(duì)集團(tuán)的長(zhǎng)期貢獻(xiàn)長(zhǎng)期發(fā)展?jié)摿灸晷侥杲K分紅長(zhǎng)期

激勵(lì)收入長(zhǎng)期激勵(lì)收入年終分紅基本年薪組成比例工業(yè)類(lèi)SBU總經(jīng)理的年度考核和年終紅利支配方法(1)財(cái)務(wù)指標(biāo)年度稅后利潤(rùn)水平凈資產(chǎn)收益率年終應(yīng)收帳款水平考核和分紅嘉獎(jiǎng)原則分紅基金核算公式年度紅利核算方法考核內(nèi)容在集團(tuán)公司建立SBU高層管理人員分紅基金，用于核算整個(gè)SBU高層管理人員的年終紅利可支配額在每個(gè)財(cái)政年度末就實(shí)現(xiàn)的稅后利潤(rùn)水平和凈資產(chǎn)盈利實(shí)力核算分紅基金年終紅利在分紅基金中的可支配額分別考慮戰(zhàn)略性經(jīng)營(yíng)指標(biāo)和財(cái)務(wù)指標(biāo)的完成狀況戰(zhàn)略性經(jīng)營(yíng)指標(biāo)在分紅基金的支配權(quán)重中占60%，財(cái)務(wù)指標(biāo)的支配權(quán)重占40%當(dāng)凈資產(chǎn)收益率高于10%時(shí)，才能進(jìn)行年終紅利的核算支配SBU總經(jīng)理在年終紅利可支配額中的提取比例由集團(tuán)薪酬委員會(huì)確定如發(fā)生經(jīng)營(yíng)性虧損，則不予支配年終紅利，以往經(jīng)營(yíng)年度已支配的未提取紅利的50%用于彌補(bǔ)虧損年終應(yīng)收帳款超過(guò)年初制定的目標(biāo)水平，則不予支配年終紅利，直至低于目標(biāo)水平[稅后利潤(rùn)-(凈資產(chǎn)+長(zhǎng)期負(fù)債)X資本市場(chǎng)平均收益率]X分紅系數(shù)年度紅利可支配額：分紅基金X比例系數(shù)比例系數(shù)視SBU管理層的副總經(jīng)理人數(shù)規(guī)模，由集團(tuán)薪酬委員會(huì)確定一年期國(guó)債利率水平加2%，在此建議為6%左右資本市場(chǎng)平均收益率由集團(tuán)董事會(huì)在年初確定，建議定為2%~4%分紅系數(shù)戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)性指標(biāo)

年終紅利可支配額年終紅利=分紅基金X40%+分紅基金X60%X戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)性指標(biāo)完成成果的系數(shù)工業(yè)類(lèi)SBU總經(jīng)理的年度考核和年終紅利支配方法(2)紅利按SBU的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)核算，但紅利支配不在SBU的稅后利潤(rùn)中提取集團(tuán)公司另外出資，為SBU高層管理人員的紅利基金供應(yīng)資金來(lái)源年度紅利可支配額的40%在當(dāng)年以現(xiàn)金形式發(fā)放(在SBU年終應(yīng)收帳款低于目標(biāo)水平的前提下)其余60%轉(zhuǎn)換成SBU股份的形式托管于集團(tuán)公司股份轉(zhuǎn)換數(shù)量按屆時(shí)SBU的帳面凈資產(chǎn)值折算，并享受相應(yīng)股利股利以現(xiàn)金形式由集團(tuán)公司發(fā)放因現(xiàn)金收入產(chǎn)生的個(gè)人所得稅，由企業(yè)依法代扣代繳在發(fā)生經(jīng)營(yíng)性虧損的年度，托管帳戶(hù)中的全部股份的50%用于彌補(bǔ)虧損托管的股份在任期內(nèi)不能提前兌現(xiàn)成現(xiàn)金假如因離任而需變現(xiàn)股份，只有在集團(tuán)董事會(huì)認(rèn)可離任審計(jì)結(jié)果后，由集團(tuán)公司回購(gòu)贖回價(jià)格：SBU的每股收益X市盈率倍數(shù)市盈率倍數(shù)由集團(tuán)公司在年初確定年度紅利

的發(fā)放管理屯河股份總經(jīng)理的1998年度的年終紅利支配例子(1)公司1998年實(shí)現(xiàn)稅后利潤(rùn)8080.22萬(wàn)元，凈資產(chǎn)43011.49萬(wàn)元，長(zhǎng)期負(fù)債5940萬(wàn)元(2)年末應(yīng)收帳款低于目標(biāo)水平，凈資產(chǎn)收益率大于10%分紅基金=[稅后利潤(rùn)-(凈資產(chǎn)+長(zhǎng)期負(fù)債)X資本市場(chǎng)平均收益率]X分紅系數(shù)工業(yè)類(lèi)企業(yè)資本市場(chǎng)平均收益率=6%分紅系數(shù)=2%分紅基金=[8080.22-(43011.49+5940)X6%]X2%=110萬(wàn)總經(jīng)理年終分紅=110萬(wàn)X40%=44萬(wàn)元(其中17.6萬(wàn)元以現(xiàn)金形式發(fā)放，其余26.4萬(wàn)元以市價(jià)折成屯河股份)前提公式結(jié)果支配方式3.2金融類(lèi)SBU總經(jīng)理年度考核和激勵(lì)方案金融類(lèi)SBU總經(jīng)理的年度考核和年終紅利支配方法(1)考核和分紅嘉獎(jiǎng)原則分紅基金核算公式年度紅利核算方法考核內(nèi)容在集團(tuán)公司建立SBU高層管理人員分紅基金，用于核算整個(gè)SBU高層管理人員的年終紅利可支配額在每個(gè)財(cái)政年度末就實(shí)現(xiàn)的稅后利潤(rùn)水平和凈資產(chǎn)盈利實(shí)力核算分紅基金年終紅利在分紅基金中的可支配額分別考慮戰(zhàn)略性經(jīng)營(yíng)指標(biāo)和財(cái)務(wù)指標(biāo)的完成狀況戰(zhàn)略性經(jīng)營(yíng)指標(biāo)在分紅基金的支配權(quán)重中占60%，財(cái)務(wù)指標(biāo)的支配權(quán)重占40%當(dāng)凈資產(chǎn)收益率高于12%時(shí)，才能進(jìn)行年終紅利的核算支配SBU總經(jīng)理在年終紅利可支配額中的提取比例由集團(tuán)薪酬委員會(huì)確定如發(fā)生經(jīng)營(yíng)性虧損，則不予支配年終紅利，以往經(jīng)營(yíng)年度已支配的未提取紅利的50%用于彌補(bǔ)虧損年終壞帳損失超過(guò)年初制定的目標(biāo)水平，則不予支配年終紅利，直至低于目標(biāo)水平[稅后利潤(rùn)-(凈資產(chǎn)+長(zhǎng)期負(fù)債)X資本市場(chǎng)平均收益率]X分紅系數(shù)一年期國(guó)債利率水平加2%，在此建議為8%左右資本市場(chǎng)平均收益率由集團(tuán)董事會(huì)在年初確定，建議定為2%~4%分紅系數(shù)年度紅利可支配額：分紅基金X比例系數(shù)比例系數(shù)視SBU管理層的副總經(jīng)理人數(shù)規(guī)模，由集團(tuán)薪酬委員會(huì)確定財(cái)務(wù)指標(biāo)年度稅后利潤(rùn)水平凈資產(chǎn)收益率年終應(yīng)收帳款水平戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)性指標(biāo)

年終紅利可支配額年終紅利=分紅基金X40%+分紅基金X60%X戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)性指標(biāo)完成成果的系數(shù)金融類(lèi)SBU總經(jīng)理的年度考核和年終紅利支配方法(2)年度紅利

的發(fā)放管理紅利按SBU的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)核算，但紅利支配不在SBU的稅后利潤(rùn)中提取集團(tuán)公司另外出資，為SBU高層管理人員的紅利基金供應(yīng)資金來(lái)源年度紅利可支配額的40%在當(dāng)年以現(xiàn)金形式發(fā)放(在SBU年終壞帳損失低于目標(biāo)水平的前提下)其余60%轉(zhuǎn)換成SBU股份的形式托管于集團(tuán)公司股份轉(zhuǎn)換數(shù)量按屆時(shí)SBU的帳面凈資產(chǎn)值折算，并享受相應(yīng)股利股利以現(xiàn)金形式由集團(tuán)公司發(fā)放因現(xiàn)金收入產(chǎn)生的個(gè)人所得稅，由企業(yè)依法代扣代繳在發(fā)生經(jīng)營(yíng)性虧損的年度，托管帳戶(hù)中的全部股份的50%用于彌補(bǔ)虧損托管的股份在任期內(nèi)不能提前兌現(xiàn)成現(xiàn)金假如因離任而需變現(xiàn)股份，只有在集團(tuán)董事會(huì)認(rèn)可離任審計(jì)結(jié)果后，由集團(tuán)公司回購(gòu)贖回價(jià)格：SBU的每股收益X市盈率倍數(shù)市盈率倍數(shù)由集團(tuán)公司在年度確定3.3SBU總經(jīng)理業(yè)績(jī)管理流程擬定集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)SBU總經(jīng)理的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核管理流程(1)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和業(yè)績(jī)契約的制定流程SBU管理層SBU董事會(huì)總部人力資源部執(zhí)委會(huì)薪酬管理委員會(huì)集團(tuán)董事會(huì)依據(jù)Basis提出Proposal整理Collection分析Analysis初審核Pre-review修改Revision決策Decision實(shí)施Implementation監(jiān)督Supervision制定集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)制定SBU戰(zhàn)略目標(biāo)擬定SBU戰(zhàn)略目標(biāo)制定集團(tuán)將來(lái)二年的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)集團(tuán)年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)分解提出各SBU年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)審議目標(biāo)的可行性適當(dāng)修改年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的指標(biāo)確定各SBU業(yè)績(jī)目標(biāo)

和考核嘉獎(jiǎng)方法組織定期的期中業(yè)績(jī)回顧審議SBU年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)與執(zhí)委會(huì)共同商討目標(biāo)明確年度業(yè)績(jī)目標(biāo)

和考核嘉獎(jiǎng)方法擬定SBU年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)簽訂書(shū)面的業(yè)績(jī)目標(biāo)

管理契約接受定期的期中業(yè)績(jī)回顧目標(biāo)分解上報(bào)上報(bào)主持定期的期中

業(yè)績(jī)回顧下達(dá)下達(dá)供應(yīng)看法匯總上報(bào)對(duì)各SBU的考核嘉獎(jiǎng)的方法供應(yīng)詢(xún)問(wèn)看法備案運(yùn)用業(yè)績(jī)契約可以規(guī)范對(duì)各SBU經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的考核和人員的嘉獎(jiǎng)(1)依據(jù)提出整理分析主要工作任務(wù)制定集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)制定各SBU戰(zhàn)略目標(biāo)主要負(fù)責(zé)部門(mén)集團(tuán)董事會(huì)SBU董事會(huì)主要工作任務(wù)分解集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)到各經(jīng)營(yíng)年度分解各SBU戰(zhàn)略目標(biāo)到各經(jīng)營(yíng)年度主要負(fù)責(zé)部門(mén)執(zhí)委會(huì)SBU董事會(huì)主要工作任務(wù)分解集團(tuán)年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)確定集團(tuán)對(duì)各SBU的資源支配回顧各SBU歷年的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)水平和業(yè)績(jī)完成狀況評(píng)估當(dāng)年度的經(jīng)濟(jì)和市場(chǎng)環(huán)境主要負(fù)責(zé)部門(mén)執(zhí)委會(huì)總部人力資源部主要工作任務(wù)提出各SBU年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)提出各SBU的考核原則和考核方法明確考核指標(biāo)依據(jù)上述經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的水平，制定嘉獎(jiǎng)原則平衡、匯總集團(tuán)公司提出的SBU年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和各SBU自身的目標(biāo)水平主要負(fù)責(zé)部門(mén)執(zhí)委會(huì)和薪酬管理委員會(huì)總部人力資源部SBU董事會(huì)運(yùn)用業(yè)績(jī)契約可以規(guī)范對(duì)各SBU經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的考核和人員的嘉獎(jiǎng)(2)主要工作任務(wù)匯總各SBU的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)平衡結(jié)果審議這些目標(biāo)與集團(tuán)下達(dá)的目標(biāo)的差異程度供應(yīng)各SBU歷年的業(yè)績(jī)完成記錄SBU董事會(huì)向執(zhí)委會(huì)供應(yīng)看法，共同商討目標(biāo)的制定主要負(fù)責(zé)部門(mén)執(zhí)委會(huì)總部人力資源部SBU董事會(huì)主要工作任務(wù)適當(dāng)修正部分經(jīng)營(yíng)考核指標(biāo)制定具體的年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核方法制定具體的嘉獎(jiǎng)方法主要負(fù)責(zé)部門(mén)執(zhí)委會(huì)和薪酬管理委員會(huì)總部人力資源部主要工作任務(wù)向SBU董事會(huì)下達(dá)年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)下達(dá)考核方法和嘉獎(jiǎng)方法擬定書(shū)面的業(yè)績(jī)目標(biāo)管理契約條款主要負(fù)責(zé)部門(mén)執(zhí)委會(huì)SBU董事會(huì)總部人力資源部主要工作任務(wù)SBU董事會(huì)將考核指標(biāo)分解到SBU各高層管理人員各SBU高層管理人員和SBU董事會(huì)簽訂書(shū)面的業(yè)績(jī)目標(biāo)管理契約業(yè)績(jī)契約備案存檔主要負(fù)責(zé)部門(mén)SBU董事會(huì)SBU管理層總部人力資源部初審核修改決策實(shí)施監(jiān)督主要工作任務(wù)監(jiān)控SBU的經(jīng)營(yíng)過(guò)程依據(jù)外界變更，適當(dāng)修正部分經(jīng)營(yíng)指標(biāo)診斷經(jīng)營(yíng)過(guò)程中不能按目標(biāo)進(jìn)度執(zhí)行支配的緣由供應(yīng)解決方案組織定期的期中業(yè)績(jī)回顧，一般在每年6~7月份主要負(fù)責(zé)部門(mén)執(zhí)委會(huì)SBU董事會(huì)總部人力資源部業(yè)績(jī)契約須要具備必要的內(nèi)容，并按確定的要求去制定，才能發(fā)揮效力(1)定義須要完成的工作闡明要達(dá)到的結(jié)果業(yè)績(jī)契約的主要內(nèi)容內(nèi)容和要求列出衡量業(yè)績(jī)的措施雙方協(xié)商達(dá)成的目標(biāo)是可衡量的目標(biāo)可以適當(dāng)修正目標(biāo)客觀(guān)實(shí)際目標(biāo)完成有時(shí)間期限目標(biāo)設(shè)定的原則業(yè)務(wù)目標(biāo)(與任務(wù)職責(zé)有關(guān)的目標(biāo))個(gè)人發(fā)展目標(biāo)(發(fā)展個(gè)人實(shí)力、培育學(xué)問(wèn)和提高技能的目標(biāo))上述兩類(lèi)目標(biāo)都應(yīng)包括在業(yè)績(jī)契約中，并列出各自的實(shí)施步驟在業(yè)績(jī)回顧中進(jìn)行評(píng)價(jià)目標(biāo)種類(lèi)專(zhuān)業(yè)學(xué)問(wèn)溝通實(shí)力創(chuàng)新進(jìn)取性項(xiàng)目管理實(shí)力分析決策實(shí)力實(shí)力和專(zhuān)業(yè)

背景要求領(lǐng)導(dǎo)組織實(shí)力規(guī)劃實(shí)力適應(yīng)性業(yè)績(jī)契約須要具備必要的內(nèi)容，并按確定的要求去制定，才能發(fā)揮效力(2)業(yè)績(jī)衡量

指標(biāo)指標(biāo)要求SBU的業(yè)務(wù)目標(biāo)(與任務(wù)職責(zé)有關(guān)的目標(biāo))個(gè)人發(fā)展目標(biāo)(發(fā)展個(gè)人實(shí)力、培育學(xué)問(wèn)和提高技能的目標(biāo))上述兩類(lèi)目標(biāo)都應(yīng)包括在業(yè)績(jī)契約中，并列出各自的實(shí)施步驟在業(yè)績(jī)回顧中進(jìn)行評(píng)價(jià)目標(biāo)實(shí)施成本限制培訓(xùn)投入/員工發(fā)展市場(chǎng)占有率質(zhì)量限制人員流淌率客戶(hù)滿(mǎn)足度SBU的稅后利潤(rùn)每股盈利水平

指標(biāo)盡量量化定性指標(biāo)的描述要含義明確業(yè)績(jī)考核雙方對(duì)定性指標(biāo)的衡量標(biāo)準(zhǔn)理解相同戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)性指標(biāo)財(cái)務(wù)指標(biāo)表格式樣見(jiàn)附表1新產(chǎn)品盈利率SBU的銷(xiāo)售收入凈資產(chǎn)收益率SBU總經(jīng)理的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核管理流程(2)考核嘉獎(jiǎng)的操作流程SBU管理層SBU董事會(huì)總部人力資源部集團(tuán)執(zhí)委會(huì)薪酬管理委員會(huì)集團(tuán)董事會(huì)依據(jù)Basis提出Proposal整理Collection分析Analysis初審核Pre-review修改Revision決策Decision實(shí)施Implementation監(jiān)督Supervision業(yè)績(jī)契約業(yè)績(jī)考核準(zhǔn)備提出對(duì)業(yè)績(jī)完成

狀況的評(píng)估提出年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和今后的培訓(xùn)發(fā)展方向兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲批準(zhǔn)有關(guān)的物質(zhì)嘉獎(jiǎng)和職務(wù)調(diào)動(dòng)業(yè)績(jī)回顧準(zhǔn)備自身業(yè)績(jī)和

存在問(wèn)題回顧與集團(tuán)公司商討下階

段業(yè)務(wù)目標(biāo)和自身發(fā)

展的看法執(zhí)行上報(bào)下達(dá)供應(yīng)考核建議和有關(guān)考核樣表考核成果歸檔檢討業(yè)績(jī)管理流程對(duì)各SBU總經(jīng)理的業(yè)績(jī)考核不僅要留意經(jīng)營(yíng)指標(biāo)的完成狀況，而且要留意其現(xiàn)有實(shí)力和發(fā)展?jié)摿Φ脑u(píng)價(jià)(1)依據(jù)提出整理分析主要工作任務(wù)(略)主要負(fù)責(zé)部門(mén)執(zhí)委會(huì)主要工作任務(wù)(略)主要負(fù)責(zé)部門(mén)主要工作任務(wù)考核人和各SBU中被考核人擬訂年度業(yè)績(jī)回顧需涵蓋的問(wèn)題起草具體的問(wèn)題清單總部人力資源部對(duì)上述清單的擬定供應(yīng)看法供應(yīng)有關(guān)考核樣表主要負(fù)責(zé)部門(mén)執(zhí)委會(huì)SBU管理層總部人力資源部主要工作任務(wù)(略)主要負(fù)責(zé)部門(mén)對(duì)各SBU總經(jīng)理的業(yè)績(jī)考核不僅要留意經(jīng)營(yíng)指標(biāo)的完成狀況，而且要留意其現(xiàn)有實(shí)力和發(fā)展?jié)摿Φ脑u(píng)價(jià)(2)主要工作任務(wù)評(píng)估各級(jí)SBU管理人員經(jīng)營(yíng)指標(biāo)的完成狀況評(píng)估各SBU管理人員的實(shí)力，技能和發(fā)展?jié)摿μ岢瞿繕?biāo)執(zhí)行過(guò)程中存在的問(wèn)題主要負(fù)責(zé)部門(mén)執(zhí)委會(huì)SBU管理層主要工作任務(wù)提出下年度的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)提出有關(guān)人員的職業(yè)培訓(xùn)發(fā)展需求提出有關(guān)的職務(wù)晉升或調(diào)動(dòng)主要負(fù)責(zé)部門(mén)執(zhí)委會(huì)SBU管理層主要工作任務(wù)依據(jù)業(yè)績(jī)契約制定獎(jiǎng)懲管理方案審批獎(jiǎng)懲方案和有關(guān)職務(wù)晉升和調(diào)動(dòng)的支配主要負(fù)責(zé)部門(mén)集團(tuán)董事會(huì)執(zhí)委會(huì)主要工作任務(wù)向SBU董事會(huì)下達(dá)上述內(nèi)容SBU董事會(huì)貫徹執(zhí)行SBU管理層兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲考核成果歸檔主要負(fù)責(zé)部門(mén)SBU董事會(huì)SBU管理層總部人力資源部初審核修改決策實(shí)施監(jiān)督主要工作任務(wù)檢討整個(gè)業(yè)績(jī)管理的運(yùn)作流程，提出優(yōu)化和完善建議對(duì)業(yè)績(jī)契約的制定和執(zhí)行結(jié)果作出分析，完善業(yè)績(jī)契約制定的方法組織業(yè)績(jī)管理的培訓(xùn)活動(dòng)主要負(fù)責(zé)部門(mén)總部人力資源部3.4總部職能部門(mén)總經(jīng)理年度考核和激勵(lì)方案集團(tuán)總部職能部門(mén)總經(jīng)理的平均年收入應(yīng)以固定收入為主，變動(dòng)收入為輔基本年薪年終分紅長(zhǎng)期

激勵(lì)收入固定(70%)浮動(dòng)(30%)收入確定依據(jù)長(zhǎng)期激勵(lì)收入年終分紅基本年薪平均年收入構(gòu)成職務(wù)重要性所需實(shí)力和行業(yè)資格市場(chǎng)薪酬行情執(zhí)委會(huì)對(duì)其工作業(yè)績(jī)的評(píng)價(jià)本部門(mén)管理實(shí)力的評(píng)價(jià)對(duì)集團(tuán)的長(zhǎng)期貢獻(xiàn)長(zhǎng)期發(fā)展?jié)摿M成比例戰(zhàn)略限制部總經(jīng)理的考核嘉獎(jiǎng)方法考核和

分紅嘉獎(jiǎng)原則分紅基金

核算公式考核內(nèi)容考核成果取決于集團(tuán)對(duì)戰(zhàn)略發(fā)展部的工作完成成效的滿(mǎn)足程度接受年度目標(biāo)管理方法進(jìn)行考核年終分紅水平取決于當(dāng)年度集團(tuán)整體的盈利水平年終紅利=基本年薪X系數(shù)系數(shù)建議不超過(guò)0.4，具體視考核成果而定年終紅利以現(xiàn)金形式發(fā)放年度紅利

的發(fā)放管理基礎(chǔ)探討報(bào)告與專(zhuān)題探討報(bào)告的質(zhì)量戰(zhàn)略制定質(zhì)量支配制定監(jiān)控分析報(bào)告的質(zhì)量整合方案的質(zhì)量SBU投資論證報(bào)告的質(zhì)量部門(mén)費(fèi)用限制綜合評(píng)價(jià)以下13個(gè)方面的工作內(nèi)容，可以得出對(duì)戰(zhàn)略限制部總經(jīng)理的總體業(yè)績(jī)?cè)u(píng)分考核內(nèi)容分?jǐn)?shù)欄11、SBU非收購(gòu)性重大投資項(xiàng)目論證的剛好性12、SBU非收購(gòu)性重大投資項(xiàng)目論證的質(zhì)量13、對(duì)德隆集團(tuán)和本部門(mén)的創(chuàng)新建議8、整合方案的剛好性9、整合方案的質(zhì)量10、SBU的滿(mǎn)足程度4、戰(zhàn)略及年度支配制定的優(yōu)劣5、監(jiān)控分析報(bào)告的剛好性6、監(jiān)控分析報(bào)告的質(zhì)量7、監(jiān)控分析報(bào)告的參考價(jià)值1、基礎(chǔ)探討報(bào)告與專(zhuān)題探討報(bào)告的剛好性2、基礎(chǔ)探討報(bào)告與專(zhuān)題探討報(bào)告的質(zhì)量3、基礎(chǔ)探討報(bào)告與專(zhuān)題探討報(bào)告的參考價(jià)值好一般不理想總體評(píng)分較好好一般不理想較好對(duì)戰(zhàn)略限制部總經(jīng)理具體考核內(nèi)容(1)定義：報(bào)告提交是否準(zhǔn)時(shí)1、基礎(chǔ)探討報(bào)告與專(zhuān)題探討報(bào)告的剛好性好： 一貫準(zhǔn)時(shí)較好： 僅出現(xiàn)一次拖延一般： 出現(xiàn)二次以上的拖延不志向： 出現(xiàn)三次以上的拖延得分：定義：報(bào)告分析是否全面，數(shù)據(jù)是否精確，是否發(fā)掘了深層次的問(wèn)題定義：是否對(duì)決策具有參考和借鑒意義2、基礎(chǔ)探討報(bào)告與專(zhuān)題探討報(bào)告的質(zhì)量3、基礎(chǔ)探討報(bào)告與專(zhuān)題探討報(bào)告的參考價(jià)值好： 一貫全面、精確較好： 僅出現(xiàn)一次拖延一般： 出現(xiàn)二次以上的錯(cuò)誤或不完善不志向： 出現(xiàn)三次以上的錯(cuò)誤或不完善好： 一貫特殊有用較好： 僅出現(xiàn)一次拖延一般： 出現(xiàn)二次以上的偏差不志向： 出現(xiàn)三次以上的偏差評(píng)語(yǔ)：得分：評(píng)語(yǔ)：得分：評(píng)語(yǔ)：較好好不理想一般較好好不理想一般較好好不理想一般對(duì)戰(zhàn)略限制部總經(jīng)理具體考核內(nèi)容(2)定義：戰(zhàn)略及年度支配的內(nèi)容完善程度和戰(zhàn)略規(guī)劃的質(zhì)量水平(評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)參見(jiàn)“戰(zhàn)略評(píng)價(jià)表二”)4、戰(zhàn)略及年度支配制定的優(yōu)劣好： 內(nèi)容完善，質(zhì)量水平達(dá)到60分較好： 內(nèi)容完善，質(zhì)量水平在50~60分之間一般： 內(nèi)容完善，質(zhì)量水平達(dá)到50分不志向： 內(nèi)容不完善，質(zhì)量水平低于50分得分：定義：報(bào)告提交是否剛好定義：分析是否全面并且發(fā)掘出深層次問(wèn)題5、監(jiān)控分析報(bào)告的剛好性6、監(jiān)控分析報(bào)告的質(zhì)量評(píng)語(yǔ)：得分：評(píng)語(yǔ)：得分：評(píng)語(yǔ)：定義：?jiǎn)栴}暴露精確，措施針對(duì)性強(qiáng)7、監(jiān)控分析報(bào)告的參考價(jià)值好： 一貫特殊精確及有針對(duì)性較好： 僅有一次拖延一般： 出現(xiàn)二次以上的拖延不志向： 出現(xiàn)三次以上的拖延得分：評(píng)語(yǔ)：好： 一貫準(zhǔn)時(shí)較好： 僅有一次拖延一般： 出現(xiàn)二次以上的拖延不志向： 出現(xiàn)三次以上的拖延好： 一貫全面、精確較好： 僅有一次拖延一般： 出現(xiàn)二次以上的拖延不志向： 出現(xiàn)三次以上的拖延較好好不理想一般較好好不理想一般較好好不理想一般較好好不理想一般對(duì)戰(zhàn)略限制部總經(jīng)理具體考核內(nèi)容(3)定義：報(bào)告提交是否準(zhǔn)時(shí)8、整合方案的剛好性好： 一貫準(zhǔn)時(shí)較好： 僅有一次拖延一般： 出現(xiàn)二次以上的拖延不志向： 出現(xiàn)三次以上的拖延得分：定義：整合分析合理，方案可操作性強(qiáng)定義：下屬SBU對(duì)戰(zhàn)略限制部所供應(yīng)的服務(wù)的滿(mǎn)足程度9、整合方案的質(zhì)量10、SBU的滿(mǎn)足程度好： 整合方案質(zhì)量一貫很高較好： 整合分析較為合理，有確定操作性一般： 整合分析存在漏洞，操作性不強(qiáng)不志向： 整合分析不合理，方案無(wú)操作性可言好： 特殊滿(mǎn)足較好： 較為滿(mǎn)足一般： 尚可不志向： 不滿(mǎn)足評(píng)語(yǔ)：得分：評(píng)語(yǔ)：得分：評(píng)語(yǔ)：較好好不理想一般較好好不理想一般較好好不理想一般對(duì)戰(zhàn)略限制部總經(jīng)理具體考核內(nèi)容(4)定義：報(bào)告提交是否準(zhǔn)時(shí)11、SBU非收購(gòu)性重大投資項(xiàng)目論證的剛好性好： 一貫準(zhǔn)時(shí)較好： 僅有一次拖延一般： 出現(xiàn)二次以上的拖延不志向： 出現(xiàn)三次以上的拖延得分：定義：分析論據(jù)充分精確、方法合理定義：是否能對(duì)集團(tuán)決策者常常供應(yīng)關(guān)于整個(gè)集團(tuán)或本部門(mén)發(fā)展的新建議和新思維12、SBU非收購(gòu)性重大投資項(xiàng)目論證的質(zhì)量13、對(duì)德隆集團(tuán)和本部門(mén)的創(chuàng)新建議好： 質(zhì)量一貫很高較好： 分析論據(jù)較為充分精確，方法也較合理一般： 分析論據(jù)和分析方法存在一些問(wèn)題不志向： 分析論據(jù)不充分精確，分析方法不合理好： 一貫?zāi)芙o集團(tuán)決策者以新的啟示和建議較好： 常常能給集團(tuán)決策者以新的啟示和建議一般： 間或能給集團(tuán)決策者以新的啟示和建議不志向： 極少能給集團(tuán)決策者以新的啟示和建議評(píng)語(yǔ)：得分：評(píng)語(yǔ)：得分：評(píng)語(yǔ)：較好好不理想一般較好好不理想一般較好好不理想一般人力資源部總經(jīng)理的考核嘉獎(jiǎng)方法高層經(jīng)營(yíng)管理人才的聘請(qǐng)工作成效集團(tuán)高層管理人員的培訓(xùn)組織工作成效薪酬和激勵(lì)管理工作的成效部門(mén)費(fèi)用限制考核和

分紅嘉獎(jiǎng)原則分紅基金

核算公式考核內(nèi)容考核成果取決于集團(tuán)對(duì)人力資源部的工作完成成效的滿(mǎn)足程度接受年度目標(biāo)管理方法進(jìn)行考核年終分紅水平取決于當(dāng)年度集團(tuán)整體的盈利水平年終紅利=基本年薪X系數(shù)系數(shù)取決于執(zhí)委會(huì)對(duì)其的年度工作業(yè)績(jī)考核成果系數(shù)建議最高不超過(guò)0.4年終紅利以現(xiàn)金形式發(fā)放年度紅利

的發(fā)放管理綜合評(píng)價(jià)以下12個(gè)方面的工作內(nèi)容，可以得出對(duì)人力資源部總經(jīng)理的總體業(yè)績(jī)?cè)u(píng)分考核內(nèi)容總體評(píng)分1、人力資源規(guī)劃質(zhì)量2、聘請(qǐng)3、集團(tuán)人事管理政策4、總部的薪酬福利管理5、總部職能部門(mén)員工的業(yè)績(jī)管理6、核心團(tuán)隊(duì)的業(yè)績(jī)管理7、核心團(tuán)隊(duì)的薪酬福利管理8、培訓(xùn)管理9、本部門(mén)人員管理10、部門(mén)費(fèi)用限制12、對(duì)德隆集團(tuán)和本部門(mén)的創(chuàng)新建議11、SBU的滿(mǎn)足程度分?jǐn)?shù)欄好一般不志向較好好一般不理想較好對(duì)人力資源部總經(jīng)理具體考核內(nèi)容(1)定義：制定集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略的質(zhì)量1、人力資源規(guī)劃質(zhì)量好： 制定的戰(zhàn)略符合集團(tuán)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的要求，且成功地進(jìn)行了貫徹較好： 制定的戰(zhàn)略基本上符合集團(tuán)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的要求，能夠?qū)嵤┮话悖?制定的戰(zhàn)略存在局部問(wèn)題，基本上能夠?qū)嵤┎恢鞠颍?制定的戰(zhàn)略在實(shí)施中存在問(wèn)題，無(wú)法達(dá)到目標(biāo)要求得分：定義：能否剛好高效地供應(yīng)集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展須要的合格人才定義：在建立、健全和執(zhí)行集團(tuán)人事管理政策上的成效2、聘請(qǐng)3、集團(tuán)人事管理政策好： 能滿(mǎn)足集團(tuán)的須要，人才聘請(qǐng)的組織管理效率很高較好： 能滿(mǎn)足集團(tuán)的大部分須要，聘請(qǐng)的組織效率較高一般： 能夠供應(yīng)合格人才，但不夠剛好不志向： 不能供應(yīng)合格人才好： 建立起完善的人事管理政策和制度，執(zhí)行效果志向較好： 建立的人事管理政策和制度較為完善，基本上達(dá)到管理要求一般： 建立起人事管理政策和制度，但須要進(jìn)一步健全，或執(zhí)行力度須要加強(qiáng)不志向： 未能為集團(tuán)建立起有效的人事管理政策和制度，且執(zhí)行不力評(píng)語(yǔ)：得分：評(píng)語(yǔ)：得分：評(píng)語(yǔ)：較好好不理想一般較好好不理想一般較好好不理想一般對(duì)人力資源部總經(jīng)理具體考核內(nèi)容(2)定義：總部職能部門(mén)員工薪酬福利體系的管理成效4、總部的薪酬福利管理好： 建立的薪酬福利體系能有效吸引人才，為此緣由的人員年流失率在10%以下較好： 建立的薪酬福利體系有確定競(jìng)爭(zhēng)力，為此緣由的人員流失率在10%~20%一般： 上述體系存在確定缺陷，有待完善，為此緣由的人員年流失率在20~30%不志向： 上述體系欠缺競(jìng)爭(zhēng)力，為此緣由的人員年流失率在30%以上得分：定義：能否為總部職能部門(mén)員工的業(yè)績(jī)管理供應(yīng)方案詢(xún)問(wèn)和實(shí)施建議定義：能否為核心團(tuán)隊(duì)的業(yè)績(jī)管理供應(yīng)詢(xún)問(wèn)建議和有效服務(wù)5、總部職能部門(mén)員工的業(yè)績(jī)管理6、核心團(tuán)隊(duì)的業(yè)績(jī)管理好： 能很好地為總部的業(yè)績(jī)管理供應(yīng)有效的方案和實(shí)施指導(dǎo)較好： 能為總部的業(yè)績(jī)管理供應(yīng)較志向的方案一般： 能為總部的業(yè)績(jī)管理供應(yīng)方案，實(shí)施效果一般不志向： 供應(yīng)的方案經(jīng)實(shí)施在員工的業(yè)績(jī)管理上效果不佳好： 對(duì)業(yè)績(jī)管理方法供應(yīng)了有益建議，獲得接受，并組織起高效的業(yè)績(jī)考核較好： 對(duì)業(yè)績(jī)管理提出的建議有確定建設(shè)性，效果尚可一般： 對(duì)業(yè)績(jī)管理僅能供應(yīng)一般性的建議和服務(wù)不志向： 不能對(duì)上述管理活動(dòng)供應(yīng)什么幫助評(píng)語(yǔ)：得分：評(píng)語(yǔ)：得分：評(píng)語(yǔ)：較好好不理想一般較好好不理想一般較好好不理想一般對(duì)人力資源部總經(jīng)理具體考核內(nèi)容(3)定義：能否為制定核心團(tuán)隊(duì)的薪酬福利管理供應(yīng)有價(jià)值的建議和服務(wù)7、核心團(tuán)隊(duì)的薪酬福利管理好： 為上述活動(dòng)供應(yīng)有益建議獲得接受，并能供應(yīng)高效服務(wù)較好： 為上述活動(dòng)供應(yīng)的建議和服務(wù)有確定的水準(zhǔn)和價(jià)值一般： 僅能供應(yīng)一般性建議，服務(wù)效果一般不志向： 對(duì)上述活動(dòng)供應(yīng)不了什么幫助得分：定義：對(duì)集團(tuán)高層管理人員和總部員工供應(yīng)培訓(xùn)活動(dòng)的成效定義：對(duì)本部門(mén)人員培訓(xùn)發(fā)展的工作好壞程度8、培訓(xùn)管理9、本部門(mén)人員管理好： 能供應(yīng)高效的培訓(xùn)活動(dòng)，培訓(xùn)效果顯著，對(duì)業(yè)務(wù)幫助很大較好： 能組織起大部分培訓(xùn)活動(dòng)，有確定的效果一般： 能組織起部分培訓(xùn)活動(dòng)，但反響不大不志向： 未能組織起有效的培訓(xùn)活動(dòng)好： 對(duì)本部門(mén)人員有系統(tǒng)的培育發(fā)展支配，且得到大力貫徹較好： 對(duì)本部門(mén)人員有確定的培育發(fā)展支配，部門(mén)人員工作實(shí)力提高效果較顯著一般： 對(duì)本部門(mén)人員有基本培訓(xùn)支配，但效果一般不志向： 欠缺系統(tǒng)的培訓(xùn)支配，極少供應(yīng)員工培訓(xùn)機(jī)會(huì)評(píng)語(yǔ)：得分：評(píng)語(yǔ)：得分：評(píng)語(yǔ)：定義：是否有效限制部門(mén)人員和行政費(fèi)用10、部門(mén)費(fèi)用限制好： 對(duì)本部門(mén)人員和行政費(fèi)用有具體預(yù)算，限制得力，費(fèi)用在目標(biāo)水平之內(nèi)較好： 對(duì)本部門(mén)人員和行政費(fèi)用有預(yù)算，限制得力，未超過(guò)目標(biāo)水平的5%一般： 對(duì)本部門(mén)人員和行政費(fèi)用能限制超過(guò)目標(biāo)水平20%以?xún)?nèi)不志向： 人員和行政費(fèi)用超過(guò)目標(biāo)預(yù)算20%以上得分：評(píng)語(yǔ)：較好好不理想一般較好好不理想一般較好好不理想一般較好好不理想一般定義：是否能對(duì)集團(tuán)決策者常常供應(yīng)關(guān)于整個(gè)集團(tuán)或本部門(mén)發(fā)展的新建議和新思維12、對(duì)德隆集團(tuán)和本部門(mén)的創(chuàng)新建議好： 常常能給集團(tuán)決策者以新的啟示和建議較好： 常常能給集團(tuán)決策者以新的啟示和建議一般： 間或能給集團(tuán)決策者以新的啟示和建議不志向： 極少能給集團(tuán)決策者以新的啟示和建議得分：評(píng)語(yǔ)：定義：下屬SBU對(duì)人力資源部所供應(yīng)的服務(wù)的滿(mǎn)足程度11、SBU的滿(mǎn)足程度好： 特殊滿(mǎn)足較好： 較為滿(mǎn)足一般： 尚可不志向： 不滿(mǎn)足得分：評(píng)語(yǔ)：對(duì)人力資源部總經(jīng)理具體考核內(nèi)容(4)較好好不理想一般較好好不理想一般投資管理部總經(jīng)理的考核嘉獎(jiǎng)方法考核和

分紅嘉獎(jiǎng)原則分紅基金

核算公式考核內(nèi)容考核成果取決于集團(tuán)對(duì)投資管理部的工作完成成效的滿(mǎn)足程度接受年度目標(biāo)管理方法進(jìn)行考核年終分紅水平取決于當(dāng)年度集團(tuán)整體的盈利水平年終紅利=基本年薪X系數(shù)系數(shù)建議不超過(guò)0.4，具體視考核成果而定年終紅利以現(xiàn)金形式發(fā)放年度紅利

的發(fā)放管理投資項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度(銷(xiāo)售額，利潤(rùn)，……)試驗(yàn)項(xiàng)目向SBU轉(zhuǎn)化的成功率對(duì)集團(tuán)其他業(yè)務(wù)支持的效率部門(mén)費(fèi)用限制綜合評(píng)價(jià)以下9個(gè)方面的工作內(nèi)容，可以得出對(duì)投資管理部總經(jīng)理的總體業(yè)績(jī)?cè)u(píng)分考核內(nèi)容總體評(píng)分1、項(xiàng)目探討效率2、投資方案設(shè)計(jì)的優(yōu)劣3、項(xiàng)目投資成效4、項(xiàng)目保全效率5、投資銀行業(yè)務(wù)效率6、本部門(mén)人員管理7、部門(mén)費(fèi)用限制9、對(duì)德隆集團(tuán)和本部門(mén)的創(chuàng)新建議8、SBU和項(xiàng)目小組的滿(mǎn)足程度分?jǐn)?shù)欄好一般不志向較好好一般不理想較好對(duì)投資管理部總經(jīng)理具體考核內(nèi)容(1)定義：項(xiàng)目探討工作的內(nèi)容翔實(shí)、精確程度、探討的時(shí)效性1、項(xiàng)目探討效率好： 探討內(nèi)容充溢，與實(shí)際狀況基本相符合，同時(shí)在規(guī)定的時(shí)期內(nèi)完成較好： 探討內(nèi)容基本完整，與實(shí)際狀況未發(fā)生重大偏差，在規(guī)定時(shí)期內(nèi)完成或適度延期一般： 探討內(nèi)容不太完整，或與實(shí)際狀況有確定偏差，或延期達(dá)一個(gè)月以上不志向： 探討內(nèi)容有嚴(yán)峻欠缺，或與實(shí)際狀況嚴(yán)峻不符，或完成時(shí)間逾期達(dá)3個(gè)月以上得分：定義：投資方案對(duì)項(xiàng)目運(yùn)作的影響定義：試驗(yàn)項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)2、投資方案設(shè)計(jì)的優(yōu)劣3、項(xiàng)目投資成效好： 項(xiàng)目運(yùn)作良好，符合投資收益率要求較好： 項(xiàng)目運(yùn)作基本達(dá)到要求，未發(fā)生股權(quán)、法律、稅務(wù)等糾紛，投資收益率低于目標(biāo)要求(5% 以?xún)?nèi))一般： 項(xiàng)目運(yùn)作中發(fā)生投資方案中未曾解決的股權(quán)、法律、稅務(wù)等糾紛，但經(jīng)努力獲得解 決；投資收益率低于目標(biāo)要求(在15%以?xún)?nèi))不志向： 項(xiàng)目運(yùn)作中發(fā)生投資方案中未曾解決的股權(quán)、法律、稅務(wù)等糾紛，嚴(yán)峻影響項(xiàng)目經(jīng) 營(yíng)；投資收益率目標(biāo)與要求發(fā)生嚴(yán)峻偏差(在15%以上)好： 試驗(yàn)項(xiàng)目完成或超額完成設(shè)定的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)較好： 試驗(yàn)項(xiàng)目完成的結(jié)果偏差在設(shè)定目標(biāo)的10%以?xún)?nèi)一般： 試驗(yàn)項(xiàng)目未完成設(shè)定的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)(偏差在20%以?xún)?nèi))不志向： 試驗(yàn)項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)與設(shè)定目標(biāo)發(fā)生嚴(yán)峻偏差(偏差在20%以上)評(píng)語(yǔ)：得分：評(píng)語(yǔ)：得分：評(píng)語(yǔ)：較好好不理想一般較好好不理想一般較好好不理想一般定義：實(shí)施項(xiàng)目退出時(shí)實(shí)現(xiàn)的投資保全程度4、項(xiàng)目保全效率好： 在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成項(xiàng)目退出，收回資金達(dá)正常價(jià)值的90%以上較好： 在規(guī)定時(shí)間完成項(xiàng)目退出，收回資金達(dá)正常價(jià)值的80%以上一般： 逾期1個(gè)月以上或收回資金不足正常價(jià)值的80%不志向： 完成項(xiàng)目退出逾期達(dá)3個(gè)月以上，收回資金不足正常價(jià)值的80%得分：定義：完成集團(tuán)內(nèi)部投資銀行業(yè)務(wù)的時(shí)效性、平安性和效益定義：對(duì)本部門(mén)員工培育發(fā)展工作的優(yōu)劣5、投資銀行業(yè)務(wù)效率6、本部門(mén)人員管理好： 在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成集團(tuán)對(duì)投資銀行業(yè)務(wù)的要求，未發(fā)生重大法律、稅務(wù)糾紛，集團(tuán) 其他部門(mén)和單位對(duì)成果滿(mǎn)足較好： 在規(guī)定時(shí)間內(nèi)基本完成集團(tuán)對(duì)投資銀行業(yè)務(wù)的要求，發(fā)生了法律、稅務(wù) 糾紛，但經(jīng)努力獲得解決；集團(tuán)其他部門(mén)和單位對(duì)成果基本滿(mǎn)足一般： 逾期完成集團(tuán)對(duì)投資銀行業(yè)務(wù)的要求，同時(shí)有法律、稅務(wù)糾紛發(fā)生；集團(tuán)其他部門(mén)和單位 對(duì)成果的滿(mǎn)足程度屬于一般不志向： 未能完成集團(tuán)對(duì)投資銀行業(yè)務(wù)的要求；發(fā)生重大法律、稅務(wù)糾紛，對(duì)集團(tuán)造成嚴(yán)峻 影響；集團(tuán)其他部門(mén)和單位對(duì)成果不滿(mǎn)足評(píng)語(yǔ)：得分：評(píng)語(yǔ)：得分：評(píng)語(yǔ)：對(duì)投資管理部總經(jīng)理具體考核內(nèi)容(2)得分：評(píng)語(yǔ)：定義：是否有效限制部門(mén)費(fèi)用7、部門(mén)費(fèi)用限制較好好不理想一般較好好不理想一般較好好不理想一般較好好不理想一般好： 對(duì)本部門(mén)人員有系統(tǒng)的培育發(fā)展支配，且得到大力貫徹較好： 對(duì)本部門(mén)人員有確定的培育發(fā)展支配，部門(mén)人員工作實(shí)力提高效果較顯著一般： 對(duì)本部門(mén)人員有基本培訓(xùn)支配，但效果一般不志向： 欠缺系統(tǒng)的培訓(xùn)支配，極少供應(yīng)員工培訓(xùn)機(jī)會(huì)好： 對(duì)本部門(mén)人員和行政費(fèi)用有具體預(yù)算，限制得力，費(fèi)用在目標(biāo)水平之內(nèi)較好： 對(duì)本部門(mén)人員和行政費(fèi)用有預(yù)算，限制得力，未超過(guò)目標(biāo)水平的5%一般： 對(duì)本部門(mén)人員和行政費(fèi)用能限制超過(guò)目標(biāo)水平20%以?xún)?nèi)不志向： 人員和行政費(fèi)用超過(guò)目標(biāo)預(yù)算20%以上定義：是否能對(duì)集團(tuán)決策者常常供應(yīng)關(guān)于整個(gè)集團(tuán)或本部門(mén)發(fā)展的新建議9、對(duì)德隆集團(tuán)和本部門(mén)的創(chuàng)新建議得分：評(píng)語(yǔ)：定義：下屬SBU和項(xiàng)目小組對(duì)投資管理部所供應(yīng)的服務(wù)的滿(mǎn)足程度8、SBU和項(xiàng)目小組的滿(mǎn)足程度得分：評(píng)語(yǔ)：對(duì)投資管理部總經(jīng)理具體考核內(nèi)容(3)好： 常常能給集團(tuán)決策者以新的啟示和建議較好： 常常能給集團(tuán)決策者以新的啟示和建議一般： 間或能給集團(tuán)決策者以新的啟示和建議不志向： 極少能給集團(tuán)決策者以新的啟示和建議好： 特殊滿(mǎn)足較好： 較為滿(mǎn)足一般： 尚可不志向： 不滿(mǎn)足較好好不理想一般較好好不理想一般財(cái)務(wù)部總經(jīng)理的考核嘉獎(jiǎng)方法考核和

分紅嘉獎(jiǎng)原則分紅基金

核算公式考核內(nèi)容考核成果取決于集團(tuán)對(duì)財(cái)務(wù)部的工作完成成效的滿(mǎn)足程度接受年度目標(biāo)管理方法進(jìn)行考核年終分紅水平取決于當(dāng)年度集團(tuán)整體的盈利水平年終紅利=基本年薪X系數(shù)系數(shù)建議不超過(guò)0.4，具體視考核成果而定年終紅利以現(xiàn)金形式發(fā)放年度紅利

的發(fā)放管理財(cái)務(wù)預(yù)算的制定財(cái)務(wù)預(yù)算的執(zhí)行帳務(wù)預(yù)算的正確性供應(yīng)反映經(jīng)營(yíng)信息的管理財(cái)務(wù)報(bào)表預(yù)算執(zhí)行的監(jiān)控剛好支配財(cái)務(wù)資源察覺(jué)問(wèn)題并提出建議建立財(cái)務(wù)管理規(guī)章限制財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)關(guān)系協(xié)調(diào)綜合評(píng)價(jià)以下14個(gè)方面的工作內(nèi)容，可以得出對(duì)財(cái)務(wù)部總經(jīng)理的總體業(yè)績(jī)?cè)u(píng)分考核內(nèi)容總體評(píng)分14、對(duì)德隆集團(tuán)和本部門(mén)的創(chuàng)新建議13、SBU的滿(mǎn)足程度10、關(guān)系協(xié)調(diào)11、本部門(mén)人員管理12、部門(mén)費(fèi)用限制7、察覺(jué)問(wèn)題并提出建議5、預(yù)算執(zhí)行的監(jiān)控6、剛好支配財(cái)務(wù)資源8、建立財(cái)務(wù)管理規(guī)章9、限制財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)3、帳務(wù)預(yù)算的正確性4、供應(yīng)反映經(jīng)營(yíng)信息的管理財(cái)務(wù)報(bào)表1、財(cái)務(wù)預(yù)算的制定2、財(cái)務(wù)預(yù)算的執(zhí)行分?jǐn)?shù)欄好一般不志向較好好一般不理想較好對(duì)財(cái)務(wù)部總經(jīng)理具體考核內(nèi)容(1)定義：依據(jù)總體戰(zhàn)略目標(biāo)分解并制定年度財(cái)務(wù)目標(biāo)，與下屬單位充分溝通，使財(cái)務(wù)預(yù)算的制定 具有可實(shí)現(xiàn)性并具確定挑戰(zhàn)性1、財(cái)務(wù)預(yù)算的制定得分：評(píng)語(yǔ)：好： 溝通充分，目標(biāo)具有可實(shí)現(xiàn)性，具挑戰(zhàn)性較好： 溝通比較充分，目標(biāo)有可實(shí)現(xiàn)性，也有確定的挑戰(zhàn)性一般： 有確定溝通，目標(biāo)不具有挑戰(zhàn)性不志向： 不了解下屬單位狀況，目標(biāo)制定無(wú)依據(jù)定義：財(cái)務(wù)預(yù)算的執(zhí)行2、財(cái)務(wù)預(yù)算的執(zhí)行好： 一貫正確剛好較好： 二次以下拖延或出錯(cuò)一般： 四次以下拖延或出錯(cuò)不志向： 五次以上拖延或出錯(cuò)得分：評(píng)語(yǔ)：較好好不理想一般較好好不理想一般對(duì)財(cái)務(wù)部總經(jīng)理具體考核內(nèi)容(2)定義：帳務(wù)正確，經(jīng)審計(jì)無(wú)重大失誤，能真實(shí)反映公司的經(jīng)營(yíng)狀況3、帳務(wù)預(yù)算的正確性得分：評(píng)語(yǔ)：好： 帳務(wù)真實(shí)、正確，無(wú)任何失誤較好： 帳務(wù)真實(shí)，正確，無(wú)重大失誤一般： 帳務(wù)基本正確，有少量失誤但不嚴(yán)峻不志向： 虛報(bào)帳務(wù)，科目混亂，狀況嚴(yán)峻定義：依據(jù)高層決策者的要求，供應(yīng)有價(jià)值的，反映經(jīng)營(yíng)趨勢(shì)的管理報(bào)表4、供應(yīng)反映經(jīng)營(yíng)信息的管理財(cái)務(wù)報(bào)表好： 供應(yīng)的報(bào)表對(duì)決策極具參考價(jià)值較好： 供應(yīng)的報(bào)表信息能較大程度地滿(mǎn)足重大決策要求一般： 雖能供應(yīng)管理報(bào)表，但反映的信息量少，不能滿(mǎn)足重大決策要求不志向： 不能依據(jù)決策者的要求供應(yīng)有價(jià)值的報(bào)表得分：評(píng)語(yǔ)：較好好不理想一般較好好不理想一般對(duì)財(cái)務(wù)部總經(jīng)理具體考核內(nèi)容(3)定義：跟蹤分析預(yù)算的執(zhí)行狀況，以監(jiān)控公司的整體運(yùn)作狀況好： 分析細(xì)致，監(jiān)控得力較好： 分析較細(xì)致，監(jiān)控較得力一般： 分析和監(jiān)控做得比較粗淺，力度一般不志向： 沒(méi)有經(jīng)過(guò)細(xì)致分析，無(wú)得力監(jiān)控手段定義：隨著業(yè)務(wù)的發(fā)展，剛好發(fā)覺(jué)資金短缺狀況，并支配適當(dāng)?shù)呢?cái)務(wù)資源定義：對(duì)于下屬單位存在的問(wèn)題，能剛好察覺(jué)并提出看法或建議報(bào)告7、察覺(jué)問(wèn)題并提出建議好: 能剛好補(bǔ)充財(cái)務(wù)資源較好： 能補(bǔ)充絕大部分的財(cái)務(wù)資源，時(shí)間上也能較好連接一般： 雖能發(fā)覺(jué)問(wèn)題，但資金連接不佳不志向： 反應(yīng)遲鈍，不能應(yīng)對(duì)好： 剛好察覺(jué)，建議切實(shí)有效較好： 能發(fā)覺(jué)問(wèn)題，提出的對(duì)策可行性較高一般： 雖能發(fā)覺(jué)問(wèn)題，但找不到切實(shí)可行的對(duì)策不志向： 反應(yīng)遲鈍，余力不足5、預(yù)算執(zhí)行的監(jiān)控得分：評(píng)語(yǔ)：6、剛好支配財(cái)務(wù)資源得分：評(píng)語(yǔ)