酒店行政經(jīng)理崗位職責6篇

Word-14-酒店行政經(jīng)理崗位職責6篇酒店行政人事經(jīng)理崗位職責任職要求

酒店行政人事經(jīng)理崗位職責

崗位職責:

1、依據(jù)各部門人力需求，制訂人力資源規(guī)劃，組織各種形式聘請，收集聘請信息，儲備人才。

2、負責公司薪酬體系、績效管理、員工調(diào)配、員工福利、勞資關(guān)系等事項。

3、負責公司員工每月績效考核實施、評估。

4、員工檔案的管理，包括原始檔案的收集、收拾、歸檔，電子檔案的建立，勞動合同的簽訂;

5、負責公司企業(yè)文化的建設(shè)及推廣。

6、負責公司的辦公設(shè)備及固定資產(chǎn)管理和后勤保障工作。

7、負責公司行政事務(wù)管理、文檔管理、平安衛(wèi)生管理。

8、負責協(xié)調(diào)與分公司另外各部門的工作關(guān)系。

9、完成上級下達的其他目標。

10、貫徹落實并下發(fā)總部政策通知，做好公司與總部的交流橋梁。

任職要求:

1、人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)大專及以上學歷，年齡28-40歲;

2、有3年以上酒店或工廠同等崗位的人事行政閱歷;

3、認識人力資源管理以及行政工作管理工作，具備培訓與績效模塊閱歷者優(yōu)先考慮;

4、具備較強的責任心和敬業(yè)精神，良好的組織協(xié)調(diào)本事及交流本事，較強的分析、解決問題本事;

5、嫻熟使用辦公軟件和辦公自動化設(shè)備，良好的公文寫作本事。

【第2篇】酒店行政經(jīng)理崗位工作職責

職責一:酒店行政經(jīng)理崗位職責

1.制定行政管理制度與工作方案

(1)組織制定酒店行政管理的各項規(guī)則制度,并監(jiān)督落實

(2)組織制定行政部門工作方案,并組織實施

(3)參加制定行政經(jīng)費預(yù)算,嚴格控制酒店各項行政經(jīng)費的支出,監(jiān)督辦公用品、辦公設(shè)備的購買、使用和維護

2.行政事務(wù)管理

(1)按照酒店相關(guān)規(guī)定,合理組織、支配行政會議、辦公文書處理各項行政事務(wù)

(2)組織做好辦公車輛的合理調(diào)度及車輛的平時維護、保養(yǎng)及駕駛員的平時管理工作

(3)統(tǒng)籌酒店內(nèi)刊的編輯與發(fā)行

(4)接待并協(xié)作政府相關(guān)部門的檢查工作,代表酒店參與政府相關(guān)部門召開的會議,并向上級匯報會議內(nèi)容

(5)組織策劃、籌備、舉辦各種類型的員工活動,提升員工的樂觀性

(6)完成上級交辦的其他工作

3.后勤管理

(1)按照工作方案,自主、協(xié)調(diào)和支配員工宿舍、員工食堂等后勤工作,確保酒店整體工作正常有序地舉行

(2)負責對員工宿舍、食堂等平時工作的監(jiān)督、檢查工作

(3)制定衛(wèi)生管理制度及獎罰條例,組織執(zhí)行酒店衛(wèi)生工作的監(jiān)督、檢查、整改

4.人員管理

(1)傳達酒店的方針政策,下達上級的命令

(2)指導、監(jiān)督和考核行政所屬人員的工作

(3)發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)有進展?jié)摿Φ南聦偃藛T

(4)完成領(lǐng)導交辦的其他工作

職責二:酒店行政經(jīng)理崗位職責

1.在營運總監(jiān)的直接領(lǐng)導下,全面負責部門的管理工作,掌控業(yè)務(wù)范圍,擬定工作方案,負責落實或督導管理。

2.負責行政文秘工作,建立文件使用管理方法,負責草擬、審查和修改公司重要文件,對文件中設(shè)計的重要事項舉行跟蹤檢查和督導,發(fā)覺問題準時解決和匯報。

3.負責公司規(guī)則制度建立工作。負責組織有關(guān)部門和人員舉行公司管理策劃,準時制定完成有關(guān)管理制度和計劃,推動公司的管理。

4.負責行政檔案和人事檔案的管理工作,使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。

5.按時參與公司組織的會議,重事件項準時向營運總監(jiān)匯報。

6.負責人力資源的聘請、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制,確保各部門精簡、高效、正常動作,在保證合理編制的前提下,控制工資總額。

7.了解社會勞動人力資源,與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務(wù)關(guān)系按照俱樂部運作需要,準時按用工標準預(yù)備數(shù)量,為各部門聘請合適人員,推舉給需求部門。

8.制定員工薪資、勞動庇護和福利保險管理制度并監(jiān)督落實,負責工資、勞保福利、加班費等審核和報批工作,審核或批準各類休假。

9.負責人員的培訓、考核、獎懲工作,幫助有關(guān)任免和調(diào)配工作。

10.仔細審核報批高職、定級、升職、加薪、嘉獎及紀律處分等手續(xù),并負責員工調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退以及內(nèi)部調(diào)配等審核報批工作。

11.負責企業(yè)文化策劃和組織實施工作。

12.定期主持召開本部門工作例會,布置、檢查、總結(jié)工作,并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學習,提升行政人事管理水平和業(yè)務(wù)技能,保證各項工作目標能準時完成。

13.公司領(lǐng)導指派的其他工作。

職責三:酒店行政經(jīng)理崗位職責

1、負責主持本部的全面工作組織并催促部門人員全面完成本部職責范圍內(nèi)的各項工作目標;

2、貫徹執(zhí)行本部崗位責任制和工作標準,強化與有關(guān)部門配合協(xié)作;

3、負責組織行政后勤、守衛(wèi)工作管理制度的擬訂、檢查、監(jiān)督和落實;

4、負責組織行政年、季、月度行政后勤、守衛(wèi)工作方案。本著合理節(jié)省的原則,編制后勤用款方案,搞好行政后勤預(yù)算工作;

5、做好公司生活用房及財產(chǎn)管理工作。建立生活用房屋固定資產(chǎn)帳冊、員工宿舍等用于行政后勤生活服務(wù)的財產(chǎn)帳冊;

6、負責公司內(nèi)部治安管理工作。維護內(nèi)部治安秩序,搞好治安綜合治理,預(yù)防犯罪和治安災(zāi)難事故的發(fā)生;

7、負責做好公司用水、電的管理工作。仔細抓好水、電的計量基礎(chǔ)管理工作,定期檢查和修理計量器具,搞好電器設(shè)備和線路的保養(yǎng)修理工作;

8、負責組織部門人員的培訓教導工作。協(xié)同做好各項工作,定期開展崗位優(yōu)質(zhì)服務(wù)和業(yè)務(wù)比賽評選活動;

9、有權(quán)向主管領(lǐng)導提議下屬人選,并對其工作考核評價;

10、按時完成公司領(lǐng)導交辦其他工作目標。

職責四:酒店行政經(jīng)理崗位職責

1、在總經(jīng)理領(lǐng)導下協(xié)調(diào)各部門工作幫助總經(jīng)理監(jiān)督、檢查各部門對酒店方針、政策、重要打算、上級批示及各項規(guī)則制度的落實狀況保障上傳下達渠道暢通。

2、收集、收拾各部門反映的問題、狀況做好綜合分析和統(tǒng)計工作為總經(jīng)理的決策提供詢問當好參謀

3、負責撰寫酒店綜合性的業(yè)務(wù)報告、總結(jié)、方案等公文函件負責審核由各部門起草的對外文函。審核以酒店名義發(fā)出的文件并報酒店領(lǐng)導審批。組織制定酒店公文管理的各項規(guī)定努力使公文管理規(guī)范化、科學化、提升辦事效率。

4、按照人事行政部職責范圍和總經(jīng)理工作意圖制定本部門每月工作方案組織人員的分工與配合保證各項工作順當完成協(xié)調(diào)酒店內(nèi)各部門之間的工作關(guān)系。協(xié)調(diào)對內(nèi)對外的各種社會關(guān)系。妥當?shù)靥幚砜腿送对V。

5、負責組織支配酒店各類會議編寫會議紀要和決議檢查各部門貫徹落實狀況。

6、負責支配辦公室人員做好文件資料歸檔、收發(fā)、打字等辦公室工作.

7、負責酒店公文管理、檔案管理、信息管理和印章管理。

8、編排酒店行政值班表及人事行政部值班表。

9、貫徹落實國家人事、勞動的方針、政策和規(guī)矩全面負責酒店勞動定員定編、制定酒店人事管理、工資福利分配政策制定和完美培訓、考核、晉升、嘉獎等各項制度。

10、按照酒店經(jīng)營任務(wù)和工作需要組織本部門工作人員編制人力資源年度工作方案、長遠規(guī)劃與人工成本、培訓費用核算并組織實施和監(jiān)控。

11、主持本部門工作例會催促工作進度協(xié)調(diào)和解決工作中的問題提出階段性工作方案和要求并催促落實和執(zhí)行。

12、組織搜集人才勞動力市場信息隨時掌控員工需求、人事調(diào)配、勞動工資、人員培訓等方面的動態(tài)負責組織和和合理有效運用酒店的人力資源。

13、負責協(xié)調(diào)和指導酒店各部門制訂人力資源需求方案掌控和控制酒店的人員編制組織制定勞動定員定編計劃按編制合理支配和調(diào)配余、缺人員做好員工錄取、調(diào)動、晉級、辭退等工作事宜。

14、掌控勞動力市場價格和同行業(yè)人均分配水平等信息按照酒店經(jīng)濟效益和工資總額狀況組織制定勞動工資管理方法并適時提出酒店員工工作調(diào)節(jié)計劃負責會同酒店財務(wù)部制訂各營業(yè)、管理部門的獎金分配計劃以及制定相關(guān)的福利政策并監(jiān)督實施。

15、負責人才的開放、引進和培訓。在酒店內(nèi)建立分層次的培訓網(wǎng)絡(luò)負責制訂培訓方案和培訓管理制度。重視新員工的系統(tǒng)培訓教導和催促員工落實酒店的各項規(guī)則制度強化員工的在職培訓不斷提升員工的業(yè)務(wù)技能和外語水平。

16、負責建立和完美勞動用工規(guī)則制度嚴格依法用工切實保障員工的合理權(quán)益削減勞動爭議的發(fā)生針對員工提出正值合理的要求仔細、妥當處理和解決有關(guān)人力資源方面的問題努力改善員工的工作環(huán)境和生活條件不斷增加員工的凝結(jié)力。

17、努力提升員工的素養(yǎng)關(guān)懷員工生活做好政治思想工作抓好部門文明建設(shè)和方案生育工作。

18、負責員工宿舍的平時工作的管理。

職責五:酒店行政經(jīng)理崗位職責

1、組織編制酒店員工人數(shù)、工資總額、勞動保險、醫(yī)療保險、聘請錄取、教導培訓等年度方案并組織實施

2、組織建立機構(gòu)設(shè)置、編審酒店人事管理制度勞動關(guān)系制度、薪酬福利制度、培訓制度及員工考評制度等實現(xiàn)人力資源系統(tǒng)規(guī)范運作

3、根據(jù)酒店費用預(yù)算負責審核工資、獎金、津貼、福利、培訓等人工成本費用在預(yù)算內(nèi)有效控制合理使用激勵調(diào)動員工樂觀性充分發(fā)揮員工的主觀能動性

4、組織建立外部交流渠道和公共關(guān)系掌控信息改善管理運用監(jiān)督、檢查、交流、協(xié)調(diào)技能支持和服務(wù)于各部門的員工管理工作處理勞動爭議和睦勞動關(guān)系增加團隊凝結(jié)力

5、按照各部門要求負責組織聘請工作按照用人部門建議擇優(yōu)錄取新員工

6、按照酒店人力資源規(guī)劃負責審核酒店年度員工教導培訓方案及教導培訓績效評估報告開發(fā)人才增加培訓效果提高員工素養(yǎng)

7、指定本部門工作方案負責支配本部門員工工作協(xié)調(diào)員工關(guān)系指導員工工作組織本部門員工的政治學習與業(yè)務(wù)培訓并對本部門員工舉行效績考核s

8、協(xié)調(diào)與政府有關(guān)部門及酒店另外部門的關(guān)系

9、草擬和修訂《員工手冊》、《人員編制》、《工資計劃》、《勞動合同》、《社會保險統(tǒng)籌》、《年度方案》、《年度總結(jié)》

10、負責草擬并落實有關(guān)人事、培訓和質(zhì)量監(jiān)督方面的各項規(guī)則制度

11、負責制定、跟蹤和執(zhí)行人力資源部的年度、季度、月度和每周的工作方案

12、處理主管以下不含主管員工的違紀或犯規(guī)行為

13、處理各種投訴及員工或部門之間的糾紛

14、審批有關(guān)人事的各類表格、書面材料及備忘錄

15、負責聘請、篩選、考評、處分、解雇全部主管級以下的員工

16、負責主管級以上員工培訓方案的制定和落實

17、檢查、督導酒店各項規(guī)則制度和培訓方案的執(zhí)行狀況如《員工手冊》及“實施細則”等

18、代表總經(jīng)理出席店內(nèi)外的有關(guān)人事、培訓和質(zhì)量監(jiān)督工作的會議或活動

19、完成總經(jīng)理暫時交辦的另外各項工作。

【第3篇】酒店行政財務(wù)副總經(jīng)理崗位職責

行政/財務(wù)副總經(jīng)理崗位職責

1、負責工作方案、報告、總結(jié)、通知等文件的起草、審核、審閱工作;

2、負責組織管理人事調(diào)配、勞動合同簽訂、勞動紀律、工資福利、考核獎懲工作;

3、負責企業(yè)固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品的購置、調(diào)配和管理工作;

4、負責企業(yè)各種稅費使用的審核工作;

5、負責組織、檢查、管理企業(yè)的平安、守衛(wèi)、消防、防汛工作和商品防損、防盜工作;

6、負責組織、管理企業(yè)的基建工程和水、電、暖及商業(yè)設(shè)備設(shè)施的購置、安裝、維護保養(yǎng)工作;

7、負責催促、檢查企業(yè)公共衛(wèi)生、員工后勤保障的管理工作;

8、負責非經(jīng)營性對外聯(lián)系、接待的組織支配。

【第4篇】酒店行政人事經(jīng)理崗位職責

酒店人事行政經(jīng)理工作職責:

1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并制定實施方案、確保戰(zhàn)略落地;

2、負責組織起草、修改和完美人力資源各模塊制度體系、管理方法,優(yōu)化人力資源工作流程;

3、負責各模塊平時管理事宜,主導、落實聘請、培訓、員工關(guān)系、薪酬績效等工作;

4、定期舉行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;

5、其他相關(guān)工作。

任職要求:

1、本科及以上學歷,人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè);

2、三年以上人事管理閱歷,有星級酒店閱歷;

3、認識人力資源聘請、培訓、績效考核等規(guī)定和流程,認識國家各項勞動人事規(guī)矩;

4、嫻熟使用辦公設(shè)備、辦公軟件,具備網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用及企業(yè)信息化的普通學問;

5、具備良好的領(lǐng)導本事和人際交往本事、良好的文字表述本事和交流本事、良好的組織協(xié)調(diào)本事和解決復雜問題的本事。工作職責:

1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并制定實施方案、確保戰(zhàn)略落地;

2、負責組織起草、修改和完美人力資源各模塊制度體系、管理方法,優(yōu)化人力資源工作流程;

3、負責各模塊平時管理事宜,主導、落實聘請、培訓、員工關(guān)系、薪酬績效等工作;

4、定期舉行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;

5、其他相關(guān)工作。

任職要求:

1、本科及以上學歷,人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè);

2、三年以上人事管理閱歷,有星級酒店閱歷;

3、認識人力資源聘請、培訓、績效考核等規(guī)定和流程,認識國家各項勞動人事規(guī)矩;

4、嫻熟使用辦公設(shè)備、辦公軟件,具備網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用及企業(yè)信息化的普通學問;

5、具備良好的領(lǐng)導本事和人際交往本事、良好的文字表述本事和交流本事、良好的組織協(xié)調(diào)本事和解決復雜問題的本事。

【第5篇】a大酒店行政部經(jīng)理崗位職責

大酒店行政部經(jīng)理崗位職責

(1)根據(jù)總經(jīng)理的要求,按照酒店工作實際,負責和組織綜合性業(yè)務(wù)、行政工作規(guī)劃、方案、報告、總結(jié)、請示、通知等各種文件的起草、審核、打印、存檔的工作。

(2)按照酒店的運作規(guī)程對行政、保安的工作,按總經(jīng)理和營業(yè)需要做出督導、詳細支配。

(3)負責支配和組織酒店行政會議和總經(jīng)理辦公會議。隨時將會議精神的貫徹狀況反饋給總經(jīng)理。在總經(jīng)理的領(lǐng)導下,負責各部門之間的協(xié)調(diào)平衡工作,使總經(jīng)理的經(jīng)營決策得以執(zhí)行。

(4)負責做好來信來訪,包括向行政部投訴的接待工作。

(5)堅持常常性的調(diào)查討論工作,分析經(jīng)營管理狀況,收集各方面的信息,為總經(jīng)理決策提供資料,當好參謀。同時,做好對外聯(lián)絡(luò)工作,使總經(jīng)理與外界聯(lián)系的渠道保持暢通。

(6)對行政部實施科學管理,以提升工作效率。按照總經(jīng)理的要求,起草酒店綜合性的業(yè)務(wù)性報告、總結(jié)、方案、決議等公文信函。

(7)負責審核對外發(fā)文,做到行文流暢,符合公文規(guī)格。

(8)幫助總經(jīng)理組織支配辦公會議和行政、業(yè)務(wù)會議,做好會議記錄,準時了解和反饋各部門對各項決議、打算的貫徹落實狀況。

(9)負責有關(guān)業(yè)務(wù)資料的收集、堆積、分析、討論,掌控市場和本企業(yè)營銷管理情況及動向,組織專題調(diào)研、為領(lǐng)導決策提供依據(jù)。

(10)管理使用酒店行政公章和介紹信,做好保管和記下工作。

【第6篇】酒店行政辦總經(jīng)理崗位職責

酒店行政辦總經(jīng)理崗位職責

1、仔細落實管理公司的各項決議和指令,定期向管理公司匯報酒店經(jīng)營狀況;

2、建立健全酒店的行政架構(gòu),使之合理、精簡、高效呈酒店管理公司審批后落實;

3、確定酒店經(jīng)營方向、管理任務(wù)。每年12月份前完成下一年的酒店經(jīng)營方案;

4、制定適合本酒店一系列的規(guī)則制度和服務(wù)操作規(guī)范;

5、規(guī)定各級管理人員和員工的崗位職責,并監(jiān)督落實;

6、制定市場拓展方案,帶領(lǐng)營業(yè)部舉行全面的推廣、銷售,特殊抓好酒店內(nèi)推廣和銷售;

7、具體閱讀和分析每日營業(yè)報表,檢查營業(yè)方案實施狀況;