工廠考勤管理制度(3篇)

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名目第1篇工廠考勤管理制度范文第2篇工廠考勤管理制度范本第3篇工廠考勤管理規(guī)定范本

【第1篇】工廠考勤管理制度范文

作為工廠管理者而言,如想要做好員工管理工作,首先要從考勤管理工作做起。以下是一則工廠考勤管理制度范本,僅供各位工廠行政人事管理人員參考。

一、職工必需嚴(yán)格遵守工廠統(tǒng)一規(guī)定的工作時(shí)間,不遲到,不早退。

工作時(shí)間:8:00~17:00,午休:11:30~12:30

二、每日早8:00~8:20,全部職能人員及司機(jī)統(tǒng)一到辦公室簽到,不準(zhǔn)代簽、補(bǔ)簽。8:20以后簽到視為遲到。午后、下班前抽查不在崗者(廠長派出除外)視為早退。遲到早退6次,取消當(dāng)月50%效益工資,遲到早退10次,取消當(dāng)月效益工資。

三、本廠生產(chǎn)一線職工符合以下條件者,每月頒發(fā)滿勤獎(jiǎng),當(dāng)月完成生產(chǎn)任務(wù),聽從領(lǐng)導(dǎo)安排,聽從指揮,無遲到早退,無病事假,無產(chǎn)品質(zhì)量事故及平安事故。

四、職工請(qǐng)病假須旅行請(qǐng)假手續(xù),遞交區(qū)級(jí)以上醫(yī)院診斷書(急診除外),否則按曠工處理。

五、職工請(qǐng)事假須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方有效。部門領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)假權(quán)限為一天,超過一天須經(jīng)主管廠長批準(zhǔn)。各部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假須經(jīng)廠長批準(zhǔn)。每月事假三天取消當(dāng)月效益工資50%,事假5天取消當(dāng)月全部效益工資。

六、職工未經(jīng)請(qǐng)假,擅自不上班視為曠工。曠工一天除扣發(fā)當(dāng)日工資外,取消午餐費(fèi)、通勤費(fèi)。曠工二日,當(dāng)月效益工資和崗位補(bǔ)貼全部取消。曠工三日記以上,取消當(dāng)月全部工資。全年累計(jì)曠工達(dá)7天,下浮一級(jí)工資,累計(jì)曠工15天,按自動(dòng)解除勞動(dòng)合同處理。

七、職工消失工傷,必需在24小時(shí)內(nèi)由所在部門領(lǐng)導(dǎo)填寫事故報(bào)告單報(bào)技術(shù)平安質(zhì)檢部備案,經(jīng)指定醫(yī)院鑒定后按工傷處理。工傷人員不享受效益工資。

八、婚、喪、產(chǎn)、節(jié)育假期間內(nèi)工資照發(fā)(效益及績效管理工資除外)。

九、職工以請(qǐng)假為由私下外包工,一經(jīng)發(fā)覺,工廠將嚴(yán)厲?處理,直至解除勞動(dòng)合同。

【第2篇】工廠考勤管理制度范本

考勤管理制度

1、目的:為了規(guī)范公司的考勤管理制度,加強(qiáng)對(duì)員工的出勤管理,減輕工卡核算工作的壓力,從而達(dá)到科學(xué),合理,公開,透亮?????的標(biāo)準(zhǔn)化考核制度。

2、范圍:公司全體員工。

3、內(nèi)容:公司考勤以工卡為核算的主要依據(jù),同時(shí)依據(jù)請(qǐng)假條來確定員工的詳細(xì)出勤狀況。為此要規(guī)范考勤管理制度,主要從請(qǐng)假,打卡,簽卡,核算四個(gè)方面來進(jìn)行嚴(yán)格的掌握,從而真正達(dá)到科學(xué),合理,有用的標(biāo)準(zhǔn)。

一、請(qǐng)假:每位員工有事或有病須請(qǐng)假的均應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù),人事管理員在核算工卡時(shí),依據(jù)請(qǐng)假條上的內(nèi)容進(jìn)行核實(shí),假如不符,以請(qǐng)假條為判定標(biāo)準(zhǔn)。

1、請(qǐng)假程序:每月由各部門主管從人事部調(diào)出請(qǐng)假條發(fā)到每個(gè)班組,請(qǐng)假員工從班組長那里拿請(qǐng)假條并依據(jù)自己的實(shí)際狀況照實(shí)填寫請(qǐng)假緣由和請(qǐng)假時(shí)間,然后交組長簽署看法后,再找相關(guān)主管簽字,最終交到人事部蓋章確認(rèn),需要總務(wù)批準(zhǔn)的由人事管理負(fù)責(zé)向上傳遞,經(jīng)總務(wù)批準(zhǔn)后再通知本人,其他人員不準(zhǔn)直接找總務(wù)批假,請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而不上班者作曠工處理。請(qǐng)假權(quán)限的規(guī)定:一般員工請(qǐng)假時(shí)間在一天以內(nèi)的由部門主管批假,人事管理員蓋章確認(rèn),1天以上7天以內(nèi)必需由生產(chǎn)經(jīng)理批準(zhǔn),人事管理員再蓋章確認(rèn)。7天以上的長假必需由總務(wù)或代理人批準(zhǔn)才能生效,人事管理員蓋章確認(rèn);班組長以上管理人員請(qǐng)假三天以內(nèi)由相關(guān)部門主管簽字后,經(jīng)生產(chǎn)經(jīng)理簽字再交人事管理員簽章確認(rèn),三天以上由總務(wù)批準(zhǔn),才能生效;寫字樓文員一天以內(nèi)由本部門主管簽字后交人事蓋章確認(rèn),一天以上三天以內(nèi),由部門主管先簽字再由行政主管簽字確認(rèn),三天以上者由總務(wù)或代理人批準(zhǔn)生效;生產(chǎn)部門主管請(qǐng)假一天以內(nèi)由生產(chǎn)經(jīng)理批準(zhǔn)同樣要求簽卡,其它部門主管請(qǐng)假由總務(wù)或托付代理人批準(zhǔn)。

2、如因急病就醫(yī),未能準(zhǔn)時(shí)請(qǐng)假,應(yīng)供應(yīng)醫(yī)生出具的證明到人事部補(bǔ)辦請(qǐng)假條。晚上請(qǐng)假時(shí),經(jīng)部門主管或其他帶班干部簽字確認(rèn),保安憑假條放行,請(qǐng)假者本人應(yīng)于假畢次日拿假條到人事部登記,否則作曠工論處。

3、凡未獲準(zhǔn)休假又不能供應(yīng)就醫(yī)證明者,作曠工處理,曠工一天扣三天工資,連續(xù)曠工三天作自動(dòng)離廠處理(第3天下午未上班即可報(bào)自離),一個(gè)月累計(jì)曠工4天作自動(dòng)離廠處理(第4天下午未上班即可報(bào)自離),病事假無工資。

4、上班不準(zhǔn)遲到,早退或私自離崗,每遲到早退1分鐘扣罰人民幣1元,超過30分鐘扣一天工資。(核算時(shí)不影響全勤獎(jiǎng))5、因遲到或早退有意不打卡而事后簽卡的要從重懲罰30元整(時(shí)間長者,視情節(jié)作曠工處理)。

二、打卡:公司的考勤以要卡為基礎(chǔ),依據(jù)考勤卡來考核每人每月的出勤狀況,并依據(jù)考勤卡進(jìn)行財(cái)務(wù)核算,因此規(guī)范打卡可以減輕我們核算工卡的壓力,也使我們的考勤管理更加規(guī)范。

1、人事管理員每月按在崗人員編制工卡,詳細(xì)要分部門組別來編制。并在每月月初之前交到各部門主管手中,然后由部門分發(fā)到每個(gè)員工手里,每月月底結(jié)束時(shí),由保安集中把工卡收集完交到人事部。

2、嚴(yán)禁代人打卡或托付別人打卡,否則員工懲罰10元,管理人員15元整,同時(shí)代多人打卡則加重懲罰,對(duì)屢教不改者作除名處理。

3、考勤卡肯定要保管好,如有遺失或損壞,持卡人應(yīng)于當(dāng)天或次日向人事管理員申請(qǐng)補(bǔ)發(fā),人事管理員登記并對(duì)其扣罰10元整。然后由行政主管簽卡確認(rèn)。

三、簽卡:如因請(qǐng)假或其它緣由不須打卡者,一律要求簽卡,否則一律作曠工或投機(jī)行為處理。

1、因請(qǐng)假而需要簽卡者,一律到人事部簽卡,否則一律無效,人事管理員憑假條簽卡,無假條而私自簽卡(干部變不要自行簽卡)的懲罰20元整;其它狀況需要簽卡的,一般狀況下,員工由組長或主管簽,組長由主管簽,主管由總務(wù)或代理人簽。

2、因故誤時(shí)打卡或其它特別狀況,均應(yīng)于當(dāng)天或次日到相關(guān)部門主管處簽卡確認(rèn),持卡人自己延誤三天以上未簽卡者,主管有權(quán)不予簽卡。

3、假如因公司放假則不用打卡,各部門自行休假的要簽卡;如因打卡時(shí)停電而不能打卡的,員工由所在班組長或主管簽卡確認(rèn)。

4、主管必要簽卡的由總務(wù)或代理人簽卡確認(rèn),簽卡要準(zhǔn)時(shí)。

5、寫字樓文員的卡由行政主管或總務(wù)簽卡。

6、每人每月簽卡不得超過三次(因公超簽的除外),超過者每次懲罰10元整。

四、核算:全部員工的考勤卡,都統(tǒng)一由人事管理員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)核算,財(cái)務(wù)部并依此核發(fā)工資。

1、人事管理員在每月收卡核算時(shí),卡上未打也未簽部分(公司統(tǒng)一放假除外)不予核算,并作曠工處理,如屬漏簽,責(zé)任由持卡人自行擔(dān)當(dāng)。

2、人事部在收卡后的一個(gè)星期內(nèi),員工考勤卡如有問題,可進(jìn)行查詢核實(shí),過期不予查核。

3、人事管理員核算加班工時(shí)時(shí),依據(jù)部門主管或組長簽卡為準(zhǔn),并考核打卡時(shí)間,時(shí)間不對(duì),以簽卡時(shí)間為準(zhǔn)。

4、人事管理員在核算工卡時(shí),發(fā)覺時(shí)間不符合且沒有簽卡時(shí),一律按實(shí)際時(shí)間核算。(卡鐘緣由引起的狀況除外但要注明)

5、公司設(shè)有全勤獎(jiǎng)30元整,請(qǐng)假超過一天的取消全勤獎(jiǎng)。

本制度從正式公布之日起執(zhí)行,在執(zhí)行過程中消失問題,或和其它規(guī)定相沖突時(shí)解釋權(quán)歸廠務(wù)部負(fù)責(zé)。

【第3篇】工廠考勤管理規(guī)定范本

工廠考勤管理規(guī)定

第一條為加強(qiáng)公司職工考勤管理,特制定本規(guī)定。

其次條本規(guī)定適用于公司總部,各下屬全資或控股企業(yè)或參照?qǐng)?zhí)行或另行規(guī)定,各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會(huì)審核簽發(fā)。

第三條員工正常工作時(shí)間為上午8時(shí)30分至10時(shí),下午1時(shí)30分至5時(shí),每周六下午不上班,因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由總裁辦公室另行通知。

第四條公司職工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。

第五條全部員工上下班均需親自打卡,任何人不得代理他人或由他人代理打卡,違犯此條規(guī)定者,代理人和被代理人均賜予記過一次的處分。

第六條公司每天支配人員監(jiān)督員工上下班打卡,并負(fù)責(zé)將員工出勤狀況報(bào)告值班領(lǐng)導(dǎo),由值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)至勞資部,勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎(jiǎng)金及填報(bào)員工考核表。

第七條全部人員須先到公司打卡報(bào)到后,方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特別狀況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn),不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者,按遲到或曠工處理。

第八條上班時(shí)間開頭后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處,超過30分鐘以上者,按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處,超過30分鐘者按曠工半天論處。

第九條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出緣由及返回公司時(shí)間,否則按外出辦私事處理。

第十條上班時(shí)間外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)覺,即扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng),并賜予警告一次的處分。

第十一條員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)三次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)50%,達(dá)五次者扣發(fā)100%全勤獎(jiǎng),并賜予一次警告處分。

第十二條員工無故曠工半日者,扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng),并賜予一次警告處分,每月累計(jì)三天曠工者,扣除當(dāng)月工資,并賜予記過一次處分,無故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者,賜予除名處理。

第十三條職工因公出差,須事先填寫出差登記表,副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn);各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);高層管理人員出差須報(bào)經(jīng)總裁或董事長批準(zhǔn),工作緊急無法向總裁或董事長請(qǐng)假時(shí),須在董事長秘書室備案,到達(dá)出差地后應(yīng)準(zhǔn)時(shí)與公司取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動(dòng)工資部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng),不予報(bào)銷出差費(fèi)用,特別狀況須報(bào)總經(jīng)理審批。

第十四條當(dāng)月全勤者,獲得全勤獎(jiǎng)金200元。

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名目第1篇工廠考勤管理制度范文第2篇工廠考勤管理制度范本第3篇工廠考勤管理規(guī)定范本

【第1篇】工廠考勤管理制度范文

作為工廠管理者而言,如想要做好員工管理工作,首先要從考勤管理工作做起。以下是一則工廠考勤管理制度范本,僅供各位工廠行政人事管理人員參考。

一、職工必需嚴(yán)格遵守工廠統(tǒng)一規(guī)定的工作時(shí)間,不遲到,不早退。

工作時(shí)間:8:00~17:00,午休:11:30~12:30

二、每日早8:00~8:20,全部職能人員及司機(jī)統(tǒng)一到辦公室簽到,不準(zhǔn)代簽、補(bǔ)簽。8:20以后簽到視為遲到。午后、下班前抽查不在崗者(廠長派出除外)視為早退。遲到早退6次,取消當(dāng)月50%效益工資,遲到早退10次,取消當(dāng)月效益工資。

三、本廠生產(chǎn)一線職工符合以下條件者,每月頒發(fā)滿勤獎(jiǎng),當(dāng)月完成生產(chǎn)任務(wù),聽從領(lǐng)導(dǎo)安排,聽從指揮,無遲到早退,無病事假,無產(chǎn)品質(zhì)量事故及平安事故。

四、職工請(qǐng)病假須旅行請(qǐng)假手續(xù),遞交區(qū)級(jí)以上醫(yī)院診斷書(急診除外),否則按曠工處理。

五、職工請(qǐng)事假須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方有效。部門領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)假權(quán)限為一天,超過一天須經(jīng)主管廠長批準(zhǔn)。各部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假須經(jīng)廠長批準(zhǔn)。每月事假三天取消當(dāng)月效益工資50%,事假5天取消當(dāng)月全部效益工資。

六、職工未經(jīng)請(qǐng)假,擅自不上班視為曠工。曠工一天除扣發(fā)當(dāng)日工資外,取消午餐費(fèi)、通勤費(fèi)。曠工二日,當(dāng)月效益工資和崗位補(bǔ)貼全部取消。曠工三日記以上,取消當(dāng)月全部工資。全年累計(jì)曠工達(dá)7天,下浮一級(jí)工資,累計(jì)曠工15天,按自動(dòng)解除勞動(dòng)合同處理。

七、職工消失工傷,必需在24小時(shí)內(nèi)由所在部門領(lǐng)導(dǎo)填寫事故報(bào)告單報(bào)技術(shù)平安質(zhì)檢部備案,經(jīng)指定醫(yī)院鑒定后按工傷處理。工傷人員不享受效益工資。

八、婚、喪、產(chǎn)、節(jié)育假期間內(nèi)工資照發(fā)(效益及績效管理工資除外)。

九、職工以請(qǐng)假為由私下外包工,一經(jīng)發(fā)覺,工廠將嚴(yán)厲?處理,直至解除勞動(dòng)合同。

【第2篇】工廠考勤管理制度范本

考勤管理制度

1、目的:為了規(guī)范公司的考勤管理制度,加強(qiáng)對(duì)員工的出勤管理,減輕工卡核算工作的壓力,從而達(dá)到科學(xué),合理,公開,透亮?????的標(biāo)準(zhǔn)化考核制度。

2、范圍:公司全體員工。

3、內(nèi)容:公司考勤以工卡為核算的主要依據(jù),同時(shí)依據(jù)請(qǐng)假條來確定員工的詳細(xì)出勤狀況。為此要規(guī)范考勤管理制度,主要從請(qǐng)假,打卡,簽卡,核算四個(gè)方面來進(jìn)行嚴(yán)格的掌握,從而真正達(dá)到科學(xué),合理,有用的標(biāo)準(zhǔn)。

一、請(qǐng)假:每位員工有事或有病須請(qǐng)假的均應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù),人事管理員在核算工卡時(shí),依據(jù)請(qǐng)假條上的內(nèi)容進(jìn)行核實(shí),假如不符,以請(qǐng)假條為判定標(biāo)準(zhǔn)。

1、請(qǐng)假程序:每月由各部門主管從人事部調(diào)出請(qǐng)假條發(fā)到每個(gè)班組,請(qǐng)假員工從班組長那里拿請(qǐng)假條并依據(jù)自己的實(shí)際狀況照實(shí)填寫請(qǐng)假緣由和請(qǐng)假時(shí)間,然后交組長簽署看法后,再找相關(guān)主管簽字,最終交到人事部蓋章確認(rèn),需要總務(wù)批準(zhǔn)的由人事管理負(fù)責(zé)向上傳遞,經(jīng)總務(wù)批準(zhǔn)后再通知本人,其他人員不準(zhǔn)直接找總務(wù)批假,請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而不上班者作曠工處理。請(qǐng)假權(quán)限的規(guī)定:一般員工請(qǐng)假時(shí)間在一天以內(nèi)的由部門主管批假,人事管理員蓋章確認(rèn),1天以上7天以內(nèi)必需由生產(chǎn)經(jīng)理批準(zhǔn),人事管理員再蓋章確認(rèn)。7天以上的長假必需由總務(wù)或代理人批準(zhǔn)才能生效,人事管理員蓋章確認(rèn);班組長以上管理人員請(qǐng)假三天以內(nèi)由相關(guān)部門主管簽字后,經(jīng)生產(chǎn)經(jīng)理簽字再交人事管理員簽章確認(rèn),三天以上由總務(wù)批準(zhǔn),才能生效;寫字樓文員一天以內(nèi)由本部門主管簽字后交人事蓋章確認(rèn),一天以上三天以內(nèi),由部門主管先簽字再由行政主管簽字確認(rèn),三天以上者由總務(wù)或代理人批準(zhǔn)生效;生產(chǎn)部門主管請(qǐng)假一天以內(nèi)由生產(chǎn)經(jīng)理批準(zhǔn)同樣要求簽卡,其它部門主管請(qǐng)假由總務(wù)或托付代理人批準(zhǔn)。

2、如因急病就醫(yī),未能準(zhǔn)時(shí)請(qǐng)假,應(yīng)供應(yīng)醫(yī)生出具的證明到人事部補(bǔ)辦請(qǐng)假條。晚上請(qǐng)假時(shí),經(jīng)部門主管或其他帶班干部簽字確認(rèn),保安憑假條放行,請(qǐng)假者本人應(yīng)于假畢次日拿假條到人事部登記,否則作曠工論處。

3、凡未獲準(zhǔn)休假又不能供應(yīng)就醫(yī)證明者,作曠工處理,曠工一天扣三天工資,連續(xù)曠工三天作自動(dòng)離廠處理(第3天下午未上班即可報(bào)自離),一個(gè)月累計(jì)曠工4天作自動(dòng)離廠處理(第4天下午未上班即可報(bào)自離),病事假無工資。

4、上班不準(zhǔn)遲到,早退或私自離崗,每遲到早退1分鐘扣罰人民幣1元,超過30分鐘扣一天工資。(核算時(shí)不影響全勤獎(jiǎng))5、因遲到或早退有意不打卡而事后簽卡的要從重懲罰30元整(時(shí)間長者,視情節(jié)作曠工處理)。

二、打卡:公司的考勤以要卡為基礎(chǔ),依據(jù)考勤卡來考核每人每月的出勤狀況,并依據(jù)考勤卡進(jìn)行財(cái)務(wù)核算,因此規(guī)范打卡可以減輕我們核算工卡的壓力,也使我們的考勤管理更加規(guī)范。

1、人事管理員每月按在崗人員編制工卡,詳細(xì)要分部門組別來編制。并在每月月初之前交到各部門主管手中,然后由部門分發(fā)到每個(gè)員工手里,每月月底結(jié)束時(shí),由保安集中把工卡收集完交到人事部。

2、嚴(yán)禁代人打卡或托付別人打卡,否則員工懲罰10元,管理人員15元整,同時(shí)代多人打卡則加重懲罰,對(duì)屢教不改者作除名處理。

3、考勤卡肯定要保管好,如有遺失或損壞,持卡人應(yīng)于當(dāng)天或次日向人事管理員申請(qǐng)補(bǔ)發(fā),人事管理員登記并對(duì)其扣罰10元整。然后由行政主管簽卡確認(rèn)。

三、簽卡:如因請(qǐng)假或其它緣由不須打卡者,一律要求簽卡,否則一律作曠工或投機(jī)行為處理。

1、因請(qǐng)假而需要簽卡者,一律到人事部簽卡,否則一律無效,人事管理員憑假條簽卡,無假條而私自簽卡(干部變不要自行簽卡)的懲罰20元整;其它狀況需要簽卡的,一般狀況下,員工由組長或主管簽,組長由主管簽,主管由總務(wù)或代理人簽。

2、因故誤時(shí)打卡或其它特別狀況,均應(yīng)于當(dāng)天或次日到相關(guān)部門主管處簽卡確認(rèn),持卡人自己延誤三天以上未簽卡者,主管有權(quán)不予簽卡。

3、假如因公司放假則不用打卡,各部門自行休假的要簽卡;如因打卡時(shí)停電而不能打卡的,員工由所在班組長或主管簽卡確認(rèn)。

4、主管必要簽卡的由總務(wù)或代理人簽卡確認(rèn),簽卡要準(zhǔn)時(shí)。

5、寫字樓文員的卡由行政主管或總務(wù)簽卡。

6、每人每月簽卡不得超過三次(因公超簽的除外),超過者每次懲罰10元整。

四、核算:全部員工的考勤卡,都統(tǒng)一由人事管理員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)核算,財(cái)務(wù)部并依此核發(fā)工資。

1、人事管理員在每月收卡核算時(shí),卡上未打也未簽部分(公司統(tǒng)一放假除外)不予核算,并作曠工處理,如屬漏簽,責(zé)任由持卡人自行擔(dān)當(dāng)。

2、人事部在收卡后的一個(gè)星期內(nèi),員工考勤卡如有問題,可進(jìn)行查詢核實(shí),過期不予查核。

3、人事管理員核算加班工時(shí)時(shí),依據(jù)部門主管或組長簽卡為準(zhǔn),并考核打卡時(shí)間,時(shí)間不對(duì),以簽卡時(shí)間為準(zhǔn)。

4、人事管理員在核算工卡時(shí),發(fā)覺時(shí)間不符合且沒有簽卡時(shí),一律按實(shí)際時(shí)間核算。(卡鐘緣由引起的狀況除外但要注明)

5、公司設(shè)有全勤獎(jiǎng)30元整,請(qǐng)假超過一天的取消全勤獎(jiǎng)。

本制度從正式公布之日起執(zhí)行,在執(zhí)行過程中消失問題,或和其它規(guī)定相沖突時(shí)解釋權(quán)歸廠務(wù)部負(fù)責(zé)。

【第3篇】工廠考勤管理規(guī)定范本

工廠考勤管理規(guī)定

第一條為加強(qiáng)公司職工考勤管理,特制定本規(guī)定。

其次條本規(guī)定適用于公司總部,各下屬全資或控股企業(yè)或參照?qǐng)?zhí)行或另行規(guī)定,各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會(huì)審核簽發(fā)。

第三條員工正常工作時(shí)間為上午8時(shí)30分至10時(shí),下午1時(shí)30分至5時(shí),每周六下午不上班,因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)