SAHR系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表相關(guān)信息項(xiàng)及維護(hù)要求

中國(guó)石化SAP-HR系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表相關(guān)信息項(xiàng)及維護(hù)要求2012年11月一、統(tǒng)計(jì)報(bào)表相關(guān)信息項(xiàng)概況二、數(shù)據(jù)維護(hù)要求三、數(shù)據(jù)檢查方式主要內(nèi)容一、統(tǒng)計(jì)報(bào)表相關(guān)信息項(xiàng)概況2012年年報(bào)共27張，除13表、15表、附表8、附表9、附表10未設(shè)置取數(shù)條件外，其他22張報(bào)表的取數(shù)邏輯共涉及信息集33個(gè)、信息項(xiàng)72個(gè)。信息類信息集信息項(xiàng)個(gè)數(shù)組織機(jī)構(gòu)信息機(jī)構(gòu)分類屬性14領(lǐng)導(dǎo)班子信息機(jī)構(gòu)編制信息領(lǐng)導(dǎo)人員職數(shù)注冊(cè)登記信息基層單位特有屬性崗位信息崗位業(yè)務(wù)分類3崗位分類信息人員基本情況人事調(diào)配事件12人員基本信息學(xué)歷學(xué)位政治面貌一、統(tǒng)計(jì)報(bào)表相關(guān)信息項(xiàng)概況續(xù)：信息類信息集信息項(xiàng)個(gè)數(shù)勞動(dòng)關(guān)系組織分配及崗位聘任16崗位聘任補(bǔ)充信息從事職業(yè)(工種)信息勞動(dòng)合同特殊日期記錄人事業(yè)務(wù)提醒特定人員信息其他用工12借調(diào)人員信息軍隊(duì)復(fù)轉(zhuǎn)人員內(nèi)退人員離退休人員國(guó)內(nèi)派往海外用工信息國(guó)際化人才相關(guān)標(biāo)識(shí)續(xù)：信息類信息集信息項(xiàng)個(gè)數(shù)任職情況行政黨派職務(wù)6兼任職務(wù)情況專業(yè)技術(shù)專業(yè)技術(shù)資格信息3專家稱號(hào)信息職業(yè)技能職業(yè)技能鑒定信息3技能榮譽(yù)信息培訓(xùn)發(fā)展員工培訓(xùn)信息2薪酬保險(xiǎn)總部統(tǒng)計(jì)工資項(xiàng)1合計(jì)72一、統(tǒng)計(jì)報(bào)表相關(guān)信息項(xiàng)概況統(tǒng)計(jì)報(bào)表相關(guān)信息項(xiàng)的范圍、維護(hù)范圍及要求、影響的報(bào)表等情況，可參考《取數(shù)條件手冊(cè)》第三部分“報(bào)表統(tǒng)計(jì)相關(guān)信息項(xiàng)”。一、統(tǒng)計(jì)報(bào)表相關(guān)信息項(xiàng)概況二、數(shù)據(jù)維護(hù)要求機(jī)構(gòu)信息崗位信息人員信息薪酬信息三、數(shù)據(jù)檢查方式主要內(nèi)容2.1機(jī)構(gòu)信息集團(tuán)/股份標(biāo)識(shí)直屬單位必填事業(yè)部類別股份公司下屬直屬單位、二級(jí)單位必填。與所屬直屬單位事業(yè)部類別不一致的二級(jí)單位，必須維護(hù)準(zhǔn)確單位板塊僅在直屬單位上維護(hù)，其他層級(jí)機(jī)構(gòu)不能維護(hù)機(jī)構(gòu)層次所有單位必須填寫(xiě)2.1機(jī)構(gòu)信息單位業(yè)務(wù)類別、單位業(yè)務(wù)分布按照規(guī)范要求，結(jié)合單位業(yè)務(wù)進(jìn)行維護(hù)，

若下級(jí)單位屬于不同的單位業(yè)務(wù)類別，需詳細(xì)維護(hù)到各下級(jí)單位。

如：某采油廠下的消防隊(duì)，單位業(yè)務(wù)類別應(yīng)該維護(hù)為“警衛(wèi)消防巡線護(hù)礦”，而不是“采油采氣”機(jī)關(guān)部門管理職能分類各級(jí)機(jī)關(guān)及機(jī)關(guān)附屬單位的機(jī)關(guān)職能部門必須維護(hù)分流單位標(biāo)識(shí)僅限分流單位（財(cái)務(wù)并表/非并表）整體機(jī)構(gòu)填寫(xiě)，其下屬機(jī)構(gòu)不得填寫(xiě)2.1機(jī)構(gòu)信息單列單位標(biāo)識(shí)僅限單列管理單位填寫(xiě)領(lǐng)導(dǎo)班子管理層級(jí)副科級(jí)及以上的實(shí)機(jī)構(gòu)，必須維護(hù)“領(lǐng)導(dǎo)班子管理層級(jí)”，是系統(tǒng)標(biāo)識(shí)機(jī)構(gòu)管理層次的唯一標(biāo)識(shí)，如：屬于中層機(jī)構(gòu)的，機(jī)構(gòu)中領(lǐng)導(dǎo)班子管理層級(jí)為“直屬單位管理（中層）”，作為系統(tǒng)對(duì)中層機(jī)構(gòu)統(tǒng)計(jì)和監(jiān)控的唯一標(biāo)識(shí)項(xiàng)“領(lǐng)導(dǎo)班子信息”不能維護(hù)在“領(lǐng)導(dǎo)班子”虛機(jī)構(gòu)上，而應(yīng)維護(hù)在領(lǐng)導(dǎo)班子所在的實(shí)機(jī)構(gòu)上，例如勝利石油管理局的“領(lǐng)導(dǎo)班子信息”，維護(hù)在勝利石油管理局這個(gè)直屬單位上2.1機(jī)構(gòu)信息中層機(jī)構(gòu)控制數(shù)、中層管理人員職數(shù)由總部將控制數(shù)下達(dá)到合并機(jī)構(gòu)（非兩分單位直接下達(dá)到直屬單位），直屬單位不得自行修改。對(duì)于兩分單位，須將下達(dá)到合并機(jī)構(gòu)上的控制數(shù)分解到上市/非上市直屬單位，作為對(duì)中層機(jī)構(gòu)和中層管理人員控制的依據(jù)；中層機(jī)構(gòu)和中層管理人員職數(shù)由直屬單位管理，不能分解到二級(jí)單位。虛機(jī)構(gòu)標(biāo)識(shí)僅限虛機(jī)構(gòu)填寫(xiě)。如“管理機(jī)關(guān)”、“領(lǐng)導(dǎo)班子”、“助理、副總師”、“其他人員”、“內(nèi)退”、“離退休”等機(jī)構(gòu)，以及因管理需要設(shè)立的其他虛機(jī)構(gòu)，虛機(jī)構(gòu)標(biāo)識(shí)必須維護(hù)為“是”基層機(jī)構(gòu)類別僅限基層機(jī)構(gòu)填寫(xiě)?；鶎訖C(jī)構(gòu)到車間、隊(duì)、站、庫(kù)2.1機(jī)構(gòu)信信息通訊地地址按照實(shí)實(shí)際機(jī)機(jī)構(gòu)所所在地地區(qū)填填寫(xiě)，，填寫(xiě)寫(xiě)到““省、、地、、縣””的末末級(jí)碼碼值合并機(jī)機(jī)構(gòu)、、直屬屬單位位必填填若所有有下級(jí)級(jí)單位位的所所在地地都與與本級(jí)級(jí)單位位一致致，可可以只只填寫(xiě)寫(xiě)到本本級(jí)單單位，，不需需要填填寫(xiě)下下級(jí)單單位；；若某某個(gè)下下級(jí)單單位的的所在在地與與本級(jí)級(jí)單位位不一一致，，則本本級(jí)單單位和和下級(jí)級(jí)單位位均需需填寫(xiě)寫(xiě)單位名稱單位所在地化工銷售有限公司北京市

管理機(jī)關(guān)北京市華北分公司北京市管理機(jī)關(guān)北京市齊魯經(jīng)營(yíng)部山東省淄博市天津經(jīng)營(yíng)部天津市

燕山經(jīng)營(yíng)部北京市華東分公司上海市南京代表處江蘇省南京市寧波經(jīng)營(yíng)部浙江省寧波市華南分公司廣東省廣州市華中分公司湖北省武漢市江蘇分公司江蘇省南京市2.1機(jī)構(gòu)信信息通訊地地址在京單單位維維護(hù)要要求：：由于““省、、地、、縣””作為為在京京單位位報(bào)表表取數(shù)數(shù)范圍圍的依依據(jù)，，在京京單位位（直直屬單單位所所在地地在北北京））必須須認(rèn)真真仔細(xì)細(xì)填寫(xiě)寫(xiě)以下在在京單單位的的通訊訊地址址信息息維護(hù)護(hù)有問(wèn)問(wèn)題：：新星石石油、、天然然氣分分公司司、燃燃料油油、銷銷售公公司等等2.2崗位信信息所屬專專業(yè)經(jīng)營(yíng)管管理、、專業(yè)業(yè)技術(shù)術(shù)序列列實(shí)崗崗位必必填信息維維護(hù)在在崗位位上后后，當(dāng)當(dāng)人員員聘任任到該該崗位位時(shí)，，系統(tǒng)統(tǒng)自動(dòng)動(dòng)將崗崗位的的“所所屬專專業(yè)””信息息帶到到人員員的““從事事專業(yè)業(yè)”所屬工工種技能操操作序序列實(shí)實(shí)崗位位必填填，需需對(duì)應(yīng)應(yīng)到具具體的的工種種上。。若碼碼表中中沒(méi)有有對(duì)應(yīng)應(yīng)的工工種名名稱，，應(yīng)維維護(hù)到到相應(yīng)應(yīng)最小小分類類的““其他他”，，并輸輸入具具體的的工種種信息維維護(hù)在在崗位位上后后，當(dāng)當(dāng)人員員聘任任到該該崗位位時(shí)，，系統(tǒng)統(tǒng)自動(dòng)動(dòng)將崗崗位的的“所所屬工工種””信息息帶到到人員員的““現(xiàn)職職業(yè)工工種””2.2崗位信信息薪酬標(biāo)標(biāo)桿崗崗位類類別實(shí)崗位位必填填經(jīng)營(yíng)管管理、、專業(yè)業(yè)技術(shù)術(shù)、技技能操操作：：與隊(duì)隊(duì)伍劃劃分的的口徑徑一致致附表3各行取取數(shù)依依據(jù)2.2崗位信信息薪酬標(biāo)標(biāo)桿崗崗位類類別信息維維護(hù)在在崗位位上后后，當(dāng)當(dāng)人員員聘任任到該該崗位位時(shí)，，系統(tǒng)統(tǒng)自動(dòng)動(dòng)將崗崗位的的“薪薪酬標(biāo)標(biāo)桿崗崗位類類別””信息息帶到到人員員的““崗位位聘任任補(bǔ)充充信息息”上上，且且人員員的““薪酬酬標(biāo)桿桿崗位位類別別”信信息不不能修修改11月中旬旬總部部已將將崗位位的““薪酬酬標(biāo)桿桿崗位位類別別”信信息同同步到到人員員的““崗位位聘任任補(bǔ)充充信息息”。。若若企業(yè)業(yè)原來(lái)來(lái)維護(hù)護(hù)的崗崗位信信息不不準(zhǔn)確確需要要修改改，或或今后后需根根據(jù)業(yè)業(yè)務(wù)實(shí)實(shí)際重重新梳梳理調(diào)調(diào)整，，可在在系統(tǒng)統(tǒng)中首首先修修改崗崗位的的“薪薪酬標(biāo)標(biāo)桿崗崗位類類別””數(shù)據(jù)據(jù)，再再運(yùn)行行ZHRCONV059“薪酬酬標(biāo)桿桿崗位位類別別數(shù)據(jù)據(jù)同步步到人人員””，修修改后后的數(shù)數(shù)據(jù)將將會(huì)同同步到到人員員“崗崗位聘聘任補(bǔ)補(bǔ)充信信息””中ZHRCONV059權(quán)限的申申請(qǐng)：由由企業(yè)BASIS直接在PH3-800系統(tǒng)中進(jìn)進(jìn)行角色色分配即即可。角角色名如如下：HR_COM_DATACONVERT_BS數(shù)據(jù)據(jù)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)換換工工具具2.2崗位位信信息息ZHRCONV059薪酬酬標(biāo)標(biāo)桿桿崗崗位位類類別別數(shù)數(shù)據(jù)據(jù)同同步步到到人人員員2.2崗位位信信息息薪酬酬標(biāo)標(biāo)桿桿崗崗位位類類別別由于于附附表表3各具具體體標(biāo)標(biāo)桿桿崗崗位位的的統(tǒng)統(tǒng)計(jì)計(jì)口口徑徑為為一一年年內(nèi)內(nèi)薪薪酬酬標(biāo)標(biāo)桿桿崗崗位位類類別別未未發(fā)發(fā)生生變變化化的的，，系系統(tǒng)統(tǒng)取取數(shù)數(shù)時(shí)時(shí)將將對(duì)對(duì)比比12個(gè)月月的的““薪薪酬酬標(biāo)標(biāo)桿桿崗崗位位類類別別””是是否否一一致致，，且且報(bào)報(bào)表表上上報(bào)報(bào)后后按按月月鎖鎖定定數(shù)數(shù)據(jù)據(jù)，，歷歷史史薪薪酬酬標(biāo)標(biāo)桿桿崗崗位位數(shù)數(shù)據(jù)據(jù)的的修修改改不不再再更更新新到到綜綜合合應(yīng)應(yīng)用用平平臺(tái)臺(tái)。。對(duì)對(duì)薪薪酬酬標(biāo)標(biāo)桿桿崗崗位位類類別別須須按月月及及時(shí)時(shí)進(jìn)行行調(diào)調(diào)整整，，調(diào)調(diào)整整方方式式如如下下：：（1）崗崗位位的的““薪薪酬酬標(biāo)標(biāo)桿桿崗崗位位類類別別””修修改改后后，，須須運(yùn)運(yùn)行行ZHRCONV059程序序同同步步到到人人員員（2）人人員員調(diào)調(diào)動(dòng)動(dòng)或或崗崗位位變變動(dòng)動(dòng)：：及及時(shí)時(shí)處處理理相相應(yīng)應(yīng)人人事事事事件件，，注注意意““崗崗位位聘聘任任補(bǔ)補(bǔ)充充信信息息””的的““開(kāi)開(kāi)始始日日期期””維維護(hù)護(hù)準(zhǔn)準(zhǔn)確確，，系系統(tǒng)統(tǒng)自自動(dòng)動(dòng)將將新新崗崗位位的的““薪薪酬酬標(biāo)標(biāo)桿桿崗崗位位類類別別””同同步步到到人人員員2012年年報(bào)工工作對(duì)““薪酬標(biāo)標(biāo)桿崗位位類別””維護(hù)要要求：各單位必必須在12月20日之前將將“薪酬酬標(biāo)桿崗崗位類別別”信息息補(bǔ)充完完善到位位，總部部將于12月22-23日集中對(duì)對(duì)維護(hù)后后的信息息進(jìn)行處處理，處處理后的的數(shù)據(jù)方方可在綜綜合應(yīng)用用平臺(tái)提提取2.3人員信息人員組、、人員子子組所有人員員必填分流單位位、單列列管理單單位的正正式職工工，不論論與原國(guó)國(guó)有（國(guó)國(guó)有控股股）單位位是否保保留勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系，，人員類類別都維維護(hù)為正正式職工工分流單位位保留勞勞動(dòng)關(guān)系系職工分流單位、單列管理單位的正式職工類型信息維護(hù)報(bào)表統(tǒng)計(jì)人員組分流單位保留勞動(dòng)關(guān)系職工與原國(guó)有（國(guó)有控股）單位保留勞動(dòng)關(guān)系正式職工正式職工是正式職工不與原國(guó)有（國(guó)有控股）單位保留勞動(dòng)關(guān)系正式職工正式職工否其他長(zhǎng)期合同工母體單位位正式職職工調(diào)往往并表、、非并表表單位時(shí)時(shí)，要及及時(shí)維護(hù)護(hù)該信息息2.3人員信息人事調(diào)配配事件調(diào)出/調(diào)入在進(jìn)行調(diào)調(diào)動(dòng)操作作前，調(diào)調(diào)動(dòng)單位位雙方應(yīng)應(yīng)做好線線下溝通通，核實(shí)實(shí)調(diào)動(dòng)日日期、調(diào)調(diào)動(dòng)類型型并保持持一致，，及時(shí)進(jìn)進(jìn)行操作作注意：““調(diào)出本本地區(qū)/從外地區(qū)區(qū)調(diào)入””、“同同一地區(qū)區(qū)調(diào)出/同一地區(qū)區(qū)調(diào)入””與調(diào)動(dòng)動(dòng)單位雙雙方所處處的地理理位置（（省份或或城市））無(wú)關(guān)調(diào)出單位調(diào)入單位調(diào)動(dòng)類型分析勝利石油管理局勝利油田分公司屬于同一個(gè)兩分單位內(nèi)

同一地區(qū)調(diào)出/同一地區(qū)調(diào)入勝利石油管理局：非上市單位

從集團(tuán)直屬單位調(diào)到股份其他分（子）公司勝利油田分公司：上市單位

北京石油新星石油不屬于同一個(gè)兩分單位內(nèi)

調(diào)出本地區(qū)/從外地區(qū)調(diào)入北京石油：上市單位

從股份分（子）公司調(diào)到集團(tuán)其他直屬單位新星石油：非上市單位

2.3人員信息人事調(diào)配配事件調(diào)出/調(diào)入（1）調(diào)出操操作時(shí)，，調(diào)出單單位需線線下核實(shí)實(shí)調(diào)入單單位的““人事范范圍”、、“人事事子范圍圍”。若若維護(hù)錯(cuò)錯(cuò)誤，有有可能導(dǎo)導(dǎo)致調(diào)入入單位沒(méi)沒(méi)有權(quán)限限進(jìn)行后后續(xù)操作作。（2）調(diào)出操操作時(shí)，，須將工工資核算算范圍修修改為““00不發(fā)發(fā)工資””。若不不修改，，繼續(xù)保保留原單單位的工工資范圍圍，當(dāng)原原單位工工資計(jì)算算時(shí)，會(huì)會(huì)將此人員工工資一并并計(jì)算，，導(dǎo)致調(diào)調(diào)入單位位無(wú)法計(jì)計(jì)算該月月工資。。2.3人員信息人事調(diào)調(diào)配事事件調(diào)動(dòng)前前后用用工形形式發(fā)發(fā)生變變化（1）涉及及到統(tǒng)統(tǒng)計(jì)報(bào)報(bào)表口口徑的的正式式職工工與其其他用用工的的用工工類別別變化化的，，需在在原單單位做做“在在職人人員減減冊(cè)””/“勞務(wù)務(wù)派遣遣工退退回””，新新單位位做““新增增人員員”（2）不涉涉及統(tǒng)統(tǒng)計(jì)報(bào)報(bào)表口口徑的的正式式職工工與其其他用用工的的用工工類別別變化化的，，可以以進(jìn)行行“調(diào)調(diào)出””、““調(diào)入入”操操作2.3人員員信息人事調(diào)調(diào)配事事件用工形形式發(fā)發(fā)生變變化時(shí)時(shí)系統(tǒng)統(tǒng)操作作舉例例：業(yè)務(wù)情景原用工形式現(xiàn)用工形式系統(tǒng)操作母體單位正式職工→

并表單位不保留勞動(dòng)關(guān)系正式職工正式職工其他長(zhǎng)期合同工母體單位：“在職人員減冊(cè)”-“解除勞動(dòng)合同”

并表單位：“新增人員”并表單位不保留勞動(dòng)關(guān)系正式職工→

母體單位正式職工其他長(zhǎng)期合同工正式職工并表單位：“在職人員減冊(cè)”-“解除勞動(dòng)合同”

母體單位：“新增人員”-“調(diào)整用工形式”/“其他增員”并表單位保留勞動(dòng)關(guān)系的正式職工→

母體單位正式職工正式職工正式職工并表單位：“調(diào)出”

母體單位：“調(diào)入”母體單位其他長(zhǎng)期合同工→

并表單位不保留勞動(dòng)關(guān)系的正式職工其他長(zhǎng)期合同工其他長(zhǎng)期合同工母體單位：“調(diào)出”

并表單位：“調(diào)入”2.3人員員信息人事調(diào)調(diào)配事事件借調(diào)（（借聘聘）借入（（借聘聘）人人員，，要通通過(guò)ZA“新增增人員員”事事件進(jìn)進(jìn)行操操作，，新建建一個(gè)個(gè)人員員編號(hào)號(hào)，人人員組組維護(hù)護(hù)為I/J，即納納入/未納入入職工工人數(shù)數(shù)和工工資總總額管管理的的其他他從業(yè)業(yè)人員員，并并維護(hù)護(hù)“其其他用用工來(lái)來(lái)源””為““借入入人員員”，，同時(shí)時(shí)維護(hù)護(hù)借調(diào)調(diào)方式式和借借調(diào)類類型借出人人員，，要通通過(guò)ZJ“借出出”事事件進(jìn)進(jìn)行操操作，，同時(shí)時(shí)維護(hù)護(hù)借調(diào)調(diào)方式式和借借調(diào)類類型借調(diào)結(jié)結(jié)束后后，借借出單單位要要及時(shí)時(shí)進(jìn)行行ZP““結(jié)束借借出””操作作，調(diào)調(diào)整崗崗位和和崗位位狀態(tài)態(tài)；調(diào)調(diào)入單單位要要及時(shí)時(shí)進(jìn)行行ZL““在職人人員減減冊(cè)””操作作，并并選擇擇相應(yīng)應(yīng)的結(jié)結(jié)束借借調(diào)（（借聘聘）事事件原原因2.3人員員信息人事調(diào)調(diào)配事事件不在崗崗人員員變動(dòng)動(dòng)派外期期間崗崗位變變動(dòng)、、內(nèi)退退/離退休休后管管理單單位變變化，，以及及各個(gè)個(gè)不在在崗狀狀態(tài)間間的變變化，，要通通過(guò)YD“不在在崗人人員變變動(dòng)””事件件進(jìn)行行操作作離退休休人員員減冊(cè)冊(cè)對(duì)于離離退休休人員員死亡亡或劃劃歸系系統(tǒng)外外管理理，需需在系系統(tǒng)中中通過(guò)過(guò)YB“離退退休人人員減減冊(cè)””事件件進(jìn)行行操作作，并并將人人員組組維護(hù)護(hù)為S“離退退休后后減冊(cè)冊(cè)人員員”，，便于于今后后統(tǒng)計(jì)計(jì)分析析崗位狀狀態(tài)進(jìn)行人人事調(diào)調(diào)配事事件時(shí)時(shí)，根根據(jù)事事件類類型、、事件件原因因自動(dòng)動(dòng)帶出出，不不能直直接修修改2.3人員員信息總部統(tǒng)統(tǒng)計(jì)唯唯一標(biāo)標(biāo)識(shí)用于標(biāo)標(biāo)識(shí)是是否納納入總總部人人事勞勞資報(bào)報(bào)表統(tǒng)統(tǒng)計(jì)范范圍-用工統(tǒng)統(tǒng)計(jì)：：指納納入本本單位位用工工統(tǒng)計(jì)計(jì)的人人員（（其中中的不不發(fā)薪薪只統(tǒng)統(tǒng)計(jì)用用工的的人員員須將將工資資核算算范圍圍維護(hù)護(hù)為““00”）-只統(tǒng)計(jì)計(jì)薪酬酬保險(xiǎn)險(xiǎn)：指指不統(tǒng)統(tǒng)計(jì)用用工只只統(tǒng)計(jì)計(jì)薪酬酬保險(xiǎn)險(xiǎn)，僅限任任職單單位與與發(fā)薪薪單位位（成成本歸歸集單單位））不一一致的的高管管人員員維護(hù)護(hù)-只繳保保險(xiǎn)：：指不不統(tǒng)計(jì)計(jì)用工工和薪薪酬，，只繳繳納保保險(xiǎn)-其他：：指不不納入入統(tǒng)計(jì)計(jì)2.3人員員信息總部統(tǒng)統(tǒng)計(jì)唯唯一標(biāo)標(biāo)識(shí)任職單單位（最高高職務(wù)務(wù)所在在單位位）與發(fā)薪薪單位位（成本本歸集集單位位）不一致致的高高管人人員，在系系統(tǒng)中中通過(guò)過(guò)兩個(gè)個(gè)人員員編號(hào)號(hào)的方方式解解決：：?jiǎn)挝桓吖苋藛T編號(hào)總部統(tǒng)計(jì)唯一標(biāo)識(shí)工資核算范圍任職單位人員編號(hào)1用工統(tǒng)計(jì)00不發(fā)工資發(fā)薪單位（成本歸集單位）人員編號(hào)2只統(tǒng)計(jì)薪酬保險(xiǎn)高管人員工資核算范圍若發(fā)薪單單位（成成本歸集集單位））的總部部統(tǒng)計(jì)唯唯一標(biāo)識(shí)識(shí)目前維維護(hù)為““用工統(tǒng)統(tǒng)計(jì)”，，需在年年報(bào)前將將其修改改為“只只統(tǒng)計(jì)薪薪酬保險(xiǎn)險(xiǎn)”。同同時(shí)，由由于修改改總部統(tǒng)統(tǒng)計(jì)唯一一標(biāo)識(shí)導(dǎo)導(dǎo)致期末末人數(shù)的的減少并并未反映映在1表中，因因此還需需要在1表的甲40“其他減少少”中手手工調(diào)整整，同時(shí)時(shí)要在補(bǔ)補(bǔ)充資料料中說(shuō)明明原因。。修改高管管人員的的總部統(tǒng)統(tǒng)計(jì)唯一一標(biāo)識(shí)，，主要涉涉及以下下單位：：燕山石化化、齊魯魯石化、、廣州石石化、化化工銷售售分公司司、燃料油公公司、銷銷售有限限公司、、工程建建設(shè)公司司2.3人員信息職位層級(jí)級(jí)序列是支撐人人才成長(zhǎng)長(zhǎng)通道建建設(shè)工作作，進(jìn)行行各類查查詢分析析的依據(jù)據(jù)，也是是定期報(bào)報(bào)表隊(duì)伍伍劃分的的依據(jù)。。按照總部部關(guān)于人人才成長(zhǎng)長(zhǎng)通道建建設(shè)工作作的要求求，將在在崗的正正式職工工、其他他長(zhǎng)期合合同工、、全日制制勞務(wù)派派遣工對(duì)對(duì)應(yīng)到相相應(yīng)的職職位層級(jí)級(jí)序列，，并維護(hù)護(hù)到末級(jí)級(jí)學(xué)歷學(xué)位原則上納入系系統(tǒng)管理的各各類人員都要要維護(hù)學(xué)歷學(xué)學(xué)位信息，特特別是正式職職工、其他長(zhǎng)長(zhǎng)期合同工、、全日制勞務(wù)務(wù)派遣工的學(xué)學(xué)歷學(xué)位信息息要認(rèn)真核對(duì)對(duì)，準(zhǔn)確維護(hù)護(hù)開(kāi)始日期：維護(hù)為畢業(yè)日日期2.3人員信息學(xué)歷學(xué)位學(xué)歷：按照實(shí)際取得得學(xué)歷情況進(jìn)進(jìn)行維護(hù)。如：本科畢業(yè)業(yè)后取得在職職碩士學(xué)位（（未取得學(xué)歷歷），需分兩兩條記錄進(jìn)行行維護(hù)：（1）本科記錄：：維護(hù)學(xué)歷、、學(xué)位和“最最高學(xué)歷標(biāo)識(shí)識(shí)”，不維護(hù)護(hù)“最高學(xué)位位標(biāo)識(shí)”（2）碩士記錄：：只維護(hù)學(xué)位位和“最高學(xué)學(xué)位標(biāo)識(shí)”，，不維護(hù)學(xué)歷歷和“最高學(xué)學(xué)歷標(biāo)識(shí)”2.3人員信息學(xué)歷學(xué)位學(xué)歷為中專、、技校及以上上的，要維護(hù)護(hù)所學(xué)專業(yè)、、畢業(yè)院校從學(xué)方式：正正式職工必填填畢業(yè)院校：先從碼表中選選擇，若碼表表中沒(méi)有，維維護(hù)為“其他他”，并在““畢業(yè)學(xué)校及及單位名稱””中錄入畢業(yè)業(yè)院校名稱所學(xué)專業(yè)：先從碼表中選選擇，若碼表表中沒(méi)有，選選擇所屬專業(yè)業(yè)大類的“其其他”，并在在“所學(xué)專業(yè)業(yè)名稱”中錄錄入專業(yè)名稱稱。最高學(xué)歷標(biāo)識(shí)識(shí)：在最高學(xué)歷記記錄上維護(hù)，，每人有且僅僅有一個(gè)最高高學(xué)歷最高學(xué)位標(biāo)識(shí)識(shí)：取得的學(xué)位中中，在最高學(xué)學(xué)位記錄上維維護(hù)2.3人員信息勞動(dòng)合同信息息正式職工、除除勞務(wù)派遣工工和其他從業(yè)業(yè)人員外的其其他各類用工工要維護(hù)勞動(dòng)動(dòng)合同信息新簽訂勞動(dòng)合合同，需通過(guò)過(guò)“合同訂立立”新建一條條合同記錄；；合同到期后后續(xù)簽，需通通過(guò)“合同續(xù)續(xù)訂”新建一一條合同記錄錄。合同的變更、、中止、解除除、終止，需需在相應(yīng)的合合同記錄中維維護(hù)。2.3人員信息2.3人員信息行政黨派職務(wù)務(wù)“領(lǐng)導(dǎo)人員管理理層級(jí)”與“職位層級(jí)序序列”、“人員子子組””的維維護(hù)要要保持持一致致任多個(gè)個(gè)職務(wù)務(wù)的，，要將將現(xiàn)任任的一一條職職務(wù)記記錄維維護(hù)為為“主主要職職務(wù)””，并并把在在石化化系統(tǒng)統(tǒng)內(nèi)現(xiàn)現(xiàn)任的的全部部職務(wù)務(wù)情況況（含含行政政黨派派職務(wù)務(wù)、兼兼任職職務(wù)））維護(hù)護(hù)到主“現(xiàn)任職務(wù)全稱”是各類表單（員工信息登記表、干部簡(jiǎn)要情況表等）中“職務(wù)”的取數(shù)依據(jù)有任職情況的，任何時(shí)點(diǎn)有且僅有一條職務(wù)記錄維護(hù)為“主要職務(wù)”2.3人員信息行政黨派派職務(wù)-主要職務(wù)務(wù)行政黨派派職務(wù)-次要職務(wù)務(wù)兼任職務(wù)務(wù)保持一致致維護(hù)在石石化系統(tǒng)統(tǒng)內(nèi)現(xiàn)任任的全部部職務(wù)（（含主要要職務(wù)、、次要職職務(wù)、兼兼任職務(wù)務(wù)）2.3人員信息原中層人人員轉(zhuǎn)聘聘標(biāo)識(shí)由原中層層崗位轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)聘其他他崗位的的人員必必填內(nèi)退類型型內(nèi)退人員員必填上市移交交的內(nèi)退退人員、、改制預(yù)預(yù)留費(fèi)支支付生活活費(fèi)的內(nèi)內(nèi)退人員員，都通通過(guò)維護(hù)護(hù)此信息息進(jìn)行區(qū)區(qū)分。上上市移交交的內(nèi)退退人員的的人數(shù)將將提取到到非上市市直屬單單位報(bào)表表中，薪薪酬將提提取到上上市直屬屬單位報(bào)報(bào)表中2.3人員信息從事專業(yè)業(yè)類別、、從事職職業(yè)工種種人員的““從事專專業(yè)”、、“從事事職業(yè)工工種”，，是是由崗位位中的““所屬專專業(yè)”、、“所所屬工種種”自動(dòng)動(dòng)帶過(guò)來(lái)來(lái)的。當(dāng)當(dāng)發(fā)現(xiàn)人人員上的的信息有有誤時(shí)，，要同時(shí)時(shí)修改崗崗位和人人員的數(shù)數(shù)據(jù)在崗的經(jīng)經(jīng)營(yíng)管理理人員、、專業(yè)技技術(shù)人員員必填““從事專專業(yè)類別別”在崗的技技能操作作人員、、后勤服服務(wù)人員員必填““從事職職業(yè)工種種”2.4薪酬信息息企業(yè)工資資項(xiàng)與總總部統(tǒng)計(jì)計(jì)工資項(xiàng)項(xiàng)對(duì)應(yīng)企業(yè)工資