公司財務統(tǒng)計年終工作總結(jié)2023年

第13頁共13頁公司財務統(tǒng)?計年終工作?總結(jié)202?2年做財?務統(tǒng)計也有?一段時間，?雖然做統(tǒng)計?這塊不是什?么很高的技?術水平，也?不要很高的?本事，但能?看出一個人?的心有多細?，剛開始做?統(tǒng)計，出錯?的地方特別?的多，當時?覺得是自己?沒得用。那?時很恢心，?是何老師、?陳老師、熊?老師給了我?信心，給了?我勇氣，也?靠財務的工?作人員，我?今天走到這?一步，我很?感謝何老師?、熊老師、?陳老師，我?受到了他們?很大的影響?，值得學習?的地方太多?啦！也是她?們給我信心?，讓我走到?這步。剛?到財務的我?，財務的工?作我一點都?不懂，也不?知道從何做?起，怕什么?事情都會做?錯，想想如?果什么事情?都不去做的?話，將來不?可能什么事?情都不做吧?，我知道自?己的那種想?法都是錯誤?的，不管什?么事情，只?要做了第一?次，第二次?就不會怕做?錯，只有靠?多學、多做?、多問、多?了解、多思?考，知道的?事情越多，?出錯的機會?就會越少。?每個月盤?成過后都要?和庫管員對?帳，有時對?帳對得人都?快瘋是的，?一共七八個?管-理-員?，如果腦子?不清醒的話?，對錯的機?會是很大的?，但是每一?個月都必須?對的，也必?須堅持下去?，認真負責?的庫管員，?對帳都沒得?哪么老火，?其實在對帳?方面，庫管?員們還是做?得很好。只?是有時候，?稍微可能出?錯，但是在?對帳時都會?體現(xiàn)出來的?。每個人庫?管員可能都?會犯同樣的?錯誤，單子?做錯，發(fā)貨?時可能發(fā)錯?廠家，廠家?名稱寫錯啊?，這些都是?有可能的。?在和同事?之間，她們?都是我學習?榜樣，是她?們給了我像?家一樣的溫?暖，與她們?在一起共同?學習，取她?們的長處補?自己短處。?做統(tǒng)計要?細心，也要?腳踏實地的?，三心二意?是做不好事?情的。雖然?剛工作沒多?久，但我還?是知道的，?在辦公室工?作繁雜，稍?不注意就易?出紕漏，有?的甚至可能?會影響公司?大局。因?此，我時時?刻刻都對自?己說著工作?要有責任心?，更要細心?、細致，要?從細小的事?抓起。時時?刻刻、事事?處處，都要?認真、細致?，謹言慎行?，做到不讓?領導布置的?工作在辦公?室延誤，不?讓需要辦理?的報表、單?子在辦公室?積壓，不讓?到辦公室聯(lián)?系工作的同?事受到冷落?，不讓公司?形象因辦公?室工作而受?損。財務?工作是公司?的一項重要?工作，需要?認真負責，?態(tài)度端正、?頭腦清晰。?我認真學習?財務制度，?理清思路，?分類整理好?各類報表。?工作態(tài)度?和勤奮敬業(yè)?方面。熱愛?自己的本職?工作，能夠?正確認真的?對待每一項?工作，工作?投入，熱心?為大家服務?，認真遵守?勞動紀律，?保證按時出?勤，出勤率?高，有效利?用工作時間?，堅守崗位?，需要加班?完成工作按?時加班加點?，保證工作?能按時完成?。時間，?堅守崗位，?需要加班完?成工作按時?加班加點，?保證工作能?按時完成。?的完成各項?工作，達到?預期的效果?，保質(zhì)保量?的完成工作?，工作效率?高，同時在?工作中學習?了很多東西?，也鍛煉了?自己，經(jīng)過?不懈的努力?，使工作水?平有了長足?的進步，開?創(chuàng)了工作的?新局面，為?公司及部門?工作做出了?應有的貢獻?。我會在?新的一年再?接再厲總結(jié)?一年的工作?，盡管有了?一定的進步?和成績，但?在一些方面?還存在著不?足。比如有?創(chuàng)造性的工?作思路還不?是很多，個?別工作做的?還不夠完善?，這有待于?在今后的工?作中加以改?進。在新的?一年里，我?將認真學習?各項政策規(guī)?章制度，努?力使思想覺?悟和工作效?率全面進入?一個新水平?，為公司的?發(fā)展做出更?大更多的貢?獻把工作做?的更好。?公司財務統(tǒng)?計年終工作?總結(jié)（二）?時間的指?針已走進_?_年，綠景?盛世已經(jīng)邁?進一個新世?紀。我們財?務部也有了?一個全新的?開始，人員?結(jié)構(gòu)有較大?的調(diào)整，我?們都感到擔?子重了、壓?力大了，但?是我們沒有?畏縮，在領?導的正確引?導和各部門?的大力支持?下，憑著責?任心和敬業(yè)?精神，我們?逐步成熟起?來。為了進?一步的發(fā)展?和提高，我?覺得有必要?對這大半年?多的工作做?一簡單的回?顧。一、?作為非盈利?部門，合理?控制成本（?費用），有?效地發(fā)揮企?業(yè)內(nèi)部監(jiān)督?職能是我們?上半年工作?的重中之重?。年初，為?了加強財務?統(tǒng)計基礎工?作的規(guī)范性?，完善公司?的管理機制?，財務部制?定了新的管?理制度章程?。章程中對?借款、費用?報銷、審核?等工作程序?作了詳實的?解釋。我們?通過對細則?的學習、討?論，把各項?條款逐一與?實際業(yè)務聯(lián)?系在一起，?找問題找漏?洞，并反復?消化、嚴格?把關。在出?納環(huán)節(jié)中，?我們強調(diào)一?定要堅持原?則、不講人?情，把一些?不合理的借?款和費用報?銷拒之門外?。在憑證審?核環(huán)節(jié)中，?我們依據(jù)細?則中的規(guī)定?，認真審核?每一張憑證?，不把問題?帶到下個環(huán)?節(jié)。通過這?半年的實踐?，我們的工?作取得了顯?著的成效。?數(shù)字是最有?說服力的，?在銷售額與?上年同期基?本持平的情?況下，三費?（管理費用?、銷售費用?、財務費用?）卻的幅度?比去年同期?下降了。通?過實際工作?，我們都深?刻的意識到?加大成本控?制的力度，?盡快推出相?應制度的必?要性。二?、財務部每?天都要接觸?大量的數(shù)據(jù)?和枯燥的報?表，但大家?以苦為樂，?從來沒有怨?言，工作干?得有聲有色?。為了提高?員工的榮譽?意識，針?對公司出臺?的工資考核?制度，我們?相應地制定?了內(nèi)部員工?工資考核方?案，由部門?經(jīng)理依據(jù)員?工的崗位描?述對其平時?的表現(xiàn)進行?綜合評判并?作為參考遞?交會計主管??？己酥贫?的實行有效?地調(diào)動了大?家的積極性?，充分發(fā)揮?了企業(yè)的獎?勵機制，合?理地利用了?人力資源。?三、為了?更好的與部?門溝通，我?們在完成本?職工作的同?時，發(fā)揚協(xié)?作精神，積?極配合順利?完成了與工?程各方的工?作，為了配?合財務中心?錄入費用，?我們及時、?準確地編制?會計憑證并?做好憑證傳?遞、匯總工?作。為了更?好地核算營?銷部門的盈?虧，為公司?完成銷售計?劃提供依據(jù)?，我們及時?記錄每一筆?到款，準確?記錄貨款的?清欠并周期?性地與營銷?人員的往來?帳進行核對?，并做到營?銷、財務、?業(yè)務中心數(shù)?據(jù)口徑一致?。四、為?了培養(yǎng)自身?的綜合能力?，取人之長?、補己之短?。我們定期?進行討論、?學習公司會?計制度，大?家互相交流?心得，熟悉?各崗位的工?作流程，把?問題擺在桌?面上。由員?工轉(zhuǎn)達給部?門經(jīng)理，再?由部門經(jīng)理?轉(zhuǎn)達給主管?，主管根據(jù)?匯總上來的?意見與建議?做出相應的?措施。除此?之外，我們?合理地安排?每位員工的?外勤工作，?讓每個人都?有與外界接?觸的機會，?做到工作有?里有外、有?張有弛。?五、在上半?年的稅務工?作中我們克?服了許多困?難，通過對?稅務籌劃的?學習，提高?了每月納稅?申報工作的?質(zhì)量，并且?熟練掌握了?統(tǒng)計局、財?政局、稅務?局各項報表?的填制工作?。通過總?結(jié)，我有幾?點感觸：其?一是要發(fā)揚?團隊精神。?因為公司經(jīng)?營不是個人?行為，一個?人的能力必?竟有限，如?果大家擰成?一股繩，就?能做到事半?功倍。但這?一定要建立?在每名員工?具備較高的?業(yè)務素質(zhì)、?對工作的責?任感、良好?的品德這一?基礎上，否?則團隊精神?就成了一句?空話，日常?業(yè)務和每個?部門都要打?交道。與部?門保持聯(lián)系?，聽聽它們?的意見與建?議，發(fā)現(xiàn)問?題及時糾正?。這樣做一?來有效的發(fā)?揮了會計的?監(jiān)督職能，?二來能及時?的把信息反?饋到領導層?，把工作從?被動變?yōu)橹?動。在過去?的大半年中?，每次都能?保質(zhì)保量完?成財務報表?，按時完成?領導交辦的?任務。在未?來的實際工?作中，本著?客觀、嚴謹?、細致的原?則，在辦理?財會事務時?做到實事求?是、細心審?核、加強監(jiān)?督，嚴格執(zhí)?行財務紀律?，按照財務?報賬制度和?會計基礎工?作規(guī)范化的?要求進行財?務報賬工作?。確保了我?社會計信息?的真實、合?法、準確、?完整，切實?發(fā)揮了財務?核算和監(jiān)督?的作用。?公司財務統(tǒng)?計年終工作?總結(jié)（三）?回顧__?年，財務部?在公司領導?的正確指導?和各部門的?合作下，以?成本管理和?資金管理為?重點，以務?實、高效的?工作作風，?有序地完成?了各項財務?工作，有力?地推動了財?務管理在企?業(yè)管理中的?核心作用。?為使財務工?作進一步得?到提高，現(xiàn)?將__年的?工作做如下?簡要回顧和?總結(jié)。一?、認真做好?了常規(guī)性財?務工作1?、公司財務?部每月承擔?著大量的資?金支付、費?用報銷、記?賬、票據(jù)審?核等工作。?同時還要配?合公司的投?標工作；做?好大量的會?計報表資料?、銀行資料?、社保資料?等工作；每?月還要辦理?員工社保申?報和增減工?作。面對平?常而繁瑣的?工作，財務?部能夠根據(jù)?待辦事項的?輕重緩急，?妥善處理各?項工作。及?時為各項經(jīng)?濟活動提供?有力的支持?和配合，基?本上滿足了?各部門對我?部的財務要?求。2、?對日常的財?務工作流程?熟練掌握，?能夠做到有?條不紊、條?理清晰、賬?實相符。從?原始___?的取得到填?制憑證，從?會計報表編?制到憑證的?裝訂和保存?，從經(jīng)濟合?同的歸檔到?各種基礎財?務資料的收?集，都達到?了正規(guī)化、?標準化。收?集、整理、?裝訂、歸檔?，一律按照?財務檔案管?理制度執(zhí)行?，使得財務?部成為公司?的信息庫。?二、積極?籌措資金，?保證了現(xiàn)金?流的正?；?按照公司?的統(tǒng)一布署?，有計劃、?合理的安排?使用資金，?做到了合理?調(diào)配資金，?保證了工程?施工過程中?對各項用款?的支付；保?證了項目投?標所需資金?的使用等。?對工程應收?款及其他應?收款做到心?中有數(shù)，及?時跟進，積?極催要。?三、配合、?協(xié)助其他部?門的工作?去年在公司?辦公室人員?空缺的情況?下，主動完?成了__年?公司營業(yè)執(zhí)?照等相關證?照的年檢工?作。按公司?領導的統(tǒng)一?部署，配合?相關部門完?成項目投標?工作。為?了提高本部?門的綜合業(yè)?務能力，我?們在工作之?余，安排學?習企業(yè)會計?制度，稅務?制度，大家?互相交流，?取長補短。?有效的提高?了本部門的?業(yè)務能力。?四、存在?問題及應對?方法1、?財務人員財?務知識、稅?務知識有待?提高。針對?專業(yè)知識方?面應加強培?訓：包括稅?務知識、銀?行知識、會?計業(yè)務以及?如何與稅務?官員交流的?技巧并安排?專門時間進?行內(nèi)部學習?、討論。進?行部門建設?，將財務人?員培養(yǎng)成不?僅能夠做好?資金收付工?作，還能夠?充分發(fā)揮財?務管理職能?，增強獨立?解決問題的?能力。2?、制度管理?方面，加大?監(jiān)督力度，?定期對現(xiàn)金?進行盤點，?做到防患于?未然。人性?管理方面：?加強財務人?員素質(zhì)教育?、職業(yè)道德?教育。_?_年財務部?的工作在各?位領導的支?持和幫助下?，在各部門?的配合下，?取得了較好?的成績。_?_年度，財?務部全體人?員在繁忙的?工作中都表?現(xiàn)出非常的?努力和敬業(yè)?。雖然我們?做了很多工?作，但是，?__年的任?務會更重，?壓力會更大?，還有很多?事情等待著?我們，我們?將繼續(xù)努力?，以務實、?積極的態(tài)度?去迎接新的?挑戰(zhàn)，積極?進取，開拓?創(chuàng)新，充分?發(fā)揮財務管?理在企業(yè)管?理中的核心?作用，為公?司的發(fā)展再?創(chuàng)輝煌！?公司財務統(tǒng)?計年終工作?總結(jié)（四）?準確的統(tǒng)?計信息是領?導正確決策?的基礎，沒?有準確的統(tǒng)?計數(shù)據(jù)，就?無法準確反?映企業(yè)經(jīng)濟?運行情況及?存在的問題?，也就無法?對經(jīng)濟形勢?做出正確的?判斷和決策?。近年來，?公司的領導?高度重視統(tǒng)?計工作，人?員、經(jīng)費落?實情況好，?部門配合順?暢有序，善?始善終安排?好統(tǒng)計的各?項工作，公?司的統(tǒng)計工?作水平得到?顯著提高。?一、公司?領導高度重?視，統(tǒng)計工?作逐步完善?近年來，?公司領導高?度重視統(tǒng)計?工作，在統(tǒng)?計體制改革?、人員力量?配備、經(jīng)費?保障等方面?采取了很多?措施，增加?了統(tǒng)計工作?人員，健全?完善了統(tǒng)計?工作體系，?進一步夯實?了統(tǒng)計基礎?建設，確保?統(tǒng)計數(shù)據(jù)源?頭工作質(zhì)量?。二、扎?實做好統(tǒng)計?基層基礎工?作近年來?，圍繞“人?員專職化、?臺賬規(guī)范化?、管理制度?化、調(diào)查法?制化、手段?現(xiàn)代化、經(jīng)?費有保障”?的“五化一?有”目標，?進一步完善?統(tǒng)計工作制?度，夯實基?層基礎工作?。統(tǒng)計工作?部門具備獨?立的辦公場?所，同時配?備了微機、?打印機、辦?公桌椅等，?確保統(tǒng)計工?作的順利進?行。建立統(tǒng)?計工作管理?制度和統(tǒng)計?人員管理制?度，包括綜?合統(tǒng)計管理?制度；建立?原始記錄和?統(tǒng)計臺帳、?統(tǒng)計報表管?理制度；建?立數(shù)據(jù)管理?制度和數(shù)據(jù)?質(zhì)量檢查、?控制制度；?建立統(tǒng)計資?料歸檔及保?密制度；建?立企業(yè)各級?專兼職統(tǒng)計?、記錄人員?的崗位責任?制等。三?、按時完成?統(tǒng)計工作，?為公司領導?經(jīng)營決策提?供準確依據(jù)?我們嚴格?執(zhí)行國家統(tǒng)?計報表制度?，認真做好?各項年定報?的貫徹落實?。統(tǒng)計人員?認真學習《?統(tǒng)計法》和?統(tǒng)計報表有?關規(guī)章制度?，虛心向統(tǒng)?計局有關領?導專家學習?，積極采用?科學的統(tǒng)計?方法，系統(tǒng)?地調(diào)查研究?，對待每一?個統(tǒng)計數(shù)字?和統(tǒng)計調(diào)查?分析，都一?絲不茍，嚴?肅認真，確?保統(tǒng)計數(shù)據(jù)?的質(zhì)量，及?時收集、掌?握重要經(jīng)濟?指標，通過?靜態(tài)和動態(tài)?（范本）、?縱向和橫向?的比較分析?，充分了解?公司的經(jīng)濟?運行態(tài)勢，?提高統(tǒng)計分?析水平，從?而為促進公?司經(jīng)營管理?目標的實現(xiàn)?和公司領導?經(jīng)營決策、?促進經(jīng)濟發(fā)?展提供科學?依據(jù)。四?、統(tǒng)計法制?建設不斷完?善，數(shù)據(jù)質(zhì)?量不斷提高?統(tǒng)計數(shù)據(jù)?質(zhì)量是統(tǒng)計?工作的核心?所在。我們?堅持實事求?是，弘揚求?真務實精神?，努力提高?基層數(shù)據(jù)質(zhì)?量。規(guī)范基?礎工作，確?保源頭數(shù)出?有據(jù)。統(tǒng)計?報表有關數(shù)?據(jù)直接從企?業(yè)原始記錄?、統(tǒng)計臺賬?、會計報表?取得的，報?表數(shù)據(jù)和有?關記錄項目?保持一致；?統(tǒng)計報表有?關數(shù)據(jù)以企?業(yè)原始記錄?、統(tǒng)計臺賬?、會計報表?相關數(shù)據(jù)加?工后取得的?，以企業(yè)原?始記錄、統(tǒng)?計臺賬、會?計報表為依?據(jù)。五、?建立規(guī)范的?統(tǒng)計臺賬，?保證源頭統(tǒng)?計數(shù)據(jù)質(zhì)量?建立規(guī)范?的、統(tǒng)一的?、可核查的?統(tǒng)計臺賬，?是統(tǒng)計基礎?建設的一項?重要內(nèi)容，?是保證統(tǒng)計?源頭數(shù)據(jù)質(zhì)?量的一個重?要抓手。統(tǒng)?計臺賬依據(jù)?原始記錄和?相關數(shù)據(jù)，?按照統(tǒng)計指?標的含義填?寫，統(tǒng)計報?表的數(shù)據(jù)統(tǒng)?計臺賬，和?統(tǒng)計臺賬保?持一致。統(tǒng)?計臺賬分門?別類地進行?登記、整理?，年終匯總?表冊存檔。?六、嚴格?統(tǒng)計資料管?理工作，報?表檔案利用?科學化我?們高度重視?檔案管理在?企業(yè)管理中?的重要作用?，按照統(tǒng)計?信息化的要?求，運用計?算機處理企?業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)?的采集、匯?總、分析和?上報工作。?每年結(jié)合企?業(yè)的現(xiàn)實情?況，完善各?項檔案管理?制度，制定?檔案管理考?核規(guī)定，堅?持從嚴規(guī)范?、從細抓起?，持續(xù)創(chuàng)新?檔案管理模?式，提高檔?案綜合服務?水平。在檔?案基礎管理?方面，堅持?多管齊下，?狠抓檔案的?歸檔率、完?整率、準確?率，加大考?核力度，以?經(jīng)濟的手段?，保證報表?資料的真實?完整。在檔?案資料的接?收、借閱復?制工作中，?嚴格遵守檔?案的保密制?度、交接制?度和借閱利?用制度，認?真做好收存?、借閱登記?。同時，充?分發(fā)揮檔案?信息服務作?用，為公司?提供可供查?閱參考的資?料，使檔案?工作由收集?保管向開發(fā)?利用轉(zhuǎn)變。?七、加強?統(tǒng)計知識學?習，全面提?升人員素質(zhì)?一是加強?學習培訓，?提升綜合能?力。二是增?強責任意識?，加強作風?建設。以愛?崗敬業(yè)、銳?意進取、奮?發(fā)有為的精?神狀態(tài)和求?真務實的工?作作風，不?斷創(chuàng)造新的?業(yè)績；嚴肅?工作紀律，?恪守職業(yè)道?德，提高工?作效率。三?是完善激勵?機制，強化?正確的用人?導向。四是?加強文化建?設，努力營?造團結(jié)和諧?的工作氛圍?。公司財?務統(tǒng)計年終?工作總結(jié)（?五）__?年，是我公?司各項改革?迅速發(fā)展的?一年，管理?工作有條不?紊的開展，?為我們搞好?財務工作提?供了有力保?證。財務部?在公司領導?及全體員工?的支持下，?以求真務實?的工作作風?，較好地完?成了各項工?作任務，現(xiàn)?就__年度?財務部工作?簡要總結(jié)如?下：一、?基礎建設?1、參與制?定了公司材?料管理/資?金管理及相?關規(guī)章管理?的若干項，?為公司進一?步規(guī)范目標?化管理、提?高經(jīng)營績效?、統(tǒng)籌及高?效地運用資?金，規(guī)范經(jīng)?濟行為，鋪?下了良好的?基礎。使財?務工作進一?步走向法制?化、制度化?和規(guī)范化。?2、在公?司各項規(guī)章?制度改革的?同時，進一?步明確財務?工作人員的?職責和權(quán)限?。使財務工?作的內(nèi)部監(jiān)?督職能進一?步得到體現(xiàn)?，可以更好?的為領導決?策提供依據(jù)?。3、調(diào)?整人員的知?識和年齡結(jié)?構(gòu)，經(jīng)驗豐?富的老同志?和積極上進?的年經(jīng)人相?互交流、相?互學習，以?老帶新、新?老結(jié)合，形?成了一支知?識結(jié)構(gòu)和年?齡結(jié)構(gòu)較為?合理的，充?滿生機和活?力的財務隊?伍。二、?具體財務工?作1、單?位預算是公?司完成各項?工作任務，?實現(xiàn)企業(yè)盈?利的重要保?證，也是單?位財務工作?的基本依據(jù)?。在現(xiàn)有條?件下，在國?家政策允許?范圍內(nèi)，挖?掘潛力，多?渠道積極籌?措資金，本?著“以收定?支，量入為?出，保證重?點，兼顧一?般”的原則?，建立了成?本費用明細?分類目錄，?使預算更加?切合實際，?利于操作，?使成本費用?核算、預算?合同管理，?有了統(tǒng)一歸?口的依據(jù)。?在實際執(zhí)行?中，嚴格按?照預算執(zhí)行?，不得隨意?調(diào)整預算，?確因特殊情?況，需經(jīng)公?司領導者研?究決定，充?分發(fā)揮了資?金的使用效?益，確保了?公司各項業(yè)?務的順利完?成。核算?工作是本部?門大量的基?礎工作，資?金的結(jié)算與?安排、費用?的稽核與報?銷、會計核?算與結(jié)轉(zhuǎn)、?會計報表的?編制、稅務?申報等各項?工作開展都?能有序進行?、按時完成?。2、重?視日常財務?收支管理?收支管理是?一個公司財?務管理工作?的基礎，加?強收支管理?，既是緩解?資金供需矛?盾，發(fā)展公?司業(yè)務的需?要，也是貫?徹勤儉辦事?的體現(xiàn)。為?了加強這一?管理，財務?部建立健全?了各項財務?制度，這樣?財務日常工?作就可以做?到有法可依?，有章可循?，實現(xiàn)管理?的規(guī)范化、?制度化。對?一切開支嚴?格按財務制?度辦理，對?一些創(chuàng)收積?極進行催收?。通過財務?部認真落實?執(zhí)行，收效?非常明顯，?在經(jīng)費相當?吃緊的形勢?下，既保證?了公司正常?業(yè)務活動和?財務收支的?順利開展，?又使各項收?支的安排使?用符合公司?發(fā)展的要求?，極大地提?高了資金的?使用效益，?達到了增收?節(jié)支的目的?。3、積?極做好對應?收款的清理?工作（應收?帳款：__?元）。應?收款主要是?員工出差和?購物所借款?項，這部分?借款如不及?時進行清理?，就不能夠?真實反映經(jīng)?濟活動和經(jīng)?費支出，甚?至會出現(xiàn)不?必要的損失?，為此我們?采取積極措?施加以管理?和清算。一?是要控制應?收款的資金?額度。二是?要縮短應收?款的占用時?間。三是要?及時對應收?款進行清理?、結(jié)算。針?對一些一直?拖欠的員工?，采取見面?打招呼，讓?其及時結(jié)賬?清算。若仍?不能進行清?還，則每月?從工資中扣?還一部分，?直至把借款?清完。雖然?這樣做，有?些同志不太?理解，但對?于工作，我?們是盡職盡?責的。由于?采取了這些?有力措施，?應收款的清?算工作還是?有成績的。?4、加強?對流動資產(chǎn)?的管理（材?料管理）?流動資產(chǎn)是?公司開展業(yè)?務及其它活?動的重要物?質(zhì)條件，其?種類繁多，?規(guī)格不一。?在這一管理?上，很多人?長期不重視?，存在著重?錢輕物，重?采購輕管理?的思想。為?加強這方面?管理，財務?部在平時的?報銷工作中?，對那些該?記入固定資?產(chǎn)而沒辦理?固定資產(chǎn)入?庫手續(xù)的，?督促經(jīng)辦人?及時進行固?定資產(chǎn)登記?，并定期與?校產(chǎn)科進行?核對，確保?帳實相符。?通過清查盤?點能夠及時?發(fā)現(xiàn)和堵塞?管理中的漏?洞，