2019低碳經(jīng)濟與循環(huán)經(jīng)濟繼續(xù)教育試題

1.我國循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展的模式是（C）人.雙元回收系統(tǒng)模式B.行業(yè)協(xié)會推進模式仁雙系統(tǒng)循環(huán)共生模式D.單系統(tǒng)循環(huán)共生模式2.下列主要反映某一地區(qū)冷暖干濕等基本特征的概念是（B）A.天氣B.氣候C.氣溫D.水汽.碳關稅是一種特殊的關稅政策，指對高能耗產品的（A）征收特別的二氧化碳排放關稅。A.進口B.出口C.進出口D.生產.隨著技術進步和環(huán)保事業(yè)的發(fā)展，風能發(fā)電在（A）途徑上將完全可以與燃煤發(fā)電競爭。A.商業(yè)B.工業(yè)C.農業(yè)D.環(huán)保事業(yè).中國在2009年12月7日召開的哥本哈根聯(lián)合國氣候變化大會上，做出了延緩二氧化碳的排放，即到2020年中國單位國內生產總值（GDP）=氧化碳排放比（A）年下降40%-45%的承諾。2005200620072008.當全球氣溫比1750年工業(yè)革命之前測定的標準氣溫高出2攝氏度的時候，將會引起（B）的災難一觸即發(fā)。A.工業(yè)發(fā)展B.生態(tài)環(huán)境C.農業(yè)發(fā)展D.商業(yè)發(fā)展.循環(huán)經(jīng)濟作為貫徹落實科學發(fā)展觀的有效途徑，需要建立（C）來保障其健康發(fā)展。A.綠色國民經(jīng)濟核算制度.資源環(huán)境產權制度C綠色政績考核制度D.碳排放考核8.自然存在的主要溫室氣體包括（D）A.二氧化碳、臭氧B.水蒸氣、二氧化碳C氧化亞氮、甲烷D.水蒸氣、二氧化碳、臭氧9.研究表明，人均碳排放與人均GDP之間存在近似（C）的曲線關系。A.倒“V”形B."V”形C.倒“U”形D."U”M10.（B）率先提出了“低碳經(jīng)濟”的概念。人.美國8.英國仁日本口.德國11.（D）推出了一系列實現(xiàn)低碳經(jīng)濟轉型的所謂“綠色新政”，推動應對氣候變化行動的政策。A.老布什政府B.克林頓政府C.小布什政府D.奧巴馬政府.我國第一個明確提出發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟、制定循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃的城市是A.上海B.北京C.杭州D.成都.低碳經(jīng)濟理念是在（B）的背景下產生的。A.經(jīng)濟危機B.氣候變化cC.全球合作D.知識經(jīng)濟14.繼農業(yè)革命、工業(yè)革命、信息革命之后，改變世界格局的“第四次浪潮”指的是（B）A.低碳革命B.綠色革命C.科技革命D.產業(yè)革命.溫家寶總理在哥本哈根世界氣候大會上鄭重承諾，到2020年單位國內生產總值二氧化碳排放比2005年下降（C）30%—35%35%—40%40%—45%45%—50%.（D）是實現(xiàn)低碳經(jīng)濟的物質基礎。A.經(jīng)濟發(fā)展階段B.資源稟賦C.消費模式D.技術進步17.發(fā)達國家中，（D）的碳排放與經(jīng)濟增長的關系一直呈現(xiàn)強脫鉤的特征。人.美國8.日本C挪威口.英國18.根據(jù)聯(lián)合國政府間氣候變化專門委員會于2000年完成的未來100年碳排放情景的分析，全球溫室氣體排放呈上升趨勢，而且主要源于哪些國家的碳排放（B）A.發(fā)達國家B.發(fā)展中國家C.亞洲國家D.歐洲國家.中國完成“十一五”20%的節(jié)能目標，僅通過降低能耗一項，五年內可節(jié)省能源（C）噸標準煤。4.5億噸5.5億噸6.2億噸6.5億噸.歐盟是CDM的最大買家，占每年CDM額度交易的（D）以上50%60%70%75%2.多選題【本題型共20道題】.氣候系統(tǒng)有（ABCD）。A.大氣圈廠B.冰雪圈C.生物圈廠D.水圈.我國循環(huán)經(jīng)濟的發(fā)展模式涉及兩個重點領域，它們是（AC）。A.生產領域B.轉移領域C.消費領域D.出售領域.低碳城市的建設離不開低碳建筑這個單元，發(fā)展低碳建筑要從（AB）等方面入手。A.設計廠B.運行C.經(jīng)營D.管理.低碳責任就是指在可持續(xù)發(fā)展理念指導下，通過（ABCD）等多種手段，盡可能地減少煤炭石油等高碳能源消耗。A.技術創(chuàng)新B.制度創(chuàng)新廠C.產業(yè)轉型D.新能源5.以下屬于我國循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展的主要障礙的有（ABCD）。A.理論障礙B.觀念障礙廠C.管理障礙D.制度障礙.以下有關我國在低碳經(jīng)濟背景下的產業(yè)結構調整的論述，正確的是（ABC）。A.要加大高碳產業(yè)技術攻關力度，實現(xiàn)高碳產業(yè)“低碳化”B.要制定和完善產業(yè)扶持政策，加快新興低碳產業(yè)的發(fā)展C要加大研發(fā)投入力度口.為了保證我國的經(jīng)濟高速增長，低碳產業(yè)可拖后發(fā)展.一般環(huán)境問題的基本特點是（ABCD）。廠A.復雜性.廣泛性C潛在性D.累積性8.“雙系統(tǒng)循環(huán)共生模式”中，“雙系統(tǒng)”是指（AB）。A.經(jīng)濟系統(tǒng)B.社會系統(tǒng)C生態(tài)系統(tǒng)D.環(huán)境系統(tǒng)9.當代中國環(huán)境法的理性發(fā)展方向是（ABCD）。A.基本環(huán)境公益與基本經(jīng)濟公益應當滿足B.確立公益最大化原則C限制開發(fā)原則D.環(huán)境保護產業(yè)發(fā)展激勵機制.公民參與低碳消費方式需要關注“5A”，包括（ABCD）。廠A.認知性廠B.可行性廠C.可操作性廠D.可承受性.“低碳經(jīng)濟”的理想形態(tài)是充分發(fā)展（ABCD）。A.陽光經(jīng)濟B.風能經(jīng)濟C氫能經(jīng)濟D.生態(tài)經(jīng)濟.森林減少的影響和危害有（ABCD）。A.產生氣候異常B.增加二氧化碳排放廠C.物種滅絕和生物多樣性減少D.加劇水土侵蝕.低碳經(jīng)濟發(fā)展機制的構建包括（ABCD）。A.構建低碳能源技術開發(fā)機制B.構建生態(tài)環(huán)境補償機制C構建低碳產品認證體系D.構建碳排放約束機制14.日本在發(fā)展低碳經(jīng)濟的推進措施中努力加強國際合作，措施有（ABCD）。A.推出環(huán)保合作倡議B.開展雙邊與多邊交流、合作C加大環(huán)保資金國際救援力度D.研發(fā)新能源降低碳排放15.低碳經(jīng)濟的內涵包括以下三個方面（ABC）。A.生產的低碳化B.分配的低碳化C消費的低碳化D.投資的低碳化16.按照對循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展主體的行為意愿的影響程度，可以將循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展的動力可分為哪些類型（BCD）。A.被動力B.源動力C主動力D.協(xié)動力17.我國循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展模式的支持系統(tǒng)中的輿論支持主要應從以下方面著手（ABCD）。A.加強學校教育B.開展在職培訓C網(wǎng)絡媒體宣傳D.組織開展系列公眾活動18.酸雨的危害主要表現(xiàn)在（ABCD）。A.損害生物B.破壞自然生態(tài)系統(tǒng)C腐蝕建筑材料YY.對D.腐蝕金屬結構.富營養(yǎng)化是由于（CD）等植物營養(yǎng)成分大量積聚，使水生生物，特別是水藻類過分繁殖引起污染的現(xiàn)象。A.氫廠B.氧C氮D.磷.眾所周知，（AB）產業(yè)屬于低碳行業(yè)。A.知識密集型B.技術密集型C勞動密集型廠D.產業(yè)密集型3.判斷題【本題型共10道題】.氣候是指某一長時期內氣象要素和天氣過程的平均或統(tǒng)計狀況，主要反映的是某一地區(qū)冷暖干濕等基本特征。NN.錯YY.對.哥本哈根氣候變化大會上，中國政府正式對外宣布了控制溫室氣體排放的行動目標，決定到2020年單位國內生產總值二氧化碳排放比2005年下降70%-80%。Y.對N.錯3.低碳消費首先需要一種態(tài)度，然后形成一種習慣，最后定型為一種價值觀。Y.對N.錯4.轉向低碳經(jīng)濟、低碳生活方式的重要途徑之一，是戒除以高耗能源為代價的“便利消費”嗜好。Y.對N.錯5.“低碳”概念由低碳經(jīng)濟、碳生產率和碳關稅等三個核心術語組成。6.可持續(xù)發(fā)展的思想明確了環(huán)境保護與發(fā)展的統(tǒng)一關系，是人類在環(huán)境保護問題上的認識飛躍。Y.對N.錯7.循環(huán)經(jīng)濟本質上是一種新的人類生存與發(fā)展哲學，追求的直接目標是資源高效利用和生態(tài)環(huán)境優(yōu)化，最高目標是人類生活質量的逐步提高和生存年限的盡可能延長。Y.對N.錯8.自下而上的發(fā)展模式是指由中央政府主導建立推動低碳經(jīng)濟發(fā)展的體制、市場、法律以及政策，限制高耗能產業(yè)的發(fā)展，鼓勵低碳經(jīng)濟的發(fā)展。Y.對N.錯.高碳是生態(tài)文明的特征，低碳是工業(yè)文明的特征。NN.錯.科技進步是循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展的根本動力。Y.對N.錯.單選題【本題型共25道題】.自我能力的認知具有重要的()。廣A.發(fā)展意義「B.塑造意義「C.社會意義「D.成長意義.()是用來衡量一個人學習及完成一項工作的能力，也稱之為認知能力測試，這種測試尤其適合于對一組沒有實踐經(jīng)驗的候選人的做選擇時使用。「A.認知力「B.行動力廣C.行為能力口.自我認知能力.組織中對組織成員之間形成一定媒介作用的是（）A.地位B.角色C權利D.義務4.無論是在工作還是生活中，溝通都是解決矛盾的一個重要方法，但同樣的，溝通不暢而產生誤會，則是導致出現(xiàn)矛盾的（）A.根源B.導火線C前兆D.基礎.專業(yè)技術人員必須具備任職于本崗位應有的（）和能力。A.基本技能B.基本知識C基本經(jīng)驗D.基本心態(tài).不同的（），對事物的預期值是不一樣的。A.行為能力B.認知能力C預期目標D.人格特質.管理層如果是責任心高，同時又具備經(jīng)驗（），那么他的這個任務會完成的非常好。A.豐富B.多樣性C開放性D.創(chuàng)新性.績效管理的指導意義就是為了持續(xù)改善組織和個人的績效，已達到最終實現(xiàn)（）A.企業(yè)目標B.企業(yè)戰(zhàn)略C企業(yè)利潤D.企業(yè)成長.績效評價對于企業(yè)來說不是目的，而是改造和轉化專業(yè)技術人員行為，變消極為積極行為的一種有效的（）A.企業(yè)戰(zhàn)略B.高效手段C管理方法D.績效管理.將（）引入個人管理，將有助于我們正確處理工作和生活上的各種壓力，保持身心健康，提高工作效率。A.壓力管理B.績效管理口自我塑造D.情緒管理.人際關系的發(fā)展具有（），即融合性和疏遠性A.相對性B.相反性C社會性D.綜合性12.績效管理中的O的具體措施在績效管理體系中的作用也是非常重要的。A.業(yè)績差距B.業(yè)績評價C業(yè)績分析D.組織分析.人們的潛力都是無限的。美國學者瑪格麗特?米德認為，大腦資源有（）沒有開發(fā)80%90%95%99%.關于工作績效評估，從廣上說它是人力資源管理領域的（）問題人.核心性B.關鍵性C.重要性D.主要性15.自我人格認知，是一個具有科學性的精神層面的()A.產物B.指導意義C活動D.作用16.專業(yè)技術人員對()有足夠的認知，對自我的生存狀態(tài)的滿意度越高，個體的情緒狀態(tài)相對來說比較穩(wěn)定和積極。A.人格特質B.自我情緒口自我人格口.心理障礙.環(huán)境因素是指個體成長過程匯總的外部因素，包括當時的文化政治經(jīng)濟背景以及父母家庭朋友和社會群體的互動A.社會8.國體C.地理D.水文.績效評價誤差的原因（）A.有意識的誤差B.人為的誤差C觀察誤差D.理解誤差.專業(yè)技術人員績效評價工作能夠為管理人員開展其他業(yè)務工作提供決策信息，是指導人力資源管理者做好其他業(yè)務工作的（）A.基礎8.核心C前題D.重要組成部分.一個企業(yè)里，如果規(guī)定時間內績效達到預期效果，那就說明管理者與員工之間的合作性與協(xié)調性更為適合，企業(yè)有希望在此后形成更大的（）。A.發(fā)展趨勢B.發(fā)展規(guī)模C發(fā)展動力D.發(fā)展態(tài)勢21.一個高效率的團隊是具有O的團隊，團隊的成員為了團隊的利益和目標而相互協(xié)作、盡心盡力的意愿和作風。A.績效目標B.團隊協(xié)作C團隊目標D.團隊精神.基于勝任特征的有效測驗，有以下）幾個原則A.四個B.五個C六個D.七個.人的心理痛苦在很大程度上是認知過程發(fā)生（）的結果A.意外B.認知障礙C.情感刺激D.機能障礙.在很多情況下，單靠個人能力已很難完全處理各種錯綜復雜的問題，所以需要人們組成團體，建立合作團隊來解決錯綜復雜的問題并進行必要的行動協(xié)調，開發(fā)團隊應變能力和持續(xù)的（）A.創(chuàng)新能力B.創(chuàng)造力C行為能力D.團隊力量25.專業(yè)技術人員在在工作中同樣要走群眾路線，樹立為群眾服務的思想，為群眾解決（）。A.實際問題B.根本問題C生活問題D.就業(yè)問題2.多選題【本題型共20道題】1.優(yōu)化人際關系的具體方法有如下（）A.盡量少說話B.仔細觀察別人C不要總是有理口.保持微笑.相比之下，績效差距分析法比整體性分析法更（）A.深刻B.直接C具體D.注重實用.以下（）因素決定了勞動者崗位職責的完成度人.手段B.方法C行動D.思維.矛盾疏導的切入點必須堅持以下（）幾點人.深入調查B.具體分析C找準切入點口.矛盾疏導

.一般而言，企業(yè)單位的KPI的指標分為研發(fā)系統(tǒng)、營銷系統(tǒng)、采購系統(tǒng)、生產系統(tǒng)、財經(jīng)管理系統(tǒng)。各個系統(tǒng)指標具有（）。A.嚴謹性A.嚴謹性B.規(guī)范性C.科學性D.穩(wěn)定性.實際上，績效的考評的根本目的是為了改善（）A.員工能力B.員工態(tài)度C團隊績效D.企業(yè)競爭力7.從績效管理的發(fā)展歷史來看，可以劃分為以下（）幾個發(fā)展階段A.經(jīng)驗管理階段B.科學管理C系統(tǒng)管理D.全球化、信息化8.任何一個項目都是各（）等各方相互協(xié)作才可以圓滿完成的對象，

就這一點來說，團隊協(xié)作的重要性不言而喻A.管理人員B.團隊人員C行政人員D.技術人員9.自我調節(jié)是自我認知中直接作用于個體行為的環(huán)節(jié)，它是一個人O的重要機制A.自我控制B.自我提升口自我發(fā)展口.自我教育.一個人的生理素質、心理素質和思維素質在潛力素質系統(tǒng)結構中()A.相互貫通B.相互作用C.相互理解D.相互制約A.相互貫通B.相互作用C.相互理解D.相互制約.卓越源于要求管理的()，真正的人才喜歡績效的合理管理A.科學性B.公平性C.合理性D.優(yōu)越性.對績效評價結果的反思首先是以下（）幾個方面A.經(jīng)驗B.知識C.環(huán)境D.態(tài)度.崗位職責的制定對于（）具有重要的意義A.考核B.戰(zhàn)略實施C.評定口.選拔人才14.人的能力包括本（），它直接影響著一個人做事的質量和效率A.潛能B.知識C.經(jīng)驗D.本能.可以說，人格技能是（）思想道德狀態(tài)A.顯性B.細微C.原始D.成熟.溝通的目的在于通過