人事部門晉級(jí)條件

wordword可編輯.人力資源部門晉級(jí)條件總經(jīng)理（15000元）副總"（10000元）/「_LU-UJ人事總監(jiān)（8000元）人事經(jīng)理（4000兀））人事主管恒500一元）高級(jí)專員-3250元）中級(jí)專員4 ?（3000元）人事專員 ?（2500元）晉升條件1、人事專員晉升中級(jí)專員的標(biāo)準(zhǔn)按新員工培訓(xùn)計(jì)劃參加培訓(xùn)，可以熟練完成該崗位工作了解勞動(dòng)法、公司法，掌握招聘、考核、培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系等人力資源知識(shí)并應(yīng)用3）標(biāo)完成度在70%以上，每次考核不得少于70分（每月一次考試）3）遵守紀(jì)律，違規(guī)行為不得超過每月2次工作差錯(cuò)率每月3次以內(nèi)6）入職滿3個(gè)月以上，每月請(qǐng)假不超過兩天7）綜合晉升分?jǐn)?shù)70分以上方可晉級(jí)2、中級(jí)專員晉升高級(jí)專員的標(biāo)準(zhǔn)1）能夠完成工作指標(biāo)，進(jìn)行考核、招聘、薪酬、培訓(xùn)的組織工作、紀(jì)律檢查準(zhǔn)確及時(shí)，并得到部門領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和推薦2）精確了解國家相關(guān)企業(yè)法律，具有應(yīng)用人力資源管理知識(shí)的能力，能拿出某一工作的方案并有效果3）目標(biāo)完成度75%以上，每次考核不得低于80分4）遵守紀(jì)律，違規(guī)行為不得超過每月2次5）工作差錯(cuò)率每月2次以內(nèi)6）參加過人力資源管理相關(guān)課程，具有三級(jí)人力資源管理師證7）入職滿6個(gè)月以上，每月請(qǐng)假不超過三天，參與晉升考評(píng)8）綜合晉升分?jǐn)?shù)75分以上方可晉級(jí)注：薪資3000元（晉升前）―3250元（晉升后）3、高級(jí)專員晉升人事主管的標(biāo)準(zhǔn)1）具備一定的協(xié)調(diào)、溝通能力，獨(dú)立完成工作要求，確保工作及時(shí)準(zhǔn)確，得到部門主管的認(rèn)

可2）達(dá)到管理員工滿意度合格，招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬準(zhǔn)確及時(shí)無差錯(cuò)。組織能力強(qiáng)，人事工作部門運(yùn)作支持力度強(qiáng)3）目標(biāo)完成度80%以上，每次考核不得低于80分4）獨(dú)立培養(yǎng)出一名合格的人事專員5）參加過管理學(xué)、人力資源管理、決策與領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)等相關(guān)培訓(xùn)，具有二級(jí)人力資源管理以上職稱6）入職滿18個(gè)月以上，每月請(qǐng)假不超過兩天，參與晉升考評(píng)7）綜合晉級(jí)分?jǐn)?shù)80分以上方可晉級(jí)注：底薪3250元（晉升前）―3500元（晉升后）4、人事主管晉升人事經(jīng)理的標(biāo)準(zhǔn)1）人力資源管理優(yōu)秀，具備一定的管理能力（計(jì)劃、協(xié)調(diào)、溝通、激勵(lì)），得到人事總監(jiān)的認(rèn)可2）制定公司基本制度，設(shè)計(jì)招聘、培訓(xùn)、績效、福利等規(guī)則，應(yīng)用于企業(yè)合理合適。具有培訓(xùn)講師能力，具有人才測(cè)評(píng)能力與勝任力考核能力3）精確了解國家相關(guān)企業(yè)法律，具有應(yīng)用人力資源管理知識(shí)的能力，具有報(bào)告與方案制定能力，具有制度的規(guī)劃能力4）每次考核不得低于85分，并能在特殊情況下代替部門的各種崗位5）晉升考核期內(nèi)培訓(xùn)人事主管一名，給予有效指導(dǎo)6）參加過勞動(dòng)法、公共關(guān)系、計(jì)算機(jī)操作等相關(guān)培訓(xùn)，具有二級(jí)人力資源以上職稱7）合理化建議被公司采納（特殊貢獻(xiàn)）8）入職滿3年以上，每月請(qǐng)假不超過三天，參與晉升考評(píng)9)綜合晉級(jí)分?jǐn)?shù)859)綜合晉級(jí)分?jǐn)?shù)85分以上方可晉注：底薪3500元(晉升前)―4000元(晉升后)5、人事經(jīng)理經(jīng)理晉級(jí)人事總監(jiān)的標(biāo)準(zhǔn)1)公司員工成長正常進(jìn)行，1)公司員工成長正常進(jìn)行，公司人力資源達(dá)成率達(dá)成標(biāo)，企業(yè)人力資源管理及文化建設(shè)達(dá)到預(yù)期，制度合格具有文化建設(shè)及導(dǎo)入的能力，具有培訓(xùn)的能力，具有制度建設(shè)的能力擁有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，具備出色的分析判斷能力及組織協(xié)調(diào)能力深入認(rèn)識(shí)現(xiàn)代企業(yè)人力資源開發(fā)，具備先進(jìn)的人力資源管理理念與知識(shí)，擁有較強(qiáng)的邏輯思維能力、觀察能力和應(yīng)變能力，得到總經(jīng)理的認(rèn)可中英文文字表達(dá)能力強(qiáng)并具有較強(qiáng)的計(jì)劃和控制能力擅長與人溝通和交往，具有較強(qiáng)的親和力和說服力，精通授權(quán)和激勵(lì)的藝術(shù)成功搭建企業(yè)的人才建設(shè)梯隊(duì)，為公司發(fā)展儲(chǔ)備合格的人才參加過公共關(guān)系、心理學(xué)、人力資源管理、管理學(xué)、決策與領(lǐng)導(dǎo)力、財(cái)務(wù)管理等培訓(xùn)，并具有一級(jí)人力資源師的職稱)入職滿4年以上，每月請(qǐng)假不超過兩天，參與述職)綜合晉級(jí)分?jǐn)?shù)85分以上方可晉級(jí)注：底薪4000元(晉升前)―8000元(晉升后)8、人事總監(jiān)晉級(jí)常務(wù)副總的標(biāo)準(zhǔn)卓越的管理協(xié)調(diào)能力，有一定的威信卓越的決策力，有效的把控所管轄部門的動(dòng)態(tài)，保證各部門工作有效有序的建立培養(yǎng)各部門經(jīng)理，給予有效指導(dǎo)，為公司建立高效的管理團(tuán)隊(duì)擁有豐富的人力資源、財(cái)務(wù)管理方面的知識(shí)和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)參加過經(jīng)濟(jì)法、計(jì)算機(jī)操作、管理學(xué)基本原理、公司前景等相關(guān)培訓(xùn)，擁有高級(jí)會(huì)計(jì)師、資產(chǎn)評(píng)估師、內(nèi)部審計(jì)師、國際財(cái)務(wù)管理師等相關(guān)證件

監(jiān)督管理各位總監(jiān)、經(jīng)理、經(jīng)理助理等管理崗位與各位總監(jiān)進(jìn)行良好的溝通、合作，并能在特殊時(shí)期擔(dān)當(dāng)重任8）每次考評(píng)不得低于90分9）每年為公司提出兩條以上合理化建議并被采納10）入職滿6年以上，參與述職考評(píng)11）綜合晉級(jí)分?jǐn)?shù)90分以上方可晉注：底薪8000元（晉升前）―10000元（晉升后）9、常務(wù)副總晉級(jí)總經(jīng)理的標(biāo)準(zhǔn)1）具備全面的管理才能，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理制度與管理模式，能將先進(jìn)的管理理念與企業(yè)實(shí)際相結(jié)合2）具有戰(zhàn)略性的眼觀光與能力，在任何時(shí)候都能冷靜的作出決策，并能長期在壓力下工作3）晉升考核期內(nèi)健全公司的管理隊(duì)伍，每次考核不得低于95分4）擁有豐富的人力資源、財(cái)務(wù)管理、市場(chǎng)運(yùn)作等方面的知識(shí)和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)5）參加過管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)法、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、人力資源管理、戰(zhàn)略決策、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)培訓(xùn)，擁有廣泛知識(shí)及較高的綜合素質(zhì)6）監(jiān)督管理各位總監(jiān)、經(jīng)理、經(jīng)理助理等管理崗位7）與各位副總進(jìn)行良好的溝通、合作，并能在特殊時(shí)期擔(dān)當(dāng)重任8）入職滿10年以上，參與述職晉升9）綜合晉級(jí)分?jǐn)?shù)在95分以上方可晉級(jí)注：底薪10000元（晉升前）―15000元（晉升后）晉級(jí)方式：1、在公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃下，晉升前崗位有人，晉升后崗位有空缺2、個(gè)人提交書面申請(qǐng)4、綜合評(píng)定分?jǐn)?shù)=筆試分?jǐn)?shù)*20%+績效考核平均分（考評(píng)期內(nèi)績效分?jǐn)?shù)平均值）*80%5、筆試試題由人力資源部和員工所在部門聯(lián)合出題，試卷做為晉級(jí)部分存檔