水泥公司招聘管理制度

水泥公司招聘管理制度第一條招聘要嚴(yán)格招聘條件和標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持在本崗位編制內(nèi)、按計(jì)劃招聘的原則。嚴(yán)禁放寬條件和無(wú)計(jì)劃招聘人員，特殊情況需報(bào)集團(tuán)公司批準(zhǔn)。第二條招聘計(jì)劃由公司在編制年度“三定”計(jì)劃時(shí)一并提出，其主要內(nèi)容包括：招聘數(shù)量、擬聘崗位、條件標(biāo)準(zhǔn)、招聘方式、上崗時(shí)間、培訓(xùn)時(shí)間等。第三條公司管理人員、企業(yè)高管人員和特殊專業(yè)技術(shù)人員的招聘由公司統(tǒng)一組織進(jìn)行；其他人員的招聘在招聘計(jì)劃內(nèi)的由企業(yè)自行組織進(jìn)行，報(bào)公司產(chǎn)業(yè)部、人力資源部審核同意后辦理錄用手續(xù)；計(jì)劃外招聘須事先報(bào)公司審定后方可組織進(jìn)行（詳見(jiàn)《員工招聘管理規(guī)定》）。第四條對(duì)被招聘人員應(yīng)出具下列證明和表格：（一）身份證、學(xué)歷、職稱證、職業(yè)資格證及上崗操作證等有關(guān)證書(shū)原件及復(fù)印件；（二）公司指定醫(yī)院體檢的健康證明；（三）失業(yè)就業(yè)登錄證或最后服務(wù)單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明；（四）其它必要的證件。第五條新錄用員工報(bào)到后公司應(yīng)辦理下列事項(xiàng)：（一）填寫(xiě)《XX集團(tuán)員工登記表》（須貼照片和本人簽字，不含非全日制用工），合同制員工的登記表要裝入本人檔案；（二）簽訂勞動(dòng)合同；（三）建立個(gè)人檔案和編號(hào)；（四）將個(gè)人信息錄入員工信息系統(tǒng)；（五）辦理考勤等有關(guān)證卡和胸牌；（六）安排崗前培訓(xùn)；（七）其它事項(xiàng)。第六條新招聘人員實(shí)行試用期制度，試用期被證明不符合錄用條件的，予以解除勞動(dòng)合同。新畢業(yè)的學(xué)生（不含碩士學(xué)位以上人員，下同）實(shí)行6-12個(gè)月見(jiàn)習(xí)期，見(jiàn)習(xí)期原則上自畢業(yè)生正式上崗工作之日算起，見(jiàn)習(xí)期前三個(gè)月為試用期；試用期滿考核不合格的解除勞動(dòng)合同，考核合格的繼續(xù)見(jiàn)習(xí)，見(jiàn)習(xí)期滿考核合格者予以定崗定級(jí)，其中具有工程技術(shù)學(xué)歷的可轉(zhuǎn)正定為相應(yīng)技術(shù)資格；見(jiàn)習(xí)期滿考核不合格的，給予延長(zhǎng)考核期3-6個(gè)月，考核仍不勝任工作的，可解除勞動(dòng)合同。第七條新招聘人員試用期間執(zhí)行試用工資標(biāo)準(zhǔn)，試用期間工資不低于公司相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同