寢室長2022述職報告、創(chuàng)業(yè)公司薪資結構該設計4篇

寢室長2022述職報告、創(chuàng)業(yè)公司薪資結構該設計4篇

創(chuàng)業(yè)公司薪資結構該設計供借鑒.總那么制定目的(1)將本公司職工之薪資待遇予以標準化、公平化、合理化。(2)促使公司與員工雙方達成互助互惠原那么。適用范圍本公司內(nèi)所屬各單位從業(yè)人員之待遇，依本方法所規(guī)范的體制管理。權責單位(1)管理部負責本規(guī)定制定、修改、廢止之起草工作。(2)總經(jīng)理負責本規(guī)定制定、修改、廢止之核準。名詞定義(1)底薪(基本薪資項，依公司所定之職等底薪數(shù)而給付之基本薪資)。(2)津貼(貼補薪資項，依本公司所定之津貼給付工程而給付之貼補薪資)。(3)獎金(獎勵薪資項，依本公司所定之獎金給付工程而給付之貼補薪資)。3.4.其他津貼(1)房租津貼(2)伙食津貼(3)交通津貼(4)其他.薪資結構薪資支付本公司之員工薪資、津貼、獎金等，各依其規(guī)定標準核算付之。本公司之職工薪資支付以人民幣核算。.薪資結構.1.底薪及津貼核算(1)全月職工核算實領金額二額定月薪資金額(2)年資職工核算實領金額二(額定月薪資金額)H-20.92X(工作日數(shù)).打卡員工薪資計算底薪及津貼核算（1）全月職工計算實領金額=（額定月薪資金額）小（20.92X8）X【（20.92X8）一（扣薪時數(shù)）】（2）年資職工核算實領金額=（額定月薪資金額）+（20.92X8）X［（工作日數(shù)義8）—（扣薪時數(shù)）】（3）請事假、病假或曠工未滿一小時以一小時計。6.2.全勤獎金見《全勤獎金核發(fā)方法》，方法另訂之。6.3.加班費加班費核算分超時加班與假日加班兩種，其核計方式依勞動法規(guī)定?？晒﹨⒖紝嬍议L2022述職報告3篇供借鑒大一的第二個學期就要接近尾聲了。時間飛逝，一年的時間就要過去了，而我也當了一年的寢室長了。在這里，很感謝527寢室成員的大力支持，也感謝老師給我的機會，讓我學到了很多東西。學會了如何發(fā)現(xiàn)問題分析問題并解決問題。一個學期學期下來，對于自己的工作雖然不是每樣都做的很好,但總的來說還是可以的。作為寢室長，首先要起好帶頭作用，以身作那么，再就是合理安排寢室成員的時間進行衛(wèi)生清理，催促大家保持寢室干凈，按時作息。這學期來總算彌補了上學期的遺憾，經(jīng)過大家的共同努力，終于拿了一次文明示范寢室。這令人欣慰，也說明了只要我們齊心協(xié)力，團結一致，沒有什么事是辦不到的。寢室在各方面都是比擬好的。每個人的電腦等財務也得到了妥善的保管，無發(fā)生喪失事件。雖然有了那么一點成績，但還有好多缺乏的地方。工作中有歡樂也有不如意的地方。首先，是室友們的個人內(nèi)務，有好多地方需要加強，如有些同學的被子疊的不好，還有就是喜歡亂放東西，沒有保持好整潔的習慣。其次就是有時不能及時熄燈休息和和起床，導致上課遲到，這需要調(diào)整過來，不能養(yǎng)成那種壞習慣。最后，就是寢室成員之間的關系，相比開學是有了很大的變化。由不認識到認識，再漸漸地了解。相處久了就會發(fā)現(xiàn)一些不和諧的地方，因此就有了一些矛盾和不同的意見，從而出現(xiàn)了小小的瑕疵。就是有點點以自我為中心容易生活在小我中，沒有把自己更好的融入在這個大家當中。容易產(chǎn)生小我思想，就不能更好的和諧相處。但是盡管這樣，我們的心還是在一起的，一起為加分，為創(chuàng)造美好的寢室。我相信我們是個可以經(jīng)得起大風大浪的人，我們可以走得更遠。大一就快要過去了，大二不知我們還有沒有那緣分在同一寢室作為室友，但希望我們還是室友，還是同一家人。不官未來怎樣，希望大家開開心心的度過每一天。述職人：XXX20xx年x月x日寢室長2022述職報告3篇供借鑒大家好，我是十二號樓197宿舍的宿舍長，在這一年里我們宿舍搞過很多活動，如宿舍文化節(jié)，民族團結月的以民族團結為主題的各項活動，下面請允許我為大家做詳細報告。經(jīng)過一年的任職，讓我深深地懂得了作為一個宿舍長應該做好以下工作：1、負責本寢室的內(nèi)務管理工作，排出值日生表，檢查、催促值日生工作。值日生在早晨和中午清掃兩次室內(nèi)衛(wèi)生，保持室內(nèi)清潔。負責每周一次集體大清掃工作。2、組織好寢室活動，開展豐富健康的寢室文化生活。3、經(jīng)常檢查催促本寢室做好平安防范工作，做到人離宿舍隨手關閉門窗、電源開關，做好防火、防盜工作，確保宿舍平安。4、維護本寢室同學的生活秩序，及時向樓長報告宿舍情況，反映同學的意見和建議。5、配合文明衛(wèi)生宿舍的創(chuàng)立評比工作，調(diào)動本寢室同學爭文明、創(chuàng)先進的積極性。6、做好本寢室各類家具設施的報修工作（如：門、窗、玻璃、照明燈、桌、椅、床等）。7、積極參加寢室長會議，做好記錄，及時向本室同學傳達會議內(nèi)容。8、模范地遵守并催促寢室其他成員遵守學生宿舍管理的各項規(guī)章制度。9、配合樓長的工作，做好宿舍管理員交辦的其他工作。在生活上我們?nèi)缤值芙忝靡粯樱斔奚崃銇y的時候，大家都不會去相互責備的，反而會主動的去清掃宿舍；當某位舍友有事情需要幫助的時候，大家都會齊心協(xié)力的解決問題的；當大家有愉悅的事情時，都會共同提供彼此的快樂。我們曾今一起在閑暇的時候出去聚餐,為了能改善下這期間的生活。大家都很快樂。不光生活上我們互相關愛，在學習上我們也可以相互的幫助，力爭到不掛科，在這一學年，我們宿舍成員僅有一名同學掛科，僅僅是在起初剛來大一，沒有更深刻的意識到掛科的嚴重性，但是其余舍友都領取到獎學金。我們共同努力，打算在下一學年能夠取得更優(yōu)異的成績。在平時我們還會在閑暇時間去穿宿舍，以便能和其他同學開展更深的友情，大家真正的能夠打內(nèi)心去了解他人。展望未來我們還有更多的困難在前方等著我們，所以我們不該松懈，而更加努力奮斗，其實仔細回想下我并沒有為舍友做更多的事情，沒能更深刻的去了解他們的生活，也許只是外表的，所以我需更用心的去關愛這個家，雖然這個小家是由三個民族六個人組成的，也許在交流上會有些問題，但是我們的彼此多寬容些，多為她人著想。事實證明我們確實做好了以上工作，上學期我們宿舍榮獲“宿舍文化節(jié)第一名”“平安知識競答第二名”，在所舉行的活動中并得到了輔導員及學生會干部的好評，我在此深深地感謝我們宿舍每一位舍友的積極配合。有了上學期工作中的經(jīng)驗教訓，下學期我們將著眼細節(jié)，重在落實，使我們宿舍做到不是徒有虛名的擺設，而是名副其實的存在。我的報告完畢，謝謝大家。述職人：XXX20xx年x月x日寢室長2022述職報告3篇供借鑒寢室是大學里最溫馨的小家庭。闊別了不停以來無微不至的父母,人人在這里相聚，在這里暢談，也在一日日的相處中加深彼此的情感。而作為寢室長，在贊助寢室同學們和藹相處的歷程中起著交融劑的作用。入住同一個寢室，每個人就成為了這個寢室的一份子，就必須斟酌到本身的行為對其他人的影響。所以首先，我們都要學會如何去尊重別人，而最基礎的是要配合創(chuàng)造一個讓人人愉快的情況。寢室作為一個休息放松的場所，必要給寢室的同學帶來愉悅的情況。于是，我們都要求本身盡量放低生活中的喧嘩。寢室十點鐘半按時熄燈，熄燈后人人都能做到盡快入睡，做到不打攪別人的休息。在生活中，人人都很定時休息，每天早晨按時起床，弄好梳洗，以包管可以或許定時到課堂上課。在這段工作期間，人人都相處的很融洽，總體而言照樣處于較好的狀態(tài)。很欣慰我們寢室的同學可以或許充分斟酌到他人,互幫合作，給每個人都創(chuàng)造了一個學習、康健的好情況。督匆匆人人保持寢室的清潔、整潔是我的責任。作為寢室長，充分的斟酌以便合理的支配各同學的光陰進行衛(wèi)生清理更是義不容辭。因此我們寢室支配了輪流值班表，寢室同學每天輪流掃除寢室。人人早晨起來掃除寢室，整理垃圾，積極共同，互幫合作，使得寢室得以保持干凈。我們對付衛(wèi)生的看重使得我們在屢次的抽查傍邊取得好造詣，并獲得樓管阿姨的表揚。同學們在勞頓一天之后，最大的幸福是有個舒適整潔的家迎接他們。因為注重平時的掃除，減輕了我們最后離開時的掃除包袱，使得最終一次的大清掃快速有效的完成。在寢室，人人都攜帶了珍貴物品。因此提醒同學們留心保管家當也是一項緊張的工作。因此，在人人外出時，我會提醒人人作為最后一個外出的同學記得把關門等。固然霉畚出門都要反鎖一定帶來不少的麻煩，但令人滿意的是，耐久以來每個人的財務獲得妥善保管，沒有發(fā)生喪失變亂。當然，作為大學生，學習依然是我們的重中之重。我們寢室的同學積極上進，認真勤學。對付以寢室為單位構成的討論小組，寢室同學總是很認真地面對，并進行嚴謹?shù)奶接懀罱K殺青一致看法。到了期末溫習階段，寢室的'同學會彼此相互打氣，勉勵加油，毫不給班級拖后腿。對付難解的問題，人人會一起思考，匯聚多種措施，取得最優(yōu)解。這是一種優(yōu)越的學習互助方法，在彼此交流的同時，匆匆進了配合提高。另外，為了鞏固寢室同學們的情感，作為寢室長，有需要按期支配寢室集體運動以加深情感。于是，我們寢室常常集體組織出游，登山，觀片子，聚餐以及旅游，去的最多的是西湖。在西湖邊上，我們常常坐在一起聊天，交流彼此對付不合問題的不合觀法，也對付將來有很多的向往和展望。也便是這樣，我們一步步地加深對彼此的了解。人人在游玩的歷程中加深了情感，那些我們一起閱歷的愉快時光將成為我們美好的回憶。我們在一起的交情，是我們芳華最美好的見證。述職人：XXX20xx年x月x日(4)技術職位薪(依公司所定之底薪等階級數(shù)而歸等之技術體系職位核發(fā))。(5)管理職位薪(依公司所定之底薪等階級數(shù)而歸等之管理體系職位核發(fā))。(6)破月職工(在薪資結算之月份，任職未滿整個月之職工，即中途到職或離職者)(7)額定金額(指應給付職工月份之本俸及津貼之合計金額，依本規(guī)定核發(fā))。2.薪資發(fā)放2.1.發(fā)放時間(1)每月十日發(fā)放上月份底薪、津貼獎金及職位薪。(2)遇假日提前一日發(fā)放。2.2.發(fā)放作業(yè)(1)人事單位應于每月五日前結算出上月份之員工底薪及津貼。(2)相關單位應于每月五日前結算出上月份之員工獎金，呈總經(jīng)理核準。(3)財務單位應于每月十日將薪資撥入指定職工之銀行儲蓄戶，未開戶者以現(xiàn)金發(fā)放。(4)人事單位應于每月十日將薪資單發(fā)給職工。3.底薪本公司職工底薪屬基本薪資，區(qū)分五個職等，每職等下再分兩個職階,共計區(qū)分十個職階，每職階下再區(qū)分十八個本級。每職階給付本級系由本一開始，增加一個年限，相應增加(新進人員給付底薪為本級本一)本級差之金額，共計區(qū)分為一百八十個本級給付金額。每職階均有其底薪支付之技術或管理本職位稱呼。一等一階(A)技術本職位稱呼：作業(yè)員管理本職位稱呼：臨時雇員。文化程度：初中畢業(yè)(B)本職位最高主管為：副班長。(A)底薪金額：自300元起至810元止。一等二階(A)術本職位稱呼：高級作業(yè)員管理本職位稱呼：正雇員。(B)本職位最高主管為：正班長。(C)底薪金額：自500元起至1010元止。本職差額：30元。(3)二等一階(A)技術本職位稱呼：助理技術員管理本職位稱呼：助理辦事員。文化程度：高中畢業(yè)(B)本職位最高主管為：副組長(C)本俸金額：自800元起至1650元止。本級差額：50元。(4)二等二階(A)技術本職位稱呼：技術員管理本職位稱呼：辦事員。文化程度：高中畢業(yè)(B)本職位最高主管為：正組長(C)本俸金額：自1000元起至1850元止。本級差額：50元。(5)三等一階(A)技術本職位稱呼：助理工程師管理本職位稱呼：助理管理師。文化程度：大專(B)本職位最高主管為：副課長(C)本俸金額：自1500元起至3200元止。本級差額：100元。(6)三等二階(A)技術本職位稱呼：正工程師管理本職位稱呼：管理師。文化程度：大專(B)本職位最高主管為：正課長(C)本俸金額：自2000元起至3700元止。本級差額：100元。(7)四等一階(A)技術本職位稱呼：高級工程師管理本職位稱呼：高級管理師文化程度：大學(B)本職位最高主管為：副經(jīng)理(C)本俸金額：自3000元起至6400元止。本級差額：200元。(8)四等二階(A)技術本職位稱呼：總工程師管理本職位稱呼：總管理師文化程度：大學以上(B)本職位最高主管為：正經(jīng)理(C)本俸金額：自5000元起至13500元止。本級差額：500元。(9)五等一階(A)技術本職位稱呼：副監(jiān)督管理本職位稱呼：副監(jiān)督(B)本職位最高主管為：副總經(jīng)理(C)本俸金額：自8000元起至25000元止。本級差額：1000元。(10)五等二階(A)技術本職位稱呼：總監(jiān)督管理本職位稱呼：總監(jiān)督(B)本職位最高主管為：總經(jīng)理(C)本俸金額：自10000元起至44000元止。本級差額：2000元2.4.津貼本公司津貼給付屬貼補薪資，區(qū)分為固定津貼與臨時津貼兩種。固定津貼系指職能類津貼，可依人事命令由人事單位依職權自動調(diào)整；臨時津貼系指專案津貼，須由當事人經(jīng)層呈簽報核準后發(fā)給之。2.3.1.固定津貼(1)主管津貼擔任主管職務者給付之，調(diào)任無主管職務者取消之。①副班長：100元②正班長：200元③副組長：300元④正組長：400元⑤副課長：500元⑥正課長：600元⑦副經(jīng)理：700元⑧正經(jīng)理：800元⑨副總經(jīng)理：900元⑩總經(jīng)理：1000元(2)特殊津貼三職等以下職工，擔任以下特殊勤務者給付之:①駕駛津貼：500元營業(yè)部專職駕駛?cè)藛T屬之。②技術津貼：200元制造部生技課技術人員屬之③品管津貼：200元制造部生產(chǎn)課線上品管人員④報關津貼：200元業(yè)務部進出口報關人員屬之3.核計原那