發(fā)展中心崗位職責(zé)16篇

———發(fā)展中心崗位職責(zé)16篇【導(dǎo)語(yǔ)】進(jìn)展中心崗位職責(zé)怎么寫(xiě)受歡迎？本為整理了16篇優(yōu)秀的進(jìn)展崗位職責(zé)范文范文，為便于您查看，點(diǎn)擊下面《名目》可以快速到達(dá)對(duì)應(yīng)范文。以下是我為大家收集的進(jìn)展中心崗位職責(zé)，僅供參考，盼望對(duì)您有所關(guān)心。

名目

【第1篇】進(jìn)展中心副總監(jiān)崗位職責(zé)

戰(zhàn)略進(jìn)展中心副總監(jiān)1、負(fù)責(zé)企業(yè)戰(zhàn)略制定工作。依據(jù)企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理分析數(shù)據(jù)、外部環(huán)境變化,結(jié)合總經(jīng)辦領(lǐng)導(dǎo)的想法,形成企業(yè)戰(zhàn)略進(jìn)展規(guī)劃;

2、負(fù)責(zé)企業(yè)外部環(huán)境的分析。依據(jù)企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理分析數(shù)據(jù),結(jié)合外部行業(yè)結(jié)構(gòu)和行業(yè)分析報(bào)告,形成標(biāo)桿企業(yè)對(duì)標(biāo)分析報(bào)告;

3、負(fù)責(zé)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)系統(tǒng)的建立。依據(jù)集團(tuán)進(jìn)展戰(zhàn)略,制定年度經(jīng)管方案的模板,組織各經(jīng)營(yíng)單位制定年度經(jīng)營(yíng)方案,完成戰(zhàn)略目標(biāo)系統(tǒng)的建立;組織簽訂經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū);

4、負(fù)責(zé)方案管理。依據(jù)年度經(jīng)管方案,分解形成各經(jīng)營(yíng)單位的月度方案,組織實(shí)施對(duì)各經(jīng)營(yíng)單位的月度方案管理,參加述職評(píng)價(jià)管理,監(jiān)督各經(jīng)營(yíng)單位落地年度經(jīng)管方案;

5、負(fù)責(zé)組織績(jī)效管理。依據(jù)年度經(jīng)管方案,制定經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)的模板,組織經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)的簽訂儀式;制定集團(tuán)經(jīng)營(yíng)管理分析會(huì)的模板,組織集團(tuán)經(jīng)營(yíng)管理分析會(huì)的召開(kāi),監(jiān)督各子公司經(jīng)營(yíng)管理分析會(huì)的召開(kāi),對(duì)會(huì)議結(jié)果實(shí)施pdca管理循環(huán),檢討特別數(shù)據(jù),形成會(huì)議紀(jì)要;

6、負(fù)責(zé)制度和流程建設(shè)。依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)管理實(shí)際,組織制定集團(tuán)的權(quán)限管理、人事行政、財(cái)務(wù)、經(jīng)營(yíng)管理、生產(chǎn)銷(xiāo)售等制度和流程,開(kāi)展體系認(rèn)證和合規(guī)性建設(shè);

7、負(fù)責(zé)合規(guī)性?xún)?nèi)控管理。依據(jù)公司制度和流程體系建設(shè)、年度經(jīng)管方案和部門(mén)、崗位職責(zé)等,開(kāi)展合規(guī)性培訓(xùn),組織開(kāi)展監(jiān)督檢查工作,推動(dòng)公司的合規(guī)性建設(shè);

8、負(fù)責(zé)戰(zhàn)略進(jìn)展項(xiàng)目的培育、負(fù)責(zé)依據(jù)戰(zhàn)略進(jìn)展方向評(píng)估公司的投資項(xiàng)目、創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目;

9、部門(mén)團(tuán)隊(duì)的建立與培育;

10、對(duì)各單位人事行政部、綜合管理部的工作過(guò)程、效果進(jìn)行支持、服務(wù)、監(jiān)控、激勵(lì),并不斷改進(jìn)和提升工作力量。1、本科及以上,企業(yè)管理、戰(zhàn)略管理、項(xiàng)目管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

2、熟識(shí)集團(tuán)化、多元化管理結(jié)構(gòu),戰(zhàn)略管理工作5年以上,8年以上工作閱歷;

3、具有解決問(wèn)題與執(zhí)行力量、團(tuán)隊(duì)協(xié)作力量、領(lǐng)導(dǎo)力量以及溝通力量;

4、愛(ài)崗盡業(yè),誠(chéng)懇守信。1、負(fù)責(zé)企業(yè)戰(zhàn)略制定工作。依據(jù)企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理分析數(shù)據(jù)、外部環(huán)境變化,結(jié)合總經(jīng)辦領(lǐng)導(dǎo)的想法,形成企業(yè)戰(zhàn)略進(jìn)展規(guī)劃;

2、負(fù)責(zé)企業(yè)外部環(huán)境的分析。依據(jù)企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理分析數(shù)據(jù),結(jié)合外部行業(yè)結(jié)構(gòu)和行業(yè)分析報(bào)告,形成標(biāo)桿企業(yè)對(duì)標(biāo)分析報(bào)告;

3、負(fù)責(zé)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)系統(tǒng)的建立。依據(jù)集團(tuán)進(jìn)展戰(zhàn)略,制定年度經(jīng)管方案的模板,組織各經(jīng)營(yíng)單位制定年度經(jīng)營(yíng)方案,完成戰(zhàn)略目標(biāo)系統(tǒng)的建立;組織簽訂經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū);

4、負(fù)責(zé)方案管理。依據(jù)年度經(jīng)管方案,分解形成各經(jīng)營(yíng)單位的月度方案,組織實(shí)施對(duì)各經(jīng)營(yíng)單位的月度方案管理,參加述職評(píng)價(jià)管理,監(jiān)督各經(jīng)營(yíng)單位落地年度經(jīng)管方案;

5、負(fù)責(zé)組織績(jī)效管理。依據(jù)年度經(jīng)管方案,制定經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)的模板,組織經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)的簽訂儀式;制定集團(tuán)經(jīng)營(yíng)管理分析會(huì)的模板,組織集團(tuán)經(jīng)營(yíng)管理分析會(huì)的召開(kāi),監(jiān)督各子公司經(jīng)營(yíng)管理分析會(huì)的召開(kāi),對(duì)會(huì)議結(jié)果實(shí)施pdca管理循環(huán),檢討特別數(shù)據(jù),形成會(huì)議紀(jì)要;

6、負(fù)責(zé)制度和流程建設(shè)。依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)管理實(shí)際,組織制定集團(tuán)的權(quán)限管理、人事行政、財(cái)務(wù)、經(jīng)營(yíng)管理、生產(chǎn)銷(xiāo)售等制度和流程,開(kāi)展體系認(rèn)證和合規(guī)性建設(shè);

7、負(fù)責(zé)合規(guī)性?xún)?nèi)控管理。依據(jù)公司制度和流程體系建設(shè)、年度經(jīng)管方案和部門(mén)、崗位職責(zé)等,開(kāi)展合規(guī)性培訓(xùn),組織開(kāi)展監(jiān)督檢查工作,推動(dòng)公司的合規(guī)性建設(shè);

8、負(fù)責(zé)戰(zhàn)略進(jìn)展項(xiàng)目的培育、負(fù)責(zé)依據(jù)戰(zhàn)略進(jìn)展方向評(píng)估公司的投資項(xiàng)目、創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目;

9、部門(mén)團(tuán)隊(duì)的建立與培育;

10、對(duì)各單位人事行政部、綜合管理部的工作過(guò)程、效果進(jìn)行支持、服務(wù)、監(jiān)控、激勵(lì),并不斷改進(jìn)和提升工作力量。

【第2篇】進(jìn)展討論中心崗位職責(zé)任職要求

進(jìn)展討論中心崗位職責(zé)

崗位職責(zé):從事信息系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、滲透測(cè)試、信息平安態(tài)勢(shì)評(píng)估分析及漏洞分析、挖掘等討論工作。以及工業(yè)信息平安檢查評(píng)估、工業(yè)掌握系統(tǒng)與產(chǎn)品平安測(cè)試、工業(yè)信息平安相關(guān)平臺(tái)開(kāi)發(fā)與建設(shè)工作。

任職要求:討論生及以上學(xué)歷，自動(dòng)化、信息平安、計(jì)算機(jī)、通信工程、軟件工程、電子信息技術(shù)、密碼學(xué)等專(zhuān)業(yè)。

進(jìn)展討論中心崗位

【第3篇】詢(xún)問(wèn)經(jīng)理-（組織進(jìn)展中心）崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

1.依據(jù)項(xiàng)目要求，制定項(xiàng)目總體推動(dòng)方案；

2.組織進(jìn)行整體詢(xún)問(wèn)項(xiàng)目解決方案的策劃與設(shè)計(jì)；

3.制定數(shù)據(jù)搜集與整理的方案和方案，并組織進(jìn)行客戶(hù)訪談；

4.對(duì)所負(fù)責(zé)的詢(xún)問(wèn)項(xiàng)目進(jìn)行進(jìn)程管理和質(zhì)量掌握；

5.擬制各階段詢(xún)問(wèn)報(bào)告大綱，擔(dān)當(dāng)主要詢(xún)問(wèn)模塊的報(bào)告編寫(xiě)，就階段性詢(xún)問(wèn)模塊解決方案與客戶(hù)進(jìn)行溝通與匯報(bào)，并組織方案修訂；

6.組織就所負(fù)責(zé)的項(xiàng)目解決方案對(duì)客戶(hù)實(shí)施培訓(xùn)與輔導(dǎo)；

7.在項(xiàng)目運(yùn)行過(guò)程中，組織協(xié)調(diào)與詢(xún)問(wèn)項(xiàng)目相關(guān)的管理層及執(zhí)行層人員關(guān)系；

8.參加進(jìn)行或獨(dú)立進(jìn)行新的詢(xún)問(wèn)項(xiàng)目的發(fā)掘、篩選、儲(chǔ)備、跟進(jìn)等工作；

9.對(duì)待開(kāi)發(fā)的詢(xún)問(wèn)項(xiàng)目供應(yīng)智力和技術(shù)支持；

10.參加待開(kāi)發(fā)詢(xún)問(wèn)項(xiàng)目的建議書(shū)、投標(biāo)文件的編寫(xiě)；

11.組織進(jìn)行所負(fù)責(zé)項(xiàng)目的學(xué)問(wèn)提煉與總結(jié)；

12.參加公司的學(xué)問(wèn)管理與學(xué)問(wèn)庫(kù)建設(shè)工作；

13.參加或獨(dú)立組織進(jìn)行詢(xún)問(wèn)理念、詢(xún)問(wèn)工具的創(chuàng)新與改良；

14.參加或獨(dú)立組織進(jìn)行詢(xún)問(wèn)模塊及相關(guān)培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)和實(shí)施；

崗位要求：

1.管理學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、經(jīng)濟(jì)學(xué)或人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)碩士及以上學(xué)歷或相關(guān)專(zhuān)業(yè)mba學(xué)歷；

2.具有3年以上詢(xún)問(wèn)行業(yè)工作閱歷，其中擔(dān)當(dāng)1以上擔(dān)當(dāng)項(xiàng)目經(jīng)理的工作閱歷；

3.具備較強(qiáng)的分析與診斷力量、系統(tǒng)的管理理論與扎實(shí)的寫(xiě)作功底；

4.具備良好的學(xué)習(xí)力量與學(xué)習(xí)意愿，擅長(zhǎng)創(chuàng)新和挑戰(zhàn)，渴望成長(zhǎng)和進(jìn)展，可塑性強(qiáng)；

5.具有團(tuán)隊(duì)合作力量，能承受肯定的工作壓力；

6.具備良好的分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的力量及溝通力量，具備較強(qiáng)的演講力量，形象氣質(zhì)好；

7.嫻熟使用office辦公軟件、word/ppt/excel/visio。

【第4篇】進(jìn)展討論中心崗位職責(zé)

討論進(jìn)展中心總經(jīng)理思銳國(guó)際廣分深圳市思銳國(guó)際企業(yè)管理詢(xún)問(wèn)有限公司廣州分公司,思銳職責(zé)描述:

1、分管公司討論策劃和投資業(yè)務(wù),全面負(fù)責(zé)公司各類(lèi)項(xiàng)目(土地一級(jí)開(kāi)發(fā)、產(chǎn)業(yè)園區(qū)、寫(xiě)字樓、商業(yè)綜合體等)前期定位、市場(chǎng)討論策劃、財(cái)務(wù)及投資分析工作;2、協(xié)管完成項(xiàng)目投資拓展工作;3、全面負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)目合作方案,合作協(xié)議的編制、談判及跟進(jìn);4、維護(hù)與政店部門(mén)、中介機(jī)構(gòu)及其他相關(guān)單位的良好合作關(guān)系。

任職要求:

1、全日制本科及以上學(xué)歷,12年以上工作閱歷,具備大型標(biāo)桿地產(chǎn)公司及知名地產(chǎn)詢(xún)問(wèn)公司工作經(jīng)受;2、熟識(shí)房地產(chǎn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理及全鏈條開(kāi)發(fā)業(yè)務(wù)流程,熟識(shí)土地一級(jí)開(kāi)發(fā)及大型公建項(xiàng)目討論策劃、投資分析、經(jīng)營(yíng)管理等;3、具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力量、團(tuán)隊(duì)管理力量、溝通協(xié)調(diào)力量,執(zhí)行力強(qiáng);5、熟識(shí)珠三角土地市場(chǎng)及地產(chǎn)狀況。

【第5篇】詢(xún)問(wèn)顧問(wèn)（人才評(píng)鑒與進(jìn)展中心武漢）崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位要求：

1．與客戶(hù)進(jìn)行訪談溝通，分析客戶(hù)的詢(xún)問(wèn)需求；

2．撰寫(xiě)詢(xún)問(wèn)方案或項(xiàng)目建議書(shū)；

3．負(fù)責(zé)項(xiàng)目的執(zhí)行與實(shí)施，確保項(xiàng)目在規(guī)定時(shí)間和預(yù)算內(nèi)完成并得到客戶(hù)認(rèn)可；

4．與重要的潛在客戶(hù)進(jìn)行溝通或訪問(wèn)工作；

5．負(fù)責(zé)項(xiàng)目相關(guān)客戶(hù)的關(guān)系維護(hù)；

6．進(jìn)行人才進(jìn)展與人力資源管理方面的應(yīng)用討論；

7．完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。

職位要求：

1.碩士或以上心理學(xué)、管理學(xué)、mba或相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)；

2.具有3年以上詢(xún)問(wèn)行業(yè)工作閱歷，兼具項(xiàng)目執(zhí)行和銷(xiāo)售支持的力量；

3.具備人才測(cè)評(píng)或進(jìn)展詢(xún)問(wèn)的項(xiàng)目管理閱歷，能夠獨(dú)立運(yùn)作測(cè)評(píng)、進(jìn)展項(xiàng)目；

4.能夠擔(dān)當(dāng)相關(guān)項(xiàng)目技術(shù)模塊的設(shè)計(jì)與實(shí)施，診斷客戶(hù)需求，參加客戶(hù)打單，撰寫(xiě)項(xiàng)目方案，進(jìn)行銷(xiāo)售支持；

5.具有優(yōu)秀的持續(xù)學(xué)習(xí)力量、團(tuán)隊(duì)合作力量、人際溝通力量和客戶(hù)服務(wù)意識(shí)；

6.為人樂(lè)觀進(jìn)取，能設(shè)定挑戰(zhàn)性的目標(biāo)并努力達(dá)到目標(biāo)。

7.嫻熟使用office辦公軟件（word/ppt/excel）

【第6篇】詢(xún)問(wèn)顧問(wèn)-組織進(jìn)展中心崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)幫助項(xiàng)目經(jīng)理與客戶(hù)的溝通及項(xiàng)目的調(diào)研與分析；

2.負(fù)責(zé)項(xiàng)目的實(shí)施與調(diào)控，項(xiàng)目的培訓(xùn)、匯報(bào)和總結(jié)；

3.依據(jù)客戶(hù)在項(xiàng)目管理實(shí)踐中遇到的問(wèn)題制定解決對(duì)策，并形成學(xué)問(wèn)體系與方法；

4.依據(jù)項(xiàng)目組支配，擔(dān)當(dāng)對(duì)自己負(fù)責(zé)的工作進(jìn)行方案撰寫(xiě)以及向客戶(hù)溝通匯報(bào)；

5.在非項(xiàng)目期，依據(jù)公司支配擔(dān)當(dāng)組織進(jìn)展領(lǐng)域的課題研發(fā)和文章撰寫(xiě)工作

崗位要求：

1.管理、戰(zhàn)略、人力資源管理、心理學(xué)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)碩士及以上學(xué)歷；

2.有1年以上管理詢(xún)問(wèn)閱歷者優(yōu)先；

3.有劇烈的敬業(yè)精神、工作責(zé)任心，有創(chuàng)新力量，樂(lè)觀進(jìn)??；

4.適應(yīng)長(zhǎng)期出差；

5.嫻熟使用office辦公軟件、word/ppt/excel/visio。

【第7篇】健康保險(xiǎn)進(jìn)展中心運(yùn)營(yíng)服務(wù)部-移動(dòng)互聯(lián)支持經(jīng)理、高級(jí)經(jīng)理職位描述與崗位職責(zé)任職要求

職位描述：

職責(zé)描述：

1、醫(yī)療保險(xiǎn)移動(dòng)端系統(tǒng)規(guī)劃；

2、公司關(guān)于醫(yī)療保險(xiǎn)系統(tǒng)方面的需求調(diào)研、需求分析、系統(tǒng)測(cè)試、項(xiàng)目支持；

3、醫(yī)療保險(xiǎn)移動(dòng)端售前詢(xún)問(wèn)、方案撰寫(xiě)；

4、醫(yī)療保險(xiǎn)移動(dòng)端系統(tǒng)運(yùn)營(yíng)管理和支持。

任職要求：

1、3年以上醫(yī)?；蛏瘫Ｒ苿?dòng)app開(kāi)發(fā)管理閱歷；

2、熟識(shí)醫(yī)療保險(xiǎn)項(xiàng)目支持專(zhuān)業(yè)學(xué)問(wèn)；

3、熟識(shí)醫(yī)保系統(tǒng)、健康險(xiǎn)系統(tǒng)、醫(yī)院端系統(tǒng)、衛(wèi)生系統(tǒng)相關(guān)學(xué)問(wèn)，熟識(shí)相關(guān)業(yè)務(wù)；

學(xué)歷要求：

1、統(tǒng)招全日制高校本科及以上學(xué)歷；

2、保險(xiǎn)、醫(yī)學(xué)、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)；

【第8篇】客戶(hù)經(jīng)理(人才評(píng)鑒與進(jìn)展中心武漢)崗位職責(zé)要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

1.向客戶(hù)宣揚(yáng)、溝通、銷(xiāo)售詢(xún)問(wèn)產(chǎn)品和服務(wù)，努力開(kāi)拓市場(chǎng)份額；

2.與客戶(hù)有效溝通維護(hù)客戶(hù)關(guān)系，建立穩(wěn)定的客戶(hù)資源；

3.做好訪問(wèn)記錄并能不斷的分析總結(jié)客戶(hù)的資料，收集各種市場(chǎng)信息并準(zhǔn)時(shí)出自己建設(shè)性的建議；

4.開(kāi)發(fā)潛在客戶(hù)，并對(duì)大客戶(hù)進(jìn)行維護(hù)和管理，提高客戶(hù)的忠誠(chéng)度；

5.通過(guò)有效溝通挖掘客戶(hù)需求，利用各種產(chǎn)品、技術(shù)資源和組合，提出行之有效人力資源解決方案；

6.分析潛在的問(wèn)題并跟蹤，發(fā)覺(jué)產(chǎn)品及功能改進(jìn)方向，協(xié)作供應(yīng)售后服務(wù)；

7.了解詢(xún)問(wèn)相關(guān)產(chǎn)品的功能和特點(diǎn)，定期對(duì)客戶(hù)、市場(chǎng)和同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)者進(jìn)行調(diào)查討論；

8.分析和解讀營(yíng)銷(xiāo)數(shù)據(jù)，不斷優(yōu)化營(yíng)銷(xiāo)效果，提高成單率。

崗位要求：

1.本科以上學(xué)歷；豐富的銷(xiāo)售及電銷(xiāo)閱歷大專(zhuān)學(xué)歷可擇優(yōu)錄用；3年以上相關(guān)工作閱歷；

2.熟識(shí)office軟件，尤其exl、ppt；

3.外語(yǔ)：有英語(yǔ)或日語(yǔ)口語(yǔ)翻譯閱歷優(yōu)先；

4.優(yōu)秀的溝通力量和銷(xiāo)售技巧，精確?????把握客戶(hù)需求點(diǎn)，有引導(dǎo)客戶(hù)思維的力量，表現(xiàn)為銷(xiāo)售攻擊性；

5.優(yōu)秀的人脈搭建、維護(hù)及人際溝通技能；

6.良好的談判溝通力量、組織和時(shí)間支配管理力量、協(xié)調(diào)公關(guān)力量、與客戶(hù)之間的親和力，樂(lè)觀的處事態(tài)度和客戶(hù)服務(wù)意識(shí)；

7.具有較強(qiáng)的責(zé)任心和不斷進(jìn)取的精神；工作樂(lè)觀、主動(dòng)、仔細(xì)、負(fù)責(zé)，以目標(biāo)為導(dǎo)向。

【第9篇】進(jìn)展中心經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

進(jìn)展中心經(jīng)理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、幫助總裁依據(jù)公司整體進(jìn)展戰(zhàn)略，制定公司投融戰(zhàn)略規(guī)劃、進(jìn)行監(jiān)控實(shí)施;

2、負(fù)責(zé)公司金融業(yè)務(wù)整體的運(yùn)營(yíng)，風(fēng)控，項(xiàng)目，確保業(yè)務(wù)的平穩(wěn)進(jìn)展;

3、負(fù)責(zé)為重大決策事項(xiàng)組織人員供應(yīng)數(shù)據(jù)支持和專(zhuān)項(xiàng)討論報(bào)告;

4、負(fù)責(zé)定期為公司提出當(dāng)前企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況分析和前景猜測(cè)報(bào)告，負(fù)責(zé)公司金融業(yè)務(wù)整體的運(yùn)營(yíng)，風(fēng)控，項(xiàng)目，確保業(yè)務(wù)的平穩(wěn)進(jìn)展;

5、負(fù)責(zé)抓好公司經(jīng)營(yíng)規(guī)章制度和細(xì)則制定、系統(tǒng)規(guī)劃年度工作方案，制定標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的工作流程，經(jīng)總裁批準(zhǔn)后監(jiān)督執(zhí)行;

6、負(fù)責(zé)組織制定公司經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核制度和考核工作實(shí)施細(xì)則;

7、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督各部門(mén)下屬人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量，做好下屬人員的績(jī)效考核和嘉獎(jiǎng)懲處;

8、負(fù)責(zé)組織完善各部門(mén)制定與其專(zhuān)業(yè)管理相關(guān)的各項(xiàng)管理制度;

9、負(fù)責(zé)與投資業(yè)務(wù)相關(guān)的各類(lèi)外部資源的導(dǎo)入、協(xié)調(diào)和統(tǒng)一管理;

10、完成總裁臨時(shí)交辦的工作。

任職要求:

1、碩士及以上學(xué)歷，具有經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融、財(cái)會(huì)、市場(chǎng)或法律相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景;

2、在大型集團(tuán)公司或上市公司從業(yè)10年以上且擔(dān)當(dāng)高級(jí)管理者5年以上;

3、具備項(xiàng)目招投標(biāo)、建設(shè)管理或運(yùn)營(yíng)管理閱歷;

4、嫻熟操作使用辦公軟件;

5、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)力量和語(yǔ)言表達(dá)力量;

6、責(zé)任心強(qiáng)，注意團(tuán)隊(duì)合作建設(shè)。

進(jìn)展中心經(jīng)理崗位

【第10篇】客戶(hù)經(jīng)理（人才評(píng)鑒與進(jìn)展中心）崗位職責(zé)要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

1.向客戶(hù)宣揚(yáng)、溝通、銷(xiāo)售詢(xún)問(wèn)產(chǎn)品和服務(wù)，努力開(kāi)拓市場(chǎng)份額；

2.與客戶(hù)有效溝通維護(hù)客戶(hù)關(guān)系，建立穩(wěn)定的客戶(hù)資源；

3.做好訪問(wèn)記錄并能不斷的分析總結(jié)客戶(hù)的資料，收集各種市場(chǎng)信息并準(zhǔn)時(shí)出自己建設(shè)性的建議；

4.開(kāi)發(fā)潛在客戶(hù)，并對(duì)大客戶(hù)進(jìn)行維護(hù)和管理，提高客戶(hù)的忠誠(chéng)度；

5.通過(guò)有效溝通挖掘客戶(hù)需求，利用各種產(chǎn)品、技術(shù)資源和組合，提出行之有效人力資源解決方案；

6.分析潛在的問(wèn)題并跟蹤，發(fā)覺(jué)產(chǎn)品及功能改進(jìn)方向，協(xié)作供應(yīng)售后服務(wù)；

7.了解詢(xún)問(wèn)相關(guān)產(chǎn)品的功能和特點(diǎn)，定期對(duì)客戶(hù)、市場(chǎng)和同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)者進(jìn)行調(diào)查討論；

8.分析和解讀營(yíng)銷(xiāo)數(shù)據(jù)，不斷優(yōu)化營(yíng)銷(xiāo)效果，提高成單率。

崗位要求：

1.本科以上學(xué)歷；豐富的銷(xiāo)售及電銷(xiāo)閱歷大專(zhuān)學(xué)歷可擇優(yōu)錄用；

2.熟識(shí)office軟件，尤其exl、ppt；

3.外語(yǔ)：有英語(yǔ)或日語(yǔ)口語(yǔ)翻譯閱歷優(yōu)先；

4.優(yōu)秀的溝通力量和銷(xiāo)售技巧，精確?????把握客戶(hù)需求點(diǎn)，有引導(dǎo)客戶(hù)思維的力量，表現(xiàn)為銷(xiāo)售攻擊性；

5.優(yōu)秀的人脈搭建、維護(hù)及人際溝通技能；

6.良好的談判溝通力量、組織和時(shí)間支配管理力量、協(xié)調(diào)公關(guān)力量、與客戶(hù)之間的親和力，樂(lè)觀的處事態(tài)度和客戶(hù)服務(wù)意識(shí)；

7.具有較強(qiáng)的責(zé)任心和不斷進(jìn)取的精神；工作樂(lè)觀、主動(dòng)、仔細(xì)、負(fù)責(zé)，以目標(biāo)為導(dǎo)

【第11篇】詢(xún)問(wèn)顧問(wèn)(組織進(jìn)展中心）崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)幫助項(xiàng)目經(jīng)理與客戶(hù)的溝通及項(xiàng)目的調(diào)研與分析；

2.負(fù)責(zé)項(xiàng)目的實(shí)施與調(diào)控，項(xiàng)目的培訓(xùn)、匯報(bào)和總結(jié)；

3.依據(jù)客戶(hù)在項(xiàng)目管理實(shí)踐中遇到的問(wèn)題制定解決對(duì)策，并形成學(xué)問(wèn)體系與方法；

4.依據(jù)項(xiàng)目組支配，擔(dān)當(dāng)對(duì)自己負(fù)責(zé)的工作進(jìn)行方案撰寫(xiě)以及向客戶(hù)溝通匯報(bào)；

5.在非項(xiàng)目期，依據(jù)公司支配擔(dān)當(dāng)組織進(jìn)展領(lǐng)域的課題研發(fā)和文章撰寫(xiě)工作

崗位要求：

1.管理、戰(zhàn)略、人力資源管理、心理學(xué)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)碩士及以上學(xué)歷；

2.有1年以上管理詢(xún)問(wèn)閱歷者優(yōu)先；

3.有劇烈的敬業(yè)精神、工作責(zé)任心，有創(chuàng)新力量，樂(lè)觀進(jìn)?。?/p>

4.適應(yīng)長(zhǎng)期出差；

5.嫻熟使用office辦公軟件、word/ppt/excel/visio。

【第12篇】進(jìn)展中心經(jīng)理崗位職責(zé)

高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理/總監(jiān)-項(xiàng)目管理與培訓(xùn)進(jìn)展中心500網(wǎng)易集團(tuán)網(wǎng)易(杭州)網(wǎng)絡(luò)有限公司,杭州網(wǎng)易,網(wǎng)易,網(wǎng)易杭州,網(wǎng)易嬉戲,網(wǎng)易網(wǎng)絡(luò),網(wǎng)易集團(tuán),網(wǎng)易工作職責(zé):

帶領(lǐng)和管理下屬pm團(tuán)隊(duì),負(fù)責(zé)網(wǎng)易嬉戲自研項(xiàng)目海外版本日常管理及推動(dòng),持續(xù)提升團(tuán)隊(duì)專(zhuān)業(yè)力量和服務(wù)水平,驅(qū)動(dòng)團(tuán)隊(duì)快速穩(wěn)健進(jìn)展,詳細(xì)工作職責(zé)如下:

1.結(jié)合網(wǎng)易嬉戲海外布局及規(guī)劃,幫助制定合理的項(xiàng)目方案并推動(dòng),促進(jìn)業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成;

2.深化業(yè)務(wù),依據(jù)項(xiàng)目目標(biāo)有效進(jìn)行跨部門(mén)溝通和協(xié)作;

3.負(fù)責(zé)項(xiàng)目管理團(tuán)隊(duì)日常管理工作和規(guī)劃;

4.負(fù)責(zé)海外自研嬉戲項(xiàng)目項(xiàng)目集管理;

5.負(fù)責(zé)提升職能專(zhuān)業(yè)力量和專(zhuān)業(yè)輸出,提升職能影響力。

任職要求:

1.高校本科以上學(xué)歷,喜愛(ài)嬉戲;

2.具備豐富的團(tuán)隊(duì)管理閱歷,有良好的的團(tuán)隊(duì)管理實(shí)踐;

3.具備豐富的海外項(xiàng)目管理閱歷,熟識(shí)歐美當(dāng)?shù)匚幕?關(guān)注嬉戲行業(yè)動(dòng)態(tài),大型外企/軟件/互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)資深項(xiàng)目管理經(jīng)理職位3年及以上任職和帶pm團(tuán)隊(duì)閱歷;

4.擅長(zhǎng)溝通、協(xié)調(diào)并整合資源,具備良好的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力量和抗壓力量;

5.工作主動(dòng)性強(qiáng),富有開(kāi)拓精神,思維靈敏;

6.精通英語(yǔ),通過(guò)pmp/acp認(rèn)證的歐美籍人選優(yōu)先。

【第13篇】進(jìn)展中心副總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求

進(jìn)展中心副總監(jiān)崗位職責(zé)

科技進(jìn)展中心副總監(jiān)職位描述:

1、負(fù)責(zé)核心交易系統(tǒng)，供應(yīng)鏈金融、資產(chǎn)管理或abs、資金賬戶(hù)管理、倉(cāng)儲(chǔ)物流等業(yè)務(wù)應(yīng)用系統(tǒng)的架構(gòu)設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)工作包括java和數(shù)據(jù)庫(kù)開(kāi)發(fā);

2、負(fù)責(zé)核心平臺(tái)和框架的設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)工作;

3、創(chuàng)新業(yè)務(wù)的技術(shù)探究包括區(qū)塊鏈、人工智能、大數(shù)據(jù)等;

4、幫助部門(mén)總監(jiān)做好團(tuán)隊(duì)管理，帶領(lǐng)技術(shù)團(tuán)隊(duì)完成項(xiàng)目任務(wù)。

任職要求:

1、重點(diǎn)院校碩士討論生及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)科學(xué)、軟件工程相關(guān)專(zhuān)業(yè)，年齡在38歲以下;

2、8年以上軟件開(kāi)發(fā)閱歷，5年以上知名互聯(lián)網(wǎng)公司從業(yè)閱歷，其中，3年以上團(tuán)隊(duì)管理閱歷;

3、技術(shù)底蘊(yùn)豐富，精通j2ee體系結(jié)構(gòu)，精通主流開(kāi)發(fā)框架:spring、springboot、springcloud、mybatis、jquery、vue等;

4、熟識(shí)nginx，tomcat，activemq等中間件或服務(wù)器，各類(lèi)服務(wù)器調(diào)優(yōu);

5、精通oracle、mysql、sqlserver、db2等大型關(guān)系數(shù)據(jù)庫(kù)，熟識(shí)linux環(huán)境、svn、maven的使用;

6、具備良好的溝通力量和產(chǎn)品思維，熟識(shí)區(qū)塊鏈、人工智能、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)等新興技術(shù);

7、具備極強(qiáng)的責(zé)任心與團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)力量，能承受肯定的工作壓力。職位描述:

1、負(fù)責(zé)核心交易系統(tǒng)，供應(yīng)鏈金融、資產(chǎn)管理或abs、資金賬戶(hù)管理、倉(cāng)儲(chǔ)物流等業(yè)務(wù)應(yīng)用系統(tǒng)的架構(gòu)設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)工作包括java和數(shù)據(jù)庫(kù)開(kāi)發(fā);

2、負(fù)責(zé)核心平臺(tái)和框架的設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)工作;

3、創(chuàng)新業(yè)務(wù)的技術(shù)探究包括區(qū)塊鏈、人工智能、大數(shù)據(jù)等;

4、幫助部門(mén)總監(jiān)做好團(tuán)隊(duì)管理，帶領(lǐng)技術(shù)團(tuán)隊(duì)完成項(xiàng)目任務(wù)。

任職要求:

1、重點(diǎn)院校碩士討論生及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)科學(xué)、軟件工程相關(guān)專(zhuān)業(yè)，年齡在38歲以下;

2、8年以上軟件開(kāi)發(fā)閱歷，5年以上知名互聯(lián)網(wǎng)公司從業(yè)閱歷，其中，3年以上團(tuán)隊(duì)管理閱歷;

3、技術(shù)底蘊(yùn)豐富，精通j2ee體系結(jié)構(gòu)，精通主流開(kāi)發(fā)框架:spring、springboot、springcloud、mybatis、jquery、vue等;

4、熟識(shí)nginx，tomcat，activemq等中間件或服務(wù)器，各類(lèi)服務(wù)器調(diào)優(yōu);

5、精通oracle、mysql、sqlserver、db2等大型關(guān)系數(shù)據(jù)庫(kù)，熟識(shí)linux環(huán)境、svn、maven的使用;

6、具備良好的溝通力量和產(chǎn)品思維，熟識(shí)區(qū)塊鏈、人工智能、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)等新興技術(shù);

7、具備極強(qiáng)的責(zé)任心與團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)力量，能承受肯定的工作壓力。

【第14篇】呼叫中心總監(jiān)崗位職責(zé)、要求以及將來(lái)可以進(jìn)展的方向

呼叫中心是基于現(xiàn)代通訊與cti平臺(tái)，采納了ivr、acd等等功能，可以同時(shí)處理大量各種不同的電話(huà)呼入和呼出業(yè)務(wù)與服務(wù)的運(yùn)營(yíng)操作場(chǎng)所。呼叫中心在企業(yè)應(yīng)用中已經(jīng)漸漸從電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)中心向著cti(計(jì)算機(jī)通信集成)綜合呼叫中心轉(zhuǎn)變，已經(jīng)將電話(huà)、計(jì)算機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)等多種媒介綜合應(yīng)用于營(yíng)銷(xiāo)、服務(wù)等多項(xiàng)工作當(dāng)中。呼叫中心就是在一個(gè)相對(duì)集中的場(chǎng)所，由一批服務(wù)人員組成的服務(wù)機(jī)構(gòu)，通常利用計(jì)算機(jī)通訊技術(shù)，處理來(lái)自企業(yè)、顧客的垂詢(xún)與詢(xún)問(wèn)需求。

呼叫中心總監(jiān)崗位職責(zé)

1.在集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)規(guī)劃、搭建和運(yùn)營(yíng)管理呼叫中心客服平臺(tái)和電銷(xiāo)平臺(tái)；

2.負(fù)責(zé)策劃、建立、完善呼叫中心實(shí)施方案、管理制度、業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)及流程，依據(jù)公司進(jìn)展實(shí)際狀況，調(diào)整和完善項(xiàng)目?jī)?nèi)部的管理流程和規(guī)范；

3.管理呼叫中心整體業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)，包含呼入呼出電話(huà)，監(jiān)督呼叫中心現(xiàn)場(chǎng)管理、合理調(diào)配客服、坐席資源，監(jiān)控運(yùn)營(yíng)質(zhì)量，不斷提升運(yùn)營(yíng)力量；

4.幫助客戶(hù)開(kāi)發(fā)及日常維系；組織收集、整理客戶(hù)資料，搭建和維護(hù)數(shù)據(jù)庫(kù)；對(duì)重要客戶(hù)進(jìn)行定期回訪，分析客戶(hù)需求，提交分析報(bào)告；

5.負(fù)責(zé)呼叫中心市場(chǎng)運(yùn)作及管理，跟蹤業(yè)務(wù)流程、系統(tǒng)優(yōu)化和部門(mén)間的工作協(xié)調(diào)，幫助優(yōu)化運(yùn)營(yíng)流程，不斷提升業(yè)務(wù)精確?????度和服務(wù)效率，使得整個(gè)呼叫中心部門(mén)達(dá)到高水平的客戶(hù)及經(jīng)銷(xiāo)商滿(mǎn)足度；

6.建立呼叫中心客服、坐席的業(yè)務(wù)培訓(xùn)；組織開(kāi)展案例學(xué)習(xí)、召開(kāi)月度總結(jié)會(huì)議，不斷提高員工業(yè)務(wù)技能和專(zhuān)業(yè)服務(wù)水平；

7.負(fù)責(zé)整個(gè)呼叫中心的團(tuán)隊(duì)建設(shè)和日常管理，為團(tuán)隊(duì)供應(yīng)培訓(xùn)和指導(dǎo)。通過(guò)監(jiān)管日常業(yè)務(wù)，培育客服人員增加自身代表整個(gè)公司形象的整體意識(shí)，貫徹落實(shí)并推廣公司文化；

呼叫中心總監(jiān)崗位要求

1.本科或以上學(xué)歷，28歲-35歲；

2.5年以上呼叫中心管理或電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)管理閱歷，熟識(shí)呼叫中心運(yùn)作流程，有大型呼叫中心或電銷(xiāo)平臺(tái)團(tuán)隊(duì)管理者優(yōu)先；

3.熟識(shí)呼叫中心的各種考核評(píng)判指標(biāo)，具有優(yōu)秀的客戶(hù)處理技巧和閱歷；

4.具備優(yōu)良的計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)學(xué)問(wèn)和操作技能，能嫻熟使用office辦公軟件；

5.良好的領(lǐng)導(dǎo)力量，指導(dǎo)力量及監(jiān)管管理力量，突出的溝通協(xié)調(diào)力量、組織管理力量、團(tuán)隊(duì)協(xié)作力量及良好的心理承受力量；

6.良好的商業(yè)意識(shí)和戰(zhàn)略意識(shí)，數(shù)據(jù)分析力量強(qiáng)，有較強(qiáng)的文字語(yǔ)言表達(dá)力量及分析推斷力量，能夠關(guān)心團(tuán)隊(duì)成員分析業(yè)務(wù)及自身問(wèn)題并提出改善方案；

7.較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)和責(zé)任心，工作熱忱、急躁，有樂(lè)觀進(jìn)取的精神及接受挑戰(zhàn)的性格，目標(biāo)感強(qiáng)。

8.有全局觀，擅長(zhǎng)做整體規(guī)劃，有肯定預(yù)見(jiàn)性，能應(yīng)對(duì)突發(fā)時(shí)間并準(zhǔn)時(shí)提出有效方案，具有良好的問(wèn)題解決力量。

呼叫中心總監(jiān)進(jìn)展方向

云計(jì)算呼叫中心是基于云計(jì)算而搭建的呼叫中心系統(tǒng)，企業(yè)無(wú)需購(gòu)買(mǎi)任何軟、硬件系統(tǒng)，只需具備人員、場(chǎng)地等基本條件，就可以快速擁有屬于自己的呼叫中心，軟硬件平臺(tái)、通信資源、日常維護(hù)與服務(wù)由服務(wù)器商供應(yīng)。具有建設(shè)周期短、投入少、風(fēng)險(xiǎn)低、部署敏捷、系統(tǒng)容量伸縮性強(qiáng)、運(yùn)營(yíng)維護(hù)成本低等眾多特點(diǎn)；無(wú)論是電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)中心、客戶(hù)服務(wù)中心，企業(yè)只需按需租用服務(wù)，便可建立一套功能全面、穩(wěn)定、牢靠、座席可分布全國(guó)各地，全國(guó)呼叫接入的呼叫中心系統(tǒng)。

云計(jì)算呼叫中心的最大特點(diǎn)是時(shí)間和空間彈性，隨時(shí)隨地部署，隨時(shí)隨地接入，集中管理，分布部署；另外客戶(hù)不用自行建設(shè)，省去一次性投入；可快速部署呼叫中心(3-7天即可)；企業(yè)省去了維護(hù)的成本。2022年訊鳥(niǎo)軟件推出“啟通寶”saas型呼叫中心，奠定了如今云計(jì)算呼叫中心的雛形，之后隨著云計(jì)算理念的興起，又細(xì)分出公云呼叫中心、私云呼叫中心、混合云呼叫中心等概念。公云用戶(hù)無(wú)需任何設(shè)備、安裝即可快速運(yùn)行，起到立竿見(jiàn)影的效果；混合云在解決大集中、小分散上發(fā)揮作用；私云在共性化、高性能、私密性上發(fā)揮作用。

【第15篇】進(jìn)展中心總監(jiān)崗位職責(zé)

高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理/總監(jiān)-項(xiàng)目管理與培訓(xùn)進(jìn)展中心200網(wǎng)易集團(tuán)網(wǎng)易(杭州)網(wǎng)絡(luò)有限公司,杭州網(wǎng)易,網(wǎng)易,網(wǎng)易杭州,網(wǎng)易嬉戲,網(wǎng)易網(wǎng)絡(luò),網(wǎng)易集團(tuán),網(wǎng)易工作職責(zé):

帶領(lǐng)和管理下屬pm團(tuán)隊(duì),負(fù)責(zé)網(wǎng)易嬉戲自研項(xiàng)目海外版本日常管理及推動(dòng),持續(xù)提升團(tuán)隊(duì)專(zhuān)業(yè)力量和服務(wù)水平,驅(qū)動(dòng)團(tuán)隊(duì)快速穩(wěn)健進(jìn)展,詳細(xì)工作職責(zé)如下:

1.結(jié)合網(wǎng)易嬉戲海外布局及規(guī)劃,幫助制定合理的項(xiàng)目方案并推動(dòng),促進(jìn)業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成;

2.深化業(yè)務(wù),依據(jù)項(xiàng)目目標(biāo)有效進(jìn)行跨部門(mén)溝通和協(xié)作;

3.負(fù)責(zé)項(xiàng)目管理團(tuán)隊(duì)日常管理工作和規(guī)劃;

4.負(fù)責(zé)海外自研嬉戲項(xiàng)目項(xiàng)目集管理;

5.負(fù)責(zé)提升職能專(zhuān)業(yè)力量和專(zhuān)業(yè)輸出,提升職能影響力。

任職要求:

1.高校本科以上學(xué)歷,喜愛(ài)嬉戲;

2.具備豐富的團(tuán)隊(duì)管理閱歷,有良好的的團(tuán)隊(duì)管理實(shí)踐;

3.具備豐富的海外項(xiàng)目管理閱歷,熟識(shí)歐美當(dāng)?shù)匚幕?關(guān)注嬉戲行業(yè)動(dòng)態(tài),大型外企/軟件/互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)資深項(xiàng)目管理經(jīng)理職位3年及以上任職和帶pm團(tuán)隊(duì)閱歷;

4.擅長(zhǎng)溝通、協(xié)調(diào)并整合資源,具備良好的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力量和抗壓力量;

5.工作主動(dòng)性強(qiáng),富有開(kāi)拓精神,思維靈敏;

6.精通英語(yǔ),通過(guò)pmp/acp認(rèn)證的歐美籍人選優(yōu)先。

【第16篇】事業(yè)進(jìn)展中心崗位職責(zé)

營(yíng)銷(xiāo)副總經(jīng)理(ppp)嶺南生態(tài)文旅股份有限公司嶺南生態(tài)文旅股份有限公司,嶺南園林,嶺南園林股份有限公司,嶺南生態(tài)文旅股份有限公司,嶺南股份工作職責(zé):

制定公司營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略和實(shí)施方案,并組織落實(shí)詳細(xì)的營(yíng)銷(xiāo)任務(wù),以保障年度營(yíng)銷(xiāo)目標(biāo)的完成。

職責(zé)一:制定事業(yè)進(jìn)展中心營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略、營(yíng)銷(xiāo)方案并組織執(zhí)行

任務(wù):1.制定事業(yè)進(jìn)展中心年度營(yíng)銷(xiāo)目標(biāo)和營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略;

2.制定事業(yè)進(jìn)展中心年度營(yíng)銷(xiāo)方案和階段性營(yíng)銷(xiāo)目標(biāo)和工作方案。

職責(zé)二:幫助引導(dǎo)和掌握區(qū)域市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)工作的方向和進(jìn)度

任務(wù):1.幫助引導(dǎo)區(qū)域營(yíng)銷(xiāo)工作方向;

2.依據(jù)市場(chǎng)變化及事業(yè)進(jìn)展中心實(shí)際狀況幫助調(diào)整營(yíng)銷(xiāo)思路;

3.依據(jù)訂單承接的質(zhì)量和數(shù)量幫助領(lǐng)導(dǎo)把握業(yè)務(wù)承接的進(jìn)度。

職責(zé)三:跟進(jìn)詳細(xì)項(xiàng)目并促成項(xiàng)目落地

任務(wù):1.負(fù)責(zé)ppp投資項(xiàng)目的信息收集、整理,項(xiàng)目前期考察論證;

2.為各地政府供應(yīng)ppp培訓(xùn)詢(xún)問(wèn)服務(wù)工作,對(duì)ppp項(xiàng)目進(jìn)行效益風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、交易結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、流程管理、進(jìn)度管理和質(zhì)量掌握;

3.撰寫(xiě)公司內(nèi)部立項(xiàng)及決策所用的可行性討論報(bào)告、項(xiàng)目立項(xiàng)申請(qǐng)報(bào)告,重點(diǎn)負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)分析和風(fēng)險(xiǎn)分析;

4.帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)參加ppp項(xiàng)目的招投標(biāo)、合同談判及合同簽訂;

5.負(fù)責(zé)ppp項(xiàng)目融資管理工作,負(fù)責(zé)獲得、落實(shí)金融機(jī)構(gòu)貸款,確保項(xiàng)目前期工作有序開(kāi)展。

6.負(fù)責(zé)ppp項(xiàng)目投后評(píng)價(jià)管理工作。

職責(zé)四:參加事業(yè)進(jìn)展中心重大營(yíng)銷(xiāo)合同的談判與簽訂

任務(wù):1.參加事業(yè)進(jìn)展中心重大項(xiàng)目的商務(wù)談判;

2.參加事業(yè)進(jìn)展中心重大項(xiàng)目的合同簽訂。

任職資格:

1、教育水平:本科及以上學(xué)歷;

2、性別年齡:不限,30-45歲;

3、從業(yè)閱歷:5年以上大型市政工程業(yè)務(wù)工作閱歷;

4、專(zhuān)業(yè)技能:熟識(shí)傳統(tǒng)市政基礎(chǔ)設(shè)施、綠化景觀或水生態(tài)、水利、文化旅游、海綿城市、ppp等產(chǎn)業(yè)營(yíng)銷(xiāo)模式,精通ppp等模式開(kāi)展的投資、經(jīng)營(yíng)、營(yíng)銷(xiāo)和管理。

5、通用技能:良好的溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作力量、有良好的政府資源和關(guān)系;

6、共性特質(zhì):有劇烈的進(jìn)取心,挑戰(zhàn)精神和開(kāi)拓精神,優(yōu)秀的應(yīng)變及人際交往力量。

【導(dǎo)語(yǔ)】進(jìn)展中心崗位職責(zé)怎么寫(xiě)受歡迎？本為整理了16篇優(yōu)秀的進(jìn)展崗位職責(zé)范文范文，為便于您查看，點(diǎn)擊下面《名目》可以快速到達(dá)對(duì)應(yīng)范文。以下是我為大家收集的進(jìn)展中心崗位職責(zé)，僅供參考，盼望對(duì)您有所關(guān)心。

名目

【第1篇】進(jìn)展中心副總監(jiān)崗位職責(zé)

戰(zhàn)略進(jìn)展中心副總監(jiān)1、負(fù)責(zé)企業(yè)戰(zhàn)略制定工作。依據(jù)企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理分析數(shù)據(jù)、外部環(huán)境變化,結(jié)合總經(jīng)辦領(lǐng)導(dǎo)的想法,形成企業(yè)戰(zhàn)略進(jìn)展規(guī)劃;

2、負(fù)責(zé)企業(yè)外部環(huán)境的分析。依據(jù)企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理分析數(shù)據(jù),結(jié)合外部行業(yè)結(jié)構(gòu)和行業(yè)分析報(bào)告,形成標(biāo)桿企業(yè)對(duì)標(biāo)分析報(bào)告;

3、負(fù)責(zé)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)系統(tǒng)的建立。依據(jù)集團(tuán)進(jìn)展戰(zhàn)略,制定年度經(jīng)管方案的模板,組織各經(jīng)營(yíng)單位制定年度經(jīng)營(yíng)方案,完成戰(zhàn)略目標(biāo)系統(tǒng)的建立;組織簽訂經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū);

4、負(fù)責(zé)方案管理。依據(jù)年度經(jīng)管方案,分解形成各經(jīng)營(yíng)單位的月度方案,組織實(shí)施對(duì)各經(jīng)營(yíng)單位的月度方案管理,參加述職評(píng)價(jià)管理,監(jiān)督各經(jīng)營(yíng)單位落地年度經(jīng)管方案;

5、負(fù)責(zé)組織績(jī)效管理。依據(jù)年度經(jīng)管方案,制定經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)的模板,組織經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)的簽訂儀式;制定集團(tuán)經(jīng)營(yíng)管理分析會(huì)的模板,組織集團(tuán)經(jīng)營(yíng)管理分析會(huì)的召開(kāi),監(jiān)督各子公司經(jīng)營(yíng)管理分析會(huì)的召開(kāi),對(duì)會(huì)議結(jié)果實(shí)施pdca管理循環(huán),檢討特別數(shù)據(jù),形成會(huì)議紀(jì)要;

6、負(fù)責(zé)制度和流程建設(shè)。依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)管理實(shí)際,組織制定集團(tuán)的權(quán)限管理、人事行政、財(cái)務(wù)、經(jīng)營(yíng)管理、生產(chǎn)銷(xiāo)售等制度和流程,開(kāi)展體系認(rèn)證和合規(guī)性建設(shè);

7、負(fù)責(zé)合規(guī)性?xún)?nèi)控管理。依據(jù)公司制度和流程體系建設(shè)、年度經(jīng)管方案和部門(mén)、崗位職責(zé)等,開(kāi)展合規(guī)性培訓(xùn),組織開(kāi)展監(jiān)督檢查工作,推動(dòng)公司的合規(guī)性建設(shè);

8、負(fù)責(zé)戰(zhàn)略進(jìn)展項(xiàng)目的培育、負(fù)責(zé)依據(jù)戰(zhàn)略進(jìn)展方向評(píng)估公司的投資項(xiàng)目、創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目;

9、部門(mén)團(tuán)隊(duì)的建立與培育;

10、對(duì)各單位人事行政部、綜合管理部的工作過(guò)程、效果進(jìn)行支持、服務(wù)、監(jiān)控、激勵(lì),并不斷改進(jìn)和提升工作力量。1、本科及以上,企業(yè)管理、戰(zhàn)略管理、項(xiàng)目管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

2、熟識(shí)集團(tuán)化、多元化管理結(jié)構(gòu),戰(zhàn)略管理工作5年以上,8年以上工作閱歷;

3、具有解決問(wèn)題與執(zhí)行力量、團(tuán)隊(duì)協(xié)作力量、領(lǐng)導(dǎo)力量以及溝通力量;

4、愛(ài)崗盡業(yè),誠(chéng)懇守信。1、負(fù)責(zé)企業(yè)戰(zhàn)略制定工作。依據(jù)企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理分析數(shù)據(jù)、外部環(huán)境變化,結(jié)合總經(jīng)辦領(lǐng)導(dǎo)的想法,形成企業(yè)戰(zhàn)略進(jìn)展規(guī)劃;

2、負(fù)責(zé)企業(yè)外部環(huán)境的分析。依據(jù)企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理分析數(shù)據(jù),結(jié)合外部行業(yè)結(jié)構(gòu)和行業(yè)分析報(bào)告,形成標(biāo)桿企業(yè)對(duì)標(biāo)分析報(bào)告;

3、負(fù)責(zé)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)系統(tǒng)的建立。依據(jù)集團(tuán)進(jìn)展戰(zhàn)略,制定年度經(jīng)管方案的模板,組織各經(jīng)營(yíng)單位制定年度經(jīng)營(yíng)方案,完成戰(zhàn)略目標(biāo)系統(tǒng)的建立;組織簽訂經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū);

4、負(fù)責(zé)方案管理。依據(jù)年度經(jīng)管方案,分解形成各經(jīng)營(yíng)單位的月度方案,組織實(shí)施對(duì)各經(jīng)營(yíng)單位的月度方案管理,參加述職評(píng)價(jià)管理,監(jiān)督各經(jīng)營(yíng)單位落地年度經(jīng)管方案;

5、負(fù)責(zé)組織績(jī)效管理。依據(jù)年度經(jīng)管方案,制定經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)的模板,組織經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)的簽訂儀式;制定集團(tuán)經(jīng)營(yíng)管理分析會(huì)的模板,組織集團(tuán)經(jīng)營(yíng)管理分析會(huì)的召開(kāi),監(jiān)督各子公司經(jīng)營(yíng)管理分析會(huì)的召開(kāi),對(duì)會(huì)議結(jié)果實(shí)施pdca管理循環(huán),檢討特別數(shù)據(jù),形成會(huì)議紀(jì)要;

6、負(fù)責(zé)制度和流程建設(shè)。依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)管理實(shí)際,組織制定集團(tuán)的權(quán)限管理、人事行政、財(cái)務(wù)、經(jīng)營(yíng)管理、生產(chǎn)銷(xiāo)售等制度和流程,開(kāi)展體系認(rèn)證和合規(guī)性建設(shè);

7、負(fù)責(zé)合規(guī)性?xún)?nèi)控管理。依據(jù)公司制度和流程體系建設(shè)、年度經(jīng)管方案和部門(mén)、崗位職責(zé)等,開(kāi)展合規(guī)性培訓(xùn),組織開(kāi)展監(jiān)督檢查工作,推動(dòng)公司的合規(guī)性建設(shè);

8、負(fù)責(zé)戰(zhàn)略進(jìn)展項(xiàng)目的培育、負(fù)責(zé)依據(jù)戰(zhàn)略進(jìn)展方向評(píng)估公司的投資項(xiàng)目、創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目;

9、部門(mén)團(tuán)隊(duì)的建立與培育;

10、對(duì)各單位人事行政部、綜合管理部的工作過(guò)程、效果進(jìn)行支持、服務(wù)、監(jiān)控、激勵(lì),并不斷改進(jìn)和提升工作力量。

【第2篇】進(jìn)展討論中心崗位職責(zé)任職要求

進(jìn)展討論中心崗位職責(zé)

崗位職責(zé):從事信息系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、滲透測(cè)試、信息平安態(tài)勢(shì)評(píng)估分析及漏洞分析、挖掘等討論工作。以及工業(yè)信息平安檢查評(píng)估、工業(yè)掌握系統(tǒng)與產(chǎn)品平安測(cè)試、工業(yè)信息平安相關(guān)平臺(tái)開(kāi)發(fā)與建設(shè)工作。

任職要求:討論生及以上學(xué)歷，自動(dòng)化、信息平安、計(jì)算機(jī)、通信工程、軟件工程、電子信息技術(shù)、密碼學(xué)等專(zhuān)業(yè)。

進(jìn)展討論中心崗位

【第3篇】詢(xún)問(wèn)經(jīng)理-（組織進(jìn)展中心）崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

1.依據(jù)項(xiàng)目要求，制定項(xiàng)目總體推動(dòng)方案；

2.組織進(jìn)行整體詢(xún)問(wèn)項(xiàng)目解決方案的策劃與設(shè)計(jì)；

3.制定數(shù)據(jù)搜集與整理的方案和方案，并組織進(jìn)行客戶(hù)訪談；

4.對(duì)所負(fù)責(zé)的詢(xún)問(wèn)項(xiàng)目進(jìn)行進(jìn)程管理和質(zhì)量掌握；

5.擬制各階段詢(xún)問(wèn)報(bào)告大綱，擔(dān)當(dāng)主要詢(xún)問(wèn)模塊的報(bào)告編寫(xiě)，就階段性詢(xún)問(wèn)模塊解決方案與客戶(hù)進(jìn)行溝通與匯報(bào)，并組織方案修訂；

6.組織就所負(fù)責(zé)的項(xiàng)目解決方案對(duì)客戶(hù)實(shí)施培訓(xùn)與輔導(dǎo)；

7.在項(xiàng)目運(yùn)行過(guò)程中，組織協(xié)調(diào)與詢(xún)問(wèn)項(xiàng)目相關(guān)的管理層及執(zhí)行層人員關(guān)系；

8.參加進(jìn)行或獨(dú)立進(jìn)行新的詢(xún)問(wèn)項(xiàng)目的發(fā)掘、篩選、儲(chǔ)備、跟進(jìn)等工作；

9.對(duì)待開(kāi)發(fā)的詢(xún)問(wèn)項(xiàng)目供應(yīng)智力和技術(shù)支持；

10.參加待開(kāi)發(fā)詢(xún)問(wèn)項(xiàng)目的建議書(shū)、投標(biāo)文件的編寫(xiě)；

11.組織進(jìn)行所負(fù)責(zé)項(xiàng)目的學(xué)問(wèn)提煉與總結(jié)；

12.參加公司的學(xué)問(wèn)管理與學(xué)問(wèn)庫(kù)建設(shè)工作；

13.參加或獨(dú)立組織進(jìn)行詢(xún)問(wèn)理念、詢(xún)問(wèn)工具的創(chuàng)新與改良；

14.參加或獨(dú)立組織進(jìn)行詢(xún)問(wèn)模塊及相關(guān)培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)和實(shí)施；

崗位要求：

1.管理學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、經(jīng)濟(jì)學(xué)或人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)碩士及以上學(xué)歷或相關(guān)專(zhuān)業(yè)mba學(xué)歷；

2.具有3年以上詢(xún)問(wèn)行業(yè)工作閱歷，其中擔(dān)當(dāng)1以上擔(dān)當(dāng)項(xiàng)目經(jīng)理的工作閱歷；

3.具備較強(qiáng)的分析與診斷力量、系統(tǒng)的管理理論與扎實(shí)的寫(xiě)作功底；

4.具備良好的學(xué)習(xí)力量與學(xué)習(xí)意愿，擅長(zhǎng)創(chuàng)新和挑戰(zhàn)，渴望成長(zhǎng)和進(jìn)展，可塑性強(qiáng)；

5.具有團(tuán)隊(duì)合作力量，能承受肯定的工作壓力；

6.具備良好的分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的力量及溝通力量，具備較強(qiáng)的演講力量，形象氣質(zhì)好；

7.嫻熟使用office辦公軟件、word/ppt/excel/visio。

【第4篇】進(jìn)展討論中心崗位職責(zé)

討論進(jìn)展中心總經(jīng)理思銳國(guó)際廣分深圳市思銳國(guó)際企業(yè)管理詢(xún)問(wèn)有限公司廣州分公司,思銳職責(zé)描述:

1、分管公司討論策劃和投資業(yè)務(wù),全面負(fù)責(zé)公司各類(lèi)項(xiàng)目(土地一級(jí)開(kāi)發(fā)、產(chǎn)業(yè)園區(qū)、寫(xiě)字樓、商業(yè)綜合體等)前期定位、市場(chǎng)討論策劃、財(cái)務(wù)及投資分析工作;2、協(xié)管完成項(xiàng)目投資拓展工作;3、全面負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)目合作方案,合作協(xié)議的編制、談判及跟進(jìn);4、維護(hù)與政店部門(mén)、中介機(jī)構(gòu)及其他相關(guān)單位的良好合作關(guān)系。

任職要求:

1、全日制本科及以上學(xué)歷,12年以上工作閱歷,具備大型標(biāo)桿地產(chǎn)公司及知名地產(chǎn)詢(xún)問(wèn)公司工作經(jīng)受;2、熟識(shí)房地產(chǎn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理及全鏈條開(kāi)發(fā)業(yè)務(wù)流程,熟識(shí)土地一級(jí)開(kāi)發(fā)及大型公建項(xiàng)目討論策劃、投資分析、經(jīng)營(yíng)管理等;3、具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力量、團(tuán)隊(duì)管理力量、溝通協(xié)調(diào)力量,執(zhí)行力強(qiáng);5、熟識(shí)珠三角土地市場(chǎng)及地產(chǎn)狀況。

【第5篇】詢(xún)問(wèn)顧問(wèn)（人才評(píng)鑒與進(jìn)展中心武漢）崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位要求：

1．與客戶(hù)進(jìn)行訪談溝通，分析客戶(hù)的詢(xún)問(wèn)需求；

2．撰寫(xiě)詢(xún)問(wèn)方案或項(xiàng)目建議書(shū)；

3．負(fù)責(zé)項(xiàng)目的執(zhí)行與實(shí)施，確保項(xiàng)目在規(guī)定時(shí)間和預(yù)算內(nèi)完成并得到客戶(hù)認(rèn)可；

4．與重要的潛在客戶(hù)進(jìn)行溝通或訪問(wèn)工作；

5．負(fù)責(zé)項(xiàng)目相關(guān)客戶(hù)的關(guān)系維護(hù)；

6．進(jìn)行人才進(jìn)展與人力資源管理方面的應(yīng)用討論；

7．完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。

職位要求：

1.碩士或以上心理學(xué)、管理學(xué)、mba或相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)；

2.具有3年以上詢(xún)問(wèn)行業(yè)工作閱歷，兼具項(xiàng)目執(zhí)行和銷(xiāo)售支持的力量；

3.具備人才測(cè)評(píng)或進(jìn)展詢(xún)問(wèn)的項(xiàng)目管理閱歷，能夠獨(dú)立運(yùn)作測(cè)評(píng)、進(jìn)展項(xiàng)目；

4.能夠擔(dān)當(dāng)相關(guān)項(xiàng)目技術(shù)模塊的設(shè)計(jì)與實(shí)施，診斷客戶(hù)需求，參加客戶(hù)打單，撰寫(xiě)項(xiàng)目方案，進(jìn)行銷(xiāo)售支持；

5.具有優(yōu)秀的持續(xù)學(xué)習(xí)力量、團(tuán)隊(duì)合作力量、人際溝通力量和客戶(hù)服務(wù)意識(shí)；

6.為人樂(lè)觀進(jìn)取，能設(shè)定挑戰(zhàn)性的目標(biāo)并努力達(dá)到目標(biāo)。

7.嫻熟使用office辦公軟件（word/ppt/excel）

【第6篇】詢(xún)問(wèn)顧問(wèn)-組織進(jìn)展中心崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)幫助項(xiàng)目經(jīng)理與客戶(hù)的溝通及項(xiàng)目的調(diào)研與分析；

2.負(fù)責(zé)項(xiàng)目的實(shí)施與調(diào)控，項(xiàng)目的培訓(xùn)、匯報(bào)和總結(jié)；

3.依據(jù)客戶(hù)在項(xiàng)目管理實(shí)踐中遇到的問(wèn)題制定解決對(duì)策，并形成學(xué)問(wèn)體系與方法；

4.依據(jù)項(xiàng)目組支配，擔(dān)當(dāng)對(duì)自己負(fù)責(zé)的工作進(jìn)行方案撰寫(xiě)以及向客戶(hù)溝通匯報(bào)；

5.在非項(xiàng)目期，依據(jù)公司支配擔(dān)當(dāng)組織進(jìn)展領(lǐng)域的課題研發(fā)和文章撰寫(xiě)工作

崗位要求：

1.管理、戰(zhàn)略、人力資源管理、心理學(xué)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)碩士及以上學(xué)歷；

2.有1年以上管理詢(xún)問(wèn)閱歷者優(yōu)先；

3.有劇烈的敬業(yè)精神、工作責(zé)任心，有創(chuàng)新力量，樂(lè)觀進(jìn)?。?/p>

4.適應(yīng)長(zhǎng)期出差；

5.嫻熟使用office辦公軟件、word/ppt/excel/visio。

【第7篇】健康保險(xiǎn)進(jìn)展中心運(yùn)營(yíng)服務(wù)部-移動(dòng)互聯(lián)支持經(jīng)理、高級(jí)經(jīng)理職位描述與崗位職責(zé)任職要求

職位描述：

職責(zé)描述：

1、醫(yī)療保險(xiǎn)移動(dòng)端系統(tǒng)規(guī)劃；

2、公司關(guān)于醫(yī)療保險(xiǎn)系統(tǒng)方面的需求調(diào)研、需求分析、系統(tǒng)測(cè)試、項(xiàng)目支持；

3、醫(yī)療保險(xiǎn)移動(dòng)端售前詢(xún)問(wèn)、方案撰寫(xiě)；

4、醫(yī)療保險(xiǎn)移動(dòng)端系統(tǒng)運(yùn)營(yíng)管理和支持。

任職要求：

1、3年以上醫(yī)?；蛏瘫Ｒ苿?dòng)app開(kāi)發(fā)管理閱歷；

2、熟識(shí)醫(yī)療保險(xiǎn)項(xiàng)目支持專(zhuān)業(yè)學(xué)問(wèn)；

3、熟識(shí)醫(yī)保系統(tǒng)、健康險(xiǎn)系統(tǒng)、醫(yī)院端系統(tǒng)、衛(wèi)生系統(tǒng)相關(guān)學(xué)問(wèn)，熟識(shí)相關(guān)業(yè)務(wù)；

學(xué)歷要求：

1、統(tǒng)招全日制高校本科及以上學(xué)歷；

2、保險(xiǎn)、醫(yī)學(xué)、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)；

【第8篇】客戶(hù)經(jīng)理(人才評(píng)鑒與進(jìn)展中心武漢)崗位職責(zé)要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

1.向客戶(hù)宣揚(yáng)、溝通、銷(xiāo)售詢(xún)問(wèn)產(chǎn)品和服務(wù)，努力開(kāi)拓市場(chǎng)份額；

2.與客戶(hù)有效溝通維護(hù)客戶(hù)關(guān)系，建立穩(wěn)定的客戶(hù)資源；

3.做好訪問(wèn)記錄并能不斷的分析總結(jié)客戶(hù)的資料，收集各種市場(chǎng)信息并準(zhǔn)時(shí)出自己建設(shè)性的建議；

4.開(kāi)發(fā)潛在客戶(hù)，并對(duì)大客戶(hù)進(jìn)行維護(hù)和管理，提高客戶(hù)的忠誠(chéng)度；

5.通過(guò)有效溝通挖掘客戶(hù)需求，利用各種產(chǎn)品、技術(shù)資源和組合，提出行之有效人力資源解決方案；

6.分析潛在的問(wèn)題并跟蹤，發(fā)覺(jué)產(chǎn)品及功能改進(jìn)方向，協(xié)作供應(yīng)售后服務(wù)；

7.了解詢(xún)問(wèn)相關(guān)產(chǎn)品的功能和特點(diǎn)，定期對(duì)客戶(hù)、市場(chǎng)和同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)者進(jìn)行調(diào)查討論；

8.分析和解讀營(yíng)銷(xiāo)數(shù)據(jù)，不斷優(yōu)化營(yíng)銷(xiāo)效果，提高成單率。

崗位要求：

1.本科以上學(xué)歷；豐富的銷(xiāo)售及電銷(xiāo)閱歷大專(zhuān)學(xué)歷可擇優(yōu)錄用；3年以上相關(guān)工作閱歷；

2.熟識(shí)office軟件，尤其exl、ppt；

3.外語(yǔ)：有英語(yǔ)或日語(yǔ)口語(yǔ)翻譯閱歷優(yōu)先；

4.優(yōu)秀的溝通力量和銷(xiāo)售技巧，精確?????把握客戶(hù)需求點(diǎn)，有引導(dǎo)客戶(hù)思維的力量，表現(xiàn)為銷(xiāo)售攻擊性；

5.優(yōu)秀的人脈搭建、維護(hù)及人際溝通技能；

6.良好的談判溝通力量、組織和時(shí)間支配管理力量、協(xié)調(diào)公關(guān)力量、與客戶(hù)之間的親和力，樂(lè)觀的處事態(tài)度和客戶(hù)服務(wù)意識(shí)；

7.具有較強(qiáng)的責(zé)任心和不斷進(jìn)取的精神；工作樂(lè)觀、主動(dòng)、仔細(xì)、負(fù)責(zé)，以目標(biāo)為導(dǎo)向。

【第9篇】進(jìn)展中心經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

進(jìn)展中心經(jīng)理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、幫助總裁依據(jù)公司整體進(jìn)展戰(zhàn)略，制定公司投融戰(zhàn)略規(guī)劃、進(jìn)行監(jiān)控實(shí)施;

2、負(fù)責(zé)公司金融業(yè)務(wù)整體的運(yùn)營(yíng)，風(fēng)控，項(xiàng)目，確保業(yè)務(wù)的平穩(wěn)進(jìn)展;

3、負(fù)責(zé)為重大決策事項(xiàng)組織人員供應(yīng)數(shù)據(jù)支持和專(zhuān)項(xiàng)討論報(bào)告;

4、負(fù)責(zé)定期為公司提出當(dāng)前企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況分析和前景猜測(cè)報(bào)告，負(fù)責(zé)公司金融業(yè)務(wù)整體的運(yùn)營(yíng)，風(fēng)控，項(xiàng)目，確保業(yè)務(wù)的平穩(wěn)進(jìn)展;

5、負(fù)責(zé)抓好公司經(jīng)營(yíng)規(guī)章制度和細(xì)則制定、系統(tǒng)規(guī)劃年度工作方案，制定標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的工作流程，經(jīng)總裁批準(zhǔn)后監(jiān)督執(zhí)行;

6、負(fù)責(zé)組織制定公司經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核制度和考核工作實(shí)施細(xì)則;

7、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督各部門(mén)下屬人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量，做好下屬人員的績(jī)效考核和嘉獎(jiǎng)懲處;

8、負(fù)責(zé)組織完善各部門(mén)制定與其專(zhuān)業(yè)管理相關(guān)的各項(xiàng)管理制度;

9、負(fù)責(zé)與投資業(yè)務(wù)相關(guān)的各類(lèi)外部資源的導(dǎo)入、協(xié)調(diào)和統(tǒng)一管理;

10、完成總裁臨時(shí)交辦的工作。

任職要求:

1、碩士及以上學(xué)歷，具有經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融、財(cái)會(huì)、市場(chǎng)或法律相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景;

2、在大型集團(tuán)公司或上市公司從業(yè)10年以上且擔(dān)當(dāng)高級(jí)管理者5年以上;

3、具備項(xiàng)目招投標(biāo)、建設(shè)管理或運(yùn)營(yíng)管理閱歷;

4、嫻熟操作使用辦公軟件;

5、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)力量和語(yǔ)言表達(dá)力量;

6、責(zé)任心強(qiáng)，注意團(tuán)隊(duì)合作建設(shè)。

進(jìn)展中心經(jīng)理崗位

【第10篇】客戶(hù)經(jīng)理（人才評(píng)鑒與進(jìn)展中心）崗位職責(zé)要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

1.向客戶(hù)宣揚(yáng)、溝通、銷(xiāo)售詢(xún)問(wèn)產(chǎn)品和服務(wù)，努力開(kāi)拓市場(chǎng)份額；

2.與客戶(hù)有效溝通維護(hù)客戶(hù)關(guān)系，建立穩(wěn)定的客戶(hù)資源；

3.做好訪問(wèn)記錄并能不斷的分析總結(jié)客戶(hù)的資料，收集各種市場(chǎng)信息并準(zhǔn)時(shí)出自己建設(shè)性的建議；

4.開(kāi)發(fā)潛在客戶(hù)，并對(duì)大客戶(hù)進(jìn)行維護(hù)和管理，提高客戶(hù)的忠誠(chéng)度；

5.通過(guò)有效溝通挖掘客戶(hù)需求，利用各種產(chǎn)品、技術(shù)資源和組合，提出行之有效人力資源解決方案；

6.分析潛在的問(wèn)題并跟蹤，發(fā)覺(jué)產(chǎn)品及功能改進(jìn)方向，協(xié)作供應(yīng)售后服務(wù)；

7.了解詢(xún)問(wèn)相關(guān)產(chǎn)品的功能和特點(diǎn)，定期對(duì)客戶(hù)、市場(chǎng)和同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)者進(jìn)行調(diào)查討論；

8.分析和解讀營(yíng)銷(xiāo)數(shù)據(jù)，不斷優(yōu)化營(yíng)銷(xiāo)效果，提高成單率。

崗位要求：

1.本科以上學(xué)歷；豐富的銷(xiāo)售及電銷(xiāo)閱歷大專(zhuān)學(xué)歷可擇優(yōu)錄用；

2.熟識(shí)office軟件，尤其exl、ppt；

3.外語(yǔ)：有英語(yǔ)或日語(yǔ)口語(yǔ)翻譯閱歷優(yōu)先；

4.優(yōu)秀的溝通力量和銷(xiāo)售技巧，精確?????把握客戶(hù)需求點(diǎn)，有引導(dǎo)客戶(hù)思維的力量，表現(xiàn)為銷(xiāo)售攻擊性；

5.優(yōu)秀的人脈搭建、維護(hù)及人際溝通技能；

6.良好的談判溝通力量、組織和時(shí)間支配管理力量、協(xié)調(diào)公關(guān)力量、與客戶(hù)之間的親和力，樂(lè)觀的處事態(tài)度和客戶(hù)服務(wù)意識(shí)；

7.具有較強(qiáng)的責(zé)任心和不斷進(jìn)取的精神；工作樂(lè)觀、主動(dòng)、仔細(xì)、負(fù)責(zé)，以目標(biāo)為導(dǎo)

【第11篇】詢(xún)問(wèn)顧問(wèn)(組織進(jìn)展中心）崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)幫助項(xiàng)目經(jīng)理與客戶(hù)的溝通及項(xiàng)目的調(diào)研與分析；

2.負(fù)責(zé)項(xiàng)目的實(shí)施與調(diào)控，項(xiàng)目的培訓(xùn)、匯報(bào)和總結(jié)；

3.依據(jù)客戶(hù)在項(xiàng)目管理實(shí)踐中遇到的問(wèn)題制定解決對(duì)策，并形成學(xué)問(wèn)體系與方法；

4.依據(jù)項(xiàng)目組支配，擔(dān)當(dāng)對(duì)自己負(fù)責(zé)的工作進(jìn)行方案撰寫(xiě)以及向客戶(hù)溝通匯報(bào)；

5.在非項(xiàng)目期，依據(jù)公司支配擔(dān)當(dāng)組織進(jìn)展領(lǐng)域的課題研發(fā)和文章撰寫(xiě)工作

崗位要求：

1.管理、戰(zhàn)略、人力資源管理、心理學(xué)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)碩士及以上學(xué)歷；

2.有1年以上管理詢(xún)問(wèn)閱歷者優(yōu)先；

3.有劇烈的敬業(yè)精神、工作責(zé)任心，有創(chuàng)新力量，樂(lè)觀進(jìn)取；

4.適應(yīng)長(zhǎng)期出差；

5.嫻熟使用office辦公軟件、word/ppt/excel/visio。

【第12篇】進(jìn)展中心經(jīng)理崗位職責(zé)

高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理/總監(jiān)-項(xiàng)目管理與培訓(xùn)進(jìn)展中心500網(wǎng)易集團(tuán)網(wǎng)易(杭州)網(wǎng)絡(luò)有限公司,杭州網(wǎng)易,網(wǎng)易,網(wǎng)易杭州,網(wǎng)易嬉戲,網(wǎng)易網(wǎng)絡(luò),網(wǎng)易集團(tuán),網(wǎng)易工作職責(zé):

帶領(lǐng)和管理下屬pm團(tuán)隊(duì),負(fù)責(zé)網(wǎng)易嬉戲自研項(xiàng)目海外版本日常管理及推動(dòng),持續(xù)提升團(tuán)隊(duì)專(zhuān)業(yè)力量和服務(wù)水平,驅(qū)動(dòng)團(tuán)隊(duì)快速穩(wěn)健進(jìn)展,詳細(xì)工作職責(zé)如下:

1.結(jié)合網(wǎng)易嬉戲海外布局及規(guī)劃,幫助制定合理的項(xiàng)目方案并推動(dòng),促進(jìn)業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成;

2.深化業(yè)務(wù),依據(jù)項(xiàng)目目標(biāo)有效進(jìn)行跨部門(mén)溝通和協(xié)作;

3.負(fù)責(zé)項(xiàng)目管理團(tuán)隊(duì)日常管理工作和規(guī)劃;

4.負(fù)責(zé)海外自研嬉戲項(xiàng)目項(xiàng)目集管理;

5.負(fù)責(zé)提升職能專(zhuān)業(yè)力量和專(zhuān)業(yè)輸出,提升職能影響力。

任職要求:

1.高校本科以上學(xué)歷,喜愛(ài)嬉戲;

2.具備豐富的團(tuán)隊(duì)管理閱歷,有良好的的團(tuán)隊(duì)管理實(shí)踐;

3.具備豐富的海外項(xiàng)目管理閱歷,熟識(shí)歐美當(dāng)?shù)匚幕?關(guān)注嬉戲行業(yè)動(dòng)態(tài),大型外企/軟件/互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)資深項(xiàng)目管理經(jīng)理職位3年及以上任職和帶pm團(tuán)隊(duì)閱歷;

4.擅長(zhǎng)溝通、協(xié)調(diào)并整合資源,具備良好的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力量和抗壓力量;

5.工作主動(dòng)性強(qiáng),富有開(kāi)拓精神,思維靈敏;

6.精通英語(yǔ),通過(guò)pmp/acp認(rèn)證的歐美籍人選優(yōu)先。

【第13篇】進(jìn)展中心副總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求

進(jìn)展中心副總監(jiān)崗位職責(zé)

科技進(jìn)展中心副總監(jiān)職位描述:

1、負(fù)責(zé)核心交易系統(tǒng)，供應(yīng)鏈金融、資產(chǎn)管理或abs、資金賬戶(hù)管理、倉(cāng)儲(chǔ)物流等業(yè)務(wù)應(yīng)用系統(tǒng)的架構(gòu)設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)工作包括java和數(shù)據(jù)庫(kù)開(kāi)發(fā);

2、負(fù)責(zé)核心平臺(tái)和框架的設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)工作;

3、創(chuàng)新業(yè)務(wù)的技術(shù)探究包括區(qū)塊鏈、人工智能、大數(shù)據(jù)等;

4、幫助部門(mén)總監(jiān)做好團(tuán)隊(duì)管理，帶領(lǐng)技術(shù)團(tuán)隊(duì)完成項(xiàng)目任務(wù)。

任職要求:

1、重點(diǎn)院校碩士討論生及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)科學(xué)、軟件工程相關(guān)專(zhuān)業(yè)，年齡在38歲以下;

2、8年以上軟件開(kāi)發(fā)閱歷，5年以上知名互聯(lián)網(wǎng)公司從業(yè)閱歷，其中，3年以上團(tuán)隊(duì)管理閱歷;

3、技術(shù)底蘊(yùn)豐富，精通j2ee體系結(jié)構(gòu)，精通主流開(kāi)發(fā)框架:spring、springboot、springcloud、mybatis、jquery、vue等;

4、熟識(shí)nginx，tomcat，activemq等中間件或服務(wù)器，各類(lèi)服務(wù)器調(diào)優(yōu);

5、精通oracle、mysql、sqlserver、db2等大型關(guān)系數(shù)據(jù)庫(kù)，熟識(shí)linux環(huán)境、svn、maven的使用;

6、具備良好的溝通力量和產(chǎn)品思維，熟識(shí)區(qū)塊鏈、人工智能、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)等新興技術(shù);

7、具備極強(qiáng)的責(zé)任心與團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)力量，能承受肯定的工作壓力。職位描述:

1、負(fù)責(zé)核心交易系統(tǒng)，供應(yīng)鏈金融、資產(chǎn)管理或abs、資金賬戶(hù)管理、倉(cāng)儲(chǔ)物流等業(yè)務(wù)應(yīng)用系統(tǒng)的架構(gòu)設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)工作包括java和數(shù)據(jù)庫(kù)開(kāi)發(fā);

2、負(fù)責(zé)核心平臺(tái)和框架的設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)工作;

3、創(chuàng)新業(yè)務(wù)的技術(shù)探究包括區(qū)塊鏈、人工智能、大數(shù)據(jù)等;

4、幫助部門(mén)總監(jiān)做好團(tuán)隊(duì)管理，帶領(lǐng)技術(shù)團(tuán)隊(duì)完成項(xiàng)目任務(wù)。

任職要求:

1、重點(diǎn)院校碩士討論生及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)科學(xué)、軟件工程相關(guān)專(zhuān)業(yè)，年齡在38歲以下;

2、8年以上軟件開(kāi)發(fā)閱歷，5年以上知名互聯(lián)網(wǎng)公司從業(yè)閱歷，其中，3年以上團(tuán)隊(duì)管理閱歷;

3、技術(shù)底蘊(yùn)豐富，精通j2ee體系結(jié)構(gòu)，精通主流開(kāi)發(fā)框架:spring、springboot、springcloud、mybatis、jquery、vue等;

4、熟識(shí)nginx，tomcat，activemq等中間件或服務(wù)器，各類(lèi)服務(wù)器調(diào)優(yōu);

5、精通oracle、mysql、sqlserver、db2等大型關(guān)系數(shù)據(jù)庫(kù)，熟識(shí)linux環(huán)境、svn、maven的使用;

6、具備良好的溝通力量和產(chǎn)品思維，熟識(shí)區(qū)塊鏈、人工智能、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)等新興技術(shù);

7、具備極強(qiáng)的責(zé)任心與團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)力量，能承受肯定的工作壓力。

【第14篇】呼叫中心總監(jiān)崗位職責(zé)、要求以及將來(lái)可以進(jìn)展的方向

呼叫中心是基于現(xiàn)代通訊與cti平臺(tái)，采納了ivr、acd等等功能，可以同時(shí)處理大量各種不同的電話(huà)呼入和呼出業(yè)務(wù)與服務(wù)的運(yùn)營(yíng)操作場(chǎng)所。呼叫中心在企業(yè)應(yīng)用中已經(jīng)漸漸從電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)中心向著cti(計(jì)算機(jī)通信集成)綜合呼叫中心轉(zhuǎn)變，已經(jīng)將電話(huà)、計(jì)算機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)等多種媒介綜合應(yīng)用于營(yíng)銷(xiāo)、服務(wù)等多項(xiàng)工作當(dāng)中。呼叫中心就是在一個(gè)相對(duì)集中的場(chǎng)所，由一批服務(wù)人員組成的服務(wù)機(jī)構(gòu)，通常利用計(jì)算機(jī)通訊技術(shù)，處理來(lái)自企業(yè)、顧客的垂詢(xún)與詢(xún)問(wèn)需求。

呼叫中心總監(jiān)崗位職責(zé)

1.在集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)規(guī)劃、搭建和運(yùn)營(yíng)管理呼叫中心客服平臺(tái)和電銷(xiāo)平臺(tái)；

2.負(fù)責(zé)策劃、建立、完善呼叫中心實(shí)施方案、管理制度、業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)及流程，依據(jù)公司進(jìn)展實(shí)際狀況，調(diào)整和完善項(xiàng)目?jī)?nèi)部的管理流程和規(guī)范；

3.管理呼叫中心整體業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)，包含呼入呼出電話(huà)，監(jiān)督呼叫中心現(xiàn)場(chǎng)管理、合理調(diào)配客服、坐席資源，監(jiān)控運(yùn)營(yíng)質(zhì)量，不斷提升運(yùn)營(yíng)力量；

4.幫助客戶(hù)開(kāi)發(fā)及日常維系；組織收集、整理客戶(hù)資料，搭建和維護(hù)數(shù)據(jù)庫(kù)；對(duì)重要客戶(hù)進(jìn)行定期回訪，分析客戶(hù)需求，提交分析報(bào)告；

5.負(fù)責(zé)呼叫中心市場(chǎng)運(yùn)作及管理，跟蹤業(yè)務(wù)流程、系統(tǒng)優(yōu)化和部門(mén)間的工作協(xié)調(diào)，幫助優(yōu)化運(yùn)營(yíng)流程，不斷提升業(yè)務(wù)精確?????度和服務(wù)效率，使得整個(gè)呼叫中心部門(mén)達(dá)到高水平的客戶(hù)及經(jīng)銷(xiāo)商滿(mǎn)足度；

6.建立呼叫中心客服、坐席的業(yè)務(wù)培訓(xùn)；組織開(kāi)展案例學(xué)習(xí)、召開(kāi)月度總結(jié)會(huì)議，不斷提高員工業(yè)務(wù)技能和專(zhuān)業(yè)服務(wù)水平；

7.負(fù)責(zé)整個(gè)呼叫中心的團(tuán)隊(duì)建設(shè)和日常管理，為團(tuán)隊(duì)供應(yīng)培訓(xùn)和指導(dǎo)。通過(guò)監(jiān)管日常業(yè)務(wù)，培育客服人員增加自身代表整個(gè)公司形象的整體意識(shí)，貫徹落實(shí)并推廣公司文化；

呼叫中心總監(jiān)崗位要求

1.本科或以上學(xué)歷，28歲-35歲；

2.5年以上呼叫中心管理或電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)管理閱歷，熟識(shí)呼叫中心運(yùn)作流程，有大型呼叫中心或電銷(xiāo)平臺(tái)團(tuán)隊(duì)管理者優(yōu)先；

3.熟識(shí)呼叫中心的各種考核評(píng)判指標(biāo)，具有優(yōu)秀的客戶(hù)處理技巧和閱歷；

4.具備優(yōu)良的計(jì)算機(jī)