勞動用工合同簽訂管理辦法模板

6/6勞動用工協(xié)議簽訂管理方法第一條：目的為了愛護(hù)職工或員工和公司的合法權(quán)益，依法確立勞動關(guān)系，依據(jù)『XX市勞動協(xié)議條例』及其他相關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本集團(tuán)實際狀況，特制定本方法。第二條：適用范圍集團(tuán)所有職工或員工的勞動協(xié)議簽訂，都依照本方法辦理。第三條：原則一、協(xié)議是職工或員工與公司確立勞動關(guān)系，明確各方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。二、訂立和變更協(xié)議，各方應(yīng)在平等自愿、協(xié)商全都的基礎(chǔ)上以書面形式簽訂。凡本公司在職的職工或員工均須簽訂協(xié)議，協(xié)議一式兩份，一經(jīng)各方簽字、蓋章生效，公司即與簽約者發(fā)生協(xié)議所明文規(guī)定的所有權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。三、協(xié)議是公司與職工或員工聘用關(guān)系的最后依據(jù),所有關(guān)于事情的最后處理,以該協(xié)議為準(zhǔn)。四、職工或員工在簽訂協(xié)議前,須充分了解公司的『職工或員工手冊』（附件三十七）及相關(guān)的規(guī)章制度、勞動條件、勞動酬勞等狀況。公司的『職工或員工手冊』及相關(guān)規(guī)章制度是作為協(xié)議有效附件之一。五、簽訂協(xié)議時，須由職工或員工本人親自簽字，不得由委托他人代簽。第四條：用工協(xié)議形式一、具有本市或非本市戶籍的在職職工或員工與公司簽訂『勞動協(xié)議』（附件三十八）。二、借聘或勞務(wù)用工的外聘職工或員工與公司簽訂『聘用協(xié)議』或『勞務(wù)協(xié)議』（附件三十九）。第五條：協(xié)議期限及相關(guān)規(guī)定一、凡公司與職工或員工簽訂勞動協(xié)議的，一般狀況下協(xié)議期為一年，其中第一次勞動協(xié)議期中包括試用期三個月。二、凡公司與職工或員工簽訂聘用協(xié)議或勞務(wù)協(xié)議的，協(xié)議期以公司與外聘職工或員工各方協(xié)商商定時限為準(zhǔn)。協(xié)議期一般為半年，不設(shè)試用期。三、協(xié)議期滿，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商全都，可以續(xù)訂協(xié)議。對確定協(xié)議期限，公司可依據(jù)具有狀況與職工或員工協(xié)商確定，一般分為長期（一年）和短期（3個月）。四、協(xié)議除國家規(guī)定的必備條款外，公司與職工或員工各方可以協(xié)商商定其他內(nèi)容。（一）由公司出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的職工或員工，需要增加特殊商定的條款或與簽訂相關(guān)協(xié)議，對服務(wù)期限、違約賠償?shù)葪l款作出商定。（二）在勞動協(xié)議中可以商定保密條款或者單獨(dú)簽訂保密協(xié)議。（三）對負(fù)有保守公司商業(yè)隱秘義務(wù)的個別職工或員工，可以在勞動協(xié)議或者保密協(xié)議中商定競業(yè)限制條款。競業(yè)限制的范圍制職工或員工在離開公司一定時限內(nèi)不得自營或為他人經(jīng)營與原公司有競爭的業(yè)務(wù)。競業(yè)限制的期限為不超過三年。第六條：勞動協(xié)議的履行和變更一、公司依照職工或員工入職時間來商定協(xié)議的起始時間，當(dāng)事人各方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行。二、變更協(xié)議當(dāng)事人各方應(yīng)協(xié)商全都，并采納書面形式。協(xié)議變更的條件：（一）訂立協(xié)議所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化時，勞動協(xié)議內(nèi)容應(yīng)隨之變更。（二）協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行，可變更協(xié)議的內(nèi)容。（三）經(jīng)各方協(xié)商全都的協(xié)議條款可以變更。三、當(dāng)簽訂勞動協(xié)議的公司與實際使用職工或員工的公司不全都時，由實際使用職工或員工的公司繼續(xù)履行，經(jīng)各方協(xié)商全都，勞動協(xié)議可以變更或者解除。四、勞動協(xié)議期限內(nèi)，有下列狀況之一的，勞動協(xié)議中止履行。當(dāng)勞動協(xié)議中止條件消逝，勞動協(xié)議繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外：（一）職工或員工應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的；（二）職工或員工暫且無法履行勞動協(xié)議的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的或者勞動協(xié)議商定的其他狀況。第七條：勞動協(xié)議的解除與終止一、經(jīng)協(xié)議當(dāng)事人各方協(xié)商全都，可以解除勞動協(xié)議。二、職工或員工解除勞動協(xié)議，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知公司。三、職工或員工在試用期內(nèi)的，提前五個工作日以書面形式通知公司。四、有下列狀況之一的，公司可以解除勞動協(xié)議，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知職工或員工（如沒有提前三十日通知，則給乙方不足三十日部分工資作為補(bǔ)償）：（一）職工或員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，未能從事原工作也未能從事由公司另行支配的工作的；（二）職工或員工未能勝任公司支配的工作，經(jīng)各方協(xié)商全都，公司可提前解除勞動協(xié)議的；（三）勞動協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動協(xié)議無法履行，經(jīng)各方協(xié)商未能就變更勞動協(xié)議達(dá)成全都的。五、職工或員工有下列狀況之一的，公司可以解除勞動協(xié)議并不賜予賠償：（一）在試用期內(nèi)不符合錄用條件的（通知期為3天）；（二）違反勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度，依法或按協(xié)議、『職工或員工守則』、公司制度的規(guī)定應(yīng)當(dāng)解除勞動協(xié)議的；（三）工作失職、營私舞弊，對甲方的權(quán)益造成損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的；（五）泄漏公司隱秘的（主要指公司的經(jīng)營方針、決策、專有技術(shù)、專利技術(shù)、薪資政策及其他商業(yè)隱秘；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。六、職工或員工有下列狀況之一的，公司不得終止、解除勞動協(xié)議：（一）乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的；（二）乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的（因違法、違紀(jì)者除外）；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。七、職工或員工有下列狀況之一的，勞動協(xié)議終止：（一）勞動協(xié)議期滿；（二）當(dāng)事人各方商定的勞動協(xié)議終止條件出現(xiàn)；（三）職工到達(dá)法定退休年齡；（四）職工死亡或完全喪失勞動能力的；（五）甲方公司被依法注銷、解體。第八條：協(xié)議管理程序一、勞動協(xié)議管理程序（一）第一次簽訂勞動協(xié)議A）具有本市戶籍的被聘用者入職時須向人力資源部提供本人已信息初始登記過的勞動手冊（憑本人身份證、退工單、勞動手冊到戶籍所在地的街道辦理信息初始化登記，本人無法前往的可由家人代辦，另附代辦人的身份證）。職工或員工確因客觀因素未能即時提供勞動手冊的，須向公司提供本人的退工單或由原工作單位開具的相關(guān)離職證明。B）具有非本市戶籍被聘用者入職時須向人力資源部提供本人已加蓋健康合格章和方案生育驗證合格章的『暫住證』、身份證、戶籍地具體辦公地址等相關(guān)證明。C）經(jīng)人力資源部審核職工或員工任職資格/資質(zhì)和聘用條件后，在一周內(nèi)，與職工或員工簽訂勞動協(xié)議。D）人力資源部在簽訂勞動協(xié)議的二周內(nèi)（職工或員工錄用日起三十天內(nèi)），履行對具有本市戶籍職工或員工的招工錄用手續(xù)。（二）試用期勞動協(xié)議管理A）在正常狀況下，職工或員工在試用期滿前十五天內(nèi)，將“職工或員工個人總結(jié)”交人力資源部。人力資源部當(dāng)天履行向職工或員工直屬上級發(fā)放『職工或員工試用期評估通知』）（見附件四十）（附“職工或員工個人總結(jié)”、『職工或員工試用期評估表』『職工或員工轉(zhuǎn)正調(diào)薪審批表』見附件四十一）。職工或員工直屬上級在五日內(nèi)履行對下級工作表現(xiàn)的一級評價，并交上一級主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行二級評價。上一級主管領(lǐng)導(dǎo)在七日內(nèi)履行二級評價后，將考評結(jié)果返還人力資源部。B）人力資源部在收到考評結(jié)果后，在職工或員工試用期滿前三天，對試用期合格的，簽發(fā)『職工或員工轉(zhuǎn)正通知』（附件四十二）于職工或員工本人，勞動協(xié)議繼續(xù)履行。C）人力資源部在收到考評結(jié)果后，在職工或員工試用期滿前三天，對試用期不合格的，簽發(fā)『終止試用期通知書』（附件四十三）于職工或員工本人確認(rèn)簽收，勞動協(xié)議解除，并按規(guī)定辦理相關(guān)離職移交手續(xù)（參照離職流程附件四十四）。D）人力資源部依據(jù)國家用工政策規(guī)定，對試用期轉(zhuǎn)正的非本市戶籍的職工或員工辦理相應(yīng)用工手續(xù)（引進(jìn)人才、居住證或就業(yè)證）。E）試用期考核流程（見附件四十五）（三）勞動協(xié)議續(xù)簽A）在職工或員工勞動協(xié)議屆滿前四十五天，由人力資源部/項目行政人事部負(fù)責(zé)在『職工或員工勞動協(xié)議期滿建議或意見征詢表』（附件四十六）上填寫職工或員工前2次績效考評等級和職工或員工違紀(jì)狀況。然后發(fā)放給職工或員工的直屬上級。職工或員工直屬上級在七日內(nèi)履行對下級的協(xié)議期內(nèi)工作表現(xiàn)的一級評價，并交上一級主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行二級評價。上一級主管領(lǐng)導(dǎo)在七日內(nèi)履行二級評價后，將評價結(jié)果返還人力資源部/項目行政人事部。如遇到特殊狀況則需要三級考評，特殊狀況如下：1、一、二級考評結(jié)果不同，經(jīng)協(xié)商后照舊無法統(tǒng)一建議或意見的；2、在上一個協(xié)議期內(nèi)有違規(guī)記錄的職工或員工；3、上期績效考核結(jié)果為“需改進(jìn)”的職工或員工。人力資源部/項目行政人事部將呈三級主管（直屬執(zhí)董）進(jìn)行最終評價。B）人力資源部在收到考評結(jié)果后，對公司同意續(xù)訂協(xié)議的，在職工或員工協(xié)議履行期滿前30天內(nèi)，簽發(fā)『協(xié)議期滿續(xù)簽通知』于職工或員工本人。職工或員工應(yīng)在接到通知后的七日內(nèi)，持本人簽字認(rèn)可續(xù)簽的『通知』連同本人留存的協(xié)議到人力資源部履行協(xié)議續(xù)訂手續(xù)。逾期不作答復(fù)的，視為同意續(xù)訂協(xié)議。C）職工或員工本人不同意續(xù)簽的，在收到通知后的七日內(nèi)，向人力資源部作出書面答復(fù)，并按規(guī)定辦理相關(guān)終止協(xié)議離職交接手續(xù)。D）人力資源部在收到考評結(jié)果后，對公司提出終止協(xié)議的（終止協(xié)議審批手續(xù)完備），在職工或員工協(xié)議履行期滿前30天內(nèi)，簽發(fā)『職工或員工勞動協(xié)議期滿通知書』（附件四十七）于職工或員工本人確認(rèn)簽收，并按規(guī)定辦理相關(guān)終止協(xié)議離職交接手續(xù)。二、聘用協(xié)議或勞務(wù)協(xié)議管理程