人力資源管理之福利和安全衛(wèi)生管理制度

員工福利與安全衛(wèi)生管理第八章制定員工福利與安全衛(wèi)生管理制度制定員工的福利制度制定員工的社會(huì)保險(xiǎn)制度制定員工職業(yè)安全衛(wèi)生管理制度員工福利概述法定員工福利員工企業(yè)福利員工福利制度設(shè)計(jì)社會(huì)保險(xiǎn)概述養(yǎng)老保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)其他主要社會(huì)保險(xiǎn)職業(yè)安全衛(wèi)生概述職業(yè)安全衛(wèi)生管理的意義安全生產(chǎn)管理要求職業(yè)衛(wèi)生管理職業(yè)安全衛(wèi)生管理制度任務(wù)一、制定員工的福利制度學(xué)習(xí)目標(biāo)技能目標(biāo)了解企業(yè)員工福利的概念、效用和福利制度的相關(guān)知識(shí)熟悉企業(yè)員工法定福利制度和企業(yè)福利制度的相關(guān)內(nèi)容掌握設(shè)計(jì)企業(yè)員工福利制度要注意的問題以及設(shè)計(jì)步驟能夠?qū)ζ髽I(yè)員工福利進(jìn)行說明能夠列舉出員工福利制度的內(nèi)容能夠制定企業(yè)員工的福利制度任務(wù)引入

3A跨國(guó)公司主營(yíng)的是電子產(chǎn)品，為了打進(jìn)中國(guó)市場(chǎng)，最近收購(gòu)了中國(guó)廣東一家500人規(guī)模的大地電子有限公司。3A跨國(guó)公司的總經(jīng)理在慶幸能夠如愿以償收購(gòu)到滿意的中國(guó)本土公司并全面接管該公司之余，他擔(dān)心能否將管理本土化。因?yàn)樗梢园严冗M(jìn)的管理模式植入到大地電子有限公司，令大地電子有限公司的管理水平有所提升，但能否適應(yīng)本土情況是個(gè)問題。根據(jù)他的經(jīng)驗(yàn)，國(guó)際的先進(jìn)管理必須在某些方面進(jìn)行本土化調(diào)整后，才能使新公司更快地進(jìn)入健康發(fā)展的軌道。可是，作為外國(guó)公司，3A公司的管理層并不完全熟悉中國(guó)的情況，在很多方面都需要把管理本土化，尤其是人力資源制度中的員工福利與勞動(dòng)保障方面，更是迫在眉睫。于是總經(jīng)理和人力資源部門經(jīng)理決定招聘一個(gè)中國(guó)的人力資源經(jīng)理作為人力資源部門的副經(jīng)理，依靠他的豐富經(jīng)驗(yàn)，來順利完成這些人力資源制度的中國(guó)化。在這個(gè)新的人力資源部門副經(jīng)理面前有三方面的制度迫切需要制定。這三方面分別是：?jiǎn)T工的福利制度、社會(huì)保障制度和安全衛(wèi)生管理制度。這些方面都切身地關(guān)系到員工的利益，是除了薪酬外，員工較為關(guān)心的方面。首先是員工的福利制度。這個(gè)新的人力資源部門副經(jīng)理知道：?jiǎn)T工的福利管理是人力資源管理中的重要部分，對(duì)全公司員工的歸宿感、工作積極性、工作態(tài)度等都有很大的影響，所以必須認(rèn)真地制定合理的福利制度。然而，中國(guó)的福利制度和外國(guó)的不一樣，在企業(yè)福利方面還可以參考原企業(yè)福利制度，而在法定福利制度方面則需非常謹(jǐn)慎。任務(wù)1：做出員工福利制度的主要結(jié)構(gòu)任務(wù)2：確定員工福利制度中的具體福利項(xiàng)目任務(wù)分析

本任務(wù)需要了解員工福利體系的構(gòu)成，然后掌握企業(yè)相應(yīng)的法定福利制度和企業(yè)福利制度的項(xiàng)目?jī)?nèi)容，再對(duì)福利制度體系進(jìn)行合理的設(shè)計(jì)。在這個(gè)過程中應(yīng)該注意理解各種福利項(xiàng)目的概念、內(nèi)容和福利效果，才能制定科學(xué)的福利制度。

【知識(shí)鏈接】

一、員工福利概述1．員工福利的概念員工福利是企業(yè)基于雇傭關(guān)系，依據(jù)國(guó)家的強(qiáng)制性法令及相關(guān)規(guī)定，以企業(yè)自身的支付能力為依托，向員工提供的用以改善其本人和家庭生活質(zhì)量的各種以非貨幣工資和延期支付形式為主的補(bǔ)充性報(bào)酬與服務(wù)。2.員工福利體系的構(gòu)成員工的法定福利企業(yè)福利企業(yè)福利則是與法定福利相輔相成，作為有效的補(bǔ)充來實(shí)現(xiàn)企業(yè)福利的其他功用。滿足員工的安全需要，如醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷或補(bǔ)助、公費(fèi)療養(yǎng)、因工傷殘津貼、退休金、撫恤金等滿足員工的經(jīng)濟(jì)與生活需要，如各種加班、乘車、伙食、住房等津貼與補(bǔ)助。滿足員工的社交和休閑需要，如各種有組織的集體文體與旅游活動(dòng)、帶薪休假等滿足員工自我充實(shí)、自我發(fā)展的需要。如業(yè)余進(jìn)修補(bǔ)助或報(bào)銷、書報(bào)津貼等。

四滿足

因此企業(yè)可以通過建立科學(xué)而完善的福利制度，吸引和留住優(yōu)秀人才，提高企業(yè)的生產(chǎn)效率，降低企業(yè)的運(yùn)營(yíng)成本，從而全面提高和改善企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。3．員工福利的效用企業(yè)薪酬體系中,工資(具有最基本的保障功能）獎(jiǎng)金（有明顯且直接的激勵(lì)效用）福利（積極效用是間接而隱約）；員工福利效用的表現(xiàn)：9員工福福利的的特點(diǎn)點(diǎn)均等性性：所有有履行行勞動(dòng)動(dòng)義務(wù)務(wù)的正正式職職工，，都享享有組組織各各種高高福利利的權(quán)權(quán)利補(bǔ)償性性：它是是員工工為組組織勞勞動(dòng)的的一種種物質(zhì)質(zhì)補(bǔ)償償。特殊性性：福利利包括括非現(xiàn)現(xiàn)金的的實(shí)物物支付付形式式和延延期支支付形形式集體性性：組織織興辦辦的是是集體體福利利事業(yè)業(yè)。員員工集集體消消費(fèi)或或共同同使用用公共共物品品時(shí)員員工福福利的的主要要形式式10二、法法定員員工福福利1．法定定員工工福利利的概概念法定員員工福福利是是國(guó)家家通過過立法法強(qiáng)制制實(shí)施施的對(duì)對(duì)員工工的福福利保保護(hù)政政策，，包括括社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)和各各類休休假制制度。。2法定員員工福福利的的內(nèi)容容（1）社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)（2）法定定假期期社會(huì)保保險(xiǎn)定定義與與目的的企業(yè)員員工保保險(xiǎn)項(xiàng)項(xiàng)目法定假假期的的定義義《勞動(dòng)法法》規(guī)定員員工享享有的的休息息休假假待遇遇的6個(gè)基本本方面面醫(yī)療保保險(xiǎn)失業(yè)保保險(xiǎn)生育保保險(xiǎn)養(yǎng)老保保險(xiǎn)勞動(dòng)者者每日日休息息時(shí)間間；每每個(gè)工工作日日內(nèi)的的勞動(dòng)動(dòng)者的的用膳膳、休休息時(shí)時(shí)間；；每周周休息息時(shí)間間；法法定節(jié)節(jié)假日日放假假時(shí)間間；帶帶薪年年假；；特殊殊情況況下的的休假假，如如探親親假、、病假假等。。法定節(jié)節(jié)假日日公休假假日帶薪年年假探親假假又稱為為法定定休假假日，，是國(guó)國(guó)家依依法統(tǒng)統(tǒng)一規(guī)規(guī)定的的休息息時(shí)間間。法法定節(jié)節(jié)假日日是帶帶薪休休假，，在法法定節(jié)節(jié)假日日，勞勞動(dòng)者者有享享受休休息，，工資資照發(fā)發(fā)的權(quán)權(quán)利。。按《勞動(dòng)法法》規(guī)定，，如果果在法法定節(jié)節(jié)假日日安排排勞動(dòng)動(dòng)者工工作，，應(yīng)支支付不不低于于300％的勞勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬；；是勞動(dòng)動(dòng)者工工作滿滿1個(gè)工作作周后后的休休息時(shí)時(shí)間。。按《勞動(dòng)法法》第38條的規(guī)規(guī)定，，企業(yè)業(yè)應(yīng)當(dāng)當(dāng)保證證勞動(dòng)動(dòng)者每每周至至少休休息1天；指勞動(dòng)動(dòng)者連連續(xù)工工作一一年以以上的的，享享受帶帶薪年年休假假。帶帶薪年年假是是可以以在一一年中中的其其中一一個(gè)非非法定定節(jié)假假日及及非公公休假假日的的時(shí)間間里，，享受受帶薪薪休假假的福福利。。每年年享受受帶薪薪年假假的天天數(shù)，，根據(jù)據(jù)工作作任務(wù)務(wù)和各各類人人員的的資歷歷、崗崗位等等不同同情況況，有有所區(qū)區(qū)別。。是指職職工享享有保保留工工作崗崗位和和工資資而同同分居居兩地地，又又不能能在公公休日日?qǐng)F(tuán)聚聚的配配偶或或父母母團(tuán)聚聚的有有薪假假期；；三、員員工的的企業(yè)業(yè)福利利企業(yè)福福利是企業(yè)業(yè)自主主建立立，為為滿足足員工工的生生活和和工作作需要要，在在工資資收入入之外外，向向員工工本人人及其其家屬屬提供供的一一系列列福利利項(xiàng)目目。現(xiàn)代化化企業(yè)業(yè)的福福利項(xiàng)項(xiàng)目是是以企企業(yè)福福利計(jì)計(jì)劃的的方式式來體體現(xiàn)的的。企業(yè)福福利計(jì)計(jì)劃1．收入入保障障計(jì)劃劃（企企業(yè)年年金、、人壽壽保險(xiǎn)險(xiǎn)、住住房援援助計(jì)計(jì)劃））2．健康康保險(xiǎn)險(xiǎn)計(jì)劃劃（商商業(yè)健健康保保險(xiǎn)））3．員工工服務(wù)務(wù)計(jì)劃劃（員員工援援助計(jì)計(jì)劃、、員工工咨詢?cè)冇?jì)劃劃、教教育援援助計(jì)計(jì)劃、、家庭庭援助助計(jì)劃劃、家家庭生生活安安排計(jì)計(jì)劃、、其他他福利利計(jì)劃劃）4．員工工持股股計(jì)劃劃員工持持股計(jì)計(jì)劃的的含義義與方方式員工持持股計(jì)計(jì)劃是一種種長(zhǎng)期期激勵(lì)勵(lì)方式式，它它與獎(jiǎng)獎(jiǎng)金

員工持股的方式通常有兩種：一是通過信托基金組織，用計(jì)劃實(shí)施免稅的那部分利潤(rùn)回收現(xiàn)有股東手中的股票，然后再把信托基金組織買回的股票重新分配給員工。二是一次性購(gòu)買原股東手中的股票，回購(gòu)后原股票作廢，企業(yè)逐漸按制定的員工持股計(jì)劃向員工出售股票。員工持持股計(jì)計(jì)劃的的類型型①福利利型員員工持持股。。②風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)型員員工持持股③集資資型員員工持持股以增加加員工工福利利為目目的以解決決企業(yè)業(yè)資金金困難難，在在短期期內(nèi)員工持持股計(jì)計(jì)劃的的優(yōu)點(diǎn)點(diǎn)①員工工具有有勞動(dòng)動(dòng)者與與出資資者的的雙重重身份份，成成為公公司的的股東東，能能使員員工利利益與與公司司利益益直接接相關(guān)關(guān)。②有助助于優(yōu)優(yōu)化公公司股股本結(jié)結(jié)構(gòu)，，推動(dòng)動(dòng)企業(yè)業(yè)產(chǎn)權(quán)權(quán)制度度改革革。④勞動(dòng)動(dòng)力的的資本本化順順應(yīng)了了當(dāng)代③福利利型的的員工1.員工福利制制度的策（1）要使福利利制度的設(shè)設(shè)計(jì)與企業(yè)業(yè)的人力資資源戰(zhàn)略、、薪酬戰(zhàn)略略相統(tǒng)一并并為之提供供有效的支支持，要研研究怎樣的的福利方案案（福利項(xiàng)項(xiàng)目和支付付方式）能能夠有效地地實(shí)現(xiàn)企業(yè)業(yè)的各種目目標(biāo)，同時(shí)時(shí)又能滿足足員工的需需求偏好，，據(jù)此來做做出合理的的福利制度度安排。（2）要考慮企企業(yè)對(duì)員工工福利的承承受能力，，脫離企業(yè)業(yè)支付能力力的福利方方案沒有可可行性，甚甚至?xí)?duì)企企業(yè)和員工工產(chǎn)生巨大大的負(fù)效應(yīng)應(yīng)。（3）要重視福福利的外部部公平性、、競(jìng)爭(zhēng)性和和充分性。。企業(yè)的福福利水平若若過度低于于其他同行行或者競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)對(duì)手的福福利水平，，顯然會(huì)降降低企業(yè)的的競(jìng)爭(zhēng)力。。（4）要堅(jiān)持福福利策劃的的經(jīng)濟(jì)原則則，把錢花花在刀刃上上，使有限限的福利基基金發(fā)揮最最大的效能能。2．員工福利利項(xiàng)目的確確定。員工福利項(xiàng)項(xiàng)目種類繁繁多，其中中法定的福福利項(xiàng)目（（社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)、法定節(jié)節(jié)假日、帶帶薪休假等等）企業(yè)無無權(quán)決定，，必須按法法律規(guī)定執(zhí)執(zhí)行，其他他福利項(xiàng)目目均由企業(yè)業(yè)自行確定定。企業(yè)在確定定福利項(xiàng)目目時(shí)，要考考慮到企業(yè)業(yè)內(nèi)部和外外部各種因因素的影響響：（1）企業(yè)的規(guī)規(guī)模和性質(zhì)質(zhì)（2）雇主或經(jīng)經(jīng)營(yíng)管理者者的愛好（3）企業(yè)的薪薪酬策略和和支付能力力（4）工會(huì)的態(tài)態(tài)度和實(shí)力力（5）員工的需需求愛好（6）競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手手提供的福福利（7）法律法規(guī)的的限制等3、員工福利制制度制定的步步驟確定員工福利利目的確定員工福利利水平、數(shù)量量確定員工福利利項(xiàng)目確定員工福利利發(fā)放形式確定員工福利利發(fā)放機(jī)構(gòu)確定員工福利利發(fā)放的對(duì)象象確定員工福利利實(shí)施的時(shí)機(jī)機(jī)【思考與討論】1．說明員工福福利制度的特特點(diǎn)及內(nèi)容。?！緦?shí)訓(xùn)題】為被3A跨國(guó)公司剛收收購(gòu)的中國(guó)大大地電子有限限公司制定員員工福利制度度。任務(wù)二制定定員工的社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)制度【學(xué)習(xí)目標(biāo)】熟悉員工社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)的概念念、特點(diǎn)、內(nèi)內(nèi)容和基本要要求掌握養(yǎng)老保險(xiǎn)險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)險(xiǎn)的相關(guān)知識(shí)識(shí)【技能目標(biāo)】能夠制定企業(yè)業(yè)員工的社會(huì)會(huì)保障制度被3A跨國(guó)公司剛收收購(gòu)的中國(guó)大大地電子有限限公司在進(jìn)行行管理本土化化的過程中，，遇到了一系系列的人力資資源管理上的的問題。任務(wù)務(wù)一中所設(shè)計(jì)計(jì)的福利制度度體系已經(jīng)被被部門經(jīng)理和和公司總經(jīng)理理所核批，下下面的工作就就是設(shè)計(jì)相應(yīng)應(yīng)項(xiàng)目的具體體內(nèi)容。制定員工的社社會(huì)保險(xiǎn)制度度必須非常謹(jǐn)謹(jǐn)慎，要嚴(yán)格格遵循國(guó)家和和地方的規(guī)定定，尤其是新新的《勞動(dòng)法》。任務(wù)：制定員員工的社會(huì)保保險(xiǎn)制度【任務(wù)引入】【任務(wù)分析】本任務(wù)需要了了解社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)制度的概念念及特征，并并對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)制度的各個(gè)個(gè)部分進(jìn)行嚴(yán)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹贫ā?。社?huì)保險(xiǎn)包包括養(yǎng)老保險(xiǎn)險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)險(xiǎn)?！局R(shí)鏈接】一、社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)概述1．社會(huì)保險(xiǎn)的的含義社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)國(guó)家通過立法法而建立起來來的，旨在保保障勞動(dòng)者在在暫時(shí)或永久久喪失勞動(dòng)力力時(shí)，保障在在工作中斷期期間的基本生生活需求的一一種保險(xiǎn)制度度，即國(guó)家通通過立法強(qiáng)制制建立社會(huì)保保險(xiǎn)基金，對(duì)對(duì)與企業(yè)建立立了勞動(dòng)關(guān)系系的勞動(dòng)者在在喪失勞動(dòng)能能力或失業(yè)時(shí)時(shí)給予必要的的物質(zhì)幫助的的制度。社會(huì)保險(xiǎn)主要要是通過籌集集社會(huì)保險(xiǎn)基基金，并在一一定范圍內(nèi)對(duì)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基基金實(shí)行統(tǒng)籌籌調(diào)劑，對(duì)勞勞動(dòng)者遭遇勞勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)給給予必要的幫幫助。社會(huì)保保險(xiǎn)對(duì)勞動(dòng)者者提供的是基基本生活保障障，只要?jiǎng)趧?dòng)動(dòng)者符合享受受社會(huì)保險(xiǎn)的的條件，即勞勞動(dòng)者與企業(yè)業(yè)建立了勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系，或者者已按規(guī)定繳繳納了各項(xiàng)社社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，，即可享受社社會(huì)保險(xiǎn)待遇遇。社會(huì)保險(xiǎn)以以保護(hù)全體體勞動(dòng)者為為目的，運(yùn)運(yùn)用保險(xiǎn)技技術(shù)，并按按照一定標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)發(fā)發(fā)生失業(yè)、、勞動(dòng)傷害害、殘疾、、死亡以及及老年的社社會(huì)成員發(fā)發(fā)放生活費(fèi)費(fèi)，提供醫(yī)醫(yī)療以及恢恢復(fù)和提高高勞動(dòng)能力力、就業(yè)機(jī)機(jī)會(huì)等各種種服務(wù)。社會(huì)保險(xiǎn)的的經(jīng)營(yíng)主體體是國(guó)家，，社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi)用的一一部分由國(guó)國(guó)庫負(fù)擔(dān)，，一部分要要求勞動(dòng)力力的使用者者——企業(yè)承擔(dān)，，同時(shí)勞動(dòng)動(dòng)者本人也也要承擔(dān)一一部分。2.社會(huì)保險(xiǎn)的的特點(diǎn)保障性社會(huì)保險(xiǎn)保障勞動(dòng)者的基本生活需要，勞動(dòng)者在暫時(shí)或永久失去勞動(dòng)能力，從而失去工資收入的情況下，仍能享有和在業(yè)期間相差不大的基本生活保障，以利于社會(huì)安定；普遍性 社會(huì)保險(xiǎn)的實(shí)施范圍很廣，一般在工薪勞動(dòng)者及其親屬中實(shí)行；互助共濟(jì)性 社會(huì)保險(xiǎn)是以多數(shù)人的經(jīng)濟(jì)力量來補(bǔ)償少數(shù)人的損失的一種互助共濟(jì)行為。強(qiáng)制性社會(huì)保險(xiǎn)的經(jīng)營(yíng)主體是國(guó)家，而且此項(xiàng)保險(xiǎn)受法律約束，不管受保人的意愿如何，都必須強(qiáng)制參加；社會(huì)保險(xiǎn)的的特點(diǎn)：3.社會(huì)保險(xiǎn)的的基本要求求（1）不幸事件件及由此引引起的經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失對(duì)勞勞動(dòng)者整體體而言具有有必然性，，在勞動(dòng)者者整體中是是普遍存在在的。（2）不幸事件件所引起的的損失必須須是可以確確切計(jì)算的的。（3）不幸事件件的發(fā)生必必須是與個(gè)個(gè)人意識(shí)無無關(guān)的因素素或純屬疏疏忽過失而而造成的，，必須排除除任何主觀觀上的故意意行為。（4）不幸事件件的發(fā)生應(yīng)應(yīng)有比較明明確的規(guī)律律可供利用用。（5）不幸事件件何時(shí)發(fā)生生于何人必必須是偶然然的，即對(duì)對(duì)勞動(dòng)者個(gè)個(gè)體而言具具有隨機(jī)性性。（6）保險(xiǎn)所承承認(rèn)的不幸幸事件僅限限于由于喪喪失勞動(dòng)能能力和失去去勞動(dòng)機(jī)會(huì)會(huì)所引起的的不幸事件件的范圍內(nèi)內(nèi)，如失業(yè)業(yè)。（7）保險(xiǎn)的保保障水平只只供維持遭遭受經(jīng)濟(jì)損損失的勞動(dòng)動(dòng)者的基本本生活需要要。4．社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)的內(nèi)容《勞動(dòng)法》第七十條規(guī)規(guī)定：“國(guó)國(guó)家發(fā)展保保險(xiǎn)事業(yè)，，建立社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)制度度，設(shè)立社社會(huì)保險(xiǎn)基基金，使勞勞動(dòng)者在老老年、患病病、工傷、、失業(yè)、生生育等情況況下獲得幫幫助和補(bǔ)償償?！边@就就明確規(guī)定定了我國(guó)社社會(huì)保險(xiǎn)的的內(nèi)容包括括：養(yǎng)老保保險(xiǎn)、疾病病保險(xiǎn)、工工傷保險(xiǎn)、、失業(yè)保險(xiǎn)險(xiǎn)和生育保保險(xiǎn)。二、養(yǎng)老保保險(xiǎn)1．養(yǎng)老保險(xiǎn)險(xiǎn)的含義所謂養(yǎng)老保保險(xiǎn)是國(guó)家家和社會(huì)根根據(jù)一定的的法律和法法規(guī)，為解解決勞動(dòng)者者在達(dá)到國(guó)國(guó)家規(guī)定的的解除勞動(dòng)動(dòng)義務(wù)的勞勞動(dòng)年齡界界限，或因因年老喪失失勞動(dòng)能力力退出勞動(dòng)動(dòng)崗位后的的基本生活活而建立的的一種社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)制度度。養(yǎng)老保險(xiǎn)的的含義：（1）養(yǎng)老保險(xiǎn)險(xiǎn)是在法定定范圍內(nèi)的的老年人完完全或基本本退出社會(huì)會(huì)勞動(dòng)崗位位后才自動(dòng)動(dòng)發(fā)生作用用的。這里里所說的““完全”，，是以勞動(dòng)動(dòng)者與生產(chǎn)產(chǎn)資料的脫脫離為特征征的；所謂謂“基本””指的是參參加生產(chǎn)活活動(dòng)已不成成為主要社社會(huì)生活內(nèi)內(nèi)容。需強(qiáng)強(qiáng)調(diào)說明的的是，法定定的年齡界界限才是切切實(shí)可行的的衡量標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。（2）養(yǎng)老保險(xiǎn)險(xiǎn)的目的是是為老年人人提供保障障其基本生生活需求的的穩(wěn)定可靠靠的生活來來源。（3）養(yǎng)老保險(xiǎn)險(xiǎn)是以社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)為手手段來達(dá)到到保障的目目的養(yǎng)老保險(xiǎn)是是生產(chǎn)社會(huì)會(huì)化的產(chǎn)物物，其目的的是為了保保障勞動(dòng)者者在年老退退休后有可可靠的經(jīng)濟(jì)濟(jì)來源，以以維持其基基本生活。。養(yǎng)老保險(xiǎn)險(xiǎn)一般具有有以下幾個(gè)個(gè)方面的特特點(diǎn)：（1）養(yǎng)老保險(xiǎn)險(xiǎn)具有社會(huì)會(huì)性、普遍遍性。（2）由國(guó)家立立法，強(qiáng)制制實(shí)行，企企業(yè)單位和和個(gè)人都必必須參加。。符合養(yǎng)老老條件的人人，可向社社會(huì)保險(xiǎn)部部門領(lǐng)取養(yǎng)養(yǎng)老金；（3）養(yǎng)老保險(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi)用來源源一般由國(guó)國(guó)家、企業(yè)業(yè)和個(gè)人三三方共同負(fù)負(fù)擔(dān)，并實(shí)實(shí)現(xiàn)廣泛的的社會(huì)互濟(jì)濟(jì)。2．養(yǎng)老保險(xiǎn)險(xiǎn)的特點(diǎn)3．養(yǎng)老保險(xiǎn)險(xiǎn)基金的籌籌集（1）養(yǎng)老保險(xiǎn)基基金的負(fù)擔(dān)擔(dān)者（實(shí)行國(guó)家家、企業(yè)、、個(gè)人三方方共同負(fù)要要繳納一定定的費(fèi)用的的辦法。））（2）養(yǎng)老保險(xiǎn)基基金的籌集集模式（個(gè)人賬戶戶的規(guī)模統(tǒng)統(tǒng)一由本人人繳費(fèi)工資資的11％調(diào)整為8％，全部由由個(gè)人繳費(fèi)費(fèi)形成，企企業(yè)繳費(fèi)不不再劃入個(gè)個(gè)人賬戶））（3）繳費(fèi)比例和和方式（企業(yè)繳納納的基本養(yǎng)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)按本企業(yè)業(yè)職工工資資總額和當(dāng)當(dāng)?shù)卣?guī)規(guī)定的比例例在稅前提提??；個(gè)人人繳納的基基本養(yǎng)老保保險(xiǎn)費(fèi)按當(dāng)當(dāng)?shù)卣?guī)規(guī)定的比例例從工資中中提取，由由企業(yè)在發(fā)發(fā)放工資時(shí)時(shí)代為收繳繳。）4．企業(yè)補(bǔ)充充養(yǎng)老保險(xiǎn)險(xiǎn)（企業(yè)年金））是指企業(yè)及及其職工在在依法參加加基本養(yǎng)老老保險(xiǎn)的基基礎(chǔ)上，自自愿建立的的補(bǔ)充養(yǎng)老老保險(xiǎn)制度度，是多層層次養(yǎng)老保保險(xiǎn)體系的的組成部分分，由國(guó)家家宏觀指導(dǎo)導(dǎo)，企業(yè)內(nèi)內(nèi)部決策執(zhí)執(zhí)行。5．職工個(gè)人人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)養(yǎng)老保險(xiǎn)是我國(guó)多層層次養(yǎng)老保保險(xiǎn)體系的的職工自愿愿參加、自自愿選擇經(jīng)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的的一種補(bǔ)充充保險(xiǎn)形式式。三、醫(yī)療保保險(xiǎn)1．醫(yī)療保險(xiǎn)險(xiǎn)的涵義醫(yī)療保險(xiǎn)又又稱為疾病病保險(xiǎn)或健健康保險(xiǎn)，，是指勞動(dòng)動(dòng)者因患病病或非因工工負(fù)傷治療療期間，可可以獲得必必要的醫(yī)療療費(fèi)資助和和疾病津貼貼的一種社社會(huì)保險(xiǎn)制制度。建立醫(yī)療保保險(xiǎn)制度的的意義：（1）建立醫(yī)療療保險(xiǎn)制度度有利于勞勞動(dòng)者的病病、傷得到到及時(shí)有效效的醫(yī)治，，保證勞動(dòng)動(dòng)者的身體體健康，促促進(jìn)生產(chǎn)的的發(fā)展；（2）建立醫(yī)療療保險(xiǎn)制度度有利于消消除或減輕輕勞動(dòng)者及及其家屬由由于患病或或負(fù)傷而在在經(jīng)濟(jì)上和和精神上產(chǎn)產(chǎn)生的負(fù)擔(dān)擔(dān)，保證勞勞動(dòng)者及其其家庭的正正常生活。。醫(yī)療保險(xiǎn)的的特點(diǎn)適用范圍具具有廣泛性性醫(yī)療保險(xiǎn)的的范圍具有有限定性享受醫(yī)療保保險(xiǎn)待遇具具有長(zhǎng)期性性醫(yī)療保險(xiǎn)基基金的籌集集和管理（1）基本醫(yī)療療保險(xiǎn)費(fèi)用用的繳納（2）個(gè)人賬戶戶和統(tǒng)籌基基金（3）基本醫(yī)療療保險(xiǎn)費(fèi)用用的支付（4）醫(yī)療保險(xiǎn)險(xiǎn)基金的管管理企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)醫(yī)療保險(xiǎn)是是企業(yè)在參參加基本醫(yī)醫(yī)療保險(xiǎn)的的基礎(chǔ)上，，國(guó)家給予予政策鼓勵(lì)勵(lì)，由企業(yè)業(yè)自主主辦辦或參加的的一種補(bǔ)充充性的醫(yī)療療保險(xiǎn)形式式。企業(yè)建立補(bǔ)補(bǔ)充醫(yī)療保保險(xiǎn)可采用用以下幾種種形式：（1）建在企業(yè)業(yè)內(nèi)部。（2）與商業(yè)保保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)合合作。（3）企業(yè)補(bǔ)充充醫(yī)療保險(xiǎn)險(xiǎn)可以是企企業(yè)和參保保人員共同同繳費(fèi)，也也可以是企企業(yè)單獨(dú)繳繳費(fèi)，具體體根據(jù)實(shí)際際情況確定定。4．企業(yè)補(bǔ)充充醫(yī)療保險(xiǎn)險(xiǎn)四、工傷保保險(xiǎn)1．工傷保險(xiǎn)險(xiǎn)的涵義工傷保險(xiǎn)是是指國(guó)家或或社會(huì)為生生產(chǎn)、工作作中遭受事事故傷害和和患職業(yè)性性疾病的勞勞動(dòng)者及家家屬提供醫(yī)醫(yī)療救治、、生活保障障、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償、醫(yī)療療和職業(yè)康康復(fù)等物質(zhì)質(zhì)幫助的一一種社會(huì)保保障制度。。工傷保險(xiǎn)是是員工因在在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)營(yíng)活動(dòng)中所所發(fā)生的或或在規(guī)定的的某些特殊殊情況下，，遭受意外外傷害、職職業(yè)病以及及因這兩種種情況造成成死亡，在在員工暫時(shí)時(shí)或永久喪喪失勞動(dòng)能能力時(shí)，員員工或其遺遺屬能夠從從國(guó)家、社社會(huì)得到必必要的物質(zhì)質(zhì)補(bǔ)償。這這種補(bǔ)償既既包括受到到傷害的職職工醫(yī)療、、康復(fù)的費(fèi)費(fèi)用，也包包括生活保保障所需的的物質(zhì)幫助助。意義：（1）工傷保險(xiǎn)險(xiǎn)可以讓勞勞動(dòng)者在遭遭受工作事事故傷害和和患職業(yè)性性疾病時(shí)，，能夠有基基本的生活活保障；（2）能夠分散散企業(yè)的工工傷風(fēng)險(xiǎn)，，減輕企業(yè)業(yè)的負(fù)擔(dān)；；（3）提高工傷傷意識(shí)，促促進(jìn)工傷預(yù)預(yù)防與職業(yè)業(yè)康復(fù)。工傷保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)用全由企企業(yè)負(fù)擔(dān)；；工傷保險(xiǎn)待待遇相對(duì)較較為優(yōu)厚，，標(biāo)準(zhǔn)較高高，服務(wù)項(xiàng)項(xiàng)目較多工傷保險(xiǎn)是是社會(huì)強(qiáng)制制性保險(xiǎn)，，實(shí)施范圍圍較廣泛，，它適用于于一切從事事社會(huì)化生生產(chǎn)的勞動(dòng)動(dòng)者，是國(guó)國(guó)家立法強(qiáng)強(qiáng)制建立的的社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)制度；工傷保險(xiǎn)具具有賠償性性質(zhì)，實(shí)行行無責(zé)任或或無過錯(cuò)賠賠償原則，，只要是在在勞動(dòng)中遭遭受工傷，，無論有無無過錯(cuò)和是是否應(yīng)負(fù)責(zé)責(zé)任，一律律享受工傷傷保險(xiǎn)待遇遇；2、工傷保險(xiǎn)險(xiǎn)特點(diǎn)3、工傷保險(xiǎn)險(xiǎn)基金（1）工傷保險(xiǎn)險(xiǎn)基金的構(gòu)構(gòu)成①企業(yè)繳納納的工傷保保險(xiǎn)費(fèi)。企企業(yè)繳納工工傷保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)的數(shù)額為為本單位職職工工資總總額乘以單單位繳費(fèi)費(fèi)費(fèi)率之積。。企業(yè)應(yīng)當(dāng)當(dāng)按時(shí)繳納納工傷保險(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi)，職工工個(gè)人不繳繳納工傷保保險(xiǎn)費(fèi)；②工傷保險(xiǎn)險(xiǎn)基金的利利息；③依法納入入工傷保險(xiǎn)險(xiǎn)基金的其其他資金。。（2）工傷保險(xiǎn)險(xiǎn)基金的統(tǒng)統(tǒng)籌和管理理工傷保險(xiǎn)基基金在直轄轄市和設(shè)區(qū)區(qū)的市實(shí)行行全市統(tǒng)籌籌，統(tǒng)籌層層次由省、、自治區(qū)人人民政府確確定?？绲氐貐^(qū)、生產(chǎn)產(chǎn)流動(dòng)性較較大的行業(yè)業(yè)，可以采采取相對(duì)集集中的方式式異地參加加統(tǒng)籌地區(qū)區(qū)的工傷保保險(xiǎn)。具體體辦法由國(guó)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)動(dòng)保障行政政部門會(huì)同同有關(guān)行業(yè)業(yè)的主管部部門制定。。工傷保險(xiǎn)基基金存入社社會(huì)保障基基金財(cái)政專專戶，用于于工傷保險(xiǎn)險(xiǎn)待遇、勞勞動(dòng)能力鑒鑒定以及法法律、法規(guī)規(guī)規(guī)定的用用于工傷保保險(xiǎn)的其他他費(fèi)用的支支付。4．工傷認(rèn)定定職工有下列列情形之一一的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)認(rèn)定為工工傷：（1）在工作時(shí)時(shí)間和工作作場(chǎng)所內(nèi)，，因工作原原因受到事事故傷害的的；（2）工作作時(shí)間間前后后在工工作場(chǎng)場(chǎng)所內(nèi)內(nèi)，從從事與與工作作有關(guān)關(guān)的預(yù)預(yù)備性性或者者收尾尾性工工作受受到事事故傷傷害的的；（3）在工工作時(shí)時(shí)間和和工作作場(chǎng)所所內(nèi)，，因履履行工工作職職責(zé)受受到暴暴力等等意外外傷害害的；；（4）患職職業(yè)病病的；；（5）因工工外出出期間間，由由于工工作原原因受受到傷傷害或或者發(fā)發(fā)生事事故下下落不不明的的；（6）在上上下班班途中中，受受到機(jī)機(jī)動(dòng)車車事故故傷害害的；；（7）法律律、行行政法法規(guī)規(guī)規(guī)定應(yīng)應(yīng)當(dāng)認(rèn)認(rèn)定為為工傷傷的其其他情情形。。同時(shí)，，根據(jù)據(jù)本條條例第第十五五條的的規(guī)定定，職職工有有下列列情形形之一一的，，視同同工傷傷：在在工工作時(shí)時(shí)間和和工作作崗位位，突突發(fā)疾疾病死死亡或或者在在48小時(shí)之之內(nèi)經(jīng)經(jīng)搶救救無效效死亡亡的；；在搶搶險(xiǎn)救救災(zāi)等等維護(hù)護(hù)國(guó)家家利益益、公公共利利益活活動(dòng)中中受到到傷害害的；；職工工原在在軍隊(duì)隊(duì)服役役，因因戰(zhàn)、、因公公負(fù)傷傷致殘殘，已已取得得革命命傷殘殘軍人人證，，到企企業(yè)后后舊傷傷復(fù)發(fā)發(fā)的。。1、失業(yè)業(yè)保險(xiǎn)險(xiǎn)失業(yè)保保險(xiǎn)，，是指指國(guó)家家通過過立法法建立立失業(yè)業(yè)保險(xiǎn)險(xiǎn)基金金，對(duì)對(duì)因失失業(yè)而而暫時(shí)時(shí)中斷斷生活活來源源的勞勞動(dòng)者者在法法定期期間內(nèi)內(nèi)給予予失業(yè)業(yè)保險(xiǎn)險(xiǎn)金，，以維維持其其基本本生活活需要要的一一項(xiàng)社社會(huì)保保障制制度。。2、生育育保險(xiǎn)險(xiǎn)生育保保險(xiǎn)，，是國(guó)國(guó)家通通過立立法，，對(duì)懷懷孕、、分娩娩女職職工給給予生生活保保障和和物質(zhì)質(zhì)幫助助的一一種社社會(huì)保保險(xiǎn)制制度，，其宗宗旨在在于通通過向向職業(yè)業(yè)婦女女提供供生育育津貼貼、醫(yī)醫(yī)療服服務(wù)和和產(chǎn)假假，幫幫助她她們恢恢復(fù)勞勞動(dòng)能能力，，重返返工作作崗位位。五、其其他主主要社社會(huì)保保險(xiǎn)【思考與與討論論】1．說明明員工工社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)的特特點(diǎn)及及內(nèi)容容?！緦?shí)訓(xùn)題題】1.為被3A跨國(guó)公公司剛剛收購(gòu)購(gòu)的中中國(guó)大大地電電子有有限公公司制制定社社會(huì)保保險(xiǎn)制制度。。任務(wù)三三制制定員員工職職業(yè)安安全衛(wèi)衛(wèi)生管管理制制度【學(xué)習(xí)目目標(biāo)】了解員員工職職業(yè)安安全衛(wèi)衛(wèi)生的的相關(guān)關(guān)知識(shí)識(shí)熟悉安安全生生產(chǎn)管管理和和職業(yè)業(yè)衛(wèi)生生管理理的內(nèi)內(nèi)容掌握職職業(yè)安安全衛(wèi)衛(wèi)生管管理制制度的的設(shè)計(jì)計(jì)知識(shí)識(shí)【技能目目標(biāo)】能夠?qū)?duì)職業(yè)業(yè)安全全衛(wèi)生生管理理進(jìn)行行說明明能夠制制定職職業(yè)安安全衛(wèi)衛(wèi)生管管理制制度任務(wù)引引入被3A跨國(guó)公公司剛剛收購(gòu)購(gòu)的中中國(guó)大大地電電子有有限公公司在在進(jìn)行行管理理本土土化的的過程程中，，已經(jīng)經(jīng)解決決了一一系列列的人人力資資源管管理上上的問問題，，制定定出了了大部部分的的管理理規(guī)章章制度度，目目前的的主要要任務(wù)務(wù)是制制定員員工安安全衛(wèi)衛(wèi)生管管理制制度。。員工安安全衛(wèi)衛(wèi)生管管理制制度涉涉及安安全生生產(chǎn)管管理方方面和和職業(yè)業(yè)衛(wèi)生生管理理方面面，這這兩個(gè)個(gè)方面面都是是和員員工有有密切切關(guān)系系，既既要指指導(dǎo)員員工如如何進(jìn)進(jìn)行安安全生生產(chǎn)，，又要要充分分保障障和預(yù)預(yù)防職職業(yè)衛(wèi)衛(wèi)生等等問題題的出出現(xiàn)。。任務(wù)1：制定定員工工職業(yè)業(yè)安全全衛(wèi)生生管理理制度度【任務(wù)分分析】本任務(wù)務(wù)需要要了解解職業(yè)業(yè)安全全衛(wèi)生生相關(guān)關(guān)的概概念，，及制制定相相關(guān)制制度的的影響響因素素，再再制定定出完完善的的安全全衛(wèi)生生管理理制度度。其其中安安全生生產(chǎn)管管理和和職業(yè)業(yè)衛(wèi)生生管理理這兩兩大部部分都都需要要考慮慮具體體的行行業(yè)，，制定定針對(duì)對(duì)該行行業(yè)的的制度度?！局R(shí)鏈鏈接】職業(yè)安安全衛(wèi)衛(wèi)生也也叫勞勞動(dòng)安安全衛(wèi)衛(wèi)生，是指指勞動(dòng)動(dòng)者在在生產(chǎn)產(chǎn)勞動(dòng)動(dòng)過程程中的的安全全衛(wèi)生生條件件或狀狀態(tài)。。職業(yè)安全全衛(wèi)生保保護(hù)權(quán)，是指勞勞動(dòng)者有有權(quán)在安安全衛(wèi)生生的勞動(dòng)動(dòng)條件下下進(jìn)行工工作，企企業(yè)有義義務(wù)提供供合乎安安全衛(wèi)生生的勞動(dòng)動(dòng)條件。。職業(yè)安全全衛(wèi)生是是我國(guó)勞勞動(dòng)法的的一項(xiàng)重重要制度度。對(duì)企企業(yè)來說說，職業(yè)業(yè)安全衛(wèi)衛(wèi)生保護(hù)護(hù)是企業(yè)業(yè)為員工工提供保保障的義義務(wù)，并并需將其其落實(shí)為為各項(xiàng)制制度措施施；對(duì)員員工來說說，勞動(dòng)動(dòng)安全衛(wèi)衛(wèi)生保護(hù)護(hù)是員工工應(yīng)享有有的權(quán)利利。一、職業(yè)業(yè)安全衛(wèi)衛(wèi)生概述述勞動(dòng)安全全衛(wèi)生保保護(hù)權(quán)是是指勞動(dòng)動(dòng)者享有有要求企企業(yè)保護(hù)護(hù)其在勞勞動(dòng)過程程中的安安全和健健康的權(quán)權(quán)利，包包括：8．從事有有職業(yè)危危害作業(yè)業(yè)的員工工有權(quán)要要求企業(yè)業(yè)定期提提供健康康檢查。。6．對(duì)一切切危害生生命安全全和身體體健康的的行為，，有權(quán)提提出批評(píng)評(píng)、檢舉舉和控告告；1．有權(quán)要要求企業(yè)業(yè)提供符符合國(guó)家家規(guī)定的的勞動(dòng)安安全衛(wèi)生生條件和和勞動(dòng)防防護(hù)用品品；2．有權(quán)要要求企業(yè)業(yè)確定合合理的勞勞動(dòng)生產(chǎn)產(chǎn)定額；；4．有權(quán)獲獲得從事事本職工工作所應(yīng)應(yīng)具備的的安全技技術(shù)和勞勞動(dòng)衛(wèi)生生知識(shí)；；5．對(duì)企業(yè)業(yè)管理人員的違違章指揮揮、強(qiáng)令令冒險(xiǎn)作作業(yè)等有有權(quán)拒絕絕執(zhí)行；；3．有權(quán)享享受法定定的休息息、休假假時(shí)間；；7．女職工工和未成成年工，，有權(quán)拒拒絕企業(yè)業(yè)安排其其從事禁禁忌勞動(dòng)動(dòng)范圍的的作業(yè)；；二、職業(yè)業(yè)安全衛(wèi)衛(wèi)生管理理的意義義加強(qiáng)勞動(dòng)動(dòng)安全衛(wèi)衛(wèi)生管理理、保障障員工安安全健康康有重要要的意義義：1．企業(yè)能能夠減少少風(fēng)險(xiǎn)，，控制損損失，降降低生產(chǎn)產(chǎn)成本，，提高整整體競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)力，改改善企業(yè)業(yè)內(nèi)部管管理，避避免職業(yè)業(yè)安全衛(wèi)衛(wèi)生問題題所造成成的直接接、間接接損失；；2．保證生生產(chǎn)運(yùn)作作順暢，，保證員員工安全全健康；；3．全面提提高綜合合管理水水平，直直接或者者間接產(chǎn)產(chǎn)生社會(huì)會(huì)效益，，提升企企業(yè)的企企業(yè)形象象，增強(qiáng)強(qiáng)企業(yè)凝凝聚力；；4．建立勞勞動(dòng)安全全衛(wèi)生管管理體制制，使企企業(yè)具備備進(jìn)入國(guó)國(guó)內(nèi)外經(jīng)經(jīng)貿(mào)市場(chǎng)場(chǎng)的資格格和實(shí)力力。三、安全全生產(chǎn)管管理安全生產(chǎn)產(chǎn)管理要要符合以以下要求求：1．生產(chǎn)條條件符合合安全要要求。2．生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營(yíng)單位位設(shè)備、、環(huán)境條條件符合合安全要要求。技術(shù)措施施符合安安全要求求安全技術(shù)術(shù)職業(yè)衛(wèi)生生輔助房屋屋設(shè)施勞動(dòng)防護(hù)護(hù)用品安全培訓(xùn)訓(xùn)宣傳安全培訓(xùn)訓(xùn)宣傳，，涉及提提高員工工安全知知識(shí)水平平和增強(qiáng)強(qiáng)安全操操作技能能，營(yíng)造造生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營(yíng)單位位安全生生產(chǎn)的文文化氛圍圍，員工工知識(shí)技技能水平平也是安安全生產(chǎn)產(chǎn)的基本本條件要要求；以防止工工傷事故故為目的的的安全全技術(shù)措措施，還還要采用用安全裝裝置、警警告裝置置等；職業(yè)衛(wèi)生生是用于于防止職職業(yè)危害害、保護(hù)護(hù)健康的的技術(shù)措措施；輔助房屋屋設(shè)施如如員工休休息室、、休浴室室、女職職工衛(wèi)生生室等；；勞動(dòng)防護(hù)護(hù)用品是是指勞動(dòng)動(dòng)者在勞勞動(dòng)過程中中，為免免遭或減減輕事故故傷害及及職業(yè)危危害所配配備的防防護(hù)裝置置。4．影響安安全生產(chǎn)產(chǎn)的因素素（1）環(huán)境的的因素常見的不不良環(huán)境境影響有有：噪聲聲影響、、振動(dòng)影影響、照照明影響響、空氣氣污染影影響、作作業(yè)環(huán)境境混亂影影響以及及環(huán)境溫溫度、濕濕度的影影響。（2）人的因因素①不正確確的態(tài)度度；②技術(shù)、、知識(shí)不不足，缺缺乏安全全生產(chǎn)知知識(shí)、缺缺乏經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)或技術(shù)術(shù)不熟練練；③身體不不適、生生理狀態(tài)態(tài)或健康康狀況不不佳，如如聽力、、視力不不良，反反應(yīng)遲鈍鈍、疾病病、醉酒酒或其他他生理機(jī)機(jī)能障礙礙。針對(duì)人員員本身的的原因，，可以采采取以下下對(duì)策進(jìn)進(jìn)行改進(jìn)進(jìn)：工程程技術(shù)方方面改進(jìn)進(jìn)、教育育、人事事調(diào)整、、懲戒。。（3）工作本本身的因因素工作本身身所導(dǎo)致致的勞動(dòng)動(dòng)不安全全因素主主要反映映在以下下幾個(gè)方方面：①工作行行業(yè)和性性質(zhì)決定定的勞動(dòng)動(dòng)本身的的危險(xiǎn)性性，如核核工業(yè)、、采礦業(yè)業(yè)、交通通行業(yè)和和警察等等職業(yè)；；②工作設(shè)設(shè)計(jì)不科科學(xué)所導(dǎo)導(dǎo)致的不不安全因因素，表表現(xiàn)在操操作規(guī)范范、工作作規(guī)章本本身容易易導(dǎo)致不不安全事事件的發(fā)發(fā)生；③由工作作勞動(dòng)頻頻率或者者勞動(dòng)強(qiáng)強(qiáng)度的不不合理安安排所導(dǎo)導(dǎo)致的勞勞動(dòng)安全全事件的的發(fā)生；；④由工作作習(xí)慣產(chǎn)產(chǎn)生的不不安全事事件的發(fā)發(fā)生，如如有些職職業(yè)病的的產(chǎn)生是是由于長(zhǎng)長(zhǎng)期工作作習(xí)慣的的積累。。四、職業(yè)業(yè)衛(wèi)生管管理1、職業(yè)衛(wèi)衛(wèi)生管理理制度職業(yè)衛(wèi)生生管理制制度，是指為為了保障障勞動(dòng)者者在勞動(dòng)動(dòng)過程中中的安全全和健康康，企業(yè)業(yè)根據(jù)國(guó)國(guó)家有關(guān)關(guān)法規(guī)的的規(guī)定，，結(jié)合本本單位的的實(shí)際情情況所制制定的有有關(guān)勞動(dòng)動(dòng)安全衛(wèi)衛(wèi)生管理理的規(guī)章章制度。。2．職業(yè)病病職業(yè)病是指勞動(dòng)動(dòng)者在職職業(yè)活動(dòng)動(dòng)中因接接觸粉塵塵、放射射物質(zhì)和和其它有有毒、有有害物質(zhì)質(zhì)等而引引起的疾疾病。生產(chǎn)過程程中存在在粉塵、、毒物、、噪聲、、電磁輻輻射等職職業(yè)有害害因素，，這些有有害因素素會(huì)損害害健康，，對(duì)人的的生理功功能產(chǎn)生生不良影影響，嚴(yán)嚴(yán)重時(shí)可可致職業(yè)業(yè)病。（2）企業(yè)的的職責(zé)產(chǎn)生職業(yè)業(yè)病危害害的單位位除應(yīng)當(dāng)當(dāng)設(shè)立符符合法律律、行政政法規(guī)規(guī)規(guī)定的條條件外，，其工作作場(chǎng)所還還應(yīng)當(dāng)符符合下列列職業(yè)衛(wèi)衛(wèi)生要求求：1職業(yè)病危危害因素素的強(qiáng)度度符合國(guó)國(guó)家職業(yè)業(yè)衛(wèi)生標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)；2采取與職職業(yè)病危危害防護(hù)護(hù)相適應(yīng)應(yīng)的設(shè)施施；3生產(chǎn)布局局合理，，符合有有害與無無害分開開原則；；4有配套的的更衣間間、洗浴浴間、休休息間等等衛(wèi)生設(shè)設(shè)施；5設(shè)備、工工具、用用具等設(shè)設(shè)施符合合保護(hù)勞勞動(dòng)者生生理、心心理要求求；6法律、行行政法規(guī)規(guī)和衛(wèi)生生行政部部門關(guān)于于保護(hù)勞勞動(dòng)者健健康的其其他要求求。為了避免免或最大大程度地地減少職職業(yè)病對(duì)對(duì)職工健健康帶來來的傷害害，相關(guān)關(guān)企業(yè)和和個(gè)人應(yīng)應(yīng)盡到各各自的職職責(zé)。（1）國(guó)家的的職責(zé)國(guó)家要實(shí)實(shí)現(xiàn)職業(yè)業(yè)衛(wèi)生監(jiān)監(jiān)督制度度。研制制、開發(fā)發(fā)、推廣廣、應(yīng)用用有利于于職業(yè)病病防治和和保護(hù)勞勞動(dòng)者健健康的新新技術(shù)、、新工藝藝、新材材料，加加強(qiáng)對(duì)職職業(yè)病的的機(jī)理和和發(fā)生規(guī)規(guī)律的基基礎(chǔ)研究究，提高高職業(yè)病病防治科科學(xué)技術(shù)術(shù)水平；；積極采采用有效效的職業(yè)業(yè)病防治治技術(shù)、、工藝、、材料；；限制使使用、淘淘汰職業(yè)業(yè)病危害害嚴(yán)重的的技術(shù)、、工藝和和材料并并進(jìn)行立立法、制制定相關(guān)關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。。另外，企企業(yè)還應(yīng)應(yīng)當(dāng)采取取下列職職業(yè)