醫(yī)療期屆滿解除勞動(dòng)合同時(shí),經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)如何確定

醫(yī)療期屆滿解除勞動(dòng)合同時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)如何確定？醫(yī)療期屆滿后，勞動(dòng)者不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條之規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。其中，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。根據(jù)法律規(guī)定的字面解釋，關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)本來不應(yīng)該有爭(zhēng)議，但實(shí)踐中，醫(yī)療期的工資通常按照最低工資或者最低工資80%計(jì)發(fā)，如果將醫(yī)療期內(nèi)的工資作為勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月平均工資的計(jì)算依據(jù)，似乎顯失公平。問題來了，醫(yī)療期屆滿，用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)在司法實(shí)踐中到底怎么算呢？筆者搜尋了眾多案例，在眾多案例研究的基礎(chǔ)上，發(fā)現(xiàn)無外乎以下幾種模式：模式一：按照勞動(dòng)合同解除或終止前正常出勤的12個(gè)月平均工資計(jì)算，即不包括醫(yī)療期期間的工資。典型案例：王某訴上海某家居用品有限公司勞動(dòng)合同糾紛案（2015）滬一中民三（民）終字第768號(hào)2011年10月26日，王某入職上海某商貿(mào)公司，勞動(dòng)合同期限為三年。2012年9月4日，王某與上海某家居公司、上海某商貿(mào)公司簽訂三方協(xié)議，王某與上海某家居公司建立勞動(dòng)關(guān)系（工作年限連續(xù)計(jì)算）。2013年12月25日，上海某家居公司按照每月15,000元的標(biāo)準(zhǔn)為王某補(bǔ)足2011年10月26日至2013年12月31日期間的工資。2014年1月，王某月工資調(diào)整為15，000元。2014年4月起，王某因?yàn)檠醋≡褐委?。雙方的勞動(dòng)關(guān)系保留至勞動(dòng)合同期滿之日即2014年10月25日。關(guān)于終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，上海某家居公司同意支付王某三個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，雙方僅對(duì)月工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)存在爭(zhēng)議。王某認(rèn)為應(yīng)按終止勞動(dòng)合同前其正常出勤的12個(gè)月（2013年4月至2014年3月）的平均工資15，000元計(jì)算，上海某家居公司則主張按終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資9，260.84元計(jì)算。對(duì)此，法院認(rèn)為，王某要求按終止勞動(dòng)合同前其正常出勤的2013年4月至2014年3月的月平均工資計(jì)算其解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具有合理性，法院予以采信。模式二：按照企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。典型案例：某公司與劉某某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛上訴案（2013）一中民終字第9028號(hào)2000年11月27日，劉某入職某公司工作。2008年10月21日，雙方簽訂為期三年的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期滿，雙方續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同。2010年11月25日，劉某因患神經(jīng)衰弱而休假醫(yī)治，且雙方當(dāng)事人于2011年1月12日簽訂《醫(yī)療期協(xié)議書》，約定按照《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。2012年3月7日，某公司以劉某嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律為由，發(fā)出《終止（解除）勞動(dòng)合同告知書》。最終法院認(rèn)定某公司系違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向劉某支付賠償金六萬九千元（3000元X11.5X2）。解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月，劉某享受病假工資待遇，不能反映正常生產(chǎn)情況下應(yīng)得工資收入。根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第十一條第二款之規(guī)定，劉某的月工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。經(jīng)釋明，某公司未提交解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)，其行為導(dǎo)致未就企業(yè)月工資標(biāo)準(zhǔn)完成舉證，故法院采納劉某主張的月工資標(biāo)準(zhǔn)3000元。模式三：醫(yī)療期期間經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按病假工資計(jì)算北京市某出租汽車有限公司與王某勞動(dòng)爭(zhēng)議二審民事判決書（2015）二中民終字第03176號(hào)王某于2005年7月18日入職某出租車公司，于2009年4月10日簽訂勞動(dòng)合同。2012年3月19日王某因患多發(fā)性腦梗塞住院，至2012年9月19日期間實(shí)際休病假。2012年9月份時(shí)出租車公司電話告知其解除勞動(dòng)關(guān)系。法院認(rèn)為，某出租車公司系違法解除勞動(dòng)合同。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)（王某雖主張某出租車公司系違法解除勞動(dòng)關(guān)系，但請(qǐng)求公司向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，法院不持異議），王某主張其工資為每月實(shí)際收入3000元加崗位補(bǔ)貼545元，結(jié)合北京市出租車司機(jī)自2011年9月起每月交納個(gè)人所得稅15元的事實(shí)，法院認(rèn)定王某運(yùn)營(yíng)期間月工資為3545元。王某2012年3月19日至9月19日期間未實(shí)際運(yùn)營(yíng)出租車，該期間其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按病假工資（按2012年北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%即1008元支付）標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算為宜?！咎m臺(tái)視角】關(guān)于醫(yī)療期屆滿后解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法，上述三個(gè)案例，提供了三種不同的思路：（一）按照終止勞動(dòng)合同前正常出勤的月平均工資計(jì)算；（二）按照企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；（三）按照勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月平均工資計(jì)算。從法律規(guī)定的字面解釋來看，前兩種計(jì)算方法是不符合法律規(guī)定的，第三種計(jì)算方法更合乎規(guī)定。但是從保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的角度出發(fā)，前兩種計(jì)算方法符合勞動(dòng)法律的立法本意，如果按照醫(yī)療期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，那么對(duì)于本來就處于弱勢(shì)的勞動(dòng)者來說，其所能獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償將遠(yuǎn)少于正常工作時(shí)解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這對(duì)勞動(dòng)者來說是不公平的。在司法實(shí)踐中，如果雙方對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)存在爭(zhēng)議，法院可能會(huì)傾向于支持勞動(dòng)者的主張，從而調(diào)高計(jì)算基數(shù)?？梢?，看似簡(jiǎn)單的勞動(dòng)法律問題，在司法實(shí)踐中還會(huì)有不同的操作方法，所以個(gè)案分析對(duì)于勞動(dòng)法律研究是很重要的?！痉l鏈接】《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法＞若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）第五十九條職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%?！秳趧?dòng)合同法》（主席令第73號(hào)）第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》（國(guó)務(wù)院令第535號(hào)）第二十七條勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)（1994）481號(hào)）第六條勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的